重点员工座谈会发言稿(精选4篇)
员工座谈会发言稿（通用5篇）
员工座谈会发言稿员工座谈会发言稿（通用5篇）在生活中，发言稿应用范围愈来愈广泛，发言稿在写作上具有一定的格式要求。
写起发言稿来就毫无头绪？下面是小编精心整理的员工座谈会发言稿（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
尊敬的各位领导、同事们：大家下午好！很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们！走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始！上班后的每天都会有新的感悟，新的启发。
对我们这些刚走出大学校门的大学生来讲，如何尽快的融进到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的题目。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深入的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权利与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热忱的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每个月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住题目，不论是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，和同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进进新岗位，我们有很多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随便；来自各单位的领导和同事取代了曾熟习的同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变成技能的把握者；办公室工作千篇一概，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许很多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
员工座谈会上发言稿4篇
员工座谈会上发言稿4篇员工座谈会上发言稿大家好!我xx支行的xxx，是去年年底刚进行的新员工。
在这里首先要感谢领导给我这个机会，让我代表新员工发言。
记得有位哲人曾经说过:"青年时种下什么，老年时就能收获什么'，对于刚进行的我们来说，这句话更是意味深远。
下面我谈下自己的两点感想:扎根于农合行这片沃土，感受成长的喜悦和激情在进农合行短短六个月不到的时间里，却是我三十年人生经受中成长最快的阶段。
在这里，我深刻感受到农合行为每个员工供应进展的平台是多么宽广，感受到了大家庭的暖和与感动。
还记得刚进行时的忐忑担心，由于自认为非科班出身的我学起业务来确定比专业对口的新员工慢，不甘人后的共性使我对此担忧不已，跟在师父后面认真地记录临柜的操作规程，每个步骤都记得清清晰楚，可怕自己疏漏任何一个环节。
而师父看我战战兢兢的样子，总会劝慰我，并且会急躁地重复好几遍，直到我记全为止。
就这样在师父不厌其烦地指导之下，我很快熟识了储蓄业务。
并且，领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。
这使我很快进入了角色，觉得自己就是这儿不行或缺的一份子，每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。
农合行就是有这样的亲和力让我有仆人翁的心理认同。
在进行后的每时每刻，我都能从领导和同事们身上感受到"以客户为中心'的服务原则。
原以为银行的工作轻松，但进银行不久我就发觉，为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。
领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的，为了恪守银行的信誉和担当助推经济进展的责任。
在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，在这个过程中，我发觉奉献也是一种欢乐。
由于这样的奉献让我干一行而爱一行，爱一行而专一行，也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。
融入这样的企业文化，扎根于这样的大家庭，本身就是一种成长。
在这个大家庭，员工们犹如家庭成员般温馨和谐。
在迎新晚会、跳绳爬山等活动中，我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。
员工座谈会的发言5篇
员工座谈会的发言5篇员工座谈会的发言稿篇1各位领导、各位同事：大家好！我是综合办公室的李__，很荣幸能够代表公司员工作交流发言。
首先，对加入公司的新员工表示热烈的欢迎！你们的加入为公司注入了新鲜的血液，也为公司的发展带来新的力量。
我们都来自五湖四海，有幸能够相聚在这里，我相信这是一种缘份。
在每个人的工作岗位上，学习能力、专业知识专业技能等等都很重要，今天在这里，我想把对“心态”的几点理解送给在座的新员工。
因为心态决定了你未来的发展潜力，千万别让心态成为你未来发展的天花板。
一、保持勤奋、克服懒惰懒惰是人的天性，但往往要想成功，就必须要克服惰性。
绝大部分的工作都不需要你去拼智商，所以只有保持勤奋，才是成功的必经之路。
毕业刚加入工作的最初三年，是塑造职业素养最重要的三年，懒惰会造成拖延，造成工作节奏缓慢，效率低下，三年的时间很容易就会造成习惯性拖延症。
不但影响个人的工作节奏，还会影响整个团队风气。
所以不管在任何岗位、任何环境中，都应该时刻提醒自己保持勤奋，要有忧患意识，居安思危，才不会被企业所淘汰。
二、勇敢面对、不逃避这是人的一生当中应有的态度，当然也包括工作中。
