股票授予通知书

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股权激励制度

股权激励制度

XX有限公司股权激励制度一、股权激励的有关定义1.1股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

1.2被激励对象:即满足本制度规定的条件,经公司股东会批准并与发起人股东(实际控制人)签订《股权激励协议书》,参与公司股权激励计划的员工。

1.3期权股:在非上市股份有限公司中,首先将公司股权转化为若干量化股数,然后根据特定的契约条件,赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的期权股,待条件成就时转化为实股。

1.4配股:由公司发起股东提供,通过附条件给予员工部分股东权益,员工行权前以分红股的形式授予被激励对象,行权后变为“实股”。

1.5分红:是公司在盈利中每年按股权份额的一定比例支付给股东的红利。

分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式。

分红的具体方式以《股权激励协议书》以及公司股东会通过的决议为准。

二、实施股权激励的目的和原则2.1建立、完善XX有限公司的公司制度、治理结构,实现公司自营为主,鼓励联营的战略目标以及公司的上市计划。

2.2实现对XX有限公司高层和中层管理人员和业务技术骨干的激励与约束,使他们的利益与公司的长远发展更紧密地结合,做到风险共担、利益共享,并充分调动他们的积极性和创造性,促使决策者和经营者行为长期化,实现公司的可持续发展,推动公司业绩的上升,公司引进股权激励制度。

2.3被激励对象所持有的期权股在行权后三年内不得转让。

被激励对象在转让行权后的股权时,应当遵守本制度规定、公司《章程》和《股权激励协议》等股权激励相关文件之约定。

三、期权股的来源3.1首期期权股由公司发起人股东(公司创始人)提供,原则上不超过总股权数10%,具体股数由股东会决定。

期权授予协议6篇

期权授予协议6篇

期权授予协议6篇篇1本协议由以下双方签订:甲方(公司):____________________乙方(员工/期权持有人):____________________鉴于甲方为了激励员工,提高员工的工作积极性和效率,决定授予乙方期权,双方根据中华人民共和国相关法律法规,在平等、自愿、公平的基础上,就期权授予事宜达成如下协议:一、定义与解释1. 期权:指甲方授予乙方在未来某一特定日期或该日之前的任何时间,以特定价格购买甲方股份的权利,但不包括任何实际的或法定的所有权益。

2. 行权价格:本协议中规定的购买股份的价格,由双方共同商定并明确记载在本协议中。

1. 甲方同意向乙方授予____(数量)的期权。

期权的详细条款和条件应在本协议中明确规定。

2. 期权的开始日期应为____(日期),结束日期应为____(日期)。

除非另有规定,否则期权的行使期限不得延长。

三、期权行使1. 在期权有效期内,乙方有权选择是否行使期权购买甲方的股份。

若乙方选择行使期权,需在规定的期限内以书面形式通知甲方,并按照甲方的要求完成购买交易。

2. 期权不得转让,不得由乙方用于抵押、质押等担保行为,也不得用于任何形式的交易。

四、股份购买1. 乙方在行使期权购买股份时,应按照约定的行权价格支付款项。

购买股份的具体程序应遵循甲方的相关规定。

2. 乙方购买的股份应受到公司章程及相关法律法规的约束。

购买的股份的所有权应归属于乙方,但乙方的投票权等权利可能受到限制。

五、权利和义务1. 甲方有权决定期权的授予、行使和终止条件,并保留对期权的最终解释权。

在乙方违反本协议规定的情况下,甲方有权终止本协议并收回期权。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度,履行工作职责,并承担因违反规定导致的法律责任。

乙方在行使期权时,应遵守本协议及相关法律法规的规定。

六、违约责任1. 若甲方违反本协议规定,未按照约定授予或错误授予乙方期权,应承担相应的法律责任。

2. 若乙方违反本协议规定,滥用期权或违反相关义务,甲方有权收回期权并追究乙方的法律责任。

1-5 股权激励计划方案 附件四-授予通知书(含奖励协议)

1-5 股权激励计划方案 附件四-授予通知书(含奖励协议)

股权激励计划授予通知书【XX】公司股权激励计划授予通知书_______先生/女士:经【XX】公司(以下简称“公司”)审定,您已正式获准成为《【XX】公司XX年股权激励计划方案》(“本次股权激励计划”)的激励对象。

公司拟根据本次股权激励计划,授予您通过【持股平台名称】间接持有公司的股权/股权利益的权利(“激励股权”),激励股权的性质为【期权/限制性股票/虚拟股份/股票增值权】。

您有权认购的激励股权的上限数量所对应的公司注册资本为_________元(“上限数量”),相关股权的授予价格为__ _元/注册资本;如您全部认购,所需缴付的出资总计__________元。

在上限数量范围内,您有权全部认购或部分认购本次股权激励计划项下拟授予您的激励股权。

此外,公司为您参与股权激励计划提供一定的资金支持,具体请参考本次股权激励计划的相关文件,或咨询公司财务部(联系人XXX)。

请注意,您的激励股权收到本次激励计划项下条款及公司董事会/执行董事不时更新的与本次股权激励计划相关规则的约束,并需遵守附件所列各项约束。

请您于____年____月____日前将本人签名后的《授予通知书》和《参与确认书》原件亲自提交(外地员工以邮寄的形式)至公司人力行政部______(邮箱xxxx,电话xxxx)处,并于授予截止日前将相关拟认购股权的对应出资款通过您本人的账户汇至公司指定账户(具体账户以及出资时间以后续正式通知为准)。

