入职指引新员工入职培训考试试卷

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新员工上岗培训试题带答案

新员工上岗培训试题带答案第一篇：新员工上岗培训试题带答案新员工上岗培训试题部门：姓名：得分：一．判断题：(请将答案填入（）内。

每题 3 分)1.（√）安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

2.（√）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

3.（√）环境因素与组织活动相关，它与环境相互作用，而环境影响与环境变化相联系在一起。

4.（X）应急时可临时借用消防用器材进行生产。

5.（X）公司所有的垃圾都可以混放在一起收集。

6.（√）各种设备和工具，在使用前必须检查确认状态良好后，方准适用。

7.（X）公共场所不得吸烟，有“禁止吸烟”标志的办公室可以吸烟。

8.（√）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

9.（√）进行产品测试等需带电操作时，必须将工作场地进行围护，并挂警示标志，操作者必须穿绝缘鞋。

10.（√）119、110、120、122都是报警电话。

二．填空题：（每空2分）1.安全生产“五要素”2.在对铁路客车综合控制柜做绝缘检测时，应使用的兆欧表。

3.机器防护罩的主要作用是发生4.进入厂区生产现场后，无论何人都遵守厂规厂纪。

5.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和用劳动防护用品。

6.本公司的质量方针是7.6S现场管理包括。

8.三级安全教育是指公司级、。

9.“三不伤害”指的是：不伤害10.在城镇集中式生活用水水源地一级保护区内，允许新建排污口的数量为三．选择题：(每题 3 分)1.如果有人处于高压电线意外落地的危险区内，下列(A)种脱离危险区的方法容易发生跨步电压触电。

A.并拢双足跳B.单足跳C.快步跑出2.热继电器在电气系统中一般做（A）保护。

A.过载B.短路3.整顿活动的要点是（AB）。

A.物品摆放要有固定的地点和区域，以便于寻找和消除因混放而造成的差错。

B.物品摆放要科学合理。

C.物品摆放目视化。

4.影响人的安全行为的环境因素是(D)。

入职指引物业公司员工入职培训考核试题

（入职指引）物业公司员工入职培训考核试题物业公司员工入职培训考核试题职业道德和礼仪规范50分）总分：姓名部门职位壹、填空题（20×1=20分）1、物业管理人员必须讲求职业道德尽力设法满足服务对象的要求，保护服务对象的利益，以维护公司的信誉和尊严。

2、物业管理人员的服务规范主要体当下坚持标准，严格制度；诚实可靠，讲究信誉；礼貌服务，文明用语；主动热情，微笑服务。

3、物业管理从业人员的目光注释区域是以对方的俩眼为地线，以嘴为顶点的倒三角区域，于这个区域注视比较容易传递亲切、友好的信息，从而营造出良好的适宜的氛围。

4、微笑服务是壹种“粘合剂”和“增效剂”，微笑服务更是优质服务中不可缺少的内容。

5、所谓职业道德，就是从事壹定职业的人们于其特定的工作或劳动中特殊的行为规范的总和。

职业道德的基本内容包括：职业认识的提高、职业情感的培养、职业意志的锻炼、职业理想的树立、职业道德行为的培育。

二、连线题（1×10=10分）请将下面员工日常用语中相对应的壹项连线问候语对不起！请原谅！辞别语再见！晚安！致谢语谢谢！多谢关照！见面语请进！请坐！欢迎语你好！早晨好！祈请语节日好！节日快乐！致歉语欢迎！欢迎光临！祝贺语请关照！请指正！三、简答题（4×5=20分）1、请回答微笑服务的要求？第壹，微笑壹定发自内心。

第二，微笑服务要始终如壹。

第三，微笑服务要作到“五个壹样”。

领导于和不于壹个样；内宾和外宾壹个样；生客和熟客壹个样；心境好和坏壹个样；领导和员工壹个样。

第四，微笑服务要持之以恒。

2、请回答站立服务中对站姿基本的要求和具体要领？俩脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人见清你的面孔。

