职称评选量化评价标准说明

职称评选量化评价标准说明根据参评系列（专业）岗位实际，将量化标准分为科研开发、生产岗位、行政管理等类别。

量化评价指标分为基本指标和评价指标两部分。

各评价要素基本分值最高10分，每项评价要素最终分值为基本分值乘以权重。

各评价要素具体量化要求如下：一、学历学位。

对参评学历学位进行审核，根据学历学位层次量化评价。

按参评人员具有的符合评审条件规定的学历学位打分，若多个学历学位同时符合要求，择高打分。

二、专业工作经历。

对参评人员从事本专业或相近专业技术工作的经历进行审核，根据具体时间进行量化打分。

评价标准中的专业工作年限对应学历为大学本科，大学专科破格参评高级职称或中专破格参评中级职称时，每档专业工作年限须加两年。

三、外语水平考试成绩。

根据参评人员参加集团公司职称外语水平考试成绩（含托福成绩）除以10直接量化打分。

参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。

参加新托福考试成绩按标准折算后量化打分。

— 1 —四、专业技术水平考试成绩。

根据参评人员参加专业技术水平考试成绩除以10（保留一位小数）直接量化打分。

五、能力水平。

主要对参评人员学术技术水平和相关能力素质进行评价。

包括论文论著（代表性作品）和实践能力、创新创效能力、技术支持能力等内容。

对参评人员学术技术水平进行评价，主要审核其现职称以来已发表论文论著（代表性作品），根据发行级别、学术价值、影响范围做出相应评价。

（一）论文论著（代表性作品）分类原则1. 国际权威检索学术刊物是指被SCI、SSCI、EI、ISTP四大国际索引所收录的国外期刊；2. 专业核心期刊是指依据中国科技信息研究所、北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会提供的检索报告确定的本专业领域刊物，具体见核心期刊目录。

3. 国家学术会议上交流的专业技术论文是指被《石油学会论文集》、《IADC承包商协会论文集》收录的论文，具体由专家确定。

4. 省部级学术会议上交流的专业技术论文是指被《钻井承包商协会论文集》、《井下作业承包商协会论文集》、集团公司级论文集收录的论文，具体由专家确定。

— 2 —5. 局级学术会议上交流的专业技术论文是指被局级（公司级）论文集收录的论文。

6. 处级技术交流会议上交流的专业技术论文是指被处级（公司所属二级单位级）论文集收录的论文。

7. 汉译英（外文）的译文，执行发表级别标准；英译汉（外文）的译文，执行发表级别标准低一级的标准。

8. 专著，是指著作者专门针对某一问题进行的深入研究，具有较高学术水平和一定的创造性的著作，个人撰写部分字数需达到5万字以上。

9. 编著，是指整理、增删、组合或编排他人著作而形成的新的作品，严格的来讲编著属于汇编作品。

10. 代表性作品级别以公开发表单位级别为准。

（二）论文论著（代表性作品）打分原则“论文论著（代表性作品）”评价重点突出对论文的载体层次、科学严谨性和学术创新性、贡献价值和影响力三个维度综合评议。

以本人任现职以来发表或交流的最高级别的论文论著（代表性作品）确定分值区间，多篇论文时，以合著人数确定加分，加分不能超出确定分值区间的上限。

具体如下：以发表或交流的本人最高级别的论文论著（代表性作品）确定分值区间，独著的取分值区间中间分值；合著的以区间最低分值为基础分，再加0.1*（分值区间中间分值除以人数）。

其他论文论著（代表性作品）累计加分，每篇加0.1*（分值区间中间分— 3 —值除以人数），累加总分不超过确定区间的分值上限。

同篇论文在不同刊物上发表不重复加分；公开发表过、同时又进行会议交流的论文不重复加分。

在各级刊物的“增刊、特刊、专刊、综合版、专辑”等上发表的论文，降低一个级别计分。

代表性作品评价参照论文论著评价方法执行。

如以工程（高级）-科研开发岗为例：某人共有3篇论文发表（交流），其中第一篇由2人合著并在专业核心期刊上发表，第二篇为个人独著并在一般刊物上发表，第三篇论文为2人合著并在一般刊物上发表，则以最高级别论文，即第一篇确定分值区间6-8分，合著取6+0.1*（7/2）=6.35分；第二篇的分值区间为4-6分，独著取0.1*（5/1）=0.5分；第三篇的分值区间为4-6分，合著取0.1*（5/2）=0.25分。

