普通员工服务成绩考核表
人资绩效-普通员工服务成绩考核表通用模板
奖 惩
记 录
考核评分
奖惩增减分
考绩
评语：___________________考核者：_______________________
评分标准：90分优秀80~90分良好70~80分中等60~70分及格60分以下不及格
普通员工服务成绩考核表
_________年度____月部门：姓名：
考核项目
得分
处理
能力
理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强
20
理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。
16
理解力普通，处理事件不常有错误。
12
理解较迟，对复杂事件判断力不够。
8
理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。
4
协调性
与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力
8
对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。
6
工作无恒心精神不振不满现实。
4
态度傲慢，常唆使别人向厂方作不合理要求。
2
勤惰
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。
30
守时守规，不偷懒勤奋工作。
24
虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位
18
借故逃避繁重工作，不守工作岗位。
12
时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位
20
爱护团体常助别人
16
肯应别人要求帮助他人。
12
仅在必要与人协调之工作上与人合作。
8
精神散漫不肯与人合作。
4
责任感
任劳任怨，竭尽所能完成任务。
20
工作努力，份内蒙作非常完善。16有责任心能自动自发。
12
交付工作常需督导始能完成。
8
敷衍无责任感粗心大意。
公司员工服务成绩考核表
不浪费时间不畏 劳苦，交付工作 抢先完成。
30
守时守规，不偷 懒勤奋工作。
24
虽少迟到早退但上 班后常不主动就岗 位
18借故逃避 作，不守 位。奖惩记录考核评分
—奖惩增减分
考绩
评语：考
核者：
评分标准：90分优秀80~90分良好70~80分中等
60~70分及格60分以下不及格
16
肯应别人要求帮助 他人。
12
仅在必要 调之工作 合作。
责任感
任劳任怨，竭尽 所能完成任务。
20
工作努力，份内 家作非常完善。
16
有责任心能自动自 发。
12
交付工作 导始能完丿
积极性
奉公守法，足为 他人楷模。
10
热心工作，支持
公司方面之政
8
对本身工作感兴 趣，不于工作时间 开玩笑。
6
工作无恒 不振不满现
普通员工服务成绩考核表
年度月 部门：姓名：
考核项目
得分
理力 卜J匕匕 厶冃
理解能力非常强 对事判断正确。 处理能力较强
20
理解力强，对事 判断正确，处理 力比一般人强。
16
理解力普通，处理 事件不常有错误。
12
理解较迟 杂事件判 够。
协调性
与人协调无间为 工作顺利完成尽 最大努力
20
爱护团体常助 别人
普通员工服务成绩考核表
普通员工服务成绩考核表_________年度____月部门：姓名：评语：___________________ 考核者：_______________________标准办公文档评分标准：90分优秀80~90分良好70~80分中等60~70分及格60分以下不及格试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：标准办公文档立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
普通员工服务成绩考核表模板
_________年度____月部门：姓名：
考核项目
得分
处理
能力
理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强
20
理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。
16
理解力普通，处理事件不常有错误。
12
理解较迟，对复杂事件判断力不够。
8
理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。
4
协调性
与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力
6
奖惩
记录
考核评分
奖惩增减分
考绩
评语：___________________考核者：_______________________
评分标准：90分优秀80~90分良好70~80分中等60~70分及格60分以下不及格
8
对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。
6
工作无恒心精神不振不满现实。
4
态度傲慢，常唆使别人向厂方作不合理要求。
2
勤惰
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。
30
守时守规，不偷懒勤奋工作。
24
虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位
18
借故逃避繁重工作，不守工作岗位。
12
时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位
20
爱护团体常助别人
16
肯应别人要求帮助他人。
12ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
仅在必要与人协调之工作上与人合作。
8
精神散漫不肯与人合作。
4
责任感
任劳任怨，竭尽所能完成任务。
20
工作努力，份内蒙作非常完善。
16
有责任心能自动自发。
12
交付工作常需督导始能完成。
普通员工服务成绩考核表
一般职工服务成绩查核表
_________年度 ____月部门：
姓名：
查核项目得分
处理理解能力特别强20理解力强，对事16理解力一般，办理12理解较迟，对复8理解愚钝，判断4对事判断正确。
判断正确，办理事件不常有错误。
琐事件判断力不能力不良，常常
能力
办理能力较强力比一般人强。
够。
没法办理事件。
与人协调无间为20爱惜集体常助16肯应他人要求帮助12仅在必需与人协8精神涣散不愿 4
协调性工作顺利达成尽他人他人。
调之工作上与人与人合作。
最大努力合作。
不辞辛苦，竭尽20工作努力，份内16有责任心能自动自12交托工作常需督8搪塞无责任感 4
责任感所能达成任务。
蒙作特别完美。
发。
导始能达成。
马马虎虎。
奉公守纪，足为10热情工作，支持8对自己工作感兴6工作无恒心精神4态度骄横，常唆2积极性他人模范。
企业方面之政趣，不于工作时间不振不满现实。
使他人向厂方作
策。
开玩笑。
不合理要求。
不浪费时间不畏30按时守规，不偷24虽少迟到早走但上18拖故躲避沉重工12常常迟到早退6勤惰劳累，交托工作懒勤劳工作。
班后常不主动就岗作，不守工作岗工作不力，常常领先达成。
位位。
远离工作岗位
奖惩
查核评分赏罚增减分
记录
考绩
考语： ___________________查核者： _______________________评分标准： 90 分优异80~90 分优异70~80 分中等60~70 分及格60 分以下不及格。
普通员工服务成绩考核表
普通员工服务成绩考核表
_________年度____月部门：姓名：
考核项目
得分
处理
能力
理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强
20