俩臂自然，不耸肩，身体重心于俩脚中间。

会见客人或出席仪式站立场合，或于长辈、上级面前，不得把手交叉抱于胸前。

3、请简述物业管理服务的特征？主要有：社会联系的广泛性，服务群众的直接性，运营活动的开放性，运营管理的复杂性。

入职培训考试试卷

入职培训考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 团队合作2. 以下哪项不是公司员工的行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人主义D. 持续学习3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年4. 员工在遇到工作中的困难时，首先应该：A. 自行解决B. 向同事求助C. 向直属上司汇报D. 忽略问题5. 公司对于员工的培训机会提供：A. 仅限于管理层B. 仅限于新员工C. 定期提供给所有员工D. 没有培训机会6. 公司提倡的沟通方式是：A. 邮件沟通B. 面对面交流C. 电话沟通D. 社交媒体互动7. 公司对于员工的工作时间要求是：A. 弹性工作制B. 固定工作时间C. 24小时待命D. 无工作时间要求8. 公司对于员工的着装要求是：A. 必须穿正装B. 休闲装C. 随意着装D. 特定场合要求正装9. 员工在公司内部的晋升机会：A. 只针对特定部门B. 只针对特定岗位C. 根据个人表现和公司需要D. 没有晋升机会10. 公司对于员工的福利待遇包括以下哪项？A. 仅限于基本工资B. 包括健康保险和退休金C. 包括年度旅游和节日礼物D. 没有额外福利二、判断题（每题1分，共10分）1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人学习。

（）2. 员工在公司内部可以随意传播未经证实的消息。

（）3. 员工有权拒绝执行违反公司政策的任务。

（）4. 公司对于员工的个人隐私保护不重视。

（）5. 员工在公司内部的任何行为都应以公司利益为先。

（）6. 员工在遇到问题时可以拒绝与同事沟通。

（）7. 公司对于员工的请假制度非常严格，不允许任何形式的请假。

（）8. 公司鼓励员工在业余时间参与社会公益活动。

（）9. 员工在公司内部可以随意使用公司的资源进行个人活动。

（）10. 公司对于员工的绩效考核完全基于个人的工作成果。

新员工入职培训试题

新员工入职考试试卷工号姓名得分一、填空题（每题3分）1、公司的质量方针是：、、、。

2、公司商标图形为：。

3、EHS字母是公司环境管理体系和职业健康安全管理体系的英文缩写，公司EHS管理方针是：，，，。

4、所谓“6S”是指、、、、、。

5、未经请假或请假未经批准而不到岗超过分钟视为旷工；连续旷工天以上的，或年度内累计旷工超过天以上的，按除名处理。

6、富士达公司企业宗旨是。

7、员工无论请何种假别，都必须填写并经逐级审核通过后，方可休假。

8、实习期辞职应提前个工作日，由员工本人撰写书面，由部门班长、主管部长审核签字，后交企管法规部。

企管法规部在收到员工离职申请时,约员工进行面谈。

面谈结果填写在离职申请审批栏中。

属涉密人员的按规定安排脱密。

9、公司2021年经营方针是。

10、三级安全教育指：、、。

11、保密守则十条请写出2条：、。

二、判断题(每题3分)1、质量管理包括：质量方针、质量目标，为实现质量目标实施质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等全部活动。

（）2、产品标识由有关生产操作人员、检验人员和库房保管人员具体实施。

（）3、PDCA管理模式是指：计划、实施、检查、改进。

（）4、工艺流程和各种质量原始记录填写应详细、具体。

（）5、GB是国家推荐执行的标准，GB/T是国家强制执行的标准。

（）6、发生安全事故主要原因:人的不安全行为、物的不安全状态。

（）7、推行“6S”活动有两个主要特点：第一是循序渐进，第二是全员参与。

（）8、在生产过程中所使用的设备、仪器、仪表、工量夹具、工装模具等都要定期鉴定，保证处于完好状态。

（）9、车间需要清理的含油抹布和化学品溶剂瓶，可以直接倒在生活垃圾中一起处理。

（）10、员工在调岗后必须进行安全教育。

（）三、简答题(40分)1、根据下图读出数值（10分）A游标卡尺整数部分为5，请写出卡尺读数B套筒上侧刻度为3，请写出千分尺读数---------------------------- ---------------------------- 2、在保证产品质量过程中，根据自身岗位，你的职责是什么？(10分)3、结合近期培训，浅谈你对富士达“有爱心、有灵魂、有信仰”的企业文化的理解。

