2018年秋华师在线人力资源的管理系统作业
华中师范大学《人力资源管理》在线作业
华师《人力资源管理》在线作业
以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A:培训强调通用性和灵活性
B:有限的晋升路径，水平晋升
C:报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D:最高管理层掌握人力资源的所有信息
参考选项：D
影响和制约组织结构的因素有（)。
A:信息沟通、技术特点、经营战略
B:管理体制、企业规模、投资成本
C:经营战略、投资成本、环境变化
D:企业规模、人才结构、管理体制.
参考选项：A
人员招聘的直接目标是为了（）
A:招聘到精英人员
B:获得组织所需要的人
C:提高单位影响力
D:增加人力资源的储备
参考选项：B
企业人力资源规划包括（）两个层次。
A:劳动关系计划和工资计划
B:总体规划和劳动关系计划
C:总体规划和保险福利计划
D:总体规划和各项业务计划
参考选项：D
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）
A:个人目标和企业目标完全一致
B:个人目标与部门目标完全一致
C:个人目标与企业的目标尽可能一致
D:个人目标与企业目标可以不一致
参考选项：C
（）不是培训需求的来源。
A:新的业务需求
B:绩效评估结果
C:内部考核方法的调整
D:新技术的产生
1。
华师在线16年《人力资源管理》作业资料
作业1．第15题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第16题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03．第17题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第18题学习型组织的基本结构是（）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第19题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第20题直接关系到绩效考评信度和效度的是（）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第21题被称为“人力资本理论之父”的是（）A.亚当·斯密B.科斯C.西奥多·舒尔茨D.彼得·德鲁克您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.08．第22题组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（）A.人力资源供求预测B.组织经营环境调查分析C.组织管理制度建设D.人力资源素质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09．第23题强化理论在管理中的应用目的是为了（）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010．第24题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011．第44题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.012．第45题绩效管理系统的基础是（）。
华师在线人力资源管理导论试题
人力资源规划的目的是（）。
A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡您的答案：B题目分数：2此题得分：2.02．第2题（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。
A.生产部门B.人力资源部门C.财务部门D.销售部门您的答案：B题目分数：2此题得分：2.03．第3题有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家您的答案：D题目分数：2此题得分：2.04．第4题若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。
B.投射效应C.晕轮效应D.偏见效应您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第5题（）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。
A.低成本战略B.差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第6题员工招聘的途径主要有（）A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题下列何种情况企业可以解除劳动合同（）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害您的答案：A题目分数：2此题得分：2.08．第8题（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。
A.组织设计B.组织结构设计C.职位分析D.职位设计您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第9题（）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。
A.机械组织B.虚拟组织C.网络组织D.无边界组织您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第10题下列属于关系型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.011．第11题下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休您的答案：B题目分数：2此题得分：2.012．第12题中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。
华师在线人力资源的规划2018年度年秋满分作业
华师在线人力资源规划2015年秋满分作业判断题第1题 (1.0) 分对最后成文的分析报告要在主题上、观点上、方法上和文字上反复推敲，力求报告主题明确、观点正确、方法得当、文字简练。
正确错误第2题 (1.0) 分为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。
正确错误第3题 (1.0) 分人是ERP系统的输入端，是ERP系统要管理的重要资源，同时又是其他企业资源的运筹整合与使用者。
正确错误第4题 (1.0) 分企业人力资源经理人将逐渐从过去那种行政、总务、福利等角色转变成为学习型组织教育的推动者、高层主管的咨询顾问、战略规划的制定者、管理职能专家和变革的倡导者。
正确错误第5题 (1.0) 分对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。
正确错误第6题 (1.0) 分要使客户满意，除了产品质量、效用、服务和价格等因素外，企业员工的行为、态度也是很重要的因素。
正确错误第7题 (1.0) 分如果某一地区的本地总人口越多，企业的人力资源供给就越充沛；本地总人口越少，企业的人力资源供给就越少。
正确错误第8题 (1.0) 分当预测任务承担者接受预测任务后，就需要对预测的对象进行初步调查，了解预测中所需要的人力资源和相关的人力资源发展背景信息。
正确错误第9题 (1.0) 分从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。
正确错误第10题 (1.0) 分微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。
正确错误第11题 (1.0) 分因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。
18春华师《人力资源管理A》在线作业
(单选题) 1: 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A: 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B: 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C: 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D: 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富正确答案:(单选题) 2: 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A: 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B: 职位越高，报酬越多C: 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D: 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多正确答案:(单选题) 3: 以下选项中关于职等的说法正确的是（）A: 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B: 根据职业性质对职位进行的最初步的划分C: 把工作性质大致相同的职位汇集而成的D: 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的正确答案:(单选题) 4: 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A: 指导定向职务分析法B: 管理职位描述问卷C: 任务清单法D: 功能性工作分析正确答案:(单选题) 5: 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A: 人的能力的发挥受到个人积极性的影响B: 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C: 对于不同的人，要实施不同的激励手段D: 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性正确答案:(单选题) 6: 基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A: 胜任B: 标准C: 素质D: 形象正确答案:(单选题) 7: 解聘辞退是()时最常采用的策略。