新员工刚参加工作免不了会遇到很多问题，轻重缓急不分、工作节奏无法适应、同事团队磨合不顺、被领导批评等等，往往在这个时候最容易产生压力并且伴随着焦虑，这是最考验一个人心态的时间段。
不要犹豫，选择勇敢的去面对问题，解决问题，相信在这之后，你的心态会伴随着整个过程得到升华，充满自信，坚强。
而相反如果选择逃避、消极应对，那么在之后遇到的所有问题，你都会习惯性逃避，久而久之对所有遇到的问题都会产生恐惧心理。
三、正确看待得与失有的年轻人把当前的收入待遇作为选择企业和是否努力工作的标准。
而往往忽视了可以得到的自身的成长和展示自我的平台。
当然，工资是大家养家糊口的基础。
不过，相比较于平台、见识、经验、人脉这些可以促使人成长的资源而言，工资就显得很廉价。
从根本上说，工资是公司对你劳动价值的一种承认，是提供给你的最低保障。
员工座谈会建议发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行员工座谈会，旨在增进沟通、了解员工心声，共同探讨公司发展大计。
在此，我非常荣幸能代表全体员工发表几点建议和想法，希望能引起大家的共鸣，共同为公司的美好未来贡献力量。
首先，我想感谢公司领导为我们提供了这样一个交流的平台。
在这里，我们可以坦诚地表达自己的意见和建议，为公司的发展献计献策。
以下是我对本次座谈会的几点建议：一、加强企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂，是企业凝聚力的源泉。
近年来，公司取得了一定的成绩，但在企业文化建设方面还有待加强。
为此，我建议：1. 定期举办企业文化建设活动，如团建、文娱晚会等，增强员工的归属感和认同感。
2. 加强企业内部宣传，充分利用公司网站、内部刊物等平台，宣传公司文化、价值观，让员工深刻理解并践行公司文化。
3. 建立健全员工激励机制，对在企业文化建设中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工积极参与企业文化的热情。
二、优化员工培训体系员工是企业发展的基石，提升员工素质是公司持续发展的关键。
针对目前员工培训体系，我提出以下建议：1. 完善培训计划，根据员工岗位需求和发展方向，制定针对性的培训课程。
2. 增加内部培训机会，鼓励各部门之间开展交流学习，促进知识共享和技能提升。
3. 邀请行业专家、学者进行专题讲座，拓宽员工视野，提升综合素质。
三、关注员工身心健康员工身心健康是企业稳定发展的保障。
针对员工身心健康问题，我建议：1. 加强员工健康管理，定期组织健康体检，关注员工健康状况。
2. 优化工作环境，提高办公条件，为员工创造一个舒适、安全的工作环境。
3. 开展心理健康教育，关注员工心理需求，提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力。
四、完善薪酬福利体系薪酬福利是员工关注的焦点，也是企业吸引和留住人才的重要手段。
以下是我对薪酬福利体系的几点建议：1. 建立科学的薪酬体系，确保薪酬与员工的工作绩效、能力水平相匹配。
2. 丰富员工福利，如节日慰问、生日祝福、员工旅游等，提高员工满意度。
企业骨干员工座谈会发言稿5篇
企业骨干员工座谈会发言稿5篇企业骨干员工座谈会发言稿篇1各位领导、同事：大家好！今日，很高兴能参加这次座谈会，同大家见面和交流，十分感激领导们给我们供给了这次的机会。
首先，我叫aa来自m银行！。
年12月1日是我正式进入m行的时间，转眼间四个月已经过去了。
还记得当初，行招聘的场景，m每个人都是刚刚从大学毕业的青年人，怀揣着梦想和抱负，经过层层选拔，最终所剩下的仅有一百人。
如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已经成为农发行一员的时候，我很自豪的对父亲说：“我找到了一份我终身热爱的事业”。
记得培训结束的时候与m行签约的那一刻：“我在心中告诉自我，我不仅仅是找到了一份工作，更是找到了属于自我的事业，并且我要把它变成我一生追求的事业”。
事实证明，我的选择是正确的，因为我热爱它，并且决定在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。
记得在我报到的那一天，b行长语重心肠的对我们说：你们是m行的未来，也是m行的期望，m行的未来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈学习，找到属于自我事业上的奋斗目标。
这一刻，我体会到了作为一名领导人，他们只是期望我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自我的人生目标。
虽然这四个月来我不断的做同样的工作，每一天“记账、理账、收收付付”可是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点，我从中学到了许多。
我懂得作为一名综合柜员，首要的任务就是要学会认真，从记账中我懂得了银行业记账的方式。
记得刚开始上岗的时候我很迷惑，每一笔账我都不太明白，总是出现错误，我很矛盾，我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢？之后得知，单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起，我找到了工作的起点，也找到了自信。
我开始虚心学习，遇到不懂得就像老一辈求教，四个月的工作生活，让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷；从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业；从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统；从手工联行往来到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑；从纸质文件到电子公文。
员工安全座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开员工安全座谈会，旨在加强企业安全管理，提高员工安全意识，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