新员工入司培训考核试题及答案

新员工入司培训考核试题及答案第一篇：新员工入司培训考核试题及答案新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题× √（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。

（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。

（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。

（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。

（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。

（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由批准后才可请假，突发事件可后补。

2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。

3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律.4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。

5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。

6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育__社会五项保险。

7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。

8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。

9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。

10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。

三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退C分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。

（A5； B10；C3）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。

（A6 ； B7 ；8）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予天的产假。

（A90； B120；C135）4、新员工的试用期一般为B个月。

（A1； B3；C6）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B天内向公司行政部门提出复议申请。

新员工入职培训考试试题

新职员培训考试试题姓名：所在公司：所在部门：成绩：一、单选（10道题，共计20分，每题2分）1、禹洲物业成立于（）？A、1994年B、1995年C、1996年D、1997年2、禹洲物业目前在职员工有（）名？A、1000余B、2000余C、3000余D、4000余3、BI的中文全称是（）。

A、企业行为识别系统B、企业理念识别系统C、企业行动识别系统D、企业视觉识别系统4、以下不属于特色服务与创新的是( )。

A、第五食堂B、业主开放日C、禹洲会D、全生命周期服务5、下列不属于公司目前管理项目服务业态的是（）？A、公寓B、别墅C、度假村D、综合商业6、引导客人时，应 ( )A、背对客人B、面无表情，忽视客人C、没有手势指引D、斜前方引导7、以下不符合行为举止规范的是（）。

A、抬头挺胸，面带微笑B、目视前方，稳健礼让C、自然大方，亲切专注D、精神萎靡，面无表情8、( ) 是禹洲物业员工最起码应有的表情。

A、目光无神B、微笑C、阿谀奉承D、面无表情9、电话记录应遵循何种原则？（）A、ABC原则B、时间法则C、80/20法则D、5W1H原则10、公司倡导（）的人际关系，不提倡员工之间、员工与业主之间发生非正常债务关系。

A、信任共生B、阳光开朗C、健康丰盛D、简单透明二、多选（10道题，共计30分，每题3分）11、以下属于禹洲物业服务优势的是（）。

A、第五食堂B、业主开放日C、禹洲会D、全生命周期服务12、安全急救ABC法则包括以下哪些？（）A、判定病人有无意识/畅通呼吸道B、人工呼吸C、人工呼吸D、拨打12013、禹洲物业在下列哪些城市设有分公司？（）A、厦门B、合肥C、天津D、福州E、台湾F、南京14、下列属于四能的是（）A、理解力B、决策力C、执行力D、凝聚力15、下列属于五美的是（）A 、不懈奋斗 B、乐业务实 C、勇往直前 D、至诚服务16、职员未经公司安排和批准，不得在外兼任获得报酬的工作。

在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获得报酬的活动）：（）？A、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手B、所兼任的工作构成对公司的商业竞争C、因兼职影响本职工作或有损企业形象D、已经公司批准并且助于提升企业形象17、关于交通安全以下表述正确的是（）。

新员工入职培训考试题

员工入职培训试题部门：姓名：成绩：一、单选题（每题2分，共20分）1、公司实行7.5小时工作日制：工作时间为 ; 。

A、9:00-12:00；13:30-18:00B、9:00-12:00；14:00-18:30C、8:30-12:00；14:00-18:30D、8:00-12:00；13:00-17:002、员工每个月事假不得超过天，一年请假不得超过天。

A、5, 10B、1, 25C、3, 15D、2, 203、公司试用期时间为月。

A、3个月B、1-3个月C、2个月D、1个月4、无故缺席集团各类办公会议及培训，未实行请假手续且无故延迟或不予提交参会报告的人员，给予。

A、警告B、批评C、记过D、乐捐5、公司在管理进程中使用的管理系统是。

A、OA系统B、钏云系统C、钉钉系统D、氚云系统6、公司规定一天打卡_____次A、2次B、1次C、4次D、6次7、正式员工离职需提前天书面申请，并于离职当天填写离职交接表，经批准方可离职。

