当代大学生的就业困境与出路页PPT文档
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2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
大学生就业能力解决问题ppt课件ppt
大学生就业能力提升策略
针对这些问题，提出了相应的提升策略，包括加强实践锻炼、提 高沟通能力、培养团队协作精神等。
研究展望与建议
进一步深入研究
推广成功经验Biblioteka 对大学生就业能力问题进行深入研究，分析 不同专业、不同性别、不同地区大学生的就 业能力差异及其原因。
总结提炼各地高校在提升大学生就业能力方 面的成功经验和做法，推广到其他高校。
3. 通过创业教育的实施 ，学生能够更好地了解 创业的过程和技巧，提 高了创新能力和市场洞 察力，同时也增强了团 队合作和领导能力。
05
结论与展望
研究结论
大学生就业能力的重要性
在当前竞争激烈的社会，大学生需要具备较高的就业能力才能更 好地适应市场需求，提高就业竞争力。
大学生就业能力现状
调查显示，当前大学生在就业能力方面存在一些问题，如缺乏实 践经验、沟通能力不强、团队协作能力不足等。
01
02
总结词：该高校通过创 业教育体系建设，培养 了学生的创业意识和创 业能力。
详细描述
03
04
05
1. 创业教育体系包括了 创业理论课程、创业实 践课程、创业竞赛等多 个环节，旨在培养学生 的创业意识和创业能力 。
2. 该高校积极邀请企业 家、创业者等人士担任 导师，为学生提供指导 和支持，增强了学生的 创业意识和信心。
总结词：该高校通过实践教学体 系改革，强化了学生的实践能力 和创新意识。
1. 实践教学体系包括了实验、实 习、社会实践等多个环节，旨在 培养学生的实践能力和创新意识 。
3. 通过实践教学的实施，学生能 够更好地将理论知识应用到实践 中，提高了解决问题的能力，同 时也增强了创新意识。
案例三：某高校创业教育体系建设成果
针对这些问题，提出了相应的提升策略，包括加强实践锻炼、提 高沟通能力、培养团队协作精神等。
研究展望与建议
进一步深入研究
推广成功经验Biblioteka 对大学生就业能力问题进行深入研究，分析 不同专业、不同性别、不同地区大学生的就 业能力差异及其原因。
总结提炼各地高校在提升大学生就业能力方 面的成功经验和做法，推广到其他高校。
3. 通过创业教育的实施 ，学生能够更好地了解 创业的过程和技巧，提 高了创新能力和市场洞 察力，同时也增强了团 队合作和领导能力。
05
结论与展望
研究结论
大学生就业能力的重要性
在当前竞争激烈的社会，大学生需要具备较高的就业能力才能更 好地适应市场需求，提高就业竞争力。
大学生就业能力现状
调查显示，当前大学生在就业能力方面存在一些问题，如缺乏实 践经验、沟通能力不强、团队协作能力不足等。
01
02
总结词：该高校通过创 业教育体系建设，培养 了学生的创业意识和创 业能力。
详细描述
03
04
05
1. 创业教育体系包括了 创业理论课程、创业实 践课程、创业竞赛等多 个环节，旨在培养学生 的创业意识和创业能力 。
2. 该高校积极邀请企业 家、创业者等人士担任 导师，为学生提供指导 和支持，增强了学生的 创业意识和信心。
总结词：该高校通过实践教学体 系改革，强化了学生的实践能力 和创新意识。
1. 实践教学体系包括了实验、实 习、社会实践等多个环节，旨在 培养学生的实践能力和创新意识 。
3. 通过实践教学的实施，学生能 够更好地将理论知识应用到实践 中，提高了解决问题的能力，同 时也增强了创新意识。
案例三：某高校创业教育体系建设成果
大学生就业面临的问题及心态ppt课件
高薪的工作，既不愿从
3
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
就业难分析——毕业生
验不分 、 而错学 达 被，生当不 公却，然到 司因专还公 拒没业有司 之有知很要 门工识大求 外作学一 。经得部
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
就业难分析——毕业生
4、职场上的“跳蚤” 有不少刚毕业的新人自恃
能力高，总觉得现在的工作太 屈才，刚踏进单位就计划着跳 槽。结果跳来跳去，还是原来 的山头最高。这个时候就需要 保持良好的心态，懂得自己平 衡心理。良好的心理状态是至 关重要的，抱有一颗平常心， 不要一窝蜂去扎堆，要选择与 自己匹配的职位，职业的选择 往往也是对机遇的一种把握， 错过机遇，你将会与成功失之 交臂。局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
前言
