工装管理规章制度
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
工人着装规章制度
第一章总则第一条为规范公司工人着装，提高企业形象，保障工人安全，维护公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有工人，包括正式员工、临时工及实习学生。
第三条工人着装应遵守国家相关法律法规，符合公司企业文化，展现工人精神风貌。
第二章着装要求第四条工人着装应整洁、得体，不得穿着破损、褪色、不合身的衣物。
第五条工人应穿着公司统一规定的工装，工装包括上衣、裤子、帽子、手套等。
第六条工装颜色、款式及标识应符合公司要求，不得擅自更改。
第七条工人应保持工装干净整洁，不得穿着污渍、破损的衣物。
第八条工人不得穿着与工作无关的衣物，如裙装、短裤、拖鞋等。
第九条工人不得佩戴与工作无关的首饰，如耳环、项链、手链等。
第十条工人应按照规定佩戴安全帽，确保头部安全。
第三章着装管理第十一条工人领用工装时应填写领用单，经部门负责人签字后到仓库领取。
第十二条工人不得将工装借给他人使用，不得私自出售或丢弃。
第十三条工人如发现工装破损、污渍等问题，应及时向部门负责人报告，由部门负责人安排清洗或更换。
第十四条工人因工作需要更换工装时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可更换。
第十五条工人离职时，应将工装交还公司，不得私自带走。
第四章奖惩措施第十六条对遵守本规章制度的工人，公司给予表扬和奖励。
第十七条对违反本规章制度的工人，公司将根据情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第五章附则第十八条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
第二十条本规章制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
通过以上规章制度，我们旨在提高工人的职业素养，确保公司形象，同时保障工人的安全与健康。
希望全体工人严格遵守，共同营造一个和谐、有序的工作环境。
工具工装管理规定（5篇）
工具工装管理规定第一章工具管理和供应第一条外购工具入库前，由工具计划员填写入库单，仓库保管员核对工具的名称、规格、数量与入库单完全相符，外观完好无损后，方可签章验收。
如属精密仪器和量具，由保管员请托计量室进行鉴定，取得入厂合格证后，方可验收办理入库手续。
第二条库存工具应保证质量完好，帐物卡相符，并要定期盘点。
如发生盈亏或报废，造表报主管领导和财审部批准，年终进行一次性处理。
第三条各单位不得随意到外厂、外地采购和处理工具。
如有特殊情况，须经供应公司同意后，方能购置和处理，并按规定办理手续。
第四条工具发放实行以旧换新和按定额发放的办法。
发放业务只对各单位工具员，发放手续由工具库负责办理。
第五条万能量具凭计量室报废单，由使用单位工具员到仓库交旧换新办理领用手续。
因生产和工艺需要，车间的万能量具需要补充时，由使用单位提出计划，报供应公司和质量管理部门批准后，给予补充。
第六条贵重工具(金刚石、金刚石砂轮等)设专用卡片，需增补时，经供应部门负责人签字批准后发放。
使用单位必须珍惜爱护，严加保管。
凡属无故损坏或丢失，本人写出损坏、丢失报告，单位签署处理意见，办理完赔偿手续方可发放。
第七条供应公司负责对全公司工具进行调配。
工具计划员协调各单位业务关系。
第八条工具配备：机床工按机台配备；钳工、电工及其他工种按人员配备。
学徒工不配备工具，与师傅合用一套；电工未取得操作证以前不配备工具。
第九条公司内部人员调动，其工种不变者，办理转帐手续，工具可随人带走。
如工种变动，工具一律退回原单位工具室。
新工作岗位如需用的工具，由调入单位工具室重新按规定配备。
第十条离厂人员应到工具室办理工具移交手续，交清后工具员给予签字证明。
单位领导见工具员的证明后，方可在离厂手续单上签字。
不交或丢失工具者按丢失损坏赔偿规定处理。
第十一条各单位工具室必须建立健全“工具分类帐”和“个人专用工具帐”，及时将收入、发出、报废的工具按帐面要求记帐。
工具室库存工具要做到帐、物、卡相符，摆放整齐有序，库内要做到整洁卫生。
工作服管理制度（通用15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
工装管理制度
工装管理制度1. 申领与归还1.1 员工可以依据实际需要申领公司工装，包含但不限于制服、安全帽、安全鞋等。
1.2 员工在申领工装时需要填写相关申领单，并由所在部门负责人审核并签字。
1.3 工装申领需依据实际需要合理使用，每位员工在同一时间只能申领一套工装。
