xx县科级领导干部监督管理办法

xx县科级领导干部监督管理办法

xx县科级领导干部监督管理办法（试行）》

第一章总则

为切实加强对科级干部的监督管理，本办法将监督贯穿于干部培养、选拔任用、日常管理的各个环节，使干部监督工作经常化、制度化、规范化。根据《XXX党内监督条例（试行）》、《中国纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规和政策规定，结合我县实际，制定本办法。

本办法坚持以“、科学发展观以及、十八届三中全会精神为指导，按照党要管党、从严治党的方针，以教育预防、事前监督为主，依纪依法监督，保证党的路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。

监督工作在县委领导下，由县委组织部XXX（监察局）等相关部门具体组织实施。

第二章监督对象和内容

监督对象为县委和县委委托组织部管理的科级领导干部。

监督的主要内容包括：

一）政治素质和理论研究情况。科级干部能否严守党的政治纪律，全面正确地贯彻执行党的路线、方针、政策和县委的决议，在政治上、思想上、行动上是否与党中央保持高度一致；能否在大是大非和急难险重任务面前立场十分坚定、态度十分坚决、行动十分迅速，敢于发声亮剑，敢于主动担当，坚决同“三股势力”及各种分裂破坏行径做斗争；能否结合实际研究政治理论、业务知识，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，创造性地做好各项工作。

二）执行民主集中制情况。科级干部是否认真贯彻民主集中制原则，尤其是党政“一把手”是否带头执行民主集中制，严格落实执行党政主要领导“四个不直接”分管的要求，支持领导班子成员在职责范围内独立负责地开展工作；领导班子成员是

否互相信任，互相支持，维护班子团结；对重大事项决策、重要项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用等是否坚持集体讨论，实行民主决策和科学决策，并及时向群众公开。

三）廉洁自律情况。科级干部是否认真执行本单位、本部门各项规章制度，是否廉洁从政，依法依纪行使权力；是否在管好自己的同时，管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；是否向事项，自觉接受监督；是否严格执行科级领导干部请销假和外出审批制度。

第四章工作生活作风和职能发挥情况

领导干部的工作生活作风和职能发挥情况是监督的重点。我们要确保领导干部做到立党为公、执政为民，求真务实、密切联系群众，避免搞虚假政绩和“形象工程”。同时，我们也要加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，做到循规守矩、邻里和谐、家庭和睦，管好八小时以外的“社交圈”、“生活圈”和“家庭圈”。

在职能发挥方面，我们要确保为经济发展和社会事业进步提供公共服务到位，职能得到有效发挥。同时，要避免行政不

作为、行政乱作为的问题，并防止门难进、脸难看、事难办以及“吃、拿、卡、要”的情况出现。

第三章监督方式和措施

为了确保监督的有效性，我们将采取党内民主监督、党纪政纪监督、财务审计监督和群众舆论监督相结合的方式进行日常监督。

在监督的主要措施方面，我们将实行研究考评制度，对全县科级领导干部研究情况进行一次考核，并完善领导干部研究档案。同时，我们也将实行领导干部定期考核和平时考核制，采取考察、民主测评与实绩考核相结合的办法进行。此外，我们还将实行个人重大事项报告制度，对不按规定报告、隐瞒不报或者不如实报告个人重大事项的干部进行通报批评。

我们也将实行重大事项决策表决制和领导干部决策责任制，对于涉及本乡镇、本部门和岗位职责范围内的重大事项决策，实行投票表决制度，并加强对领导干部尤其是“一把手”在重大问题决策上的监督和管理。同时，我们也将实行述职述廉制度，

在年度考核时进行述职述廉，并进行民主测评和民主评议。最后，我们也将实行领导干部任前公示制度，对拟提拔担任科级领导干部的人选进行公示。

七）为提高科级领导干部素质，我们实行“逢任必考”制度。在拟提拔为县委管理的科级领导干部任职公示期内，县纪委、县委组织部将集中组织进行理论法规考试。考试成绩将作为干部任用的重要依据。只有考试成绩合格的干部才能按照规定程序被任用。未参加考试或者不合格的干部将暂缓任用，需要择期进行补考。若干部无故不参加考试，则不能被任用。

八）我们实行领导干部任职回避制度，遵照《党政领导干部任职回避暂行规定》的要求。如果科级领导干部在任职时需要回避，县委组织部将提出回避意见，并向县委报告。如果领导干部在任职期间需要回避，本人应该提出回避申请。

九）我们实行领导干部试用期制度。已提拔任用的科级领导干部将进行一年的试用期。试用期结束后，将进行考核。如果干部胜任现职，将被正式任命。如果干部不胜任现职，将取消试任职务，并安排到与试用之前职务或职级相当的工作岗位，不再享受试用期职务的相关待遇。

十）我们实行领导干部诫勉谈话制度。如果干部在思想政治素质、组织能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面存在苗头性问题或不良倾向，县委组织部负责人将适时同干部本人进行谈话诫勉。诫勉期满后，被诫勉者必须及时将改正情况书面报告组织、纪检部门。对已按期改正错误的干部，将解除诫勉。对未及时改正错误或在诫勉期内又犯新的错误的干部，将根据情况进行组织处理。

十一）我们实行领导干部任期经济责任审计制度。将任前审计、任中审计、离任审计有机结合起来，实现对领导干部的全程审计。对有调整意向的干部，组织部将委托审计部门对其任期内管理经济、财务、物资等情况进行任前审计。对一个时期社会舆论、群众来信来访、干部考察反映强烈的干部，将有目的、有重点地进行任中审计。坚持离任审计制度，党政“一把手”离任后必须进行离任审计，离任审计要在领导干部离任后一个月内完成，审计结果报送县委及县委组织部。

十二）我们实行干部监督联席会议制度。成员单位包括县纪委（监察局）、组织部、XXX、法院、检察院、公安局、

XXX、XXX、局。各成员单位要明确一名领导分管此项工作，明确一名工作人员作为联络员具体收集、报送信息。各成员单位每月向县委组织部报送一次干部监督信息，每年召开一次联席会议。

十三）我们坚持舆论监督，充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，通过内部反映和公开报道，及时公布科级干部尤其是党政“一把手”的违纪违法行为。在县委的统一领导下，加强舆论监督，及时揭露违纪违法行为，推动全县纪检监察工作的深入开展。

第八条规定，对于群众举报的科级领导干部违规违纪行为，县纪委（监察局）将进行初步调查核实，并提出处理意见或建议，必要时与县委组织部组成联合调查组进行调查。

第九条规定，实行科级领导干部重大事项决策和干部选拔任用失误责任追究制度。对在职责范围内出现重大失误的干部，将视其责任程度予以追究。

第十条规定，实行干部监督信息交流制度，全面、及时、准确地交流有关领导干部问题性信息。县委组织部在受理群众