请您于汇款日当天以邮件及电话方式告知财务部_______(邮箱xxxx,电话xxxx)。

同时,财务部将在收到以上股权出资款后第一时间通知告知您本人,并在1个月内向您本人开出收据。

如公司财务部在约定时间前未收到您的出资款,将视为您已经放弃本次获授相应股权的权利。

感谢您对公司所做的贡献!期望您继续努力,取得更大的成功!通知人(盖章):【XX】公司_______年_______月_______日被通知人(签名): _______ ______________年_______月_______日(本通知书需严格保密,被通知人签名确认后,由公司负责收回。

股票期权协议书范文7篇

股票期权协议书范文7篇

股票期权协议书范文7篇篇1本协议由以下双方签订:甲方(公司):_________________________乙方(员工):_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作,提高公司业绩,同意实施股票期权计划,为了明确双方权益,特签订本协议。

一、定义和解释1. 股票期权:指本协议规定的甲方赋予乙方在特定时间内以特定价格购买甲方股份的权利。

此权利可使得乙方有机会成为甲方的股东。

2. 股份购买:乙方根据本协议的规定,有权在规定的时间内按照规定的价格购买甲方的股份。

二、股票期权的授予甲方同意向乙方授予股票期权,数量为______股。

该期权仅在协议规定的时间和条件下有效。

期权授予后,乙方需按照甲方的股票期权计划规定执行。

三、股票期权的行使1. 乙方有权在规定的期限内,按照约定的价格购买甲方股份。

具体行使时间、方式等细节应遵循甲方的股票期权计划规定。

2. 乙方行使期权时,必须遵守中国的相关法律法规以及甲方的公司章程和股票期权计划。

四、权利和义务1. 甲方有权决定股票期权的授予和行使条件,并有权修改和优化股票期权计划。

但任何修改和优化应公平对待所有参与者,不得对乙方产生不利影响。

2. 乙方有权在规定的期限内行使股票期权,享有因此带来的收益。

同时,乙方应履行遵守甲方股票期权计划和相关规定的义务。

3. 乙方在行使期权后,应遵守甲方的公司章程和规定,承担股东义务,参与公司治理。

五、股权转让限制乙方在行使股票期权后,其持有的股份应受到公司相关转让限制的约束。

包括但不限于公司法规定的禁止内部交易期限、高管人员持股转让限制等。

具体限制内容应遵循甲方的规定。

六、违约责任如果任何一方违反本协议的规定,应承担责任。

具体的违约责任应根据违约的性质、程度和损失情况来确定。

包括但不限于赔偿损失、承担律师费、诉讼费等。

七、争议解决对于因执行本协议而引起的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。

如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

股权比例协议书(合集5篇)

股权比例协议书(合集5篇)

股权比例协议书(合集5篇)股权比例协议书第1篇受托人:__________________(以下称甲方)住所:__________________________________委托人:__________________(以下称乙方)住所:__________________________________甲方因为乙方的名义持有_________有限公司股金事宜,现双方就相互权利和义务协议如下:一、受益人甲方名义持有的该股金实质所有权归乙方或乙方指定的任何单位所有,该股金受益人为乙方或乙方指定的任何单位,甲方仅为受托名义持有该股金。

经乙方签字确认的'本协议文本,可以作为充分的受益信托凭证,在乙方书面授权的前提下,其他持有人也可以行使一切受益权。

二、委托持股标的本协议约定的信托财产为乙方委托甲方持有的_________有限公司人民币_________元(大写:_________圆整)的股金,该股金为乙方委托甲方名义持有,有关购买款项有乙方全额支付承担,具体依据以各方往来结算凭证确认,甲方未对此股金付任何代价,甲方对该股金不主张任何协议外权利。

该股金状况:有限公司注册资本为人民币________元。

其中:________有限公司,出资________元,以________出资,占注册资本的______%,界定为______股;________,出资________元,以________出资,占注册资本的______%,界定为______股本协议委托持股之标的即为占注册资本_________%其他自然人出资_________元的部分股金。

三、乙方或其指定受益人取得甲方信托名义持有的该股金利益的形式、方法_____________________。

乙方享有一切该股金的实质所有权,乙方受益权及于该股金的一切所得和任何处分利益,具体取得方式和办法由乙方具体指令甲方办理。

四、信托期限该甲方信托名义持有的该股金自甲方持有该股金时起至乙方通知甲方处分该股金时止。

创业板信息披露业务备忘录第9号:股权激励(限制性股票)实施、授予与调整-

创业板信息披露业务备忘录第9号:股权激励(限制性股票)实施、授予与调整-

创业板信息披露业务备忘录第9号:股权激励(限制性股票)实施、授予与调整正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------创业板信息披露业务备忘录第9号:股权激励(限制性股票)实施、授予与调整(深圳证券交易所,2015年9月16日修订)为进一步规范创业板上市公司限制性股票激励相关事项,提高限制性股票激励信息披露质量,根据有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和本所《创业板股票上市规则》等相关规定,特制定本备忘录,请遵照执行。

一、限制性股票激励方案的审议和披露(一)上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后次日披露董事会决议、股权激励计划草案摘要、独立董事意见、股权激励计划考核管理办法等文件。