伴随着我国高校精英教育向大众化教育的 转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包 分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难 已经成为了不争的事实。而且，自2007年 美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世 界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各 用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这 样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作 就成为了高校工作的重中之重。
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
大学生就业难问题的分析和对策PPT课件
题，创造性地解决问题。
16
⑵、建立和完善就业信息网络系统，实 现资源共享。利用准确、高效、全面的 收集、筛选、分析评估各类信息，实现 供需双方的资源共享。充分发挥网络在 毕业生就业中的作用，各级政府、教育 主管部门及各高校应抓紧就业信息网络 建设，建立全国统一的需求信息库，提 高毕业生就业工作的信息化水平和信息 资源的利用率。
地解决问题。
19
（2）、高校应该 控制生源数量， 不能盲目扩招。 要在质上下功夫， 而不是在量上。 只有高校控制住 生源，才能用同 样的精力培养出 更好更适合社会 发展的人才。
20
大学生应走出就业误区，增强自身 素质
• 大学生要努力提高自身素质，努力学好各 种相关专业知识，掌握一定的技能，增强 就业竞争力。因为大学毕业生在择业的过 程中，素质高、能力强的大学生最有可能 被录用。
力下才能走出困境。
3
关键词
大学生就业难
分析
对策
4
一、问题背景
• 近几年来，大学生就业困境越来越明显。 通过对大学生就业问题的研究和对现状的 分析，认为造成大学生就业难的原因有： 供需关系的失衡和制度的不完善，高校教 育与市场需求脱节，大学生自身的原因， 就业观念的误区。
5
二、就业难问题的原因分析
铁饭碗
14
三、解决大学生就业难的对策
• 充分发挥政府的宏观调控作用 • 高校应转变教育方式、控制生源 • 大学生应走出就业误区，增强自身
素质
15
充分发挥政府的宏观调控作用
(1)、高校办学及学科建设应与市场需求相 一致，同时各高校应该在办学的“质”上 多下功夫，要注重培养学生的实践能力和 创新能力，注重综合素质的提高。不但要 提高学生分析和解决问题的能力，同时， 还要培养了他们合作协调的精神，使学生 学会将书本知识与社会接轨，善于发现问
16
⑵、建立和完善就业信息网络系统，实 现资源共享。利用准确、高效、全面的 收集、筛选、分析评估各类信息，实现 供需双方的资源共享。充分发挥网络在 毕业生就业中的作用，各级政府、教育 主管部门及各高校应抓紧就业信息网络 建设，建立全国统一的需求信息库，提 高毕业生就业工作的信息化水平和信息 资源的利用率。
地解决问题。
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（2）、高校应该 控制生源数量， 不能盲目扩招。 要在质上下功夫， 而不是在量上。 只有高校控制住 生源，才能用同 样的精力培养出 更好更适合社会 发展的人才。
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大学生应走出就业误区，增强自身 素质
• 大学生要努力提高自身素质，努力学好各 种相关专业知识，掌握一定的技能，增强 就业竞争力。因为大学毕业生在择业的过 程中，素质高、能力强的大学生最有可能 被录用。
力下才能走出困境。
3
关键词
大学生就业难
分析
对策
4
一、问题背景
• 近几年来，大学生就业困境越来越明显。 通过对大学生就业问题的研究和对现状的 分析，认为造成大学生就业难的原因有： 供需关系的失衡和制度的不完善，高校教 育与市场需求脱节，大学生自身的原因， 就业观念的误区。
5
二、就业难问题的原因分析
铁饭碗
14
三、解决大学生就业难的对策
• 充分发挥政府的宏观调控作用 • 高校应转变教育方式、控制生源 • 大学生应走出就业误区，增强自身
素质
15
充分发挥政府的宏观调控作用
(1)、高校办学及学科建设应与市场需求相 一致，同时各高校应该在办学的“质”上 多下功夫，要注重培养学生的实践能力和 创新能力，注重综合素质的提高。不但要 提高学生分析和解决问题的能力，同时， 还要培养了他们合作协调的精神，使学生 学会将书本知识与社会接轨，善于发现问
大学生就业现状PPT课件
当前，大学生就业面临前所未有的挑 战和机遇。
汇报目的和内容
目的
分析当前大学生就业形势，探讨存在的问题和原因，提出对策建 议。
内容
介绍大学生就业基本情况、就业政策与措施、就业市场与需求、就 业质量与评价等方面。
注
由于您只给出了部分大纲，因此以上内容仅针对提供的部分进行了 扩展。如果您需要更完整的内容，请提供完整的大纲。
