护理人员排班制度
护理排班管理制度
护理排班管理制度一、总则为了更好地管理护理人员的工作时间，提高工作效率和工作质量，制定本排班管理制度。
本制度适用于所有护理人员，包括护士、护理助理等。
二、排班方式1. 根据科室的实际工作需要，由护士长或主管护士负责制定排班计划。
排班计划应合理合法，确保护理人员的工作时间合理安排。
2. 排班方式分为定期排班和临时排班。
（1）定期排班：一般按月进行安排，护士长在每月初制定一个月的排班计划，包括上班时间、休息时间和轮班安排等。
排班计划应提前一周发布，以便护理人员有足够的时间做好准备。
（2）临时排班：在特殊情况下，如突发事件、护理人员请假等，需要进行临时排班。
护士长负责根据实际情况安排护理人员进行临时排班，确保工作正常进行。
三、排班原则1. 合理安排：根据工作量、护理人员的实际情况和合理轮休原则进行排班，保证护理人员的休息时间和工作时间合理分配。
2. 公平公正：排班应公平公正，不得存在任何形式的歧视或不公平待遇。
护理人员的工作时间应根据实际工作情况进行合理调整。
3. 保证质量：排班应根据不同岗位的特点进行合理安排，确保每个岗位都有足够的护理人员工作，保证工作质量。
4. 尊重个人权利：排班应尊重护理人员的个人权利，合理安排休息时间和假期，确保员工的身心健康。
四、工作时间安排1. 休息时间：根据国家相关法律和规定，护理人员每天工作8小时，休息时间不少于1小时。
在特殊情况下，可以根据实际工作需要进行调整。
2. 加班安排：在工作中需要加班的情况下，应按照相关规定支付加班费，护理人员应提前向主管护士申请加班，经批准后进行加班工作。
3. 轮班安排：根据科室的工作需要，护理人员需要进行轮班工作。
轮班安排应合理合法，不得存在超时工作或不合理轮班情况。
五、假期安排1. 年假：根据员工工龄和相关规定，护理人员享有带薪年假。
员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后可享受年假。
2. 病假：在生病或有特殊情况下，护理人员应尽快向主管护士请假，提供病假证明。
医院护理人员排班制度
护理人员排班制度
1.医院应合理配置各病区护理人员，并根据住院患者特点、护理级别比例、床位使用率实行动态调配，各病区按照各类护理人员任职资格条件安排上岗。
2.病区设昼夜值班护理人员，保证人员在岗在位，履行职责。
3.护理工作实行责任制整体护理模式，每位护士平均负责患者数原则上不超过8名，并体现护理人员能力与患者危重程度相符的原则，保证护理工作质量。
4.实行弹性排班，重点时段增加帮班，根据科室情况增设听班，节假日听班人员名单及电话号码上报护理部，遇到突发事件必须及时到位。
5.按照公平的原则，排班应尽量满足护士意愿，保证护理人员的正常休息，尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要。
医院护理人员排班制度
医院护理人员排班制度一、制度背景随着医疗服务需求的不断增加，医院护理人员的工作时间和工作强度也明显增加。
为了更好地保证患者的护理质量和保障护理人员的休息和工作质量，医院需要建立一套合理的护理人员排班制度。
二、规定内容1.护理人员的工作时间：(1)日班：早上8:00-下午5:00（包括1小时的午休时间）(2)夜班：下午5:00-早上8:00（包括1小时的晚餐时间和1小时的午休时间）(3)大夜班：晚上9:00-早上9:00（包括1小时的晚餐时间和1小时的午休时间）(4)休息：上午8:00-下午8:00（可以在医院内部休息或离开医院，但需要时刻保持手机畅通）2.护理人员的工作强度：(1)护士每天工作8小时，每周工作5个工作日。
(2)护士每月需以轮班制进行夜班和大夜班，并确保每月夜班和大夜班的总天数不超过7天。
