卫生奖惩制度
班级卫生奖惩管理制度
一、总则为加强班级卫生管理，营造良好的学习环境，提高同学们的卫生意识，特制定本制度。
本制度旨在通过奖惩措施，激励同学们积极参与班级卫生工作，养成良好的卫生习惯。
二、卫生标准1. 班级地面干净整洁，无纸屑、垃圾等杂物。
2. 窗户清洁明亮，无污渍。
3. 桌椅摆放整齐，无乱涂乱画。
4. 教室、走廊、卫生间等公共区域保持干净。
5. 每位同学的个人卫生习惯良好，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
三、奖惩措施1. 奖励措施（1）每周对班级卫生进行评比，评选出“卫生先进班级”和“卫生先进个人”。
（2）获得“卫生先进班级”的班级，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（3）获得“卫生先进个人”的同学，给予一定的积分奖励，并在班级公告栏公示。
2. 惩罚措施（1）对于违反卫生规定的行为，给予口头警告或书面批评。
（2）连续两次违反卫生规定的行为，给予一定的扣分处理。
（3）对于严重违反卫生规定的行为，如故意破坏公共设施等，将给予通报批评，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、实施办法1. 班级卫生由班主任负责监督管理，各班委协助班主任执行。
2. 班级卫生检查由班主任和班委共同负责，每周至少进行一次全面检查。
3. 班级卫生检查结果及时反馈给同学们，对于存在的问题，要求同学们立即整改。
4. 班级卫生奖惩制度由班主任和班委共同制定，经全班同学讨论通过后执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归班主任所有。
2. 如有未尽事宜，由班主任和班委共同协商解决。
3. 本制度如有修改，需经全班同学讨论通过，并重新发布。
通过本制度的实施，我们相信班级卫生状况将得到明显改善，同学们的卫生意识将得到进一步提高，为营造一个整洁、舒适的学习环境共同努力。
单位卫生奖惩制度范本
单位卫生奖惩制度范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位卫生是保障员工健康、提升工作效率的重要环节，单位应建立健全的卫生奖惩制度，激励员工自觉遵守卫生规定，共同营造整洁、卫生的工作环境。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度范本，供参考：一、奖励部分：1.卫生先进个人奖励：每月评选出表现突出、卫生工作做得好的员工，颁发奖金或者荣誉证书。
2. 职工宿舍卫生竞赛奖：每季度评选出卫生环境最好的宿舍，奖励宿舍干净整洁的同学。
3. 制定“卫生明星岗位”，对卫生管理工作出色的岗位进行表彰，并给予奖励。
4. 每月对卫生工作业绩突出的部门进行通报表扬，并给予一定奖励。
二、处罚部分：1. 违反单位卫生规定：对违反卫生规定、私自乱扔垃圾等行为的员工进行警告，情节较重者可扣发奖金或者降级处理。
2. 严重污染环境者：对在单位内乱丢垃圾、随地吐痰等行为，视情节轻重进行处罚，包括降级、停职或者开除。
3. 对于多次被通报批评，仍然不改正的员工，单位可经过集体讨论并做出决定，最终开除。
4. 对于测评结果差的部门，单位应该进行整改，按照整改计划进行处罚，如果整改不力，可以进行责任追究。
以上为单位卫生奖惩制度范本，单位可根据公司实际情况进行适度调整。
希望广大单位引起重视，建立健全的卫生奖惩制度，共同营造健康、和谐的工作环境。
第二篇示例：单位卫生是保障员工健康的重要环节，同时也直接影响到单位的形象和文化建设。
为了促进单位卫生状况的持续改善，让员工们养成良好的卫生习惯，单位需要建立起一套完善的奖惩制度。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度的范本，供参考。
一、卫生奖励制度1. 员工个人卫生奖励对于个人在单位卫生方面表现优异的员工，给予物质奖励或者荣誉奖励。
比如每季度评选出一名“卫生标兵”，颁发奖金或者奖杯，并在单位内进行表彰。
2. 部门卫生竞赛奖励开展部门卫生竞赛活动，对于表现良好的部门给予奖励。
奖品可以是现金、劳动模范证书、奖金等形式。
3. 卫生奖金每年度对于单位整体卫生状况良好的部门或个人，给予卫生奖金奖励。
学校卫生奖惩制度
学校卫生奖惩制度一、背景介绍学校卫生是保障师生健康成长的重要环节，为了提高学校卫生状况，促进学校环境的整洁与卫生，制定学校卫生奖惩制度是必要的。
本文将详细介绍学校卫生奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体措施，以及实施机制和效果评估等。
二、奖励措施1. 优秀卫生班级奖：每学期评选出卫生状况优秀的班级，赋予奖金和荣誉证书，鼓励班级保持卫生整洁。
2. 卫生达人奖：每学期评选出在学校卫生工作中表现出色的学生，赋予奖金和荣誉证书，激励其他学生积极参预卫生活动。
3. 卫生明星教师奖：每学期评选出在学校卫生工作中表现突出的教师，赋予奖金和荣誉证书，鼓励教师在卫生管理中起到带头作用。
4. 校园卫生创意奖：鼓励学生和教师提出创新的卫生管理方法和措施，评选出优秀创意，并赋予奖励和宣传。
三、惩罚措施1. 卫生扣分制度：学校设立卫生检查小组，定期对各班级、教室、公共区域进行卫生检查，发现卫生问题将扣除相应分数，达到一定扣分标准将进行相应的惩罚。
2. 卫生值日惩罚：对于不认真履行卫生值日任务的学生或者班级，将赋予额外的卫生值日任务，增加其卫生管理的负担，以期引起重视。
3. 卫生教育处罚：对于多次违反卫生规定的学生或者班级，进行卫生教育，如观看卫生宣传片、参加卫生知识培训等，以提高其卫生意识和行为规范。