A: 供给小于需求B: 供给等于需求C: 供给大于需求D: 供给与需求不一致正确答案:(单选题) 8: 关于目标管理法的说法不正确的是（）A: 目标管理是一个封闭的系统B: 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C: 目标提供了绩效考评的标准D: 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战正确答案:(单选题) 9: 关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）A: 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B: 劳动关系与劳动者有着直接的关系C: 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D: 劳动关系的当事人只有劳动者一方正确答案:(单选题) 10: 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A: 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B: 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C: 一旦有了目标，一定可以激励员工D: 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足正确答案:(单选题) 11: 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）A: 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B: 福利自选体系有多种具体的运作方式C: 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D: 福利自选体系会导致管理成本的下降正确答案:(单选题) 12: 下列开发手段中不属于管理开发的是____。
华师在线2019春《人力资源管理》作业
我的答案：正确 得分：2分
49、组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。
（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
50、劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
（注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请 预览后才下载，期待你的好评与关注）
成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
34、从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
35、劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。（2分）
正确错误
我的答案：错误 得分：2分
A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施
我的答案：B得分：2分
11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处
理。（2分）
A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策
我的答案：A得分：2分
12、（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点（2分）
A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较
我的答案：正确 得分：2分
29、对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实施的前提。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
30、改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质
量。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
华师在线《人力资源管理》练习结果考试结果LV
第一次1．第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.05．第5题人力资源的核心在于（）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第25题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第26题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第27题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系标准答案：A您的答案：题目分数：1.09．第58题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第59题在组织管理中最关键的管理是（）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第60题学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第81题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B您的答案：题目分数：1.013．第82题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第94题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第95题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第96题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.017．第97题（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
华师在线-人力资源管理作业
1．第1题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第54题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.010．第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.011．第16题影响人力资源质量的因素包括了（）。
18春华师《人力资源管理B》在线作业
18春华师《人力资源管理B》在线作业------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（单选）1：职业生涯中期（25-35岁）的角色特点是什么。
a:现实地评估你的职业前景B:保持技术竞争力c:决定是否留在这个组织中d:寻求安稳正确答案:（单选）2：目标管理方法的错误在于（a）：目标管理是一个封闭的系统b:实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情c:目标提供了绩效考评的标准d：确定目标的过程有时会成为上级和下级之间的拔河比赛。
正确答案是：(单选题)3:关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）a:人的能力的发挥受到个人积极性的影响b:在客观因素相同的情况下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素。
C:应该针对不同的人实施不同的激励措施d:对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性正确答案:（单个主题）4：员工选择用于区分求职者并预测未来的工作表现，从而最终选择企业需要的合适的职位空缺填补者。
a:人格特点与知识水平b:绩效特征c:能力d:工作成果正确答案:（单一主题）5：在以下选项中，不属于基于内容的激励理论的是目标设定理论b:权力、情谊、成就理论c:激励―保健双因素理论d:需要层次理论正确答案:（单题）6：如果企业采取差异化战略，相应的人力资源战略不包括_;。
a:详细的工作计划b:强调以个人为基础的薪资c:团队为基础的训练d：将绩效评估作为员工发展的工具。
正确答案：(单选题)7:关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）a:福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地b:福利自选体系有多种具体的运作方式c：在福利可选制度中，由于员工缺乏专业知识，消费者的选择有时是不合理的。
华师在线 人力资源规划 作业
作业1．第1题企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。
对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变；工作重点从内部向客户的转变；工作方式由被动反应向主动出击、受活动驱动向受价值驱动、以活动为重点向以有效性为重点的转变。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：0.04．第4题当预测任务承担者接受预测任务后，就需要对预测的对象进行初步调查，了解预测中所需要的人力资源和相关的人力资源发展背景信息。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。
发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题外部招聘的人员具有“外来优势”。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题通常在制定企业人力资源规划中，应该注意这样一些原则：整体性、科学性、实用性、能级层序性、员工适度流动性和企业与员工共同发展原则。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。
18秋华师《人力资源开发与管理》在线作业
(单选题) 1: 人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。
A: 独立性B: 计划性C: 社会性D: 目的性正确答案:(单选题) 2: 以下哪项不是工作分析中常用的方法()。
A: 关键事件技术B: 职务分析问卷C: 工作要素法D: 流程图正确答案:(单选题) 3: 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
A: 人口观B: 在岗人口观C: 人员素质观D: 人员数量观正确答案:(单选题) 4: 人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
A: 经济人B: 社会人C: 理性人D: 复杂人正确答案:(单选题) 5: 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A: 工作行为B: 工作方式C: 人际关系D: 行为科学正确答案:(单选题) 6: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()。
A: 结构工资B: 奖金C: 岗位工资D: 浮动工资正确答案:(单选题) 7: 决定员工工作满意感的根本因素是()。
A: 工资B: 各种需要和价值观C: 组织中的文化D: 工作氛围正确答案:(单选题) 8: 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。
