第三章 劳动法律关系
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• 根据劳动法的规定，以下可以招用不 满16周岁未成年人的用人单位是（ ） （ ）（ ）（ ）。 • A．新星歌舞团 • B．河南某杂技团 • C．西部边远地区某企业 • D．国家体操队
《劳动法》第15条 • 禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满 十六周岁的未成年人，必须依照国家 有关规定，履行审批手续，并保障其 接受义务教育的权利。
• 之所以出现这种情况，首先是因为政府不断加强 劳动立法工资，提高最低工资标准和社保标准， 增强了对劳动者的保护；其次是因为受老龄化影 响，中国劳动力数量不断下降，沿海工厂劳动力 短缺现象明显，劳动者的议价能力也显著增强； 再次则是在国民教育和社会舆论的影响下，中国 工人的自我权益保护意识开始觉醒；最后是中国 政府在工厂与工人的矛盾纠纷中，通常是站在工 人的立场上进行协调，不仅中国的工会有半官方 的背景，传统舆论环境也支持罢工，这消减了罢 工组织者的法律责任。 • --王亚煌：“中国进入罢工高发期”，《中国经营报》2014-418，http://www.cb.com.cn/opinion/2014_0418/1054883.html 。
《工会法》27条
• “企业、事业单位发生停工、怠工事件， 工会应当代表职工同企业、事业单位或者 有关方面协商，反映职工的意见和要求并 提出解决意见。对于职工的合理要求，企 业、事业单位应当予以解决。工会协助企 业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、 工作秩序。”
（三）用人单位及其团体 在集体劳动法律关系中的权利和义务
三、劳动法律关系的特征 • 1、当事人之间存在一定的从属性 • 2、内容具有较多的强制性 • 3、有个人关系和集体关系之分
四、劳动法律关系的运行
• （一）劳动法律关系运行的基础——劳动法律 事实 • （二）劳动法律关系的运行环节及其与劳动 法律事实的关系 • 1、劳动法律关系的产生 • 2、劳动法律关系的续延 • 3、劳动法律关系的变更 • 4、劳动法律关系的中止 • 5、劳动法律关系的消灭
第三章 • 第一节 • 第二节 • 第三节
劳动法律关系
劳动法律关系概述 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容
[例3-1]
• 2012年6月，甲公司销售部聘用25岁的林某为业务员， 事后销售部才将此事向人事部作口头汇报。对此，人事 部未作表示，林某与公司也未签订劳动合同，工资由销 售部利润留成中支付。八个月后的某天，林某在外地销 售中遇车祸，造成残疾。林某向甲公司要求享受职工工 伤待遇，公司拒绝了其要求。 • 问：林某与公司之间是否为劳动法律关系？林某是否有 权享受公司提供给职工的工伤待遇？ • 背景：《劳动法》第16条：“建立劳动关系应当订立劳 动合同。”《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。”
• 以下关于我国工会的表述，错误的是 （ ）（ ）（ ）（ ）。 • A．工会具有阶级性和群众性 • B．工会是党的一个附属机构 • C．全国所有的工会组织都具有法人资 格 • D．工人可以自由组织各类工会组织
四、用人单位 • 《劳动法》2条 “在中华人民共和国 境内的企业、个体经济组织（以下统 称用人单位）和与之形成劳动关系的 劳动者，适用本法。国家机关、事业 组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。”
[例3-2]
• 某矿业公司发生一起井下生产安全事故，造成 8人死亡，直接经济损失达100万余元。事故发 生后，矿业公司所在省的煤矿安全监察局、市 安全生产委员会等部门组成了事故调查组。在 调查过程中，矿业公司对事故调查组的调查和 处理不积极配合，特别是在召开事故调查有关 会议时，公司领导坚持不让本公司工会方面的 领导参加。 • 问：根据我国有关法律，工会具有哪些权利？