A、1个月B、7天C、5天D、3天8、公司每个月允许（）次漏打卡，允许（）次5分钟内迟到。

A、2次，2次B、3次，3次C、1次，1次D、0次，0次9、公司事假（）H，取消满勤。

A、8HB、4HC、7.5HD、15H10、员工每个月无故旷工天及以上者，公司有权予以辞退处理。

A、3天B、5天C、1天D、2天二、判定题（每题2分，共20分）1、公司员工入职满1年有5天年假。

直系亲属福建省内丧假3天。

（）2、公司的请假流程不需要提前和领导申请，也不需要和人事报备，事后也不用补假。

（）3、迟到3次扣2.5H工资/每次。

漏打卡6次扣7.5H工资（）4、病假需出示医院开具的病情证明单，否则按事假处理。

（）5、员工盖章需要填写《盖章登记表》，并且盖章资料需要经过印章保管人的审核。

（）6、工程中心的上班是工作责任制。

（）7、迟到30分钟按旷工处理。

（）8、可以在家里打卡。

（）9、进入工地要佩戴安全帽，领取工作制服满1年，不用扣制服成本费。

新员工入职培训考试试卷(标准版)

新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。

新员工入职培训试卷题目,新员工入职培训考试试题(可下载打印)

新员工入职培训考核题公司：部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1. 员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。

A. 15分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假四天，需要谁来批准（）。

A. 人力经理B. 部门经理C. 总经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。

A. 20分钟B. 30分钟C. 30分钟以上4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A. 10元B. 20元C. 30元5. 考勤记录日期为每月（）。

A. 1日至31日B. 上月26日至本月25日C. 上月25日至本月28日6. 事假请假2天，扣款按照（）。

A. 扣除2天全额工资B. 扣除2天岗位标准工资C.扣除2天绩效工资7. 病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。

A. 扣除60%绩效工资B. 扣除40%绩效工资C. 扣除80%绩效工资8. 病假在1-3月内，工资计算为（）。

A.享受基本、岗位工资B. 北京市最低工资C. 北京市最低工资70%9. 绩效工资占工资比例为（）。

A. 30%B. 50%C. 40%10. 公司的计薪日为（）。

A. 按30天计薪B. 按21.75计算C. 按实际出勤天数13.公司新入职员工的试用期为（）。

A. 一个月B. 一至三个月C. 三个月14. 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。

A. 10个工作日B. 3个工作日C. 7个工作日15. 正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。

A. 10个工作日B. 30个工作日C. 7个工作日二、笔答题（共55分）1. 请用流程图形式表示请假流程。

（10分）2.公司的价值观？（10分）3.员工日常工作规范的处罚方式？（10分）4.员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）□1日□5日□10日□15日□20日5.员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）悦华员工考核试卷姓名：入职日期：职务：得分：课程内容企业概述、企业经营品牌介绍、企业文化、企业规章制度、对企业的忠诚度、员工工作心态。

新员工入职培训考试试题

新员工入职培训考试试题姓名:考试时间:得分:评卷人:公司培训考试试题一、填空题（每空3分，共30分）1、公司的全名是什么。

2、公司的主要产品是。

3、下班时，文件、工具等归放原位，，做好工作交接后离岗。

4、在规定的时间后到岗，不超过分钟，视为迟到。

5、现场检查考核中的扣款人员需日内将罚款上交至企管部，到期不交者，从当月工资中扣除。

6、现场检查考核连续次提出整改要求而不整改的项目，对相关责任人扣罚。

员工如有离职意向，应至少提前天向其部门经理提出书面辞职申请。

7、8、员工必须穿戴工作。

二、选择题（每题4分，共20分）1、以下行为不符合公司制度的有（）A:服从上级领导安排B:用手机从事玩游戏等娱乐活动C清理工作现场：向领导请假休息D2、以下行为不属于旷工的行为有（）A:不请假或请假未批准而擅自不上班者B:请假期已满，未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配，未按时到岗位报道者D:在正常工作时间之外的时间上班3、不属于三不伤害原则的是（）A:保护设备不被伤害B:不伤害自己C:不伤害他人D:保护自己不被他人伤害4、下面哪项符合公司劳动纪律的是（）A:不迟到，不早退B:上班期间饮酒D:在工作现场吸烟D:上班时间聚众聊天5、设备出现故障不正确的做法是（）A:上报部门负责人B:立即停车C:通知维修人员检查D:继续使用三、判断题（每题2分，共20分）1、到用餐时间时，本部门所有人员可以一起去用餐。