上市公司披露股权激励计划草案摘要前应当向本所提交以下材料:1、董事会决议及公告;2、股权激励计划草案及其摘要;3、独立董事意见;4、法律意见书;5、激励对象名单;6、股权激励计划考核管理办法;7、监事会对已确定的激励对象名单或者范围核实情况的书面报告;8、股权激励计划内幕信息知情人档案;9、独立财务顾问报告(如有);10、有权部门的批复文件(如需);11、股东大会通知(如有);12、上市公司股权激励计划自查表(见附件 1)13、中国证监会及本所要求的其他文件;(二)上市公司股权激励计划草案应当包括以下内容:1、股权激励计划的目的;2、激励对象的确定依据和范围;3、股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;若分次实施的,每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;4、除预留部分外,激励对象为董事、高级管理人员的,应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象(各自或者适当分类)可获授的权益总量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;预留股份激励对象经董事会确认后,参照上述要求披露;5、股权激励计划的有效期、授予日或者授予日的确定方式、标的股票的锁定期;6、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法;7、激励对象获授权益的条件,如绩效考核体系和考核办法,以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件;前述绩效考核指标应当包含财务指标和非财务指标;8、股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格的调整方法和程序;9、公司向激励对象授予权益的程序;10、公司与激励对象各自的权利义务;11、公司发生控制权变更、合并、分立,激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划;但计划中不得设置上市公司发生控制权变更、合并、分立等情况下激励对象可以提前解锁的条款;12、股权激励计划的变更、终止;13、股权激励会计处理方法,测算并列明实施股权激励计划对上市公司相关年度财务状况和经营成果的影响;上市公司应当按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定,选择合理的方法计量股权激励所授予的限制性股票的公允价值,并在草案中予以说明,计量方法确定后不得随意变更;14、股权激励计划相关考核指标的确定依据,董事会对考核指标合理性的分析;上市公司可以公司历史业绩或者同行业可比公司相关指标为对照依据,上市公司对照同行业可比公司的相关指标设计解锁条件的,可比对象应当具体明确,且不少于三家,对照指标应当客观公开;解锁条件应当清晰透明、有利于体现上市公司竞争能力的提升,且扣除非经常性损益前后归属于上市公司股东的净利润不得为负。

股权变更通知书6篇

股权变更通知书6篇

股权变更通知书6篇Notice of change of shares编订:JinTai College股权变更通知书6篇前言:通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。

本文档根据通知内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:股权变更通知书范文2、篇章2:股权变更通知书范文3、篇章3:股权变更通知书范文4、篇章4:变更合同通知书范文5、篇章5:变更合同通知书范文6、篇章6:变更合同通知书范文股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。

股权发生变更时,需要发出变更通知书,以便告知相关的人员。

下面小泰给大家带来股权变更通知书,供大家参考!篇章1:股权变更通知书范文xxxxxx股东:本出资人拟将拥有公司 %的万股股权以1:的价格转让给。

请各股东自收到本通知书之日起三十日内给予书面答复,确定是否需要购买本出资人出让的股权;逾期未予答复的视为同意转让。

法人(含其他组织)股东盖章:或自然人股东签字:日期:年月日篇章2:股权变更通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】各股东:本出资人拟将拥有___________________公司___﹪的____万股股权以1:_ _的价格转让给_________。

请各股东自收到本通知书之日起三十日没给予书面答复,确定是否需要购买本出资人出让的股权;逾期未予答复的视为同意转让。

法人(还其他组织)股东盖章:或自然人股东签字:日期:年月日篇章3:股权变更通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

2024年股票期权协议书模板(五篇)

2024年股票期权协议书模板(五篇)

2024年股票期权协议书模板尊敬的各方:在2024年xx月xx日,我们(以下简称“甲方”)与(以下简称“乙方”)就股票期权进行协商,并达成以下协议:一、协议背景1.1 甲方是一家注册于(注册地)的公司,专注于(业务领域),并已在推出上市计划。

