员工俱乐部管理办法
乒乓球俱乐部规章制度
乒乓球俱乐部规章制度【篇一：乒乓球馆管理制度】乒乓球馆管理制度一、非开放时间，除本馆工作人员外，任何人不得擅自进入场馆，进入乒乓球馆的运动者要服从值班人员的管理和指挥。
二、进入场地必须穿专业乒乓球运动鞋，同时注意清理鞋底泥土。
三、场地内严禁吸烟，杂物请及时清理放入垃圾桶内四、个人物品请妥善保管自行负责，不要随意放置，衣物要及时取走，否则按无主处里。
五、禁止携带易燃、易爆、易腐蚀等危险品入内。
六、爱护馆内设施，不得擅自占用、挪动球台，严禁椅靠、坐压球台及在球台上放置水杯。
七、注意言谈举止、文明礼让，禁止大声喧哗、嬉戏打闹。
八、讲究卫生，严禁在馆内乱刻乱画，随地吐痰、吐口香糖、吃零食、乱扔瓜果皮核等垃圾。
九、禁止赌球，禁止从事任何与运动无关的活动。
十，严格遵守规定的运动时间，按时离场。
【篇二：乒乓球俱乐部管理办法】xxxxx乒乓球俱乐部管理办法第一章总则第一条乒乓球俱乐部是在xx工会领导下的群众性体育组织。
第二条乒乓球俱乐部宗旨是推动和提高xx乒乓球运动水平，增强员工体质，丰富员工业余文化生活第二章会员第三条凡xx员工、工作区和生活区乒乓球爱好者，热爱乒乓球运动，遵守体育道德，愿意承担会员义务，遵守俱乐部各项章程规定，均可申请加入乒乓球俱乐部。
第四条会员入会需填写会员登记表，经俱乐部管理小组审核同意后，报院工会备案。
第五条会员有权参与俱乐部组织的各种培训活动和各类比赛，并对俱乐部工作提出意见和建议，监督财务收支情况。
第六条会员应积极参加俱乐部组织的各项活动，按时交纳会费，服从俱乐部管理小组的管理。
第七条会员无正当理由或在规定的时间内交纳会费的，视为自动放弃会员资格。
会员违反体育道德、违反俱乐部各项章程规定、不服从裁判和教练安排、打架斗殴等，可由管理小组给予警告。
劝退俱乐部等处罚，情节严重时可由管理小组上报xx工会后取消其会员资格，其已缴的会费不予退还。
第三章组织第八条俱乐部设立管理小组，负责俱乐部日常活动、发展会员、赛事安排和经费收支管理等。
俱乐部的规章制度有哪些
俱乐部的规章制度有哪些第一章总则第一条为了规范俱乐部成员的行为，维护俱乐部的正常运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部所有成员，必须遵守。
第三条俱乐部成员应当树立文明礼貌的形象，不得有损俱乐部的声誉。
第四条俱乐部成员应当积极参与俱乐部活动，为俱乐部的发展做出贡献。
第二章会员管理第五条俱乐部会员分为普通会员和VIP会员两类。
第六条普通会员需遵守俱乐部的规章制度，享受基本的服务和权益。
第七条 VIP会员需交纳一定数额的会费，享受更多的服务和特权。
第八条俱乐部有权根据会员的表现对其进行评定，调整其会员级别。
第九条俱乐部有权审议和决定会员的入会、退会、除名等事宜。
第十条会员有权参加俱乐部组织的各类活动，享受俱乐部提供的服务。
第三章活动管理第十一条俱乐部定期组织各种活动，会员可根据自身需求选择参加。
第十二条会员需提前报名参加活动，不得擅自缺席或迟到。
第十三条活动期间会员应当服从组织安排，不得擅自离开或私自行动。
第十四条活动结束后，会员需按时离开并保持活动场所的整洁。
第十五条俱乐部不定期进行成员素质培训和团队建设活动，会员需积极参与。
第四章费用管理第十六条俱乐部定期向会员收取会费，用于俱乐部的运营和发展。
第十七条会员需要支付活动费用或其他相关费用，不得拖欠或拒绝支付。
第十八条俱乐部对会费的使用情况进行财务公开，接受会员监督。
第十九条俱乐部有权对会费的收取和使用情况进行审计，并及时向会员通报。
第二十条俱乐部成员如有特殊情况需减免或延期缴纳费用，可向俱乐部提出申请。
第五章纪律管理第二十一条会员需严格遵守俱乐部的各项规章制度，不得违规行为。
第二十二条会员不得在俱乐部活动中发表不当言论或从事违法活动。
第二十三条会员不得在俱乐部内部产生矛盾和冲突，如有纠纷应当协商解决。
第二十四条会员不得对俱乐部的财产进行盗窃、损坏等行为，否则将承担相应责任。
第二十五条俱乐部有权对会员违规行为进行处理，包括警告、记过、暂停或取消会员资格等处罚。
健身会所员工管理规章制度
健身会所员工管理规章制度第一章总则第一条为规范健身会所员工的行为，维护公司形象和经营利益，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有在健身会所工作的员工。
第三条健身会所员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。
第四条健身会所员工应当积极主动，团结协作，互相尊重，互相关爱，共同推动公司事业发展。
第五条公司将根据员工的工作表现、能力和贡献设置相应的奖励机制，并对违反规定的员工进行相应的惩罚。
第六条员工管理由公司人力资源部门负责，全体员工须听从公司人力资源部门的管理。
第二章入职管理第七条入职前，员工需提供全部真实资料，通过公司面试和体检。
第八条入职员工需签订正式劳动合同，并遵守合同约定。
第九条入职员工需接受培训和考核，合格后方可正式上岗。
第十条入职员工需领取工牌，并按时上班，离岗需刷卡记录。
第十一条入职员工需遵守公司的规章制度，服从管理，不得私自调休或迟到早退。
第三章工作流程第十二条员工应当按时按量完成工作任务，不得擅自组织或参与其他活动，严禁偷懒敷衍。
第十三条员工应当维护公司设施设备，保持健身器材的干净卫生。
第十四条员工应当热情服务，耐心解答顾客问题，协助顾客进行健身训练。
第十五条员工应当及时向上级汇报工作进展和问题，积极主动解决工作中出现的困难。
第十六条员工应当妥善保管公司的财物和机密信息，不得私自泄露。
第四章绩效考核第十七条员工的工作绩效将根据完成任务的量化指标、服务态度、协作能力等方面进行综合评定。
第十八条员工需定期接受绩效考核，及时改进工作不足之处，提升工作能力。