在此，我代表全体员工，向关心和支持企业安全工作的领导和同事们表示衷心的感谢！一、安全的重要性安全是企业发展的基石，是员工幸福生活的保障。
只有安全得到保障，企业才能持续稳定发展，员工才能安居乐业。
以下是安全工作的重要性：1. 保障企业生产秩序。
安全是企业生产的前提，只有确保生产过程中的安全，才能保证生产秩序，提高生产效率。
2. 保障员工生命安全。
安全是企业对员工最基本的关爱，保障员工的生命安全，是企业应尽的责任。
3. 降低企业成本。
安全事故的发生往往会导致设备损坏、生产中断，给企业带来经济损失。
加强安全管理，可以降低事故发生率，减少企业成本。
4. 提升企业形象。
安全是企业形象的体现，良好的安全记录是企业信誉的象征。
二、当前安全形势及存在的问题近年来，我国政府高度重视安全生产，企业安全管理工作取得了显著成效。
然而，在当前形势下，企业安全工作仍存在以下问题：1. 安全意识不强。
部分员工对安全工作的认识不足，存在侥幸心理，导致安全事故频发。
2. 安全管理制度不完善。
部分企业安全管理制度不健全，安全责任制落实不到位，安全培训、隐患排查等工作存在漏洞。
3. 安全设施不完善。
部分企业安全设施投入不足，安全防护措施不到位，存在安全隐患。
4. 安全监管不到位。
部分企业安全监管力度不够，对违规行为查处不力，导致安全隐患长期存在。
三、加强安全管理的措施针对当前安全形势及存在的问题，以下提出以下几点加强安全管理的措施：1. 提高安全意识。
加强安全宣传教育，使员工充分认识到安全的重要性，树立“安全第一”的理念。
2. 完善安全管理制度。
建立健全安全管理制度，明确安全责任，落实安全措施，确保安全管理工作有章可循。
3. 加强安全培训。
定期开展安全培训，提高员工的安全技能和安全意识，使员工具备应对突发事件的能力。
员工座谈会总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开员工座谈会，旨在倾听大家的心声，汇聚智慧，共同为公司的未来发展建言献策。
在此，我代表公司对各位同事的积极参与表示衷心的感谢！接下来，我将就本次座谈会进行总结发言。
一、座谈会基本情况本次座谈会共有来自公司各部门的100余名员工参加。
在座谈会上，大家围绕公司发展、工作环境、薪酬福利、培训晋升等方面，畅所欲言，提出了许多宝贵的意见和建议。
以下是座谈会的主要内容：1. 公司发展方面：部分同事对公司未来发展战略表示认同，认为公司的发展方向明确，有潜力。
但也有同事提出，希望公司能够更加关注行业动态，紧跟市场步伐，提高竞争力。
2. 工作环境方面：多数同事对公司的办公环境表示满意，认为公司注重员工身心健康，关心员工生活。
但仍有部分同事反映，工作压力大，希望公司能够适当调整工作节奏，减轻员工负担。
3. 薪酬福利方面：部分同事认为公司薪酬福利水平与同行业相比具有竞争力，但也有同事反映，薪酬结构不够合理，希望公司能够进一步优化薪酬体系。
4. 培训晋升方面：大多数同事对公司提供的培训机会表示认可，认为公司重视员工成长。
但仍有部分同事提出，希望公司能够提供更多针对性的培训，帮助员工提升专业技能。
二、座谈会成果与建议针对以上问题，我们进行了深入讨论，现将主要成果和建议如下：1. 公司发展方面：（1）加强市场调研，紧跟行业发展趋势，制定有针对性的发展策略。
（2）提高产品竞争力，加大研发投入，提升产品质量和品牌形象。
（3）加强人才引进和培养，优化人才结构，为公司发展提供人才保障。
2. 工作环境方面：（1）关注员工身心健康，合理安排工作时间，减轻工作压力。
（2）加强部门之间的沟通与协作，提高工作效率。
（3）完善员工福利制度，提高员工满意度。
3. 薪酬福利方面：（1）优化薪酬结构，提高薪酬水平，增强员工归属感。
（2）建立公平、公正的绩效考核体系，激发员工积极性。
（3）完善员工福利体系，提高员工福利待遇。
员工座谈会如何发言稿
员工座谈会如何发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我想对我们公司能够组织这样一场员工座谈会表示衷心的感谢。
这次座谈会为我们提供了一个交流的平台，使我们能够更加全面地了解公司的发展情况和未来的发展方向。
作为一名员工，我深感荣幸能够站在这里发表自己的看法和建议。
我相信，每个人都对公司的发展都充满了激情和期待，因为我们每个人都希望公司能够取得更好的成绩，提供更好的产品和服务。
对于我个人而言，我对公司的未来有着坚定的信心。
首先，我要赞扬公司在市场竞争中的卓越表现，我们的产品不仅在国内市场上获得了广泛的认可，而且在国际市场上也有了长足的发展。
这离不开我们公司始终坚持以客户需求为导向的理念。
其次，我发现在公司内部管理方面也有了明显的改善。
现在我们可以更加高效地组织工作，实现团队协作，这使我们能够更好地满足客户的需求。
同时，公司也注重员工的培养和激励，通过各种形式的培训和奖励制度，激发了员工的积极性和创造力。
然而，作为一家快速发展的公司，我们还面临一些挑战。
首先，市场竞争越来越激烈，我们需要不断提高产品的竞争力，增加市场份额。
其次，随着公司规模的扩大，管理层面临着更大的挑战，需要更加灵活和高效的管理方式。
为此，我建议公司在以下几个方面做进一步的努力。
首先，加强市场调研，及时了解客户需求的变化，不断推出适应市场的新产品。
其次，加强人才引进和培养，提高员工的专业水平和创新能力。
最后，优化内部流程，提高组织效率，使公司能够更加迅速地响应市场的变化。
最后，我要表达我的愿望，在公司的发展中，我们每一个员工都能发挥自己的优势和潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
我相信，只要我们紧密团结在一起，秉持创新和发展的理念，我们的公司一定会迈向更加辉煌的明天！谢谢大家！。
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重点员工座谈会发言稿（精选4篇）重点员工座谈会发言稿在现在社会，发言稿的使用频率越来越高，发言稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。