(3)护士在轮班制过程中，每月需至少休息2天，不连续休息时间不少于1天。
3.护理人员的加班和休假：(1)加班：当需要加班时，护理人员需要提前向护理主管申请，并且每个人每周的加班时间不得超过10小时。
(2)休假：护理人员每年享有带薪休假15天，其中10天由医院安排，另外5天可以根据个人的需要自行选择。
(3)调休：当护理人员在工作日加班或连续工作5天后，可以申请调休，调休的次数和时间需要按照医院的相关规定执行。
三、制度落实1.制度的宣传和培训：医院应当向所有护理人员宣传和介绍排班制度的相关内容，确保每个人都能充分了解和理解制度。
2.制度的监督和执行：医院护理主管需要负责监督和执行排班制度的落实情况，确保制度能够得到有效地执行。
3.制度的调整和改进：根据实际情况和护理人员的反馈意见，医院有权对制度进行调整和改进，以提高工作效率和质量。
四、制度的优势1.提高护理质量：合理的排班制度能够保证护理人员在合适的精力状态下进行工作，从而提高护理质量和效率。
2.保障护理人员的休息和工作质量：制度中明确规定了护理人员的休息时间和工作时间，确保他们得到适当的休息和工作质量。
护理人员排班制度
十一、护理人员排班制度
（一）原则
1、以患者为中心原则
根据工作量及患者需求合理安排护士人力资源。
为减少交接班环节和减轻护士晚夜班压力，可采取连续双班模式（如APN排班）。
2、弹性排班原则
增加高峰时段的护理人力，如病区患者治疗、护理工作量较多的时间段、突发状况或紧急抢救需要时增加护理人力。
特殊科室如手术部（室）、急诊科、重症医学科、麻醉后恢复室等可排二线班，二线班人员接到呼叫后应在15分钟内到岗，保证患者得到及时的救治和护理。
3、人性化原则
护士长根据科室情况，在保证护理工作质量及患者安全的前提下，尽量满足护士对排班的个体需求。
4、合理搭配原则
在实施责任制整体护理的基础上，根据患者人数、病情、护理难度、技术要求与护士能力等要素，对护士进行合理分工与搭配，以充分发挥高年资护士传帮带作用。
（二）要求
1、病区排班必须保证护士对患者实施责任制整体护理，为患者履行基础护理、病情观察、治疗、健康教育和康复指导等工作职责。
2、每位责任护士相对固定负责一定数量患者的治疗护理，每名患者有相对固定的责任护士对其全程全面负责。
3、白班（A班）每名责任护士平均负责患者数量不超过8个。
2013年7月修订。
护理人员排班管理制度
护理人员排班管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范护理人员排班管理，合理布置护理人员的工作时间，保障医院全天候医疗服务的正常运行和病患的安全及舒适，依据国家相关法律法规和医院实际情况订立本制度。
第二条适用范围本护理人员排班管理制度适用于医院内全部护理人员的岗位排班管理。
第二章护理人员排班基本原则第三条公平公正原则护理人员的排班应具有公平公正原则，保证全部护理人员的排班机会均等，避开偏袒或不公现象发生。
第四条高效连续性原则护理人员排班应保证服务连续性，确保医院各部门护理工作的高效进行，保障病患的连续护理需求。
第五条敏捷性原则护理人员的排班应敏捷变通，依据实际情况合理布置工作时间，确保护理人员的劳动权益和个人生活需求。
第三章护理人员排班类型第六条早班、晚班和夜班医院护理人员排班包含早班、晚班和夜班三种类型，旨在满足医院全天候医疗服务的需求。
第七条节假日排班医院护理人员在法定节假日期间，需要依据病患需求进行排班布置，确保医疗服务不受影响。
第四章护理人员排班流程第八条排班计划订立1.护理部门负责依照实际需求和护理人员编制，订立排班计划。
2.排班计划应提前一周公布，确保护理人员充分了解本身的工作布置。