第十九条绩效考核结果将作为员工晋升和奖惩的重要依据。
第二十条对于表现突出的员工将给予相应的奖励，对于未达标的员工将给予相应的惩罚。
第五章福利待遇第二十一条公司将根据员工的工作表现和贡献提供相应的薪酬待遇、保险福利和培训机会。
第二十二条公司将不定期组织员工活动，增强员工之间的交流和团结。
第二十三条员工可享受带薪年假、节假日福利等。
俱乐部规章制度表怎么做
俱乐部规章制度表怎么做第一章总则第一条为了维护俱乐部的正常秩序，规范成员行为，促进俱乐部事业的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部全体成员，所有成员应当严格遵守。
第三条俱乐部是一个开放、共享的平台，欢迎所有对该领域感兴趣的人员加入，共同发展。
第四条俱乐部经费来源包括会员费和赞助费等，所有资金收支应当公开透明，定期进行财务公示。
第五条俱乐部的活动内容包括但不限于学习交流、实践探索、社会实践等，所有活动应当遵守法律法规。
第二章成员管理第六条俱乐部成员包括普通会员、理事会和荣誉会员等，不同类别成员享有不同的权利和义务。
第七条俱乐部成员应当遵守俱乐部章程和规章制度，不得损害俱乐部利益和声誉。
第八条俱乐部成员有权参与俱乐部活动，提出建议和意见，监督俱乐部管理层的工作。
第九条俱乐部成员有义务支持俱乐部的发展，积极参与各项活动，维护俱乐部的正常秩序。
第十条俱乐部成员违反规章制度的，将根据情节轻重给予批评、提醒、警告、甚至开除会籍等处罚。
第三章组织结构第十一条俱乐部设立理事会，负责具体管理俱乐部的日常事务，成员由俱乐部会员投票选举产生。
第十二条俱乐部设立秘书处，负责管理俱乐部的行政工作，协助理事会开展工作。
第十三条俱乐部设立财务部，负责管理和监督俱乐部的财务收支，编制年度财务报告。
第十四条俱乐部设立宣传部，负责宣传俱乐部的活动内容和成果，提高俱乐部的知名度和影响力。
第十五条俱乐部领导班子必须具备一定的管理能力和组织能力，保证俱乐部的正常运营。
第四章活动内容第十六条俱乐部定期组织各类主题活动，包括讲座、讨论会、实践活动等，俱乐部成员应积极参与。
第十七条俱乐部活动应当符合俱乐部宗旨和理念，不得违反法律法规和社会公德。
第十八条俱乐部活动应当遵守安全规定，确保成员的人身安全和财产安全。
第十九条俱乐部活动的组织者应当认真负责，做好活动执行方案和风险控制措施。
第五章处罚措施第二十条对于违反规章制度的俱乐部成员，可给予批评教育、警告通报、暂停会籍、开除会籍等处罚。
俱乐部员工规章制度范本
俱乐部员工规章制度范本第一章总则第一条为规范俱乐部员工的行为，加强员工管理，维护俱乐部的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部内全部员工。
第三条俱乐部员工应当遵守本规章制度，服从管理，履行职责，维护公司利益。
第四条俱乐部应当为员工提供良好的工作环境，保障员工的权益。
第五条俱乐部员工应当保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
第二章入职管理第六条俱乐部员工应当按照公司规定进行面试、考核及入职手续。
第七条新入职员工需要进行岗前培训，熟悉公司规章制度。
第八条新员工入职后应当熟悉工作内容，并按照公司安排的培训计划进行学习。
第九条俱乐部员工应当服从领导的管理，按时完成工作任务。
第十条俱乐部员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第三章工作纪律第十一条俱乐部员工应当保持良好的工作状态，严禁在工作时玩手机、吸烟、闲聊等行为。
第十二条俱乐部员工应当遵守公司规定的着装要求，保持整洁、端庄的形象。
第十三条俱乐部员工应当保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第十四条俱乐部员工应当遵守公司的工作流程，不得擅自更改工作内容或流程。
第十五条俱乐部员工不得擅自外借会员信息或泄露公司商业机密。
第十六条俱乐部员工不得在工作期间从事与工作无关的行为，如打牌赌博等。
第四章奖惩管理第十七条俱乐部员工应当按照公司规定完成工作任务，如有不端行为将视情节轻重采取相应的处罚措施。
第十八条俱乐部员工的出勤情况、工作表现、奖金等将与其个人绩效挂钩。
第十九条俱乐部员工表现突出者将受到公司公开表彰，给予奖金或晋升等奖励。
第二十条俱乐部员工如有严重违纪行为，公司有权进行严厉处罚，包括停职、降职、甚至解雇。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改将另行颁布。
第二十二条俱乐部员工应当认真阅读、理解并遵守本规章制度，如有违反将接受相应处罚。
第二十三条本规章制度由俱乐部总经理负责解释。
**以上为俱乐部员工规章制度，望员工们严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
宾居俱乐部规章制度怎么写
宾居俱乐部规章制度怎么写第一章总则第一条宾居俱乐部的组织机构和管理制度是为俱乐部的正常运作和会员的共同利益设计的。
俱乐部的宗旨是提供一个优质的休闲娱乐场所，促进会员之间的交流和友谊。
第二章会员管理第二条会员资格：符合俱乐部入会条件，年满18周岁的个人可以成为俱乐部会员。
会员入会需填写入会申请表，并经俱乐部审查通过。
第三条会员权利：会员享有俱乐部提供的各项服务和设施，并有权参加俱乐部组织的各类活动。
第四条会员义务：会员应遵守俱乐部规章制度，保持俱乐部场所的整洁和安全，不得有损俱乐部形象。
第五条会员资格的取消：会员违反规章制度，损害俱乐部利益或他人利益的，俱乐部有权取消其会员资格。
第三章俱乐部场所管理第六条俱乐部场所的开放时间和规定由俱乐部管理委员会决定，会员需遵守场所规定，不得擅自弄虚作假。
