纪委监察局机关考核办法
纪委监察局绩效考评办法
纪委监察局绩效考评办法一、考评对象市纪委、监察局机关各室。
二、考评指标及权重设置绩效考评指标分为职能工作指标、共性工作指标、创先争优指标和一票否决指标四个部分：（一）职能工作指标：突出省纪委考评任务和市纪委重点工作落实，设置机关各室考评指标，总分100分。
具体内容以《市纪委监察局机关各室职能目标考核指标》（附后）为准。
（二）共性工作指标：1、信息调研工作考评指标：全面完成纪检监察信息和调研工作任务。
由办公室、调研室按照《市纪检监察信息和调研工作考核办法》的规定折算计分。
其中：基本分10分，加分最高不超过5分。
2、日常管理考评指标：（1）严格遵守机关管理制度，对无故不参加机关学习、会议及有关活动的，每人每次扣0.5分；节假日值班不到岗或委局机关抽查工作纪律不在岗的，每人每次扣0.5分。
由办公室、干教室负责统计。
（2）全面完成上级转办件、领导批示件，未能完成的每件次扣0.5分。
由信访室、案管室负责统计。
（三）创先争优指标：1、受表彰加分。
综合工作和单项工作（不包括个人创作）受到中央国家机关各部委或省委、省政府表彰的（以文件、奖状、奖牌、证书为准，下同），分别加9分、5分；受到省级国家机关各委办厅局表彰的，分别加5分、2分。
本级特色工作被评为全省纪检监察系统特色工作项目的，每项加6分；评为优秀的，每项加3分。
2、交流发言加分。
工作经验在中央国家机关各部委（不含内设机构）召开的全国性会议或省委、省政府和省纪委监察厅（不含内设机构）召开的全省性会议上交流发言的，加5分；在除省纪委监察厅以外的省级国家机关各委办厅局（不含内设机构）召开的全省性会议上交流发言的，加2分。
3、领导批示加分。
工作经验、政策建议、特色工作、信息受到党和国家领导批示肯定的，每项加5分；受到中央国家机关各部委领导、省委、省政府领导和省纪委主要领导批示肯定的，加2分；受到省纪委监察厅领导批示肯定的，每项加1分。
4、经验成果宣传加分。
工作经验、成果被《人民日报》、《求是》等国家级报刊长篇刊载的（1000字以上），加3分；被《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》、《光明日报》等中央级报刊长篇刊载的（1200字以上），加2分；被《日报》、《政策》等省级党报党刊和《鄂纪办通报》、《楚天风纪》长篇刊载的（1500字以上），加1分。
纪检委、监察局派驻纪检组纪工委考核方案--办法--计分标准
县纪委、监察局派驻纪检组、监察室年度工作目标管理考核办法为进一步加强反腐倡廉建设，全面履行党章和《行政监察法》赋予的职责，充分发挥派驻纪检组、监察局的职能作用，调动工作积极性、创造性，激励先进，鞭策后进，确保我县纪委监察各项工作全面落实，特制定本考评办法。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以推动上级纪委和县委、县政府反腐倡廉工作部署的落实为重点，引导和激励各派驻纪检组、监察室强化基础性工作，严格按照规定的程序办事，进一步提高工作效能，努力完成各项反腐倡廉工作任务。
二、考评对象各派驻纪检组、监察室三、考评内容根据县纪委监察局统管派驻机构业务管理工作、与驻在部门工作联系、干部管理工作、机关事务管理工作等四项暂行办法的有关规定要求，结合工作实际制定。
内容详见《2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表》。
四、考评办法（一）派驻纪检组自评：每年12月30日前，各纪检组认真对照《目标考核责任表》进行自评，并将自评结果上报县纪委办公室。
（二）年终考评：由县纪委、县监察局组成考评小组，对各派驻纪检组监察室年度工作目标完成情况进行考评，提交县纪委常委会研究，评出名次。
五、考核结果使用经考核，在考核基础分为满分（不含加分因素）的前提下，考核总分前3名的，作为年度全县纪检监察工作先进集体予以表彰，给予一定的物质奖励，并作为县以上先进集体的推荐对象。
先进个人的评选办法，由书记办公会根据考核情况另行研究确定。
六、附则1、本考核办法从2011年度起实施。
2、本考核办法由县纪委常委会负责解释。
附：《2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表》。
2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表3－－－ －4－ －5。
繁昌县纪检监察机构和纪检监察干部年度综合考核评价办法（试行）
繁昌县纪检监察机构和纪检监察干部年度综合考核评价办法（试行）时间：2020-09-18 10:51 来源：繁昌纪检监察网繁昌县纪检监察机构和纪检监察干部年度综合考核评价办法（试行）第一章总则第一条为进一步推动全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展，强化监督执纪问责和监督调查处置，全面客观地考核评价纪检监察机构和纪检监察干部工作实绩，提高履行职责能力，结合工作实际，制定本办法。
第二条坚持科学民主、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，重点考察被评价对象履行岗位职责能力等方面的工作实绩和成效。
第三条实行考核评价与民主测评相结合的评价方式，每季度组织进行一次集中评价，重在考察平时，突出工作实绩，年末综合分析日常工作及重点任务落实完成情况，结合民主测评等成绩汇总生成年度评价结果，并将其作为纪检监察机构和纪检监察干部年度综合考核的一项重要依据。
第二章评价对象和范围第四条本办法考核评价的纪检监察机构主要包括：（一）各镇纪委、县经济开发区纪工委；（二）“公检法”等各单独派驻纪检监察组、县直纪工委、县自然资源规划局纪检监察组；（三）各综合派驻纪检监察组；（四）县纪委监委机关各部室。
