清洁工绩效考核表
清洁员的绩效考核表
9 如拾到员工丢失的物品，应及时交给当班门卫，并由当班门卫做好记录；
10 与同事和睦相处,做事不斤斤计较,不因小事与同事闹矛盾，更不能当众吵架。
二 常规工作
1 保证区域内地面干净整洁，无灰尘，无垃圾，地面不打滑;
2 保证天花板，各墙角无杂物，无蜘蛛网，无积灰；
3 每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，玻璃保持无灰尘、污渍，干净明亮;
9 对上级领导和考核人员指出的问题，要立即纠正。
10 办公区外围场地无烟头、无白色垃圾、无卫生死角、无明显尘土、台阶面无明显尘土，各出口无垃圾.
三 评分标准：
A（ 元）
B（ 元）
C（ 元）
D（ 元）
E（直接辞退）
100~90分
89~80分
79~分
69~60分
59~0分
时间： 完成情况
优 良中 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43
3、 绩效等级：绩效等级由上级主管填写
4、 薪酬标准：员工总体薪资水平为 元，其中：基本工资 元（固定）， 绩效工资
元（浮动）
初评
差 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
时间： 年
复评 月日
4 定期清洁开关、消防器材、灯具、电器等物，做到无尘积，无污迹、透明度好;
5 每天定时清洁和巡查卫生间，保证卫生间的清洁干净，无水渍，无异味;
6 定期清理排水口，保证排水同上，不形成积水;
7 及时清理垃圾，当天垃圾当天清理，垃圾分类放置到规定地点;
8 爱护劳动用品，统一放置清洁用品，保管好清洁用品，不随意放置;
5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43
保洁人员绩效考核表
环 境 卫 生
考核说明： 1、考核得分=自评*30%+上级评*70%
2、考核得分0－70分为不合格；71－80分为合格；80以上为优秀。 不合格则绩效工资为0，合格则绩效工资为0.8*标准绩效工资；良好则绩效工资为1*标准绩效工资。
清洁工工作绩效月度考核表
5．参加培训、会议
参加培训或会议迟到、早退扣1分/次，无故不参加会议或培训扣5分。
5
重大事件加减分
重大事件加分：有效益确认书，经确认增加公司年效益、减少损失或节省成本，每1万元加1分，最多加10分。
重大事件减分：对公司造成损失的，经确认的直接责任人和间接责任人，除按相关规定处理外，另每1万元减1分，直至扣完为止。减分须附过失责任书面材料。
月份清洁工（兼宿舍管理员）工作绩效考核表
年月日
员工姓名
直接上级姓名
部门
岗位/职务
关键考核要项
考核标准
权重
自我评分
审核评分
备注
1、宿舍管理工作
安排新员工住宿、离职员工退宿，服务不到位，引起投诉扣1分/次；宿舍里出现赌博扣2分/次；出现打架未到场制止扣2分/次；宿舍内公共物品出现损坏找不到责任人扣1分/次；宿舍内出现火灾隐患未发现汇报扣1分/次；出现火灾事故扣10分/次；外人未经同意留宿扣2分/次。当月若无赌博、打架事故发生奖1分。
被考核员工签名：日期：
考核者签名：日期：
Байду номын сангаас40
2、清洁卫生工作
未按要求次数打扫各区域卫生扣1分/次；经上司检查，卫生工作达不到标准扣1分/次；每周行政检查卫生不达标扣1分/次.处。
30
3.执行公司制度、文件、
职位说明书、作业指导书情况
违反公司职位说明书、作业指导书扣1分/次。
10
4.工作态度
在宿舍里对员工语言粗暴扣1分/次，对公司领导的工作指导出现抵制行为扣2分/次。
保洁员绩效考核表
8
6
3
0
7
爱护劳动用品，统一放置清洁用品，保管好清洁用品，不随意放置，如遗失清洁用品按价赔偿。
10
8
6
3
0
8
定期清理排水口，保证排水顺畅，不形成积水
10
8
6
3
0
其他奖惩加分事由：
加减分值（0-15分）：
综合考评得分：