第七条俱乐部场所的使用权：会员可以在俱乐部场所进行休闲娱乐活动，但需提前预约使用时间，不得私自占用。
第八条俱乐部场所设施的维护和保养由俱乐部管理委员会负责，会员在使用场所设施时应注意保护，如有损坏需赔偿。
第四章俱乐部活动管理第九条俱乐部定期组织各类活动，包括文化演出、体育比赛、座谈会等，会员可根据自身兴趣参加。
第十条俱乐部活动的报名方式和规定由俱乐部管理委员会制定，会员需按时报名参加活动，不得迟到早退。
第十一条俱乐部活动的资金来源主要为会员会费和赞助款，活动费用由俱乐部管理委员会决定。
第五章管理机构第十二条俱乐部设立管理委员会，包括主席、副主席、秘书、财务，由会员大会选举产生。
第十三条管理委员会负责俱乐部的日常管理工作，包括人事管理、财务管理、活动组织等。
第六章附则第十四条其他未尽事宜由俱乐部管理委员会解释。
俱乐部规章制度自发布之日起生效，如有修改，需经会员大会通过。
以上为宾居俱乐部规章制度，旨在维护俱乐部的正常运作和会员的权益，希望会员们能自觉遵守，共同建设一个和谐、团结的俱乐部。
感谢大家的支持和配合！。
员工俱乐部建立方案
员工俱乐部建立方案清晨的阳光透过窗户洒在键盘上，我的手指轻轻敲击着，回忆起过去十年那些充满挑战与激情的方案写作时光。
现在，就让我们来聊聊如何打造一个活力四溢的员工俱乐部吧。
一、明确目标我们要明确员工俱乐部的目标。
它不仅仅是一个娱乐场所，更是员工交流、学习、成长的空间。
这里，我们要打造的不仅仅是一个物理空间，更是一种氛围，一种文化，让员工在这里找到归属感、获得感、成就感。
二、选址与装修1.选址：选择一个交通便利、环境优雅的地点，便于员工在下班后或周末轻松到达。
可以是公司附近的商业区，也可以是公园、绿地等自然环境中。
2.装修：装修风格要简约、大方，营造出轻松、舒适的氛围。
可以使用公司文化元素，如企业logo、标语等，让员工感受到家的温馨。
三、活动策划1.定期举办各类活动，如：业务分享：邀请行业专家、内部优秀员工分享经验，提升员工业务水平；技能培训：开展摄影、舞蹈、瑜伽等兴趣班，丰富员工业余生活；团队建设：组织户外拓展、团队游戏等，增强团队凝聚力；亲子活动：为员工子女提供学习和娱乐空间，增进家庭和谐。
2.临时活动：节日庆典：如春节、中秋、端午等，举办相应活动，增加员工互动；生日派对：为当月过生日的员工举办庆祝活动，传递关爱；线上活动：通过企业、抖音等平台，开展线上答题、互动游戏等。
四、运营管理1.设立俱乐部管理层，负责活动策划、组织、实施等工作。
2.制定俱乐部规章制度，确保活动顺利进行。
3.建立会员制度，鼓励员工积极参与俱乐部活动。
4.定期收集员工反馈，不断优化俱乐部活动内容和形式。
五、资源整合1.利用公司资源，如场地、设备、人力等，降低俱乐部运营成本。
2.与外部机构合作，如培训机构、活动策划公司等，提升活动质量。
3.拓展线上平台，如企业、抖音等，扩大俱乐部影响力。
六、宣传推广1.制作宣传海报、视频等，展示俱乐部活动风采。
2.利用公司内部平台，如企业、内部网站等，发布活动信息。
3.鼓励员工自发宣传，形成口碑效应。
公司俱乐部管理制度细则
公司俱乐部管理制度细则第一章总则第一条为加强公司内部员工之间的交流与沟通，促进员工身心健康，增强团队凝聚力，特制定本管理制度。
第二条公司俱乐部为公司内部设立之组织，旨在丰富员工的业余生活，提高员工的工作效率与生活质量。
第三条公司俱乐部的运作符合国家法律法规及公司的相关规章制度，确保团体活动的安全有序。
第四条公司俱乐部设立俱乐部管理委员会，由公司相关部门人员组成，全面负责俱乐部的日常管理与运作。
第二章俱乐部会员第五条公司全体员工均可成为俱乐部的会员，会员应具备良好的工作态度和团队合作精神。
第六条会员参加俱乐部活动应服从管理委员会的统一安排，不得借此进行违法活动或损害公司形象的行为。
第七条会员参与俱乐部活动时，需自觉遵守活动规则，确保集体活动的顺利进行。
第三章俱乐部活动第八条俱乐部将会定期举办各类线上线下活动，包括但不限于团建活动、体育竞技比赛、文艺表演等。
第九条活动的策划与组织由俱乐部管理委员会负责，会员可提出活动建议，经管理委员会审批后予以实施。
第十条参与活动的会员应提前报名，确保活动的顺利进行，不得私自擅离活动现场。
第四章俱乐部经费第十一条公司每年将为俱乐部活动提供一定经费支持，具体数额由公司财务部门根据俱乐部活动情况确定。
第十二条俱乐部应合理利用经费，确保活动的质量和效果，不得挥霍浪费。
第五章俱乐部奖励第十三条俱乐部将定期评选出表现突出的会员或团队，给予相应的奖励和荣誉，以鼓励员工积极参与俱乐部活动。
第十四条奖励的评选标准由俱乐部管理委员会商定并公布，确保评选过程的公平公正。
第六章俱乐部纪律第十五条俱乐部会员应遵守俱乐部纪律，不得违反公司规章制度和国家法律法规。
第十六条违反纪律的会员，俱乐部管理委员会有权对其进行惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停参与活动等处理措施。
第十七条对于严重违纪的会员，俱乐部管理委员会有权对其进行劝退处理，不得再享有会员资格。
第七章附则第十八条本管理制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导同意后方能执行。
2023年员工活动俱乐部经费管理办法
2023年员工活动俱乐部经费管理办法2023年员工活动俱乐部经费管理办法(一)为规范各部门员工活动经费的管理，确保员工活动经费的合理使用，特制定本规定：一、本规定适用于酒店各部门与黄金海岸俱乐部。
二、本规定所称员工活动经费指酒店按在编受薪员工在职人数定额拨付给部门的集体活动经费。
三、员工活动经费标准为人民币100元/人/年，原则上，须由部门一次性从财务部领取。