1.4 工装归还应在结束使用后的3个工作日内完成，如有特殊情况需延迟归还，应提前向部门负责人请假并注明归还时间。
2. 使用与保养2.1 员工在使用工装时应妥当保管，禁止私自更改、丢失或损坏工装。
2.2 在工作过程中，员工应正确佩戴工装，并依照规范要求进行操作。
2.3 员工应定期检查工装的磨损情况，如发现有损坏或无法正常使用的情况，应及时向所在部门负责人报告，并进行更换或修复。
2.4 员工离岗或下班后，应将工装整理妥当并放置在指定地方。
不得私自将工装带出公司或用于其他非工作场合。
2.5 工装的清洗、消毒和保养由公司负责，员工不得私自进行清洗和修复。
3. 违规处理3.1 对于私自将工装带离公司、未定时归还或丢失工装的行为，将视情况采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、扣除相应工资、通报批判等。
3.2 对于有意损坏工装、私自更改工装或使用工装参加非工作活动的行为，将按公司相关规定进行处理，包含但不限于扣除相关费用、停职、降职、辞退等。
3.3 对于多次违反工装管理制度的员工，将收到更严格的纪律处分，甚至可能被停止劳动合同。
4. 报废处理4.1 工装的使用寿命通常为两年，过期的工装将被视为报废。
4.2 报废的工装应由部门负责人统一收集，并向公司行政部门进行报备。
4.3 报废工装不得随便丢弃或私自处理，应按公司相关规定进行分类、清理和销毁。
4.4 如有需要，公司可将报废的工装进行回收、修复或重新调配。
5. 安全注意事项5.1 在使用工装时，员工应注意安全，遵守公司相关安全规定和操作流程。
5.2 如发现工装存在缺陷或故障，应及时上报所在部门负责人，并停止使用。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
员工工装管理制度(精选10篇)
员工工装管理制度〔精选10篇〕员工工装管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:公司全体员工详细内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。
工装工服管理规章制度
工装工服管理规章制度第一章总则第一条为加强企业工装工服管理，规范工装工服使用，维护企业形象，保障员工安全，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工及使用工装工服的部门，任何人均应遵守并执行本规章制度的规定。
第三条工装工服指企业为员工提供的统一着装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工装工服管理分为采购、保管、派发、更换、清洗等环节，各部门负责人应加强对工装工服的管理。
第五条员工在公司工作期间应统一着装工装工服，不得擅自更改、私自裁剪或改动，不得穿着脏污、破损的工装工服上岗。
第六条员工工装工服需佩戴公司标识，不能私自更换、涂改或抹去公司标识。
第七条员工不能将工装工服私自带离工作场所，不能擅自进行买卖或转让等行为。
第八条凡因员工故意破坏工装工服导致的损失，应当按相关规定进行赔偿。
第九条员工离职时应当还回企业所提供的工装工服，如有破损或遗失需进行相应赔偿。
第十条企业应建立健全工装工服管理台账，每年定期检查、清点、更新。
第二章工装工服采购第十一条公司应根据员工实际需要，合理规划工装工服数量、款式和颜色，委托正规供应商进行采购。
第十二条采购的工装工服应符合国家规定的标准，质量合格、样式统一、印刷清晰。
第十三条单位领导应参与选取工装工服的设计、样板制作和颜色协商。
第十四条采购工装工服应签署正规合同，明确服务内容、价格标准、交付时间等信息。
第十五条采购工装工服的款式、尺寸应符合员工实际需求，避免造成资源浪费。
第十六条完成采购工作后，公司应及时验收，确保质量符合要求，数量无误。
第十七条采购的工装工服应进行专人保管，避免损坏或遗失。
第三章工装工服派发与更换第十八条公司应根据员工实际工作需要，合理制定工装工服派发与更换的时间计划。
第十九条每位员工应按照规定的时间和流程领取工装工服，不得因私抽公物。
第二十条企业应对领取、更换的工装工服进行登记，确保信息真实准确。
第二十一条员工应按时、按规定地进行工装工服的更换，不得迟误。
培训公司工装管理制度
培训公司工装管理制度第一章总则为加强培训公司员工形象管理，提升公司整体形象和员工工作效率，制定本工装管理制度。
第二章工装的定义及要求1. 工装是指公司规定的统一标准颜色和款式的服装，包括上衣、裤子等。
2. 公司规定的工装颜色为深蓝色，款式为长袖衬衫和长裤。
3. 工装必须整洁、干净、无破损，不得过于宽松或紧身。
第三章工装的配备1. 公司将统一发放工装给员工，员工需按照公司要求领取并穿着。
2. 员工每季度可领取一次新的工装，需退回旧的工装。