1.2 乙方是甲方的重要员工,对甲方公司的发展和业务运营有重要贡献。

1.3 双方为了激励乙方持续为甲方贡献才智和能力,特此达成本协议。

二、股票期权授予2.1 甲方同意向乙方授予股票期权,数量为(数字)股。

该期权的行权价格为(数字)美元,行权周期为(数字)年。

2.2 该股票期权将于本协议签署之日起生效,有效期为(数字)年。

2.3 乙方在未来某一特定时间行使该期权时,将有权以行权价格购买对应数量的甲方公司股票。

甲方同意在乙方行使期权时履行提供相应股份的义务。

三、行权条件3.1 乙方有行使股票期权的权利,但不是义务。

3.2 乙方在行使期权时,需以书面方式通知甲方,并在行使之前给予甲方合理的提前期。

3.3 行使期权后,甲方将向乙方交付相应数量的甲方公司股票,并乙方应在交付股票之日起xx个月内支付行权价格。

四、期权转让4.1 乙方不得将其获得的股票期权进行转让,除非事先得到甲方的书面允许。

4.2 在乙方正式离职后,未行使的股票期权将自动失效。

五、保密条款5.1 双方同意对本协议的内容及相关信息保密,不得向第三方披露。

5.2 双方同意在本协议终止后仍继续履行保密义务。

六、协议终止6.1 本协议在下列情况下终止:(1)乙方行使完所有股票期权;(2)乙方离开甲方公司并未行使的股票期权失效;(3)甲方出售或兼并导致股票期权终止。

六、违约责任7.1 如果一方违反了本协议的约定,应向对方支付百分之(数字)的违约金作为补偿。

7.2 如因不可抗力等特殊情况导致无法履行本协议的,不视为违约责任。

八、法律适用和争议解决8.1 本协议应受法律第(数字)条款适用。

8.2 双方如发生争议,应友好协商解决;协商不成的,应提交至所在地(仲裁机构)进行仲裁,并接受仲裁结果。

股权转让通知书范本三篇

股权转让通知书范本三篇

股权转让通知书范本各股东:本出资人拟将拥有______公司_____%的股权以人民币________元转让给_______。

请各股东自收到本通知书之日起三十日内给予书面答复,确定是否需要购买本出资人出让的股权;逾期未予答复的,视为同意转让。

自然人股东(签字或盖章):______年_____月_____日公司股东股权转让协议书范本转让方:(以下简称甲方)身份证号:联系方式:受让方:(以下简称乙方)身份证号:联系方式:风险提示一:为了防止股东资格丧失的法律风险,受让方必须考察转让方股东资格的相关证明。

在实践中,必须审查:公司章程、出资证明、股份证书、股票、股东名册以及注册登记、公司股权的转让协议、公司设立后的授权资本或者新增资本的认购协议、隐名投资者与显名投资者有关股权信托或代为持有的协议等,这些均可作为证明股东资格的证据。

在不同的法律关系和事实情形下,各形式的证据可以发挥不同程度的证明力。

如何查看和保存证据,请咨询专业律师。

鉴于甲方在公司(以下简称公司)合法拥有 %股权,现甲方有意转让其在公司拥有的全部股权,并且甲方转让其股权的要求已获得公司股东会的批准。

鉴于乙方同意受让甲方在公司拥有 %股权。

鉴于公司股东会也同意由乙方受让甲方在该公司拥有的 %股权。

甲、乙双方经友好协商,本着平等互利、协商一致的原则,就股权转让事宜达成如下协议:一、股权转让1、甲方同意将其在公司所持股权,即公司注册资本的 %转让给乙方,乙方同意受让。

2、甲方同意出售而乙方同意购买的股权,包括该股权项下所有的附带权益及权利,且上述股权未设定任何(包括但不限于)留置权、抵押权及其他第三者权益或主张。

3、协议生效之后,甲方将对公司的经营管理及债权债务不承担任何责任、义务。

二、股权转让价格及价款的支付方式1、甲方同意根据本合同所规定的条件,以元将其在公司拥有的 %股权转让给乙方,乙方同意以此价格受让该股权。

2、乙方同意按下列方式将合同价款支付给甲方:乙方同意在本合同双方签字之日向甲方支付元;在甲乙双方办理完工商变更登记后,乙方向甲方支付剩余的价款元。

公司股权激励方案完整版-股权激励方案

公司股权激励方案完整版-股权激励方案

公司股权激励方案完整版-股权激励方案一、股权激励方案的目的和意义激发和保持员工的工作积极性、创造性和忠诚度,增强员工与公司的利益一致性,促进员工与公司共同成长;吸引和留住优秀的人材,提高公司的竞争力和市场价值,增加公司的持续发展能力;为公司的未来发展提供更多的资金来源,扩大公司的融资渠道,降低公司的资金成本。

二、股权激励方案的基本原则合法合规:股权激励方案应符合国家法律法规、行业规范和公司章程等相关规定,不得伤害国家利益、社会公共利益和其他股东利益;公平公正:股权激励方案应保证所有参预者的平等待遇,不得存在任何歧视或者偏袒,不得伤害其他参预者或者未参预者的合法权益;科学合理:股权激励方案应根据公司的实际情况和发展战略,制定合适的激励对象、激励方式、激励标准、激励期限等具体内容,不得过于宽松或者过于严苛,不得影响公司的正常运营和长远发展;可操作可监督:股权激励方案应具有可操作性和可监督性,明确各方的责任和义务,设立有效的执行机制和监督机制,及时披露相关信息,接受各方的监督和评估。

三、股权激励方案的具体内容(一)激励对象对公司有重要贡献或者有重要影响力的人员;对公司有长期服务意愿或者有长期合作意向的人员;对公司有专业技能或者有专业知识的人员;对公司有创新能力或者有创新思维的人员。

(二)激励方式本次股权激劃方案采用股票期权作为主要的激励方式。

股票期权是指公司向激励对象授予在一定期限内以约定价格购买公司股分的权利,激励对象可以在满足一定条件后行使该权利,从而获得公司股分或者差价收益。

(三)激励标准本次股权激劃方案的激励标准如下:授予数量:根据激励对象的职位、职责、业绩等因素,按照一定比例确定每一个激励对象的授予数量,总量不超过公司已发行股分的10%;授予价格:以公司在授予日的市场价或者账面价为基准,按照一定折扣率确定每一个激劃对象的授予价格,折扣率不低于20%;授予期限:自授予日起计算,有效期为5年,期满后未行使的股票期权自动失效;行使条件:分为时间条件和业绩条件两种,时间条件是指激劃对象必须在公司连续工作或者合作一定年限后才干行使股票期权,业绩条件是指激劃对象必须达到一定的个人或者团队业绩指标后才干行使股票期权;购买方式:即以约定价格购买公司股分,成为公司的股东,享有相应的股东权利和义务;差价方式:即以约定价格与市场价之间的差额作为收益,不购买公司股分,不成为公司的股东。