应得绩效奖金：
初评人签名：
复评人签名：
行政主任意见：
行政主任签名：
考核说明：
1． 考核目的：通过考核，加强清洁工对自身工作的认识，明确自身责任，提高其积极性，更好地搞好环境卫生。
10
8
6
3
0
4
服从公司安排,工作认真负责,按时按质、按上级要求完成相关工作。
10
8
6
3
0
5
全月工作态度勤恳,无接到投诉或不良反映
10
8
6
3
0
6
与同事和睦相处,做事不斤斤计较,不因小事与同事闹矛盾，更不能当众吵架
10
8
6
3
0
7
爱护公司资源,节约用水、用电；根据需要领用劳保用品，杜绝浪费。
10
8
6
3
0
二
环境卫生
小计
1
保证区域内地面干净整洁，无灰尘，无垃圾
10
8
6
3
0
2
定时清洁消防器材，并清洗其履盖物。
10
8
6
3
0
3
每天清洁区域内洗手间，保证洗手间内清洁卫生。
10
8
6
3
0
4
天花与墙壁无灰尘、蜘蛛网等物，保证整洁。
保洁领班绩效考核表
1、绩效有明显改进者视其情节5分
2、员工投诉视其情节5分
3、尽心尽责阻止公司利益受损并挽回
重大损失者5分
4、为维护公司公司/遇突发事件奋不顾身、
拼力抢救者视其情节5分
备注：
合理的分配人员进行有效的工作3分
6、交接班交接不清楚者视其情节3分
7、按规定时间收集垃圾及对废旧纸箱的及
时处理3分
8、配合各楼层对指定地点卫生的清理3理
1、检查到岗情况（迟到、早退），仪容
仪表的检查5分
2、监督保洁员的日常工作情况（巡查次数
及结果）2—5分
3、领班的上传下达不清晰者5分
保洁领班绩效考核表
部门
物业部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
扣分事由
考评者
扣分
日常工作
1、本班次工作的完成情况3分
主管
2、组织实施各区域清洁、保洁工作3分
3、掌握保洁的清洁技能与知识，并主持班前、
班后会议进行培训3分
4、执行公司各项规章制度，检查仪容仪表、
到岗情况，考核评估并记录3分
5、负责工作的分配，检查保洁工作的情况，
4、易耗品的收藏、使用、发放及工具的
损坏丢失5分
5、各楼层区域卫生的划分、安排5分
6、未按时召开晨会、夕会，未履行公司
规章制度5分
7、定期对保洁进行技能、耗材的培训5分
工具及易耗品
1、工具的正确使用4分
2、工具的摆放到位情况4分
3、工具的日常保养4分
4、易耗品的使用规范4分
5、易耗品及工具的节约使用5分
保洁绩效考核标准表
保洁绩效考核标准表保洁绩效考核标准表1. 工作态度：- 合规性：遵守工作规章制度，符合公司的工作要求。
- 敬业度：对工作充满热情，积极主动地完成任务。
- 专注性：集中注意力，不受干扰，专心工作。
2. 工作质量：- 清洁程度：保持环境整洁，无积尘、污渍等杂物。
- 包装整齐：保证物品摆放整齐、有序，不凌乱。
- 维护设备：保持保洁工具和设备的良好状态，及时维修或更换。
3. 工作效率：- 完成工作量：按时完成规定的工作量，不能延误。
- 时间管理：合理安排工作时间，高效率地完成任务。
- 快速响应：能够迅速处理紧急情况，做出正确的决策。
4. 团队合作：- 协作能力：与同事能够和谐、融洽地合作，共同完成任务。
- 互助精神：愿意帮助他人，共同解决困难和问题。
- 倾听与沟通：善于倾听他人意见，积极沟通，及时解决问题。
5. 服务质量：- 客户满意度：根据客户要求进行工作，提供高质量的服务。
- 主动服务：积极主动地为客户服务，主动解决问题。
- 问题处理：能够妥善处理客户投诉和意见，提供有效的解决方案。
6. 个人形象：- 着装整洁：仪表端正，穿着整洁，符合公司的着装要求。
- 仪容仪表：保持良好的仪容仪表，举止得体，言行得体。
- 自律性：能够按时出勤，遵守公司的纪律要求。
7. 自我提升：- 学习意愿：具有学习的愿望和积极性，不断提升自己的专业知识。
- 自我反省：能够主动反思工作中的不足，寻找提升的方法和机会。
- 职业发展：具备提升和发展的潜力，有成为专业保洁人员的能力。