（）2、到下班时间时，如果接班人员未到，可以在电话中交接工作。

（）3、上班时间，只要领导没有发现，就可以睡觉。

（）4、上班前通过指纹考勤机打卡后再进入工作区域.（）5、上级领导安排的工作，完成后，将结果向上级汇报总结。

（）6、记录表格可以在工作清闲时，提前填写或事后补写。

（）7、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。

（）8、工作时可以临时借用消防安全设施。

（）9、在工作岗位操作熟练了以后，可以不完全按照标准操作规程操作，可以根据个人习惯进行操作。

新入职员工培训考试试题

新入职员工培训考试试题第一篇：新入职员工培训考试试题新入职员工培训考试试题（此卷满分100分，85分以上为合格）姓名：部门：分数：一．填空题（每题5分，共30分）1、本公司的全称为，公司行业是。

2、公司成立时间是，公司法人是。

3、公司上班时间为上午至，下午至。

4、员工请假须在系统上提交，经领导批准后，需进行工作交接安排。

批准权限：主管可批准天，超过以上天数的假期需逐级审批并报总经理。

5、员工连续旷工天属于严重违纪，予以除名并扣发当月工资。

6、公司有哪几个部门，如、、、、。

二、判断题（每题5，共30分）7、员工每天上下班均需打卡，每天两次。

忘记打卡了，需要提交补交申请。

（）8、试用期满但未达到公司的合格标准者，用人单位根据实际情况决定延期转正或终止试用（）9、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位者，公司可以终止试用。

（）10、员工离开企业，必须将手头工作交接给主管领导，并将门禁卡、物品等交回公司。

（）11、员工离职，无须通知单位，可自行离开。

（）12、员工请款及报销须在钉钉系统中提交申请并审核。

（）三、单项选择题（每题5，共15分）13、关于加班，不正确的选项是（）A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。

B、员工加班需提前一天提交加班申请。

C、加班申须领导审批后方可执行。

D、员工可以自由选择加班与否。

14、员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。

A、10B、20C、30D、4015、下列行为没有违反公司制度的为（）A、浪费原材料或损坏公物B、在公司上班时间吸烟C、工作主动积极不报怨D、工作期间串岗，擅自离岗四、多选题（漏选，选错不得分，每题5分，共10分）16、有下列条件之一的员工，公司有权与其解除劳动关系。

答案是（）A、在试用期被证明不符合录用条件的；B、违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者与其它单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响的。

新员工入职培训考试试题

新员工入职培训考试试题
公司简介、公司规章制度、社交礼仪、职业安全（消防、ESD/HSF）、7S管理
姓名: 得分:
一、填空题（40分, 每空2分）
1.“7S“包括。

2.铭基电子有限公司于年在成立。

3.公司质量方针。

4.公司安全生产方针。

5.作业员（普工）计薪工资为。

6.上班按时在有效时间段内刷卡, 公司上下班刷卡的有效时间段:
上班: 下班。

7.员工离职必须提前30天申请, 并填写。

8.发生火灾后, 应拨打紧急火警电话。

二、判断题（30分, 每题3分）
1.铭基集团公司在江西新余设有公司分工厂。

（）
2.静电是指物体表面过剩或不足的静止电荷。

（）
3.接地就是直接将静电通过一条线连接释放到大地, 这是防静电措施中最有效、最直接的
办法。

（）
4.公司生产过程中焊锡的烙铁不需要接地。

（）
5.ROHS六种有害物质限量指标都是0.01%（100ppm）。

（）
6.“整理”就是区分必要品和非必要品, 现场不放置非必要品。

（）
7.“7S”活动起源于英国。

（）
8.产品品质的好坏与”7S”无关。

（）
9.宿舍内经宿管分配宿舍后可以随意在本寝室内调换，不需经过宿管员同意。

（）
10 .所有人员进入公司车间必须换工鞋或配戴鞋套。

（）
三、简答题（30分, 每题15分）
1 .HSF的含义？（5分）ROHS指令的六种有害物质？（10分）
2.简单说明公司出勤及刷卡的相关规定？（5条以上得满分, 每条3分）。

