党员目标责任制管理考核表
党员目标考核表
附件1：
党员目标管理考核表
说明：
1.党员目标管理考核设标准分80分，评分中对设置的加减分可根据情况有一定幅度的变动，但有明确量化标准的除外。
对*标记的减分项目，
支部应实事求是，从严掌握确定。
得分最高不得超过100分，对得分低于60分的党员，支部应采取措施进行帮教。
2.党支部应加强对党员的管理，严格执行考核制度。
对受表彰或批评加分减分的，由支部委员会审核确定。
3.对本支部的党员领导干部，其各项考核要求应比其他党员更高，评分标准应严格掌握。
4.对在政治上不能与党中央保持一致、违反计划生育政策、违法违纪受到处分以上处理等问题的党员，经支部研究确定，其年度考核不得分。
本人签名：支部书记签名
附件2：
党员目标管理考核分数汇总表
党支部名称：
考核期：2008 年7 月 1 日至2009 年 6 月30 日
党支部书记签字：日期：
附件3：
党支部目标管理考核表
1
党支部目标管理考核办法
支部书记签名：上级党组织书记签名：
2
附件4：
公司党委表彰的先进集体和个人名额分配表
附件5：评优登记表
先进基层党组织登记表
优秀党务工作者登记表。
基层党支部工作目标管理考核评分表
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班 班子 子决策制度和议事规则。 建设 （10分）
9.落实支部学习制度。每年集中 学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的， 扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制 度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度 等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分 值
评分标准
自评 考核 分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织 建设 （18分）
营好、企业文化好、党组织班子 好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标， 向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监 督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严 禁”规定的，因“四风”方面问题 被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风 廉政 建设 （7分）
明确全面从严治党的主体责任和 监督责任，认真组织党员干部学 习廉洁自律准则和党纪处分条 例，开展反腐倡廉教育和廉洁文 化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报 、处置的，对路面公司转办的来信 来访件不及时处置的扣1分。
年度工作目标责任制共同项目考核表一
年度工作目标责任制共同项目考核表一：
党建工作目标责任制考核计分表
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表二（1）：
行政执法目标责任制考核计分表
（委托执法单位）
依法规范管理目标责任制考核计分表
（无委托执法单位）
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表三：
效能（作风）建设目标责任制考核记分表单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表四：
政务（政府信息）公开工作目标责任制考核记分表单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表五：
社会治安综合治理（平安、维稳）目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表五（续表）
社会治安综合治理工作（续表）
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表六：
