严管就是厚爱,信任不能代替监督
坚持严管和厚爱相结合加强对干部全方位管理和经常性监督心得体会总结汇报+干部全方位管理和经常性监督工作
目录坚持严管和厚爱相结合加强对干部全方位管理和经常性监督心得体会干部全方位管理和经常性监督工作总结汇报对党员干部严管和厚爱相结合心得体会坚持严管和厚爱相结合加强对干部全方位管理和经常性监督心得体会习近平总书记在党的二十大报告中明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实'三个区分开来'，激励干部敢于担当、积极作为J日常管理监督、激励担当作为是干部工作的重要内容，也是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍关键环节。
写好干部监督激励结合文章，才能让干部队伍建设更有力、干事更有效。
坚持层层设防与抓早抓小相结合。
拒腐防变，既要靠年轻干部严格自律，还要靠组织上严格教育管理。
一方面，要层层设防、处处设防。
要督促引导干部自觉守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关等重要“关口”，旗帜鲜明讲政治，保持对权力的敬畏感，交往讲原则、讲规矩，保持共产党人本色，以身作则管住身边人、管好关键事，在盘根错节的利益关系面前能够站得稳立场，在形形色色的诱惑考验面前能够守得住底线。
另一方面，要抓早抓小、防微杜渐。
小洞不补，大洞吃苦，注重“后端”处理更要做好“前端” 控制。
要立足于早教育、早提醒、早预防，在谈心谈话、交流交底、提醒提神等过程中第一时间了解干部思想动向，做到苗头看得见、倾向摸得准、小事管得住，让及时的咬耳扯袖、批评告诫成为对干部的管理，更成为对干部的爱护。
坚持澄清正名与打击诬告相结合。
营造担当作为的浓厚氛围、涵养风清气正的政治生态，既要为清白者“撑腰”，也要向诬告者“亮剑”。
要坚持实事求是、正本清源。
对受到诬告陷害、错告误告、恶意中伤等不实反映的党员干部, 在一定范围内公布核查结论，第一时间予以澄清正名，最大限度消除负面影响，通过关爱回访消除思想顾虑，不让流汗者流泪、吃苦者吃亏，让被诬告者卸下思想包袱、重新振作精神、继续轻装上阵。
另要坚持惩治震慑、狠刹歪风。
出台相关制度规定，加大对举报来源、时间、内容等要素的甄别研判力度，对于恶意举报行为，发现一起、曝光一起、查实一起、严处一起，形成有效威慑，让“泼脏水”“告黑状”“扣帽子”等不良行为的实施者付出应有代价，不断释放警示教育“乘数效应”，真正做到“扶正祛邪、激浊扬清”。
严管与厚爱心得体会
严管与厚爱心得体会袒护不是爱护，严管才是厚爱。
全面从严治党、依规治党呼唤敢于担当的“啄木鸟”，不要明哲保身的“老好人”。
下面小编为大家搜集整理的XX关于，希望能够帮助到您。
XX【1】近日，王岐山书记多次强调：“严管就是厚爱，信任不能代替监督。
”“把握运用监督执纪‘四种形态’，以严明的纪律推进全面从严治党。
”彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。
而要真正把“严管、把握运用监督执纪‘四种形态’”落到实入，贵在坚持，重在长久，不能松一时、紧一时尺度不一，不能此一时、彼一时朝令夕改，更不能口头严、执纪宽高举轻放，必须以制度规范行为，靠监管提升质效。
严管须有“铁”制度。
古有圣贤说：“仁圣之本，在乎制度而已”，意思是人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样，要让天地人和谐共处，唯有制度来约束。
党员干部也一样，有着这样那样的欲望，有的欲望越了界就会铸成大错，而单靠个人自觉，自行约束显然靠不住。
因此要严管首先必须建立健全相应的制度，才能明晰行为底线。
制度是框，一言一行都必须符合框内标准。
制度为严管提供了依据，党员干部心中有戒，言行才能不妄为。
制度须靠“硬”监督。
好的制度只是好的开始，任何制度不能逗硬的话就只是一纸空文而已。
正如王岐山书记强调的，“信任不能代替监督”，一些干部对上级领导和有关机关的“严管”往往不够理解，认为“严管”容易妨碍干事，是对他们的不信任。
有些领导对有问题苗头的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”。
但我们常说“打是亲、骂是爱，不打不骂成祸害”，这样的俗语一定有着它的道理。
如果发现了问题的苗头，不及时进行提醒、批评、教育，一旦东窗事发，那损失才叫严重呢。
这样的事例不胜枚举，领导干部在位时风光无限，一旦被查处，无不陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校难堪、单位无光的丢人局面。
落到这样的下场再埋怨组织上没有对其“严管”，后悔自己没有接受“严管”，又有何意义呢?强化监管，逗硬落实制度才是对干部的“厚爱”。
如何理解“严管就是厚爱”？
如何理解“严管就是厚爱”？本课对象：广大党员干部本课目的：通过对“严管就是厚爱”理念的解读，使党员干部理性看待“严管”，明白“信任”更需自觉。