第五条本办法考核评价的纪检监察干部主要包括：（一）各镇纪委书记、县经济开发区纪工委书记；（二）单独派驻纪检监察组组长、派驻县公安局纪检监察组副组长，县直纪工委书记、县自然资源规划纪检监察组组长；（三）派驻县委办、县政府办纪检监察组组长、副组长，派驻县教育局、县卫生健康委、县住房城乡建设局、县农业农村局、县市场监管局纪检监察组组长；（四）县纪委监委机关各部室正职；（五）县纪委监委机关非领导职务干部；（六）各综合派驻纪检监察机构非领导职务干部。
第六条县委巡察机构和干部的考核评价办法另行制定实施。
第三章评价内容和标准第七条在全面考核评价纪检监察干部政治素质、执纪能力、敬业精神、工作业绩、廉洁自律等方面情况的基础上，重点对做好监督执纪问责、监督调查处置以及贯彻落实上级工作部署等情况进行客观评价。
纪检部考核制度
纪检部考核制度
是指纪检部门对其工作人员进行评价和考核的制度。
纪检部门是负责监督和检查党员、干部行为的机构，其工作任务包括查处违纪行为、加强党风廉政建设等。
为了确保纪检部门的工作效能和严肃性，需要建立一个科学、公正、透明的考核制度。
纪检部考核制度的基本内容包括：
1. 考核指标：制定明确的考核指标，包括工作完成情况、工作态度、纪律遵守情况等方面。
指标应该符合纪检部门的工作任务和职责。
2. 考核方式：考核可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核可以根据年度、季度等时间段进行，不定期考核可以针对特定事件或突发情况进行。
3. 考核程序：考核程序应该公开、公平、公正。
需要建立评审组或专门的考核机构，由一定数量的纪检部门领导和外部专家组成，对工作人员进行评价和考核。
4. 考核结果：考核结果应该及时通知被考核人，并与其进行面对面的沟通和反馈。
对于考核结果较差的人员，可以采取必要措施进行约谈、培训等。
5. 考核奖惩：对于表现优秀的人员，可以给予奖励和表彰；对于工作不到位、违纪违规行为的人员，可以给予警告、记过、降职等处分。
通过建立健全的纪检部考核制度，可以促使纪检部门的工作人员认真履行职责，提高工作效率，推动纪检工作的开展。
同时，也可以形成良好的工作氛围和纪检文化，促进纪检部门的健康发展。
县纪委监察局机关干部职工绩效考评办法
县纪委监察局机关⼲部职⼯绩效考评办法县纪委监察局机关⼲部职⼯绩效考评办法来源：办公室发布时间：2012-4-1 点击数：1756按照纪检监察⽂化建设总体部署和要求，为进⼀步加强机关作风建设，在全体机关⼲部中倡导爱岗敬业、⽢于吃苦、乐于奉献的精神，打造“勤政、务实、廉洁、⾼效”的管理模式，激发⼲部职⼯的积极性和创造性，保证各项⼯作规范、⾼效运⾏，结合⼯作实际，制定本办法。
⼀、考评对象委局机关⼲部职⼯，纪⼯委监察分局全体⼲部。
⼆、考评标准绩效考评实⾏扣分制。
每扣减1分，相应扣除20元绩效考核保障⾦。
三、考评⽅法和程序（⼀）成⽴绩效管理考核领导⼩组1、绩效管理考核领导⼩组组长程⼦虎；副组长阿依肯；委局班⼦其他领导为成员。
领导⼩组下设办公室，办公室主任：王和燕；成员：⽥⽣荣、张建喜、王媛、⾼苗苗。
2、绩效管理考核领导⼩组的主要职责是：组织、指导和监督考评⼯作；审定考评结果；对考评对象提出的异议进⾏复查、复核。
考评的具体⼯作由绩效考评办公室落实，包括考评⼯作的组织实施、考评信息的汇总、考评结果的发布等。
（⼆）考评⼯作的组织实施1、考评⼯作分层级进⾏（1）各纪⼯委、科室成员由本纪⼯委书记、科室主任和绩效管理考核领导⼩组共同考评。
（2）各纪⼯委书记、科室主任由绩效考评办公室考评，绩效管理考核领导⼩组抽查、审核、监督。
（3）委局领导由绩效管理考核领导⼩组考评，绩效考评办公室配合。
2、考勤、信息考评由办公室具体实施。
3、外宣、调研论⽂由宣教室具体实施。
（三）每半年进⾏⼀次考评，总分减去每半年考评扣分值为本年度绩效考评分数。
三、本办法由纪委绩效考核领导⼩组解释，⾃2012年1⽉1⽇起执⾏。
三、绩效考评内容及细则（⼀）学习⽅⾯1、考评对象应积极参加机关组织的政治学习、业务培训，⽆故不参加者⼀次扣1分。
2、副科以上领导⼲部每年书写读书笔记不少于2万字、⼀般⼲部每年书写读书笔记不少于1万字；⼼得体会不少于4篇。
机关党⽀部将不定期对学习笔记进⾏抽查（全年抽查不少于3次），完成效果较差的每次扣1分；⼼得体会少1篇扣1分。
2023年纪检部考核制度
2023年纪检部考核制度引言：作为国家机关中的纪检部门，其职责是加强党风廉政建设，监督和纪律审查机关的工作。
为了更好地履行职责，保证公正、透明的工作进行，2023年纪检部将制定一套科学、公正、有效的考核制度，旨在提高纪检干部的工作能力和责任意识，推动党风廉政建设向纵深发展。
一、考核目标和原则1. 考核目标：明确考核的目标是提高纪检干部的工作能力和责任意识，推动纪检工作向纵深发展。
2. 考核原则：科学、公正、公平、有效。
考核结果要真实反映纪检干部的实际工作情况，不能片面追求数量，更不能有地区、部门之间的差异化对待。
二、考核内容和方式1. 考核内容：考核内容包括纪检干部的日常工作表现、廉政修养和廉政教育培训情况、工作思路创新和改进措施、督查督办和案件处理等。
2. 考核方式：考核方式采取多元化、综合性的方式进行，包括个人评议、考核论文、业务竞赛等。
考核内容和方式将根据不同级别和职务的纪检干部进行差异化设置，同时注重对干部能力和潜力的发现和培养。
三、考核流程和标准1. 考核流程：考核流程设置为年度考核和全员轮岗考核两个环节。
年度考核是对纪检干部一年来的工作进行综合考核，全员轮岗考核是对纪检干部进行跨部门、跨地区的实际操作能力进行考核。
