强化干部监督管理 锻造清廉有为的纪检监察队伍(最新)

强化干部监督管理锻造清廉有为的纪检监察队伍（最新）

今年以来，X市纪委监委积极践行“打铁必须自身硬”的理念。以教育培训、制度管控、岗位练兵等措施为抓手，以自我革新的精神和刀刃向内的勇气，强化自我监督约束，严防“灯下黑”。目前，全市纪检干部监督工作机构得到建立健全，执纪问责得以实现、内部监督得到强化、监察程序得以规范，干部监督工作的实效已初步显现。

思想高度重视，切实扛起责任

“三级负责”作保障。坚持纪委书记、监委主任带头抓监督、负总责；两委班子成员对分管部室及联系乡镇街道纪（工）委、市直部门纪检组负主责；部室主任对本部室干部、乡镇街道纪（工）委书记和市直部门纪检组长对本地本单位纪检干部负细责。每个岗位、每项工作、每个环节都明责定责，形成了层层有责任、人人抓落实的工作局面。将干部监督工作纳入每月工作例会议程，坚持逢会必讲，干部监督管理这根弦时刻紧绷。在省纪委监委提出的“五管一体”、“五措并举”、“五合联督”工作要求框架下，X市纪委监委结合自身实际，把管人与管事、管权、管思想、管作风结合起来，突出“X特色”。通过强化监督管理，确保实现“五个不发生”的底线目标。

完善机构提效率。为进一步增强监督管理实效，2017年底，X 市纪委监委成立了纪检监察干部监督室，由纪委书记、监委主任直接分管，配备了三名政治素质高、业务能力强的纪检干部，使职能更集

中、精力更集中、人手更集中，负责对全市纪委常委、监委委员以下共计84名纪检监察干部实施监督和信访举报线索的处置。截止目前，主动发现、受理纪检干部违规违纪问题线索9件，已全部完成初核。

抓细抓小抓经常。坚持日常监督，当好“婆婆嘴”，从细小处着手，通过纪律作风整顿强化监督。X市纪委监委从遵守工作纪律、严明值班纪律、规范言行举止甚至是日常着装规范等多方面全方位督促干部队伍规范化管理，严格按照效能考核细则考核，发现问题苗头立即由分管领导进行约谈。今年以来，共约谈干部9人次，促进管理规范“风化俗成”；同时坚持问题导向，通过定期不定期的检查强化监督，全年共开展纪检干部纪律作风检查3次，检查单位28家，座谈30余人，对检查发现的问题在全市纪检监察系统内进行通报，并限期整改，倒逼全市纪检监察干部牢固树立“打铁还需自身硬”、“正人先正己”理念。

健全制度机制，确保监督成效

强化制度建设。信任不能代替监督，制度笼子是关键。2018年，X市纪委监委修订完善了《机关管理制度》，明确民主决策、理论学习、财务管理、考勤等12项内部管理制度，进一步加强对领导班子的和全体纪检监察干部的监督管理，让纪检监察干部日常行为有规可依、有章可循。制定出台了《X市纪委纪检监察干部监督室工作职责》、《X市纪检监察干部“十严禁”》，列出“负面清单”，严管纪检监察干部八小时内外言行。用制度框定红线、筑牢底线。建立纪检监察

干部个人有关事项报告制度。将纪检监察干部和巡察机构专职人员全部纳入个人有关事项报告范围，实现纪检监察干部个人有关事项报告“全覆盖”。

规范内控机制。在贯彻落实《湖北省纪委监委机关问题线索受理和处置办法（试行）》的基础上，结合自身实际，进一步健全机制，细化措施，成立问题线索处置方式评审小组、问题线索办理结果审议小组，及时调整案件审理小组。三个小组定期召开专题会，对问题受理、审查调查结论到定性量纪全过程均实行集体会商，实现了问题线索处置全过程监督，全流程掌控。在保证问题线索处置质量和效率的同时，提高了纪检监察干部工作能力，防范了执纪办案人员履职风险。

严肃追责问责。坚持“刀刃向内”，按照“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的要求，对反映纪检监察干部的问题，不遮掩、不护短，及时从严查处，公开通报曝光，严防“灯下黑”。今年以来，共对4名履职不力和违规违纪的纪检干部严肃问责，对2名纪检干部进行工作约谈。同时，充分发挥“以案说纪”作用，定期组织干部对各级纪检干部违法违纪典型案例进行学习，引导大家知敬畏、明底线。

创新工作方法，彰显“严管厚爱”

教育培训“补脑铸魂”。抓好思想建设，增强组织生活的战斗性、原则性、严肃性，让纪检监察干部在持续不断的党性教育和积极健康的思想斗争中清除政治灰尘、补足思想之钙。制定《2018年X市纪委监委培训计划》，采取“走出去”、“请进来”的方式,精心设置

了《监察法》、《审查调查中的证据问题》、《职务犯罪审查调查实务》等12个培训专题，切实提升纪检监察干部的法治思维和履职能力。

跟班学习“补钙壮骨”。将跟班学习作为加强基层纪检干部培训、补齐能力短板的一项重要举措，年初结合工作重点、实际需求对跟班人员进行统筹安排，分批次、有重点地安排乡镇纪委书记、副书记，各市直部门纪检组长和专职纪检干部到市纪委监委跟班学习。2018年，共有34名基层纪检干部到市纪委纪检监察室、案件审理室、党风政风监督室等部室进行跟班学习和实践锻炼。进一步整合利用了全市纪检监察干部力量，提高了基层纪检干部工作能力各专业素养。

关心关爱“补血固本”。坚持将“人文关怀”贯穿于干部管理中，通过班子成员与机关干部交心谈心掌握思想动态，为干部疏压减压；通过组织假日春游、定期体检、生日送祝福、患病送慰问等方式关爱干部身心健康，充分体现“严管与厚爱”并重，积极营造家的氛围，着力增强团队向心力和凝聚力。稳步推进转隶人员在力量、业务、感情方面的融合，达到“1＋1＞2”的效果。同时，通过推荐提拔重用优秀干部、为干部在职务职级晋升上尽力争取等方式关心干部成长。今年以来，市纪委监委机关共有6名干部得到提拔重用，57名纪检监察干部在职务职级套改晋升时职级得到晋升。“有为才有位”的理念在X市纪委监委深入人心，干部干事创业的热情得到激发。