优秀班级、个人评分标准
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况，3.班长、团支书例会，4.班级活动组织情况，5.任务完成、上交情况，6.学习成
绩，7.思想素养；
3.根据平时表现，每学期期末将对每位班长、团支书进行综合测评，最终成绩将张榜
公示，每ห้องสมุดไป่ตู้期评选3位“优秀班长”，及两位“优秀团支书”；
4.本考核制度将作为各班级及个人每学年度评优评奖的参考依据之一，每学年末
统计分数低于75分者将取消评选先进称号资格。
四.根据平时情况，每学期期末将对各班最终成绩张榜公示，每学期评选2
个“院级优秀班集体”。
具体考核内容
扣分项：
考核项目
具体考核内容
学习成绩
1.班级学年平均成绩低于65分，扣20分；
2.英语四级过级率大一低于20%，扣5分，大二低于60%，扣10分，大三低于75%，扣20
分；
3.班团干部学年平均成绩低于70分，扣5分；
4.计算机二级过级率大三低于60%，扣10分；
5.重修率每学期高于15%，扣30分，每上浮5个百分点，加扣1分。
纪律情况
1.班上同学被学院给予警告、严重警告、记过处分，分别扣：10分/人、20分/人、30分/人，
被学校给予任何处分，扣50分，并取消参评先进集体资格。
4.班团干部学年平均成绩高于75分，加5分；
5.大三高于90%，加20分。
6.班级重修率低于2%，加20分，低于1%，加40分。
活动情况
1．班上同学积极参加学校、学院活动，加4分/次；
2．参加学校、学院集体活动，获得前八名，按对应名次加分。
获奖情况
1.班级个人获国家级奖励，一次加10分X等级系数，获省级奖励，一次加5分X等级系数，获市级奖励，一次加3分X等级系数，获院级奖励，一次加2分X等级系数；[1]
成都理工大学核技术与自动化工程学院班级考核办法
成都理工大学核技术与自动化工程学院
班级考核办法（草案）
班级是学院的基本单位，也是学院行政管理的最基层组织。一个班级
班风、学风的好坏，直接关系到班级每位同学的切身利益。为促进学院对
各班的监管，完善管理制度，坚强班级建设，特制订以下考核内容。
具体考核说明
一.班级考核以100分为基础分。
二.考核主要从以下几个方面进行：
1.学习成绩a.班级学年平均分；b.班级国家英语四级过级率；c.
班级国家英语六级过级率；d.班级计算机二级过级率；e.班级班
团干部学年平均成绩；f.班级学年重修率；
2.班级学生违纪情况；
3.班级活动组织情况；
4.班级班风学风建设;
5.班级获奖情况；
6.班级党员比例。
三.本考核制度将作为各班级每学年度评优评奖的参考依据之一，每学年末
2.班级集体获奖，在对应的个人获奖基础上X2即为所加分数。
其他
1.大二超过10%，加5分，每上浮5个百分点加1分，大三超过25%，加5分，每上浮5个百分点加1分。
注：
[1].等级系数为：一等奖：1.5，二等奖：1.2，三等奖：1.0。
成都理工大学核技术与自动化工程学院
班长、团支书考核办法（草案）
班长、团支书是一个班班级建设的核心，是班主任、年级主任的左右手，负责处理班级
学习成绩
1.学年平均成绩在班内排前3—5名，加5分，排1—2，加8分。
获奖情况
3.获国家级奖励，一次加10分X等级系数，获省级奖励，一次加5分X等级系数，获市级奖
励，一次加3分X等级系数，获院级奖励，一次加2分X等级系数；[1]
4.在核心期刊上发表论文，每篇加20分，省市级期刊上发表论文，每篇加10分。
任务完成上
交情况
1.未完成学院年级下发任务，扣3分/次；
2.未按时完成、完成质量差或未按要求完成，扣2分/次；
3.不配合学院老师、学生干部工作，态度不端正，一次扣2分/次。
学习成绩
1.每学期期末考试平均成绩排在班级倒数10名以内者扣3分；
2.补考一科扣6分，重修一科扣10分。
思想素养
1.考试中有作弊现象，就地免职，并从重处理；
2.班级有超过10人集体外出，未及时上报班主任、学院，一次扣10分，并取消年终评优评
奖资格；
3.被学院给予警告处分，一次扣10分，并取消年终评优评奖资格；
4.班级出现不良风气，并在同学之间造成不良影响，未及时上报班主任、学院，一次扣8分。