如有破损或丢失需自行赔偿。
3. 工作过程中如需要更换工装，可向公司物资管理部门进行调换。
第四章工装的穿着及保养1. 员工需每天穿着公司发放的工装上班，不得擅自更换其他服装。
2. 员工不能将工装用于非工作场合，做到工装管理专职用途。
3. 员工需定期清洗、熨烫工装，保持整洁干净，避免污渍和异味。
第五章工装的使用1. 员工需爱护工装，不得用于其他用途或参与非工作活动。
2. 工装不得涂饰个性标识、不得做出非法改动。
3. 员工需注意穿戴工装，做到整齐统一，展现员工整体形象。
第六章工装的更换与维修1. 如工装破损或损坏，员工需及时向公司物资管理部门汇报，并进行更换或修理。
2. 公司将定期对员工的工装进行检查，如发现污损或破损情况，需员工自行处理或赔偿。
第七章工装的规范要求1. 在公司内部、外勤服务工作中，员工需统一穿着公司工装。
2. 已脱离公司岗位或退休的员工，需退回公司发放的工装。
3. 在公司活动或公开场合出现时，员工需穿着工装，展现公司整体形象。
第八章处罚及奖励1. 对于违反工装管理制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。
2. 对于遵守工装管理制度的员工，公司将给予表扬、奖励等激励措施。
第九章附则1. 本管理制度自发布之日起正式实施，员工须严格遵守，否则将受到相应处理。
2. 公司保留对工装管理制度进行调整和修订的权利。
3. 如有其他补充规定，将适时通知员工。
工作服管理规章制度
工作服管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡进入工作岗位需要穿着工作服的人员均须执行。
第三条员工应根据自己的实际工作需要领取相应的工作服，并按规定穿着，不得擅自更换、涂改或私自穿着非本企业制定的工作服。
第四条员工应爱护工作服，保持整洁，如有损坏或丢失需按工作服原价进行赔偿。
第五条任何单位或员工不得擅自出售、赠送、借用、挪用或私自使用企业工作服。
第六条工作服管理由企业的安全生产部门负责，定期检查员工着装情况，对不符合规定的员工进行处理。
第七条违反工作服管理规定的员工，将受到相应的处罚，直至开除。
第八条员工有权要求企业提供符合环保要求、舒适耐用的工作服，并有义务按规定穿着。
第九条企业将定期对员工着装进行评估，优秀员工将获得奖励，不合格员工将受到处罚。
第十条员工应自觉遵守本规章制度，做到言行一致，传递出良好的企业形象。
第二章工作服领用第十一条员工进入工作岗位后应在规定时间内向企业的安全生产部门申领相应的工作服，不得私自购买其他服装代替。
第十二条领用工作服时需准确填写工作服领用登记表，并对领用的工作服进行检查，确认无损坏后方可离开。
第十三条员工需定期更换工作服，保持干净整洁，如有污渍或破损应及时向主管报告，及时更换。
第十四条退休或离职的员工应按规定将工作服交还给企业，如有损坏需按原价进行赔偿。
第十五条领用工作服后应妥善保管，不得私自将工作服出借、转让或挪用。
第十六条员工应按规定时间及时领取新的工作服，如有特殊情况需向主管请假说明原因。
第十七条企业将根据员工实际需求定期更新工作服，保证员工穿着的舒适性和安全性。
第三章工作服穿着第十八条员工应按照规定的着装标准，整洁得体地穿戴工作服，不得涂改、私自缝制或改变工作服的样式。
第十九条在工作过程中，员工应保持工作服的整洁，避免油垢、污渍等污染工作服，若有污渍应及时处理。
公司工装管理制度规定
公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有职工。
第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。
第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。
第五条本规定的解释权归公司所有。
第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。
第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。
第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。
第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。
第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。
第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。
第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。