以上是保洁绩效考核标准表，通过对保洁员的工作态度、工作质量、工作效率、团队合作、服务质量、个人形象和自我提升等方面进行考核，可以评估保洁员的工作绩效，为公司提供参考和改进的方向。
保洁岗绩效考核表
17:00-17：30检查3楼平台卫生及5、6幢大楼梯，要求1、地面、梯步无杂物、无污迹、无积水、无青苔、无烟头；2、地沟、沙井无杂物、无积水、无蚊虫、无蟑螂；3、公共设施无明显污迹、无灰尘
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
9
对责任区域内的清洁效果负责工完毕，应行自检，发现不妥当处，及时改正。
10
未按要求执行发现一次扣2分。
合计
100
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
4
7:30-10:30扫楼层，要求1、地面无杂物、无污迹，无积水；2、公共部位玻璃、墙壁无灰尘、无污染、无蜘蛛网；3、公共设施无手印、无污迹、无杂物；4、楼梯无杂物、无污迹，无积水
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
7
14：30-17：00扫楼层，要求1、地面无杂物、无污迹，无积水；2、公共部位玻璃、墙壁无灰尘、无污染、无蜘蛛网；3、公共设施无手印、无污迹、无杂物；4、楼梯无杂物、无污迹，无积水
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
保洁岗绩效考核表
序号
考核内容
分值（分）
扣分说明
1
每天提前5分钟到岗，出岗前检查仪容仪表（佩戴工号牌、穿着工衣）。
2
遇见业主或同事应主动点头微笑，并用“您早、您好、再见”等规范的的礼貌用语以示问候
3
6：30-7:30清扫3楼平台地面及5、6幢大楼梯，要求1、地面、梯步无杂物、无污迹、无积水、无青苔、无烟头；2、地沟、沙井无杂物、无积水、无蚊虫、无蟑螂；3、公共设施无明显污迹、无灰尘
保洁绩效考核表模板
保洁绩效考核表
一、考核背景
•本考核表是为了评估保洁人员的工作绩效，帮助管理层了解员工的表现情况，并据此进行奖惩、激励或培训。
二、考核对象信息
•姓名： __________
•岗位： __________
•工号： __________
•考核周期： __________
三、考核指标
1. 完成任务情况
•任务描述：
__________________________________________________________________
_
•完成情况：（□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差）
2. 工作态度
•是否认真负责？（□ 是□ 否）
•是否遵守工作纪律？（□ 是□ 否）
•是否积极主动？（□ 是□ 否）
3. 客户评价
•客户满意度调查得分： __________
4. 违规情况
•是否违反公司制度？（□ 是□ 否）
•是否存在投诉情况？（□ 是□ 否）
四、考核结果
•总评价：（□ 优秀□ 良好□ 合格□ 待改进）
•考核人： __________
•审批人： __________
五、改进计划
•针对评价中提及的不足之处，请制定改进计划，包括培训、辅导等方面的措施。
以上内容为保洁绩效考核表模板，所有填写内容必须属实。
清洁工绩效考核表
10
3 工作期间不串岗,不脱岗,不偷懒，不做与工作无关的事情。
10
4 服从公司安排,工作认真负责,按时按质、按上级要求完成相关工作。 10
5 全月工作态度勤恳,无接到投诉或不良反映
10
6
与同事和睦相处,做事不斤斤计较,不因小事与同事闹矛盾，更不能当 众吵架
10
7
爱护公司资源,节约用水、用电；根据需要领用劳保用品，杜绝浪费 。
8
6
3
0
8
6
3
0
8
6
3
0
8
6
3
0
加减分值（0-15分）：
综合考评得分：
应得绩效奖金：
