劳动法课件第二章劳动法律关系

（二）劳动法律关系与相邻概念的 联系和区别
• 1、劳动法律关系与劳动关系
• 联系：（1）后者是前者形成的客观依据和现实
基础。劳动法律关系是劳动关系的法律表现形式 和法律对劳动关系进行调节的直接后果。
• （2）前者是对后者具有一定的“反作用”，政 治共同体通过劳动法律规范这一媒介对现实的劳 动关系施加影响（如引导、矫正、协调现实的劳 动关系），从而维护和促进劳动关系的发展。
• 劳动法律关系包含主体、客体、内容三 个构成要素。
一、劳动法律关系界定、特征
• （一）劳动法律关系的界定 • 劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之
间依据劳动法律规范所形成的一种权利和 义务关系。 • 它既是政治共同体公共意志的体现，也是 双方当事人共同意志的体现。但当事人意 志不能违反政治共同体的公共意志，且只 能在公共意志允许的范围内发挥作用。
资料：
• 《劳动合同法》第38条： • 《劳动合同法》第46条
第38条,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的；
• （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
• （2）劳动争议处理机构的行为，包括调解、 仲裁和判决等。都会对劳动法律关系当事人 的权利和义务带来直接的影响。
•
• （3）行政行为，即有关行政部门根据其职 能所为的行为，包括监督检查、行政调解等。
• 2、事件。
• 事件即不以当事人主观意志为转移的客观情况， 如劳动者患病、伤残、死亡、重大自然灾害等情 形，均能引起劳动法律关系的产生、延续、变更、 中止、终止等。
公民的劳动行为能力主要取决于 或受制于下述因素：
• （1）年龄。年龄法律意义分为三种：①劳 动行为能力的起始年龄，亦即最低就业年 龄，未满此年龄的公民，被规定为无劳动 行为能力人。
• 在具体运用“从属性”标准界定劳动者身份时， 应采用“人格从属性与经济从属性之复合”的标 准，其中，以人格从属性作为主要判断标准，以 经济从属性作为辅助判断标准。
【理论探讨】
• 企业经营者、高级管理人员等在劳动法律 关系中的主体身份和地位如何确定？是否 属于劳动者，享受劳动法的保护？
• 案例2-4：公司高管人员与公司是否存在劳 动关系，其权益如何确定？
第二节 劳动法律关系主体
分析任何一种法律关系，都应深刻认 识构成法律关系的要素，任何一种法 律关系都存在构成法律关系的三项要 素，劳动法律关系也是一样，包含： 主体、内容和客体。
• 所谓法律关系的主体，就是依法享有权利与 承担义务的法律关系的参加者。
• 劳动法律关系的主体，是指依法享有权利承 担义务的劳动法律关系的参与者。
• 狭义：达到法定就业年龄，具有劳动能力， 并与用人单位建立劳动关系的公民。亦即劳 动法上的劳动者，其范围仅限于相对于用人 单位（雇主）而存在的一方主体，亦即雇主 相对人，也可以称为“雇员”、“雇工”、 “受雇人”“工人”“职工”等。
• 关于劳动者的界定标准，各国一般采用“从 属性”标准。从属性标准时界分劳动者身份 与其他法律关系主体（特别是民事主体）身 份的最重要标准。
• （2）从业职数的限制。主要是针对第二职业的 限制（如党政机关人员到企业任职的限制）。
• （3）制裁。因违法或违纪而受到的制裁中，有 的包含有劳动权利能力的限制，如行业禁入。
2、劳动行为能力
• 指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和 履行劳动义务的资格。它表明公民依法可以成 为哪些劳动权利的行使者和哪些劳动义务的履 行者。
• 劳动法对劳动行为能力做出规定的客观依据， 是公民的劳动能力水平，以及国家利益和社会 利益的要求。公民只有在其劳动能力达到符合 国家利益和社会利益要求的水平，并能由自己 自由支配的条件下，才会被劳动法确认有劳动 行为能力。
劳动行为能力与劳动能力
• （1）根据不同。劳动能力的有无和大小，直接以人 体生理和心理因素为根据。而劳动行为能力则直接 以有关劳动法规为依据。
• 具体包括如下两个方面：
• （1）人格的从属性：（也称“组织从属 性”）即劳动者必须被纳入用人单位的组织 体系之中，成为用人单位的一名成员，在用 人单位的指挥、命令、管理下提供劳动，用 人单位对劳动者拥有广泛的指示权。
• （2）经济从属性。经济从属性是指劳动者必须 为他人提供劳动，劳动者与用人单位之间存在着 经济上的依赖关系。具体内涵：劳动者并非为自 己提供劳动，而是为他人提供劳动，并以他人所 给付之劳动报酬和其他待遇作为其主要生活来源。 用人单位应为劳动者提供劳动所需的生产资料和 劳动条件、支付劳动力的“对价”，承担劳动风 险和法律上的“雇主责任”。
