第四章劳动法学中的法律关系

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二、劳动法律关系的构成要素
㈠劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体，即： 依照劳动法律规范参与劳动法律关 系，并享有权利和承担义务的当事 人，一方是劳动者，另一方是用人 单位。
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劳动法律关系缔结之前，双 方在劳动力市场上是平等主体, 对于是否缔结劳动法律关系， 以及缔结什么样的劳动法律关 系的问题，经双方依法自愿协 商一致才能确定。
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（二）劳动法律关系的内容

劳动法律关系的内容，即：
劳动者与用人单位之间的权利和义 务。
这是由劳动法规、集体合同和 劳动合同围绕着劳动力的所有权与 使用权的分离而具体规定。

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一方面，从劳动者让渡劳动力的 使用权来看，劳动者负有将其劳动力 交给用人单位使用的义务，其表现形 式主要是： 参加用人单位组织的劳动过程， 遵守用人单位制定的劳动纪律、规章 制度，完成用人单位安排的劳动任务。
（标准格式）
劳动 法律 关系
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⒈劳动关系是劳动法 律关系的现实基础，劳 动法律关系是劳动关系 的法律形式
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那么是不是所有的劳 动关系都表现为劳动法律关 系？
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不是
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⒉劳动法对劳动关系的的调整，是 以劳动法律规范对客观存在的劳动 关系作出抽象的典型的规定，即规 定了人们的行为模式和相应的法律 后果，实际上是为当事人设计了一 个劳动关系的“标准格式”或“法 定模式”。
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经诊断小陶是内外踝后踝骨折，手术 后，小陶在工地休养等待第二次手术，不 觉已是初冬，11月份了，经过咨询律师小 陶得知必须得在一年内申请工伤认定，此 时，工地总承包单位开发区某建筑公司也 派出项目部负责人与小陶交涉，建筑公司 的意见是连二次手术费，一次性给小陶 8000元，小陶认为二次手术费就得6000元， 认为单位给得太少，就没有同意。
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②产生的前提不同：

劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳 动存在就会有劳动关系的存在；

劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的 劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的 存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为 劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动 关系的劳动法律规范存在，如果没有相应的劳动 法律规范，就不可能形成劳动法律关系。
3、建筑公司申请追加某劳务 公司作为第三人，法院判决小陶 与建筑公司之间事实劳动关系成 立
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在第一次开庭时，某建筑公司请求 追加开发区某劳务公司为第三人，并 提供了其与第三人之间的分包合同， 及关于小陶医疗费借支给劳务公司的 单据。
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小陶委托张成林律师调取了大连市第 三人民医院四张银行进帐单，付款人是某 建筑公司，来证明是建筑公司支付的医疗 费，并提供了工作服及工友的证言，来证 明用人单位是某建筑公司。第三人到庭后 ，向法庭出示了标有华南北府花园项目部 的工资表，来证明小陶工友的名字也在工 资表里，都是他们劳务公司的工人，用以 证明小陶也是其公司的员工。
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当人们按照这种“标准格式”缔 结劳动关系或者说人们的行为符合了 劳动法律规范的行为模式，所缔结的 劳动关系便具备了法律关系的形式。 当事人双方的行为就用权利义务的形 式固定下来，要求当事人正确行使和 履行，并以国家强制力予以保障。
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注

意：
现实的劳动关系，只有取得劳动法律关 系的形式，才能受到国家的保障。但是， 国家不可能把所有的劳动关系都上升为劳 动法律关系。只有在一定的条件下，国家 根据需要和可能，把一定范围内的劳动关 系固定下来，把它作为法律调整的对象— —只有已纳入劳动法调整范围，并且符合 法定模式的劳动关系，才得以表现为劳动 法律关系。
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劳动法学中 的法律关系
劳动 法律关系 附随 法律关系 劳动服务 法律关系
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劳动行政 法律关系
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第一节 劳动法律关系 • 第二节 劳动行政法律关系（不 讲不考） • 第三节 劳动服务法律关系（不 讲不考）
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第一节
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劳动法律关系
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一、劳动法律关系的概念 二、劳动法律关系的构成要素 三、劳动法律关系的特征 四、劳动法律事实
签订劳动合同或者劳动者拒签劳动合同形 成的； ⑵劳动合同期限届满，当事人双方既不终 止执行，又不续订合同，继续维持原劳动 关系形成的；
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⑶劳动合同制职工转移工作单位，既 未与原单位解除劳动合同，又未与新 单位签订劳动合同形成的； ⑷劳动合同终止而未办理终止手续形 成的。 所有这些虽然都处于劳动用工的 事实状态，但并未发生法律意义上的 劳动权利义务关系，因而不受法律保 护。
⑶劳动法律关系的内容即权利与义务； 而事实劳动关系的内容是劳动。 ⑷劳动法律关系由法律保障其存续； 事实劳动关系如不能依法转化为劳动法 律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关 系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。
从实际生活看，形成事实劳动 关系的情形主要有以下几种：
⑴建立劳动关系时，用人单位故意拖延不
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另一方面，劳动者在让渡劳动力 的使用权的同时仍保留有劳动力所有 权，这就要求用人单位对劳动者承担 保证劳动力再生产的义务，其表现形 式主要是： 向劳动者支付劳动报酬和其他物 质待遇，保护劳动者在劳动过程中的 安全和健康。