股权激励方案设计完整版

股权激励方案设计完整版

股权激励方案设计完整版1)持股约束更强:公司可以制定限售期、锁定期等措施,约束员工持股,避免员工抛售股份。

2)公司可以更好地控制股权结构,避免原股东持股比例稀释。

缺点:1)税负较高:公司持股转让所得税率为25%。

2)公司需要投入资金购买股份,增加了财务压力。

3.通过员工持股计划优点:1)激励效果最好:员工可以获得真实股权,更能激发员工的积极性。

2)税负较低:限售股转让税率为20%/17%。

缺点:1)持股约束不足:员工在限售期内可能会抛售股份,影响公司股权结构。

2)公司需要投入资金购买股份,增加了财务压力。

四、股权激励方案的设计要点一)激励对象的确定二)激励方式的选择三)激励标的的选择四)激励条件的设定五)激励期限的确定六)激励风险的控制七)激励效果的评估股权激励方案的设计需要考虑到多个方面,比如激励对象的确定、激励方式的选择、激励标的的选择等。

在选择激励方式时,需要考虑到权益结算模式和现金结算模式的优缺点。

在选择激励标的时,需要考虑到股权的来源和数量。

同时,还需要设定激励条件、确定激励期限、控制激励风险,以及评估激励效果。

最终,设计出合理的股权激励方案,可以有效地激发员工的积极性,提高企业的业绩。

优点:相对于员工个人持股,公司持股更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。

此外,在上市之前,公司持股可以规避员工流动对公司层面的股权结构进行调整的风险。

如果在向证监会申报材料之后,发生员工辞职等情况,可以通过调整员工持股公司股东出资额的方式解决。

相对于合伙企业,公司的相关法律法规更健全,未来政策风险较小。

缺点:公司持股的税负最高,不考虑税收筹划,股权转让税负43.39%,分红税负20%。

但是,如果有合理的税收筹划,实际税负可能会低于员工通过合伙企业持股方式。

理论上,股权转让实际税负区间为5.65%~43.39%,分红实际税负区间为0~20%。

由于是通过公司转让限售股,所有股东只能同步转让股权。

通过合伙企业间接持股的优点:相对于员工个人持股,合伙企业持股更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。

股票期权授予协议书(完整版)

股票期权授予协议书(完整版)

股票期权授予协议书甲方:___________________________________________ 乙方:___________________________________________根据《股票期权计划》的有关规定,本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议:第一条乙方承诺从年开始在年内向甲方赠与一定数量的股票期权,具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。

甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。

第二条股票期权的有效期为年,从赠与日起满年时股票期权失效。

第三条股票期权不得转让,不能用于抵押以及偿还债务。

除非甲方丧失行为能力或者死亡,才可由其指定的继承人或法定继承人代其持有并行使相应权利。

第四条甲方有权在赠与日满年开始行权,每半年行权一次。

第五条甲方在前个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利,若某一行权日未行权,必须在其后的第一个行权日行权,但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕,否则,股票期权自动失效。

第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部行权或部分行权,则必须在该行权日前个交易日缴足现款。

第七条甲方在行权后才能成为公司的注册股东,依法享有股东的权利。

第八条当乙方被兼并、收购时,除非新的股东大会同意承担,否则甲方尚未行权的部分停止赠与,已赠与与未行权的部分必须立即行权。

第九条当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时,需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整,调整办法参照《股票期权计划》。

第十条当甲方因辞退、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时,按照《股票期权计划》处理。

第十一条乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书面形式进行确认,甲方须在一个交易日以内在通知书上签字,否则视为不接受股票期权。

第十二条甲方行权缴款后必须在行权日前以《股票期权行权通知书》的形式通知乙方,同时必须附有付款凭证。

2019年给股东的缴款通知书-推荐word版 (16页)

2019年给股东的缴款通知书-推荐word版 (16页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==给股东的缴款通知书篇一:股票授予通知书股票期权授予协议书甲方:乙方:根据《股票期权计划》的有关规定,本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议:第一条乙方承诺从年开始在年内向甲方赠与一定数量的股票期权,具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。

甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。

第二条股票期权的有效期为年,从赠与日起满年时股票期权失效。

第三条股票期权不得转让,不能用于抵押以及偿还债务。

除非甲方丧失行为能力或者死亡,才可由其指定的继承人或法定继承人代其持有并行使相应权利。

第四条甲方有权在赠与日满年开始行权,每半年行权一次。

第五条甲方在前个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利,若某一行权日未行权,必须在其后的第一个行权日行权,但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕,否则,股票期权自动失效。

第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部行权或部分行权,则必须在该行权日前个交易日缴足现款。

第七条甲方在行权后才能成为公司的注册股东,依法享有股东的权利。

第八条当乙方被兼并、收购时,除非新的股东大会同意承担,否则甲方尚未行权的部分停止赠与,已赠与与未行权的部分必须立即行权。

第九条当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时,需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整,调整办法参照《股票期权计划》。

第十条当甲方因辞退、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时,按照《股票期权计划》处理。

第十一条乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书面形式进行确认,甲方须在一个交易日以内在通知书上签字,否则视为不接受股票期权。

第十二条甲方行权缴款后必须在行权日前以《股票期权行权通知书》的形式通知乙方,同时必须附有付款凭证。

股权激励方案实施的五个步骤

股权激励方案实施的五个步骤

股权激励方案实施的五个步骤股权激励方案实施的五个步骤篇一总则第一条1、股权期权:本制度中,股权期权是具有独立特色的激励模式。

是指公司原发起人股东将其一定比例的股权分割出来,并授权董事会集中管理,作为股权期权的来源。

按本制度规定,由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议,成为股权期权持有人。

股权期权持有人在股权认购预备期内享有一定的利润分配权,并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权,成为公司股东。

