华师在线人力资源管理作业

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华师《人力资源开发与管理》在线作业17春

华师《人力资源开发与管理》在线作业17春
一、单选题
1、C
2、A
3、B
4、C
5、B
一、单选题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）V 1. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。

A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
正确答案：C
2. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。

A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
正确答案：A
3. 公共福利指()。

A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
正确答案：B
4. 从()开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。

A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
正确答案：C
5. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。

A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
正确答案：B
6. 通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动()。

A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
正确答案：D。

华师在线人力资源管理导论试题

人力资源规划的目的是（）。

A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡您的答案：B题目分数：2此题得分：2.02．第2题（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。

A.生产部门B.人力资源部门C.财务部门D.销售部门您的答案：B题目分数：2此题得分：2.03．第3题有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家您的答案：D题目分数：2此题得分：2.04．第4题若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。

B.投射效应C.晕轮效应D.偏见效应您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第5题（）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。

A.低成本战略B.差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第6题员工招聘的途径主要有（）A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题下列何种情况企业可以解除劳动合同（）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害您的答案：A题目分数：2此题得分：2.08．第8题（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。

A.组织设计B.组织结构设计C.职位分析D.职位设计您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第9题（）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。

A.机械组织B.虚拟组织C.网络组织D.无边界组织您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第10题下列属于关系型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.011．第11题下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休您的答案：B题目分数：2此题得分：2.012．第12题中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。

16秋华师《人力资源管理A》在线作业

奥鹏17春16秋华师《人力资源管理A》在线作业一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）1. 关于安全方案评价的说法不正确的是（）A. 加强安全方案不需要员工参与进来B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录D. 事故数量的减少是评价标志之一正确答案：2. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A. 指导定向职务分析法B. 管理职位描述问卷C. 任务清单法D. 功能性工作分析正确答案：3. 在企业内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。

A. 工作晋升B. 工作轮换C. 内部通告D. 工作培养正确答案：4. 自我概念是指对自己的身份、个性和()的认识与看法。

A. 收入B. 价值C. 需求D. 发展正确答案：5. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富正确答案：6. 若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。

A. 详尽的工作规划B. 强调以个人为基础的薪资C. 团队为基础的训练D. 用绩效评估作为员工发展的工具正确答案：7. 关于目标管理法的说法不正确的是（）A. 目标管理是一个封闭的系统B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C. 目标提供了绩效考评的标准D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战正确答案：8. 人力资本的构成不包括（）A. 知识B. 技能C. 体力D. 金钱正确答案：9. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人正确答案：10. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资正确答案：11. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C. 可以决定一个人从事什么样的职业D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体正确答案：12. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A. 培训强调通用性和灵活性B. 有限的晋升路径，水平晋升C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息正确答案：13. ()是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。

华师《人力资源管理B》在线作业-00022B4B5A4A

华师《人力资源管理B》在线作业-0002职位说明书的内容不包括( )。

A:待遇标准B:履行职责C:业绩标准D:任职资格答案：A以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A:培训强调通用性和灵活性B:有限的晋升路径，水平晋升C:报酬强调员工个人与工作小组的业绩D:最高管理层掌握人力资源的所有信息答案：D“具有客观的标准”是以下哪种考核方法的主要特点()。

A:比较法B:描述法C:记录法D:量表法答案：D根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。

A:管理型职业锚B:自主/独立型职业锚C:安全/稳定型职业锚D:技术/职业型职业锚答案：C组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A:完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B:职位越高，报酬越多C:对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D:所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多答案：B以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A:群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B:团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C:群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D:群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的答案：B最适合对员工“协作性”指标来考核打分的考核主体是()。

A:客户B:上级C:同事D:自己答案：C组织开发与管理开发的区别在于（）A:组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B:组织开发比管理开发更为有效。

18春华师《人力资源管理A》在线作业

(单选题) 1: 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A: 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B: 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C: 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D: 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富正确答案:(单选题) 2: 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A: 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B: 职位越高，报酬越多C: 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D: 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多正确答案:(单选题) 3: 以下选项中关于职等的说法正确的是（）A: 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B: 根据职业性质对职位进行的最初步的划分C: 把工作性质大致相同的职位汇集而成的D: 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的正确答案:(单选题) 4: 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A: 指导定向职务分析法B: 管理职位描述问卷C: 任务清单法D: 功能性工作分析正确答案:(单选题) 5: 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A: 人的能力的发挥受到个人积极性的影响B: 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C: 对于不同的人，要实施不同的激励手段D: 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性正确答案:(单选题) 6: 基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。