第九条排班调整与替班1.排班计划公布后，如有特殊情况需要调整排班，必需提前与相关护理人员进行沟通和确认。
2.如护理人员因病或其他不行抗力原因无法定时上班，需提前至少一天向护理部门负责人提出替班申请，并由护理部门批准后方可派替班人员。
第十条异常情况处理1.如遇突发事故或紧急事件，护理部门负责人有权采取临时调整排班的措施，并及时通知相关护理人员。
2.异常情况解除后，应恢复正常的排班计划，并向护理人员做出相应说明。
第十一条报备制度1.对于工作需要离开或无法正常上班的护理人员，应提前向护理部门负责人做出报备。
2.报备内容应明确具体离岗时间、离岗原因，并供应相关证明料子。
3.未经批准擅自离岗或不报备离岗的护理人员将视情况进行相应处理。
护士的排班制
护士的排班制
1、每日3班制排班
将1日的24 h分为3个基本班次，按照早班、小夜班、大夜班等进行安排，每班工作8 h，一般由7～8名护士进行轮班。
①单人3班制：每班只安排1个护士，早、晚配备帮班，适当排白班，责任护士与早班、小夜班及大夜班护士之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于病人数量和危重程度变化不大、夜班工作量较少的病区。
②双人3班制：每班安排2位护士，适当安排白班，责任护士与早班、夜班之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于危重病人多、护理工作量大、专科性强（如心血管内科、神经内科、脑外科等）的病区。
2、每日2班制排班法
将1日的24 h分为2个基本班次，按白班、夜班排班，每班安排1个或多个护士，工作12 h，同时上下班，由6～8名护士进行轮换，必要时增加白班人数，白班与夜班之间进行病人、病情及物品交接。
主要适用于重症监护病房、急诊室等。
护理排班制度
护理排班制度
一、护理人员排班应掌握的原则
1、体现24小时不间断的工作特点，每周休息不能超过法定时间。
2、护士长应根据工作量合理分工，弹性排班，统筹安排人员休假、探亲等。
3、各班次均相对固定，保持护理工作的连续性。
4、护理人员要本着“工作第一、顾全大局、相互照顾”的原则，服从护士长工作安排和应急调配。
二、护理人员排班有关规定
l、节假日休假原则上不允许存休，特殊情况存休不超过3天，当年假期一律在年内补休完。
2、病休者从开病假条的当日开始计算，出院后的病假从出院的次日开始计算。
4、休假应一次性安排，确因工作需要间断休假者由护士长酌情安排。
5、病休或休假中遇到节假日不再补休，但法定节假日值班者可享受补休。
6、累积节假日补休，必须在不影响工作原则下服从护士长安排，可连休三天以下。
7、排班表上应写明科室、所有人员姓名、班次。
8、有学员实习应注明带教人员。
护理人员排班与考勤制度
护理人员排班与考勤制度第一章总则为了规范护理人员的排班与考勤管理工作，提高医院的服务质量和工作效率，依据相关法律法规及医院的实际情况，特订立本制度。
第二章排班管理第一节排班要求1.护理人员分为三个岗位：护士长、主管护士、普通护士。
2.护理人员的排班由护士长负责，依照医院的工作需要合理布置。
3.排班需充分考虑员工的个人意愿、健康状态和工作本领，并确保岗位掩盖率。
第二节排班周期1.排班周期为一个月，具体排班时间由护士长提前订立并公布。
2.每个月的排班需在上月的15日前完成。
第三节排班方式1.采用轮班制度，每位护理人员每个月需轮休一天。
2.为确保24小时不间断的服务，每天分为三个班次：白班、中班、夜班。
第四节排班原则1.排班需充分考虑员工的身体素养和工作负荷，避开长时间疲乏工作。
2.护士长需合理布置晚班和夜班，保证每位护理人员合理获得轮休和休假。