第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。
第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。
第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。
第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。
第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。
第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。
第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。
第二十条本规定的最终解释权归公司所有。
第二十一条本规定自颁布之日起生效。
以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。
公司配发工装管理制度
公司配发工装管理制度第一章总则第一条为规范公司配发工装的管理并提升员工形象，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条公司的工装包括制服、工作服、安全帽、安全鞋等。
第四条公司将按需为员工提供适量的工装。
第五条员工应当爱护公司配发的工装，如有损坏或遗失，需及时向公司汇报。
第六条员工应根据公司要求穿着工作服上班，不得私自更换或擅自减损工装。
第七条公司将根据员工不同职务和岗位提供相应类型和数量的工装。
第八条公司将不时对工装进行清洗、修整和更换。
第九条员工应当妥善保管自己的工装，不得私自转借或私自改动。
第十条公司将建立工装借用登记制度，对借用情况进行记录。
第二章工装管理第十一条公司将设立专门的工装管理部门，负责工装的发放、清洗、维修和记录。
第十二条全员佩戴公司配发的工装，不得携带个人物品或擅自更改。
第十三条工装应当整洁、干净，无需修理的，应当自行修复。
第十四条已损坏或无法修复的工装，应当及时向工装管理部门汇报，进行更换。
第十五条员工应当按照规定的时间和地点领取工装，不得私自擅取。
第十六条工装的使用期限根据不同种类和材质而定，员工应当及时更换老化或磨损的工装。
第十七条员工在离开公司、离职或因其他原因不再使用公司工装时，应当及时归还。
第十八条公司将根据员工的实际需求和工作环境，适时调整工装的类型和数量。
第十九条员工因私自原因导致工装损坏或遗失的，应当承担相应的赔偿责任。
第三章工装清洗和维修第二十条公司将定期对工装进行清洗和消毒，确保员工身体健康。
第二十一条员工应当在不使用工装时将其放入指定的存放地点，不得乱丢乱放。
第二十二条员工不得私自将工装带回家中清洗或修整，应当交由工装管理部门处理。
第二十三条工装管理部门将对清洗和维修情况进行记录，以备查阅。
第四章工装更换第二十四条公司将不定期对员工的工装进行更换，以确保员工形象。
第二十五条员工可提出更换工装的申请，需经上级领导批准后方可进行。
公司工作服管理规章制度
公司工作服管理规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指由企业配发，用于员工工作所穿戴的服装，包括了职业装、工装、劳保服和特种服等。
第四条本规章制度的宗旨是，规范员工着装，提升公司形象，保障员工的身体健康，确保公司各项任务的圆满完成。
第二章工作服的管理第五条公司应当根据员工的不同工作特点，制定不同的工作服标准及种类。
第六条公司应当在明确工作服标准的基础上，对工作服的数量、规格、质量等进行统一管理，保证工作服的品质。
第七条公司应当对发放给员工的工作服进行登记管理，建立台账，在每个季度末进行盘点核对，保障工作服的数量、规格、质量等的完整性和规整性。
第八条公司应当为员工提供清洁、整洁和易于消毒的工作服，并定期组织对工作服进行洗涤更换。
第九条员工必须爱护所穿戴的工作服，不得私自修改、擅自增减衣物的数量。
第十条员工如果因工作原因损坏工作服，应当及时上报公司并按规定程序更换工作服。
第三章工作服的穿着第十一条员工在工作期间应当穿着规定的工作服，不能换穿私人衣物。
第十二条根据工作岗位不同，员工应当穿着相应的工作服，如生产岗位穿着劳保服，行政岗位穿着职业装等。
第十三条不同性别、不同职务的员工工作服应当有相应的设计和样式，符合职业规范和社会公德。
第十四条工作服的穿着应当规范、整洁，不得穿着脏污、破损、解扣等不整洁的衣服。
第十五条员工应当配戴相应的工作证件，搭配统一规格的配件，做到整体协调。
第四章管理制度第十六条公司应当依据组织机构、部门工作特性，结合实际情况，建立完善的工作服管理制度。