四、实施机制1. 卫生奖惩小组：学校设立卫生奖惩小组，由学校领导、教师和学生代表组成，负责制定卫生奖惩制度、评选奖项、监督执行等工作。
2. 定期评估：每学期结束后，进行学校卫生状况的评估，根据评估结果进行奖励和惩罚的决定，并及时发布于全校师生。
3. 宣传推广：学校通过校园广播、宣传栏、班会等形式，向全校师生宣传卫生奖惩制度的具体内容和重要性，提高大家的参预度和意识。
五、效果评估1. 学校卫生状况调查：每学期末进行学校卫生状况的调查，包括教室、食堂、洗手间等各个方面，评估卫生状况的改善程度。
2. 奖励和惩罚效果评估：对于获得奖励和受到惩罚的班级、学生和教师进行效果评估，了解卫生奖惩制度的实施效果和改进方向。
公司卫生管理制度奖惩
第一章总则第一条为加强公司环境卫生管理，提高员工卫生意识，营造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室、生产区、食堂、卫生间等公共区域。
第三条公司将建立健全卫生管理制度，对违反规定的行为进行严肃处理，对表现良好的员工给予奖励。
第二章奖励制度第四条奖励原则：1. 公平公正，奖罚分明；2. 鼓励先进，激励后进；3. 侧重实际效果，注重长期保持。
第五条奖励形式：1. 精神奖励：颁发荣誉证书、表扬信等；2. 物质奖励：发放奖金、奖品等；3. 其他奖励：晋升机会、培训机会等。
第六条奖励条件：1. 严格遵守公司卫生管理制度，自觉维护环境卫生；2. 在卫生检查中表现突出，为团队树立良好榜样；3. 对卫生工作提出合理化建议，被采纳并取得显著成效；4. 在突发事件中，积极参与卫生清理，表现突出。
第七条奖励程序：1. 员工个人或团队提出申请；2. 管理部门核实情况；3. 经公司领导批准后，进行奖励。
第三章惩罚制度第八条惩罚原则：1. 公平公正，严肃处理；2. 教育为主，惩罚为辅；3. 针对性，防止重复犯错。
第九条惩罚形式：1. 警告：对违反规定的行为进行口头或书面警告；2. 罚款：根据情节严重程度，扣除一定数额的工资；3. 停职检查：对严重违反规定的行为，给予停职检查的处理；4. 解除劳动合同：对屡教不改、情节严重的员工，予以解除劳动合同。
第十条惩罚条件：1. 违反公司卫生管理制度，造成环境污染或安全事故；2. 故意破坏公共设施，影响公司环境卫生；3. 拒不配合卫生检查，态度恶劣；4. 在公共场合大声喧哗，影响他人工作。
第十一条惩罚程序：1. 管理部门调查核实；2. 按照规定程序进行处罚；3. 对处罚结果进行公示。
第四章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
卫生管理制度奖惩
一、总则为了加强我单位环境卫生管理，提高全体员工的卫生意识，营造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制定本奖惩条例。
二、奖惩原则1. 公平公正原则：奖惩标准明确，奖惩过程公开透明，确保每一位员工都能公平公正地享受到奖励或承担惩罚。
2. 激励与约束相结合原则：通过奖励优秀，惩罚违规，激发员工自觉维护环境卫生的积极性，同时约束不良行为。
3. 预防为主原则：通过奖惩措施，预防卫生问题的发生，提高整体卫生水平。
三、奖励措施1. 优秀个人奖：（1）每月评选一次“卫生标兵”，对个人卫生表现突出的员工给予表彰，颁发荣誉证书和一定金额的奖金。
（2）对连续三个月被评为“卫生标兵”的员工，给予额外奖励。
2. 优秀部门奖：（1）每月评选一次“卫生先进部门”，对部门卫生表现突出的集体给予表彰，颁发荣誉证书和一定金额的奖金。
（2）对连续三个月被评为“卫生先进部门”的集体，给予额外奖励。
3. 创新举措奖：（1）对提出有效改善环境卫生建议并得到采纳的员工或部门，给予表彰和奖励。
（2）对在环境卫生管理中作出突出贡献的员工或部门，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 卫生责任区域不达标：（1）对卫生责任区域不达标的个人或部门，给予警告并要求限期整改。
（2）整改不到位者，对责任人或部门负责人进行通报批评，并扣发当月奖金。
2. 违反卫生规定：（1）对违反环境卫生规定，如乱扔垃圾、乱涂乱画等行为的个人，给予通报批评，并扣发一定金额的奖金。
（2）情节严重者，视情况给予警告、记过等处分。
3. 卫生安全事故：（1）因违反卫生规定导致安全事故的，视事故严重程度，对责任人或部门负责人进行相应处分。
（2）造成严重后果的，依法依规追究法律责任。
五、实施与监督1. 本条例由单位卫生管理部门负责解释和实施。
2. 单位设立卫生监督小组，负责日常卫生检查和奖惩工作的监督。
3. 员工对奖惩结果有异议的，可在接到通知之日起三个工作日内向单位领导提出申诉。
六、附则1. 本条例自发布之日起实施。
卫生奖惩制度汇总
卫生奖惩制度汇总一、奖励制度:1.个人表彰奖励:每月评选一名卫生标兵，颁发荣誉证书、奖金和荣誉称号，激励员工关注和维护卫生环境。
2.团体奖励:每季度评选一家卫生环境表现优秀的部门或办公区域，奖励一定金额的公共经费，用于改善卫生设施和环境。
3.创新奖:每年评选出一名在卫生管理中做出卓越贡献的员工，奖励一个月工资和荣誉证书。
4.主动报告奖励:对发现卫生隐患并及时上报的员工给予表扬和奖励，鼓励员工主动参与卫生监督。
二、惩罚制度：1.警告处分:对于违规卫生行为，首次发现者给予口头警告，并对其进行培训和指导，记录在案。
2.罚款处罚:对违反卫生规范的员工罚款一定金额，并将罚款用于改善卫生设施和环境。
3.报备记录:对于多次违反卫生规定的员工，将其记录在卫生管理档案中，作为绩效考核的参考依据。
4.停职处分:对于严重违反卫生规定的员工，暂停其工作职责，直至其改正错误并接受再培训。
5.开除处分:对于多次重大违规的员工，给予开除处理，并将其纳入黑名单，终身不得再次进入公司。
三、执行及监督机制：1.卫生管理部门专门负责卫生奖惩制度的执行和监督，确保奖惩措施的公正合理。