“现在出去办事，不敢用公款胡吃海喝了，连收送土特产这样以前稀松平常的小事也会被处分。
”“吃饭闲聊时要有所顾忌，不能像‘毕姥爷’那样了。
”……党的十八大以来，中央在推进全面从严治党上持续发力，“紧箍咒”越念越紧，“组合拳”越打越密，使党风政风气象一新。
然而，新常态之“严”，也让一些党员干部觉得不适应――有的认为现在规矩太多、管得太严，一言一行处处受约束、不自由，怀念“八点上班九点到，十点回家做饭了”的轻松日子；有的认为“压力山大”“官不聊生”“为官不易”，留恋过去“一张报纸一包烟，悠哉游哉过一天”的惬意；有的埋怨禁令多了，吃喝受限、乘车不便、用房变小、福利取消、收入减少，觉得“越来越不自由，越干越没意思”；有的认为组织上管得过多、约束太严是对自己的不信任，便信奉“少干事，不出事”“不求过得硬，只求过得去”，为政不勤、为官不为……毋庸置疑，和过去相比，现在对党员特别是领导干部的要求确实严多了，但这种“严管”并不是多余的。
《中国纪检监察报》刊文指出，党要管党，从严治党，关键是从严管理干部。
对党员干部管理不严格，失之于宽、失之于松、失之于软，各种各样的脱纲离谱、脱轨越界的事情就会发生。
大量案例表明，一些党员干部在位时风光无限，一旦被查处，无不陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校难堪、单位尴尬的境地。
落到这样的下场时再埋怨组织上没有对其“严管”，再后悔自己没有接受“严管”，又有什么意义呢？事实上，我们党从丰富的实践经验和深刻的历史教训中总结出来的“惩前毖后、治病救人”原则，最能诠释“严是爱、松是害”的道理。
进入新的历史时期，这一方针依然没有变。
现行党章第三十八条和今年1月1日起正式施行的《中国共产党纪律处分条例》“总则”部分，都有对“惩前毖后、治病救人”的明确规定。
严管就是厚爱,信任不能代替监督
严管就是厚爱，信任不能代替监督
“干部出问题、组织有责任”，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护；党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。
“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。
“拿人手短、吃人嘴软”，有很多人因为吃一顿饭、收了一次礼，从此一发不可收拾，最终成为了自己曾经鄙视的人。
怎样保证严管，怎样做好监督？
首先是明确制度，无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。
每个部门都有相应的标准化管理制度，每个人都有相应的岗位职责，用制度、职责约束自己的言行，防止走歪路。
其次是执行制度，尤其是广大党员干部要以身作则，带头做到“令行禁止”。
制度、规章面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞下不为例。
再次是重视监督考核，从细处着手，多谈心交心，多回访，多从侧面了解情况，发现问题及时提醒、纠偏、处罚，促使员工时刻保持清醒的头脑。
最后是坚持“以人为本”。
在实施监督检查的过程中要重视对干部的关心，做到“润物细无声”。
既要肯定工作，也要批评不足、指出方向，教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让广大员工真正明白美好的明天是通过自己的自律、勤奋与努力争取到的，靠投机取巧、弄虚作假走关系得到的终归会有东窗事发的一天。
天下没有免费的午餐，严管是对自己最大的爱护。
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严管就是厚爱心得体会
严管就是厚爱⼼得体会严管就是厚爱⼼得体会作为⼀名党员，我们要从思想上更加严格要求⾃⼰、在⾏动上与党保持⾼度⼀致，树⽴⼀切为⼈民服务的思想，严于律⼰，踏实做事，⽼实做⼈。
下⾯⼩编整理的，欢迎参考!⼀今天全体⼈员进⾏了“两严”集中学习，通过“两严”学习，作为⼀名党员⼲部，在新形势、新任务、新考验下，迫切需要我们更加严明政治纪律、严守政治规矩。
如何才能做到严明政治纪律、严守政治规矩呢?结合本⼈政治素养和⼯作实际，我认为要切实做好以下⼏个⽅⾯。
⼀、加强政治理论学习，提⾼政治素养。
我们要认真学习习总书记重要讲话、深刻领会党中央的重要精神。
纪律是党的⽣命、纪律建设就是治本之策。
我们党是肩负着历史使命的政治组织，必须要有严明的政治纪律和政治定⼒。
作为⼀名党员，⼀名普通的放射科医⽣，必须要强化规矩，执⾏的各种要求、标准、尺度，使⾃⼰成为真正“懂纪律、守规矩”的⼈。
要时刻绷紧政治纪律这根弦，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、⾏动上要和党组织保持⼀致。
要明底线、知敬畏。
主动地在思想上划出红线、在⾏为上明确界线，不打⼩算盘，切实遵守党的规章制度。
⼆、维护党的形象，树⽴党的威信。