A: 获得成本B: 开发成本C: 使用成本D: 保障成本正确答案:(单选题) 9: 下面哪一项不是人本管理的基本要素()。
A: 企业人C: 文化D: 产品正确答案:(单选题) 10: 现代意义上的人事管理是随着()的产生而发展起来的。
A: 工厂制度B: 资本主义制度C: 工会制度D: 工业革命正确答案:(多选题) 1: 人力资源供求关系类型有()。
A: 人力资源过剩B: 人力资源平衡C: 人力资源供过于求D: 人力资源供不应求E: 人力资源供求均衡正确答案:(多选题) 2: 人力资源管理主要特点是()。
A: 以人为本B: 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C: 把人力资源开发放到首位D: 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E: 人力资源管理部门被视为生产和效益部门正确答案:(多选题) 3: 职业生涯系留点的内容包括()。
华师《人力资源管理B》在线作业-000589A3DC7E
华师《人力资源管理B》在线作业-0005属于职业中期（25-35岁）角色特征的是( )。
A:现实的评估自己的职业前途B:保持技术竞争力C:决定是否留在这个组织中D:寻求安稳答案：B关于目标管理法的说法不正确的是（）A:目标管理是一个封闭的系统B:实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C:目标提供了绩效考评的标准D:确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战答案：A关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A:人的能力的发挥受到个人积极性的影响B:在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C:对于不同的人，要实施不同的激励手段D:对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性答案：D员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
A:人格特点与知识水平B:绩效特征C:能力D:工作成果答案：A以下选项中不属于内容型激励理论的是（）A:目标设置理论B:权力、情谊、成就理论C:激励—保健双因素理论D:需要层次理论答案：A若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A:详尽的工作规划B:强调以个人为基础的薪资C:团队为基础的训练D:用绩效评估作为员工发展的工具答案：A关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）A:福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B:福利自选体系有多种具体的运作方式C:福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D:福利自选体系会导致管理成本的下降答案：D被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。
A:“使用型”开发。
18秋华师《管理学原理》在线作业答案
18秋华师《管理学原理》在线作业
18秋作业试卷参考答案
一、单选题共50题，100分
1、梅奥通过"接线板小组观察室"试验得出结论,确定了在实际生产中（）的存在A非正式团体
B正式团体
【答案】参考选择：A
2、被称为“组织理论之父”的管理学家是（）
A法约尔
B泰罗
C韦伯
D西蒙
【答案】参考选择：C
3、组织文化强调的管理方法是（）
A科学管理
B目标管理
C质量管理
D人本管理
【答案】参考选择：D
4、法约尔认为企业经营活动的类型是
A技术活动和商业活动
B财务活动与安全活动
C会计活动和管理活动
DA、B和C
【答案】参考选择：D
5、强调团结协作精神，具有独立作战的组织是
A团队组织
B学习型组织
C虚拟组织
D矩阵式组织
【答案】参考选择：A
6、人本原理讲求和解决的核心问题是
A人的主动性。
华师网院《人力资源管理》练习题库及答案
人力资源管理练习题库及答案一、单选题（30个）1、人力资源与自然资源相比其区别在于：（）A人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
B 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者C 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大2、下列开发手段中不属于管理开发的是（）A运用法律 B行政命令 C经济刺激 D 组织协调3、组织开发与管理开发的区别在于（）A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B 组织开发比管理开发更为有效C 管理开发比组织开发更为有效D 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围4、人力资源开发的最高目标在于（）A 使人的潜能凸现并得到有效运用B 促进人的发展C 人人都能找到满意的工作D 提高人的思想道德素质和科学文化素质5、被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是（）A“使用型”开发 B“挖潜型”开发 C“生成型”开发 D“全面型”开发6、人力资本的构成不包括（）A知识 B技能 C体力 D金钱7、人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富8、关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资9、关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是（）A 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多B 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人C 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补D 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的10、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A 人的能力的发挥受到个人积极性的影响B 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C 对于不同的人，要实施不同的激励手段D 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性11、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A 企业人力资源的需求量和供给量越多越好B 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人12、工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A 指导定向职务分析法B 管理职位描述问卷C任务清单法 D功能性工作分析13、以下选项中关于职位的说法不正确的是（）A 职位是一种以职务和责任为内容的工作B 职位空缺就意味着该职位不存在C 职位是由有权威的人或者机构决定的D 只要有职务和责任存在，就有职位存在14、以下选项中关于职等的说法正确的是（）A 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B 根据职业性质对职位进行的最初步的划分C 把工作性质大致相同的职位汇集而成的D 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的15、以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A培训强调通用性和灵活性B有限的晋升路径，水平晋升C报酬强调员工个人与工作小组的业绩D最高管理层掌握人力资源的所有信息16、若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括（）A详尽的工作规划 B强调以个人为基础的薪资C团队为基础的训练 D用绩效评估作为员工发展的工具17、以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C 可以决定一个人从事什么样的职业D 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体18、关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）A 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B 劳动关系与劳动者有着直接的关系C 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D 劳动关系的当事人只有劳动者一方19、组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是（）A 个人负责安排职业阶梯，组织负责计划生活和工作目标B 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣C 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径D组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系；个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化20、以下选项中不属于内容型激励理论的是（）A 目标设置理论 B权力、情谊、成就理论 C激励—保健双因素理论 D需要层次理论21、关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C 一旦有了目标，一定可以激励员工D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足22、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的23、关于工作生活质量的理解不正确的是（）A的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程C QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily PracticeD 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率24、关于员工行为导向评价方法的说法不正确的是（）A它反映员工流动形态的劳动 B 它的使用有特定的工作标准C对报酬和提升决策较为公平 D 成本很小25、关于目标管理法的说法不正确的是（）A目标管理是一个封闭的系统B 