2、股权期权持有人:即满足本制度规定的股权期权授予条件,经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书,获得股权期权的人,即股权期权的受益人。

3、行权:是指受益人将其持有的股权期权按本方案的有关规定,变更为公司股权的真正持有人(即股东)的行为,行权将直接导致其权利的变更,即由享有利润分配权变更为享有《公司法》规定的股东权利。

4、股权认购预备期:即满足本制度规定的股权期权授予条件,经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书,即开始进入股权认购预备期。

在股权认购预备期内,股权仍属发起人股东所有,股权期权持有人不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。

但股权期权持有人进入股权预备期以后,享有相应的股东分红权。

5、股权认购行权期:是指按本制度规定,股权期权的持有人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司股东的时间。

第二条为了建立现代企业制度和完善公司治理结构,实现对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束,使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合,做到风险共担、利益共享,并充分调动他们的积极性和创造性,促使决策者和经营者行为长期化,实现企业的可持续发展,推动公司业绩的上升,公司引进股权期权激励制度。

第三条1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权,具体办法由股东会决议。

但行权进行股权认购时,必须是有偿。

2、股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量,即公司不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。

国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知-国税函[2009]461号

国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知-国税函[2009]461号

国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知制定机关国家税务总局公布日期2009.08.24施行日期2009.08.24文号国税函[2009]461号主题类别个人所得税效力等级部门规范性文件时效性现行有效正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知(国税函[2009]461号)各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局,西藏、宁夏、青海省(自治区)国家税务局:为适应上市公司(含境内、境外上市公司,下同)薪酬制度改革和实施股权激励计划,根据《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称个人所得税法)、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(以下简称实施条例)有关精神,财政部、国家税务总局先后下发了《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税〔2005〕35号)和《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税〔2009〕5号)等文件。

现就执行上述文件有关事项通知如下:一、关于股权激励所得项目和计税方法的确定根据个人所得税法及其实施条例和财税〔2009〕5号文件等规定,个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得,由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法,依法扣缴其个人所得税。

二、关于股票增值权应纳税所得额的确定股票增值权被授权人获取的收益,是由上市公司根据授权日与行权日股票差价乘以被授权股数,直接向被授权人支付的现金。

上市公司应于向股票增值权被授权人兑现时依法扣缴其个人所得税。

被授权人股票增值权应纳税所得额计算公式为:股票增值权某次行权应纳税所得额=(行权日股票价格-授权日股票价格)×行权股票份数。

上市公司员工股权激励范本整理版三篇

上市公司员工股权激励范本整理版三篇

上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中,上市公司为了吸引、留住优秀人才,激发员工的积极性和创造力,纷纷推行员工股权激励计划。

股权激励作为一种长期激励机制,将员工的利益与公司的发展紧密结合在一起,有助于提升公司的业绩和价值。

本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励的范本,供您参考。

二、范本一(一)激励计划的目的本激励计划的目的在于建立健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心团队的积极性和创造性,有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力,确保公司发展战略和经营目标的实现。

(二)激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为对公司未来发展有重要影响的核心管理人员、技术骨干和业务骨干等。

2、范围本次激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司认为应当激励的其他员工,共计_____人。

(三)激励工具及标的股票来源1、激励工具本激励计划采用的激励工具为限制性股票。

2、标的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。

(四)限制性股票的授予数量本次激励计划拟授予的限制性股票数量为_____万股,占公司股本总额的_____%。

(五)限制性股票的授予价格限制性股票的授予价格为每股_____元。

(六)限制性股票的限售期和解除限售安排1、限售期自限制性股票授予登记完成之日起_____个月为限售期。

2、解除限售安排在限售期届满后,激励对象满足相应的业绩考核条件,可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。

(七)业绩考核指标1、公司层面业绩考核指标本激励计划在公司层面的业绩考核指标为净利润增长率和营业收入增长率。

2、个人层面业绩考核指标激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的绩效考核制度组织实施,并依照激励对象的考核结果确定其实际可解除限售的股份数量。

(八)激励计划的调整方法和程序1、调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项,应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应的调整。

期权激励协议样书通用版6篇

期权激励协议样书通用版6篇

期权激励协议样书通用版6篇篇1期权激励协议本协议旨在明确激励方案中的期权激励内容及相关条款,确保双方权益,规范双方行为。

以下为本协议的通用版样书。

甲方:[公司名称](以下简称“公司”)乙方:[受激励对象姓名](以下简称“激励对象”)一、协议目的本协议的目的是明确公司授予激励对象的股票期权及其相关条款和条件,用以激发和表彰激励对象的忠诚度、提高积极性与创造性,从而共同实现公司发展目标。