初评人签名：
复评人签名：
行政主任意见：
行政主任签名：
考核说明：
1． 考核目的：通过考核，加强清洁工对自身工作的认识，明确自身责任，提高其积极性，更好地搞好环境卫生。
2． 考核人员：初评人为清洁工的上级管理人员,复核人为部门主管。 3． 清洁工的绩效工资为150元，主项现有15项,分项1项：在实际考核中可根据公司要求增加考核项目。 4． 考核完成情况分五个等级：优10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。
10
二 环境卫生
1 保证区域内地面干净整洁，无灰尘，无垃圾
10
2 定时清洁消防器材，并清洗其履盖物。
10
3 每天清洁区域内洗手间，保证洗手间内清洁卫生。
10
4 天花与墙壁无灰尘、蜘蛛网等物，保证整洁。
10
5 定期清洁工作范围内的玻璃。
10
6 及时清理垃圾，当天垃圾当天清理，垃圾分类放置到规定地点
10
5． 评分 规 则：
141~150分：150元 121~140分：140元 101~120分： 120元 81~100分： 100元 61~80分： 80元
保洁人员绩效考核表
全月工作满勤，无投诉等不良反映。
2
2
人
际
沟
通
6
尊重他人，与同事和谐相处；
2
通过经常性和护士、医生沟通，提高工作质量及满意度；
2
不顶撞上级，服从指挥。虚心接受上级领导的指导、批评，
并及时发正。
2
3
洗
手
间
卫
生
10
保持洗手间清洁，地面无污绩、无污水、污垢、地面不打
滑，及时补充擦手纸、洗手液等；
2
洗手间无异味，太小便池内清洁及时，池内无污渍、定期
2
洗手间隔墙顶无积灰，无蜘蛛网，无杂物；
2
及时补充擦手纸、洗手液、马桶垫等，清理垃圾桶内垃圾；
2
考核总分
考核人签名
行政签名
领导签名
2
按规定时间给花卉浇水，修剪，保持叶子、花盆上无灰尘。
3
7
垃圾清理
9
巡视大厅、走道、卫生间垃圾桶，及时请倒垃圾；
3
垃圾桶外表及时清洗，保持桶外表面清洁光亮无污迹，每周冲洗一次，保持垃圾桶无异味；
3
体检完毕后及时清理各体检科室垃圾，并做好分类处理，做到当天垃圾当天清理完毕；
3
8
营养卫教室
15
保持营养卫教室的地面明亮干燥，无污迹、水迹；
5
保持营养卫教室的门、窗、落地玻璃整洁、明亮、无明显污迹，无灰尘、污迹、蜘蛛网等；
5
及时清理台面垃圾，保持桌椅干净整洁。
5
9
实
验
室
15
走廊地面每天清扫，用拖把或尘推反复推尘，保持地面明
亮干燥，无污迹、水迹；
3
门、窗玻璃整洁、明亮、无明显污迹，无灰尘、污迹、蜘蛛网等；
清洁工绩效考核表
岗位名称：清洁工 考核对象： 考核日期：考核项目
权重
考核内容与细则
分值数据及来源
考核部门初评复评
一，服从安排、听从调遣5日常工作巡查记录二，积极主动，责任心强5日常工作巡查记录三，尊重上级，团结同事
5日常工作巡查记录四，保持责任区域整洁，无积水、无脏物、无尘土、无杂草15日常工作巡查记录五，垃圾及时清理，无堆积现象
15日常工作巡查记录六，勤打扫，不留卫生死角5日常工作巡查记录七，勤灭蝇杀虫，预防有毒灾害5日常工作巡查记录八，门窗、玻璃勤擦拭，无积尘积灰5日常工作巡查记录
九，清洁工具勤清洗，保持干净5清洁用品领用记录
十，控制，并节约使用清洁用品用料
10
个人品德及综合素养
4工作积极性、主动性及团队精神与奉献精神
4考勤（旷工一天以上考评为0分，迟到、早退及未打卡一次扣0.5分）
8考勤记录表食堂、宿舍（食堂、宿舍检查得分*0.4）
4宿舍检查表违规处罚记录（视情节，每一次处罚记录最少扣2分）
5
奖惩登记表、罚款单
复评人员：
核准：
综合素质17
日常巡查反馈的相关数据潮州市辉源实业有限公司员工月度绩效考核表
部门:人力资源岗位工作成效
75
初评人员：
月度绩效总分人力资源部
部门部长级
直接部门
厂规厂纪8。
保洁员工绩效考核表(范本)
保洁员工绩效考核表(范本)考核目的保洁员工绩效考核是评估保洁员工在工作中的表现和能力的工具。