3.尽量避开连续上夜班，确保护理人员的身心健康。
第五节排班记录1.护士长需及时记录护理人员的排班情况，确保准确无误。
2.排班记录包含护理人员姓名、日期、班次等信息。
第三章考勤管理第一节考勤制度1.考勤时间为每日上班前10分钟至下班后10分钟。
2.护理人员需定时签到、签退，严禁迟到早退。
3.护理人员需遵守值班规定，不得擅自请假或旷工。
第二节考勤记录1.医院将配备电子考勤系统，用于记录护理人员的考勤情况。
2.护理人员需使用个人工作证刷卡进行考勤打卡。
3.严禁护理人员借用他人工作证进行考勤打卡。
第三节考勤异常处理1.若护理人员显现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按规定进行相应的处理。
2.护理人员在一年内显现3次迟到、早退或小于1天的旷工，将进行口头警告。
3.护理人员在一年内显现5次迟到、早退或大于1天小于3天的旷工，将进行书面警告。
4.护理人员在一年内显现8次以上的迟到、早退或大于3天的旷工，将进行相应的纪律处分。
第四章其他规定第一节休假管理1.护理人员需提前向护士长申请休假，获得批准后方可休假。
护理人员排班制度
护理人员排班制度一、目的和适用范围本制度旨在规范医院护理人员的排班工作，合理布置人员，确保医院正常运转和患者安全，适用于全部护理岗位的人员。
二、岗位设置医院设有多个护理岗位，包含但不限于护士、助理护士、护士长、护理老师等。
具体的岗位设置依据医院实际情况进行调整。
三、排班原则1.依据工作需要，合理布置护理人员的工作时间和休息时间。
2.保证医院内各个科室的护理人员配备齐全，人手充分。
3.敬重护理人员的意愿，尽量满足其合理的排班要求。
4.考虑护理人员的工作负荷，合理调配工作强度，避开过度劳累。
四、排班方式1.班次设置：设有早班、中班、晚班、夜班四个班次，每个班次的工作时长为8小时。
2.班次布置：依据工作需要和护理人员的具体情况，采取定期轮换、固定班次和敏捷排班相结合的方式进行班次布置。
–定期轮换：每个护理人员依照肯定的周期进行不同班次的轮换，确保公平性和平衡性。
–固定班次：依据护理人员的意愿和个人情况，为其布置一个相对固定的班次。
–敏捷排班：依据医院的实际需要，对不同时段的护理人员数量进行弹性调整，以满足工作需求。
3.排班考虑因素：–护理人员的工作特长和擅长领域。
–护理人员的资质和经验。
–护理人员的个人需求和健康情形。
–医院的工作繁忙程度和特殊情况。
五、排班流程1.班次布置：班次布置由医院管理负责人负责订立，并依据实际情况进行调整。
2.报名申请：每个护理人员在特定期限内向人事部门提交本身的班次申请，包含固定班次和敏捷排班的意愿。
3.审核确认：人事部门依据护理人员的申请情况进行审核，将排班结果通知给护理人员。
4.排班结果公示：将排班结果在特定区域公示，供护理人员查看。
5.班次调整：假如有特殊情况需要调整护理人员的班次，需要提前通知并征得其同意。
6.排班记录：医院管理负责人和人事部门负责保存排班记录，以备查询和核对。
六、加班和休假1.加班：若因工作需要，护理人员需要加班，应提前向主管医生或护理长申请，并得到批准。
护理排班制度
护理排班制度（一）病房护士实行三班轮流值班制，夜班一般为-“坐夜班”，分为上、下夜，不能随便排睡班，如有特殊情况，要改为睡班，科室必须事先请求批准。
（二）护理排班应遵循以下原则：1．满足患者需要，保证护理质量；2．以岗设人，最大限度发挥各级护理人员的作用；3． 公平公正,尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要;4．节约人力、弹性排班，紧急情况适当调整。
（三）护理排班要求：/1．欠假原则上在本月还完，公休假、探亲假原则上不能跨年，所有休假、欠休、补休应体现在排班本上。