2. 考核标准：考核标准以职责岗位要求为主线，以纪检机关工作规范和相关法律法规为依据，衡量纪检干部的工作业绩、廉政道德和工作作风。
同时，在考核标准中注重对党建工作的重要性和精细化管理的要求。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核结果对纪检干部进行评优、评先、评差等区分，公示考核结果，接受干部和群众的监督。
2. 奖惩措施：根据考核结果采取差异化的奖惩措施。
对表现突出的纪检干部给予奖励和提拔，倒逼不合格的纪检干部进行整改和培训。
五、考核的监督和评估1. 考核监督：建立严格的考核监督机制，由领导班子直接负责，加强对考核过程的监督和工作流程的规范。
2. 考核评估：定期对考核制度进行评估和改进，根据工作实践和干部需求的变化，及时调整和完善考核内容和方式。
纪检部考核制度范本
纪检部考核制度范本一、考核目的为了促进纪检部门工作的规范化、公正性和高效性，建立科学的绩效评估体系，对纪检部门工作人员进行全面的考核和评价，提高工作质量和效率。
二、考核内容1.工作目标考核：根据纪检部门工作的年度目标，制定具体的工作指标和任务，并对工作进展和完成情况进行考核。
2.工作能力考核：评估纪检部门工作人员的业务能力、工作技能和应用能力，包括执法能力、调查能力、分析能力、协调能力等。
3.工作纪律考核：对纪检部门工作人员的纪律遵守情况进行考核，包括工作纪律、廉政纪律、法律纪律等方面。
4.工作态度考核：评价纪检部门工作人员的工作态度、服务精神、团队合作精神和群众评价情况等。
三、考核方法1.定期考核：每年进行一次综合考核，评估工作人员在过去一年的工作情况。
2.临时考核：根据需要，在特定时间对工作人员进行临时考核，评估其在特定任务或事件中的表现。
3.个别考核：对个别工作人员进行单独考核，重点评估其个人工作能力、工作纪律等情况。
4.群体考核：对整个纪检部门的工作情况进行评估，重点考核团队合作能力、工作效率等。
四、考核评价标准1.工作目标考核：根据目标完成情况，按照量化的指标和绩效评价标准进行评分。
2.工作能力考核：通过工作实绩、业务能力测试、工作技能竞赛等方式进行评价。
3.工作纪律考核：根据纪检部门的规章制度和廉政建设标准，评估工作人员的遵守情况。
4.工作态度考核：结合工作人员的自评、部门评价和群众评价等多方面的意见进行评估。
五、考核结果处理1.优秀：得分优秀或在评估中达到优秀标准的，给予表彰和奖励。
2.合格：得分合格或在评估中达到合格标准的，给予肯定和奖励。
3.待提高：得分低于合格标准的，对工作人员进行培训和辅导，提出改进措施。
4.不合格：对于多次得分低于合格标准的工作人员，采取相应的处罚或岗位调整措施。
六、考核结果的运用1.提升激励：通过考核结果，对优秀和合格的工作人员进行奖励和激励，提高工作积极性和主动性。
2023年纪检部考核制度范本
2023年纪检部考核制度范本一、制度背景和目的为了更好地加强纪检部门的管理和推动纪检工作的有效开展，本考核制度旨在建立健全合理的考核机制，确保纪检干部的能力素质与工作业绩的有效衔接，提高工作效率和质量，推动纪检部门的发展。
二、考核对象本考核制度的对象为纪检部门全体工作人员。
三、考核内容1. 工作业绩：包括但不限于以下内容：案件调查处理、经济审计、党风廉政教育等工作的完成情况。
2. 团队合作：根据工作岗位及职责要求，考核对象应能积极参与并发展纪检部门的团队合作。
3. 个人素质：主要包括思想政治素质、工作能力、综合素质等方面的评估。
四、考核指标1. 工作业绩考核指标：（1）案件调查处理：纪检工作人员应按照纪检部门的相关规定，积极调查、处理涉及纪检问题的案件，并及时完成任务。
（2）经济审计：纪检工作人员应具备一定的经济审计能力，能够准确判断经济问题，并提出合理的解决方案。
（3）党风廉政教育：纪检工作人员应积极参与并组织各类党风廉政教育活动，并做好宣传工作。
2. 团队合作考核指标：（1）主动沟通、配合团队成员完成各项工作任务；（2）具备团队精神，积极参与团队讨论和决策。
3. 个人素质考核指标：（1）思想政治素质：纪检工作人员应坚定理想信念、牢记纪检工作的政治责任。
（2）工作能力：根据岗位要求，纪检工作人员应具备相应的专业知识和技能，并能运用所学知识和技术解决工作中的问题。
（3）综合素质：包括纪检工作人员的综合素质、工作态度等方面的评估。
五、考核方法1. 工作业绩考核方法：（1）定期评估：每季度进行一次考核，由纪检部门统一组织开展，考核对象提交相关工作报告和案件处理情况等资料。
（2）临时考核：根据实际需要，纪检部门可以不定期进行临时考核，以评估纪检工作人员在特定任务或事件中的表现。
2. 团队合作考核方法：（1）团队评估：纪检部门可以定期组织团队评估活动，评估团队成员在团队合作中的表现和贡献程度。
（2）领导评估：直属领导可以通过定期个别谈话、讨论会等方式对团队合作进行评估。
纪委绩效考核方案
纪委绩效考核⽅案为充分调动委局机关⼯作⼈员的积极性，建⽴健全考核激励机制，推进⼲部队伍⾃⾝建设，根据公务员考核⼯作有关规定及《精河县纪委监察局机关⼲部综合考核管理办法》，经县纪委会研究决定，制定本办法。
⼀、指导思想按照建设“学习型、服务型、廉洁型、实效型”机关要求，科学评价委局机关⼯作⼈员综合能⼒和服务⽔平，推动“以⼈为本”的激励和约束机制建⽴，充分调动⼲部⼯作积极性，全⾯提⾼纪检监察⼯作整体⽔平。
⼆、考核原则坚持“⽇常监督与定期考核、定量考核与细化考核”相结合的原则，建⽴完善绩效考核与⼯作⽬标考核、个⼈年度考核相统⼀的综合评价考核体系，使考核更加客观、全⾯，更具操作性，改进和完善奖惩激励约束机制，实⾏绩效考核结果与⼲部岗位津贴挂钩。
三、考核对象、评分标准、考核等次依据《精河县纪委监察局机关⼲部综合考核管理办法》的规定确定。