第十七条公司应当对员工工作服管理进行监督，在发现问题时及时处理，对严重违规者进行严肃处理。
第十八条公司应当定期组织对工作服管理情况进行评估，改进不足，加强管理。
第十九条公司应当规范工作服管理流程，建立员工工作服库房，统一管理和发放工作服。
公司员工工装管理制度规章制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条员工工装应体现公司文化、行业特点和工作性质，确保穿着得体、整洁、统一。
第二章工装标准第四条工装款式：根据不同岗位和工作性质，公司提供统一的工装款式，包括但不限于工作服、制服、围裙等。
第五条工装颜色：工装颜色应与公司品牌形象相符，一般采用公司标准色或与工作性质相关的颜色。
第六条工装标识：工装上应统一印有公司logo、名称、岗位等信息，以增强员工的身份识别。
第七条工装质量：工装质量应符合国家相关标准，确保穿着舒适、耐用。
第三章工装发放与回收第八条工装发放：新员工入职后，由人力资源部门负责发放统一工装，员工需在规定时间内领取。
第九条工装回收：员工离职时，需将工装归还给公司，如有损坏，按实际情况赔偿。
第十条工装更换：员工工装如出现破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。
第四章工装穿着规范第十一条工装穿着时间：员工在工作时间及规定场合需穿着工装。
第十二条工装穿着要求：（一）保持工装整洁，不得有污渍、破损；（二）不得擅自修改工装，如需改动，需经相关部门批准；（三）不得将工装借给他人或用于非工作场合；（四）不得在工装上擅自添加非公司标识。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，经提醒仍不改正的，公司将给予警告、通报批评等处理措施。
第十四条员工损坏、丢失工装，需按实际价值进行赔偿。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
员工着装管理制度（精选10篇）
员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度 员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。
员⼯着装管理制度（精选10篇） 在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的 为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。
⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。
2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。
3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。
4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。
5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员⼯着装要求 （1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。
7、⼥员⼯着装要求 （1）⼯作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。
（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。
三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。
工装库安全管理制度(5篇)
工装库安全管理制度1工装库房管理人员对本库的各类工装要熟悉明了。
2放模架要稳定牢靠，不歪斜。
摆放整齐，留有通道。
3模架上的摆放要合理，上轻下重，上小下大，不得超高，不得叠放，搬放模具时要放平、放稳后方可离去，防止落下伤人。
4两人或两人以上搬运大型模具时，要掌握好搬运姿势，相互配合，步调一致，搬运或拿取模具时，不得踩在模具或其它不稳定物上。
5使用梯凳时，不得有油污，放置必须牢固，并有人员扶着。
6定期检查模具，模具的摆放是否安全，有不安全因素要及时解决。
7库内要有充分照明，不得乱拉临时线。
8使用吊车或起重设备时要遵守相应的起重安全操作规程。
工装库安全管理制度（2）是指针对工装库的安全管理建立的一套制度和规范。
该制度的目的是确保工装库的安全运营，防止意外事故的发生，保护员工的生命财产安全。
以下是工装库安全管理制度的主要内容：1. 安全责任制度：明确工装库的管理责任和安全责任，设立安全管理岗位和负责人，确保各项安全事务得到有效的组织和监督。