2.建立卫生检查和监督机制，定期对各个部门和办公区域进行卫生检查，发现问题及时处理。
3.卫生管理部门定期收集员工意见和建议，对卫生工作进行改进和完善。
4.领导层定期评估卫生奖惩制度的有效性和实施情况，适时调整和改进措施。
通过科学合理的卫生奖惩制度，能够激励员工养成良好的卫生习惯，提高整体卫生环境。
并且，建立奖惩制度也能够提升员工的责任感和使命感，增强组织的凝聚力和竞争力。
因此，组织机构在制定卫生奖惩制度时，需要注重公正性和激励性，并且要建立有效的执行和监督机制，以确保制度的有效性和可行性。
卫生不达标奖罚制度
卫生不达标奖罚制度
一、目的
为确保公司环境卫生达到标准，提升员工健康水平和工作效率，特制定本卫生不达标奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、卫生标准
1. 办公区域：桌面整洁、文件归类、地面无杂物。
2. 生产区域：设备清洁、工具摆放有序、无积尘。
3. 公共区域：走廊、卫生间、休息区等保持清洁，无异味。
四、奖惩措施
1. 奖励：
- 月度卫生评比中表现优秀的部门或个人，给予表扬并发放奖金。
- 年度卫生评比中表现突出的部门或个人，给予额外奖励。
2. 惩罚：
- 卫生检查不合格的个人或部门，首次给予警告并要求立即整改。
- 连续两次不合格，扣除当月绩效奖金的10%。
- 连续三次不合格，扣除当月绩效奖金的30%，并进行培训。
五、检查机制
1. 定期检查：每月至少进行一次卫生检查。
2. 突击检查：不定期进行突击检查，确保卫生标准得到持续执行。
六、申诉流程
1. 对卫生检查结果有异议的个人或部门，可在检查结果公布后3个工作日内提出申诉。
2. 申诉需提交书面材料，说明申诉理由和证据。
3. 卫生管理部门负责审核申诉，并于5个工作日内给出处理结果。
七、制度更新
本制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知全体员工。
八、最终解释权
本卫生不达标奖罚制度的最终解释权归公司卫生管理部门所有。
九、生效日期
本制度自发布之日起生效。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
卫生检查奖惩考核管理制度
卫生检查奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强卫生检查工作，提高环境卫生管理水平，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国卫生保健法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的公共场所、企事业单位、社区、学校等单位的卫生检查工作。
第三条卫生检查奖惩考核管理制度的原则是：依法依规、公平公正、激励约束、共建共享。
第四条卫生检查工作应当坚持以人为本，预防为主，注重实效，提高卫生水平。
第二章组织机构与职责第五条各级卫生健康行政部门负责组织实施本行政区域内的卫生检查工作。
第六条卫生检查机构负责具体实施卫生检查，对公共场所、企事业单位、社区、学校等单位的卫生状况进行评估。
第七条各单位应当设立卫生管理部门，负责本单位的卫生检查工作，确保卫生制度落实到位。
第八条卫生检查工作应当充分发挥社会组织和公众的监督作用，鼓励公众积极参与卫生检查。
第三章卫生检查内容与标准第九条卫生检查内容包括：环境卫生、卫生设施、卫生管理、卫生习惯等方面。
第十条卫生检查标准依据《公共场所卫生管理条例》等法律法规制定，并根据实际情况适时修订。
第十一条各单位应当根据卫生检查标准，制定具体的卫生管理制度，明确责任人，落实卫生措施。
第四章奖惩措施第十二条对卫生检查成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十三条对未达到卫生检查标准的单位和个人，给予批评教育，并责令整改。
第十四条对整改不力的单位和个人，可以采取限制经营、吊销卫生许可证等行政处罚措施。
第十五条对违反卫生法律法规的单位和个人，依法依规予以查处。
第五章考核与监督第十六条各级卫生健康行政部门应当定期对卫生检查工作进行考核，评估卫生检查效果。
第十七条各单位应当建立健全内部考核制度，对卫生检查工作进行自查自纠。
第十八条鼓励公众、媒体对卫生检查工作进行监督，对存在的问题进行曝光。
第十九条各级卫生健康行政部门应当及时处理公众对卫生检查工作的意见和建议。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。
卫生考核奖惩制度
卫生考核奖惩制度一、背景为了保障企业员工的身体健康、提高工作效率，许多公司都制定了卫生考核制度并加以实施。
其中一项重要内容就是卫生考核奖惩制度，通过奖励表扬和惩罚打击的方式激励员工积极参与卫生管理，培养观念、加强卫生保障。
二、奖惩制度1.奖励（1）卫生达标奖：对每个计量单位，在卫生考核合格的前提下，奖励第一个到达卫生达标率的50%的班组或办公室，按工作人员人均发放奖金。
（2）月度个人卫生标兵：每月评选一名个人卫生标兵，发放奖金和荣誉证书。
个人卫生标兵要求考勤不少于28天，无迟到、早退、旷工、缺勤和考勤异动。
（3）季度小组卫生标兵：每季度评选一名小组卫生标兵，发放奖金和荣誉证书。
（4）年度个人卫生标兵：每年评选一名年度个人卫生标兵，发放奖金、荣誉证书和奖杯。
（5）创新奖：表彰那些带有创新思维及实际效果的卫生管理方案，并奖励。
2.惩罚（1）迟到罚款：每次迟到罚款20元，累计达到3次则自动被扣除当月绩效工资的10%。
（2）卫生常识测试：每个工作人员每半年需要参加卫生常识测试，不及格需进行二轮复测，不及格者每天扣除10元。
（3）集中批评：每月例行开展一次集中批评，对卫生工作不力的班组和个人进行警示教育；每季度开展一次查处落实会，对无改进和有效整改的班组和个人进行批评。