四、组织实施(⼀)考核机构成⽴统⼀的委局机关⼲部综合考核和绩效考核⼯作领导⼩组，组长：吐尔逊·托呼提;副组长：玛地娜·坎尼西拜、周海峰;成员：⾼睿、武常胜、王瑞红、席⽴强。
纪委⼲部室、办公室负责⽇常考核资料收集、统计⼯作，考核坚持⽇常考核与定期考核相结合，每年年底考核⼀次，公开考核结果。
(⼆)考核程序1、年底发放《机关⼲部年度绩效考核登记表》，由本⼈填写本年度主要⼯作业绩;2、根据《精河县纪委监察局机关⼲部综合考核管理办法》规定的评分标准对机关⼲部从考勤、信息、业务、学习、民-主测评五个⽅⾯进⾏考核。
考勤⼯作(10分)：由办公室具体负责(⼲部室配合)，分管办公室⼯作的领导及办公室主任依据全年⼲部考勤情况提出考勤评分意见。
办公室要切实做好考勤⽇常管理⼯作，严格实⾏考勤⼀⽉⼀公布，做到客观公正，真实全⾯。
信息⼯作(25分)：由办公室具体负责，分管办公室⼯作的领导及办公室主任依据全年⼲部信息完成情况提出信息⼯作评分意见。
办公室要切实做好信息⽇常统计汇总管理⼯作，严格实⾏⼀⽉⼀公布。
纪委监察局机关考核办法
陈仓区纪委监察局机关考核办法为进一步规范和加强对委局机关各室及工作人员的目标管理，促进其切实履行职责、提高工作效率，按照《中华人民共和国公务员法》、中纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》和“争创学习型机关、争当学习型干部”的要求，结合实际，特制订本办法。
一、考核对象委局机关各室及工作人员。
二、考核指标（一）机关各室考核指标1、工作任务指标（60分）围绕区纪委全会部署、《委局年度重点工作任务一览表》、上级业务工作安排以及领导交办的其他工作任务进行全面检查考核。
2、制度落实指标（20分）对遵守机关内部管理制度情况进行全面检查考核。
3、自身建设指标（10分）围绕各室管理情况、工作效率、团结协作、工作人员爱岗敬业等方面进行考核打分。
4、综合评价（10分）由区纪委常委和全体机关干部根据日常工作情况对各室进行评价打分。
5、加分与扣分指标。
加分项目：①被中央、省、市纪检监察系统评为工作先进集体的，本年度考核中分别加15分、10 分、5 分。
②单项工作被中央、省、市纪委通报表彰或介绍经验的分别加10分、5 分、2 分。
③各室全年完成调研文章至少1篇，信息至少8篇，撰写的调研文章或信息被中央、省、市纪委采用的，每篇分别加10分、5分、3 分。
④本室牵头承担的工作受到区委、区政府通报表彰的，每项加2 分。
⑤一项工作受到重复表彰的，按最高奖计分。
扣分项目①承担的工作因失误受到中央、省、市、区批评的，分别扣20分、15分、10分、5分。
②各室承担的重点工作任务没有完成的，每项扣5分。
③未完成信息和调研文章的，信息1篇扣2分，调研文章1篇扣5分。
④违反请销假制度的，旷工的，每人次扣所在室2分；上班期间无故串岗、离岗或玩游戏，给本单位造成不良影响的，每人次扣所在室1分⑤卫生区卫生受到通报批评的，每次扣所承担室每人2分。
⑥不遵守值班制度，被通报或造成严重后果的，每次扣值班人员2分。
⑦不认真履行包抓职责未按时完成任务的，每人次扣所在室2分；工作出现失误或推诿扯皮的，每人次扣所在室3分。
2010年度旗区纪委监察局考评办法(定稿)
2010年度旗区纪委监察局主要业务工作考评办法为进一步强化竞争激励机制，推动全市纪检监察工作不断深入，更好地发挥纪检监察机关在推动鄂尔多斯经济建设和社会发展中的职能作用，确保中纪委十七届五次全会、自治区纪委八届五次全会和市纪委二届五次全会部署的各项工作顺利实施和目标任务的全面完成。
市纪委监察局决定，继续对旗区纪委监察局2010年主要业务工作进行考评。
具体考评办法如下：一、考评内容及评分标准(一)落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作(15分)1、认真落实党风廉政建设责任制，明确责任主体、抓好责任分解、强化责任考核和结果运用，严格实行党风廉政建设工作考核“一票否决”(1分)；2、健全完善党风廉政建设责任制考核体系，并对执行党风廉政建设责任制情况进行经常性监督检查(0.5分)；3、加大对落实党风廉政建设责任制的责任追究力度，对责任内发生的重大违纪违规案件，按规定进行组织处理和纪律处分(1分)；4、建立健全党风廉政建设责任制的落实机制。
各级党委(党组)每年召开一次研究党风廉政建设工作的专题会议，各级党委(党组)分管领导每年向党委(党组)报告一次执行责任制工作情况、听取一次分管部门党风廉政建设工作情况汇报、督查一次党风廉政建设工作、对分管部门落实责任制工作作一次评价(1分)；5、认真开展学习实践科学发展观活动，加强领导干部作风建设。
建立健全领导干部作风建设责任机制、督查机制、社会评价机制、整改机制、情况通报机制,建立完善领导干部基层联系点制度（1分）;6、加强对领导干部公款出国(境)旅游的监督检查，坚决制止领导干部公款出国(境)旅游行为(0.5分)；7、把贯彻落实中央《工作规划》、自治区《实施办法》和市委《实施细则》作为一项政治任务同经济社会发展工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查。
各级纪委研究解决惩治和预防腐败体系建设中遇到的重要问题，推动工作深入开展（0.5分）。
8、研究制定科学的评估办法，对本地区、部门贯彻落实《实施细则》的情况进行科学分析，评估作为评价惩防体系建设工作效果的依据（1分）；9、各级纪委要会同有关部门加强督促检查，实施分类指导，确保《实施细则》确定的各项任务落到实处（0.5分）；10、健全完善责任追究机制，将惩防体系各项分解任务的落实情况纳入责任追究范围（0.5分）；11、健全完善信息反馈机制。