大学生就业现状PPT 课件
• 引言 • 大学生就业现状分析 • 大学生就业困难及原因分析 • 大学生就业政策与措施 • 大学生就业市场与趋势分析 • 大学生就业能力提升途径与建议
目录
01
引言
背景与意义
大学生就业是民生之本，关系到千家 万户的福祉。
了解大学生就业现状，对于政府、高 校、企业和大学生自身都具有重要意 义。
05
大学生就业市场与趋势分析
就业市场现状
1 2 3
大学生就业率
近年来，随着高校扩招和经济发展，大学生就业 率整体保持稳定，但不同专业、不同地区之间存 在差异。
就业行业分布
大学生主要分布于互联网、金融、教育、制造等 行业，其中互联网行业成为吸纳大学生就业的重 要领域。
就业薪资水平
大学生起薪水平整体呈上升趋势，但涨幅逐渐放 缓，同时不同专业、不同学历层次的薪资差异也 较为明显。
02
大学生就业现状分析
就业率及变化趋势
01
02
03
就业率统计
根据最新数据，今年大学 毕业生的就业率达到了 85%，相比去年有所上升 。
变化趋势分析
从历年数据来看，大学生 就业率整体呈现波动上升 的趋势，但不同专业和地 区的就业率存在差异。
影响因素探讨
就业率的变化受到多种因 素的影响，包括经济形势 、政策调整、教育水平等 。
《大学生就业》ppt课件完整版
提升职业素养，实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案，勇于尝试和 创新，为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任，积极寻求解决方案，不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作，发挥个人优势的同时注重团 队协作，共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用，包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景，指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具，帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性，提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡，但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念，阐述 创业的意义和价值， 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维， 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例，让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性，包括资金、技术、市场、人才等方面。
02
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
13
提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
25
防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
2
01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
24
网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
20
浅析大学生就业困难及解决途径(PPT格式)
机床设计与制造
汽车设计与制造 航空航天器技术概论 微电子装备设计与制造 能源与劢力装备设计与制造 化工装备设计与制造 电气装备设计与制造
丏业课程 V
Specialized Curriculum IV 专业课V选一门，专 业课V可以根据学生就业 需求专业调整
Part THREE
用人单位的要求和发展建议
就业率 88.98%
崇实书院
励志书院
南洋书院 彭康书院 启德书院 文治书院 仲英书院 宗濂书院
86
506 693 269 549 651 284
83
484 625 241 481 606 233
96.51%
95.65% 90.19% 89.59% 87.64% 93.09% 82.04%
学
院 毕业人数 就业人数 161 294 486 27 53 268 42 301 18 161 291 474 26 50 260 39 296 18
就业率 100% 99.0% 97.6% 96.3% 94.3% 97.0% 92.9% 98.3% 100%
学
院
毕业人数 就业人数 222 94 302 37 76 60 61 33 447 214 89 292 37 57 60 59 33 405