共产党是⼯⼈阶级先锋队，党的形象是我们共产党⼈共同的脸⾯，需要所有党员共同维护、责⽆旁贷。
维护党的形象，始终要牢记“勿以善⼩⽽不为、勿以恶⼩⽽为之”的古训。
不该说的话不要说、不该想的不要想、不该做的事不要做，切实做到不让露⽔打湿鞋，要以个⼈的实际⾏动⾃觉维护好党的形象。
在⼯作和⽣活中要对诋毁党的形象的错误⾔论不忍不让、理直⽓壮地作坚决⽃争。
不让他⼈给党的形象抹⿊涂脏，要始终做到在党⾔党、在党爱党、在党护党，维护党的光辉形象，保持党的绝对权威。
三、遵从党的规矩，执⾏党的安排。
“欲知平直，则必准绳;欲知⽅圆，则必规矩”，政治纪律，政治规矩是我们党的基⽯和保证，也是每⼀个党员必须坚守的政治⽣命线。
我作为⼀名党员更要对党章、党纪、国法以及党在长期实践中形成的优良传统和⼯作惯例等⼀系列党的规矩做到绝对服从，不偏不废、不弯不曲。
党内监督的“四个不能代替”
留死角 。 全覆 盖 ， 让监督无处不在 。 关键词 ： 党 内监督 ： 四个不 能代替
“ 四个 服 从 ” 是党的根本组 织原则 ． 上 级 对 下 级
限为 止” ，这 样不 可避 免 的要 出问题 。再 信 得过 的
马， 在 使用 时也 要套 上缰绳 ， 不 能让 其天 马行 空 。 腾 的监督是最有效 的监管 。加强 党 内监督 ， 就要 在监
空而起 ， 出乱子 。有 了“ 缰绳” 的控 制力 ， 马就失去 了
督 面前 人人平等 ， 任何人都不 能置于监督 之外 。党
野性 、 任性 。对党 员领导 干部 的信 任是一方 面 ， 对 他
旦 失去 外界 的他 律 、 丢掉 自律 ， 就会 受 到不 良、 不
健康， 甚 至是 不正 之风 和腐 败行 为 的污染 。没 有监 督 的信 任 是放 任 ． 有 了放 任就 会 成 为 自流 ， 自流 就 造成 违纪违 法 。用人 不疑 ， 疑人不用 ， 这是我 国数千 年 来 的用人 定律 。不 过 ， 这 与对 党员 的信 任就 不可 监督 不一样 。“ 治 乱存亡 ， 其始若秋 毫 ， 察其 秋毫 ， 则 大 物不过矣 。” 监 督不等 于不信任 ， 可谓 它是信 任的 基 石 。我们 讲党 内监 督 ， 指 的是 对领 导人 权 力 的监
实现 人生 价值 。不 过 。 信任 不能代 替监督 、 不 要监 督， 更不 能 以信 任否定 监督 。 那种认 为受监督 是组 织不 信任 的表现 ， 这是 一种 误解 、 是 不对 的 。每个 时代 、 每个 时期 ， 党员 和党员 干部都 会 面临着 工作
作 用 。于是 ， 部 分“ 关键 少数 ” 认 为他 们职务高 、 觉悟 高， 权力 大 、 责任重 ， “ 没人 能管 ” ， “ 也不需 要管 ” 。风 成于上， 欲 形 于下 。“ 关 键少 数 ” 是 党 员 队伍 中 的统 领， 是旗 帜 、 指 引方 向 ， 是 表率 、 引导人 们 前进 ， 是 权 威、 决 于顶 层设 计 ， 是榜 样 、 带 出党员 队伍 形 象 。正
严管与厚爱心得体会5篇优
严管与厚爱心得体会5篇【优】关于严管与厚爱心得体会一中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督。
对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨。
当下，我们有些领导对下属充满了“人情味”，对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，然这种做法是万万不可取的。
“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。
早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。
怎样做到严管厚爱制度规范是“标尺”。
无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。
执行制度是关键。
有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。
“严管”就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。
查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。
以人为本是核心。
“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。
关于严管与厚爱心得体会二王岐山书记多次强调：“严管就是厚爱，信任不能代替监督。
”“把握运用监督执纪‘四种形态’，以严明的纪律推进全面从严治党。
”彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。
而要真正把“严管、把握运用监督执纪‘四种形态’”落到实入，贵在坚持，重在长久，不能松一时、紧一时尺度不一，不能此一时、彼一时朝令夕改，更不能口头严、执纪宽高举轻放，必须以制度规范行为，靠监管提升质效。