三、实施方案1.方案制定卫生考核奖惩制度的实施应由相关部门制定，建议应当包括人力资源部、质量保障部、安全环保部门、行政事务部门等相关部门的人员组成编写小组，据各自的实际需要和行业特点结合，研究规定有形的要求性指标、计分办法、卫生操作规程、考核流程等具体内容。
2.实施效果（1）提高企业员工卫生意识和生活习惯，强化卫生意识，营造整洁、有序、健康、优雅的工作环境。
（2）激发员工积极性，树立良好的企业形象。
（3）推动卫生管理水平进一步提升，增强卫生安排精细化、标准化执行的认识和执行力。
四、结论卫生考核奖惩制度的制定和实施对公司的卫生管理具有重要作用。
卫生工作奖惩制度范本
卫生工作奖惩制度范本一、总则第一条为加强我国卫生工作，提高卫生水平，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国卫生法》和国家有关规定，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于全国范围内从事卫生工作的单位和个人。
第三条卫生工作奖惩制度坚持奖励与惩罚相结合的原则，鼓励单位和个人在卫生工作中取得优异成绩，对违反卫生规定的行为进行严肃处理。
二、奖励第四条奖励对象（一）在卫生工作中取得显著成绩的单位和个人；（二）积极参与卫生应急处理、突发公共卫生事件处置的单位和个人；（三）长期从事卫生工作，为卫生事业作出突出贡献的单位和个人；（四）其他符合奖励条件的单位和个人。
第五条奖励方式（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予物质奖励；（四）晋升职务、职称；（五）其他奖励方式。
第六条奖励程序（一）单位或个人向上级卫生行政部门提出申请；（二）上级卫生行政部门对申请材料进行审核；（三）奖励决定机关作出奖励决定；（四）颁发奖励证书和奖励资金。
三、惩罚第七条惩罚对象（一）违反卫生法律法规的单位和个人；（二）未按规定履行卫生职责的单位和个人；（三）在卫生工作中发生严重失误、造成不良后果的单位和个人；（四）其他应受惩罚的单位和个人。
第八条惩罚方式（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得；（四）责令停产停业；（五）吊销许可证；（六）法律、法规规定的其他惩罚方式。
第九条惩罚程序（一）发现违反卫生法律法规的行为，由卫生行政部门进行调查；（二）依法作出处罚决定；（三）执行处罚决定；（四）对受到处罚的单位和个人进行教育。
四、附则第十条本奖惩制度自发布之日起实施。
第十一条本奖惩制度的解释权归中华人民共和国卫生行政部门。
第十二条各省、自治区、直辖市可根据本奖惩制度制定实施细则。
五、卫生工作奖惩制度的意义本奖惩制度的制定和实施，旨在激励全国范围内的单位和个人在卫生工作中发挥积极作用，提高卫生水平，保障人民群众身体健康。
通过奖励制度，鼓励单位和个人在卫生工作中取得优异成绩，为卫生事业作出贡献；通过惩罚制度，对违反卫生法律法规的行为进行严肃处理，维护卫生工作秩序，确保人民群众的生命安全和身体健康。
学校卫生奖惩制度
学校卫生奖惩制度引言概述：学校卫生是保障学生健康成长的重要环节，为了营造良好的校园环境，许多学校都制定了卫生奖惩制度。
这一制度的实施对于提高学生的卫生意识、培养良好的卫生习惯起到了积极的作用。
本文将从五个方面详细介绍学校卫生奖惩制度的内容。
一、奖励优秀卫生表现1.1 评选卫生标兵：学校每学期评选出卫生标兵，表彰那些在卫生方面表现出色的学生。
这些学生将获得奖金、荣誉证书等奖励，以激励他们继续保持良好的卫生习惯。
1.2 发放荣誉称号：学校设立卫生达人、环保使者等荣誉称号，对那些长期保持良好卫生习惯的学生进行表彰。
这些学生将获得荣誉证书、奖品等，以鼓励他们成为校园卫生的榜样。
1.3 组织卫生竞赛：学校定期举办卫生竞赛，鼓励学生积极参与。
比赛内容包括个人卫生、宿舍卫生、教室卫生等方面，取得好成绩的学生将获得奖金、奖品等奖励。
二、惩罚违反卫生规定行为2.1 罚款制度：对于故意破坏卫生环境、乱扔垃圾等违规行为，学校将实行罚款制度。
罚款金额根据违规程度而定，用以惩戒违规学生，同时也起到警示作用。
2.2 扣分制度：学校设立卫生扣分制度，对于违反卫生规定的学生进行扣分处理。
当学生累计扣分达到一定数量时，将会受到相应的处罚，如停止参加课外活动等。
2.3 公示处罚结果：学校将对受到处罚的学生进行公示，以警示其他学生。
公示内容包括违规行为、处罚结果等，以起到警戒作用，引导学生遵守卫生规定。
三、加强卫生宣传教育3.1 举办卫生讲座：学校定期邀请专业人士举办卫生讲座，向学生普及卫生知识。
讲座内容包括个人卫生、食品卫生、环境卫生等方面，增强学生的卫生意识。
3.2 发放宣传资料：学校制作卫生宣传资料，如海报、手册等，向学生发放。
这些资料包含卫生知识、卫生习惯的养成等内容，提高学生的卫生素养。
3.3 组织卫生活动：学校组织卫生活动，如环境清理、垃圾分类等，让学生亲身参与，增强他们的卫生责任感和参与意识。
四、建立监督机制4.1 设置学生监督组织：学校设立学生卫生监督组织，由学生自愿组成。
卫生奖惩制度_卫生奖惩制度范文
卫⽣奖惩制度_卫⽣奖惩制度范⽂ 为做好卫⽣⼯作，明确奖罚，预防疾病传播，应制定规范的卫⽣奖惩制度。
下⾯店铺为⼤家整理了有关卫⽣奖惩制度的范⽂，希望对⼤家有帮助。
卫⽣奖惩制度篇1 为了加⼤我社区卫⽣管理⼒度，提⾼社区卫⽣保洁员的⼯作质量和⼯作效率，调动社区保洁员⼯作的积极性和主动性，更好地为社区居民服务，创建⽂明、卫⽣、整洁的⽣活环境，加快和谐社区的建设步伐。
特制定本管理考核办法。
⼀、考核的原则 1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。
