张江高科股份有限公司员工持股计划
上市公司员工持股计划流程
上市公司员工持股计划流程
上市公司员工持股计划的具体流程可以分为以下几个步骤：
1. 决策与设计：公司决定实施员工持股计划，并制定计划的具体设计方案，包括计划的期限、员工参与的条件和比例、股票授予方式等。
2. 内部宣传与沟通：公司向员工宣传员工持股计划，解释计划的目的、参与条件和获得股份的途径。
公司还需要与员工进行沟通，了解他们对计划的看法和意见。
3. 股东大会批准：如果计划涉及到增发股票或影响已有股东的权益，公司需要召开股东大会，由股东投票批准员工持股计划。
4. 股权激励方案签订：公司与参与计划的员工签订股权激励方案，明确员工持股的具体条件、期限和权益。
5. 股票授予：根据计划的具体安排，公司将股票授予符合条件的员工。
授予方式可以是直接发放股票，也可以是以优惠价格购买股票或以其他方式向员工提供股份。
6. 股票锁定期：为保护公司利益和稳定股价，可能会设置股票的锁定期，即员工在一定期限内无法自由出售所持股票。
7. 股票行权：当员工满足计划规定的条件（如工作年限、绩效等）时，可以行使所持股票的权益，包括出售、转让或享受红利等。
8. 股票清零或退股：员工离职或不符合计划条件时，可能需要清零所持股票或退回公司。
9. 绩效考核与奖励：公司需要根据员工的绩效和贡献来评估他们是否符合计划条件以及股票的行使权益。
10. 监管与报告：公司需要按照相关法规和规定，及时向监管机构报告员工持股计划的实施情况。
员工持股计划3篇
员工持股计划3篇员工持股计划篇1员工持股计划（Employeestockowner-shipplan,简称为Esop）是指本公司员工以支付现金或借助贷款等方式来获得本公司的一定份额的股票，但员工不直接参与公司决策，而是把股票托管给具有一定资质的法人机构运作，由该机构代表参与计划的员工进入董事会行使股东权利，并按持有股份比例分享公司剩余利润。
通过参与该计划雇员具有劳动者和所有者的双重身份，达到全面调动劳动者主人翁积极性参与公司生产经营活动的目的。
实际上，ESOP在公司理财的很多环节都可以发挥作用。
一、ESOP的传统作用员工持股计划为公司治理机制和所有权机制转变引入新的元素，它把员工的个人利益和公司的利益捆绑在一起，促使员工关心公司效益，对提升公司效率、提高竟争力和增强员工凝聚力都起到了正向的推动作用。
不同情况的公司的使员工获得所有权的方式各有不同，可能是公司以股票作为劳动报酬的一部分支付给员工，也可能是让本公司员工通过银行贷款、低价配股等方式出资购买，还有可能是公司使用当年盈利购买公司股票后无偿赠与员工，当然也有可能是以上几种方式的混合，但一般来说，所有的员工持股计划都会寻找或成立一个股票托管的信托机构，公司按月向EOSP信托缴纳员工养老保险金，年底再分红派息给ESOP信托，由ESOP信托负责归还银行贷款本息。
ESOP这种种产权制度使员工获得公司的部分所有权，成为公司的股东，让劳动资本成为享有股权的依据。
对公司面言，既实现长期的资本收入，又优化了资本结构。
同时，通过把公司股票转让给员工还具有激励作用有：第一，为公司实行民主管理奠定基础；第二，为员工提供安全保障，增加留住人才的砝码；第三，在扩大公司资金________的同时也增加了员工收入；第四，改变了公司收益权结构，公司治理机制实现了转变。
二、ESOP在公司理财中的作用（一）筹资环节，作为股权融资工具，为公司提供资金________以美国为例，公司员工认购股票ESOP的资金主要________于以下四个方面：l.员工家庭积蓄；2.公司专门性分期奖励资金；3.公司用公益金提供的专项借款；4.银行专项贷款。
上市公司员工持股计划流程
上市公司员工持股计划流程上市公司员工持股计划是一种为员工提供持有公司股份的福利计划。
通过员工持股计划，公司可以激励和留住员工，并与员工分享企业的成长和发展收益。
以下是一般上市公司员工持股计划的流程和步骤：第一步：制定员工持股计划方案公司的管理层和董事会需要制定员工持股计划的方案，确定计划的目标、对象和规模。
他们需要确定计划的参与范围，即哪些员工有资格参与计划，以及参与的比例。
制定的计划需要符合当地法律法规和证券与交易所的规定。
第二步：制定计划文件和协议公司需要制定员工持股计划的相关文件和协议，详细说明计划的条款和条件，包括持股比例、购买股票的价格、锁定期等。
这些文件需要经由法律顾问或律师审核，并确保符合相关法律和规定。