加分项：
项目
具体内容
班级活动情
况
1.班级被评为“校级优秀班集体”，加8分，获得“优秀红旗团支部”，加8分。
活动情况
1.班级同学未积极参加学校、学院集体活动，扣10分/次；
2.参加学校、学院集体活动过程中，无组织、无纪律，扣5分/次；
加分项:
考核项目
具体考核内容
学习成绩
1.班级学年平均成绩高于80分，加20分；
2.英语四级过级率大一高于70%，加8分，大二高于80%，加10分，大三高于95%，加20分；
3.英语六级过级率大二高于20%，加5分，每上浮5个百分点加1分，大三高于50%，加10分，加10分；
老师附加分
1.班主任可依班长、团支书平时表现，对其进行酌情加分；
2.年级主任可依班长、团支书平时表现，对其进行酌情加分。
注：
[1].等级系数为：一等奖：1.5，二等奖：1.2，三等奖：1.0。
班长例会出勤考核表（部分）
班级
次；
2.学院会议、讲座、集体活动未及时通知到同学，扣3分/次，未及时有效组织同学按时参加，
扣2分/次；
3.会议、讲座、集体活动过程中未管理好班级纪律、次序，酌情扣分。
班长、团支书
例会
1.例会不假不到，扣4分/次，事假（参加学院、学校的活动除外）超过一次，扣2分/次，迟
到超过一次，扣1分/次，病假有医院证明的不扣分，否则扣1分/次。
日常事务。其工作的积极性直接影响到班级的发展和年级、学院工作有序的开展。为更好的
推进我院学生工作的开展，完善班级管理制度，进一步加强对班级及班长的监察和管理，服
务广大同学，特制定本考核办法。
具体考核说明
1.班长、团支书考核以100分为基础分；
2.主要从以下七个方面进行考核：1.班级制度，2.学院会议、讲座、集体活动出勤情
统计分数低于70分者将取消个人评选先进称号资格。
具体考核内容
扣分项
考核项目
具体考核内容
班级制度
1.班级管理混乱，扣10分。
学院会议、讲
座、集体活动
出勤情况
1.学院会议、讲座、集体活动不假不到，扣4分/次，事假（参加学院、学校的活动除外）超
过一次，扣2分/次，迟到超过一次，扣1分/次，病假有医院证明的不扣分，否则扣1分/
绩，7.思想素养；
3.根据平时表现，每学期期末将对每位班长、团支书进行综合测评，最终成绩将张榜
公示，每ห้องสมุดไป่ตู้期评选3位“优秀班长”，及两位“优秀团支书”；
4.本考核制度将作为各班级及个人每学年度评优评奖的参考依据之一，每学年末
统计分数低于75分者将取消评选先进称号资格。
四.根据平时情况，每学期期末将对各班最终成绩张榜公示，每学期评选2
个“院级优秀班集体”。
具体考核内容
扣分项：
考核项目
具体考核内容
学习成绩
1.班级学年平均成绩低于65分，扣20分；
2.英语四级过级率大一低于20%，扣5分，大二低于60%，扣10分，大三低于75%，扣20
分；
3.班团干部学年平均成绩低于70分，扣5分；
4.计算机二级过级率大三低于60%，扣10分；
5.重修率每学期高于15%，扣30分，每上浮5个百分点，加扣1分。
纪律情况
1.班上同学被学院给予警告、严重警告、记过处分，分别扣：10分/人、20分/人、30分/人，
被学校给予任何处分，扣50分，并取消参评先进集体资格。
4.班团干部学年平均成绩高于75分，加5分；
5.大三高于90%，加20分。
6.班级重修率低于2%，加20分，低于1%，加40分。
活动情况
1．班上同学积极参加学校、学院活动，加4分/次；
2．参加学校、学院集体活动，获得前八名，按对应名次加分。
获奖情况
1.班级个人获国家级奖励，一次加10分X等级系数，获省级奖励，一次加5分X等级系数，获市级奖励，一次加3分X等级系数，获院级奖励，一次加2分X等级系数；[1]
成都理工大学核技术与自动化工程学院班级考核办法
成都理工大学核技术与自动化工程学院
班级考核办法（草案）
班级是学院的基本单位，也是学院行政管理的最基层组织。一个班级
班风、学风的好坏，直接关系到班级每位同学的切身利益。为促进学院对
各班的监管，完善管理制度，坚强班级建设，特制订以下考核内容。
具体考核说明
一.班级考核以100分为基础分。
二.考核主要从以下几个方面进行：
1.学习成绩a.班级学年平均分；b.班级国家英语四级过级率；c.