那么问题来了，到底应如何写好一份发言稿呢？以下是为大家整理的重点员工座谈会发言稿，欢迎阅读与收藏。
重点员工座谈会发言稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好!很荣幸今天能够在这里和大家互相交流，同时非常感谢局领导对我们青年员工的关心和重视，现借这个机会向各位领导及同事分享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的一些建议。
先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。
补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长决定个人成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应该干一行，爱一行，专一行踏踏实实的学习实践经验，充实自己，同时要对企业忠诚，并有责任感。
在20XX年的工作中，我将一如既往的坚持“特别能吃苦、特别能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自己的本职工作，加强对外沟通能力、团队协作能力，同时提高业务技能水平。
谢谢大家!重点员工座谈会发言稿2尊敬的各位领导、各位同事：大家好!很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于20XX年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。
回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。
一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
——列夫·托尔斯泰”责任心是影响一个人事业成败的关键。
一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。
一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。
责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。
敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。
爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。
作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。
一是要有实干的劲头。
信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。
如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。
二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。
面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。
三是要有巧干的聪明。
除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。
工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。
二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受——比尔·盖茨”听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。
不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。
人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。
在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨;聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。
出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。
生活要有目标、有追求。
有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。
青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。
人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。
一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚;智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏;社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值!三、“行胜于言——清华校风”行胜于言“不是不言，而是言必求实，以行证言。
国学大师钱文忠曾经这样讲过：”仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神!“我非常同意这一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的态度就会是论文联盟应付了事，完成任务，如果将它当事业了呢!你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业知识，在工作中得到享受。
如何实现自己的理想?行胜于言!古人说”合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下“”不积圭步，无以至千里;不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍“漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。