第三步：获得股东大会和监管机构的批准公司需要向股东大会提出员工持股计划方案，并获得股东的批准。
一些国家还需要获得证券监管机构的批准。
公司需要向股东和监管机构提供相关的文件和材料，并回答他们的问题和疑虑。
第四步：通知员工与选拔当公司的员工持股计划获批准后，公司需要通知员工计划的细节和条款。
公司可以通过内部邮件、公告栏、员工培训或会议等方式向员工传达信息。
公司还需要制定选拔员工的程序和标准，如无罪记录、表现出色等。
第五步：员工购买股票一旦员工被选拔，他们将有机会购买公司的股票。
公司需要与一家承销商或经纪商合作，在预定时间内提供股票购买的通道。
该购买可以通过自愿或强制锁定期来实施，以及员工支付的股票价格等。
第六步：分发股票在员工购买股票之后，公司将通过承销商或经纪商将购买的股票分发给员工。
这可能涉及到股权登记和配股等程序。
员工将成为公司的股东，并享有股东的权益和利益。
第七步：监测与管理员工持股计划公司需要建立和维护员工持股计划的管理系统和流程。
这包括记录员工的持股情况、分红和投票权等，并确保计划遵循相关法律和规定。
公司需要定期向员工提供计划的运营情况的报告，并与员工交流和沟通。
第八步：股权交易与退出员工持股计划通常有一定的竞售期或锁定期。
员工持股计划ESOP
▪ e.拥有公司没有分配的股票，它只是形式上将
雇员的股票保存在信托基金会，实际资金大
都被公司作为生产性资金周转。
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▪ （2）融资与偿还方式 ▪ a.由公司担保，由信托基金会出面，以实行ESOP为名
向银行贷款（贷款期一般为5~10年）。 ▪ b.以市场价格（在某些情况下，企业也以优惠价格）
购买一部分已有的或新发行的股票，购入的股票由信 托基金掌握；ESOP用借来的钱购买股份贷款被称为 “背对背贷款”或“镜子借款”。 ▪ c.雇员持股计划信托基金利用分得的公司利润及由公司 其他福利计划（如职工养老金计划）转来的资金归还 银行贷款的利息和本金。公司每年向信托基金会提供 一定的免税的贡献份额，一般的，公司每年向ESOP的 贡献额为员工工资总额的5~15%。这里特别优惠在于 偿还银行贷款的本金与利息全部是免税的。
▪ 《美国雇员所有制法》规定，用以偿还贷款和支付雇员股 份股息的金额，在计算公司所得税时从利润中扣除。
▪ 3、雇员在接受这种雇员股时，并不是随着计划的确立而 当然得到全部股份，而是随着计划的实施，再一个时间内 （如5~7年）得到这些股份的。
▪ 4、这种雇员股量化Байду номын сангаас每一雇员个人，但又不直接交给雇 员个人，而是有专门的信托机构代为集中管理。
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其他类型的ESOP
▪ 除了上述一些典型的ESOP模式外，还有金 钱购股计划、股份奖励计划、利润分享计 划以及广泛的认股权计划等。这些方式与 员工持股计划相配合，在目前呈现不断增 长的态势。
▪ 第二，持有雇员股票的信托组织可以通过贷款购买更多的 股票。这种利用贷款的ＥＳＯＰ的运作机制是：公司需要 资金时，通过ＥＳＯＰ贷款购买公司股票的形式筹集资金。 这样，贷款者是ＥＳＯＰ而不是公司。雇员养老信托通过 贷款购买了公司的股票，增加了持有股票的数量，公司通 过向雇员养老信托出售股票增加了公司资本。但通常情况 下，公司应保证用利用贷款从事营利性活动的利润来偿还 贷款。另外，公司依照雇员股份支付股息。
2024年,员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布
2024年，员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布2024年员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布1. 引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种激励机制，旨在通过让员工持有公司股份，增强其对公司的归属感和主人翁意识，进而提高员工的工作积极性和公司整体绩效。
近年来，随着我国资本市场的不断发展，越来越多的上市公司开始实施员工持股计划。
据统计，截至2024年，已有90家上市公司发布了员工持股计划。