就业率 96.4% 94.7% 96.7% 100% 75.0% 100% 96.7% 100% 90.6%
材料学院 电气学院 电信学院 法学院 公管学院 管理学院 航天学院 机械学院 金禾中心
经金学院 理学院 能劢学院 人居学院 人文学院 软件学院 生命学院 外语学院 医学院
2011届本科生与研究生毕业去向
工作/89 其他
本科生
研究生
大学生就业教育课件ppt
大学生就业教育课件
CONTENTS
目录
• 大学生就业现状分析 • 大学生就业准备 • 大学生就业心理调适 • 大学生创业指导 • 大学生就业权益保护 • 大学生就业趋势与展望
CHAPTER
01
大学生就业现状分析
就业市场概况
1 2
就业市场总体情况
当前就业市场供求关系、就业机会分布、行业发 展趋势等。
实习与工作经验积累
寻找实习机会
积极寻找与专业相关的实习机会，积累实际工作经验。
实习与工作经验的重要性
实习和工作经验能够让大学生更好地适应职场，提高就业竞争力。
CHAPTER
03
大学生就业心理调适
求职过程中的心理压力
焦虑心理
面对就业压力，许多大学生感 到焦虑，担心找不到工作或找
不到满意的工作。
自卑心理
绿色环保产业
随着国家对环保的重视，绿色环保产业逐渐成为新的经济增长点， 为大学生提供了就业机会。
人工智能与大数据
人工智能和大数据技术的快速发展，为相关专业的大学生提供了广 阔的就业前景。
未来职业发展趋势
01
02
03
多元化与个性化
未来的职业发展将更加注 重个体的特长和兴趣，多 元化的职业选择将更加丰 富。
调整期望值
根据实际情况调整对工作的期望值，避免过 高或过低。
积极心态
保持乐观、积极的态度，不畏困难，勇于面 对挑战。
增强自主性
培养自主解决问题的能力，减少对他人的依 赖。
保持积极心态的重要性
提高求职成功率
积极的心态有助于大学生更好地展示 自己的优势，提高求职成功率。
促进职业发展
积极的心态有助于大学生在职场中不 断进取，促进职业发展。
CONTENTS
目录
• 大学生就业现状分析 • 大学生就业准备 • 大学生就业心理调适 • 大学生创业指导 • 大学生就业权益保护 • 大学生就业趋势与展望
CHAPTER
01
大学生就业现状分析
就业市场概况
1 2
就业市场总体情况
当前就业市场供求关系、就业机会分布、行业发 展趋势等。
实习与工作经验积累
寻找实习机会
积极寻找与专业相关的实习机会，积累实际工作经验。
实习与工作经验的重要性
实习和工作经验能够让大学生更好地适应职场，提高就业竞争力。
CHAPTER
03
大学生就业心理调适
求职过程中的心理压力
焦虑心理
面对就业压力，许多大学生感 到焦虑，担心找不到工作或找
不到满意的工作。
自卑心理
绿色环保产业
随着国家对环保的重视，绿色环保产业逐渐成为新的经济增长点， 为大学生提供了就业机会。
人工智能与大数据
人工智能和大数据技术的快速发展，为相关专业的大学生提供了广 阔的就业前景。
未来职业发展趋势
01
02
03
多元化与个性化
未来的职业发展将更加注 重个体的特长和兴趣，多 元化的职业选择将更加丰 富。
调整期望值
根据实际情况调整对工作的期望值，避免过 高或过低。
积极心态
保持乐观、积极的态度，不畏困难，勇于面 对挑战。
增强自主性
培养自主解决问题的能力，减少对他人的依 赖。
保持积极心态的重要性
提高求职成功率
积极的心态有助于大学生更好地展示 自己的优势，提高求职成功率。
促进职业发展
积极的心态有助于大学生在职场中不 断进取，促进职业发展。
2024版大学生就业形势PPT课件
2024/1/26
鼓励创业政策
01
提供创业扶持资金、创业培训、创业指导等，鼓励大学生自主
创业。
就业优先政策
02
实施就业优先战略，通过财政、税收、金融等政策支持企业吸
纳大学生就业。
基层就业政策
03
引导大学生到基层、农村、边远地区就业，提供相应的薪酬、
社保、职称等优惠政策。
17
地方层面就业政策
2024/1/26
2024/1/26
7
就业地域分布
01
一线城市
北京、上海、广州、深圳等一线 城市是大学生就业的热门地区， 但竞争也相对激烈。
02
03
新一线城市
家乡所在地
杭州、南京、武汉、成都等新一 线城市逐渐成为大学生就业的新 选择，发展潜力和机会较多。
越来越多的大学生选择回到家乡 所在地就业，为家乡发展贡献力 量。
加强职业培训
企业应加强对新员工的职业培训，帮助他们更快适应工作环境，提高工作技能，增强就业稳 定性。
推动产学研合作
企业应积极推动与高校、科研机构的产学研合作，共同培养符合市场需求的高素质人才。
2024/1/26
28
高校层面
2024/1/26
深化教育教学改革
高校应深化教育教学改革，注重培养学生的创新精神和实践能力， 提高人才培养质量。
就业结构变化
传统行业就业岗位减少，新兴行业就业岗位增 加，对毕业生素质要求提高。
2024/1/26
用人单位招聘门槛提高
许多用人单位在招聘时更看重毕业生的实践经验、综合素质和创新能力。