2、奖优罚劣、提⾼社区卫⽣保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。
3、划段包⼲、职责分明、奖罚明确的原则。
4、服务到位、质量第⼀的原则。
⼆、管理考核办法社区将⼩区卫⽣承包给东莞健民物业公司，对社区卫⽣必须做到以下： 1、卫⽣保洁员每⽇对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进⾏⽇常保洁，要做到不留卫⽣死⾓和卫⽣盲区，⽆杂物，⽆垃圾。
如有违反者，经督促改正不到位，每发现⼀次，罚款20元。
2、社区卫⽣保洁员对所包区域的垃圾箱(点)要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁⼲净。
垃圾箱(点)周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。
如有违反者，每发现⼀次，罚款10元。
3、社区卫⽣保洁员负责监督垃圾清运员的上下班，如有漏岗，清运不及时等现象，要及时向社区报告，做到垃圾⽇产⽇清。
4、社区卫⽣保洁员必须服从社区居委会的检查，检查⽅法是平时抽查和⽉末检查相结合，每⽉总评⼀次。
检查时，5分钟之内要见到包此区段保洁员本⼈，否则视为漏岗。
5、社区卫⽣保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议，每迟到⼀次，罚款10元，⼀年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。
6、社区卫⽣保洁员必须按时完成办事处和社区交办的临时性⼯作任务，在迎接上级检查和突击活动期间⼯作时间⽆限期延长，如有违反上述⼏项条款的，将加重处罚或予以辞退。
卫⽣奖惩制度篇2 为提⾼餐厅卫⽣质量，体现奖优罚劣，特制定制度如下： 1、每周分组评⽐(传菜员组、服务员组)，组内分优劣，罚⾦全部⽤于奖励。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度办公室卫生奖惩制度是一项旨在促进办公室环境整洁和员工卫生意识的管理制度。
通过建立奖励和惩罚机制，可以有效地激励员工主动参预卫生管理，提高办公室的整洁度和卫生水平。
本文将详细介绍办公室卫生奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体方式、评选标准和执行程序等。
一、奖励制度1. 奖励方式（1）表扬信：对在卫生管理中表现出色的员工，可以赋予书面表扬，表彰其积极参预和贡献。
（2）奖金：根据员工在卫生管理中的表现，可以赋予一定金额的奖金作为鼓励和奖励。
（3）荣誉称号：设立卫生管理先进个人、先进集体等荣誉称号，对表现突出的员工进行表彰和激励。
2. 评选标准（1）主动参预：员工应主动参预卫生管理工作，如定期参加卫生培训、积极参预卫生巡查等。
（2）卫生贡献：员工应积极提出卫生改进意见，参预卫生设施维护和清洁工作，为创造良好的办公环境做出贡献。
（3）卫生意识：员工应保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持整洁的工作区域等。
3. 执行程序（1）评选组织：设立卫生管理评选小组，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。
（2）评选周期：设立评选周期，如每月、每季度或者每年进行一次评选。
（3）评选流程：评选小组根据员工的卫生表现进行评选，评选结果由评选小组公示并向全体员工通报。
二、惩罚制度1. 惩罚方式（1）口头警告：对于卫生管理不规范的员工，可以进行口头警告，提醒其注意卫生问题。
（2）书面警告：对于多次违反卫生管理规定的员工，可以赋予书面警告，并要求其改正。
（3）罚款：对于严重违反卫生管理规定的员工，可以根据违规程度赋予一定金额的罚款。
2. 违规行为（1）个人卫生不达标：如不勤洗手、不穿工作服等。
（2）工作区域不整洁：如桌面杂乱、垃圾未及时清理等。
（3）卫生设施破坏：如损坏公共卫生设施、乱贴乱画等。
3. 执行程序（1）惩罚组织：设立卫生管理监督组织，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。
（2）惩罚依据：根据卫生管理规定和违规行为的严重程度，制定相应的惩罚依据。
职业卫生奖惩管理制度(4篇)
职业卫生奖惩管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的开展，提高职工的健康意识和职业卫生防护意识，保障职工的身体健康和劳动安全，根据国家相关法律法规，制定本职业卫生奖惩管理制度。
本制度适用于全公司员工，包括正式员工、合同工、临时工等，所有员工都应遵守本制度的规定，自觉遵守相关职业卫生要求。
二、职业卫生奖励1.职业卫生奖（1）深度参与职业健康检查的个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
（2）职业病防治工作成绩显著，个人表现突出者，将获得卫生奖金500元的奖励。
（3）职业卫生知识学习及宣传普及工作出色的个人，将获得卫生奖金300元的奖励。
（4）职业卫生防护设施使用合格及维护工作突出个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
2.职业卫生表彰（1）每年评选职业卫生标兵企业，颁发证书并给予适当的奖金及待遇。
（2）评选年度职业卫生模范个人，并颁发荣誉证书。
（3）职业卫生工作先进个人，将获得表彰并奖励500元的奖金。
三、职业卫生惩罚1.职业卫生违规行为（1）超时工作未佩戴防护用品的，将罚款100元。
（2）擅自拆卸、更换或损坏职业卫生防护设施的，将罚款500元。