得分为6.35+0.5+0.25=7.1，未超过分值上限8分，因此，最终得分为7.1分。

六、工作业绩。

主要根据参评人员参与本专业项目经历进行评价，通过审核其现职称以来参与项目层级、承担角色、工作实绩进行综合评价后打分。

不同岗位类型参评人员的评价内容、侧重点不同。

七、年度考核结果。

根据参评人员近3个年度考核结果档次进行量化打分。

八、学术影响力。

主要根据参评人员取得研究项目奖励成果的级别、类别和本人发挥的作用做出评价。

按照现职称以来获得— 4 —的最高奖励进行打分（仅限等级内额定人员），若曾获多项奖励，可视情况予以加分，但不能超出本评分档次的上限。

具体由各专业评委负责认定。

（一）工程系列奖项均为任现职以来所获，只限于自然科学奖、科技进步奖（技术创新奖）和技术发明奖三项。

优秀设计奖比以上奖项降低一个档次打分，其余奖项（不含政工类奖项）比上述三项奖降低一个级别打分。

如：获集团公司优秀设计一等奖一项，应按获省部级二等奖打分；获省部级管理成果一等奖一项，应按获市局级一等奖打分。

1. 专利可在工程系列加分，专利分为四个级别：国外专利、国家发明专利、实用新型专利和外观设计专利。

所有计分专利均为任现职以来所获，专利权人仅限于中石油、中石化、中海油、国家管网及所属企业，其余专利权人不计分。

获得专利情况以专利证书及其所记载的发明人、设计人为依据。

2. 凡获国家专利优秀以上奖的，可按国外专利计分；实用专利获省部级专利优秀以上奖的，可按国内发明专利计分；外观设计专利获市、局级专利优秀以上奖的，可按实用型专利计分。

另外获国家软件保护中心颁发的《计算机软件登记证书》的计算机软件可按实用型专利计分。

（二）经济、会计、审计系列奖项均为任现职以来所获，只限于管理类奖项，其余奖项（不含政工类奖项）降低一个级别打分。

如：获省部级科技进步奖一等奖一项，应按获市局级一等奖打分。

— 5 —（三）政工专业奖项均为任现职以来所获，只限于政工类奖项，其余奖项不计分。

（四）打分时以所获最高奖项为基础分，若获多项奖可另行加分。

在最高奖项得分的基础上，其它获奖项目的得分为该奖项对应赋分值×0.1，并与基础分相加即为该项总得分，最高加分不能超过1分。

以工程（高级）-科研开发岗为例：某人共获6项奖励，其中，省部级三等奖2项，局级一等奖2项，局级二等奖2项，那么加分为（8+7×2+6×2）×0.1=3.4分，超过1分，则该同志加分1分，最终得分为8+1=9分。

专利量化评分比照获奖成果进行，并按获奖成果评分方法进行计分，同一项目获不同级别专利只按最高级别计分，不重复加分。

九、社会影响力。

主要根据参评人员取得的荣誉称号（奖励）的级别、类别和本人发挥的作用进行评价。

评价标准中各级别荣誉称号（奖励）指现职称以来所获得的相关个人荣誉称号和作为主要负责人获得的集体荣誉称号。

若曾获多项同档次荣誉，可视情况予以加分，但不能超出本评分档次的上限。

（一）工程系列参评人员所获科技荣誉称号应为任现职以来获得的与科研或技术相关的荣誉称号，荣誉称号或在相关学术组织中任职情况，由预评分专业组认定是否为加分范围。

（二）经济、会计、审计系列参评人员的管理类荣誉称号应为任现职以来所获的与从事岗位业务相关的荣誉称号，由预评分专业组认定是否为加分范围。

— 6 —（三）政工专业参评人员的政工类荣誉称号应为任现职以来所获的与思想政治工作相关的荣誉称号，荣誉称号附后。

（四）以本人获得的最高级别荣誉称号（奖励）确定分值区间，以区间下限为基础分值，其他荣誉称号（奖励）按照国家级加0.5分、省部级（集团级）加0.4分、市局级（公司级）加0.3分、处级（公司所属二级单位级）加0.2分的原则累计加分，累加总分不超过确定区间的分值上限。

以工程（高级）-科研开发岗为例：某人共获4项荣誉，其中，省部级2项，局级1项，处级1项，那么以最高级别省部级确定分值区间6-8分，则基础分值为6分，加分为0.4+0.3+0.2=0.9分，得分为6+0.9=6.9分，未超过分值上限8分，因此，最终得分为6.9分。

