把好廉政建设六道关切实加强重点岗位人员监管

把好廉政建设“六道关”

切实加强重点岗位人员监管

常州邮政局纪委书记金祥

加强廉政建设风险防范，是深入推进反腐倡廉建设的夯基之作，是落实“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”要求的创新之举，是提高反腐倡廉建设科学水平的有效途经。从近年来邮政部门发生的违纪违法案件来看，思想道德扭曲滑坡，监督制约不到位，制度建设相对滞后是诱发案件的主要原因。如何加强廉政风险防范，尤其是加强对人、财、物等重点岗位人员的监督，预防职务犯罪，已成为邮政企业当前必须高度重视和亟待解决的重要课题。

制约权力滥用，预防职务犯罪，必须靠制度作保证，完善的制度是预防廉政风险的重要环节。针对近年来我局的实际情况，为加强对重点岗位人员的监督管理，必须突出把好“六道关”，全力推进“六个强化”：

一是把好定岗定人关，强化廉政责任。纪检监察部门把重点岗位人员作为监督管理的重要部分，根据编制情况，将涉及到人、财、物的工作岗位确定为重点岗位，根据重点岗位人员的工作性质、任务的不同，依据条令条例规定职责，明确重点岗位人员的具体责任，重点岗位人员必须与部门领导签定廉政责任状。同时还明确规定重点岗位人员必须做到

“八个不得”，即：不得对服务对象态度冷淡、生硬、蛮横、粗暴；不得故意刁难服务对象；不得随意拖延服务承诺时限；不得对服务对象吃、拿、卡、要、报；不得利用工作之便向施工单位推销产品等；工作中不得存有徇私舞弊、索贿受贿等违法违纪行为；不得擅自降低管理工作标准；不得擅自简化工作程序。

二是把好学习考试关，强化廉政教育。认真落实纪委组织的学习教育计划，组织关键岗位人员开展多种形式的学习，重点学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。每季或每周组织关键岗位人员收看反腐倡廉警示教育片。在学习教育的基础上，组织重点岗位人员进行廉政学习考试并记录在案。

三是把好定期轮换关，强化案件预防。根据工作安排，制定重点岗位人员轮换计划，明确轮换人员，时限和要求。严格选拔轮换对象，选择思想端正，作风严谨，业务熟练的人员到重点岗位工作。轮换对象上岗前，局纪委必须进行廉政谈话。同时科学把握重点岗位人员的轮换时限，原则上3年轮换一次，工作中发现问题或是造成影响的，不受任期限制，随时调整。

四是把好调查征询关，强化提醒戒勉。纪检监察部门定期发放调查表，听取群众对重点岗位人员的意见。纪检监察

部门将每年针对重点岗位人员，向局内员工发放调查表，听取群众对重点岗位人员的意见和建议，并及时汇总意见，反馈给当事人，对暴露出来的问题和不良倾向，做到及时提醒、及时纠正。对于少数人员问题相对突出的，由纪委及时开展戒勉谈话，限期整改。

五是把好监督检查关，强化制度落实。纪检监察部门每月制订督查计划，做到“四明确”：一是被查对象明确，二是被查内容明确，三是被查时限明确，四是被查结果明确。定期或不定期地通过预告或不预告等多种方式对重点岗位人员进行监督和检查。为强化重点岗位人员的自我约束能力，增强重点岗位人员的责任心和事业感，建立了重点岗位人员定期述职、汇报制度，要求重点岗位人员每半年向局纪委作出专题书面汇报，进行廉政述职。每季度完成廉政风险点的自我排查工作。

六是把好责任追究关，强化执纪奖惩。在强化监督检查的同时，加大对有关责任人的责任追究力度，严肃查处违纪违规行为。同时对重点岗位人员每年通过开展评选先进给予适当奖励。