四、员工活动经费的用途：各部门在不影响部门正常工作开展的前提下自行组织文体、旅游、聚餐、联欢等内容健康的集体活动。
此费用仅限在职在编受薪员工使用和享受。
五、员工活动经费的申领：1、部门于活动开展前十天填写《员工活动经费申领表》(见附件一)，经人力资源部确认在编受薪员工在职人数[“在编受薪员工在职人数”为该部门截止至申报当日在职的在编受薪员工总数(含试用期员工)]、财务部确认付款金额、分管副总审核后，报总经理审批。
2、审批同意后，由部门负责人亲自或安排管理层人员到财务部领取经费并负责保管(也可由部门负责人委托专人保管)。
3、部门负责人另指定一名经理级及以上人员负责经费使用情况的记帐工作(以下简称记帐人)。
六、员工活动经费的支付：1、经费的使用支出根据“经费保管与支付分开”的原则进行，即：经费保管人不直接支付经费，经费使用支付由记帐人负责。
2、开展活动前，由记帐人到部门负责人或经费保管人处按计划消费额取款。
须支付活动款项时，由记帐人支付同时留存有效票据。
如记帐人委托他人购买活动所需购置物品，由记帐人与购买人双方在购物票据或凭证上共同签名确认后，记帐人留存相关票据或凭证。
七、员工活动经费使用情况的公示：记帐人负责于活动结束后三天内在《员工活动经费收支登记表》(见附件二)中登记使用明细并将相关票据粘贴于备注栏内，经记帐人及部门负责人签认后，在部门公告栏中公告一周，然后由部门负责人留存。
八、员工活动经费使用后仍有余额时，由部门负责人自行保管并纳入下年度员工活动经费继续使用。
企业社团的规章制度
企业社团的规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部社团的管理，促进员工间的交流与合作，制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内部社团的各项管理活动。
第三条企业内部社团是指由企业员工自愿组成，以推动员工团结、提升工作热情、增进友谊、丰富业余生活为宗旨的自律性组织。
第四条企业社团的名称为XX企业员工俱乐部，下称俱乐部。
第五条俱乐部的宗旨是团结员工，丰富员工的文化生活，倡导团体合作，提高员工综合素质。
第六条俱乐部的工作宗旨及活动内容应符合国家法律法规，遵守企业政策，不得从事违纪乱纪、危害国家和企业利益的活动。
第七条俱乐部的工作原则是自愿参与，公开透明，合理有效，热情同事，服务员工。
第八条俱乐部不得经营盈利性业务，不得以任何形式牟取私利。
第九条俱乐部的经费来源主要为企业资助，如有需求也可以通过会费、捐款等方式筹措。
第十条俱乐部的工作范围为企业内部，如需拓展工作范围，需事先向企业领导部门报告并获批准。
第二章组织第十一条俱乐部设主席团，负责俱乐部日常管理工作。
第十二条主席团由主席、副主席、秘书长、财务长等组成，主席团成员由俱乐部全体会员通过选举产生。
第十三条主席团任期为两年，到期后可以连任一次。
第十四条俱乐部设委员会，由主席团及其他部门负责人组成，负责制定俱乐部的工作计划和活动方案。
第十五条俱乐部设若干分支部门，包括文体部、宣传部、活动部等，各分支部门负责具体的工作领域。
第十六条俱乐部设管理员，管理员由主席团指定，协助主席团负责俱乐部的日常管理工作。
第三章活动第十七条俱乐部的活动包括文体活动、志愿活动、文化交流等多种形式。
第十八条俱乐部每年制定工作计划和年度活动方案，并报企业领导部门备案。
第十九条俱乐部举办活动时，必须事先制定详细的活动方案、预算，并报企业领导部门审批。
第二十条俱乐部活动中如需使用企业资源，必须提前向相关部门申请，并经审批同意后方可使用。
第二十一条俱乐部活动中如需招募志愿者，需事先征得志愿者同意，并签订志愿者协议。
体育俱乐部规章制度范本大全
体育俱乐部规章制度范本大全第一章绪论第一条为了规范俱乐部内部管理，促进健康体育竞赛，提高俱乐部整体素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部内所有会员和工作人员，必须严格遵守。
第三条俱乐部坚持以团结友爱、奋发向上、追求卓越为宗旨，以服务会员为宗旨，创造良好的俱乐部氛围。
第四条俱乐部设立了监督委员会，负责监督俱乐部内部管理工作，确保相关规章制度得到严格执行。
第二章会员管理第五条会员资格：凡符合入会条件的个人或机构，均可向俱乐部提交会员申请。
第六条会员权利：会员有权参加俱乐部组织的各项活动，并享有俱乐部提供的各项服务。
第七条会员义务：会员应遵守俱乐部的各项规章制度，保护俱乐部的形象，不得损害俱乐部的利益。
第八条会员退会：会员可以根据个人情况申请退出俱乐部，退出后需交清欠费，并不得享有俱乐部任何权利。
第三章工作人员管理第九条俱乐部设立了工作人员，负责俱乐部的日常管理和活动组织。
第十条工作人员应具备相关专业知识和能力，认真履行自己的职责，为俱乐部发展做出积极贡献。
第十一条俱乐部将定期对工作人员进行考核，对表现优异的工作人员进行奖励，对表现不佳的工作人员进行处罚。
第四章活动管理第十二条俱乐部将定期组织各类体育比赛和活动，俱乐部会员可以自愿报名参加。
第十三条俱乐部将对各类比赛和活动进行相关宣传和报道，提高俱乐部的知名度和影响力。
第十四条俱乐部将根据活动情况对相关工作人员进行奖励或处罚，以激励俱乐部成员积极参与。
第五章纪律管理第十五条俱乐部成员在俱乐部内须遵纪守法，不得有违规行为，如有违规行为将受到相应处罚。
第十六条违规行为包括但不限于擅自离开比赛现场、恶意攻击他人、破坏俱乐部财物等行为。
第十七条对于严重的违规行为，俱乐部将进行严肃处理，并可能取消相关人员的会员资格。
第六章财务管理第十八条俱乐部设立专门的财务部门，负责俱乐部的财务管理和统计工作。
第十九条俱乐部财务部门将对俱乐部的各项收支进行详细记录，确保俱乐部的财务状况清晰透明。
职工活动中心管理制度范文(五篇)