本文将分析这一新趋势的背景、特点及影响，为企业和员工提供有益的参考。
2. 员工持股计划的新趋势2.1 上市公司纷纷推出员工持股计划近年来，我国上市公司推出员工持股计划的数量逐年上升。
截至2024年，已有90家上市公司发布了员工持股计划，涵盖了制造业、金融业、信息技术业等多个行业。
这一趋势表明，员工持股计划已成为我国上市公司激励机制的重要组成部分。
2.2 员工持股计划覆盖面不断扩大从已有员工持股计划的上市公司来看，计划覆盖的范围不断扩大。
一方面，员工持股计划不再局限于管理层和核心技术人员，而是逐渐拓展到全体员工；另一方面，上市公司实施的员工持股计划覆盖了子公司、分支机构等多元化主体。
2.3 政策支持力度加大近年来，我国政府对员工持股计划的支持力度不断加大。
相关部门出台了一系列政策，对员工持股计划的实施范围、操作流程、税收优惠等方面进行了明确规定，为上市公司推行员工持股计划提供了有利的政策环境。
3. 员工持股计划的特点3.1 长期激励作用员工持股计划具有明显的长期激励作用。
通过让员工持有公司股份，使其与公司的发展紧密相连，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
3.2 优化公司治理结构员工持股计划有助于优化公司治理结构。
员工持股使员工成为公司的股东，有助于提高员工在企业决策中的话语权，从而实现公司治理的多元化。
3.3 提高员工收入水平员工持股计划有望提高员工的收入水平。
280号文 员工持股操作指引
280号文员工持股操作指引随着公司发展壮大，越来越多的企业开始采取员工持股计划来激励员工，提升企业整体竞争力。
员工持股操作指引旨在为员工提供明确的指导，帮助他们了解和参与公司的股权激励计划。
本文将介绍员工持股操作指引，帮助员工更好地理解操作流程和注意事项。
一、了解员工持股计划在进行员工持股操作之前，员工首先要了解公司的员工持股计划。
员工持股计划是指公司向员工提供购买公司股票的机会，并给予相应的优惠政策。
员工持股计划通常是为了增加员工对公司的归属感，激励他们为公司的发展贡献力量。
二、申请参与员工持股计划员工在了解员工持股计划后，可以通过申请参与员工持股计划来购买公司股票。
通常，公司会设立购买期限，员工需要在规定的时间内提交申请。
申请时，员工需要填写相关表格，并提供必要的身份证明和个人信息。
三、确定购买股数和购买价格员工持股操作中，员工需要确定自己希望购买的股票数量和购买价格。
购买股数通常有一定限制，员工需要根据自己的需求和经济状况进行选择。
购买价格通常会根据公司制定的规则确定，员工需要了解公司的相关政策。
四、支付购买金额在确定了购买股数和购买价格后，员工需要支付相应的购买金额。
支付方式通常有两种，一种是现金支付，另一种是通过工资扣除。
员工可以根据自己的实际情况选择支付方式，并按照规定的时间和方式进行支付。
五、股票登记和交割购买股票后，员工需要进行股票登记和交割。
股票登记是指将员工的股份信息登记在公司的股东名册中，确保员工的股权得到合法认可。
股票交割是指将购买的股票划入员工的股东账户中，员工可以通过股东账户查看和管理自己的股权。
六、股权激励期限和解锁规则员工持股计划通常会设立一定的期限和解锁规则。
期限是指员工需要在规定的时间内持有股票，否则可能会失去相应的股权。
解锁规则是指员工在一定条件下可以行使股权，例如公司上市、业绩达到一定水平等。
员工需要了解和遵守公司设定的期限和解锁规则。
七、股票交易和转让在一定条件下，员工可以选择进行股票交易和转让。
员工持股
上市公司员工持股现状分析从上市公司2000年报中不难发现，当一些绩差公司忙于年末重组之际，一批绩优公司却纷纷推出将在公司实施员工持股计划的方案，员工持股计划业已成为我国上市公司令人关注的新课题。
本文从现实角度出发，对目前上市公司中的员工持股现状进行了较为全面的分析。
员工持股计划（employee stock ownership plans?简称为ESOPs）是指企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产和经营管理的一种制度。
20世纪80年代初，一些企业开始采用集资入股的方式扩大再生产，这是我国内部职工持股的雏形。
到20世纪90年代初，我国内部职工股在定向募集公司中普遍存在，由于内部职工股"法人化、社会化"问题，1994年国家停止了定向募集公司的成立方式。
随后，从股份公司公开发行的额度中拿出10％供公司职工认购，形成公司职工股。