2. 安全生产标准：制定并执行相关的安全规范和标准，明确各种设备、材料和工艺的安全要求，并确保员工知晓并遵守。
3. 安全培训教育：定期组织安全培训和教育活动，提升员工的安全意识和操作能力，教育其正确使用工装库设施和装备。
4. 安全设施设备：建立完善的安全设施设备，包括消防设备、报警系统、紧急疏散通道等，并定期检查和维护，确保其正常使用。
5. 安全检查和整改：定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，消除安全隐患，确保工装库的安全运行。
6. 事故应急预案：制定并落实事故应急预案，明确各级人员的应急职责和措施，以应对突发事故的发生，并确保员工的生命财产安全。
7. 安全记录和报告：建立安全管理的记录和报告制度，在事故、隐患、检查等方面进行详细记录和报告，为安全管理提供数据支持。
8. 安全奖惩制度：明确安全奖励和处罚的标准和程序，通过奖励和处罚来加强对员工的安全教育和管理。
公司工装管理制度（3篇）
公司工装管理制度是指规范公司员工工装着装的一套规定和管理措施。
下面是一个常见的公司工装管理制度的内容：1. 工装类型和要求：明确公司规定的工装类型和要求，包括款式、颜色、面料等。
根据公司的行业特点和形象要求，确定适宜的工装款式，保证员工着装统一、整洁、专业。
2. 工装配发管理：公司统一领导工装的配发，根据员工的职位和工作性质，合理分配工装数量和种类，并建立台账进行管理。
3. 工装使用和保养：规定员工使用工装的时间、场合和方式。
要求员工在工作期间必须穿着工装，不得随意更换或搭配其他服装。
同时，要求员工妥善保养工装，不得私自修剪、改变工装的外观。
4. 工装更换和更新：根据工装的使用寿命和磨损程度，设定工装更换和更新的周期。
定期检查员工的工装状况，如发现有破损、污渍等情况，及时更换或修理。
5. 工装违规处理：规定员工违反工装管理制度的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除相应工资、停薪留职、辞退等。
同时，对于有特殊情况需要暂时解除工装要求的员工（如临时有外来客户会议、场地需要等），需事先向上级领导申请并获得批准。
6. 工装文化建设：通过举办员工工装着装示范、评选最美工装等活动，帮助员工树立工装意识，增强对工装的认同感和自豪感。
以上是一个常见的公司工装管理制度的内容，具体制度可以根据公司的实际情况进行补充和调整。
公司工装管理制度（二）一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
公司工装管理制度范文
公司工装管理制度范文一、概述公司工装管理制度是为了规范公司员工的着装，提升公司形象，增强员工职业感和归属感而制定的。
该制度适用于公司所有员工，必须遵守并严格执行。
二、工装要求1. 员工工装的选择应符合公司形象要求，整洁、得体、专业。
2. 工装的颜色和款式要与公司标识一致。
3. 男员工应穿着西装、长袖衬衫、领带等，女员工应穿着西装套装、衬衫、裙子或裤子等。
4. 工装应干净整洁，无明显的污渍、破洞、起球等情况。
5. 禁止穿着过于暴露或与公司形象不符的服装，如露背装、短裙等。
三、工装配发1. 入职新员工按照岗位需求由公司提供工装。
2. 经理层及以上职位员工由公司提供工装，但要遵守工装的使用规定。
3. 其他员工应自行购买符合公司要求的工装。
四、工装使用1. 员工应按照规定的时间和地点穿着工装，不得在非工作场合穿着工装。
2. 工装应整洁干净，不得有任何损坏或过度穿搓的情况。
3. 员工应妥善保管工装，避免遗失或损坏，如有损坏或无法使用需及时向部门负责人报告。
五、工装更换1. 员工如遇到工装损坏或过期需要更换时，应及时向部门负责人提出申请。
2. 公司有义务根据需要及时为员工更换工装。
六、违规处理1. 对于违反公司工装管理制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、停职等处理。
2. 多次违反公司工装管理制度的员工，公司保留终止劳动合同的权利。
七、其他事项1. 工装属于公司财产，员工离开公司时应归还工装。
2. 员工不得私自改动工装的颜色、款式或标识，如有需要请向公司提出申请。
3. 公司有权对工装管理制度进行调整和修改，并及时通知员工。
以上为公司工装管理制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和补充。
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工装管理规章制度
1 目的
规范工艺装备管理流程，严格控制工艺装备使用全过程。
减少工艺装备的使用损耗，使其处于良好的技术状态，提高使用工装生产产品的质量和效率。