2、劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利 能力和民事行为能力的区别
• （1）开始的时间不同 • （2）是否统一上不同 • （3）是否平等上不同 • （4）能否代理的不同 • “亲自履行”
（三）劳动者的资格要素 • 1、年龄 • 2、健康 • 3、智力 • 4、行为自由 • 5、就业愿望
[例3-5]
三、集体劳动法律关系中 当事人的权利和义务 • （一）集体劳动权概说 • 1、团结权 • 2、集体谈判权 • 3、集体争议权 • （二）工会在集体劳动法律关系中的权利 • （三）用人单位及其团体在集体劳动法律 关系中的权利和义务
[例3-8]
关于罢工权
• 因为对工厂缴纳社保的标准不满，2014年5月4日 ，广东东莞裕元鞋厂发生大规模罢工，位于东莞 市高埗镇的裕元鞋厂多个厂区处于停歇状态。据 报道，当地相关政府部门已在协调中，希望裕元 鞋厂可以尽早复工。而厂方也承诺，在2015年前 完成全员足额投保。由于劳动力成本上升较快， 和企业出口压力较大，最近几年中国因为薪酬问 题而导致的工厂罢工越来越多了。据设立在香港 的中国劳工通讯组织(China Labor Bulletin)表 示，仅2014年3月国内就发生了119起罢工事件。
第二节
劳动法律关系的主体
• 一、劳动法律关系主体的概念和种类 • “二方说” 、“三方说” 、“四方 说” • 二、劳动者 • 三、劳动者团体（工会） • 四、用人单位 • 五、用人单位团体
二、劳动者
• （一）劳动者的界定 • 达到法定就业年龄、具有劳动能力并与用人单位 建立劳动关系的公民 • （二）公民的劳动权利能力和劳动行为能力 • 1、劳动权利能力和劳动行为能力的概念 • 2、劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力 和民事行为能力的区别 • （三）劳动者的资格要素
第一节
劳动法律关系概述
• 一、劳动法律关系的含义 • 二、劳动法律关系的分类和构成要素 • 三、劳动法律关系的特征 • 四、劳动法律关系的运行
一、劳动法律关系的含义 • （一）劳动法律关系的概念 • （二）劳动法律关系与相邻概念的联系和 区别 • 1、劳动法律关系与劳动关系 • 区别 • 2、劳动法律关系与事实劳动关系 • 符合法定模式的劳动关系。 • 完全或部分不符合法定模式的劳动关系。
二、劳动法律关系的分类和构成要素
• （一）劳动法律关系的分类 • 1、依用人单位的外部形态而分 • 2、依主体是否具有团体性而分 • 个人劳动法律关系、集体劳动法律关系 • 3、依劳动法律关系的个数 • 单一劳动法律关系、多重劳动法律关系 • 4、依是否具有涉外因素而分 • （二）劳动法律关系的构成要素
• 主要义务： • 1、回应工会提出的合理请求 • 2、支持工会开展工作 • 3、善意谈判 • 4、禁止从事“不当劳动行为”的义务
第三节
劳动法律关系的内容
• 一、劳动法律关系内容的特征 • 二、个别劳动法律关系中当事人的权 利和义务 • 三、集体劳动法律关系中当事人的权 利和义务
一、劳动法律关系内容的特征 • 1、明显的不对称性 • 2、较强的法定性 • 3、适度的受限性 • 4、救济的复合性
二、个别劳动法律关系中当事人的 权利和义务
（一）劳动法律关系运行的基础 ——劳动法律事实 • 1、行为 • （1）当事人的行为 • （2）劳动争议处理机构的行为 • （3）行政行为 • 2、事件
1、劳动法律关系的产生 • 要求非常严格 • （1）事件不能导致劳动法律关系的产生 ，只有行为才能引起劳动法律关系的产生 ； • （2）不是所有的行为都能引起劳动法律 关系的产生； • （3）原则上只有合法行为中双方当事人 的合意行为才能引起劳动法律关系的产生
[例3-3]
• 下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ ）（ ）（ ）（ ）。 • A．某个体餐馆雇佣童工 • B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位 • C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业 • D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期