职工活动中心管理制度范文为活跃机关业余文化生活，维护机关正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。
一、文体活动室由综合办公室负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。
二、文体活动室的开放时间为：每个工作日的晚上19：00—22：30；节假日全天开放。
活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
三、文体活动室主要为机关内部服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经主管领导批准。
四、凡来文体活动中心参加活动者须自觉遵守活动室制度。
五、文体活动中心管理制度：㈠不超过规定时间，不影响工作。
㈡讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。
㈢注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
㈣活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、____桌、健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。
㈤不带中小学生和学龄前儿童入室活动。
㈥活动后将物品归放原位，关闭门窗、电源。
六、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。
____英格玛煤电投资有限责任公司综合办公室____年____月____日职工活动中心管理制度范文（二）第一部分：总则第一条：为加强职工之间的交流与沟通，促进企业文化建设，提高职工的工作积极性和生活质量，特制定本管理制度。
第二条：本管理制度适用于公司内设的职工活动中心，包括但不限于员工俱乐部、员工之家等。
第三条：职工活动中心是为职工提供休闲娱乐、文化活动、体育运动等服务的场所。
第四条：职工活动中心的管理原则是公平、公正、公开。
第五条：职工活动中心的主要任务是组织职工参与各种活动，满足职工的休闲娱乐需求，增进职工之间的交流与合作。
第六条：职工活动中心的运营经费由公司统一拨款，设立专门的管理人员进行日常管理和维护。
第七条：职工活动中心的管理委员会由公司相关部门和职工代表组成，为职工活动中心的最高决策机构。
公司俱乐部管理制度
公司俱乐部管理制度第一章总则为了丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和团结，公司设立俱乐部。
俱乐部是公司员工参加自愿组织、开展自主活动的平台，是员工放松身心、锻炼身体、提高技能的重要途径。
第二章俱乐部的设置和组成公司俱乐部包括健身俱乐部、文艺俱乐部、运动俱乐部等多个种类。
每个俱乐部有自己的管理委员会，由候选委员会成员参加竞选产生，任期为一年。
俱乐部成立后需向公司报备，接受公司领导的监督。
第三章俱乐部的活动1.俱乐部应定期组织各类活动，如健身训练班、文艺演出、运动比赛等。
俱乐部活动应符合公司文化建设的方向，遵守相关法律法规。
2.俱乐部活动需提前报备公司相关部门，并获得公司领导的批准。
活动结束后需向公司报告活动情况。
3.俱乐部活动中应注意员工安全和保障员工的合法权益，不得出现违规行为和损害员工身心健康的活动。
第四章经费管理1.俱乐部经费主要由公司财务拨付，俱乐部不得私自筹集活动费用。
2.俱乐部经费应用于俱乐部活动的组织和开展，不得挪作他用。
经费使用需报备公司相关部门，并接受审计监督。
第五章纪律管理1.俱乐部成员应严格遵守公司的规章制度，维护公司形象，不得在俱乐部活动中损害公司利益。
2.俱乐部活动中不得进行赌博、赌球等违法活动，不得传播有害信息，不得进行违反公司规定的活动。
3.俱乐部成员在活动中应互相尊重，团结协作，不得有碰撞、冲突等不当行为。
第六章惩戒措施对于违反公司俱乐部管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、警告、记过、降级或开除俱乐部成员等处理方式。
对于涉嫌犯罪行为的，公司将移交有关部门处理。
第七章附则1.本管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需报公司领导批准。
2.公司各级管理人员有义务监督俱乐部的活动，确保俱乐部的健康发展。
3.员工参加俱乐部活动需自愿，不得强迫参加。
如有异议，可向公司相关部门提出申诉。
以上就是公司俱乐部管理制度的相关内容，希望各级俱乐部成员认真遵守，不断提高自身素质，共同为公司的发展做出贡献。
俱乐部规章制度如何写
俱乐部规章制度如何写一、俱乐部名义俱乐部的名称为：XXX俱乐部二、俱乐部宗旨本俱乐部成立的宗旨是为了促进会员之间的交流与沟通，共同提高技能水平，开展各类文体活动，增进会员之间的友谊，丰富业余生活。
三、会员资格及权利义务1. 会员资格（1）入会条件：凡符合俱乐部宗旨，热爱活动内容，且经指定程序的会员申请程序，得到俱乐部审批者，方可成为会员。
（2）会员等级划分：本俱乐部分为普通会员和VIP会员，VIP会员享有更多优惠和特权。
2. 会员权利（1）享用俱乐部提供的各项服务和设施；（2）参加俱乐部组织的各类活动和比赛；（3）参与俱乐部管理，提出建议和意见；（4）享有俱乐部内部信息和资源的优先权。
3. 会员义务（1）爱护俱乐部的设施和财物，维护俱乐部形象；（2）遵守俱乐部的规章制度，不得违反相关规定；（3）积极参加俱乐部的各类活动，维护俱乐部的团结和活力。
四、俱乐部管理1. 俱乐部领导机构本俱乐部设主席团、理事会和监事会，各部门负责具体事务，分工明确。