2 适用范围
本标准规定了产品的工艺装备包括模型及专用工卡模具的制造、使用、保养、维修、大修、更新、改造、报废以及其它有关管理工作。
适用于制板场的工艺装备管理。
3 制度内容
3.1 部门职能
3.1.1制板场技术部负责工艺装备的改进设计，报总工程师审核；掌握工艺装备的报废条件。
3.1.2制板场安质部负责组织有关部门对新制的大型工艺装备进行验收，同时负责对大修、更新、改造后的工艺装备鉴定和组织验收工作，并将检查结果通报总工程师。
3.1.3制板场负责工艺装备的使用保养、日常维修及管理。
提出批量生产产品的工艺装备申请计划报项目工程管理部审批。
负责批量制作产品工卡具及备品的配件的加工制作。
3.1.4设备物资部负责产品工卡模具及备品配件(以下简称配件)的采购、入库、发放管理和报废等管理工作。
3.2 工装的新制与复制
3.2.1 工装的新制
3.2.1.1新产品工装的订制，经板场经理办公会研究决定外购或自制。
3.2.1.2自制工装由技术部负责设计，设计完毕后将技术图纸下发工程管理部，由工程管理部组织工装的制作。
3.2.1.3因板场能力所限，技术部设计的工装（图纸）不能在本板场加工成实物,需委托外单位加工的，由板场设备物资部负责联系外单位加工。
3.2.2 工装的复制
3.2.2.1由板场工程管理部根据月度生产经营计划和现有工装的技术状态，提出工装复制的需求计划。
3.2.2.2自制工装的复制，由技术部提供技术图纸等资料，工程管理部负责组织加工。
3.2.2.3委托加工的工装，由公司技术部提供技术图纸等资料，交设备物资部联系外单位加工。
3.2.2.4外购工装，由工程管理部提出计划，经项目经理批准后，交设备物资部购买。
3.3工装的验收入库
3.3.1工装、模具、夹具制作完毕后，制作单位出具移交清单一式四份，其中三份分别交工程管理部、计划财务部、设备物资部作台帐登记依据，另一份制作单位留底。
清单内容包括产品名称、型号、数量、金额、完工日期、技术状态确认（技术部确认）、设备物资部、制作单位签字确认。
3.3.2工装完工进入板场后，由设备物资部组织安质部、工程管理部、制作单位对其进行验收，填写《工装验收单》，合格的办理入库手续，不合格的进行返工。
3.3.3工装验收合格后，设备物资部应及时对其进行统一编号，并建立相应的管理台帐，做到帐、物一致。
3.4 工装的使用与保养
3.4.1操作者必须严格遵守工艺规程，合理使用工装，若有损坏应及时向班组长或工程管理部反映，以便维修。
3.4.2工装的使用
工装在使用中必须做到以下要求：
3.4.2.1经常给工装运动部位加润滑油（剂）；
3.4.2.2不得用硬物敲击工装的关键部位（如抛光面等）；
3.4.2.3保持工装的清洁，避免有腐蚀的材料与之接触。
3.5工装的维修、改造和报废
3.5.1新制的工装，经验收发生不合格时，由安质部组织办理加修手续，委托加工或外购的工装，由安质部移交给设备物资部，设备物资部负责与供货厂家联系解决。
3.5.2工装被取消或淘汰时，由工程管理部提出维修申请，由安质部组织鉴定，总工程师批准，报板场经理同意后方可报废。
3.5.3工装的改造，由工程管理部提出，并报请总工程师，经理办公会批准后，由工程管理部组织实施。
3.5.4对大修、更新、改造后的工艺装备，须在现场进行验收合格后方可投入使用。
3.5.5工装的报废条件
3.5.5.1工装因使用频率、期限已达到或超过设计要求，磨损严重不能保证产品合格的。
3.5.5.2由于操作者使用不当造成工装损坏且不能修复的。
3.5.5.3由于产品的工艺改进、技术革新，老工装被长期取消且不打算在今后使用的。
3.5.5.4经公司领导批准的其他予以报废的条件。
3.5.5.5工艺装备可以修复或改造，但投入的价值超过原造价的50%以上者。
3.5.6工装周期清查
设备物资部每个月组织工程管理部、安质部对制板场在用和库存工装进行一次全面清查，验证其有效性并做好状态标识，建立完善的管理档案。
3.6 检查与考核
3.6.1 考核办法
3.6.1.1本标准中的相关部门未按本标准履行职责的，对其相应部门负责人至少处以100元/次的罚款。
3.6.1.2 各有关部门在履行职责时，不按规定的程序和要求执行并造成不良后果的，对相应责任部门负责人至少处以100元/次的罚款，对直接责任人至少处以50元/次的罚款。
3.6.1.3 若使用者由于工作马虎、责任心不强等主观原因，造成工装在使用过程中损坏、丢失或报废的，除要求赔偿相应损失外，还视其情节轻重和认识态度对直接责任人100 —300元的罚款，对相应部门负责人至少处以50元/次的罚款。
3.6.1.4 工装的使用和维修人员未按规定要求对其进行维护保养的，制板场视其情节轻重分别处以50—100元的罚款。
3.6.2本标准由设备物资部组织工程管理部、安质部督促检查，结合每年一次的清查，编制检查报告。