（3）拒绝参加职业健康检查的，将罚款200元。
（4）弄虚作假提供健康检查结果的，将罚款1000元。
2.职业卫生违章行为（1）未按规定配备、使用个人防护用品或防护设施的，将罚款200元。
（2）未按要求接受职业健康教育培训的，将罚款100元。
（3）未按规定参加职业卫生检查或巡回检查的，将罚款300元。
（4）对职业卫生事故隐瞒不报、迟报、漏报的，将按相关规定进行处罚。
四、职业卫生治理措施1.职业卫生培训公司将定期组织职业卫生知识培训，确保员工掌握基本的职业卫生防护知识和技能。
2.职业卫生设施管理公司将严格按照相关规定配备和维护职业卫生设施，确保其正常使用，同时定期进行检查和维修，确保设施的有效性。
3.职业卫生防护用品管理公司将按照职业卫生防护用品的种类和数量要求，配备并维护好相关防护用品，确保员工在工作中的安全防护。
学校卫生方面奖惩制度
一、目的为了加强学校卫生工作，提高学生卫生素养，保障师生身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《学校卫生工作条例》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体师生员工。
三、卫生奖惩原则1. 奖励与惩罚相结合，以奖为主，罚为辅。
2. 公正、公平、公开，奖惩分明。
3. 注重教育引导，提高师生卫生意识。
四、卫生奖惩内容1. 奖励（1）个人卫生奖：对个人卫生习惯良好、积极参与卫生工作、表现突出的师生，给予表扬和奖励。
（2）班级卫生奖：对班级卫生状况良好、卫生习惯养成的班级，给予表扬和奖励。
（3）优秀卫生工作者奖：对在卫生工作中表现突出、成绩显著的教职工，给予表扬和奖励。
2. 惩罚（1）个人卫生惩罚：对个人卫生习惯差、违反卫生规定的师生，给予警告、通报批评等惩罚。
（2）班级卫生惩罚：对班级卫生状况差、卫生习惯不良好的班级，给予通报批评、扣分等惩罚。
（3）卫生违规处罚：对违反卫生法规、造成不良后果的师生，给予相应的处罚，如停课、停职等。
五、卫生奖惩实施1. 奖励实施（1）个人卫生奖励：由班主任、年级组或学校相关部门根据实际情况进行评选，报学校领导审批。
（2）班级卫生奖励：由学校卫生检查小组定期检查，对表现良好的班级进行奖励。
（3）优秀卫生工作者奖励：由学校相关部门组织评选，报学校领导审批。
2. 惩罚实施（1）个人卫生惩罚：由班主任、年级组或学校相关部门根据实际情况进行处罚，报学校领导审批。
（2）班级卫生惩罚：由学校卫生检查小组定期检查，对表现较差的班级进行处罚。
（3）卫生违规处罚：由学校相关部门根据法律法规进行处罚，报学校领导审批。
六、监督与反馈1. 学校设立卫生监督小组，负责监督卫生奖惩制度的实施。
2. 师生对卫生奖惩制度有意见和建议，可通过学校相关部门进行反馈。
3. 学校对卫生奖惩制度的执行情况进行定期检查，确保制度的有效性。
本制度自发布之日起施行，由学校相关部门负责解释。
卫生不达标奖罚制度
卫生不达标奖罚制度一、目的为确保公司环境卫生达到标准，营造整洁、卫生、安全的工作环境，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖惩原则1. 公平原则：奖惩应公平公正，不得徇私舞弊。
2. 及时原则：奖惩应及时进行，以增强制度的执行力。
3. 教育为主：奖惩过程中应注重教育引导，促进员工自觉遵守卫生规定。
四、奖励措施1. 定期评选“卫生标兵”，对保持个人和工作区域卫生的员工给予表彰和物质奖励。
2. 对于提出改善卫生状况有效建议并被采纳的员工，给予适当奖励。
五、惩罚措施1. 个人卫生不达标：- 首次警告，并进行卫生教育。
- 再次违规，处以罚款，并进行公开批评。
- 三次及以上违规，除罚款外，视情节轻重，给予降职、调岗或解雇处理。
2. 工作区域卫生不达标：- 首次发现，对责任部门发出整改通知，限期整改。
- 整改不力或再次违规，对责任部门负责人进行罚款，并要求部门全体成员进行卫生教育。
- 连续三次及以上违规，对责任部门负责人进行严重警告，并对部门进行整顿。
六、卫生标准1. 个人卫生：着装整洁，个人物品摆放有序，不乱丢垃圾。
2. 工作区域卫生：地面干净，桌面无杂物，设备定期清洁，垃圾及时清理。
七、检查与监督1. 由行政部门负责定期和不定期的卫生检查。
2. 鼓励员工互相监督，对发现的卫生问题及时报告行政部门。
八、申诉机制员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向行政部门提出书面申诉，行政部门应在五个工作日内给予回复。
九、制度修订本制度由行政部门负责解释，根据实际情况定期进行修订和完善。
十、生效时间本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。
请根据公司实际情况和法律法规，对以上内容进行适当调整和补充。
卫生检查考核奖惩制度
卫生检查考核奖惩制度卫生检查考核奖惩制度（通用5篇）卫生检查考核奖惩制度1奖励1、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;2、值日生做值日积极，并能在规定时间内完成值日任务，一人一次奖1分;3、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;4、起床后被子折叠整齐、规范，床单平整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;6、值日生打扫卫生仔细，寝室卫生检查没出现任何问题，值日生和寝室长各奖1分;7、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分;8、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分;9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。