• 关于劳动法律关系主体，我国学术界有“二 方说”（劳动者和用人单位）；“三方说” （加上“工会”，甚至也有人把“政府”也 作为一方）；“四方说”，劳动者或其团体 （如工会）；用人单位或其团体（雇主团 体），我们以 “四方说”为例展开说明。
一、劳动者：
• （一）劳动者的界定
• 广义：劳动者是指到达法定就业年龄、具有 劳动能力的所有公民。
• 劳动法规以及劳动法学界对“事实劳动关系”的界 定标准并不统一。（台）黄越钦教授认为事实劳动 关系“即无劳动契约或无有效劳动契约，而为劳务 之给付，此种情形与劳动契约失效时最为常见”。
• 事实劳动关系不仅涉及私法关系处理（如无效合 同），而且还涉及公法上法律应对问题（如非法雇 佣）
二、劳动法律关系的运行
• 1、劳动法律关系的产生。
• 即当事人按照劳动法律规范确立劳动法律关 系，从而产生相应的权利和义务的状况。
• 劳动法律关系的产生具有严格的条件：首先， 事件不可能导致劳动法律关系的产生；其次， 不是所有的行为能引起劳动法律关系的产生； 再次，原则上只有合法行为中双方当事人合 意行为才会引起劳动法律关系的产生。
• 2、劳动法律关系延续。指劳动法律关系的 有效期限被依法延长的状况。既可以是事件 （如规定医疗期间，女工的三期保护），也 可以使行为（包括法律推定的行为）
• 3、劳动法律关系的变更。指已经形成的劳 动法律关系，由于客观原因导致内容客体发 生变化的状况。变更只限内容和客体，不包 括主体（用人单位分立合并等除外）。
• （1）当事人的行为，包括劳动法律关 系当事人的合法行为和违法行为。均可能 引起法律关系的发生、变更、终止等。
• 为体现劳动法保护弱者的宗旨，在有些 特定情形下，当事人的某些行为将会被 法律作有利于劳动者一方的定性或解释， 如《劳动合同法》第38条规定的“推 定解雇”制度，就是通过把劳动者因雇 主原因被迫提出的辞职行为推定和解释 为雇主解雇行为，从而使劳动者能够获 得解雇情形下才有的经济补偿金等相关 待遇。
（二）劳动者的劳动权利能力和 劳动行为能力
• 公民成为劳动者必须具备法定的前提 条件，这在法学上统称为劳动者资格 （或主体资格），它包括劳动权利能 力和劳动行为能力。
1、劳动权利能力
• 劳动权利能力是指公民依法能够享有劳动权利 和承担劳动义务的资格。它表明公民依法可以 成为哪些劳动权利的享有者和哪些劳动义务的 承担者。
第二章 劳动法律关系
• 暴政对于恶棍和正直的人施以相同的 刑罚。
•
－－孟德斯鸠
• 最邪恶的暴政却更多地施刑罚以正直 的人。
•
－－韩桂君
Hale Waihona Puke 摘要：• 劳动关系以及与其有密切联系的其他社 会关系经劳动法调整，就形成为法律上 的权利义务关系，即劳动法律关系。
• 劳动法律关系的运行主要有产生、续延、 变更、中止和消灭等五个环节，它们对 劳动关系法律事实各自有着不同的要求。
• 公民的劳动权利能力应当具有平等性，这既是 现代市场经济的必然要求，也是现代国际社会 通行的惯例。因而，现代各国的劳动法基本上 都体现了劳动权利能力平等的精神，只不过在 不同国家实现平等的程度不尽相同而已。
• 资料：
• 国际劳工组织1958年通过的第111号公约《就 业和职业歧视公约》中规定，会员国应制定一项 促进就业、职业机会均等和待遇均等的国家政策， 以消除这方面的性别、种族等任何歧视，还应采 取措施保证这一政策实施。
• 4、劳动法律关系中止。劳动法律关系存续 过程中，当事人的权利和义务暂时停止行驶 和履行的状况。（如协商一致，应征入伍， 失踪但未被人民法院宣告失踪或死亡等）
• 5、劳动法律关系的消灭。指劳动法律关系 提前结束（解除）或者自然结束（终止）而 不复存在的状况。引起法律关系消灭的法律 事实广泛，包括合法和违法的，还包括行政 命令
• 区别：（1）前提条件不同。劳动关系的形成 以劳动者实际提供劳动为前提；
• 劳动法律关系的形成则以调整这一关系的劳 动法律规范的存在为前提。并非所有的劳动 关系都表现为劳动法律关系。只有已纳入劳 动法调整范围，并且符合法定模式的劳动关 系，才得以表现为劳动法律关系。
• （2）内容不同。劳动关系以劳动力的运用为 内容，劳动法律关系则以当事人之间特定的 权利和义务为内容。
• （2）属性不同。劳动能力作为人的生存能力的一部 分，只具有自然属性；劳动行为能力作为劳动者法 律资格的一个方面，则具有法律属性。
• （3）意义不同。劳动能力只表明公民身体中存在的 体力和脑力的实然状态；劳动行为能力则是国家队 公民一定劳动能力的法律认可，它表明法律对公民 在体力和脑力上所要求的应然状态。
2、劳动法律关系与劳动法上的法律 关系
• 劳动法的调整对象除了劳动关系外，还有与 劳动关系有密切联系的其他社会关系。它们 都统称为劳动法上的法律关系。
• 劳动法上的法律关系除劳动法律关系外，还 包括劳动行政法律关系，劳动服务法律关系 等。
理论探讨：劳动法律关系与事实劳动关系
• 事实劳动关系理论源自于德国学者最早提出私法上 的“事实契约”理论。