通过对保洁员工的绩效进行考核，可以帮助企业管理层了解各个保洁员工的工作优势和改进空间，从而提升整体的保洁服务质量和效率。
考核指标1.工作质量：衡量保洁员工完成保洁任务的质量和准确性。
2.工作效率：评估保洁员工完成保洁任务所花费的时间和效率。
3.卫生标准：检查保洁员工是否按照卫生标准要求进行清洁工作。
4.客户满意度：获取客户对保洁员工服务的满意度反馈。
5.团队合作：考察保洁员工在团队中的合作和协作能力。
考核方式使用保洁员工绩效考核表，将各项指标以评分的形式列出，对每一项指标进行评分，并根据评分结果进行综合评估。
保洁员工绩效考核表考核指标描述评分工作质量工作细致、认真，完成任务的质量及时符合要求工作效率完成保洁任务的所花费的时间和效率卫生标准按照卫生标准要求进行清洁工作客户满意度根据客户反馈的满意度评分团队合作在团队中的合作和协作能力的表现总分进行各项指标分数的加权求和，得出最终的总分绩效考核流程1.预备评估期：在正式进行绩效考核之前，进行预备评估期，以对员工的绩效进行预估。
2.绩效评估周期：根据公司的需要，设定绩效评估周期，可以是每月、每季度或每年进行一次。
3.评估指标设定：根据实际情况，制定具体的评估指标和评分标准，并将其填写在保洁员工绩效考核表中。
4.绩效考核实施：通过观察、检查、客户满意度反馈等方式，对保洁员工的工作进行考核，并将评分填写在相应的评分栏中。
5.绩效评估汇总：将各项指标的评分加权求和，得出保洁员工的总分绩效。
6.绩效反馈和激励措施：根据保洁员工的绩效结果，给予相应的反馈和激励措施，可以是奖励、培训或晋升等。
绩效考核注意事项1.公平公正：绩效考核应公平公正，评估指标和评分标准应根据实际工作情况进行制定。
2.及时反馈：及时向保洁员工反馈绩效考核结果，帮助他们了解自己的工作表现和改进空间。
3.激励机制：根据绩效考核结果，制定相应的激励机制，激励保洁员工持续提升工作表现。
绩效考核表(清扫员)
清扫员考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1 仪容仪表20%规范着装，保持良好的仪容仪表；遇见宾客微笑和问候，礼貌待客，提供温馨的服务符合要求20分；抽查不合格1次扣10分；抽查不合格2次以上0分；2 清洁任务60%在规定时间内完成清洁任务并随时准备临时清洁工作规定时间内完成20分；月度2次以内未按时间完成15分；月度4次以内未按时间完成10分；月度4次以上未按时间完成0分；3 清扫质量20%严格按要求清扫客房，达到抽查合格率100%符合要求20分；抽查不合格1次以内10分；抽查不合格2次以上0分；加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1 主动性50%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2 承担责任50%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分加权合计总分总分=业绩考核得分× %+行为考核得分× %=考核人签字：年月日更多详情可以联系厨禾商用电磁炉专业提供。
保洁员绩效考核表
保洁员绩效考核表保洁工作考核标准项目考核内容上班迟到、早退上班时不统一着装上班时间未经允许私自外出工作不服从管理、态度蛮横纪律私自会客、聊天、吃多西等做与工作无关20分事宜上班时间干私活上班时间找不到人卫生间每天清扫2次，巡查不低于4次清除卫生间地面污渍、污垢、脚印等，做未达标一次扣2分到清洁、无异味、地面不打滑卫生间35分洗手间内水池四周及水龙头清洁无水迹。
水池台面无积灰、无污渍，镜面无水迹。
墩布池无积水卫生间无异味，大小便池内清理及时，池内无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净豁亮，无积存便垢洗漱间空中无污水、污垢、痰迹、烟头；未达标一次扣2分洗刷池无明显沉淀、无虫子，无杂物，池未达标一次扣2分未达标一次扣2分一次扣1分一次扣2分未达标一次扣2分一次扣2分一次扣3分考核标准一次扣2分一次扣2分一次扣2分边底无明显结垢现象，四壁瓷砖无污迹、无积灰卫生间隔断面无积灰，无污渍，无印迹。