A: 胜任B: 标准C: 素质D: 形象正确答案:(单选题) 7: 解聘辞退是()时最常采用的策略。

A: 供给小于需求B: 供给等于需求C: 供给大于需求D: 供给与需求不一致正确答案:(单选题) 8: 关于目标管理法的说法不正确的是（）A: 目标管理是一个封闭的系统B: 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C: 目标提供了绩效考评的标准D: 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战正确答案:(单选题) 9: 关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）A: 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B: 劳动关系与劳动者有着直接的关系C: 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D: 劳动关系的当事人只有劳动者一方正确答案:(单选题) 10: 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A: 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B: 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C: 一旦有了目标，一定可以激励员工D: 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足正确答案:(单选题) 11: 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）A: 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B: 福利自选体系有多种具体的运作方式C: 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D: 福利自选体系会导致管理成本的下降正确答案:(单选题) 12: 下列开发手段中不属于管理开发的是____。

华师在线2019春《人力资源管理》作业

正确错误
我的答案：正确得分：2分
49、组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。
（2分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
50、劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。（2分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
（注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请预览后才下载，期待你的好评与关注）
成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。（2分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
34、从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。（2分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
35、劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。（2分）
正确错误
我的答案：错误得分：2分
A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施
我的答案：B得分：2分
11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处
理。（2分）
A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策
我的答案：A得分：2分
12、（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点（2分）
A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较
我的答案：正确得分：2分
29、对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实施的前提。（2分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
30、改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质
量。（2分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分

华师在线-人力资源管理作业

1．第1题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案。

A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第54题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.010．第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.011．第16题影响人力资源质量的因素包括了（）。

华师在线2019春《人力资源管理》作业

单项选择题1、狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）（2 分）A．权利与义务B．薪酬关系C．劳动合同D．经济关系我的答案：A得分：2分2、（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案。

（2 分）A．绩效考评工作计划B．绩效考评指标体系C．绩效考评工作流程D．绩效考评方式我的答案：A得分：2分3、（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证（2 分）A．实施B．监督C．反馈与修正D．审定我的答案：B得分：2分4、直接关系到绩效考评信度和效度的是（）（2 分）A．绩效考评指标B．绩效考评方式C．绩效考评者D．绩效考评程序我的答案：A得分：2分5、薪酬的核心目标是（）（2 分）A．公平目标B．效率目标C．合法目标D．竞争目标我的答案：B得分：2分6、（）是薪酬管理中最基础的工作。

（2 分）A．薪酬政策制定B．薪酬体系设计C．薪酬调查D．薪酬等级确定我的答案：B得分：2分7、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）（2 分）A．综合平衡B．规划C．管理D．分析我的答案：A得分：2分8、绩效管理系统的基础是（）。

（2 分）A．绩效标准界定B．绩效结果反馈和运用C．绩效考评工作计划D．绩效考评工作流程我的答案：A得分：2分9、劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。

（2 分）A．产出B．合格产出C．产出数量D．工作任务我的答案：B得分：2分10、组织人力资源战略管理的首要内容是（）（2 分）A．重视管理模式B．环境分析C．战略评价D．战略实施我的答案：B得分：2分11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。

（2 分）A．环境因素B．组织结构C．人力资源市场D．人力资源政策我的答案：A得分：2分12、（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点（2 分）A．市场薪资调查B．岗位工作评价C．工资等级确定D．薪酬水平比较我的答案：B得分：2分13、（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据（2 分）A．组织管理理念B．组织用人价值取向C．管理风格D．组织环境我的答案：A得分：2分14、劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系（2 分）A．劳动B．培训C．职业发展D．管理我的答案：A得分：2分15、引起宏观人力资源流动的根本原因是（）（2 分）A．经济发展的不平衡B．城乡差别C．人力资源的流动需求D．国家的政策倾斜我的答案：C得分：0分判断题16、管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。

华师17春秋学期《人力资源管理A》在线作业(精)

华师《人力资源管理A》在线作业一、单选题(共20道试题，共40分.V1.人力资源开发的最高目标在于（A。

使人的潜能凸现并得到有效运用B。

促进人的发展C.人人都能找到满意的工作D。

提高人的思想道德素质和科学文化素质2。

人力资源管理与人事管理的区别不包括(A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D。

人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富3.以下哪项属于保健因素（。

A.成长B.晋升C.责任D。

薪酬4.根据沙因的职业锚理论，拥有(的人希望过专家式的生活。

A。

管理型职业锚B.自主/独立型职业锚C.安全/稳定型职业锚D。

技术/职业型职业锚5。

关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好B。

人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C。

人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人6。

关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是(A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响B。