严管就是厚爱
纪检监察干部监督工作座谈会召开后，纪检监察系统迅速传达学习王岐山同志讲话精神。
大家一致表示，要深刻理解“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的内涵，在全面从严治党中，用严明的纪律管住自己，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
今天刊出各地各部门学习贯彻情况之四。
重庆市纪委：9月24日以来，市纪委通过下发通知、召开市纪委常委会（扩大）会议等在全市各级纪检监察系统迅速传达学习王岐山同志讲话精神。
9月28日，市纪委召开专题电视电话会议，传达学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上讲话的精神。
市委常委、市纪委书记徐松南出席会议并讲话。
会议强调，要把“信任不能代替监督”的理念贯彻到深化纪律检查体制改革、加强自身建设的全过程，体现在制度设计、工作程序和纪律要求各方面，落实到广大纪检监察干部的行动中，落实责任，强化担当，重点抓好落实系统内部“两个责任”、加强教育引导、严格监督管理、扎实开展专项督查、严格定期报告等方面工作，切实加强自我监督管理；要敢于“拿自己人开刀”，对纪检监察干部的违纪违规行为，以零容忍的态度坚决查处，做到不打折扣、不留情面，无私无畏、铁面执纪。
广大纪检监察干部特别是领导干部要言传身教，从我做起，在坚定政治信念上做表率，在守纪律讲规矩上做表率，在践行“三严三实”上做表率，通过各级领导干部的以身作则、层层示范，一级做给一级看，一级带着一级干，真正带出一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
（重庆市纪委）甘肃省纪委：9月28日，甘肃省纪委召开视频会议传达王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话精神和中央纪委举办的干部监督工作业务培训班有关精神。
省委常委、省纪委书记张晓兰在会议上指出，要有直面问题的勇气和坚强的决心，坚决克服“家丑不可外扬”的思想，对发现的问题既不能搞“鸵鸟政策”、假装不知道，也不能搞功过相抵；干部监督机构要克服畏难情绪，树立起敢于担当、敢于监督、敢于负责的意识。
要突出干部监督工作的重点，不断加强对纪检监察干部自身的党章党规党纪教育，引导和督促干部坚守“高线”、守住“底线”。
强化自觉 聚焦重点 严管厚爱结合把监督挺在前面
强化自觉聚焦重点严管厚爱结合把监督挺在前面随着全面从严治党不断向纵深发展，新疆油田公司风城油田作业区党委、纪委树立“把纪律挺在前面”必须“把监督挺在前面”的思想，以“三抓三促”措施将关口前移，管早管小，管好“大多数”。
一、抓思想教育，促监督自觉因人施教，让各级党组织和党员干部深刻领会到把监督挺在前面的重要性和必要性，强化落实全面从严治党责任意识、担当意识，培育监督与被监督习惯。
识大局。
让党组织准确把握党的十九大关于全面从严治党重要论述的深刻内涵，牢固树立“四个意识”，认清全面从严治党向纵深发展的新形势要求各级党组织必须把监督挺在前面，对身边党员、干部的作风问题、轻微违纪问题不“护短”，看到“病树”对“森林”的影响，认识到“防病于未萌，治病于初起” 不仅仅是纪委的事，也是党委、党支部的职责。
特别是党员干部要牢固树立“严管就是厚爱、监督即是关怀”的理念，经常自查自纠党员的“小毛病”，带头抓早抓小，把监督挺在前面。
怀忧患。
让党员干部认清当前党风廉政建设和反腐败形势不容乐观，从集团公司、油田公司通报的违反中央八项规定精神案例和查处的“四风”问题看，从巡视巡察反馈的共性问题看，一些党员干部纪律规矩意识仍显淡薄，违规经商办企业、公车私用、超标准操办婚宴、违规收受礼金礼品等问题禁而未绝;不同程度的形式主义、官僚主义现象仍然存在，有的不作为、慢作为，有的欠合规，干部作风建设任重道远。
督促两级班子成员主动把提醒谈话、批评教育融入日常管理，作为关心爱护干部、促其健康成长的“必修课”。
育习惯。
突出纪律教育，开展党员党纪党规教育重“常、长”接地气，通过邀请上级纪委专题宣讲、党支部书记讲以案释纪专题课、观看警示教育片、组织在线答题、开展知识竞赛等多种形式，认真组织学习贯彻新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规。
抓“关键领域”人员教育，有针对性地开展每月案例教育、任前廉洁教育、法院厅审旁听、警示基地教育、新入厂干部合规教育等活动，让党员干部认清“有权必有责、用权必监督”，使自觉接受纪律、规矩约束、主动接受监督成为一种政治素养和行为习惯。
严管就是厚爱学习心得体会
严管就是厚爱学习心得体会“严师出高徒，棍棒出孝子”，说的就是严管就是厚爱的道理。
下面是小编分享的严管就是厚爱学习心得体会，欢迎参考!严管就是厚爱学习心得体会篇一“欲求木之长者，必固其本。
欲求流之远者，必浚其源。
”细节决定成败，小事影响全局。