垃圾桶和纸篓内垃圾每天清理一次。
清洁工具摆放整洁。
经常保持卫生间通风，每周消毒、完全清洁一次.定期（一般为一个月）清扫天花板一次，并根据季节情况进行杀虫。
①大理石、地板砖地面每天上班前用笤帚清扫垃圾，用拖把或抹布清除污垢、洁净干燥后，加适当尘推油或光亮剂；用尘推楼梯反复推尘，保持地面明亮、有光气、无污迹、水迹、脚印。
②走廊、楼梯、空中等大众卫生区域空中未达标一次扣2分无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物。
走廊天天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，玻璃保持无灰尘、污渍、干净未达标一次扣2分未达标一次扣3分未达标一次扣5分未达标一次扣1分未达标一次扣2分未达标一次扣2分35分豁亮；③空中、墙角无积灰、无杂物、无污渍、未达标一次扣2分无蜘蛛网。
④走廊内的地垫和垃圾桶每天清理一次其他照明灯及附属装备（2ｍ以下）天天擦拭未达标一次扣1分。
绩效考核表(保洁员)
考核期间： 年 月
姓名
岗位
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
物资准备
20%
营业前放好所有保洁物资并有备用随时增换
物资齐全5分
2次内未齐全3分
2次以上未齐全0分
2
清洁任务
40%
在规定时间内完成清洁任务并随时准备临时清洁工作
规定时间内完成40分；
月度2次以内未按时间完成30分
4级：举一反三，改进业务流程
5级：做事有预见，有防误设计
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
2
纪律作风
50%
1级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，不按规定和缺席办事
2级：工作中偶尔出现迟到、早退等现象
3级：不违反纪律，对同事、上级的态度不坏
4级：不违反纪律，对同事、上级有礼貌
90分以上5分
90分以下0分
6清洁工具完好来自5%确保清洁工具完好率
每周检查，考核平均分数
100分，5分
90分以上3分
90分以下0分
加权合计
行为
序号
考核指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
行为绩效
1
承担责任
50%
1级：承认结果，而不是强调愿望
2级：承担责任，不推卸，不指责
3级：着手解决问题，减少业务流程
5级：对工作满腔热情，遵守纪律；对同事、对上级热情有礼
1级10分
2级20分
3级30分
保洁人员绩效考核表
7、使用后的清洁工具，应整齐的放回原处。使用后的脏抹布必须清洗干净再放置于相应位置。未按要求完成清洁工作的，每次扣10分。
其它事项
不得进入车间与生产员工闲聊天，影响车间生产，发现一次扣10分。
合计
绩效工资为200元，以上绩效考核标准每分为2元，扣分总和≥100分，绩效工资为零。
清洁卫生
1、每天对一楼大厅的卫生进行打扫，地面必须用拖布拖干净，地毯无打卷、翻折现象，窗户玻璃和门玻璃要干净明亮，如发现污痕、手印等，立即擦拭。未按要求完成清洁工作的，每次扣10分。
2、接待室的桌子、沙发、茶几等表面应保持清洁，每天擦拭干净，不得积有尘土、手印、污痕。烟灰缸内的烟头及时清理并用抹布擦干净再放回原处。未按要求完成清洁工作的，每次扣10分。
保洁人员绩效考核表
部门
行政管理部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
扣分事由