[例3-4]Fra Baidu bibliotek
• 劳动法律关系应当续延的情形有（ ）（ ）（ ）（ ）。 • A．劳动合同依法续订 • B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届 满 • C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已 届满 • D．职工在医疗期内，劳动合同期限届满
三、劳动者团体（工会） • （一）工会的概念 • （二）我国工会的法律地位 • 1、工会具有唯一性和独立性 • 2、工会具有法人资格 • 《工会法》14条“中华全国总工会、地方 总工会、产业工会具有社会团体法人资格 。基层工会组织具备民法通则规定的法人 条件的，依法取得社会团体法人资格。”
[例3-6]
• （一）以当事人权利、义务的不同内涵为划分标 准 • 我国《劳动法》采用的分类标准 • 1、劳动者的权利 • 2、劳动者的义务 • 3、用人单位的权利 • （二）以当事人义务的性质为划分标准 • 国外劳动合同法理论常用的标准 • 1、雇员的义务 • 2、雇主的义务
1、劳动者的权利
• • • • • • （1）平等就业权 （2）取得报偿权 （3）休息休假权 （4）劳动保护权 （5）职业培训权 （6）社会保险权
2、劳动者的义务
• • • • （1）完成劳动任务 （2）遵守劳动安全卫生法规 （3）提高职业技能 （4）遵守劳动纪律和职业道德
1、雇员的义务
• （1）劳动义务 • （2）忠实义务 • 服从义务 • 保密义务 • （3）附随义务
2、雇主的义务 • （1）给付工资的义务 • （2）保护义务 • （3）使用义务 • （4）为雇员提供证明书的义务 • （5）说明劳动条件的义务
[例3-7] 居委会是否属于用人单位的范畴
• 冯某在某居委会工作40年之后，因要求给付退休金问题 将某居委会诉至法院。 • 法院认为，根据《城市居民委员会组织法》的规定，被 告属于基层群众性自治组织，不属于《劳动法》和有关 劳动法规规定的用人单位，不具备用人单位的主体资格 。此外，由于原告系经选举担任被告某居委会的妇女主 任、调解主任，其工资由有关政府部门规定拨付，被告 给予适当补贴，故被告某居委会不是本案适格被告。 • 综上，居委会是基层群众性自治组织，其工作经费和来 源是由人民政府规定或拨付，不属于《劳动法》所规定 的用人单位的范围。
（二）工会在集体劳动法律关系中的权利
• • • • • • • • 1、维护职工的合法权益 2、干预劳动合同 3、签订集体合同 4、参与企业的民主管理 5、参与经营管理 6、劳动法律监督 7、参与处理劳动争议 （1）参加企业的劳动争议调解工作 ；（2）参加 地方劳动争议仲裁组织 ；（3）支持职工申请劳 动争议仲裁或起诉 ；（4）参加事故调查
劳动法律关系的续延的主要情形
• （1）劳动合同期满，而职工在医疗期、孕 期、产期、哺乳期的； • （2）劳动合同确立的法律关系，到期后续 订，合同继续有效； • （3）劳动者担任工会特定职务的，劳动合 同自动延长至任期届满； • （4）劳动者与用人单位在劳动合同期限届 满前依法订立承包合同，而承包期限超过 劳动合同期限。
区别
• （1）两者的属性不同 • （2）前提条件不同 • （3）内容不同
学界一般认为事实劳动关系 主要有如下几种： • （1）已存在劳动关系，但未以书面形 式签订劳动合同； • （2）双方签订的劳动合同无效； • （3）双方签订的合同期满后，双方当 事人未续订书面劳动合同，但仍继续 维持劳动关系。
劳动部《关于贯彻执行 〈劳动法〉若干问题的意见》
• 第2条“中国境内的企业、个体经济组 织与劳动者之间，只要形成劳动关系 ，即劳动者事实上已成为企业、个体 经济组织的成员，并为其提供有偿劳 动，适用劳动法。”
劳动部《关于确立劳动关系 有关事项的通知》
• （1）用人单位和劳动者符合法律、法规 规定的主体资格； • （2）用人单位依法制定的各项劳动规章 制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 劳动； • （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务 的组成部分。