二、期权授予公司根据本协议的条款和条件,授予激励对象特定数量的股票期权(以下简称“期权”)。

期权的详细条款如下:1. 期权数量:[具体数量]。

2. 期权类型:[股票期权类型]。

3. 行权价格:[确定行权价格的方式]。

4. 行权期限:[起始日期至结束日期]。

三、权利和义务激励对象享有如下权利:在行权期限内按约定的行权价格购买相应数量的股票;公司依法对所授予的期权进行合法登记和背书。

激励对象应承担的义务包括:遵守公司的保密义务,遵守本协议的所有条款和条件,以及遵守公司其他相关规定。

若激励对象未能履行其义务,公司有权取消其期权或采取其他必要措施。

四、行权条件激励对象行使期权应满足以下条件:在公司服务满规定的年限;公司业绩达到预定的目标;遵守公司的规章制度及本协议的所有条款。

若激励对象未能满足上述条件,则无权行使期权。

五、转让和继承除非另有规定,激励对象持有的期权不得转让。

在激励对象离职或死亡的情况下,期权应自动失效或根据公司规定进行处理。

继承情况下,期权的处理应遵循公司遗产处理的相关法律和公司政策。

六、期权的终止和失效本协议中的期权在以下情况下可能终止或失效:激励对象离职;激励对象违反公司规定或本协议条款;公司决定终止期权计划;到期未行使的期权自动失效。

具体情况下,公司有权根据具体情况作出决定。

七、争议解决本协议的签署、效力、解释、履行和争议解决均应适用中华人民共和国法律。

任何因本协议产生的争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

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股票期权授予协议书甲方:乙方:根据《股票期权计划》的有关规定,本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议:第一条乙方承诺从年开始在年内向甲方赠与一定数量的股票期权,具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。

甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。

第二条股票期权的有效期为年,从赠与日起满年时股票期权失效。

第三条股票期权不得转让,不能用于抵押以及偿还债务。

除非甲方丧失行为能力或者死亡,才可由其指定的继承人或法定继承人代其持有并行使相应权利。

第四条甲方有权在赠与日满年开始行权,每半年行权一次。

第五条甲方在前个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利,若某一行权日未行权,必须在其后的第一个行权日行权,但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕,否则,股票期权自动失效。

第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部行权或部分行权,则必须在该行权日前个交易日缴足现款。

第七条甲方在行权后才能成为公司的注册股东,依法享有股东的权利。

第八条当乙方被兼并、收购时,除非新的股东大会同意承担,否则甲方尚未行权的部分停止赠与,已赠与与未行权的部分必须立即行权。

第九条当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时,需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整,调整办法参照《股票期权计划》。

第十条当甲方因辞退、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时,按照《股票期权计划》处理。

第十一条乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书面形式进行确认,甲方须在一个交易日以内在通知书上签字,否则视为不接受股票期权。

第十二条甲方行权缴款后必须在行权日前以《股票期权行权通知书》的形式通知乙方,同时必须附有付款凭证。

第十三条甲方向乙方保证理解并遵守《股票期权计划》的所有条款,并解释权在乙方。

第十四条乙方将向甲方提供《股票期权计划》一份,在该计划的有效期间,若计划的条款有所变动,乙方应向甲方提供该等变动的全部详情。

第十五条被协议所指的股票期权是给予甲方的一种权利,甲方可以在规定的时期内以约定的价格购买乙方的流通a股。

第十六条本协议书所指的行权是指甲方以约定的价格购买乙方流通a股的行为。

第十七条本协议书所指的行权价格是指甲方购买乙方流通a股的价格,等于赠与日前个交易日的平均收市价。

第十八条本协议书所指的赠与日是指乙方赠与甲方股票期权的日期。

第十九条本协议书所指的行权日是指持有股票期权的甲方可以按照约定价格购买乙方流通的a股的日期。

第二十条本协议书一式两份,甲乙双方各持一份。

第二十一条本协议书未尽之事宜应由甲乙双方协商解决,并以双方同意的书面形式确定下来。

第二十二条本协议书自双方签字或盖章完成之日起生效。

甲方(盖章):甲方(盖章):公司代表人(签字):代表人(签字):年月日年月日篇二:创业版上市公司股票期权授予协议书******股份有限公司股票期权授予协议书协议书编号:签约双方:甲方:****股份有限公司乙方:为有效激励****技术股份有限公司(以下简称“公司”或“甲方”)员工的工作积极性和创造性,根据《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》及《****通信技术股份有限公司股票期权激励计划(草案修订稿)》(以下简称“《激励计划》”)、和《****通信技术股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》(以下简称“《期权实施考核办法》”)的有关规定,按照甲方股东大会和董事会的有关决议,就甲方授予乙方股票期权一事,双方订立本协议,共同遵照执行。

一、股票期权概念界定(一)股票期权是甲方授予乙方(经过资格确认程序)在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买甲方一定数量股份的权利。

这种权利必须经过甲方授予和乙方行权两个过程后乙方才拥有对所授甲方股票的全部权利。

(二)乙方的资格确认程序由甲方提名、薪酬与考核委员会按照公司股东大会决议和《激励计划》执行,乙方不得以任何方式影响提名与薪酬考核委员会的工作。

(三)股票期权授予程序由甲方提名、薪酬与考核委员会主持,由公司法人代表或其授权代表代表公司与乙方签订本协议。

(四)行权是指由乙方按《激励计划》购买甲方股票。

二、资格确认与股票期权授予乙方是甲方员工,现担任一职,属于公司高级管理人员或董事会认为需要激励的其他人员。

经甲方提名与薪酬考核委员会按照甲方《激励计划》的有关规定进行评定,确认乙方具备获授股票期权的资格,于2011年3月 2 日特授予乙方股票期权股,行权价格为****元。

每份期权可按每股人民币****元的价格,在有效期内以行权价格和行权条件认购甲方的普通股票1股。

实际的行权价格可以根据本协议第三条第3款的规定予以调整。

在本次股票期权的授权日,甲方向乙方发出《股票期权授予通知书》,乙方应在3个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原件送回公司。