十、述职答辩。

首先由参评人员根据现职称以来所从事的专业技术工作情况进行述职，然后由评委根据述职情况提出本专业问题进行答辩，根据述职答辩情况打分。

本《说明》适用于工程系列高、中级，经济、会计、审计系列高级，政工系列高、中级职称评审，解释权在公司职改办。

— 7 —附录政工专业主要奖励及荣誉称号一、集体奖励及荣誉称号（一）国家级全国文明单位全国五一劳动奖状全国先进基层党组织全国企业文化建设先进单位全国模范职工之家全国模范职工小家全国厂务公开民主管理工作先进单位国家婚育新风先进集体全国人口文化工作先进集体全国信访工作先进集体全国治安综合治理先进单位全国工人先锋号全国青年文明号全国三八红旗集体全国五一巾帼奖（二）省部级省五一劳动奖状— 8 —省思想政治工作先进单位省先进党委省先进基层党组织省级厂务公开民主管理先进集体省企业文化建设示范基地省精神文明创建工作“标兵单位”省精神文明创建工作“文明企业”省精神文明创建工作“文明单位”省计划生育先进集体集团公司思想政治工作先进集体集团公司先进基层党组织集团公司纪检监察先进集体集团公司优秀办案组离退休工作先进集体（三）省部级系统省纪检监察先进集体省“雷锋号”国资委信访先进集体省信访工作竞赛先进集体省治安综合治理先进单位省防范和处理邪教工作先进单位省安全保卫先进集体— 9 —省模范职工之家省模范职工小家省先进基层工会青年文明号省级计划生育红旗协会集团公司信访先进集体安保防恐工作先进集体石油石化系统先进工会（四）市局级局级思想政治工作先进单位、先进集体局级企业文化建设先进单位、先进集体局级先进党委局级先进基层党组织市局级厂务公开民主管理工作先进集体合理化建议优秀组织单位文明建设先进集体优秀基层班组党风建设先进单位党建工作先进集体模范青年工作委员会模范团支部志愿者活动优秀组织奖— 10 —学习雷锋志愿服务先进集体优秀青年突击队（五）市局级系统纪检监察先进集体局级计划生育先进单位局级信访稳定工作先进单位（部门）局级治安综合治理先进单位局级防范和处理邪教工作先进单位局级模范职工之家局级模范职工小家局级先进基层工会局级五四红旗团委、先进团委；先进团总支、先进团支部；青年文明号离退休工作先进集体女职工工作先进集体体育工作先进集体工会帮扶助困工作先进集体人事系统先进集体培训工作先进单位办公室系统先进集体保密工作先进集体新闻报道先进单位— 11 —信息、档案先进集体社会保险与就业服务系统先进集体优秀效能监察项目优秀办案组（六）厂处级参照市局级二、个人奖励及荣誉称号（一）国家级全国劳动模范全国五一劳动奖章全国三八红旗手全国五一巾帼标兵全国思想政治工作先进个人全国优秀党务工作者全国优秀纪检干部全国老干部工作先进工作者优秀共产党员全国企业文化突出贡献人物全国企业文化建设优秀工作者全国信访工作先进个人全国优秀共青团干部中国青年五四奖章— 12 —全国计生先进工作者全国婚育新风先进工作者全国人口文化先进工作者全国治安综合治理先进个人全国优秀工会工作者全国优秀工会积极分子全国优秀工会之友全国先进女职工工作者全国先进女职工之友全国优秀女职工干部（二）省部级省劳动模范省五一劳动奖章省优秀思想政治工作者省优秀党务工作者省优秀共产党员中央企业劳动模范集团公司劳动模范模范思想政治工作者优秀思想政治工作者集团公司优秀党务工作者集团公司优秀共产党员— 13 —十佳宣传工作者宣传工作先进个人纪检监察先进个人离退休工作先进个人（三）省部级系统省精神文明建设先进工作者省统战工作先进工作者省纪检监察先进个人省信访管理先进个人省“雷锋奖章”省统战宣传教育工作先进个人省统战工作“双争双评”先进工作者中央企业优秀团干部省优秀团干部省青年五四奖章省青年五四荣誉奖章省“十大”杰出青年省计划生育先进工作者国资委信访先进个人省信访工作竞赛先进个人省治安综合治理先进个人省防范和处理邪教工作先进个人— 14 —省安全保卫先进个人省老干部先进工作者省优秀工会工作者省优秀工会积极分子省优秀工会之友省先进女职工工作者省先进女职工之友省优秀女职工干部集团公司十大杰出青年集团公司优秀青年工作者集团公司信访先进个人安保防恐工作先进个人集团公司先进离退休工作者集团公司优秀工会工作者集团公司优秀工会积极分子集团公司优秀工会之友集团公司先进女职工工作者集团公司先进女职工之友集团公司优秀女职工干部（四）市局级局级劳动模范局级思想政治工作先进个人— 15 —局级优秀党务工作者局级优秀共产党员局级企业文化建设先进个人油田功臣十大杰出青年见义勇为先进个人廉洁自律先进个人党建工作先进个人（五）市局级系统纪检监察先进个人局级优秀团干部局级计划生育先进个人局级信访稳定工作先进工作者局级治安综合治理先进个人局级防范和处理邪教工作先进个人局级先进离退休工作者局级优秀工会工作者局级优秀工会积极分子局级优秀工会之友局级先进女职工工作者局级先进女职工之友局级优秀女职工干部— 16 —离退休工作先进个人体育工作先进个人工会帮扶助困工作先进个人残联先进工作者五四红旗团委标兵学习雷锋志愿服务先进个人青年岗位能手人事系统先进个人培训工作先进个人办公室系统先进个人保密工作先进个人新闻报道先进个人社会保险与就业服务系统先进个人（六）厂处级参照市局级— 17 —。