2. 俱乐部日常管理（1）俱乐部设立办公室，配备相关工作人员，负责俱乐部的日常管理和活动组织；（2）每月定期召开会议，总结前期工作，计划下期活动，听取会员建议；（3）制定年度计划和预算，确保俱乐部运营顺利。
3. 俱乐部活动（1）组织各类文体活动，包括比赛、培训、讲座等，丰富会员的业余生活；（2）建立活动档案，记录每次活动的情况和成果，做好宣传工作。
五、俱乐部财务管理1. 财务管理机构俱乐部设财务部门，负责俱乐部的财务管理和统计工作，制定财务制度和预算。
2. 费用收支（1）会员缴纳年费，用于俱乐部的日常运营和活动开支；（2）俱乐部组织的活动收取一定费用，根据活动的规模和成本确定。
3. 财务报告每季度向会员公布财务报告，真实反映俱乐部的经营状况和资金使用情况，保障会员的知情权。
六、俱乐部规章制度的修改本规章制度自颁布之日起生效，如需修改，应经主席团和理事会审议通过，并经会员大会通过后生效。
公司运动俱乐部管理制度
公司运动俱乐部管理制度第一章总则第一条为了促进公司员工的身心健康，增强团队凝聚力，提高员工工作效率，公司设立运动俱乐部，以推动员工积极参与各项体育运动活动，提升公司整体活力和竞争力。
第二条公司运动俱乐部承担组织、安排和管理公司各类体育活动的职责，旨在营造积极、健康的工作氛围，助力员工全面发展。
第三条公司运动俱乐部的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障员工参与机会平等，激发员工广泛参与热情，为员工提供全面服务。
第四条公司领导班子全力支持运动俱乐部的发展，并将其纳入公司重要工作内容之一，确保俱乐部运作顺畅，活动丰富多彩。
第二章组织结构第五条公司运动俱乐部设主席一人，副主席一人，成员若干人，由公司领导团队提名任命，任职两年。
第六条主席负责全面指导和协调公司运动俱乐部的活动开展，副主席协助主席完成工作，成员全体参与俱乐部日常运营。
第七条运动俱乐部成员应当遵守公司相关规定，加强团队协作，共同推动俱乐部的发展和运作。
第八条运动俱乐部可设立各类分会，根据员工兴趣爱好和需求划分，细化、专业化推进俱乐部活动。
第三章活动安排第九条运动俱乐部应定期组织不同形式的体育运动活动，包括但不限于篮球、足球、羽毛球、乒乓球、登山等，促进员工之间交流互动。
第十条运动俱乐部可以定期举办健身讲座、体育比赛、康体活动等，丰富员工文化生活，提高员工整体素质。
第十一条运动俱乐部应当积极参与公司内外体育赛事，提升公司知名度和影响力，展现公司团队风采。
第四章经费保障第十二条公司应当为运动俱乐部提供必要的经费支持，用于活动组织、场地租赁、器材购置、奖品设备等方面。
第十三条经费使用应当严格按照公司相关财务管理规定执行，确保经费使用透明、合理、有效。
第十四条运动俱乐部应当制定经费使用方案和年度预算，定期向公司领导团队汇报经费使用情况，并接受审计监督。
第五章安全保障第十五条运动俱乐部应当重视员工体育健康安全，加强场地设施维护和保养，确保员工参与活动的安全性。
俱乐部规章制度范本图片
俱乐部规章制度范本图片第一章总则第一条为加强俱乐部的管理，规范会员行为，提升俱乐部的整体素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部所有会员，俱乐部会员在参加俱乐部活动时应严格遵守本规章制度。
第三条俱乐部会员应当遵守国家法律法规、社会公德和俱乐部规定，维护俱乐部的声誉。
第二章会员入会第四条申请加入俱乐部的个人须年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录。
第五条申请加入俱乐部的个人需填写会员申请表格，并提交所需的身份证明、照片等材料。
第六条俱乐部有权对会员申请资格进行审查，审查合格后，方可成为俱乐部会员。
第七条俱乐部有权拒绝不符合条件的个人加入俱乐部。
第八条俱乐部会员在递交入会申请时应交纳一定的会员费用。
第三章会员权利和义务第九条俱乐部会员有权享有俱乐部提供的各项服务，参加俱乐部组织的各类活动。
第十条俱乐部会员有权参与俱乐部的管理，对俱乐部的发展提出建设性意见。
第十一条俱乐部会员有义务遵守俱乐部规章制度，维护俱乐部的统一，服从俱乐部管理层的决定。
第十二条俱乐部会员有义务维护俱乐部的形象，不得以任何形式损害俱乐部的声誉。
第四章会员退出和除名第十三条俱乐部会员有权主动申请退出俱乐部，退出时需提交书面申请，并经俱乐部管理层同意。
第十四条俱乐部有权对违反规章制度的会员进行警告、停权或除名处理。
第十五条俱乐部会员因违反国家法律法规、社会公德或涉嫌危害俱乐部利益的行为，俱乐部有权立即除名。
第五章俱乐部活动第十六条俱乐部定期组织各类活动，会员有权参加。
第十七条俱乐部活动应遵守俱乐部制定的活动规则，禁止违反法律法规的行为。
第十八条俱乐部活动期间，会员应遵守活动纪律，服从组织安排。
第六章其他规定第十九条本规章制度由俱乐部管理层负责解释和修改。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
最后修订时间：XXXX年XX月XX日俱乐部管理层：XXX（签字）XXX（签字）以上是俱乐部规章制度范本，希望会员们认真遵守，保持俱乐部的良好秩序，共同努力，共同进步。
员工活动中心管理规章制度
员工活动中心管理规章制度第一章总则第一条为了丰富员工业余文化生活，增强员工凝聚力，提高公司整体绩效，特制定本规章制度。
第二条员工活动中心是公司组织开展员工文体活动、推广企业文化和提升员工生活品质的具体实施机构，其管理由公司统一领导、分级负责。
第三条员工活动中心的主要职责包括：1、组织开展各类员工活动，如文艺表演、体育比赛、庆祝活动等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工参与度。
第四条员工活动中心的管理遵循公开、公平、公正的原则，尊重员工的权利和利益。