文明卫生创建工作目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表七：
信访工作目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表八：
计划生育目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表九：
档案工作目标责任制考核计分表。
党员目标管理考评表.doc
3、认真做好学习笔记（包括自学笔记和听报告笔记）
4
4、坚持学习制度，带头遵守学习时间，没有特殊情况不请假。
3
5、认真写好学习心得并在学习交流会上带头发言
2
（六）
思 工
想 作
工 作
作 风
（10分）
1、密切联系群众，及时了解并反映群众的思想要求，开展教育工作，每季度同党外群众谈话不得少于2次。
2
2、树立群众观念，关心群众，依靠群众，积极为群众办实事，办好事，深入群众走群众路线，坚持从群众中来，到群众中去的工作作风。
3
3、做好对党外积极分子的培养，教育、考察工作。
2
4、发扬艰苦奋斗精神，开源节支，坚持勤俭办事的方针。
2
（七）
职
业
道
德
（10分）
1、要树立为本机关、本单位，为基层服务，自觉为公路事业作贡献的思想，。
3
2、工作认真，对人诚恳，态度热情，说话和气，服务周到，办事及时，质量保证。
3
3、坚持解放思想，实事求是，立足于想实招，讲实话，求实效，办实事，创实绩。
2
5、各级党组织领导每年撰写论文或经验总结至少一篇。
3
总体目标
坚持党员标准 履行党员义务 增强党性 发挥先锋模范作用
目标分类
具体要求
分值
半年自评
年终总评
组织评议
（五）
努
力
学
习
（18分）
1、带头学习马列主义基本原理，认真学习政治文件，学习党基本路线和基本知识
4
2、积极参加政治学习和讲座，阅读党刊、党报、党的时事。
5
4.凡周围群众对党的路线、方针、政策有抵触情绪，或有错误的言行要主动对其进行解释或批评教育。
党组织工作责任目标完成情况考核表
党组织工作责任目标完成情况考核表考核单位：考核时间：年月日项目分项目标评分办法与打分标准得分合计学习教育目标10分有专门的学习记录本1分，领导班子集中学习不少于10次2分。
共2分。
查看记录，不达标酌情扣分。
进行时事政治教育4次以上1分，参学率80％以上1分。
共2分。
查看记录，不达标酌情扣分。
学习实践科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，学习集团公司、公司“三会”精神，覆盖面达标。
共2分。
座谈了解，视情况打分。
对公司领导提出的工作理念、发展理念能及时组织学习，并能认真落实。
共2分，视情况打分。
按要求完成政研论文1分；撰写学习心得体会1分。
共2分。
视情况打分。
领导班子、管理人员、技术人员建设目标15分政治素质好，无违纪事件，队伍稳定，成员胜任。
1分，座谈了解，视情况打分。
团结协作功能好，坚持民主集中制，内部团结。
2分，座谈了解，查看重大事项集体决策等记录，视情况打分。
清正廉洁作风好，成员无不正之风，自觉接受监督。
1分，座谈了解，视情况打分。
改革创新政绩好，无重大事故，效益明显，收入增长。
2分，座谈了解，视情况打分。
管理人员岗位职责、工作制度健全。
1.5分，查看记录，视情况打分。
学业务、学技术活动活跃，日常管理有力度。
1.5分，查看学习活动记录，视情况打分。
管理人员遵纪守法，爱岗敬业，无脱、离岗人员。
1.5分，座谈了解，视情况打分。
项目分项目标评分办法与打分标准得分合计大学生安置合理，传、帮、带落实，培养记录全。
1.5分，查看记录，视情况打分。
项目培养后备有力，及时上报情况。
1.5分，听汇报，看记录，视情况打分。
无拒不执行管理人员进出决定，能按程序办事。
1.5分，视情况打分。
保证服务目标10分完成产值达标。
共2分。
不达标扣1分。
工程质量达标。
共1分。
发生1起质量事故扣10分。
安全生产达标。
共1分。
发生1起亡人事故扣10分。
实现利润达标。
共2分。
视情况打分。
上交货币资金达标。
共2分。
视情况打分。
党员目标责任制管理考核表
5
分
（4）坚持双重组织生活，自觉接受群众监督，坚持民主集中制
不参加双重组织生活，每次扣2分
5
分
（5）职责明确，互相配合，所分管的工作成绩显著
①工作不协调的，一次扣3分
②分管工作完成情况一般化的，扣3分
③工作有差错，群众反映大的，扣5分