班级国家英语六级过级率；d.班级计算机二级过级率；e.班级班
团干部学年平均成绩；f.班级学年重修率；
2.班级学生违纪情况；
3.班级活动组织情况；
4.班级班风学风建设;
5.班级获奖情况；
6.班级党员比例。
三.本考核制度将作为各班级每学年度评优评奖的参考依据之一，每学年末
2.班级集体获奖，在对应的个人获奖基础上X2即为所加分数。
其他
1.大二超过10%，加5分，每上浮5个百分点加1分，大三超过25%，加5分，每上浮5个百分点加1分。
注：
[1].等级系数为：一等奖：1.5，二等奖：1.2，三等奖：1.0。
成都理工大学核技术与自动化工程学院
班长、团支书考核办法（草案）
班长、团支书是一个班班级建设的核心，是班主任、年级主任的左右手，负责处理班级
学习成绩
1.学年平均成绩在班内排前3—5名，加5分，排1—2，加8分。
获奖情况
3.获国家级奖励，一次加10分X等级系数，获省级奖励，一次加5分X等级系数，获市级奖
励，一次加3分X等级系数，获院级奖励，一次加2分X等级系数；[1]
4.在核心期刊上发表论文，每篇加20分，省市级期刊上发表论文，每篇加10分。
任务完成上
交情况
1.未完成学院年级下发任务，扣3分/次；
2.未按时完成、完成质量差或未按要求完成，扣2分/次；
3.不配合学院老师、学生干部工作，态度不端正，一次扣2分/次。
学习成绩
1.每学期期末考试平均成绩排在班级倒数10名以内者扣3分；
2.补考一科扣6分，重修一科扣10分。
思想素养
1.考试中有作弊现象，就地免职，并从重处理；
2.班级有超过10人集体外出，未及时上报班主任、学院，一次扣10分，并取消年终评优评
奖资格；
3.被学院给予警告处分，一次扣10分，并取消年终评优评奖资格；
4.班级出现不良风气，并在同学之间造成不良影响，未及时上报班主任、学院，一次扣8分。
加分项：
项目
具体内容
班级活动情
况
1.班级被评为“校级优秀班集体”，加8分，获得“优秀红旗团支部”，加8分。
活动情况
1.班级同学未积极参加学校、学院集体活动，扣10分/次；
2.参加学校、学院集体活动过程中，无组织、无纪律，扣5分/次；
加分项:
考核项目
具体考核内容
学习成绩
1.班级学年平均成绩高于80分，加20分；
2.英语四级过级率大一高于70%，加8分，大二高于80%，加10分，大三高于95%，加20分；
3.英语六级过级率大二高于20%，加5分，每上浮5个百分点加1分，大三高于50%，加10分，加10分；
老师附加分
1.班主任可依班长、团支书平时表现，对其进行酌情加分；
2.年级主任可依班长、团支书平时表现，对其进行酌情加分。
注：
[1].等级系数为：一等奖：1.5，二等奖：1.2，三等奖：1.0。
班长例会出勤考核表（部分）
班级
次；
2.学院会议、讲座、集体活动未及时通知到同学，扣3分/次，未及时有效组织同学按时参加，
扣2分/次；
3.会议、讲座、集体活动过程中未管理好班级纪律、次序，酌情扣分。
班长、团支书
例会
1.例会不假不到，扣4分/次，事假（参加学院、学校的活动除外）超过一次，扣2分/次，迟
到超过一次，扣1分/次，病假有医院证明的不扣分，否则扣1分/次。
日常事务。其工作的积极性直接影响到班级的发展和年级、学院工作有序的开展。为更好的
推进我院学生工作的开展，完善班级管理制度，进一步加强对班级及班长的监察和管理，服
务广大同学，特制定本考核办法。
具体考核说明
1.班长、团支书考核以100分为基础分；
2.主要从以下七个方面进行考核：1.班级制度，2.学院会议、讲座、集体活动出勤情
统计分数低于70分者将取消个人评选先进称号资格。
具体考核内容
扣分项
考核项目
具体考核内容
班级制度
1.班级管理混乱，扣10分。
学院会议、讲
座、集体活动
出勤情况
1.学院会议、讲座、集体活动不假不到，扣4分/次，事假（参加学院、学校的活动除外）超
过一次，扣2分/次，迟到超过一次，扣1分/次，病假有医院证明的不扣分，否则扣1分/