(完整版)企业战略管理简答题

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简述题

1、简述战略管理的特点。（P12）

答：第一，战略管理具有全局性。

第二，战略管理的主体是企业的高层管理人员。

第三，战略管理涉及企业大量资源的配置问题。

第四，战略管理从时间上来说具有长远性。

第五，战略管理实质上是使企业的资源和经营活动与其外部环境匹配协调，即寻求战匹配性

第六，战略管理也是以企业的资源和能力为基础，并对二者进行战略延伸，创造企业展的机会或更充分地利用机会

第七，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素

、简述战略的“５Ｐ”的含义P3

答战略包括：计划、计谋、模式、定位、观念

第一，战略是一种计划，强调企业高层管理人员要有意识地进行领导，凡事谋划在先行事在后

第二，战略是一种计谋，强调战略是为威胁或击败竞争对手而采取的一种手段，重在达成预期竞争目的。

第三，战略是一种模式，强调战略重在采取行动，是一系行动的表现。战略也可自发地产生。

第四，战略是一种定位，强调企业应适应外部环境，创造条件以更好地进行经营上的竞争或合作。

第五，战略是一种观念，强调战略过程的思维观念，要求企业成员共享企业的价值观和企业文化，形成一致的行动。

3、决定进入障碍大小的主要因素有哪些？(P58)

）5）转换成本；（4）资金需求；（3）产品差异优势；（2）规模经济；（1（答：海量资源，欢迎共阅

销售渠道（6）与规模经济无关的成本优势

4、分辨五种竞争力量并说明它们如何决定行业的潜在收益。（P57）答：五种竞争力量：（1）潜在的行业新进入者；（2）替代品的威胁；（3）购买商讨价还价的能力；（4）供应商讨价还价的能力；（5）现有竞争者之间的竞争。这五种基本竞争力量的状况及其综合强度，决定着行业的竞争激烈程度，从而决定着行业中获得的最终潜力。在竞争激烈的行业中，不会有一家企业能获得惊人的收益；在竞争相对缓和的行业中，各企业普遍可以获得较高的收益。行业中竞争的不断进行，会导致投资收益率下降，直至趋近于竞争的最低收益率。若投资收益率长期处于较低平，则投资者将会把资本投入其他行业，甚至还会引起现有企业停止经营。在相反情下，就会刺激资本流入和现有竞争者增加投资。所以，行业竞争力量的综合强度还决资本向本行业的流入程度。这一切最终将决定企业保持高收益的能力

、企业资源、企业能力、企业核心竞争力与企业竞争优势之间存在什么系P90

答企业的竞争优势源于企业的核心竞争力，核心竞争力又源于企业能力，而企能

力源于企业资源

资源是企业所控制或拥有的有效要素的总和，企业能力是指整合企业资源，使价不断增加的技能，一般而言，资源本身不能产生竞争能力和竞争优势，企业可持续性竞争优势是在企业长期运行过程中，由将具有战略价值的资源和能力进行独特整合、升华而形成的核心竞争力所产生的，这样一个整合过程正是企业素质的提升过程，也是一个以资源为基础的战略分析过程。

6、企业资源与能力若成为独特竞争能力需具备的特征是什么？（P102）答：应具备以下四个特征：（1）有价值的资源或能力；（2）具有独特性的资源或能力；（3）难于模仿的资源或能力；（4）不可替代的资源或能力。

综上所述，只有符合有价值的，独特的，难于模仿的和不可替代的四项标准的资源和能力才能成为独特的竞争能力。（即核心能力）

7、为什么说企业使命决定了企业的战略方向？（P135）

答：企业在制定战略之前，必须先确定企业的使命。这是因为企业使命的确定过程，常常会从总体上引起企业方向、发展道路的改变，使企业发生战略性的变化。此外，确定企业使命也是制定企业战略目标的前提，是战略方案制定和选择的依据，是分配企业资源的基础。

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8、企业使命与企业文化建设有什么样的关系？

答：根据企业使命包含的两个方面，企业哲学和宗旨，结合企业文化来回答这一问题。

如：企业哲学是指一个企业为其经营活动方式所确立的价值观、态度、信念和行

为准则，是企业在社会活动及经营过程中起何种作用或如何起这种作用的一个抽象反映。这种经营哲学是企业文化的内在表现，企业哲学和宗旨与企业文化一旦形成，就会对企业活动发挥指导作用。这是一切经营政策和行动的前提。

一个组织或企业在自己的整个寿命期内必须随时准备改变自身，应付环境变化的挑战，但它的信念却不应当改变。换言之，一个组织与其它组织相比较取得何等成就，主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力等形成的强有力的企业文化。这些比技术水平、济资源、组织结构、选择时机等重要得多

企业宗旨是指企业现在和将来应从事什么样的事业活动以及应成为什么性质的业或组织类型。因此，企业哲学是企业行为文化形成的指南，企业宗旨是关于企业存的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献二者的结合完整地构成了企业文化发形成运作的整个内涵。因此，建设企业文化必定与企业使命有着密切的关系，要以企文化的建设作为企业构建企业宗旨和企业哲学的行动内容和构建过程方能获得理想效果

、战略目标、短期战术目标、日常目标、个人目标之间有什么样的关系？

答一般而言，凡是其成就和成果直接影响企业的生存和繁荣的方面，都需要制定长期战略目标。

企业在制定战略目标的过程中，应遵循下列基本原则：关键性原则。可行性原则。定量化原则。一致性原则---又称平衡性原则。激励性原则。稳定性原则。

在制定企业战略目标、短期战术目标、日常目标、个人目标时,这些目标之间的关系应该按照上面的”企业目标制定过程”,从上到下地认识这些关系。短期战术目标应服从，并与企业总体目标保持一致，而经营单位目标则需要与企业目标

保持一致，职能目标和个人目标都要与企业的长期和短期目标保持一致、利益相关，并且这些都要与企业的战略使命相符合。这些目标从上到下，从宏观到微观，从思想性、指导性计划原则到具体任务和数量财务等指标的建立，层层相关，相互一致，方向一致，使得企业全体员工能够心想一致，劲使得一致，获得一加一大于二的战略结果。

企业的战略目标一经制定和落实，就必须保持相对稳定，不可朝令夕改而引起企业战略的变更。当然，如果经营环境发生了变化，战略目标调整后，所有的经营单位及职能部门的短期战术目标也要及时做出相应的调整。这些也是企业各级员工需要认识到的问题。只有这样，企业各级各层目标无论变化与否，都能够充分理解，在战略思想和战略行动上一致起来，使企业始终能够获得经济和社会效益两方面的利益。．

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10、企业在哪几种情况下可以采取收获战略？（P170）

答：在下列情况下，企业可以采取收获战略：

（1）企业的某些领域正处于稳定或日益衰退的市场中。

（2）企业某领域的市场占有率小，且扩大市场占有率的费用又太高；或者市场占有率虽然很高，但要维持市场占有率将花费愈来愈多的费用。

（3）企业的某一领域不能带来满意的利润，甚至还带来亏损。

（4）即使减少投资，销售额下降的幅度也不会太大。

（5）企业若减少该领域的投资，则能更好地利用闲散资源。

（）企业的某领域不是企业经营中的主要部分

1、试对纵向一体化战略的利弊进行分析P15