从严管理监督党员干部，表面上看是“不近人情”，实际上是对广大党员干部的关心和厚爱。
无论是在日常工作中，还是在“八小时之外”，常打“预防针”、常敲“警示钟”，关键时刻才能避免“动手术”。
从严要求工作纪律，加强工作作风和会风管理。
认真起来就会使广大党员干部懂得“无规矩不成方圆”。
这样的严即使“不近人情”，我认为还是很有必要!。
当然，从严管理，关键还得靠制度、靠自省、自觉、自律。
心存敬畏、方可行必有所止;手握戒尺，举才有所虑。
否则，就会容易出问题、捅篓子。
当前，在开展党的群众路线教育实践活动中，要想着力解决“四风”问题和遵守中央“八项规定”，就必须常怀敬畏之心，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
只有这样，广大党员干部才能做到思想认识上真正提高、工作作风上明显好转，才能锻造出风清气正的队伍，才能真正赢得人民群众的信赖。
严管就是厚爱学习心得体会篇二全面从严治党，要把“严”字体现在日常管理和监督中。
严管就是厚爱。
各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，从严管理、抓早抓小，“润物细无声”地强化对干部的监督。
强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，越要从严治党。
从严治党是全面的，纪委设立干部监督室，是为了解决自我监督问题，但这不能取代各级纪委会和内设部室、各派驻纪检组的主体责任。
纪委书记、纪检组长作为第一责任人，首先要坚持党的领导，把党的领导体现在对共产主义信仰的坚定、对中国特色社会主义信念的坚定、对全心全意为人民服务宗旨的坚定上，体现在贯彻执行党的路线方针政策上，体现在学习领会和落实系列重要讲话精神上。
严管与厚爱心得体会【基层消防部队】
严管与厚爱心得体会【基层消防部队】严管就是厚爱解释：欲求木之长者，必固其本。
欲求流之远者，必浚其源。
细节决定成败，小事影响全局。
从严管理监督党员干部，表面上看是不近人情，实际上是对广大党员干部的关心和厚爱。
无论是在日常工作中，还是在八小时之外，常打预防针、常敲警示钟，关键时刻才能避免动手术。
从严要求工作纪律，加强工作作风和会风管理。
认真起来就会使广大党员干部懂得无规矩不成方圆。
这样的严即使不近人情，我认为还是很有必要!。
当然，从严管理，关键还得靠制度、靠自省、自觉、自律。
心存敬畏、方可行必有所止;手握戒尺，举才有所虑。
否则，就会容易出问题、捅篓子。
当前，在开展党的群众路线教育实践活动中，要想着力解决四风问题和遵守中央八项规定，就必须常怀敬畏之心，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
只有这样，广大党员干部才能做到思想认识上真正提高、工作作风上明显好转，才能锻造出风清气正的队伍，才能真正赢得人民群众的信赖。
严管与厚爱心得体会【基层消防部队】最近，笔者对部分基层消防部队正规化建设情况进行了调查，发现了一些不容忽视，亟待认真研究和解决的问题。
一是依法管理上问题突出。
条令观念淡薄，有法不依的现象在有的单位仍然存在。
贯彻条令的随意性大，甚至凭个人的经验、好恶和习惯管理部队。
有的中队，主官一调换，一些管理制度也随之改变了，一个司令一个令，造成了部队秩序混乱。
有的单位把条令条例当作橡皮本本，执行时有弹性，时紧时松，时好时差;制定名目繁多的违背条令的土政策，影响条令的正确执行。
二是做表面文章，把精力集中在搞硬件上。
个别单位抓基层建设不注重打基础、求实效，不在抓落实上下功夫，做工作是为了给上级看，正规化建设的效果不太明显。
如部分中队各类人员的职责都制作好且挂在显著位置，但能说出自己职责的却很少;所到中队各种各样的记录本应有尽有，但里边的记录却不太完整详细，有的一眼就能看出是造假;宽敞明亮的图书室，书柜一大排，图书资料却少得可怜;豪华气派的餐厅，伙食管理不善，饭菜质量不过关，战士反映强烈;设施齐全的娱乐室，有的干部骨干把着玩，战士靠边站;有的只见战士，不见干部，很难看到官兵同乐的场景。
《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会
《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会反腐大片《打铁还需自身硬》上篇《信任不能代替监督》已经播放完毕了，下面是大全整理的关于《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会，欢迎借鉴!《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会一党中央高度重视纪检干部队伍建设，习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上提出，要解决好谁来监督纪委的问题，三次全会上强调严防“灯下黑”，五次全会上要求清理好门户。