纪检监察工作考评办法
三一文库（）〔纪检监察工作考评办法〕为进一步推进城市、农村基层反腐倡廉建设，全面加强乡镇、农村（社区）纪检监察组织规范化建设，全面完成20XX年度纪检监察工作任务，特制定本考评办法。
一、考评对象各乡（镇）纪委及书记、副书记兼监察室主任。
二、考评内容及计分标准本办法采用量化计分，实行百分制考核。
（一）党风廉政责任落实及廉洁自律和宣教工作（15分）1、协助党委、政府抓好本单位党风廉政建设责任制的制定和落实工作，有领导小组，有责任分工，有责任追究办法，聘有监督员，班子及党政一把手每年有落实党风廉政建设责任制专题总结。
（4分）2、认真执行领导干部廉洁自律各项规定，按上级每年提出的新要求及时完善内容。
制定本乡镇管辖的其他干部及村级党员领导干部廉洁自律制度实施办法，抓好村级廉洁自律工作。
组织开好领导班子专题民主生活会，并及时将民主生活会记录和发言材料报相关单位。
（4分）3、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，大力宣传中央纪委七次全会精神和省、市纪委二次全会精神，深入开展党风廉政宣传教育工作，把反腐倡廉教育纳入乡镇党委理论中心组学习计划和乡村干部培训的教学计划。
开展正反典型教育，进行各种专题教育等多种形式的宣教活动；自行组织开展有特色、有实效的党风廉政教育活动，对本乡镇村党员干部进行集中教育全年不少于2次。
结合本单位实际制定有效制度，并以身作则贯彻落实中央、省提出的纠正少数乡镇干部的“走读”现象。
（3分）4、及时准确反映党风廉政建设方面的情况和信息，全年向区纪委监察局提供信息不少于8条。
信息设附加分，所提供的信息凡被区、市、省、中央纪检监察刊物录用的，按录用层次和内容情况每条加0.5分-10分；认真做好党风廉政教育资料的订发和学习宣传工作；每年撰写并向区纪委监察局报送纪检监察或党风廉政建设方面的调研文章1篇以上，在各级报刊上公开发表的，酌情加1-3分。
（4分，每差一条扣0.5分）（二）查案工作（24分）1、坚持“实事求是，从严治党，有案必查，违纪必究”的原则，紧贴本单位改革、稳定、发展中心，认真及时发现违纪线索。
纪检监察工作考评办法
纪检监察工作考评办法纪检监察工作是党和国家的守护者，是反腐倡廉的重要力量，对于维护党的纯洁性，促进全面从严治党，深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的作用。
因此，考评纪检监察工作成为一项必要的举措。
下面介绍纪检监察工作考评办法：一、考核内容1.贯彻落实党中央关于反腐倡廉工作的要求，执行党风廉政建设和反腐败工作的各项权责，实现党风廉政建设和反腐败工作的目标任务。
2.发扬社会主义民主，坚持团结互助，依法保障和维护党员和群众的合法权益，积极维护社会和谐稳定。
3.加强纪检监察队伍建设，培育纪检监察干部的廉政自律观念和责任意识，提高纪检监察干部的业务能力和水平。
二、考核标准1.任务完成情况：包括工作任务是否按时、保质地完成，工作内容是否体现廉洁高效。
2.检查监察效果：包括发现问题的准确性、及时性和针对性，提出意见建议的独到性和实效性。
3.责任落实情况：包括对问题的追责问责情况，对纪律处理和监察工作的处置是否公正、公平。
4.作风和形象：包括纪检监察干部的廉洁自律和公正司法等方面的表现，是否符合学党史、办实事、做表率的要求，形象是否良好。
三、考核方法1.逐级考核：从下至上，逐级进行考核，区分职责和权限，追究责任到人，建立纪检监察评议制度。
2.专业化考核：专门聘请资深纪检监察专家，对纪检监察干部开展实地督察和深入挖掘，发现日常检查监察工作存在的缺陷并提出整改建议。
3.综合考量：对各个环节进行“背靠背”考核，充分发挥纪律审查、行政处分、司法追究等手段的作用，实现全程监督。
四、考核结果1.考核结果作为纪检监察工作的内部反馈，作为纪检监察干部的培训和进步的另一种方式。
2.结合考核结果，选择表现优秀的干部进行提拔晋升，给予奖励，同时，对在工作中存在问题的干部进行纠正和监督，甚至进行组织处理。
以上是纪检监察工作考评办法的相关内容介绍。
实际上，为了更好地开展纪检监察工作，各级纪检监察机关还需注重日常工作的落实和监察机制的完善，不断提高监察能力和水平，才能更好地服务党和人民。
纪检监察队伍考评制度范本
纪检监察队伍考评制度范本一、总则第一条为了加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的工作质量和效率，根据党的纪律检查机关工作条例和国家监察法等法律法规，制定本考评制度。
第二条纪检监察队伍考评制度坚持客观公正、公平竞争、激励约束、全面评价的原则，建立科学合理的考核体系，全面评价纪检监察干部的工作绩效、业务能力、廉洁自律等方面的情况。
第三条纪检监察队伍考评制度实行年度考核和任期考核相结合，考核结果作为纪检监察干部选拔任用、职务晋升、奖励惩处的重要依据。
二、考核内容第四条纪检监察干部的考核内容包括：（一）工作绩效：完成纪检监察工作任务的情况，工作创新和成果等方面。
（二）业务能力：纪检监察业务知识和能力的掌握程度，案件审查调查、监督检查等方面的实际操作能力。
（三）廉洁自律：遵守党纪国法，执行党风廉政建设规定，廉洁自律等方面的情况。
（四）工作态度：对工作的责任心、积极性、主动性、创新性等方面。
（五）团队协作：与同事的沟通协作，团队精神的体现，共同完成工作任务的能力。
三、考核程序第五条纪检监察队伍考评制度按照以下程序进行：（一）个人小结：纪检监察干部在年度结束时，对工作进行总结，形成个人小结报告。
（二）部门评价：各部门负责人对所属纪检监察干部的工作情况进行评价，形成评价报告。
（三）考评办审核：考评办公室对个人小结报告和部门评价报告进行审核，形成初步考核结果。