④工作明显不作为的，扣10分
10分
说
5分
（2）带头端正党风，对不正之风防患于未然，纠正于初始，对不良行为积极开展批评并按照规定处理
①对不正之风不抓不管，一次扣5∽10分
②对本部门不良行为处理不及时的，一次扣3分
5分
（3）对党的路线、方针、政策及上级的决议、指示，能紧密结合本单位实际贯彻落实，无大的决策失误
①对上级决议、指示拖着不办的，一次扣3分分
5
分
（2）完成任务好
①工作不服从分配，每次扣3分
②工作任务未按要求完成，每次扣2分
③领导交办的工作不接受，每次扣3分
④领导交办的任务不按时完成的，每次扣2分
5分
（3）认真贯彻执行《审计法》，依法审计，文明执法
①审计调查不全面，审计方案不严密的，每次扣2分。
②不积极配合审计组长或主审开展工作的，每次扣2分。
①无联系对象的，扣2分
②不与联系对象开展谈心活动，扣1分
③发现联系对象有困难或与他人有矛盾，不帮助解决，每次扣3分
5分
（3）正确处理国家、集体和个人三者关系
有损公肥私行为，每次扣3分
5分
（4）团结友爱，无打架、吵嘴、闹矛盾等现象
①吵嘴、打架，每次扣5分
②不服从管理，无理取闹，每次扣5分
③受到通报批评，每次扣6分
党支部和党员目标管理考核表
1.积极参加廉政教育。遵守廉洁自律各项规定，积极同腐败现象作斗争。10分
违反纪律或公司制度受到公司批评的扣10分，受到行政、党纪处分的直接确定为“不合格”。
五、创优加分项目（10分）
1.紧密围绕实现公司发展战略和年度工作计划，充分发挥党员先锋模范作用，业绩优异，职工满意，得到公司或上级的书面表彰。
无故不参加民主评议活动扣5分。
不能开展批评和自我批评扣5分。
二、工作作风（30分）
1.自觉履行党员义务，工作上起模范带头作用，及时圆满完成工作任务。10分
日常工作中，不能及时完成工作的，扣10分。全年绩效考核结果为D的直接确定为“不合格”。
2.善于学习新知识，努力掌握新本领，服务协调热情主动，办文办事准确高效，工作无差错或失误。10分
未按规定执行民主集中制原则的扣3分。
0
3
6.委员分工明确，团结协助，能积极与行政班子沟通，工作协调。2分
支部班子不团结或与行政班子不协调，影响工作的扣2分。
0
2
7.年初制定工作计划，年终有总结。工作计划、总结内容详实、具体，并及时报上级党组织。5分
没计划或未完成工作计划的扣3分；支部未进行年终工作总结的扣3分；工作计划、总结未按要求及时上报各扣1分，最多扣5分。
三、联系帮助群众（30分）
1.了解员工的工作和生活，主动做好思想工作。及时反映员工的意见和要求。10分
未主动做员工思想工作，没有及时反映员工的意见和要求的扣10分。
2.团结同志，与同事关系融洽。10分
不能团结同志，造成不良影响的扣10分。
3.自觉遵守社会公德，模范执行计划生育政策。10分
无故不参加公益活动并造成不良影响的扣5分。在日常工作、生活中，不经过正常渠道反映意见，在群众中有不良言行的扣5分。违反计划生育政策的直接确定为“不合格”。
党员年度目标管理考评表
坚决同消极腐败现象作斗争。
4
工作实绩（40分）
执行党的决定，认真负责的完成组织分配的任务，把党员先进性落到具体工作中。
5
立足本职岗位、完成工作任务作出承诺，认真履行承诺事项，取得明显成效。
10
具体实绩：
25
奖励分
倒扣分
累计总得分
6
牢记党的宗旨，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众的正当利益，办事公道正派。
5
带头加强社会主义精神文明建设，遵守社会公德，不参加任何形式的宗教迷信活动，在思想上保持先进性。
5
遵纪守法（16分）
遵守党的纪律和国家的法律，做到令行禁止。
4
模范遵守单位的各项规章制度。
4
克己奉公，乐于奉献，廉洁自律，不搞以权谋私。
7
按要求参加党组织开展的“三会一课”等各项活和纠正工作中的错误。
4
严肃认真做好培养入党积极分子和发展党员工作。
4
思想作风（16分）
坚决执行党的民主集中制，服从组织安排，坚定共产主义信念，坚持党的基本路线，维护党的团结和统一，坚决抵制各种错误思想观念的侵蚀，不搞非组织活动。
XXXXX有限公司党员年度目标管理考评表
目标内容
实施要求
分数
半年初评
年度总评
自评
支部考评
自评
党员互评
群众评议
支部总评
党内生活（28分）
积极参加创先争优活动，认真学习贯彻党的十八大及十八届中央委员会第一次全体会议精神，以及中央、地方各级有关会议精神，主动订阅党报、党刊。