中央纪委认真贯彻党中央的决策部署，从研读党章入手，找准在全面从严治党中的职责定位，深化转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责，做党章的忠实执行者和坚决捍卫者。
然而，在反腐败斗争依然严峻复杂的形势下，纪检监察系统也非净土，面临同样严峻复杂的形势。
广东省政协原主席、省纪委原书记朱明国，中央纪委第四纪检监察室原主任魏健，第六纪检监察室原副局级纪律检查员、监察专员罗凯，第十二纪检监察室原处长申英等少数纪检监察干部，没能经受住腐蚀与反腐蚀的考验，由执纪监督者蜕变为腐败分子，教训深刻。
1监督执纪者在作风和纪律上偏出一尺，反腐败工作离中央要求就会偏出一丈王岐山同志指出，信任不能代替监督，监督别人首先要自己过硬，己不正，焉能正人纪检监察机关和纪检干部要心存敬畏和戒惧，增强纪律观念和规矩意识，及时发现问题，坚决防止“灯下黑”。
用铁的纪律打造全党信任、人民信赖的纪检监察干部队伍。
党的十八大之后，绝大多数纪检监察干部认真履行职责，为推进全面从严治党作出了贡献，纪检监察机关的影响力，也在这个过程中得到很大提升。
但也正是这种影响力，让一些纪检干部成为了被围猎的重点对象。
纪检干部如果滥用手中的监督执纪权，带来的危害会比一般干部更甚。
【案例一】魏健：滥用手中监督执纪权魏健先后在第五、第二、第四纪检监察室工作过，联系过多个地区和部门，而他打招呼帮人办事，也遍及联系过的十多个省区市。
经调查，魏健涉案总金额达数千万元，数额之大、物品之多，令人震惊。
向魏健送钱送物的人员达到100多人，其中既有官员、也有老板，既有同学、也有同乡。
学习心得：信任与监督是辩证统一的
学习心得：信任与监督是辩证统一的“信任和监督辩证统一，职位越高权力越大、背负的信任越多，责任就越重、风险就越大，就越要受到更严格的监督。
”这一论述深刻阐明了信任与监督之间的关系，告诫党员干部尤其是领导干部，既要秉公用权、履行好责任，不辜负党和人民的信任，也要强化“信任不能代替监督”的理念，自觉接受监督，确保权力使用始终不偏离为人民谋利益的煌煌正道。
党组织赋予领导干部权力，既是信任、培养，更是考验。
领导干部从接受权力的那一刻起，就肩负着党的重托和沉甸甸的责任。
同时，我们党又是执政党，领导干部因为手中的权力，往往会成为被“围猎”的对象。
因而这份信任，无时无刻不在考验党员干部的忠诚、干净和担当。
监督是保证党员干部履职尽责的重要方式。
党内监督，更是党的建设的重要内容，是全面从严治党的重要保障。
然而在现实中，一些党员干部却不能正确对待监督，有的认为监督是找茬儿、挑刺儿，“和自己过不去”；有的觉得监督自己，就是“不信任自己”，“对自己不放心”，不习惯、不情愿、甚至不允许监督。
这些想法实际上是片面理解信任与监督的关系，将二者简单对立起来。
《中国共产党党内监督条例》在总则中明确规定“信任不能代替监督”，这就需要党员干部特别是党员领导干部，正确认识信任与监督二者之间的辩证统一关系，增强主动接受监督的意识，自觉把自己置于党和人民事业所要求的监督之下。
信任与监督，统一于权力使用的过程中。
一方面，信任是权力赋予的源头，是权力行使的前置条件。
党组织选拔任用干部，体现的正是党的信任、人民群众的重托。
党员干部应倍加珍惜这份信任，战战兢兢、如履薄冰看待权力，积极作为、勇于担当对待责任，以推动事业发展的工作实绩回报组织的信任。
另一方面，监督是权力正确行使必不可少的保障。
不受监督的权力必然导致腐败，这是千古不变的铁律。
通过严格有效的监督，能够警醒权力不偏离正道、不走上歪路，从而保证权力始终沿着正确的轨道运行，不辜负组织和人民的信任。
XX年严管与厚爱学习心得体会
XX年严管与厚爱学习心得体会中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督。
对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨。
当下，我们有些领导对下属充满了“人情味”，对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，然这种做法是万万不可取的。
“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。
早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。
怎样做到严管厚爱?制度规范是“标尺”。
无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。
执行制度是关键。
有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。
“严管”就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。
查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。
以人为本是核心。