（四）结果反馈：将考核结果反馈给纪检监察干部，对考核结果有异议的，可以进行申诉。
（五）考核结果运用：考核结果作为纪检监察干部选拔任用、职务晋升、奖励惩处的重要依据。
四、考核方法第六条纪检监察队伍考评制度采用定量和定性相结合的考核方法：（一）定量考核：通过工作绩效、业务能力、廉洁自律等方面的具体指标，进行量化评分。
（二）定性考核：通过工作态度、团队协作等方面的具体表现，进行定性评价。
（三）加权综合评分：根据各项考核内容的权重，对纪检监察干部的考核结果进行加权综合评分。
纪检监察工作考评办法
纪检监察工作考评办法为进一步推进城市、农村基层反腐倡廉建设，全面加强乡镇、农村（社区）纪检监察组织规范化建设，全面完成2012年度纪检监察工作任务，特制定本考评办法。
一、考评对象各乡（镇）纪委及书记、副书记兼监察室主任。
二、考评内容及计分标准本办法采用量化计分，实行百分制考核。
（一）党风廉政责任落实及廉洁自律和宣教工作（15分）1、协助党委、政府抓好本单位党风廉政建设责任制的制定和落实工作，有领导小组，有责任分工，有责任追究办法，聘有监督员，班子及党政一把手每年有落实党风廉政建设责任制专题总结。
（4分）2、认真执行领导干部廉洁自律各项规定，按上级每年提出的新要求及时完善内容。
制定本乡镇管辖的其他干部及村级党员领导干部廉洁自律制度实施办法，抓好村级廉洁自律工作。
组织开好领导班子专题民主生活会，并及时将民主生活会记录和发言材料报相关单位。
（4分）3、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，大力宣传中央纪委七次全会精神和省、市纪委二次全会精神，深入开展党风廉政宣传教育工作，把反腐倡廉教育纳入乡镇党委理论中心组学习计划和乡村干部培训的教学计划。
开展正反典型教育，进行各种专题教育等多种形式的宣教活动；自行组织开展有特色、有实效的党风廉政教育活动，对本乡镇村党员干部进行集中教育全年不少于2次。
结合本单位实际制定有效制度，并以身作则贯彻落实中央、省提出的纠正少数乡镇干部的“走读”现象。
（3分）4、及时准确反映党风廉政建设方面的情况和信息，全年向区纪委监察局提供信息不少于8条。
信息设附加分，所提供的信息凡被区、市、省、中央纪检监察刊物录用的，按录用层次和内容情况每条加0.5分-10分；认真做好党风廉政教育资料的订发和学习宣传工作；每年撰写并向区纪委监察局报送纪检监察或党风廉政建设方面的调研文章1篇以上，在各级报刊上公开发表的，酌情加1-3分。
（4分，每差一条扣0.5分）（二）查案工作（24分）1、坚持“实事求是，从严治党，有案必查，违纪必究”的原则，紧贴本单位改革、稳定、发展中心，认真及时发现违纪线索。
纪委监察局机关查办案件工作考核办法
纪委监察局机关查办案件工作考核办法×××县纪委监察局机关×××年度信访案件查办工作考核办法第一条为进一步加大委局机关干部办案工作力度，根椐《中共×××省纪委、×××监察厅关于奖励机关办案有功集体和个人的暂行办法》（×纪发〔×〕×号）等有关规定，特制定本考核办法。
第二条本办法适用于纪委监察局机关的全体同志。
第三条考核内容1.×××年各室负责人至少主办立案查处案件×件，信访初核件×件，并按规定装订成档，享受查办信访案件基本奖。
2.×××年县纪委监察局领导班子成员至少主办立案查处案件×件，信访初核件×件，并按规定装订成档，享受查办信访案件基本奖。
3.为办案一线人员查办案件提供后勤服务的，享受查办信访案件基本奖。
4.超任务完成立案查处案件和信访初核件，享受查办信访案件超任务奖。
第四条奖励标准1.办案人员和后勤服务人员完成基本办案任务数和信访初核件的，按当年收缴入库违纪资金总额×20%提取奖励基金，再按奖励基金总额×80%×70%除以实有在岗人数平均计发办案奖金。
2.超任务完成立案查处案件和信访初核件，按奖励基金中扣除案件基本奖剩余部分除以超额完成件数计发奖金，由信访案件主办人领取自行分配。
3.查办在全市有影响的重大违法违纪案件（指给予部门、镇主要领导党内严重警告、行政记过以上纪律处分的案件）或一案收缴入库违纪资金金额（含物品折价）在15万元（含15万元）以上的案件，设立信访案件调查先进组奖，具体奖励金额由县纪委常委会议研究决定。
第五条惩处有下列情形之一的，不享受查办案件奖并给予相应责任追究：（一）瞒案不报或者压案不查的；（二）办案人员有泄密情况的；（三）举报办案人有吃拿卡要的；（四）办案期间发生安全责任事故的；（五）办案人员有其它违纪违法行为的；第六条本办法考核时限自×××年×月×日至×月×日止。
2023年纪检部考核制度
2023年纪检部考核制度2023年的纪检部考核制度是一项为纪检部门设立的考核制度，旨在加强纪检工作管理、提高纪检工作效能。
通过合理的考核制度，可以激励纪检干部的工作积极性、提高纪检干部的工作质量，并加强纪检部门内部的交流与合作，以更好地履行职责，维护党的纪律，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
一、考核内容2023年纪检部考核制度的内容主要包括纪检工作的综合素质评价、工作任务完成情况评价以及队伍建设评价。
综合素质评价包括思想政治素质、业务素质、工作能力等方面的评价。
工作任务完成情况评价主要是对纪检机关日常工作的完成情况进行考核。
队伍建设评价则是对纪检机关干部队伍建设的情况进行评估。
二、考核指标考核指标是衡量纪检部工作绩效的重要依据。
2023年的纪检部考核指标主要包括以下几个方面：1. 学习能力和政治敏感性：主要考核纪检干部是否具备持续学习的能力，以及对党风廉政建设和反腐败斗争的政策法规变化是否能够及时敏感地捕捉与掌握。