理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。
16
理解力普通，处理事件不常有错误。
12
理解较迟，对复杂事件判断力不够。
8
理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。
积极性
奉公守法，足为他人楷模。
10
热心工作，支持公司方面之政策。
8
对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。
6
工作无恒心精神不振不满现实。
4
态度傲慢，常唆使别人向厂方作不合理要求。
2
勤惰
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。
30
守时守规，不偷懒勤奋工作。
24
虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位
18
借故逃避繁重工作，不守工作岗位。
12
时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位
6
奖 惩
记 录
考核评分
奖惩增减分
考绩
评语：___________________考核者：_______________________
评分标准：90分优秀80~90分良好70~80分中等60~70分及格60分以下不及格
4
协调性
与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力
20
爱护团体常助别人
16
肯应别人要求帮助他人。
12
仅在必要与人协调之工作上与人合作。
8
精神散漫不肯与人合作。
4
责任感
任劳任怨，竭尽所能完成任务。
20
工作努力，份内蒙作非常完善。
普通员工服务成绩考核
奖 惩
记 录
考核评分
奖惩增减分
考绩
评语：___________________考核者：_______________________
评分标准：90分优秀80~90分良好70~80分中等60~70分及格60分以下不及格
普通员工服务成绩考核表
_________年度____月部门：姓名：
考核项目
得 分
处理
能力
理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强
20
理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。
16
理解力普通，处理事件不常有错误。
12
理解较迟，对复杂事件判断力不够。
8
理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。
4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
协调性
与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力
8
对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。
6
工作无恒心精神不振不满现实。
4
态度傲慢，常唆使别人向厂方作不合理要求。
2
勤惰
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。
30
守时守规，不偷懒勤奋工作。
24
虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位
18
借故逃避繁重工作，不守工作岗位。
12
时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位
20
爱护团体常助别人
16
肯应别人要求帮助他人。
12
仅在必要与人协调之工作上与人合作。
8
精神散漫不肯与人合作。
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责任感
任劳任怨，竭尽所能完成任务。
20
工作努力，份内蒙作非常完善。
16
有责任心能自动自发。
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交付工作常需督导始能完成。
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肯应别人要求帮助 他人。
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仅在必要与人协 调之工作上与人 合作。
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精神散漫不肯 与人合作。
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责任感
任劳任怨，竭尽 所能完成任务。
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工作努力，份内 家作非常完善。
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有责任心能自动自 发。
12
交付工作常需督 导始能完成。
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敷衍无责任感 粗心大意。
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积极性
奉公守法，足为 他人楷模。
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时常迟到早退 工作不力，时常 远离工作岗位
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奖惩
记录
考核评分
P奖惩增减分
考绩
考核者：
分良好70~80分中等60~70分及格60分以下不及格
普通员工服务成绩考核表
度月部门：姓名:
考核项目
得分
理力 卜J匕匕 厶冃
理解能力非常强 对事判断正确。 处理能力较强
20
理解力强，对事 判断正确，处理 力比一般人强。
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理解力普通，处理 事件不常有错误。
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理解较迟，对复 杂事件判断力不 够。
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理解迟钝，判断 能力不良，经常 无法处理事件。
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协调性
与人协调无间为 工作顺利完成尽
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热心工作，支持 公司方面之政
8
对本身工作感兴 趣，不于工作时间 开玩笑。
6
工作无恒心精神 不振不满现实。
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态度傲慢，常唆 使别人向厂方作 不合理要求。
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勤惰
不浪费时间不畏 劳苦，交付工作 抢先完成。
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守时守规，不偷 懒勤奋工作。
24
虽少迟到早退但上 班后常不主动就岗 位
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借故逃避繁重工 作，不守工作岗 位。