考退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~30分钟扣5分/次，30分钟以上扣10分/次，并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。
2、工作态度工作态度差，未按时完成工作尽到自己的工作职责，扣20分。
3、每天打扫三楼会议室和董事长办公室的卫生，地面擦拭干净，桌椅摆放整齐，表面清洁。未按要求完成清洁工作的，每次扣10分。
4、每天对各个非车间内楼层的楼梯地面进行清扫，确保无杂物、污物、脚印等。楼梯扶手擦拭干净，不得积有灰尘。未按要求完成清洁工作的，每次扣10分。
5、对各楼层卫生间的清扫，垃圾桶的清倒，随时注意卫生纸的使用情况，发现用完，立即增添。未按要求完成清洁工作的，每次扣10分。
清洁工绩效考核表
12
所负责区域卫生情况良好
13
完成临时性的清洁要求Βιβλιοθήκη 10用具摆放有条理
7
卫生清洁情况无投诉记录
8
总分
主管领导签字
分值等级
行政部主管签字
备注：
清洁工绩效考核表
姓名
部门
职务
考核内容
分值范围
分数
考勤状况
20分
迟到 次 早退 次 旷工 次
病假 次 事假 次 其他 次
奖惩状况
增减分
嘉奖 次 记功 次
警告 次 记过 次 其他 次
工作态度
30分
工作期间无串岗离岗、与人冲突现象
10
保持仪容仪表的干净整洁
10
尊重领导，服从工作安排，配合度高
10
工作成效
50分
保洁岗位绩效考核表
日期：
指标项目 考核指标
姓名：
权重 （%） 序号
1
职务：
量化标准 考核指标项 分数
10
填写日期： 考核人 评分标准
一次未打扫扣2分，打扫不干净扣1分，造 成严重后果扣5分， 浪费一次扣5分，故意损坏一次扣10分并 全额赔偿。 发现地面、墙壁等有明显污垢，一次扣5 分。 恶意损害公共设施，一经发现，视情节严 重扣5-10分并承担所有经济责任。有浪费 现象一次扣4分，发现问题没有及时处理 或隐瞒不报根据问题后果扣5-10分。 因责任区卫生，影响公司在外来客户心中 公司形象的一次扣10分。 不及时、不完善扣5分，出现差错扣10 分， 迟到、早退各扣一分，团队工作制作矛盾 扣3-5分，出现问情推卸责任扣5分 出现辱骂、殴打事件扣5分 着装不规范扣两分，有其它对公司领导同 事负面宣传的扣3分，
备注
得分
及时打扫负责办公区域的卫生情况 正确、合理使用清洁用品，无浪费、 故意损坏等现象。 地面、墙壁等工作责任区保持干净整 洁，无污垢，杂物等。
2 工作计划及 具体完成情 况 工作考评
10
50Biblioteka 3104爱护公共设施，节约水电，发现问题 及时上报。
10
5 临时工作 20 6
做好本职工作，保证公司形象。 接受公司领导及部门领导临时安排的 其它事宜 出勤情况，团队协作性、配合性，责 任承担意识 遵章守纪，从语言行为等方面考核员 工职业素质 着装要求，正面宣传、支持公司、同 事及领导
10 20
工作态度 综合考评 行为品格 精神面貌 30
7
10
8 9
10 10
合计 备注
100%
100%
保洁绩效考核表格
优选文档保洁绩效核查表核查工程核查内容扣分事由考评者扣分不得与合作单位人员及顾客发生矛盾；上班必定穿工作衣，且整齐干净。
工作时间严禁擅自会客、聊天、形象着装看电视和报刊等与工作没关事宜。
与客户发生矛盾扣X 分；不穿工作衣，不戴工作牌衣冠不整扣X 分。
私自会客、聊天等与工作没关事宜扣X 分。
上班不得迟到 , 早退 ,中途脱岗及告假离岗。
对上级领导和督察人员指出的问题，要虚心接受，及时纠正。
纪律考勤不得随意顶撞上级、不遵从上级指挥。
上班时严禁干私活，严禁擅自离岗。
中途脱岗，告假离岗扣X 分。
迟到 ,早退按管理制度处分。
未知会上级，擅自离岗，按旷工办理。
①去除洗手间地面污渍、污垢、足迹等，做到干净、无异味、地面不打滑；②洗手间内水池四周及水龙头干净无水迹，水池台面无积灰、无污渍，镜面无水迹。
③洗手间无异味，大小便池内清理及时，池内无污渍，如期用药水冲洗便池，保持其干净光明，无存储便垢，④洗漱间地面无污水、污垢、痰迹、烟头；洗漱池无洗漱间明显积淀、无虫子，无杂物，池边底无明显结垢现象，洗手间四壁瓷砖无污迹、无积灰。