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C目标提供了绩效考评的标准D 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战26、组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B 职位越高，报酬越多C 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多27、我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A有利于减少国有企业资金负担B 可能会造成一部分国有资产流失C有利于遏制国有企业中人才流失现象D国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟28、关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）A福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B福利自选体系有多种具体的运作方式C福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D福利自选体系会导致管理成本的下降29、劳动安全与健康工作的基本原则不包括（）A 坚持安全第一、预防为主B 坚持安全生产教育先行C 坚持安全生产检查D 坚持先上岗后培训30、关于安全方案评价的说法不正确的是（）A 加强安全方案不需要员工参与进来B 事故严重程度的降低是评价的标志之一C 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D事故数量的减少是评价标志之一31、人力资源战略是( )。
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1．第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题绩效管理系统的基础是（）。
A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。
A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题组织培训调查分析的目的在于确定组织（）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题被称为“人力资本理论之父”的是（）A.亚当·斯密B.科斯C.西奥多·舒尔茨D.彼得·德鲁克您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.07．第27题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08．第28题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.09．第29题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第30题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.011．第17题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。
下列哪些属于其学说中的具体内容（）。
A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.012．第18题人力资源配置的原则是（）。
A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则您的答案：A,B,D,E题目分数：2.0此题得分：2.013．第19题我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。
A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.014．第20题组织职业生涯规划目标的确定包括（）。
A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.015．第21题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.016．第22题影响行为动机的个人心理因素有（）。
A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0人力资源职业能力因素测试包括（）。
A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.018．第24题影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。
A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况您的答案：B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.0社会就业目标包含的内容有（）。
A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.020．第26题<p>组织现有人力资源维系的方法有（）。
</p>A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.021．第41题影响员工归属感的因素有（）。
A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：0.022．第42题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.023．第43题培训需求分析包含的内容有（）。
A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求您的答案：A,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.024．第44题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。
A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.025．第45题人力资源培训的具体工作流程包括（）。
A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.026．第46题影响绩效的因素有（）。
A.技能B.机会C.激励D.环境E.人员数量您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.027．第47题人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。
A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.028．第48题从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。
A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.029．第49题影响人力资源管理制度的因素有（）。
A.管理思想B.用人的价值取向C.组织生存外部环境D.组织规模与管理层次E.提供动力来源您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.030．第50题<p>在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。
它们是人力资源管理的重要内容。
</p>A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标您的答案：B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.031．第7题薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.032．第8题激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是激励的主要来源之一”。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.033．第9题产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.034．第10题组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.035．第11题劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.036．第12题员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.037．第13题激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.038．第14题人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.039．第15题组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.040．第16题组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.041．第31题在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.042．第32题人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.043．第33题人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.044．第34题需求是激发动机的原始动力。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.045．第35题组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.046．第36题组织薪酬的第一原则是经济性原则。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.047．第37题劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.048．第38题任何组织文化都是无形性元素的表现。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.049．第39题代理理论主要分析了企业利益相关者之间存在的利益差异和目标分歧，以及如何利用薪酬制度使这些利益相关者之间利益与其目标连接在一起。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.050．第40题组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0作业总得分：98.0作业总批注：。