8
做好党员联系和服务群众工作，积极参加结对帮扶，主题实践活动、社会公益活动，在活动中发挥能动性展示先进性。
党员和党支部目标管理考核工作内容及表格
八
党组织基础材料工作扎实、规范（3分），
党费收缴及时、正确（3分）。
6
九
做好统战工作（2分），做好群团工作（2分），
定期召开教代会（2分）。
6
加分
1、党组织获区级以上先进的。
2、党建研究论文在区级以上刊物发表、获奖。
3、各项工作、活动、会议的参与率。
4
4
2
合 计
110
2、考核时间：教育局党委下基层实地考核。
4
四
党组织重视干部队伍建设：
1、领导班子团结协作，战斗力强（3分）
2、坚持中心组学习（2分）、班子民主生活会正常（2分）
3、重视干部培养、教育和培训，每年按党委要求推荐后备干部（3分）
4、做好老干部工作（2分）
5、重视党风廉政建设、作风建设和纠风等工作（6分）
18
五
本年度党委重点推进工作（4分）重视党员队伍建设、党员教育，三会一课正常（3分），党员民主评议和党内民主生活正常（4分），
党员和党支部目标管理考核工作内容及表格
一、党员民主评议工作
1、学习小结阶段：
2、民意测评：
3、民主评议：
党员民主评议指标
序号
姓名
学习理论
提高政治素质
关心群众
坚持为民服务
敬业爱岗
崇尚高尚三德
钻研业务
工作格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
党组织认真组织学习十七大精神，认真开展党员主题教育活动（4分），党员先锋模范作用发挥好（4分）。
19
最新党员目标考核表
附件1：
党员目标管理考核表
党员姓名：所属支部：考核时间：
精品文档
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说明：
1.党员目标管理考核设标准分80分，评分中对设置的加减分可根据情况有一定幅度的变动，但有明确量化标准的除外。
对*标记的减分项目，
支部应实事求是，从严掌握确定。
得分最高不得超过100分，对得分低于60分的党员，支部应采取措施进行帮教。
2.党支部应加强对党员的管理，严格执行考核制度。
对受表彰或批评加分减分的，由支部委员会审核确定。
3.对本支部的党员领导干部，其各项考核要求应比其他党员更高，评分标准应严格掌握。
4.对在政治上不能与党中央保持一致、违反计划生育政策、违法违纪受到处分以上处理等问题的党员，经支部研究确定，其年度考核不得分。
精品文档
本人签名：支部书记签名精品文档
附件2：
党员目标管理考核分数汇总表
党支部名称：
考核期：2008 年7 月 1 日至2009 年 6 月30 日
党支部书记签字：日期：
附件3：
党支部目标管理考核表
精品文档
党支部目标管理考核办法
支部书记签名：上级党组织书记签名：精品文档
附件4：
公司党委表彰的先进集体和个人名额分配表
附件5：评优登记表
先进基层党组织登记表。
党员目标管理考核表(横表)
标准分
目标内容
评分标准
自评分
考核分
政治坚定
组织观念强（30分）
10分
1、时刻同党中央保持一致，在党的会议上敢于发表自己的意见，严格遵守民主集中制原则，积极响应党组织的决定，保证上级及矿的决定在基层的贯彻执行。
无正当理由有一次不参加党的会议扣2分，不能有效地保证上级及矿的决定在基层的贯彻执行的一次扣2分。
5分
4、工作中吃苦耐劳，急难险重任务抢在前、干在先。
所在单位（班组）有一个月完不成上级下达各项指标扣2分。
5分
5、工作中善于创新，有创新成果被采纳。在本职工作中做出突出贡献。
一年中一条合理化建议都没有提出或没有技术创新、管理创效项目的不得分。
廉洁自律遵纪守法好（25分）
10分
1、严格遵守各项规章制度，严格遵守各项法律法规，清正廉洁，大公无私。
工作中因个人原因造成不团结的一次扣5分。
10分
2、积极主动地完成义务或突出性任务，创出一流工作业绩的。
出勤、安全、贡献、收入（每月）在本单位占下等的一次扣2分。
总分
100分
附件：1党员目标管理考核表
10分
2、党性原则强，党员形象好，在工作中起模范带头作用，让群众看得出自己是一名共产党员。
理想、信念、宗旨、意识有一项达பைடு நூலகம்到党员标准的扣5分。
10分
3、不忘入党誓言，正确履行党员权利和义务。按时缴纳党费和积极参加党组织生活和各项活动。
无正当理由不按时缴纳党费和不过组织生活的一次扣2分。有一次不履行党员义务的现象扣2分。