《劳动法》第15条 • 禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满 十六周岁的未成年人，必须依照国家 有关规定，履行审批手续，并保障其 接受义务教育的权利。
• 之所以出现这种情况，首先是因为政府不断加强 劳动立法工资，提高最低工资标准和社保标准， 增强了对劳动者的保护；其次是因为受老龄化影 响，中国劳动力数量不断下降，沿海工厂劳动力 短缺现象明显，劳动者的议价能力也显著增强； 再次则是在国民教育和社会舆论的影响下，中国 工人的自我权益保护意识开始觉醒；最后是中国 政府在工厂与工人的矛盾纠纷中，通常是站在工 人的立场上进行协调，不仅中国的工会有半官方 的背景，传统舆论环境也支持罢工，这消减了罢 工组织者的法律责任。 • --王亚煌：“中国进入罢工高发期”，《中国经营报》2014-418，http://www.cb.com.cn/opinion/2014_0418/1054883.html 。
《工会法》27条
• “企业、事业单位发生停工、怠工事件， 工会应当代表职工同企业、事业单位或者 有关方面协商，反映职工的意见和要求并 提出解决意见。对于职工的合理要求，企 业、事业单位应当予以解决。工会协助企 业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、 工作秩序。”
（三）用人单位及其团体 在集体劳动法律关系中的权利和义务
三、劳动法律关系的特征 • 1、当事人之间存在一定的从属性 • 2、内容具有较多的强制性 • 3、有个人关系和集体关系之分
四、劳动法律关系的运行
• （一）劳动法律关系运行的基础——劳动法律 事实 • （二）劳动法律关系的运行环节及其与劳动 法律事实的关系 • 1、劳动法律关系的产生 • 2、劳动法律关系的续延 • 3、劳动法律关系的变更 • 4、劳动法律关系的中止 • 5、劳动法律关系的消灭
第三章 • 第一节 • 第二节 • 第三节
劳动法律关系
劳动法律关系概述 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容
[例3-1]
• 2012年6月，甲公司销售部聘用25岁的林某为业务员， 事后销售部才将此事向人事部作口头汇报。对此，人事 部未作表示，林某与公司也未签订劳动合同，工资由销 售部利润留成中支付。八个月后的某天，林某在外地销 售中遇车祸，造成残疾。林某向甲公司要求享受职工工 伤待遇，公司拒绝了其要求。 • 问：林某与公司之间是否为劳动法律关系？林某是否有 权享受公司提供给职工的工伤待遇？ • 背景：《劳动法》第16条：“建立劳动关系应当订立劳 动合同。”《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。”
• 以下关于我国工会的表述，错误的是 （ ）（ ）（ ）（ ）。 • A．工会具有阶级性和群众性 • B．工会是党的一个附属机构 • C．全国所有的工会组织都具有法人资 格 • D．工人可以自由组织各类工会组织
四、用人单位 • 《劳动法》2条 “在中华人民共和国 境内的企业、个体经济组织（以下统 称用人单位）和与之形成劳动关系的 劳动者，适用本法。国家机关、事业 组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。”
[例3-2]
• 某矿业公司发生一起井下生产安全事故，造成 8人死亡，直接经济损失达100万余元。事故发 生后，矿业公司所在省的煤矿安全监察局、市 安全生产委员会等部门组成了事故调查组。在 调查过程中，矿业公司对事故调查组的调查和 处理不积极配合，特别是在召开事故调查有关 会议时，公司领导坚持不让本公司工会方面的 领导参加。 • 问：根据我国有关法律，工会具有哪些权利？
2、劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利 能力和民事行为能力的区别