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在劳动法律关系中，双方当事人都享有权利 和负有义务，双方的权利和义务相互对应并彼此 依存，即：各方的权利都以对方的义务为保证， 各方的义务都是对方的权利的体现。这不仅反映 了双方当事人之间的相互制约，而且表现了双方 当事人对客体的共同支配。因而，劳动法律关系
第四章 劳动法学中的法律关系
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劳动关系以及与其有密切联系的其他社会关 系经劳动法的调整，就形成法律上的权利义务关 系，此即劳动法学中的法律关系。其包括： ⒈劳动法调整劳动关系所形成的法律关系， 一般称之为劳动法律关系； ⒉劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社 会关系所形成的法律关系，可称之为附随法律关 系，其中最重要的是劳动行政法律关系与劳动服 务法律关系。
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随着庭审的深入，张成林律师提出要求第三 人劳务公司提供能证明其实际施工分包工程的施 工日志等工程档案材料，让第三人措手不及，第 三人转而称自己公司是劳务派遣，工资表系借用 项目部的工资表，工作服也系借用建筑公司的。 与其前所称劳务分包自相矛盾。审判长最后向第 三人询问，是否与小陶之间有劳动合同，第三人 答：没有，至此案件真相大白。2009年9月5日， 法院做出一审判决，小陶与建筑公司之间劳动关 系成立。
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在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，认定 双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证： ⑴工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 各项社会保险费的记录； ⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证” 等能够证明身份的证件； ⑶劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报 名表”等招用记录； ⑷考勤记录； ⑸社会保险缴纳记录 （6）其他劳动者的证言等。 其中，⑴⑶⑷项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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事实劳动关系
事实劳动关系
劳动者与用人单位未按劳动 法规定确立劳动关系，但在双方 之间却实际存在具有劳动关系内 容且未产生劳动法律关系的一种 社会劳动关系。
劳动法律关系与事实劳动 关系尽管都在劳动法调整范围 内，但二者具有不同的法律属 性。 区别:
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⑴劳动法律关系是意志关系； 事实劳动关系则是生产关系的组成部 分。 ⑵劳动法律关系是符合法定模式的劳 动关系； 事实劳动关系则完全或部分不符 合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系 赖以确立的法律事实的有效要件
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⒋劳动者的权利和义务的实现，受 用人单位的支配。这是同劳动者在 劳动过程中所处的被管理地位相联 系的。 • ⒌劳动的权利和义务在一定条件下 可与劳动法律关系的“外壳”相对 分离，劳动者的某些权利和义务存 续于劳动法律关系终止之后，并且， 有的权利还扩及劳动者供养的亲属。
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㈢劳动法律关系的客体
劳动法律关系的客体， 即是劳动权利和劳动义务指 向的对象——劳动力。
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三、劳动法律关系的特征

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只有通过比较才能认识劳动法律关系的特征
⒈劳动法律关系与劳动关系
联系和区别
⑴联系：
人们总是依据客观存在的劳动关系制 订劳动法律规范，劳动关系的参加者依照 法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的 劳动关系便具备了法律关系的形式，从而 形成劳动法律关系； 劳动关系发展变化了，要也正是通过获 得法律关系的形式而得到巩固和保护。
2、申请工伤认定不成，先要 确认事实劳动关系，仲裁裁决： 事实劳动关系成立
• 2009年初，小陶做完了二次手术，眼看 工伤认定时效将过，小陶无奈委托张成林 律师向甘井子区劳动和社会保障局申请工 伤认定，由于缺少劳动合同，被迫向甘井 子区劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关 系认定
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让小陶和张成林律师没有想到的是， 建筑公司却不承认和小陶之间存在劳动关 系，并且提出管辖异议，经两地劳动部门 协商，案件移送到开发区劳动争议仲裁委 员会，2009年4月，经过开庭审理，开发区 劳动争议仲裁委员会做出裁决确认申诉人 小陶和被诉人开发区某建筑公司存在事实 劳动关系，裁决做出后，建筑公司不服向 开发区人民法院提起诉讼，请求确认小陶 与其公司不存在劳动关系。
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