“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。
反腐败是一场输不起也决不能输的斗争。
当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，越是在这种时候，越是考校纪检干部对政策和策略的把握能力。
能不能处理好“树木与森林”的关系，把握住重点，关系到纪律检查机关能否完成中央交给的目标任务。
“监督执纪问责，必须坚持惩前毖后、治病救人的方针”，写入十八届中央纪委六次全会工作报告“五条体会”之一，纪委的职责定位、方式创新、作风转变，都必须充分体现这个一贯方针。
一贯方针没有变，惩是为了治“惩前毖后、治病救人”，是我们党从丰富的实践经验和深刻的历史教训中总结出来的。
2023年严管厚爱心得体会(精选5篇)
2023年严管厚爱心得体会（精选5篇）严管厚爱心得体会1严管就是厚爱，信任不能代替监督。
对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨。
当下，我们有些领导对下属充满了“人情味”，对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，然这种做法是万万不可取的。
“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。
早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。
怎样做到严管厚爱？制度规范是“标尺”。
无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。
执行制度是关键。
有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。
“严管”就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。
查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。
以人为本是核心。
“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。
严管厚爱心得体会2近日，多次强调：“严管就是厚爱，信任不能代替监督。
”“把握运用监督执纪‘四种形态’，以严明的纪律推进全面从严治党。
”彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。
而要真正把“严管、把握运用监督执纪‘四种形态’”落到实入，贵在坚持，重在长久，不能松一时、紧一时尺度不一，不能此一时、彼一时朝令夕改，更不能口头严、执纪宽高举轻放，必须以制度规范行为，靠监管提升质效。
严管须有“铁”制度。
古有圣贤说：“仁圣之本，在乎制度而已”，意思是人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样，要让天地人和谐共处，唯有制度来约束。
党员干部也一样，有着这样那样的欲望，有的欲望越了界就会铸成大错，而单靠个人自觉，自行约束显然靠不住。
强调监督的名言警句
1、以上率下、压实责任；以小见大，凝聚人心；以惩促治，标本兼治；以虚带实，开门监督。
2、尽力保持另一个自我，让自己能够客观地监督。
3、警示教育常抓不懈,廉政监督匹夫有责。
4、信任不能代替监督，坚持严管就是厚爱，必须板起脸、瞪起眼，既要有严格的制度，也要有认真的检查。
”
5、监督是干部政治生涯的“安全阀”，监督是阻止干部越轨的“刹车器”，监督是防止干部蜕变的“防腐剂”。
6、有错误要逢人便讲，既可取得同志的监督，又可以给同志们以借鉴。
7、责任前置要坚持监督在前，确保监督关口前移，实现风险的提前研判和防范。
8、权力失去监督是祸害，私欲失去控制是灾难。
9、教育、制度、监督并重惩治、预防、查处齐抓。
10、加强监管，全面落实。
加强监督手段，实现党纪国法监督、司法监督、新闻监督、群众监督、舆论监督、内部监督、与审计监督等多方面监督相结合。
严管就是厚爱 警示教育
严管就是厚爱警示教育文章标题：严管就是厚爱——警示教育的重要性引言：在现代社会，严格的管理和强化的教育被视为对个人和社会的一种保护和培养。
严格的管控可以警示人们对错误行为和不良习惯的危害性，帮助他们意识到问题的严重性，并激发他们主动改正错误。
本文将探讨严管就是厚爱的理念，以及警示教育在塑造社会公民意识和行为规范方面的重要性。
一、严管就是厚爱的理念严格的管控和强化的教育并不意味着苛刻和残酷，而是出于一种关心和保护的态度。
严厉的管理可以遏制不良行为的发生，保护个人和集体的利益，为个人的成长和社会的和谐发展提供保障。
通过警示教育，人们可以认识到犯错误的后果，并为改正错误而付出努力。
二、警示教育的目的和意义1. 引导人们认识到错误的严重性警示教育通过各种方式向人们展示错误行为的后果和影响，引发个人对错误的深刻认识。
这不仅能提醒个体意识到自己的错误，也能让他们认识到错误对家庭、社会以及自己未来的不良影响，从而激发个体的改变动力。
