公司员工薪资等级构成表

公司员工薪资等级构成表

一、工资适用级别

5级：根本熟悉胜任该岗位所要求的技能，但处于普通状态〔一般适用于刚转正〔岗〕人员〕。

4级：根本掌握了胜任该岗位所要求的技能〔要求在本企业工作一年以上人员〕。

3级：掌握了胜任该岗位所要求的技能，而且有些方面已经比较出色(要求是在企业工作

三年以上的骨干或公司优秀员工〕。

2级：掌握、胜任该岗位所要求的各方面的技能，而且非常优秀〔即在本企业工作三

年以上并成为某一领域的专家或权〕。

1级：完全掌握胜任该岗位所要求的各方面技能，而且非常优秀，有创造力，有重大特殊

奉献〔该级强调的是在企业工作三年以上并对企业有重大或特殊的奉献〕。

二、员工各等级适用人员：

6等：保卫、搬运工、保洁。

5等：业务员、文员、办事员、科员、财会人员、电工、驾驶员、检验员、仓管员。

4等：部分主办、主办会计、技术员〔助理工程师〕、车间主任、部分副经理、及助理经济师、高级技工、大专学历人员。

3等：部分经理、工程师、经济师、技师、本科学历人员2等：副总经理、高级工程师、高级经济师、高级技师、硕士学历人员。

1等：董事长、总经理、正高级工程师〔技术带头人〕、正高级经济师〔总经济师〕、特级技师、博士学历人员。

3、工资布局：

工资总额=根底工资〔略高于当地最低工资尺度〕+岗位工资〔管理补助〕+浮完工资〔绩效工资〕+工龄工资〔转正后的第二年开始计较，每年加50元，500封顶、特聘人员除外〕

四、六等五级制举例：

1、试用期的根底工资80%要高于当地最低工资标准，如当地最低工资标准为1500时，根底工资定为2000为宜。

2、电工入职转正后，无学历、无技能证，按5等，可以有岗位工资，以到达行业25%的标准。取得大专证或高级技工证，可列入4等的起始工资〔与5等的3级相同〕，取得技师证后，列入3等的起始工资〔与4等的3级相同〕。

3、外聘专家实行年薪制，暂不按上述标准实行。

第一章总那么

第一条：目的

为标准公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司开展带来的利益机制，促进公司实现开展目标。

第二条：原那么

公司坚持以下原那么制定薪酬制度

1、按劳分配为主的原那么

2、效率优先兼顾公平的原那么

3、员工工资增长与公司经营开展和效益提高相适应的原那么

4、优化劳动配置的原那么

5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平

第三条：职责

一、员工薪酬管理临时由公司的行政人事部分负责，主要职责有：

1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；

2、核算并发放公司员工工资；

3、受理员工薪酬投诉。

4、核算、填制、审核上报?员工薪酬月报表?和?转正、调动、晋升、降级汇总月报表?；

第二章薪酬布局

第四条：薪酬构成

公司员工的薪酬主要包括：根本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。即：工资＝根本工资＋岗位工资＋加班工资+绩效工资＋津贴/补助＋福利＋奖金–扣款。

〔一〕根本工资

1、根本工资参照?湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知?。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准1300元，我司拟定为1300元。

2、由于各个员工业务技能差异，为了重点鼓励优秀员工，在职等稳定的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为 A.B.C品级，根据岗位评价情况和薪酬市场查询拜访，确定各岗位最低和最高根本工资限额，并推算出各品级工资数额。

〔二〕岗位工资

1、岗位工资综合考虑员工的职务上下、学历技能上下、岗位责任大小、能力强弱、奉献多少、经验丰富与否，在本公司从业时间长短等因素而确定。

2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作立场等因素确定相应岗位工资品级，将公司所有岗位分别为高层、中层和基层三个层次。

3、岗位工资其它规定

⑴公司岗位工资标准须经公司领导批准；

⑵公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；

⑶新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报公司总经理批准后履行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情况而定。

⑷根据“变岗变薪〞原那么，员工晋级那么增薪，降级那么减薪。薪酬变换从岗位变动的后1个月起调整。

〔三〕绩效查核与积分制度

绩效考核：

根据员工个人工作业绩做出的查核。各岗位规定其任务，如果连续数月未完成任务，公司有权随时举行岗位降职处理或辞退。

积分管理：

以积分形式来衡量员工的自身价值，工作履行力、工作立场等，把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以获得更多的福利待遇，从而到达鼓励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。

〔四〕津贴/补贴

津贴，是指抵偿职工在非凡条件下的劳动消耗及米饭钱额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是公司员工薪酬的有机构成局部，包括出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。

补贴，为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。包括交通补贴、通补贴、误餐补贴。

1、交通补贴：根据员工居住地与工作地点情况具体核定。市区内80元；市区外160元。

2、通讯补贴：根据工作性质与岗位的非凡性，除了市场部通讯津贴按岗位不同暂定

100-200元/月之外；其他部分通讯津贴暂定50-100元/月；

3、误餐补贴：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的，按每餐10元发给误餐补助。

4、出差津贴：公司各岗位人员在异地出差，视情况不同分为四类：⑴有代理商或有其他客户接待的情况下，日补贴30元/日；