绩效考核表(党群部)

5分
双重组织生活制度执行情况。党员领导干部未以普通党员身份参加支部组织生活会，开 展批评与自我批评的，扣5分。
谈心谈话制度执行情况。支部书记每半年未与每名党员开展谈心谈话，扣3分；支部全年 3分 未向上级党组织报告党员工作和思想动态的，扣2分；缺少党员党性分析，扣2分；相关
工作资料不规范，每处扣0.1分。
8
工会工作 （10分）
10分 无“三小一练”开展记录扣2分，未开展厂务公开扣1分，无班组建设资料扣5分。
5分 七种行为养成。未开展或无资料扣5分；资料不完善，每处扣1分。
9
日常工作 （10分）
9
日常工作 （10分）
5分
未及时回复消息，每次扣1分，累计3次以上此项将不得分；未按时报送资料，每次扣2 分；未按时参加会议、活动每次扣3分。
季度一次，少1次扣0.2分。
组织生活会及民主评议制度执行情况。全年未召开组织生活会，扣5分；未开展民主评议
5分
党员、评议党支部的，扣5分；组织生活会未按程序召开，扣3分；整改落实未列出问题 清单和整改措施，扣2分；问题清单未按计划整改，扣2分；各相关工作资料不符合规
范，每处扣0.1分。
2
组织生活 百度文库25分）
5分 学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。坚持学习制度，有计划、有资料、
3
党员管理 （15分）
有考勤，有阶段性总结，每缺少一项扣1分。 加大政治理论、形势宣传教育，及时安排组织学习当下贴合实际的会议精神、社会主义
2分 核心价值观、矿业公司及公司重大部署和重要会议精神等的宣传教育活动。缺少一项扣1
党风廉政责 3分 落实“两个责任”和“写实记录”执行情况。 6 任制落实
（10分） 2分 大力开展廉政文化建设。
3分
副科级以上管理干部认真执行个人重大事项报告、收受礼品登记、婚丧嫁娶报备等制 度，严格按照规定的报告内容、报告时限和报告程序向党组织进行报告。
7
团支部工作 （5分）
5分
团支部手册记录不规范、不完整扣2分，团支部未开展“岗、旗、号、手”等青字号品牌 活动扣1分，团支部主题活动未开展扣2分。
分。
3分
信息化党建情况。党支部未设立微信或QQ群开展党建活动的，扣2分，全国党建信息系统 未及时维护，扣2分。
4
党费管理 （5分）
5分
支部未按时向上级缴纳党费，扣5分；支部未按规定进行党费收支情况公示的，扣1分； 党员未依党章规定按时足额交党费，每人扣0.2分。
严格落实意识形态工作责任制，意识形态工作是否列入年度工作安排，党委会是否专门
分管领导：
部门负责人：
考核人：
时间： 年 月 日
5分 召开会议组织专题研判意识形态重点课题，是否专题研究意识形态工作，未组织研讨扣1
5
宣传工作 （10分）
分。
5分
未制定宣传工作计划的扣1分，没有完成宣传任务的扣3分；发生负面新闻，造成不良影 响的，此项不得分。
2分
认真贯彻落实公司党风廉政建设工作会议精神。制定本支部党风廉政建设工作计划或细 则；与公司签订目标责任书。按照公司纪委要求开展岗位廉洁风险防控工作。
5分 主题党日开展情况。未按时开展活动扣2分；活动记录不规范，每处扣0.1分。
2分 党课开展情况。未按时讲党课扣2分；党课内容不符合要求扣1分。
5分
是否严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求和上级党组织的年度发展计划开展 发展党员工作。相关工作资料不符合规范，每处扣0.1分。
集中开展党员学习教育培训工作，每年不少于32学时。党支部书记和班子成员每年集中
2分 支部书记未按要求向上级党组织和支部成员述职，扣1分。
3分 支委班子成员或党员对贯彻民主集中制有不良反映，并经查实的，扣2分。
“三会一课”制度执行情况。支部党员大会每季度召开一次，少一次扣0.5分；支委会每 5分 月召开一次，少1次扣0.2分；党小组会每月召开1次，少一次扣0.2分；支部组织党课每
被
考
序 号
考核项目
分值
年 月绩效考核评分表（考核部门：党群工作部）
评分标准
扣分 得分
2分
合理设置党组织工作机构，党支部组织健全、分工明确，做到调整及时、团结协作，责 任落实，发挥好作用。支委班子未按规定选配，扣1分；或者有空缺超过半年，扣1分；
1
班子建设 （10分）
3分
支委班子是否按照期限、程序换届。未经批准不按期换届，扣1分；换届不按规定程序进 行的，扣1分，换届相关资料不符合规范，每处扣0.1分。