三、行权安排(一)乙方持有的股票期权自相应的授权日起4年内有效。

在股票期权授出后的第1年之内不可以行权。

从股票期权授出的第12个月后开始进入可行权期。

在可行权期内采取分批行权的办法:自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日起24个月内的最后一个交易日当日止,可行权上限为其获授股票期权总额的30%;自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止,可行权上限为其获授股票期权总额的30%;自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当日止,可行权上限为其获授股票期权总额的40%。

公司每年实际生效的期权份额将根据公司当年是否满足股票期权的获授条件、各激励对象上一年度绩效考核结果等情况作相应调整。

计划有效期结束后,已获授但尚未行权的股票期权不得行权,未行权的该部分期权由公司注销。

(二)甲方为乙方提供集中行权方式,每年设立两个行权窗口期。

行权窗口期设立在公司年度报告公告后第三个交易日起的三十个交易日内和中期报告公告后第三个交易日起的三十个交易日内。

若公司在上述窗口期内出现法律法规规定及《激励计划》规定的不得行(转载于:股票授予通知书)权的情况,则窗口期依次递延。

乙方行权须在窗口期内进行。

(三)当甲方发生资本公积转增股本、配股、股份拆细或缩股、派发股票红利、派发现金红利等情况时,甲方应对乙方所持有的股票期权数量及/或行权价格作相应的调整,调整办法按《激励计划》的相关规定进行。

甲方应在调整后二十日内以《****通信技术股份有限公司股票期权激励计划调整书》的书面形式通知乙方。

(四)乙方须以现金方式行权。

若在行权窗口期内未缴足行权款,则未缴足款部分的行权无效。

(五)股票期权持有人行权时凭《股票期权授予通知书》、《行权申请书》、个人有效身份证原件和深圳证券交易所股东卡,代理人持授权委托书、本人身份证原件、委托人深圳证券交易所股东卡和委托人身份证或其它合法的法律手续向甲方递交申请,经核准后由甲方统一办理。

(六)乙方有效行权后,甲方发给乙方《行权确认书》。

(七)乙方对于本次股票期权激励计划行权的有关疑问可向甲方查询。

(八)上述工作由甲方的提名、薪酬与考核委员会委托甲方的人力资源部门及董事会秘书办公室负责具体操作。

四、股票期权行权前的权利和义务股票期权行权前,乙方不享有甲方股东权利,并且被授予的股票期权不得转让、出售、交换、抵押担保、记账、偿还债务等。

如乙方从事上述行为,甲方可以根据实际情况取消其尚未行权部分的股票期权。

五、股票期权行权后的权利和义务乙方持有股票期权期间不享有公司普通股东所拥有的权利;乙方行权后即成为甲方的注册股东,依法享有普通股股东的全部权利并履行相关义务。

六、行权权利选择就所持有的股票期权,在本协议规定的行权窗口期内,乙方可以选择行权,也可以选择放弃行权。

七、行权计划在异动情况下的调整(一)甲方出现下列情形之一时,本计划即行终止:1、甲方控制权发生变更;2、甲方出现合并、分立等情形;3、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;4、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;5、中国证监会认定的其他情形。

当甲方出现终止计划的上述情形时,乙方已获授但尚未行权的股票期权由甲方注销。

(二)乙方个人情况发生以下变化时,甲乙双方同意按以下约定履行:1、当乙方发生以下情况时,经甲方董事会批准,在情况发生之日,对乙方已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权,其未获准行权的期权作废,并且甲方可要求乙方返还其已行权的股票期权收益。

(1)违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定,或发生劳动合同约定的失职、渎职行为,严重损害公司利益或声誉,或给甲方造成直接或间接经济损失;(2)甲方有充分证据证明乙方在任职期间,存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为,直接或间接损害公司利益;(3)因犯罪行为被依法追究刑事责任。

2、当乙方发生以下情况时,在情况发生之日,对乙方已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权,其未获准行权的期权作废。

(1)成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员;(2)单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同;(3)与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,乙方提出不再续订;(4)因乙方个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同(包括被公司辞退、除名等);(5)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选;(6)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;(7)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;(8)因考核不合格或经总经理办公会认定不能胜任工作岗位或予以辞退的,且经公司董事会批准;(9)甲方提名与薪酬考核委员会认定的其它情况。

3、当乙方发生以下情况时,在情况发生之日,对乙方已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利,并在6个月内完成行权,其未获准行权的期权作废。

(1)劳动合同、聘用合同到期后,双方均同意不再续签合同的;(2)到法定年龄退休且退休后不继续在甲方任职的;(3)经和甲方协商一致提前解除劳动合同、聘用合同的;(4)因经营考虑,甲方单方面终止或解除与乙方订立的劳动合同、聘用合同的;(5)甲方提名与薪酬考核委员会认定的其它情况。

4、激励对象死亡的,在其死亡之日起的六个月之内,由其合法继承人继续行使其已经获准行权但尚未行权的股票期权,其未获准行权的期权作废。

5、其它未说明的情况由提名、薪酬与考核委员会认定,并确定其处理方式。

5、当乙方发生以下情况时,甲乙双方同意按以下约定履行:(1)乙方职务发生变更,但仍为公司的董事(独立董事除外)、高级管理人员或核心业务人员的,其已获授的股票期权不作变更。

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