恪尽职守
本职工作好（25分）
5分
1、认真学习本职工作的专业知识和技能，爱岗敬业，忠于职守。
党员目标管理考评表
扣分标准及内容 做不到一项扣2分 考核不达标不得分 结对扶贫未到户扣2分 无亮点扣1分 参评人不够扣1分 解决不好扣2分 达不到酌情扣分 完成不好扣2分 解决不好扣2分 教育不力扣2分 贯彻不好扣2分
标 扣 自 审 准 评 定 分 分 分 分 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 100
工作 2 业绩 3 好 （20分） 4 5 1 2 群众 反映 3 好 （20分） 4 5 合计：
）年度
支部书记签字： 扣分标准及内容 标 扣 自 审 准 评 定 分 分 分 分 5 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 2 3 3 3 3 3
自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和县 无学习记录扣2分 委的决议、决定 班子团结，带领干部职工创造性开展工作 坚持民主集中制原则，民主作风好 按时做好支部换届选举工作，支部书记党性强，素质高，作风正 遵纪守法，廉洁勤政，班子成员无一人受党纪、政纪处分 出现闹无原则纠纷一次扣1分 出现个人说了算扣1分 发现一项差扣1分 出现一人此项不得分
加强对群团工作的领导，群团组织健全，活动正常，作用发挥明显，每年给团组织 发现一项差酌情扣分 上党课一次以上，年内发展的党员要有团组织推优 未建立扣1分 少一会扣1分，少一课扣2分 缺一项扣1分，不认真扣2分 办事拖沓推诿扣2分
推行“公开承诺制”，对服务内容，办事程序，时限作出承诺，承诺重点放在民众 公开承诺内容不具体扣2分 最现实、最关心、最直接的难事、急事上，放在最容易出问题的环节上。 认真组织推行“民情恳谈”制 解决不好扣2分
xxxx党支部目标管理考评表（
支部（单位）名称： 项 目 序 号 1 2 领导 3 班子 4 好 （20分） 5 6 1 2 队伍 3 素质 4 好 （20分） 5 6 1 2 3 4 制度 建设 好 5 （20分） 6 认真执行“三会一课”制度 支部会议记录制度健全、支部开展各项活动有记录 推行“首问首办制”做到热情规范、廉洁高度 考核标准及内容
党员目标管理考核内容及考核标准表模板
1、积极宣传贯彻上级的方针、政策、措施，带头群众积极投身改革、经营。
2、主动帮助群众克服困难，搞好本职工作。
3、积极反映群众的意见要求。引导、带动群众顾全大局，维护稳定。
分值
10分
20分
35分
20分
15分
考
核
标
准
1、不认真学习政治理论扣5分。
2、不认真学习科学、文化、业务知识和技术扣5分。
1、无故不参加组织生活一次扣5分。
2、不按时或不规定比例交纳党费扣10分。
3、不积极参加党内开展的活动或不认真贯彻党组织的决议扣5分。
1、完不成生产、工作任务扣20分。
2、发生安全、质量责任事故或严重的工作差错扣10分。
3、不服从组织分配可完不成临时工作任务扣5分。
1、发生违纪、违法、违规问题扣10分，（受到纪律处分的免本项分）。
3、积极参加党内开开展的各项活动，认真贯彻执行党组织的各项决议。
1、带头克服困难，完成本职生产、工作任务。
2、保证工作质量，不发生各种安全、质量责任事故和严重的工作差错。
3、服从组织分配，积极完成上级交办的临时性工作任务。
1、以身作则，自觉遵守党纪国法，严格执行场规、场纪。
管理考核内容及考核标准表模板
加强学习方面
组织观念方面
本职工作方面
遵纪守法方面
责任区工作方面
考
核
内
容
1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识。
2、认真学习科学、文化、业务知识和技术。
1、按时参加组织生活，自觉接受党组织的教育管理和监督。
2、按时、按规定比例交纳党费。
党员管理考评表
泉州市丰泽区
党员管理考评表
（试行）
姓名
单位职务
所在支部
党内职务
年度
中共泉州市丰泽区委组织部制
机关党员目标管理考评表