惩罚1、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;2、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;3、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分;4、起床后被子折叠不整齐、不规范，床单不平整的，一人一次扣1分，被子负责人连带扣1分，并及时整改;5、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练习折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字;6、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;7、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。
值周班长的职责1、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作;2、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求;3、督促各组长及班干部各负其责;4、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学习的同学等;5、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮;6、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。
卫生检查考核奖惩制度2为提高宿舍卫生状况，增强学生卫生意识，创造良好的学习生活环境，提高学生自身素质，贵工职院学生会特制定此宿舍卫生奖惩制度。
班级卫生奖惩制度(3篇)
班级卫生奖惩制度（3篇）班级卫生奖惩制度（精选3篇）班级卫生奖惩制度篇1为了加强学校对教室、清洁区卫生的管理，培养学生讲文明、讲卫生的良好行为习惯，自觉维护校园环境整洁优雅，现根据我校实际，特制定本制度：一、卫生习惯要求1、校园环保袋。
学生把自己生产的垃圾装进环保袋带回家，保持班级地面干净卫生，做到“零垃圾”。
2、学生不得在黑板、桌面、墙及校园内外乱涂乱画，黑板及时擦干净，保持桌面和抽屉干净。
3、各班保持教室通风，必须做到光线充足、开窗通风，防止呼吸道传染病流行。
4、严禁学生带零食、糖果、饮料、香口胶及对健康、环境不利的物品到校。
二、班级清洁卫生要求1、打扫时间：每天早晨、下午放学后各打扫一次。
双周进行卫生大扫除。
2、打扫范围：本班的教室、清洁区3、打扫要求：（1）教室标准：①要求清扫地面（大扫除要求先扫后拖），包括教室所对应范围的走廊。
②前后黑板擦干净。
③讲台要保持干净，粉笔要清理。
④所有书桌及书本摆放整齐，抽屉没有垃圾。
⑤教室内外墙壁瓷板砖擦洗干净，墙壁不乱涂乱画，没有蛛网，没有脚印、球印等。
⑥教室玻璃擦洗干净。
（2）清洁区要求：①教学楼楼梯、操场、花池、空地等清洁区每次打扫时要捡拾垃圾，每天两次。
②清洁区地面要求全面打扫，没有死角，没有垃圾，没有明显土尘。
三、卫生检查与评比（一）卫生管理1、建立组织机构。
由值周教师、值周学生、各班劳动委员每天对各班的清洁区进行检查和督促。
在检查中发现的问题计入各班的量化考核。
2、实行卫生包干制。
学校的环境卫生实行划区分班包干，明确职责，坚持一天两打扫，做到室内窗明几净，物品摆放整齐有序，校园清洁区内整洁无杂草，无卫生死角。
3、实行奖惩制。
把卫生检查的结果作为班级考核的一部分，作为评选文明班级的重要条件之一。
（二）卫生检查评分标准1、教室（1）教室内外地面干净整洁。
（分）（2）前后黑板擦拭干净。
（分）（3）讲台打扫干净且讲桌桌面抽屉干净、物品摆放整齐。
（分）（4）所有课桌摆放整齐、书本摆放整齐。
职业卫生奖惩管理制度范文(4篇)
职业卫生奖惩管理制度范文职业卫生是指在工作过程中，通过科学的卫生管理和控制，预防和减少职业病和职业危害的发生，并保障员工健康的一系列措施和活动。
职业卫生奖惩管理制度是企业对于职业卫生工作的奖惩机制，旨在激励员工积极参与职业卫生管理，提高职业卫生工作水平。
一、奖励制度1. 职业卫生表彰奖励标准（1）杰出贡献奖：对于做出突出贡献、在职业卫生工作中表现优秀的个人或团队给予奖励，可颁发荣誉证书、奖金、奖品等。
（2）卫生明星奖：对于在职业卫生工作中表现突出的员工，给予荣誉证书或奖金。
（3）先进工作者奖：对于在职业卫生工作中表现积极的员工，给予荣誉证书或奖金。
（4）创新奖：对于在职业卫生工作中提出创新方法或措施的员工，给予荣誉证书或奖金。
2. 参与制度建设奖励（1）参与制度建设，提出宝贵建议的员工，给予荣誉证书或奖金。
（2）参与职业卫生培训，提高职业卫生知识和技能的员工，给予荣誉证书或奖金。
3. 卫生责任落实奖励（1）完成职业卫生工作计划，并取得显著成效的个人或团队，给予荣誉证书或奖金。
（2）积极参与职业卫生检查和隐患整改工作的员工，给予荣誉证书或奖金。
二、惩罚制度1. 违反职业卫生规定惩罚（1）违反职业卫生管理规定，对个人构成严重伤害的，给予警告或记过处分，并扣发相应奖金。
（2）严重违反职业卫生管理规定，对个人造成严重伤害或对企业形象造成重大影响的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
（3）造成他人伤害或职业病的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