新员工入职培训考试试卷

新员工入职培训考试试卷一、填空题（每空2分，共20分）1. 新员工入职培训的目的是让员工了解公司文化、掌握岗位技能、__________。

2. 公司规定的工作时间内，员工应保持__________，不得擅自离岗。

3. 公司提倡团队合作精神，鼓励员工之间__________和__________。

4. 员工在工作期间，应严格遵守公司的__________和__________。

5. 公司为员工提供__________和__________，以保障员工的合法权益。

二、选择题（每题3分，共30分）1. 以下哪项不是新员工入职培训的内容？（）A. 公司文化介绍B. 岗位技能培训C. 个人兴趣培养D. 公司规章制度学习2. 员工在工作时间内，以下哪项行为是不被允许的？（）A. 完成工作任务B. 与同事交流工作C. 浏览与工作无关的网页D. 参加公司组织的培训3. 公司提倡的团队合作精神包括以下哪些方面？（）A. 互相帮助B. 互相竞争C. 互相指责D. 互相学习4. 员工在工作期间，以下哪项是必须遵守的？（）A. 随意请假B. 迟到早退C. 遵守工作纪律D. 随意使用公司资源5. 公司为员工提供的福利包括以下哪些？（）A. 社会保险B. 年终奖金C. 个人旅游D. 股票期权三、判断题（每题4分，共20分）1. 新员工入职培训是一次性的，不需要定期进行。

（）2. 员工在工作时间内可以随意使用公司资源进行个人活动。

（）3. 公司鼓励员工之间相互竞争，以提高工作效率。

（）4. 员工在工作期间必须严格遵守公司的保密协议。

（）5. 公司不提供任何形式的员工福利。

（）四、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述新员工入职培训的重要性。

2. 描述一下你理解的团队合作精神，并举例说明如何在实际工作中体现这种精神。

3. 谈谈你对公司规章制度的看法，以及你认为员工应如何遵守这些规章制度。

新员工入职培训试题

新员工入职培训试题第一篇：新员工入职培训试题新员工入职培训试题1、营业主管的岗位职责？2、如果你身为主管，你认为每日与对方交接应有哪些详细内容？3、企业管理人员应具备那几点要求？4、想打造好的企业，其中要有好的服务，好的服务没有什么捷径可走，只有不断的培训才能有好的服务体现，您认为身为一名优秀的主管在培训本区域员工应从哪方面着手？5、思维拓展题有一只绵羊、乳牛和一只小猪同时圈在一起，每天饲养员都会把他们逐个的带出圈外，大家都不做声响，可每次牵到小猪的时候它就会大喊大叫，绵羊和乳牛就会训斥它：“吵什么吵”，讨厌；这时小猪说话了，它说：“每次打你们出去的时候他们要的只是你们的毛和乳汁，而我呢他们会要我的命啊..........请问这个小故事的寓意是什么？6、怎样处理与员工之间的关系？1、营业主管的岗位职责？答：1）、全面负责和主持所辖区域的日常工作，贯彻公司各项规章制度和直属经理的行政指令，保证各项任务的顺利完成。

2）根据公司的规章制度结合所辖区域的具体情况，按照本部门管理制度的营业要求，将具体工作任务落实到具体责任人，保证各项工作贯彻实施，并予以监督，保证各项运营工作的协调发展。

3）根据业务需要合理组织调配人员，提高工作效率，负责召集和主持本部门工作会议、检查、督促、指导各岗位的工作，调动各岗位人员的积极性，保证本部门日常经营工作的正常运行及各设施，项目管理和服务工作的协调发展。