第五条员工活动中心管理规章制度适用于公司全体员工，员工如有违反本规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。
第二章员工活动中心的组织架构第六条员工活动中心设立理事会，理事会包括顾问、主任、副主任和会员，由公司相关负责人担任。
1、顾问：负责指导和监督员工活动中心的工作，并对中心的重大事项提出意见。
2、主任：负责具体组织和领导员工活动中心的日常工作，管理中心的相关事务。
3、副主任：协助主任进行工作，并代理主任职责，处理相关工作。
4、会员：参与员工活动中心的活动，积极支持和配合中心工作。
第七条员工活动中心设立工作组，工作组由主任、副主任和相关部门负责人组成，负责具体策划和组织员工活动。
第八条员工活动中心设立财务组，财务组包括财务主管和财务人员，负责中心的财务管理和相关报销等工作。
第九条员工活动中心每年定期召开一次工作会议，总结过去一年的工作，展望未来的发展方向，确保中心工作不断提升。
第三章员工活动中心的职责和权利第十条员工活动中心的主要职责包括：1、制定并执行员工活动计划，包括文艺表演、体育比赛、文化沙龙等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源，确保活动的顺利进行；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工的参与度和满意度。
第十一条员工活动中心享有以下权利：1、申请公司提供必要的场地、设备和经费支持；2、通过公司内部媒体发布员工活动信息，吸引更多员工参与。
公司俱乐部会员管理制度
公司俱乐部会员管理制度一、会员资格与入会公司内部员工均可申请成为俱乐部会员。
申请人需填写会员申请表，并提交至俱乐部管理部门审核。
审核通过后，申请人将正式成为会员，并获得会员卡。
会员卡是享受俱乐部服务的身份凭证，每位会员应妥善保管。
二、会员权利会员享有以下权利：1. 参加俱乐部组织的各类活动；2. 对俱乐部的服务和活动提出建议和意见；3. 在遵守俱乐部规定的前提下，使用俱乐部提供的设施和资源；4. 参与俱乐部的决策过程，包括对重大事项的投票权。
三、会员义务会员应履行以下义务：1. 遵守俱乐部的各项规章制度；2. 爱护俱乐部设施，维护俱乐部环境；3. 按时缴纳会费（如适用）；4. 积极参与俱乐部活动，促进会员间的交流与合作。
四、会员管理1. 俱乐部设立专门的管理部门，负责会员的日常管理工作，包括会员资料的更新、活动的组织与通知等。
2. 管理部门应定期组织会员大会，汇报工作进展，听取会员意见和建议。
3. 对于违反规定的会员，管理部门有权进行警告、暂停会员权利直至取消会员资格的处理。
五、费用管理1. 俱乐部的运营费用主要来源于会费、赞助以及公司的资助。
2. 会费的收取标准和使用情况应公开透明，接受所有会员的监督。
3. 俱乐部应合理规划预算，确保各项活动的正常开展。
六、活动组织1. 俱乐部应定期举办文化、体育、培训等多种类型的活动，满足不同会员的需求。
2. 活动的组织应充分考虑会员的意见，确保活动的多样性和包容性。
3. 对于大型活动，应提前进行风险评估和安全预案的制定。
七、信息沟通1. 俱乐部应建立有效的信息沟通机制，包括会员通讯录、公告板、微信群等。
2. 重要信息和活动通知应至少提前一周发布，确保会员有足够的时间做出安排。
3. 鼓励会员之间的信息分享，建立互助友好的社群氛围。
八、制度修订本管理制度自发布之日起实施，如有需要修改或更新的地方，由管理部门提出，经会员大会讨论通过后执行。
电子厂俱乐部规章制度大全
电子厂俱乐部规章制度大全第一章总则第一条为了规范电子厂内的俱乐部活动，增进员工之间的交流与互动，提高员工的团队意识和集体荣誉感，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于电子厂所有员工，凡加入电子厂俱乐部的员工必须严格遵守本规章制度。
第三条电子厂俱乐部的宗旨是：以文化促和谐，以体育增健康，以娱乐丰富生活，为员工提供一个愉快的休闲娱乐场所。
第四条电子厂俱乐部的管理机构为俱乐部理事会，理事会成员由电子厂领导和俱乐部会员共同选举产生。
第二章会员管理第五条加入电子厂俱乐部需符合以下条件：1. 本厂员工，持有效工卡；2. 爱好文化、体育、娱乐，并能积极参与俱乐部活动；3. 无违法犯罪记录。
第六条申请加入俱乐部的员工需填写《入会表》，经俱乐部理事会审核通过后方可成为正式会员。
第七条会员有权享受俱乐部提供的各项文体娱乐活动，并有权参与俱乐部的各类议案投票。
第八条会员有义务遵守俱乐部的规章制度，不得参与任何违法活动，不得损害俱乐部利益和声誉。
第三章活动管理第九条电子厂俱乐部每月组织不少于2次文体娱乐活动，例如文艺晚会、篮球友谊赛、户外拓展等。
第十条活动由俱乐部理事会组织策划，活动计划需提前3天发布在公司公告栏，并通知所有会员。
第十一条参加活动需提前报名，未报名者不得参加活动。
活动期间应听从组织者指挥，保持秩序，不得擅自离开。
第十二条活动结束后，俱乐部将进行总结评估，对表现突出者进行表彰奖励。
第四章健康管理第十三条电子厂俱乐部鼓励员工积极参加体育锻炼，提倡健康生活方式。
第十四条俱乐部将不定期举办健身讲座、体育比赛等活动，鼓励员工参与。
第十五条俱乐部将建立员工健康档案，并定期进行健康体检和评估，对发现的健康问题给予指导和帮助。
第五章纪律管理第十六条俱乐部会员应遵守工作纪律，不得利用俱乐部活动耽误工作。
第十七条在俱乐部活动期间，不得酗酒、打架斗殴，如有违纪行为将受到惩罚，严重者将被取消会员资格。
第十八条俱乐部保留对会员进行纪律处分的权利，包括口头警告、书面警告、短期停权等。
马术俱乐部员工规章制度