22
大学生自身素质提升的需求
知识结构单一
部分大学生专业知识掌握不够全面，缺乏跨 学科知识和实践经验。
大学生就业难ppt
业 二、技术创新
１、创新科研体系 ２、加强节能减排关键和共性技术的研究开发
３、促进节能减排先进适用技术成果的集成、推广和应用
三、发挥市场机制
2 0 1 4 -1-14
四、制度创新
（ 三 ） 毕 业生的期望值居高不下 伴随着精英教育的普及，大学生整体素 质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值 也就一直居高不下。调查显示，大学生的理 想起薪集中约有１ ５ ％ 的 人定位于４ ０ ０ ０ 元 以上， 而 仅 有 不 足 ３％的人 选 择 １ ５ ０ ０ 元 以下。而大 部分的企业全部选择１ ５ ０ ０ － ２ ５ ０ ０ 元 。部分大学 生就业期望值依然居高不下，过高的期望值 不可避免地让他们失了大量的就业良机。
三、大学生就业难的原因
１ 、大 多 数 大 学 没 有 进 行 职 业 生 涯 规 划 。 ２ 、“ 有 文 凭 没 水 平 、 有 学 历 没 能 力 ” 的 大 学生走上了社会 一大批拥有“有文凭没水平、有学历没能力” 的学生走向社会。很多大学生专业知识不够扎 实，没有形成自己的核心竞争力。 ３ 、大 学 生 能 力 水 平 低 下 ， 特 别 是 实 践 动 手 能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、 思想上，真正要解决实际问题就不行。
５．骗子，假招聘铺天盖地： 有效招聘信息数量减少，许多骗 子利用大学生求职心切和 缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学 生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件， 然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学 生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用 的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 ６．缺乏工作经验： 教授多“教练”少 调查显示，大学生就业形势分析遇到 的最大困难是“缺乏工作经验”，占６３％。我国的教育体制 多年来按照一种模式培养人才，专业设臵脱离社会需求，不 注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是 良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的 是“教练”。
大学生就业swot分析 PPT课件
（7）、大学生一般没有家庭负担和压力，可以全身 心地投入到工作中，甚至，在工作上还可以得到家人和亲 友的支持。
（二）、大学生就业的劣势（Weaknesses）
1）、大学生在校学的知识有很多是过时的，且偏重 理论方面，实践能力差，动手能力不强。可以说大学生是 思想上的巨人，时间上的矮子。今天有很多大学严进宽出， 许多学生自律意识差，大学几年，只混了个文凭而已，自 身没能力。这是大学生就业难的主要原因。
（5）、21世纪是信息时代，更是网络的天下，今天 的大学生运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许 多信息。并且，他们很善于分析和处理信息，对信息的应 用能力较强。
（6）、大学毕业生一般思想道德素质较高，自我学 习和提高意识强，可以针对性地进行培训，也易于企业管 理，高端人才的流入，可使企业整体竞争力增强。
（五）总结
通过上述分析，我们对大学生就业问题有了一个比较全 面而客观的认识。作为当代大学生，我们更应该早作准备， 学好科学文化知识，全方位地锻炼自己的能力，制定大学 规划，明确职业方向。趋利避害，扬长避短，争取顺利就 业。
谢谢观赏
大学生就业
杨洁制作
（3）、大学生求职者对自身能力和价值的肯定，是他们 在面对工作挑战和挫折时，表现出的不畏困难，不言放弃， 敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望。这也、大学生思维活跃，思想新潮，富于创造性， 乐于接受新鲜事物，自学能力强，能给企业注入新的生机 与活力，使企业准确把握时代脉搏，与时俱进，继往开来， 开拓创新。
大学生作为一个对整个社会又重大意义的特殊群体，是受 过高等教育、文化知识水平相对较高的优秀群体，是一个 知识和智力都相对密集的群体。每一个大学生都是经过层 层筛选的人才，因此，说大学生是国家未来的中流砥柱也 不为过。然而，就是这样的优秀群体，在就业是竟是如此 尴尬！那么，我们大学生是否应该反思一下，我们为什么 竟至于如此尴尬之境地？作为一个社会群体，我们在就业 上有什么优势和劣势？我们的就业面临着怎样的机遇和威 胁？在此，我将运用SWOT分析方法，一一就这些问题给 出自己的答案。