• （1）开始的时间不同 • （2）是否统一上不同 • （3）是否平等上不同 • （4）能否代理的不同 • “亲自履行”
（三）劳动者的资格要素 • 1、年龄 • 2、健康 • 3、智力 • 4、行为自由 • 5、就业愿望
[例3-5]
三、集体劳动法律关系中 当事人的权利和义务 • （一）集体劳动权概说 • 1、团结权 • 2、集体谈判权 • 3、集体争议权 • （二）工会在集体劳动法律关系中的权利 • （三）用人单位及其团体在集体劳动法律 关系中的权利和义务
[例3-8]
关于罢工权
• 因为对工厂缴纳社保的标准不满，2014年5月4日 ，广东东莞裕元鞋厂发生大规模罢工，位于东莞 市高埗镇的裕元鞋厂多个厂区处于停歇状态。据 报道，当地相关政府部门已在协调中，希望裕元 鞋厂可以尽早复工。而厂方也承诺，在2015年前 完成全员足额投保。由于劳动力成本上升较快， 和企业出口压力较大，最近几年中国因为薪酬问 题而导致的工厂罢工越来越多了。据设立在香港 的中国劳工通讯组织(China Labor Bulletin)表 示，仅2014年3月国内就发生了119起罢工事件。
第二节
劳动法律关系的主体
• 一、劳动法律关系主体的概念和种类 • “二方说” 、“三方说” 、“四方 说” • 二、劳动者 • 三、劳动者团体（工会） • 四、用人单位 • 五、用人单位团体
二、劳动者
• （一）劳动者的界定 • 达到法定就业年龄、具有劳动能力并与用人单位 建立劳动关系的公民 • （二）公民的劳动权利能力和劳动行为能力 • 1、劳动权利能力和劳动行为能力的概念 • 2、劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力 和民事行为能力的区别 • （三）劳动者的资格要素
第一节
劳动法律关系概述
• 一、劳动法律关系的含义 • 二、劳动法律关系的分类和构成要素 • 三、劳动法律关系的特征 • 四、劳动法律关系的运行
一、劳动法律关系的含义 • （一）劳动法律关系的概念 • （二）劳动法律关系与相邻概念的联系和 区别 • 1、劳动法律关系与劳动关系 • 区别 • 2、劳动法律关系与事实劳动关系 • 符合法定模式的劳动关系。 • 完全或部分不符合法定模式的劳动关系。
二、劳动法律关系的分类和构成要素
• （一）劳动法律关系的分类 • 1、依用人单位的外部形态而分 • 2、依主体是否具有团体性而分 • 个人劳动法律关系、集体劳动法律关系 • 3、依劳动法律关系的个数 • 单一劳动法律关系、多重劳动法律关系 • 4、依是否具有涉外因素而分 • （二）劳动法律关系的构成要素
• 主要义务： • 1、回应工会提出的合理请求 • 2、支持工会开展工作 • 3、善意谈判 • 4、禁止从事“不当劳动行为”的义务
第三节
劳动法律关系的内容
• 一、劳动法律关系内容的特征 • 二、个别劳动法律关系中当事人的权 利和义务 • 三、集体劳动法律关系中当事人的权 利和义务
一、劳动法律关系内容的特征 • 1、明显的不对称性 • 2、较强的法定性 • 3、适度的受限性 • 4、救济的复合性
二、个别劳动法律关系中当事人的 权利和义务
（一）劳动法律关系运行的基础 ——劳动法律事实 • 1、行为 • （1）当事人的行为 • （2）劳动争议处理机构的行为 • （3）行政行为 • 2、事件
1、劳动法律关系的产生 • 要求非常严格 • （1）事件不能导致劳动法律关系的产生 ，只有行为才能引起劳动法律关系的产生 ； • （2）不是所有的行为都能引起劳动法律 关系的产生； • （3）原则上只有合法行为中双方当事人 的合意行为才能引起劳动法律关系的产生
[例3-3]
• 下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ ）（ ）（ ）（ ）。 • A．某个体餐馆雇佣童工 • B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位 • C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业 • D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期
[例3-4]Fra Baidu bibliotek