由于中国股市一级市场和二级市场之间存在价差的客观事实，以及公司职工股6个月禁售期的制约，职工股可以上市时，往往被一抛了事，因此"公司职工股"被广泛批评为借公司上市之机提供给员工的 "一种短期福利措施"，与西方国家ESOPs的长期激励制度相去甚远，1998年10月中国证监会发文取消了公司职工股。
但许多企业仍然希望通过发行内部职工股来增强企业的凝聚力。
本文根据员工或员工持股机构是直接持有还是间接持有上市公司股份将其分为直接持股模式和间接持股模式两大类。
直接持股模式分为：第一类：在公司发起成立时，公司员工直接持有发起人股。
如：浙大海纳（0925），1999 年公司以社会募集方式设立时，公司的四位技术骨干各出资68．51万元，按比例折成45万股，直接持有上市公司发起人股。
类似的还有上市公司南天信息（0948）。
这种模式一般只适用上市公司少数技术骨干。
第二类：公司上市时，员工通过员工持股机构，如工会、职工持股基金会等以社团法人的形式，作为公司的发起人之一持有上市公司的股份。
年度报告：80家上市公司实施员工持股计划,揭秘2024员工持股计划的新趋势
年度报告：80家上市公司实施员工持股计划，揭秘2024员工持股计划的新趋势1. 引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种有效的激励机制，旨在提高员工的归属感、积极性和忠诚度，同时也为员工提供了分享公司成长果实的机会。
本报告对2024年80家上市公司实施的员工持股计划进行分析，以揭示员工持股计划的新趋势。
2. 2024年员工持股计划概览2.1 实施数量2024年，我国共有80家上市公司实施员工持股计划，相较于2023年增长了15%。
这意味着员工持股计划在上市公司中的普及程度逐渐提高。
2.2 覆盖范围在2024年实施的员工持股计划中，平均覆盖范围为公司总员工的55%，表明员工持股计划逐渐成为上市公司普遍采用的激励手段。
2.3 计划规模2024年实施的员工持股计划总规模达到130亿元，平均每家公司的计划规模为1.63亿元。
相较于2023年，规模增长了近20%，显示出上市公司在员工持股计划上的投入不断加大。
3. 员工持股计划新趋势分析3.1 激励对象拓展在过去，员工持股计划主要针对公司高层和中层管理人员。
而在2024年，越来越多的上市公司开始将激励范围拓展至基层员工，这有助于提高整个团队的凝聚力和工作积极性。
3.2 长期激励机制2024年的员工持股计划更注重长期激励效果，多数公司设置了一定的锁定期，以确保员工与公司共同成长。
这一做法有助于降低公司内部矛盾，提高员工的归属感。
3.3 多元化激励方式除了传统的股票期权和股权激励外，2024年的员工持股计划开始采用更多元化的激励方式，如虚拟股权、分红权等。
这有助于丰富员工的激励选择，提高激励效果。
3.4 加强与业绩挂钩为了提高员工持股计划的激励效果，越来越多的上市公司选择将员工持股计划与公司业绩挂钩。
这使得员工在实现个人收益的同时，也能为公司创造更大价值。
4. 结论总体来看，2024年上市公司实施的员工持股计划呈现出激励对象拓展、长期激励机制、多元化激励方式和加强与业绩挂钩等新趋势。
员工持股计划ESOP属于长期激励的一种
员工持股计划ESOP属于长期激励的一种---- 员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。
员工持股计划兴起于50年代的美国(其中又以福特公司为代表)。
1定义编辑员工持股计划(Employee Stock Option Plan, 简称ESOP )是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工岀资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
ESOP ( Employee Stock Ownership Plans )即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。
员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
2类型编辑总体来说，ESOP可分为两类：非杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP。
