7安全生产责任制管理制度24-25

安全生产责任制管理制度

1.目的

为了加强公司安全生产管理工作，实现安全生产目标，遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，特制定本制度。

2.适用范围

适用于公司各职能部门、各项目部和各级各类人员的责任制落实。

3.引用文件

3.1《中华人民共和国安全生产法》

3.2《企业安全生产标准化基本规范》

4.管理职责

4.1公司安全科负责组织制度的制定、培训、评审、考核、修订等实施工作。

4.2公司各部门、各项目部要积极贯彻落实安全生产责任制。

5.内容与要求

5.1指导思想

安全生产事关社会的和谐稳定，家庭的幸福。要本着对社会对家庭认真负责的态度，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格依据有关安全生产的法律法规、标准规范，制定公司的安全生产责任制。

5.2工作程序

5.2.1公司主要负责人亲自组织、参与，并指定安全科为制定《安全生产责任制》的牵头部门，组织和协调各部门的主要负责人，依据最新有效版本的国家和地方政府有关安全生产的法律法规、标准规范及其行业标准，结合公司生产经营现状，起草制定公司各部门各岗位安全生产责任制草案。草案经办公室组织有关部门和有关人员，反复论证和征求公司分管安全生产负责人意见后定稿，提交公司总经理办公会议讨论通过后，以企业文件的形式发布、归档。

5.2.2以各级《安全生产责任制》为蓝本，逐级、逐层次、逐岗位与从业人员签订安全生产责任书，即总经理与各部门、项目部负责人；各部门、项目部负责人与本部门、本项目部从业人员。

5.3内容要求

明确企业主要负责人、分管负责人、职能部门负责人、项目部负责人及从业人员的

安全责任内容，严格“一岗双责”；设计各层级员工的考核奖惩等事项，考核结果作为从业人员职务晋升、收入分配的重要依据。

5.4教育培训

要逐级、逐层次、逐岗位进行安全生产责任制的培训工作，培训要明确职责与权限，培训率、合格率要达到100%。

责任制教育培训填写培训相关记录。

5.5沟通、评审、修订、考核

在安全生产责任制实施过程中，公司指定安全科定期与各部门、项目部及从业人员沟通，对安全生产责任制的贯彻落实和实施效果进行实事求是的沟通、评审、修订、考核。责任制更改填写文件更改记录。

沟通、评审、修订、考核均应记录详实，妥善保存。修订后的内容要以企业文件的形式发布、归档。

6.附录

6.1 安全生产责任制

6.2 安全生产责任书