在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素C.对于不同的人,要实施不同的激励手段D.对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性7。

当工作调动发生不止一次时，就形成(。

A.工作晋升B.工作轮换C.工作调动D。

工作培养8.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是(A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B.福利自选体系有多种具体的运作方式C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识,作为消费者其选择有时会不尽合理D。

福利自选体系会导致管理成本的下降9。

关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（A。

通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B.在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度C。

15春华师《人力资源开发与管理》在线作业答案

华师《人力资源开发与管理》在线作业
一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）
1. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。

A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
正确答案：B
2. 区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是()。

A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
正确答案：D
3. 以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的()。

A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
正确答案：A
4. 公平理论由()提出的。

A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
正确答案：B
5. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()。

A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
正确答案：C
6. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。

A. 内容上
B. 观念上。

2021年春华师在线《人力资源管理》

2021年春华师在线《人力资源管理》作业1．第1题（）就是非政府管理制度建设的主要指导和思想依据a.非政府管理理念b.非政府用人价值价值观念c.管理风格d.非政府环境您的答案：a题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上a.核心价值观b.管理风格c.组织环境d.组织性质您的答案：a题目分数：1.0此题罚球：1.03．第3题绩效考核的最后一个环节也就是最关键的一个环节就是（）。

a.绩效考核工作计划b.绩效考核工作流程c.考核结果的意见反馈和运用d.考核工作的评价您的答案：c题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题（）是薪酬管理中最基础的工作。

a.薪酬政策制定b.薪酬体系设计c.薪酬调查d.薪酬等级确认您的答案：a题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（）a.人力资源供求预测b.组织经营环境调查分析c.组织管理制度建设d.人力资源素质您的答案：a题目分数：1.0此题罚球：1.06．第6题“唯一长久的竞争优势就是具有比你的竞争对手自学得更慢的（）”a.缔造能力b.凝聚力c.自学能力d.劳动能力您的答案：c题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案。

a.绩效考评工作计划b.绩效考评指标体系c.绩效考评工作流程d.绩效考评方式您的答案：a题目分数：1.0此题罚球：1.08．第8题劳动争议的焦点是（）a.劳动过程b.劳动权利与义务c.劳动关系d.劳动纠纷您的答案：b题目分数：1.0此题罚球：1.09．第9题非政府文化的核心就是非政府的（）a.非政府精神b.价值观体系c.非政府形象d.非政府风尚您的答案：b题目分数：1.0此题得分：1.010．第12题直接关系到绩效考评信度和效度的是（）a.绩效考评指标b.绩效考评方式c.绩效考评者d.绩效考评程序您的答案：a题目分数：1.0此题罚球：1.011．第13题（）就是人力资源研发管理的平台a.人力资源市场b.非政府c.社会d.学校教育您的答案：b题目分数：1.0此题得分：1.012．第14题组织人力资源规划工作的首要环节是（）a.环境的调查分析b.制度建设c.人力资源素质d.非政府凝聚力您的答案：a题目分数：1.0此题罚球：1.013．第52题在从流程抓起取悦核心员工的策略中，管理者的（）就是非常关键的中间变量，它将发生改变危机过程的演进发展。

华师在线-人力资源管理作业

1．第1题( ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案。

A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题组织文化的核心是组织的（ )A.组织精神B。

价值观体系C。

组织形象D。

组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同是（）的具体表现形式A。

劳动关系B.劳动争议C。

劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1。

0此题得分:1.04．第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A。

权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.05．第5题组织人力资源规划工作的首要环节是（ )A.环境的调查分析B。

制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力您的答案:A题目分数：1.0此题得分：1。

06．第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A。

规范B。

建立C。

保证D。

形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1。

07．第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ )A.公平理论B。

期望理论C.双因素理论D。

成就理论您的答案:B题目分数:1。

0此题得分：1。

08．第54题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B此题得分：1。

09．第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A。

实施B。

监督C。

反馈与修正D。

审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0。

010．第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）"A.创造能力B。

凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数:1。

0此题得分：1.011．第16题影响人力资源质量的因素包括了( )。

华中师范大学《人力资源管理》在线作业9

华师《人力资源管理》在线作业
人力资源规划的目标包括（）
A:改善组织内部薪酬福利制度
B:建立更合理的激励和约束机制
C:为培训需求分析提供依据
D:预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
参考选项：D
（）不是培训需求的来源。