⑤洗手间隔墙顶无积灰、无杂物，水箱干净，外无污渍。
⑥电热水器上无污渍、积灰。
洗手间每天打扫屡次，保持地面无垃圾；用湿拖把拖两次，并用干拖拖干，每周用地刷、痰盂刷配合酸性干净济冲洗便池内的尿渍、污垢两次，保持地面墙壁干净干净。
每一项的分数可以一致。
①大理石、地板砖地面每天用笤帚打扫垃圾，用拖把或抹布去除污垢、干净无聊后，加合适尘推油或光明剂；用尘推屡次推尘，保持地面光明、有光气、无污大厅迹、水迹、足迹。
②走廊、楼梯、过道地面等公共卫楼梯生地域地面灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物。
③地面、走廊墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网。
过道共 X 分无光气、有抛弃物 15 分钟以上不清理的扣 X 分。
其他两项每项不达标扣X 分。
院内道路、地面，每天先用扫帚打扫，尔后巡回检查地面，要求做到无明显泥沙、污垢厚度10mm 以内，院地烟头、纸屑均不高出 2 个，无直径 1cm 以上石子，每道路周进行一次冲洗。
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姓名： 序号
1 2 3 4 5 6
部门： 考 核 内 容
优 10 10 10 10 10 10 10
考核时间： 完 成 情 况
良 8 8 8 8 8 8 8 中 6 6 6 6 6 6 6 差 3 3 3 3 3 3 3 小计 10 10 10 10 10 10 10 10 8 8 8 8 8 8 8 8 6 6 6 6 6 6 6 60 0 0
与同事和睦相处,做事不斤斤计较,不因小事与同事闹矛盾，更不能当 众吵架 爱护医院资源,节约用水、用电；根据需要领用劳保用品，杜绝浪费 7 。 二 环境卫生 1 2 3 4 5 6 7 8 保证区域内地面干净整洁，无灰尘，无垃圾 定时清洁消防器材，并清洗其履盖物。 每天清洁区域内洗手间，保证洗手间内清洁卫生。 天花与墙壁无灰尘、蜘蛛网等物，保证整洁。 定期清洁工作范围内的玻璃。 及时清理垃圾，当天垃圾当天清理，垃圾分类放置到规定地点 爱护劳动用品，统一放置清洁用品，保管好清洁用品，不随意放置， 如遗失清洁用品按价赔偿。 定期清理排水口，保证排水顺畅，不形成积水 其他奖惩加分事由： 综合考评得分：
加减分值（0-15分）：
初评人签名： 科主任意见： 考核说明： 1． 2． 3． 4． 5．
复评人签名： 办公室主任签名：
考核目的：通过考核，加强清洁工对自身工作的认识，明确自身责任，提高其积极性，更好地搞好环境卫生。 考核人员：初评人为清洁工的上级管理人员,复核人为部门主管。 清洁工的工资为1000元，主项现有15项,分项1项：在实际考核中可根据医院要求增加考核项目。 考核完成情况分五个等级：优10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。 评分规则： 141~150分：优 年终绩效考虑适当提高 121~140分 良 扣罚当月工资50元 101~120分：良 扣罚当月工资50元 扣罚当月绩效100元 81~100分： 中 扣罚当月工资100元 扣罚当月绩效200元 61~80分： 中 扣罚当月工资100元 扣罚当月绩效300元 41~60分： 差 扣罚当月工资400元 扣罚当月绩效 少于40分 一次性无条件辞退
年
月
一 工作纪律、工作态度
自觉遵守医院各项制度,不迟到,不早退,不旷工 休假提前申请,并在安排好工作代理人后方可休假. 工作期间不串岗,不脱岗,不偷懒，不做与工作无关的事情。 服从医院安排,工作认真负责,按时按质、按上级要求完成相关工作。 全月工作态度勤恳,无接到投诉或不良反映
初 评复 评
不合格 0 0 0 0 0 0 0
兰坪县中医医院