通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。
世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径!四、”精兵简政“精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径。
首先，兵要精。
业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。
兵精不仅可以适应我行形式发展需要，更有利于迅速将工作落实到实处。
而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。
其次，政要简。
举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，现在还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自己的事情，不要弄个反馈让基层补充了事。
我的发言完毕。
谢谢大家!重点员工座谈会发言稿3尊敬的各位领导、同志们：你们好!自公司“企业文化”实施以来，效果始终并不理想，最为成功的“企业文化”宣传展示也就是公司的形象标识运用得比较广泛，在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化”做得更加丰富，宣传的更为广泛，既促进公司成长，又不断完善公司的文化发展方向，明确公司目标，实现共赢，现在就公司“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法。
从公司大方向来说，在进一步明确自己的战略定位，进一步调整产业结构，进一步拓宽产业领域，进一步加强资源整合，进一步加快附属企业的附属产品发展的同时;要充分用好社会人才，重新配置企业人才比例，加大创新和智力投资，提升核心竞争力。
一、公司企业文化执行力度现如今，面临全球金融危机的影响，国家的GDP增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降，国家采取了一系列的政策。
西安的发展脚步同样受到了一定的影响，但就目前来看，公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的最高水平，但是随着物价的整体提升，公司的成本也不断加大，这就促使公司要想实现利润，就要严格的控制工程成本，既要保障质量，又要厉行节约，同时还要形成一种风气，一种制度，这就要将其灌入到“企业文化”当中去，有人说“企业文化”是虚的，就是纸上谈兵，那其实是一种偏见与不理解，“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人，每做一项事情的一个标准，即便是一个动作，一套程序都包含在“企业文化”当中，并不是说有了公司的形象标识，统一了员工的制服，就是“企业文化”，那样的理解太狭隘，公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源于此处，公司“企业文化”的执行力度不够，并不只是宣传没跟上的问题，我个人认为，要将“企业文化”实施到公司的每一个角落，就要以公司的员工为主，自上而下的执行，自上而下的实施。
打个比方：就拿现如今西安市的市民素质而言，在一九七几年、八几年的时候，我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯，毁坏市政设施，但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度，开展了一系列的活动，咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了，每一个市民执行了市政府的实施方案，养成了一定的生活习惯，这一现象得到了改善，各位不得不想想，现在公司的“企业文化”已经自上而下的开始实施了，但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。
二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点任何企业的发展都要有自己的远景，企业的每一位员工，特别是骨干员工，都要有为之奋斗的精神。
公司发展到今天，除自身的努力外，也与遇到一个好的机遇分不开，现在这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。
今年公司的中标价以及产值是比较乐观的，这就证明了公司在市场中已经形成了一定的地位、有了一定的知名度，我们的目标要更远大一些，远景要重新进行战略定位。
公司“企业文化”也应随着公司的发展做出调整，并进行细化，从《公司企业文化实施方案》所制定的形象徽标、口号以及发展方向等，转变到一些具体的工作方法、制度上来，提升公司“企业文化”发展、公司形象，我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质的飞跃，新的方向应当以营利为起点，做大做强为目标，这个远景和目标不仅公司高层要知道，更重要的是让全体员工都认同，并以此来激励全体干部职工，以一种“飞蛾扑火”的奉献精神为之奋斗不已。
同时企业为实现这一远景的每一个发展步骤和战略都应该是正确的，每一位员工所做的事都应该是正确的，这样，企业才能成功。
下一步，公司“企业文化”要得到新的发展我认为从以下方面要加以提升：1、要提升管理力度。
从过去的粗放型管理模式向精细化管理转变，在现在定人定岗的同时充分发挥好人力资源管理的作用，确保人人有岗位，岗岗出效益，细化每个岗位的职责，职工能认真遵守职责，彻底打破职工在国有企业有大锅饭吃的意识。
时刻提醒每个岗位的职工，我们的产量还能不能再提高?质量能不能再提高?事故能不能再低?用人能不能再少?单位消耗能不能再降低?公司在改革，其他企业也在改革，大家的意识不能只停留在原有的成果上，这样只能坐吃山空。