2. 调查研究和案件办理能力：主要考核纪检干部是否能够熟练掌握调查研究和案件办理的工作技能，是否能够高效地开展工作，并取得预期成果。
3. 案件查处和问题整改能力：主要考核纪检干部是否能够及时查处违反党纪国法的案件，是否能够有效地推进问题整改工作。
4. 作风建设和廉政风险防控能力：主要考核纪检干部是否能够坚持清正廉洁的作风，是否能够主动预防和应对廉政风险。
5. 纪检机关专项工作推进能力：主要考核纪检干部是否能够积极主动地推进纪检机关的专项工作，如扶贫开发、民生工程等。
三、考核方法2023年纪检部考核的方法主要采用定量和定性相结合的方式。
1. 定量考核：通过对考核指标的具体量化，为纪检干部的综合素质评价、工作任务完成情况评价和队伍建设评价进行打分。
各项指标的权重可以根据实际情况进行合理调整，在考核总分的基础上进行综合排名。
2. 定性考核：通过对纪检干部工作实际情况的调查和了解，结合案例分析和个人述职述廉等方式，对干部的工作能力、工作态度、服务群众的情况进行评价。
纪检部考核制度
纪检部考核制度
是指对纪检部门及纪检干部进行考核评价的制度。
其目的是通过对纪检工作和干部履职情况进行评估，促进纪检工作的规范化、科学化和专业化。
纪检部考核制度一般包括以下几个方面的内容：
1. 工作目标和任务：规定纪检部门的工作目标和任务，并进行量化、具体化的要求，以便对工作成果进行评价。
2. 考核指标：设定纪检工作的考核指标，包括纪检工作完成情况、案件查办质量、监督检查工作等方面的指标，以便对纪检工作进行全面评价。
3. 考核方法：确定纪检部门考核的方法和程序，包括考核周期、考核方式、考核流程等，从而确保考核的公正、公平和科学性。
4. 责任追究：明确对纪检干部在工作中出现失职、渎职等违纪行为的责任追究制度，对严重失职的干部进行问责和处理，确保纪检工作的严肃性和权威性。
5. 奖惩机制：建立奖励和惩罚机制，对纪检工作好的干部进行表彰和激励，对纪检工作不好、甚至出现失职、渎职等行为的干部进行处罚，以激发干部的工作积极性和责任感。
通过建立和完善纪检部考核制度，可以促进纪检工作的发展，提高纪检工作的质量和效果，确保纪检部门和纪检干部履行职责，维护党风廉政和纪律建设的严肃性和权威性。
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2024年纪检部考核制度
2024年纪检部考核制度____年纪检部考核制度第一章总则第一条为了进一步加强纪检部队建设，提高纪检干部的工作能力和综合素质，确保纪检工作的科学性、公正性和权威性，根据国家有关法律法规和纪检工作的实际情况，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于全部纪检部门的工作人员，包括领导干部、一般工作人员和其他非领导职务人员。
第三条考核的目的是为了发现和解决纪检部门存在的问题，推动纪检工作的改进和发展，提高工作绩效和素质。
第四条考核的原则是公平、公正、客观、科学，并严格进行评价和激励。
第二章考核标准第五条考核标准应当明确、全面，并与纪检工作的实际需求相适应。
第六条考核标准主要包括以下方面：（一）政治素质：主要评价党性原则、宗旨意识和在党的要求下工作的能力。
（二）业务能力：主要包括纪律检查、巡视工作、监察工作、审查调查、信访工作等工作能力。
（三）管理能力：主要包括团队管理、资源管理、决策管理、实施管理等管理能力。
（四）廉政建设和自律建设：主要包括廉政意识、廉政风险防控等方面的能力。
（五）领导能力：主要评价领导干部的领导风格、领导方法和领导成果等方面的能力。
（六）群众满意度：主要评价纪检工作对群众的影响和群众满意度。
（七）培养与交流：主要评价干部队伍的培养和交流情况。
第七条考核标准应当根据不同层次、不同职务和不同工作性质具体制定，并建立具体的评分指标和评价方法。
第八条考核标准应当经过充分调研、广泛征求意见，并经过多方面、多视角的讨论和确定。
第三章考核内容第九条考核内容主要包括工作业绩、履行职责、纪律性、廉洁自律、廉政风险防控、群众满意度、岗位能力和党纪国法等方面。
第十条工作业绩主要评价纪检部门的工作成果和工作效果，包括发现和查处违纪违法案件的数量和质量等方面。
第十一条履行职责主要评价纪检干部在工作中是否按照党的要求和工作程序履行职责，并是否具备履行职责的能力。
第十二条纪律性主要评价纪检干部是否遵守党的纪律和工作纪律，包括是否违纪、违规或违法等方面。
纪委绩效考核方案
纪委绩效考核方案一、背景介绍纪委是党内监督机构，负责党风廉政建设和反腐败工作。
为了确保纪委的工作能够高效运行，提高工作能力和水平，制定一套科学合理的绩效考核方案势在必行。
二、考核目标1. 提高纪委工作效率：通过科学的考核机制，激励纪委干部在工作中更加高效地履行职责，加强事务处理能力，提高工作效率。
2. 加强纪委队伍建设：通过考核，发现并激励表现优异的纪委干部，强化整体队伍建设，提高纪委队伍整体素质。
3. 推动党风廉政建设：通过考核结果的权威性，鼓励纪委干部深入开展党风廉政建设，加强反腐败工作。
三、考核内容1. 办案质量：评估纪委办案质量，包括案件的查处情况、追责力度、规范性等方面的考核。
2. 宣传教育工作：评估纪委宣传教育工作的质量，包括宣传活动的频率、内容的针对性和宣传效果的考核。
3. 纪委干部培训：评估纪委干部培训的结果与效果，包括培训的内容、培训方式和培训成果等方面的考核。
4. 纪委制度建设：评估纪委制度建设的成果，包括制度的完善程度、执行情况和制度警示作用等方面的考核。
5. 信访举报处理：评估纪委对于信访举报的处理情况，包括信访举报接收与处理程序、处理时间和处理结果等方面的考核。
四、考核方法1. 定量考核：通过数据统计和指标评估的方式进行绩效考核，定量指标可以是案件的查处率、处理时限的符合率等。