• 劳动法律关系应当续延的情形有（ ）（ ）（ ）（ ）。 • A．劳动合同依法续订 • B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届 满 • C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已 届满 • D．职工在医疗期内，劳动合同期限届满
三、劳动者团体（工会） • （一）工会的概念 • （二）我国工会的法律地位 • 1、工会具有唯一性和独立性 • 2、工会具有法人资格 • 《工会法》14条“中华全国总工会、地方 总工会、产业工会具有社会团体法人资格 。基层工会组织具备民法通则规定的法人 条件的，依法取得社会团体法人资格。”
[例3-6]
• （一）以当事人权利、义务的不同内涵为划分标 准 • 我国《劳动法》采用的分类标准 • 1、劳动者的权利 • 2、劳动者的义务 • 3、用人单位的权利 • （二）以当事人义务的性质为划分标准 • 国外劳动合同法理论常用的标准 • 1、雇员的义务 • 2、雇主的义务
1、劳动者的权利
• • • • • • （1）平等就业权 （2）取得报偿权 （3）休息休假权 （4）劳动保护权 （5）职业培训权 （6）社会保险权
2、劳动者的义务
• • • • （1）完成劳动任务 （2）遵守劳动安全卫生法规 （3）提高职业技能 （4）遵守劳动纪律和职业道德
1、雇员的义务
• （1）劳动义务 • （2）忠实义务 • 服从义务 • 保密义务 • （3）附随义务
2、雇主的义务 • （1）给付工资的义务 • （2）保护义务 • （3）使用义务 • （4）为雇员提供证明书的义务 • （5）说明劳动条件的义务
[例3-7] 居委会是否属于用人单位的范畴
• 冯某在某居委会工作40年之后，因要求给付退休金问题 将某居委会诉至法院。 • 法院认为，根据《城市居民委员会组织法》的规定，被 告属于基层群众性自治组织，不属于《劳动法》和有关 劳动法规规定的用人单位，不具备用人单位的主体资格 。此外，由于原告系经选举担任被告某居委会的妇女主 任、调解主任，其工资由有关政府部门规定拨付，被告 给予适当补贴，故被告某居委会不是本案适格被告。 • 综上，居委会是基层群众性自治组织，其工作经费和来 源是由人民政府规定或拨付，不属于《劳动法》所规定 的用人单位的范围。
（二）工会在集体劳动法律关系中的权利
• • • • • • • • 1、维护职工的合法权益 2、干预劳动合同 3、签订集体合同 4、参与企业的民主管理 5、参与经营管理 6、劳动法律监督 7、参与处理劳动争议 （1）参加企业的劳动争议调解工作 ；（2）参加 地方劳动争议仲裁组织 ；（3）支持职工申请劳 动争议仲裁或起诉 ；（4）参加事故调查
劳动法律关系的续延的主要情形
• （1）劳动合同期满，而职工在医疗期、孕 期、产期、哺乳期的； • （2）劳动合同确立的法律关系，到期后续 订，合同继续有效； • （3）劳动者担任工会特定职务的，劳动合 同自动延长至任期届满； • （4）劳动者与用人单位在劳动合同期限届 满前依法订立承包合同，而承包期限超过 劳动合同期限。
区别
• （1）两者的属性不同 • （2）前提条件不同 • （3）内容不同
学界一般认为事实劳动关系 主要有如下几种： • （1）已存在劳动关系，但未以书面形 式签订劳动合同； • （2）双方签订的劳动合同无效； • （3）双方签订的合同期满后，双方当 事人未续订书面劳动合同，但仍继续 维持劳动关系。
劳动部《关于贯彻执行 〈劳动法〉若干问题的意见》
• 第2条“中国境内的企业、个体经济组 织与劳动者之间，只要形成劳动关系 ，即劳动者事实上已成为企业、个体 经济组织的成员，并为其提供有偿劳 动，适用劳动法。”
劳动部《关于确立劳动关系 有关事项的通知》
• （1）用人单位和劳动者符合法律、法规 规定的主体资格； • （2）用人单位依法制定的各项劳动规章 制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 劳动； • （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务 的组成部分。