4）协调本部门的人员关系，促进本部门团结，加强凝聚力及团队精神，树立部门形象，维护公司整体利益。

5）同其他部门保持合作6）审核主管区域的物品领用，各类物品的存储量，按部门预算控制成本开支。

7）加强设备保养及维护情况，开源节流情况等方面的检查和督促，不断提高经济效益，减少不必要的损耗和浪费。

（如：水、电等) 8）负责所辖区域设备的检查，如有问题，及时提出正确的维修申请。

9）检查所辖区域的安全隐患，及时上报解决方案与建议。

10）研究审核各项设施项目的服务程序、质量标准、操作规程并检查各项设施项目对各级人员的具体贯彻实施情况，随时分析问题，及时提出改正措施，不断提高服务质量。

公司新职工入职培训题(含答案)

新员工入职培训题姓名：部门：成绩：一、单选题1、员工请假需提前几个工作日向领导提出请求？A. 1天B. 2天C. 3天D. 5天2、凡自进公司之日起，累计年度旷工（）次以上或连续旷工（）天以上者，视为自动离职，按有关规定自动解除劳动关系？A. 2 3B. 3 3C. 3 2D. 3 53、事假（）天以上，在公司系统上填写《请假单》，小组负责人初审、中心负责人复核，部门负责人核准。

A. 1B. 2C. 3D. 54、私车公用按多少钱一公里标准报销（）A. 1.2元B. 1.3元C. 1.4元D. 1.5元5、员工出差，火车或高铁按哪个标准报销（）A.硬座B. 一等座C. 二等座D. 商务座6、出差住宿标准，国内一线城市（北上广深）最高住宿报销标准是多少？A.350元B. 240元C. 180元D. 100元7、各部门每隔几个月可以向行政服务部申请办公用品？A.2个月B. 3个月C. 4个月D. 5个月8、取得国家认可的专业技术任职资格证书的，中级的奖励（）元？A.300元B. 400元C. 500元D. 600元9、面对顾客询问，要积极回应并解决顾客疑问？A.是B. 否10、部门主管及助理安排的工作，是否应该按时完成？A.是B. 否二、填空题1、公司的全称是，公司成立于年。

2、公司主要提供的产品与服务是。

3、公司的愿景是。

4、公司的核心价值观是、、、。

5、新员工的试用期时间为天。

6、员工请假的具体流程是。

7、公司每个月进行一次述职，述职时需要提交。

8、奖励分为通报、表扬、、四种，惩罚分为记过、记大过、、四种。

9、企业倡导的文化是文化。

10、与客户沟通的三步走方法是、、。

三、简答题1.假如有一个客户对你的产品不满意进行投诉，你会如何处理？2.公司的核心价值观重要吗？为什么？3.你认为如何提高工作效率？参考答案一、单选题1-5：A C D B A 6-10：B C C D A二、填空题1、XXX有限责任公司；1990年2、绿色有机产品及食品健康检测3、让每个中国人吃的放心4、诚信、利他、积极、奋进5、60天6、公司系统申请后报备上级领导审批，上级领导审核完后部门领导复批，最后人力资源部批准，批准后交接好工作，方可离岗。

入职指引新员工入职培训考试试卷

（入职指引）新员工入职培训考试试卷新员工入职培训考试试卷部门:__________姓名:___________得分:____________一、填空题（每小空0.5分，共20分）1、公司的运营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。

2、公司的定时工作时间为________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。

3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及之上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许和其他服装混穿。

男士不得剃____头发及留怪异发型。

公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂于胸前或别于上衣左口袋上。

不能挂于衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏于衣内或口袋内。

除指定地点（会议室、接待室）外，工作或办公场所禁止______________。

4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。

员工上班迟到或早退壹次每次扣款_____元，5、壹般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。

6、员工必须于现岗位工作至少________之上，方可申请其他部门工作职位。

7、凡和公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月之上的于岗员工，均可享受带薪年休假。

8、员工请假须由本人填写________，按层级由关联人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

9、新员工壹般实行_____个月及之上的试用期。

试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。

10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，均必须于______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导方案，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。

11、质量定义：壹套固有的满足诸要求条件的程度。

12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、。