2．任何人不得擅自更改班次，如需调整，必须由护士长更改。
（四）休息要求需在排班前提出：1．请求安排休息日(调休或工休)需在排班生效前提出。
必须在新的排班开始的一个星期前将请假要求填写在排班登记本上。
2．各护理单元根据病人情况、工作需要尽可能满足员工要求。
（五）在排班生效后，原则上不能更改，如有特殊，每次排班每人只限更改一次。
-1．所有排班更改只能在周一至周五，至少需要在2 4小时前提出。
/2．换班人员应对换班全过程负责，应找一个与其工作能力相等或较高、工作时间相同且愿意换班的护士。
3．护士长同意后有效，并登记在科室排班本上。
（六）夜班的规定 （按2 0 0 8年第3 6号文：关于护士夜班有关规定）：被医院聘用的护士，取得护士执业资格证书后，必须参加夜班工作，具体规定如下：.1．3 0～4 5周岁常规排一轮夜班，3 0周岁以下人员排一轮半夜班，4 5周岁以上人员排半轮夜班。
2．因各科护士年龄结构悬殊较大，个别科室高龄护士较多，夜班照顾对象必须在合计常规夜班人数≥6人（夜班数量最多每人每月不超过1 0次）。
护理人员排班制度
护理人员排班制度
（一）排班要体现保障安全、公平、效率、结构合理、满足患者需求的原则。
（二）排班要遵循一定的规律，根据护理工作的实际情况实行弹性排班方式，以满足患者需求，保证护理工作的正常进行。
（三）各病房实行二班制，优质护理病房应体现：对患者护理的全程、连续、责任制及扁平化管理。
（四）明确各班次工作职责，保证各项工作有序交接，无纰漏。
（五）排班应均衡各班工作量，适当搭配不同层次护理人员，高年资护士分管重病人，低年资护士分管轻病人，高年资护士对低年资护士有指导义务，最大限度发挥不同年资、不同职称护理人员的作用。
（六）遇有紧急情况，护士长可根据需要进行调配。
XX人民医院护理部。
护理排班制度
护理排班制度
1、适应护理工作连续性，体现24小时不间断的工作特点，实行日夜班轮流排班。
2、在了解和掌握各班规律、工作量和工作特点前提下进行科学分工,工作忙时加强班次，实行弹性排班。
3、各班相对稳定，避免轮换过频，以保证患者及时、连续的治疗与护理。
4、遇有抢救病人，及时调配人员，确保护理工作正常运转。
5、排班应体现护理理念和护理程序，确保护理工作到位。
6、护士长值白班，保证病房日间工作的督促、检查、协调。
7、护士长严格按规定进行排班，未经批准不得排通值班或其它班次,对护士长已安排好的班次，护士无权擅自更改、擅自调班，如擅自更改或调整班次误班者按旷工处理。
如遇有特殊情况调班时，须经护士长同意，并在排班本上注明。
护理人员排班制度
护理人员排班制度The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020阜宁县人民医院护理人员排班制度一、护理单元排班应确保医疗需要、患者安全、护理质量，同时兼顾护士意愿，实行能级对应及人性化弹性排班。
二、结合专科特点，治疗、护理高峰期必须实行双班制，确保病人安全。
三、实施责任制分工模式，护士长每天根据«专科病人分级标准»，实行床位日调配，A类病人由责任组长负责，B类病人由责任护士负责，C类病人由准责任护士负责，每名责任护士平均负责8-10个病人。
四、根据上交护理部备案班次排班，护士长值白班，保证病区间护理工作的督促、检查、协调。
五、每周休息天，因工作需要临时加班者下周补休。
无特殊情况累计欠休不超过3天，次年补休作废。
公休、积休应每月及时在排班表注明。
六、护士长排班后，护理人员不得擅自更改及私下调休。
附1：排班格式1、责任护士：排班表中以“责”表示，后附数字表示分组，如：责1、责2等；标注”□”者为准责任护士，以“责□”表示；标注“*”者为责任组长，以“责* ”表示。