马术俱乐部员工规章制度第一章总则第一条为规范马术俱乐部员工的行为，保障俱乐部的正常运营，促进员工间的团结和友好合作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条俱乐部员工应当遵守国家法律法规、俱乐部章程以及公司规章制度，正确履行职责，提高服务质量，维护俱乐部形象。
第四条俱乐部员工应当具备相应的资质和证书，接受过相关的培训和考核。
第二章工作职责第五条俱乐部全职员工的工作职责包括但不限于：马匹的喂养和训练、场地的维护和整理、客户接待和服务等。
第六条俱乐部兼职员工的工作职责应符合其岗位要求，须具备相应的专业技能和经验。
第七条俱乐部临时员工的工作职责包括但不限于：临时性工作任务的执行、客户服务、活动策划和执行等。
第八条俱乐部员工应当积极主动地履行工作职责，保证工作质量和效率。
第三章工作时间第九条俱乐部员工应按时上班，不得迟到早退，不得随意请假，如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管请假并获得批准。
第十条俱乐部员工应按照工作时间表工作，不得私自调整工作时间，如有加班情况，需提前向上级报备并获得批准。
第十一条俱乐部员工上班期间不得做与工作无关的事情，不得玩手机、看电视等影响工作效率的行为。
第四章工作纪律第十二条俱乐部员工应遵守俱乐部的工作纪律，不得违反公司规章制度，不得恶意损坏公司财产。
第十三条俱乐部员工应当保护客户的隐私信息，谨慎处理客户资料，不得私自泄露客户信息。
第十四条俱乐部员工不得私下接受客户的礼物，不得在工作中谋取私利。
第十五条俱乐部员工应当遵守职业道德准则，谨慎处理公司内部矛盾和问题，不得造成不良影响。
第十六条俱乐部员工应当保持团队合作精神，相互之间应当尊重和理解，共同努力为俱乐部的发展做出贡献。
第五章奖惩措施第十七条俱乐部将对员工的表现进行定期评估，优秀员工将给予表彰和奖励，不合格员工将受到相应的处罚。
第十八条对于工作表现突出的员工，俱乐部将给予奖金、晋升、荣誉等奖励。
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员工俱乐部管理办法
第一章总则
第一条：本俱乐部名称：XXXX员工俱乐部
第二条：本俱乐部性质：本俱乐部由XXXX倡导，员工自发、自愿组成的员工组织。
第三条：本俱乐部对象：XXX全体员工
第四条：本俱乐部成立目的：利用业余时间，为全体员工组织各式各样的团队活动，让员工在活动中锻炼身体，陶冶情操，获取新知，以期培养团队意识，提高团队默契度，提升员工对公司的归属感、认同感。
第五条：本俱乐部宗旨：激情工作、快乐生活
第六条：本俱乐部基本原则：自愿加入、真诚交流
第二章活动内容
第七条：活动时间为周末或是业余时间，可采用交流分享、内部比赛、外部联谊赛等形式。
第八条：本俱乐部的活动内容
(一)定期组织各类活动，丰富员工业余文化生活。
俱乐部原则上每月至少组织一次集体活动，每年至少组织一次大型的比赛活动，活动时间与活动地点以活动中心通知为准。
(二)协助完成公司与俱乐部活动内容相关的活动。
(三)协助宣传公司倡导的文化理念。
(四)不定期组织与其他公司员工的联谊交流活动。
第三章会员
第九条：本俱乐部采用会员制，一经确认，即标志入会，无需缴纳会费。
第十条：会员报名方式：填写报名申请表。
第十一条：申请加入俱乐部会员，必须具备下列条件
(一)全体员工均有权参加本俱乐部；
(二)积极拥护俱乐部的章程，有加入本俱乐部的意愿；
(三)能够保证连续一年内，至少参加俱乐部活动一次。
第十二条：会员享有下列权利
(一) 有参加俱乐部组织的各项活动、培训、对外交流的权利：
(二) 有选举权、被选举权和表决的权利；
(三) 有对俱乐部提出批评和建议的权利；
(四) 有自愿加入俱乐部和退出俱乐部的自由。
第十三条：会员必须履行下列义务
(一) 遵守俱乐部章程，执行俱乐部的决议；
(二) 正确处理本职工作与俱乐部活动的关系；
(三) 维护俱乐部的合法利益；
(四) 协助完成俱乐部的各项工作；
(五) 向俱乐部反映情况，提供有关资料。
第十四条：退出俱乐部
(一) 会员退出俱乐部应书面或邮件通知俱乐部各部部长；
(二) 会员如果一年不参加本俱乐部活动的，视为自动退出。
第十五条：会员如有严重违反俱乐部章程的行为，经俱乐部管理团队研究通过，将按情节轻重分别给予警告、停止活动或退会处理。
第四章组织机构
第十六条：员工俱乐部组织架构详见；
第十七条：员工俱乐部管理机构为力资源部，人力资源部培训及企业文化主任为本俱乐部主要负责人。
第十八条：俱乐部各部部长须在该领域中有一定特长且有良好的组织协调能力，并愿意为员工俱乐部辛勤工作。
每届任期一年，如换届选举，则须由俱乐部成员推荐选举，在俱乐部会员中产生。
首届部长由人力资源部负责推选及任命。
第十九条：各部部长职责：制定活动计划并提交人力资源部，负责策划和组织常规活动，负责活动场地与活动时间的选定，事后情况反馈等事宜。
第五章经费、资产管理、使用原则
第二十条：俱乐部经费来源：
(一)按年度费用标准预算划拨活动部分经费；
(二)在举行特定活动时，视参加项目，部分由会员酌情缴纳活动经费；
(三)其他合法的收入。
第二十一条：俱乐部经费的使用
(一) 本俱乐部经费必须全部用于俱乐部的活动内容，不得在会员中分配使用。
(二) 俱乐部各部部长负责活动计划的拟订、费用的预算以及支出管理。
俱乐部负责人负责整体费用的审核，人力资源部经理负责整体费用的审批。
(三) 本俱乐部建立严格的财务管理制度，人力资源部培训及企业文化负责人负责活动经费账目台账登记，保证会计资料合法、真实、准确、完整，接受会员监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。
第六章附则
第二十二条：本俱乐部章程由2013年5月俱乐部会议审核通过。
第二十三条：本章程解释权属XXX员工俱乐部。