2. 培养社会公民的责任感和行为规范通过警示教育，人们可以对正确的行为规范有更深刻的认识，增强社会公民的责任感。
时刻提醒个体遵守法律法规、尊重他人权益、维护社会秩序，从而培养良好的公民意识和行为习惯。
3. 预防和减少不良行为的发生警示教育的另一个重要意义在于通过向人们展示错误行为的后果，激发他们主动避免和抵制不良行为。
通过警示教育，可以减少违法犯罪行为、道德败坏和伦理道德问题等的发生，为社会的稳定和和谐做出贡献。
三、警示教育的实践方式1. 制定明确的管理制度和规范严格的管控需要建立明确的管理制度和规范，使每个人都有明确的行为准则和界限，便于约束和监督。
制度的完善和贯彻执行的严格性是警示教育有效实施的前提。
2. 建立多层次的教育培训机制通过各级教育机构、社会组织等渠道，加强对个人的警示教育，让每个社会成员都能接受到相关教育的指导和影响。
培训的内容涵盖道德、法律、职业素养等方面，提高公众对规范的认知和遵从度。
纪检干部观看打铁还需自身硬心得体会
纪检干部观看打铁还需自身硬心得体会【纪检干部观看打铁还需自身硬心得体会1】由中央纪委宣传部、中央电视台联合摄制的电视专题片《打铁还需自身硬》在1月3日晚上播出了上篇《信任不能代替监督》，我连续看了两遍。
专题片内容震撼人心，特别是对一名纪检干部来说，引起很多思索，也因为前些时候，中央台电视台专题片摄制组来茂名拍摄的时候，我曾经陪同他们采访，了解的情况也多一些，更有了一种现场感。
在全面从严治党的大背景下，纪检监察干部担负着监督执纪问责的重大责任，时时处处都在监督别人，但谁来监督纪委?专题片通过大量的事实，特别是从中央纪委纪检监察室的干部、省级纪委原书记、副书记到县级纪委书记的落马，严查“灯下黑”的一系列案件，很好地向全国人民说明了这个问题——纪委敢于“亮丑”，敢于把害群之马绳之以法!进了纪委，也不是进了保险箱，而是要求更严，一旦有违纪违法行为，纪委绝不护短，更不姑息!在陪同中央电视台摄制组的同志到看守所采访化州市纪委原书记陈重光的当天，远远看到狱警把他带过来的时候，这位昔日风光无限的“书记”，耸担着脑袋，两眼无神，没有了一丁点往日的风采，不由让人感慨。
而他在接受采访时，说得最多的话是：“我做错了，真是做错了。
”想有今日，又何必当初!正如中央纪委第四纪检监察室原主任魏健在接受采访时说的，“是拿自己的安全、是拿自己一辈子的前途作为代价啊，你傻不傻啊?我想想我真是傻啊。
”这也应了那句古话，“身后有余忘缩手，眼前无路想回头”，可惜悔之晚矣!专题片用活生生的例子，产生强烈的冲击力，震撼着人们的心灵：对纪律和规矩一定要有敬畏之心，如果守不住底线，踩了红线，无论你曾经多么风光无限，转眼便成为人民的罪人，成为阶下之囚。
在全面从严治党的今天，我们党对腐败分子“零容忍”，“手莫伸，伸手必被捉”已成铁律，对监督执纪的纪检干部，更是严上加严，绝不循私护短。
信任不能代替监管。
作为纪检监察干部，在面对权力、金钱、美色的诱惑时，在面对众多商人的围猎时，要时刻保持清醒的头脑，真正领会“打铁还需自身硬”的意蕴，提高思想道德素质，筑牢拒腐防变的思想防线，做到拒腐蚀，永不沾，守住本性，不改初心。
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严管就是厚爱，信任不能代替监督
“干部出问题、组织有责任”，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护；党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。
“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。
“拿人手短、吃人嘴软”，有很多人因为吃一顿饭、收了一次礼，从此一发不可收拾，最终成为了自己曾经鄙视的人。
怎样保证严管，怎样做好监督？
首先是明确制度，无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。
每个部门都有相应的标准化管理制度，每个人都有相应的岗位职责，用制度、职责约束自己的言行，防止走歪路。
其次是执行制度，尤其是广大党员干部要以身作则，带头做到“令行禁止”。
制度、规章面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞下不为例。
再次是重视监督考核，从细处着手，多谈心交心，多回访，多从侧面了解情况，发现问题及时提醒、纠偏、处罚，促使员工时刻保持清醒的头脑。
最后是坚持“以人为本”。
在实施监督检查的过程中要重视对干部的关心，做到“润物细无声”。
既要肯定工作，也要批评不足、指出方向，教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让广大员工真正明白美好的明天是通过自己的自律、勤奋与努力争取到的，靠投机取巧、弄虚作假走关系得到的终归会有东窗事发的一天。
天下没有免费的午餐，严管是对自己最大的爱护。