2、治疗班：排班表中以“治疗”表示。
3、办公班：排班表中以“办公”表示。
4、晚夜班：排班表中以“小”“大”表示，备注附“小”“大”班次时间，如“17：00-24：00”、“0：00-08:00”等。
5、护士长班次：排班表中以“白”表示；顶班时参照护士班次执行。
6、休息：排班表中以“周休”“补休”“公休”“节休”表示。
7、外出学习、进修：排班表中分别以“学习”“进修”表示，后附数字表示天数，如：学习1、学习2等。
8、哺乳标注哺1/2/3；怀孕标注孕1/2/3；如果中途有人员调度的在后面标注调度时间;产假的都需标注产1/2/3，每月以15号为界限，15号前的为1,15号的为2;病、事假的标注起止时间。
10、备班：排班表中标注“∆”表示。
护理人员排班制度
护理人员排班制度
（一）护理人员工作时间按照国家相关法律、法规和医院相关规定执行，实行轮休制。
原则上每周工作5天，每天工作8小时。
（二）护士长应根据临床工作需要和护士的意愿合理利用本科室的人力资源，实行弹性排班制。
（三）护士长应根据护理人员实际工作能力、患者病情危重程度合理排班，应遵循新老搭配的原则，遇到节假日需指定1名高年资护士负责科室护理工作。
（四）护士长应根据科室实际工作情况确定在特殊情况下的替班人选，每日安排备班或值班岗，以备急用。
（五）护士长在书写排班表时应写人员全名，同时注明护士、实习护士等类别，休假和欠休应注明天数。
（六）护理人员应按照排班表按时上下班，不得私自调换班次。
如遇特殊情况，应征得护士长同意后才可换班。
（七）护理人员休息、节假日等休假时间按照国家及医院的相关规定执行。
护理人员排班制度
7、实习生、轮转生、进修生应有专人带教，一般不上夜班，禁止单独上班，遇特殊情况必须经护理部批准。
8、护理人员在各类假期到期前一周的排班日，必须与护士长联系排班或申办续假手续。
护理人员排班制度
1、各病区的护理人员分工由护士长按照护理部规定，结合科室工作需要统筹安排，每周排班一次(注明人员、班次，分工明确)，各科不得自行其事，护士不得擅自更改班次，不得自行换班、替班。
2、各种班次上班时间、工作程序相对固定，作息时间由医院统一安排。
4、允许各科在床位使用率低于40%或高护理部备案。
医院护理人员排班制度
第1页共1页
本文格式为 Word 版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。
排班时做到公平、合理，保证护理质量同时，满足护士需求，实行轮番休 假。
6.4 重点患者的护理应有针性地支配能力和阅历丰富的护士进行照护。 6.5 病区出现治疗护理工作量较大，护理单元内部弹性调配不能满足 需求时，上报护理部，启动《护理人力资源调配应急预案》。
本文格式为 Word 版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。
医院护理人员排班制度
士需求。但护士需在排班之前提出需求。 5.4 依据患者病情与危重度实行护士能级对应排班。
医院护理人员排班制度 1 1. . 目的：规范护理人员排班，保障护理工作安全。 2. 范围：全院护理人员。 3 3. . 定义：无。 4. 权 责 4.1 护理部：负责护理单元排班合理性、护士长夜值班排班以及审核、 统计护理人员夜班数并提交人力资源部。 4.2 护士长：依据患者需求和护理工作量科学、合理弹性排班。 4.3 护士：根据排班表值班，坚守护理岗位。 5. 制度 内容 5.1 依据患者需求和护理工作量进行科学、合理弹性排班。 5.2 护士长每周排班 1 次，护士根据排班按时上岗，严禁擅自更改班 次或脱岗。 5.3 护理单元建立"排班需求本'，在不影响工作的状况下酌情满足护