2. 定性考核：通过专家评审、综合评价的方式进行纪委绩效考核，定性指标可以是案件质量评估、宣传教育的效果评估等。
五、考核流程1. 制定考核方案：纪委按照绩效考核目标和内容制定具体的考核方案，明确考核指标和权重。
2. 数据采集：纪委根据考核方案，对所需的数据进行采集和整理，确保数据的准确性。
3. 考核评估：根据考核方案，对纪委的绩效进行评估，包括定量考核和定性考核。
4. 绩效反馈：将考核结果及时反馈给纪委干部，鼓励优秀，指导改进，并开展经验交流和学习分享。
5. 考核总结：根据绩效考核结果，对纪委工作进行总结，发现问题并提出改进措施，为下一阶段的工作提供参考。
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陈仓区纪委监察局机关考核办法
为进一步规范和加强对委局机关各室及工作人员的目标管理，促进其切实履行职责、提高工作效率，按照《中华人民共和国公务员法》、中纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》和“争创学习型机关、争当学习型干部”的要求，结合实际，特制订本办法。
一、考核对象
委局机关各室及工作人员。
二、考核指标
（一）机关各室考核指标
1、工作任务指标（60分）围绕区纪委全会部署、《委局年度重点工作任务一览表》、上级业务工作安排以及领导交办的其他工作任务进行全面检查考核。
2、制度落实指标（20分）对遵守机关内部管理制度情况进行全面检查考核。
3、自身建设指标（10分）围绕各室管理情况、工作效率、团结协作、工作人员爱岗敬业等方面进行考核打分。
4、综合评价（10分）由区纪委常委和全体机关干部根据日常工作情况对各室进行评价打分。
5、加分与扣分指标。
加分项目：
①被中央、省、市纪检监察系统评为工作先进集体的，本年度考核中分别加一五分、10 分、 5 分。
②单项工作被中央、省、市纪委通报表彰或介绍经验的分别加10分、 5 分、 2 分。
③各室全年完成调研文章至少1篇，信息至少 8篇，撰写的调研文章或信息被中央、省、市纪委采用的，每篇分别加10分、5分、 3 分。
④本室牵头承担的工作受到区委、区政府通报表彰的，每项加 2 分。
⑤一项工作受到重复表彰的，按最高奖计分。
扣分项目
①承担的工作因失误受到中央、省、市、区批评的，分别扣20分、一五分、 10分、 5分。
②各室承担的重点工作任务没有完成的，每项扣5分。
③未完成信息和调研文章的，信息1篇扣2分，调研文章1篇扣5分。
④违反请销假制度的，旷工的，每人次扣所在室2分；上班期间无故串岗、离岗或玩游戏，给本单位造成不良影响的，每人次扣所在室1分
⑤卫生区卫生受到通报批评的，每次扣所承担室每人2分。
⑥不遵守值班制度，被通报或造成严重后果的，每次扣值
班人员2分。
⑦不认真履行包抓职责未按时完成任务的，每人次扣所在室2分；工作出现失误或推诿扯皮的，每人次扣所在室3分。
（二）机关干部考核标准
1、工作任务指标（60分）按照委局机关岗位设置，机关干部对自己岗位承担工作任务完成情况进行全面检查考核打分。
2、制度落实指标（20分）按照干部遵守机关内部管理制度进行全面检查考核。
3、自身建设指标（10分）结合干部思想作风、学习、爱岗敬业、工作效率、团结协作等方面进行考核打分。
4、综合评价（10分）由区纪委常委和全体机关干部根据日常工作情况对干部个人进行评价打分。
5、加分与扣分指标。
参照机关各室加分扣分指标进行。
三、考核办法和程序
考核实行百分制，计分方式：总分=考核组评分×90综合评价分×10加分-扣分。
考核采取平时考核与年终考核相结合的方式，考核结果由区纪委常委会审定。
（一）、平时考核：由办公室按照各室平时参加集中学习、集体活动、完成工作任务情况及上级反馈情况进行考核；各室主任对各室人员平时出勤、请假、遵守制度、工作效率、团结
协作情况进行考核。
考勤表按季度报委局办公室。
（二）、年终考核：年终考核由考核领导小组组织，全体机关干部参加，按照以下程序进行：
1、各室和机关干部自查：各室对照《区纪委监察局机关各室考核测评表》和加分、扣分项目情况进行逐项自测打分。
机关干部对照《区纪委监察局机关干部考核测评表》和加分、扣分项目情况进行逐项自查打分。
自查评分表在经分管领导审核签字后上报考核领导小组。
自查评分中的加分项目必须提供有效证明材料。
2 、室主任述职：召开机关会议，由各室主任就本室年度各项工作完成情况进行述职，委局机关干部开展评议。
3 、考核组审核打分：由考核领导小组在各室及工作人员申报的基础上，调查核实自测评分依据及有关证明材料，对各室及工作人员分别进行打分。
并综合各室自查、干部评议结果，上级工作反馈情况和机关干部的日常表现，按照分值比例换算目标考核综合分值。
4 、常委会审定：考核领导小组形成初步意见，提交区纪委常委会审定。
四、考核等次
考核分优秀（91分以上）、良好（81分—90分）、合格（70分—80分）、基本合格(60分—69分)四个等次。
五、结果运用
1、考核结果与评选先进挂钩。
2、考核结果与干部推荐使用挂钩。
3、惩戒：对考核不合格或在委局排名末位的室，对室主任进行诫免谈话。
连续3年考核末位的室主任，建议区委对室主任予以调整。
连续3年考核末位的个人，进行工作调整。
六、组织领导
委局机关成立目标管理责任考核办公室（又称考核办），由区纪委副书记、监察局局长王都社任主任，由纪委副书记魏建军，区纪委常委、监察局副局长范凤英，区纪委常委、信访室主任康小萍，区纪委常委、监察局副局长齐继龙，区纪委常委、办公室主任王晓卫为成员。
由办公室具体负责平时考核工作。
附表：1、纪委监察局机关各室考核自查测评表
2、纪委监察局机关干部考核自查测评表
附表1：纪委监察局机关各室考核自查测评表室别：2010年月日。