A:新的业务需求
B:绩效评估结果
C:内部考核方法的调整
D:新技术的产生
参考选项：C
人力资源与自然资源相比其区别在于（）
A:人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。

B:自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C:自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D:人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
参考选项：A
关于目标管理法的说法不正确的是（）
A:目标管理是一个封闭的系统
B:实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C:目标提供了绩效考评的标准
D:确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
参考选项：A
相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）。

A:技术等级工等制
B:谈判工资制
C:结构工资制
D:岗位工资制
参考选项：C
企业人力资源规划包括（）两个层次。

A:劳动关系计划和工资计划
B:总体规划和劳动关系计划
C:总体规划和保险福利计划
D:总体规划和各项业务计划
参考选项：D
1。

华师网院《人力资源管理》练习题库及答案

人力资源管理练习题库及答案一、单选题（30个）1、人力资源与自然资源相比其区别在于：（）A人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。

B 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者C 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大2、下列开发手段中不属于管理开发的是（）A运用法律 B行政命令 C经济刺激 D 组织协调3、组织开发与管理开发的区别在于（）A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B 组织开发比管理开发更为有效C 管理开发比组织开发更为有效D 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围4、人力资源开发的最高目标在于（）A 使人的潜能凸现并得到有效运用B 促进人的发展C 人人都能找到满意的工作D 提高人的思想道德素质和科学文化素质5、被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是（）A“使用型”开发 B“挖潜型”开发 C“生成型”开发 D“全面型”开发6、人力资本的构成不包括（）A知识 B技能 C体力 D金钱7、人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富8、关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资9、关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是（）A 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多B 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人C 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补D 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的10、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A 人的能力的发挥受到个人积极性的影响B 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C 对于不同的人，要实施不同的激励手段D 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性11、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A 企业人力资源的需求量和供给量越多越好B 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人12、工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A 指导定向职务分析法B 管理职位描述问卷C任务清单法 D功能性工作分析13、以下选项中关于职位的说法不正确的是（）A 职位是一种以职务和责任为内容的工作B 职位空缺就意味着该职位不存在C 职位是由有权威的人或者机构决定的D 只要有职务和责任存在，就有职位存在14、以下选项中关于职等的说法正确的是（）A 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B 根据职业性质对职位进行的最初步的划分C 把工作性质大致相同的职位汇集而成的D 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的15、以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A培训强调通用性和灵活性B有限的晋升路径，水平晋升C报酬强调员工个人与工作小组的业绩D最高管理层掌握人力资源的所有信息16、若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括（）A详尽的工作规划 B强调以个人为基础的薪资C团队为基础的训练 D用绩效评估作为员工发展的工具17、以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C 可以决定一个人从事什么样的职业D 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体18、关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）A 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B 劳动关系与劳动者有着直接的关系C 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D 劳动关系的当事人只有劳动者一方19、组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是（）A 个人负责安排职业阶梯，组织负责计划生活和工作目标B 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣C 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径D组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系；个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化20、以下选项中不属于内容型激励理论的是（）A 目标设置理论 B权力、情谊、成就理论 C激励—保健双因素理论 D需要层次理论21、关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C 一旦有了目标，一定可以激励员工D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足22、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的23、关于工作生活质量的理解不正确的是（）A的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程C QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily PracticeD 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率24、关于员工行为导向评价方法的说法不正确的是（）A它反映员工流动形态的劳动 B 它的使用有特定的工作标准C对报酬和提升决策较为公平 D 成本很小25、关于目标管理法的说法不正确的是（）A目标管理是一个封闭的系统B 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C目标提供了绩效考评的标准D 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战26、组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B 职位越高，报酬越多C 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多27、我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A有利于减少国有企业资金负担B 可能会造成一部分国有资产流失C有利于遏制国有企业中人才流失现象D国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟28、关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）A福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B福利自选体系有多种具体的运作方式C福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D福利自选体系会导致管理成本的下降29、劳动安全与健康工作的基本原则不包括（）A 坚持安全第一、预防为主B 坚持安全生产教育先行C 坚持安全生产检查D 坚持先上岗后培训30、关于安全方案评价的说法不正确的是（）A 加强安全方案不需要员工参与进来B 事故严重程度的降低是评价的标志之一C 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D事故数量的减少是评价标志之一31、人力资源战略是( )。