注：有下列情行之一评为不合格党员，1、共产主义信念发生了动摇，不履行党员义务；2、组织观念淡薄，没有正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党组织分配的工作；3、忘记了党的宗旨，对群众疾苦漠不关心，利用职权或工作之便谋取私利，在群众中造成不良影响；4、工作、生活不积极，不认真，疲沓拖拉，敷衍了事，或长期旷工、消极怠工，完不成任务；5、在大是大非面前不敢坚持原则，对坏人坏事和歪风邪气不敢开展斗争，甚至当国家和集体财产以及人民生命财产遭受严重威胁时，袖手旁观或临阵脱逃。
民主评议党员登记表
备注：此表适用区、街道机关全体党员填写。
党员目标管理与民主评议党员考核表[1]
![党员目标管理与民主评议党员考核表[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/0fee5cfdf61fb7360b4c6534.png)
16.协作精神。主动与其他教师、家长协调配合，做好学生思想工作。
17.表率作用。在重大或艰巨的工作任务面前，勇挑重担，为完成任务作出贡献。
18.遵守制度。遵守规章制度，落实教育教学常规。
作风
标准
19.个人涵养。谦虚谨慎，注重师德修养。
6.对待批评。自觉接受组织教育，勇于纠正学习和工作中的不足。
组织
标准
7.组织观念。服从党组织安排，履行党员义务，重大事项及时向党组织报告。
8.大局观念。能够站在全局的角度思考和处理问题。
9.党员意识。积极参加党的活动，完成组织交给的任务，及时缴纳党费。
10.民主决策。坚持民主集中制原则，规范决策程序，形成民主的决策机制。
业务
标准
11.知识素养。刻苦钻研，精通和掌握业务知识，不断拓展、更新知识面。
12.工作能力。具有较强的组织教育教学能力，承担课题研究、公开课、指导教师
13.理论研究。善于对学校的改革发展或本职工作进行理性思考，有一定水平的论文。
工作
标准
14.工作态度。具有强烈的事业心，忠于职守，精益求精，创造优良业绩。
民主评议党员标准
一级标准
二级标准
政治
标准
1.理想信念。不断地坚定共产党人的理想和信念。
2.理论学习。认真学习，具有较好的政治理论素养。
3.政治立场。模范贯彻执行党和国家现阶段的各项政策与教育改革发展的有关举措。
思想
标准
4.思想观念。不断解放思想，更新观念，与时俱进。
5.利益标准。正确国家、学校、集体、个人利益之间的关系，积极参加公益活动。
20.群众观念。关爱学生、帮助学生、维护学生利益。
机关党员目标管理考评表
机关党员目标管理考评表
注：有下列情行之一评为不合格党员，1、共产主义信念发生了动摇，不履行党员义务；2、组织观念淡薄，没有正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党组织分配的工作；3、忘记了党的宗旨，对群众疾苦漠不关心，利用职权或工作之便谋取私利，在群众中造成不良影响；4、工作、生活不积极，不认真，疲沓拖拉，敷衍了事，或长期旷工、消极怠工，完不成任务；5、在大是大非面前不敢坚持原则，对坏人坏事和歪风邪气不敢开展斗争，甚至当国家和集体财产以及人民生命财产遭受严重威胁时，袖手旁观或临阵脱逃。
民主评议党员登记表
备注：此表适用区、街道机关全体党员填写。
党员目标考核表
党员目标考核表
附件1：
党员目标管理考核表
说明：
1.党员目标管理考核设标准分80分，评分中对设置的加减分可根据情况有一定幅度的变动，但有明确量化标准的除外。
对*标记的减分项目，
支部应实事求是，从严掌握确定。
得分最高不得超过100分，对得分低于60分的党员，支部应采取措施进行帮教。
2.党支部应加强对党员的管理，严格执行考核制度。
对受表彰或批评加分减分的，由支部委员会审核确定。
3.对本支部的党员领导干部，其各项考核要求应比其他党员更高，评分标准应严格掌握。
4.对在政治上不能与党中央保持一致、违反计划生育政策、违法违纪受到处分以上处理等问题的党员，经支部研究确定，其年度考核不得分。
本人签名：支部书记签名
附件2：
党员目标管理考核分数汇总表
党支部名称：
考核期：2008 年7 月 1 日至2009 年 6 月30 日
党支部书记签字：日期：附件3：
党支部目标管理考核表
1
党支部目标管理考核办法
支部书记签名：上级党组织书记签名：
2
附件4：
公司党委表彰的先进集体和个人名额分配表
附件5：评优登记表
先进基层党组织登记表
优秀党务工作者登记表
优秀共产党员登记表。
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5
分
（4）坚持双重组织生活，自觉接受群众监督，坚持民主集中制