5.5 不同层级护理人员合理搭配，未取得护士执业资格证者不行单独 值班。
5.6 护士妊娠满 7 个月以上及哺乳期内，一般担心排夜间值班。 5.7 哺乳期排班参照人力资源部《医院职工请、休假的暂行规定》的 相关规定。 5.8 每月 2 日前统计护理单元上月夜班数报护理部审核。 5.9 护士长依据护理部支配参与全院护士长夜查房，原则上不参与护 理单元夜间值班。 6. 留意事项 6.1 护士长依据当天手术患者、危重患者、输液量等弹性调配、科学 合理支配人力。 6.2 排班时做到结构合理原则，幸免因人力支配不当出现护理薄弱环 节。 6.3 节假日护理单元依据工作需求，应支配备班，防止应急事件发生。
医院护理人员排班制度
医院护理人员排班制度
（一）原则
1.适应护理工作连续性，体现24h不间断的工作特点，实行周班轮流值班或日夜班轮流值班制。
2.在了解和掌握各班工作规律、工作量和工作特点的前提下进行科学分工，工作忙时加强班次，实行弹性排班制。
3.各班相对稳定，避免轮换过频，以保证患者及时、连续地治疗和护理。
4.如遇有抢救病人，及时调配人员，确保护理工作正常运转。
5.尽可能根据护士的意愿进行排班，体现护理理念和护理程序，确保24h护理到位。
6.进行电子系统排班，实现护理工作信息化。
（二）要求
1.护士长值白班，保证病房日间护理工作的督促、检查、协调。
病房护士少，工作忙时，护士长应参加值晚夜班。
2.每周休息2d，工作需要欠休者，应在下周补休，无特殊情况，原则上不得累计欠休，不准跨年度补休，欠休者应在排班上注明。
3.本周工作满4d者，可安排周休2d，工作满3d者，可安排周休1.5d，工作满2d者，可安排周休1d，1周内工作
不满1d者，一般不再安排周休。
病休中如遇有已安排好的休息日，不再补休。
4.护士长严格按照护理部排班制进行排班，未经批准不得排通宵值班或其他班次。
对护士长已安排好的班次，护士无权擅自更改，因擅自更改班次误班者按旷工处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
护理人员排班制度
1.护士长排班根据护理工作24小时连续不间断的工作特点，实行日夜班轮流值班。
未经护士长允许，其他人不得擅自更改班次，不得自行换班、替班。
2.在了解和掌握各班工作规律、工作量和工作特点的前提下，进行科学、合理弹性排班，工作忙时加强班次，办公班相对固定，以保证工作质量和物资管理有序。
3.排班应体现整体护理理念和护理程序，排班本上须注明责任护士分管的床位，确保整体护理各项护理措施到位。
4.护士长于本周五排好下周的班次，一般情况下不作变动，遇有抢救病人或突发事件，及时调配人员，确保护理工作正常运转。
5.晚婚、晚育、产前、产后、哺乳期内值班及病事假参照医院有关规定执行。
6.病区夜班进行弹性排班的具体要求
（1）病人总数在40人及以上的科室可根据科室危重及一级护理病人量的情况实行双人双班（专科ICU及重症监护室另作安排），科室无危重及一级护理病人可安排辅班（时间18：00-22：00、6：00-10：00）。
（2）病人总数在30-40人之间的科室根据危重、一级病人数具体情况而定；
①危重及一级病人数在3人及以上实行双人双班；
②病人总数在30人以上，危重及一级护理病人在1-2人，可安排辅班（时间18：00-22：00、6：00-10：00）。
（3）科室根据以上要求，制定适合本科室的护理人员排班的具体实施细则报护理部备案。
（4）科室护士长每日安排值班休息人员为中夜班机动班值班，每周一统计上周护士中夜班机动班工作量，安排上机动班人员的休息。
（5）病区护士长每月1日统计上月病区中夜班量报护理部审核，属实后由护理部报财务科进行发放。