2. 不配合职业卫生工作惩罚（1）拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予口头警告。
（2）多次拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予记过处分，并扣发相应奖金。
3. 引发严重职业危害惩罚（1）引发严重职业病或职业伤害的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
（2）故意破坏职业卫生设施或设备的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
三、奖惩程序1. 奖励程序（1）个人或团队表现出色，符合奖励条件的，由职业卫生管理部门提出申请。
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卫生奖惩制度
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卫生奖惩制度篇1
为了加大我社区卫生管理力度，提高社区卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动社区保洁员工作的积极性和主动性，更好地为社区居民服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境，加快和谐社区的建设步伐。
特制定本管理考核办法。
一、考核的原则
1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。
2、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。
3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。
4、服务到位、质量第一的原则。
二、管理考核办法社区将小区卫生承包给东莞健民物业公司，对社区卫生必须做到以下：
1、卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。
如有违反者，经督促改正不到位，每发现一次，罚款20元。
2、社区卫生保洁员对所包区域的垃圾箱(点)要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。
垃圾箱(点)周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。
如有违反者，每发现一次，罚款10元。
3、社区卫生保洁员负责监督垃圾清运员的上下班，如有漏岗，清运不及时等现象，要及时向社区报告，做到垃圾日产日清。
4、社区卫生保洁员必须服从社区居委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。
检查时，5分钟之内要见到包此区段保洁员本人，否则视为漏岗。
5、社区卫生保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议，每迟到一次，罚款10元，一年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。
6、社区卫生保洁员必须按时完成办事处和社区交办的临时性工作任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间无限期延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚或予以辞退。
卫生奖惩制度篇2
为提高餐厅卫生质量，体现奖优罚劣，特制定制度如下：
1、每周分组评比(传菜员组、服务员组)，组内分优劣，罚金全部用于奖励。
2、由本部领班负责检查卫生，检查时间为：早6：40-7:00;中10：50-11:20;晚18:00-18:30;每位领班要求检查卫生在十次以上，每少一次处罚5元。
检查结果交至餐厅经理处汇总。
3、卫生统一标准：餐具卫生每处扣1分，环境卫生每处扣2分，餐前准备物品不到位每项2分。
4、奖罚标准：
(A)服务员组：每周扣分最多者罚30元，次之罚20元;当周的处罚下周二前交现金的减半(当月工资扣原价);所有罚款奖励当周扣分最少的2名。
(现奖扣分最少者15，次之10元)
(B)传菜组：每周扣分最多者罚20元，奖励给扣分最少者。
(现付减半)
每人扣分对比值为：当周被扣分数/被检查次数。
5、酒店每周卫生大检查不合格的每处2元，从当月工资中扣除。
6、被上级领导及客人投诉本人负责的卫生区卫生不合格的每处5元，从当月工资中扣除。
卫生奖惩制度篇3
为给全校师生创造一个洁净、优美、舒心的学习，工作环境，展示我校校园风貌，结合目前学校实际，学校大队部对各班级的卫生责任区域检查制定了如下办法及奖惩制度：
1、卫生责任区安排卫生监督员进行监督打扫，要由学生会进行检查，发现垃圾即刻捡掉，时时保持责任区卫生的清洁。
2、每周一下午的大扫除及学校临时布置的卫生打扫，各班应自行安排时间或根据要求认真组织本班学生进行打扫。
在检查前还未进行大扫除的班级每次扣除该班考核分;打扫不干净、未通过检查的班级每次扣除该班考核分5分，并视情况确定评优评先资格。
3、在平时学生会检查前卫生责任区还未打扫的班级除当天相应卫生打扫分外，还将扣除打扫人员的量化分5分。
4、如果发现乱倒垃圾，乱扔果皮纸屑、食品包装袋，随地吐痰等行为，如发现将扣除量化分2分。
5、对各班在维护校园卫生环境方面认真负责的卫生监督员或个人和做好人好事的同学，将进行表彰奖励。
6、学生会每周会不定期进行检查，各班自己安排打扫时间。
保证卫生区干净整洁。
以上制度在实施过程中如有不妥之处，我们将在今后的工作中作进一步改进和完善。
希望并相信，通过全校师生的积极努力，辛勤劳动换来的洁净校园，将成为我们学校一张漂亮的名片。