不参加双重组织生活，每次扣2分
5
分
（5）职责明确，互相配合，所分管的工作成绩显著
①工作不协调的，一次扣3分
②分管工作完成情况一般化的，扣3分
③工作有差错，群众反映大的，扣5分
④工作明显不作为的，扣10分
10分
说
①无联系对象的，扣2分
②不与联系对象开展谈心活动，扣1分
③发现联系对象有困难或与他人有矛盾，不帮助解决，每次扣3分
5分
（3）正确处理国家、集体和个人三者关系
有损公肥私行为，每次扣3分
5分
（4）团结友爱，无打架、吵嘴、闹矛盾等现象
①吵嘴、打架，每次扣5分
②不服从管理，无理取闹，每次扣5分
③受到通报批评，每次扣6分
③学习记录不完整，每次扣1分
5
分
（3）在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持一致
不执行党的决定、决议的有一次扣10分
5
分
（4）宣传党的路线、方针、政策，及时向组织反映群众的意见和建议
对非党群众的意见、建议和看法没有及时反映的，每次扣2分
5
分
2
本
职
工
作
完
成
好20分
（1）工作出勤率高
年缺勤（含事假）5天以上扣1分
明
（1）党员工作目标责任管理，年终一次性综合考评。程序为：A、党员自查；B、党支部（党小组）考评；C机关党委审核；D、向党员本人反馈考核结果。
（2）年终考核平均总分在75分以下的党员，支部与其谈话；年终考核平均总分在65分以下的党员，机关党委与其谈话。找出差距，提出明确要求。
（3）党员个人事迹突出，经支部研究，报机关党委审查，可在考核总分的基础上加10∽20分。
5分
（2）带头端正党风，对不正之风防患于未然，纠正于初始，对不良行为积极开展批评并按照规定处理
①对不正之风不抓不管，一次扣5∽10分
②对本部门不良行为处理不及时的，一次扣3分
5分
（3）对党的路线、方针、政策及上级的决议、指示，能紧密结合本单位实际贯彻落实，无大的决策失误
①对上级决议、指示拖着不办的，一次扣3分分
③审计质量不高，审计效果不好的，每次扣3分
5分
（4）积极投身审计创新活动，为审计工作发展献计献策
对审计规章制度、改革措施不执行，每次扣2分
5分
3
牢
记
宗
旨
行
动
好20分
（1）办事公道，吃苦在前，享受在后
①工作拈轻怕重讲价钱，扣2分
②不参加义务劳动、结对帮扶等活动，每一次扣3分
5分
（2）密切联系群众，开展谈心活动，有针对性地做好思想政治工作
党员目标责任制管理考核表
支部名称：姓名：
合计
考核
项目
考核内容
扣分事项
标准分
自查分
考评分
1
坚
定
信
念
学
习
好20分
（1）有年度个人工作计划和措施
①无计划，扣5分
②不联系个人实际的，扣1分
5
分
（2）参加党课、政治理论学习等学习讨论活动，积极发言、做好记录
①政治学习无故缺席，一次扣3分
②讨论时不按要求发言，每次扣2分
④受警告以上处分，每次扣10分
5分
4
党
性
原
则
坚
持
好30分
（1）在重大原则问题上，旗帜鲜明
有违反党的路线、方针、政策的言行，扣5分
5
分
（2）在各种场合敢于同违法违纪行为作斗争
遇有违法违纪行为不闻不问的，扣5分
5
分
（3）勇于开展批评与自我批评
①民主生活会缺席一次扣5分，参加而不发言扣3分，漏会不补，另扣3分
②不能联系个人实际开展自我批评的扣2分
5
分
（4）自觉遵守党纪国法，抵制不正之风
①有违反规章制度行为的，每次扣2分
②有搞不正之风行为的，每次扣5∽10分
5
分
（5）按时参加党内活动，按时交纳党费，定期汇报思想
①党组织生活会缺席一次扣2分（经书记批准，因公出差，应及时补课）
②不按时交纳党费，每次扣2分
5
分
5
分
（2）完成任务好
①工作不服从分配，每次扣3分
②工作任务未按要求完成，每次扣2分
③领导交办的工作不接受，每次扣3分
④领导交办的任务不按时完成的，每次扣2分
5分
（3）认真贯彻执行《审计法》，依法审计，文明执法
①审计调查不全面，审计方案不严密的，每次扣2分。
②不积极配合审计组长或主审开展工作的，每次扣2分。
（6）执行党组织决议，完成党组织分配的工作
①党组织决议不贯彻执行的扣5分
②党小组安排的工作不接受或讨价还价的，每次扣3分
③对预备党员、积极分子不认真培养、教育的扣2分
5分
5
党
员领导
干
部
完
成
任
务
，
以
身
作
则
好
30
分
（1）工作有创新，及时总结推广党建工作经验
①工作有创新，给予鼓励，加5分
②有好的经验不推广的，扣2分