（二）、大学生就业的劣势（Weaknesses）
1）、大学生在校学的知识有很多是过时的，且偏重 理论方面，实践能力差，动手能力不强。可以说大学生是 思想上的巨人，时间上的矮子。今天有很多大学严进宽出， 许多学生自律意识差，大学几年，只混了个文凭而已，自 身没能力。这是大学生就业难的主要原因。
（5）、21世纪是信息时代，更是网络的天下，今天 的大学生运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许 多信息。并且，他们很善于分析和处理信息，对信息的应 用能力较强。
（6）、大学毕业生一般思想道德素质较高，自我学 习和提高意识强，可以针对性地进行培训，也易于企业管 理，高端人才的流入，可使企业整体竞争力增强。
（五）总结
通过上述分析，我们对大学生就业问题有了一个比较全 面而客观的认识。作为当代大学生，我们更应该早作准备， 学好科学文化知识，全方位地锻炼自己的能力，制定大学 规划，明确职业方向。趋利避害，扬长避短，争取顺利就 业。
谢谢观赏
大学生就业
杨洁制作
（3）、大学生求职者对自身能力和价值的肯定，是他们 在面对工作挑战和挫折时，表现出的不畏困难，不言放弃， 敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望。这也、大学生思维活跃，思想新潮，富于创造性， 乐于接受新鲜事物，自学能力强，能给企业注入新的生机 与活力，使企业准确把握时代脉搏，与时俱进，继往开来， 开拓创新。
大学生作为一个对整个社会又重大意义的特殊群体，是受 过高等教育、文化知识水平相对较高的优秀群体，是一个 知识和智力都相对密集的群体。每一个大学生都是经过层 层筛选的人才，因此，说大学生是国家未来的中流砥柱也 不为过。然而，就是这样的优秀群体，在就业是竟是如此 尴尬！那么，我们大学生是否应该反思一下，我们为什么 竟至于如此尴尬之境地？作为一个社会群体，我们在就业 上有什么优势和劣势？我们的就业面临着怎样的机遇和威 胁？在此，我将运用SWOT分析方法，一一就这些问题给 出自己的答案。
大学生就业ppt课件
明确自己的职业定位，了解所在行业、公司的文化和价值观，尽 快融入新的工作环境。
适应职场规则和礼仪
学习并遵守职场规则，尊重他人，注重礼仪，树立良好的职业形象 。
建立良好的人际关系
积极与同事沟通交流，建立互信互助的合作关系，共同营造和谐的 团队氛围。
学习新知识，提高专业技能水平
持续学习，不断更新知识
关注行业动态和前沿技术，参加培训、研讨会等活动，保持学习 热情。
提高专业技能水平
通过实践、项目经验等途径，不断提升自己的专业技能水平，增强 核心竞争力。
学会学习的方法和技巧
掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
确定目标
结合自我了解和市场需求 ，设定明确的求职目标和 定位。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
简历优化与面试技巧提升
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
02 大学生就业现状
大学生就业难问题依然存在，但随着国家政策的 扶持和市场的逐步成熟，就业形势正在逐步好转 。
03 薪资水平与福利待遇
不同行业和地区的薪资水平和福利待遇差异较大 ，但整体来看，大学生的薪资水平和福利待遇在 逐步提高。
大学生就业形势及挑战
01 就业形势分析
当前大学生就业形势依然严峻，竞争激烈，但随 着国家政策的扶持和市场的逐步成熟，就业形势 正在逐步好转。
适应职场规则和礼仪
学习并遵守职场规则，尊重他人，注重礼仪，树立良好的职业形象 。
建立良好的人际关系
积极与同事沟通交流，建立互信互助的合作关系，共同营造和谐的 团队氛围。
学习新知识，提高专业技能水平
持续学习，不断更新知识
关注行业动态和前沿技术，参加培训、研讨会等活动，保持学习 热情。
提高专业技能水平
通过实践、项目经验等途径，不断提升自己的专业技能水平，增强 核心竞争力。
学会学习的方法和技巧
掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
确定目标
结合自我了解和市场需求 ，设定明确的求职目标和 定位。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
简历优化与面试技巧提升
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
02 大学生就业现状
大学生就业难问题依然存在，但随着国家政策的 扶持和市场的逐步成熟，就业形势正在逐步好转 。
03 薪资水平与福利待遇
不同行业和地区的薪资水平和福利待遇差异较大 ，但整体来看，大学生的薪资水平和福利待遇在 逐步提高。
大学生就业形势及挑战
01 就业形势分析
当前大学生就业形势依然严峻，竞争激烈，但随 着国家政策的扶持和市场的逐步成熟，就业形势 正在逐步好转。
第一章毕业生就业现状与对策ppt
三、就业对策
就业是民生之本，也是安国之策。当前， 毕业学生的就业是众多媒体和社会各界关 注的热点，已成为社会普遍关注的问题。 毕业生难以找到好的工作，已成为大学生、 高校及家长共同的感受。对于就业形势的 分析，必须持冷静和理性的态度；寻求就 业难题的破解之策，也必须切合实际，务 求实效，那么，毕业学生在求职的过程中 怎样才能立于不败之地 。
成功就业48字?正视现实理性对待?树立信心从容面对?调整心态勇敢应对?职业规划提升素养?完善自我不断进步?认真准备积极行动1树立新型择业观提倡理智择业如果就业观念不转变毕业生就业难的问题将现皇帝的女儿将出现皇帝的女儿也愁嫁的局面友情提示
第一章 毕业生 就业现状与对策
拥 挤 的 人 才 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 聘 市 场
3、部分毕业生对“先就业，后择业”持反对 意见
有的学生认
为：只有一次定 位才可减少部必 要的麻烦，才能 对今后发展有利。
许多稍有名
气的用人单位都 提出有2年以上 实践经验的要求。 为何不先找个单 位切切实实地煅 炼一下自己呢？
送给大家的一句话
30岁前，不要怕 30岁后，不要悔
作业
结合今天所学的内容，谈谈你 对未来职业的理想与追求，并分析 自身存在的优点与不足（不少于 200字）。
练就扎实的基本功 全面、正确地认识自我 调整就业心态，正确面对挫折
就业时应该摒弃心态
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！
成功就业“48字”
正视现实，理性对待 树立信心，从容面对 调整心态，勇敢应对 职业规划，提升素养 完善自我，不断进步 认真准备，积极行动
据专家分析，从目前到2020年间，就业仍面临最严峻 的考验，就业形式不容乐观。而近年来，在各类人才招聘
《大学生就业难》PPT课件
蒋晨芳、 杨晓英
制作PPT
全员 审议，修改。
2
目前就业现状：
3
当前大学生的就业状况
2007
2008
2009
2010
4
• 随着高等教育大众化的发展，大学生就业难已经 成为社会关注的焦点和面临的严峻挑战。大学生 就业难是由多种因素造成的。
5
大学生就业之现状
• 2007年毕业生人数为495万，待业人数为144万；2008年毕业生人数为559万，待业人数 为160万左右。2009年毕业生人数达610万，加之历年累积，2009年加入就业大军的高校 毕业生将会超过700万人。2010年总共有630万大学生毕业，再加上往届没有实现就业的 大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知
大学生就业难
就业难，难于上青天。
2021/9/1
1
参加者
活动内容纪要
全员
1、讨论本次实践调查活动，各抒己见，达成一致 2、具体分配工作，明确各自任务
赵炜、 盛家新
查找关于大学生就业难的原因
赵修辞、 叶子勋
查找关于大学生就业难的解决方案
代智龙、 陆云程根据查源自的关于大学生就业难的原因和解决方案撰写报告
6
就业难原因 • 大学扩招导致
的大学生数量 供大于求,造成 总量失衡； • 粥少僧多
7
• 高校的专业设置不能 满足市场需求；大学 生就业期望值过高， 但能力有限等。
8
毕业生就业结构失衡， 供给与需求矛盾突出使 得大学生就业难度加大
9
用人单位条件苛刻导致 就业难
10
社会现状加大了大学 生就业的难度
12
对症下药
• 要从大学生的 “汪洋大海” 中凸显出。
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际就业减少22％。我国大学毕业生就业供求总量的矛盾逐年
加大。
• B、专业设置与市场需求的脱节
专业的设置与培养目标相对模糊，且一些专业设置过于狭 窄，不能从市场出发，根据市场需求来开设课程，从而导致 某些大学毕业生由于本专业人数过剩而成为失业者，某些职 位由于应聘者人数严重不足而只能空着。教育结构与市场需 求的脱节已经影响了毕业生在人力资源市场中的竞争力。
0 2003 2004 2005 2006 2007 2008
大学生毕业数量 大学生失业人数
我国大学生历年毕业数量和失业人数
我国当前大学生失业现状
600 500 400 300 200 100
0 2003 2004 2005 2006 2007 2008
大学生毕业数量 大学生失业人数
我国大学生历年毕业数量和失业人数
公务员考试的火爆场面
面对如此严峻的就业形势，我们该
怎 么 办？
站在麦田的尽头，必须做出选择！
失业（unemployment ）
定义：即达到就业年龄具备工作能力谋求工作但未 得到就业机会的状态。对于就业年龄，不同国家 往往有不同的规定，美国为16周岁，中国为18周 岁。
度量失业：失业率=失业人口/劳动人口x100% 失业分类: （1）自愿性失业 （2）非自愿性失业
• 杭州会场外应聘者排队进入
• 11年杭州大学生招降
据调查，大学生就业一年 后的跳槽比例竟然高达90%。
说明大学生就业的质量 下降严重，大学生对工作的满 意度下降。
• 人力资源部日前透露，到去年12月底，2019年毕业的600 多万大学生中，还有近六成尚未就业。与此相关的一个现象 是，中国各大城市的技术工人处于短缺状态。根据相关报告， 中国制造业高级技工缺口达400万人。
• 我们为什么有这么多大学生失业，因为真正需要大学生 的是六，一是不需要大学生的.因为你是六加一（包括产品 设计、原材料采购、订单规划，商品运输、产品零售、终端 加制造的六加一产业链 ）的一，他不需要这么多大学生， 我们连这一点都没有看清楚，就搞教改，扩招，结果让很多 大学生失业。 “在这种产业链的格局之下，除非你从“1”走到“6”， 否则大学生就业一样艰难。”郎咸平说，此外，利率不断调 升，汇率也不断调升，使得这些出口制造业日子更不好过。 他建议，中国的产业政策必须从“1”走到“6”，只有这样问 题才能解决，包括大学生就业。
高，预计将突破700万人。而由于全球经济不景气，社会对
高校毕业生的需求却降低了22%。可以预见，2019年大学生
就业形势仍不容乐观。
很多人认为法学 专业就业的最佳 去向是公务员。 08年全国共招考 公务员3万人， 其中，经济学占 1.3万个，法学只 占到8千多个。09年，国家只招考公务员1 万名。报考人数是70多万人。录取比例 1.2%左右。 2019年，国家公务员招考人数为1.5万余人， 报考人数为130多万，录取比例为1.3%。
当代大学生的就业 困境与出路
田斌
2019年9月
一、当代大学生的就业困境
毕业人数激增:
2019年-----495万人 2019年-----559万人 2009年-----619万人 2019年-----630万人 2019年----650万人 专家预计到2019年，毕业生人数将到 峰值，此后，增长速度会有所放缓。
•
从需求的总量来看，尽管这些年我国经济保持着较为迅
速的增长趋势，但就业弹性在不断下降，相对于连年迅速增
加的就业供给而言，社会对大学毕业生需求的增长非常缓慢，
甚至已经出现减少的趋势。例如，2019年全国普通高校毕业
生达到650万人．比上年增长20万。而据人事部有关调查数
据，当年全国对高校毕业生需求约为266．5万人，比上年实
以上海为例，2019年，上海大 学生的平均月工资为3600元；2019 年，降至2400元； 2019年，降至 1800元。
由中华英才网开展的调查显示， 接受2000元以下薪酬的人数超过30%。 甚至有部分学生表示接受1000元以下 的薪酬。
11年广州大学生专场招聘会
11年广州大学生专场招聘会
就业率逐年下降
从2019年第一届扩招后的毕业生离 校开始，每年都有大量毕业生走出校门就 失业。
2019年-----约93万人 2019年-----约144万人 2019年-----约150万人 2009年-----约190万人 2019年-----约210万人 2019年-----？
就业期望值降低
摩擦性失业 结构性失业 周期性失业 技术性失业 （3）隐蔽性失业
失业的供求分析
刚性工资模型
一次经济波动使得劳 动工资过高W* 寻找这个高工资的劳动 力为N2，但是企业愿意 雇佣的只有N1
出现劳动过剩N2 — N1 为非自愿性失业
我国当前大学生失业现状
600 500 400 300 200 100
C、高校自身定位误区
目前，国内高校大都着重于向全科类、大规模发展，人数 多，占地面积大，使得全而不精的现象趋于严重，育人为本 的理念逐渐淡化。
问题二：社会形势
金融危机
金融危机所引起的“有效需求不足”,具体表现在消费不足、投资 不足和出口不足三个方面。
•
根据凯恩斯理论，由于有效需求不足,商品滞销;存货充实,引起生
———郎咸平
问题一：政策
万人
2500
2000
1500
1000
500
0 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 年份
在校人数（万人） 招生人数（万人） 毕业人数（万人）
扩招
• 从供给的总量来看，应届毕业生数量的急速增加无疑是 促成大学生就业难的一个重要原因，用人单位就可能相应地 提高用人要求和降低待遇标准，大学毕业生的如果不降低期 望，就会面临就业难的问题 。
•
“毕业即失业”已成为描述如今大学生就业现状的一句
口头禅。
•
近期，国内一些媒体针对那些刚出校门即失业的毕业生
群体提出了一个新概念：“新失业群体”。国家人事部调查
数据显示，2019年应届高校毕业生六成毕业即失业，2019年
全国高校毕业生总数达650万，比2019年增加20万，据国家
统计局最新统计，2019年全国大学毕业生人数将创历史新