3主要作用编辑(1)奠定企业民主管理的的基础。
(2)扩大资金来源，增加员工收入。
(3)留住人才，为员工提供安全保障。
(4)调整企业收益权，转变企业约束机制。
4实施步骤编辑1、设立员工持股会，统一管理员工股东的岀资2、界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为3、员工持股计划的设计内容包括：(1)收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
(2)员工持股总量控制和员工股票的分配。
(3)员工股票的托管。
(4)员工股票的岀售。
5操作流程编辑(1)进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。
(2)对企业进行全面的价值评估。
员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。
企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。
员工持股计划案例
员工持股计划案例员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）是一种通过向员工提供公司股票的方式来激励员工，并使他们成为公司的股东。
这种计划通常由公司提供股票或者提供购买股票的机会，员工可以通过购买或者获得公司股票来分享公司的经济利益，并在公司未来发展中发挥更大的积极性和创造力。
下面我们以某公司员工持股计划案例为例，来了解一下员工持股计划的运作方式及其对公司和员工的影响。
某公司是一家中型制造业企业，拥有稳定的市场和良好的盈利能力。
为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，公司决定实施员工持股计划。
公司首先成立了一个特别的员工持股计划信托，作为员工持股计划的管理和运作机构。
然后，公司向信托注入了一定数量的股票作为员工持股计划的股权基础。
这些股票可以是公司新发行的股票，也可以是公司现有股东出售给信托的股票。
员工持股计划的实施对公司和员工都产生了积极的影响。
首先，对于公司来说，员工持股计划可以增强员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创造力，有利于提高企业的生产效率和经营管理水平。
其次，员工持股计划可以减少公司的财务压力，因为员工持股计划的实施可以通过员工的购买股票或者公司的配股方式来筹集资金，从而减轻公司的融资压力，降低公司的财务成本。
再次，员工持股计划可以提高公司的稳定性和抗风险能力，因为员工持股计划可以使员工更加关注公司的长期发展，更加愿意为公司的发展和利益付出努力，从而提高公司的抗风险能力和稳定性。
对于员工来说，员工持股计划可以带来更多的经济利益。
首先，员工持股计划可以使员工分享公司的经济利益，因为员工持股计划可以使员工成为公司的股东，从而享有公司的股息分红和股票增值收益。
其次，员工持股计划可以提高员工的职业发展和社会地位，因为员工持股计划可以使员工更加关注公司的长期发展，更加愿意为公司的发展和利益付出努力，从而提高员工的工作积极性和创造力，有利于员工的职业发展和社会地位的提高。
员工持股计划说明会通知
员工持股计划说明会通知
各位同事:
大家好,我很高兴地宣布,公司将于本月底举办一次重要的员工持股计划说明会。
这是我们公司近年来所做出的一项全新举措,旨在进一步激发员工的主人翁意识,让大家共享公司发展的红利。
员工持股计划,顾名思义,就是公司给员工提供购买公司股票的机会。
通过参与这一计划,员工可以成为公司的股东,与企业命运休戚相关,这不仅有助于增强员工的积极性和归属感,也有利于公司的长远发展。
此次说明会将由公司高层主持,届时将针对员工持股计划的具体内容、运作机制以及申购流程等进行全方位的解读。
我们希望通过这次会议,让大家对这一计划有更加深入和全面的了解,进而踊跃参与其中。
会议的具体安排如下:
时间:2023年3月30日(周四)下午2:00-4:00地点:公司三楼会议室
届时,我们将邀请人力资源部门的相关负责人就计划的方方面面进行讲解,并现场回答大家提出的各种问题。
敬请大家按时参会,踊跃发言,为公司的发展贡献自己的一份力量。
我想强调的是,员工持股计划的参与是完全自愿的,没有任何强制性。
但我仍然建议大家认真考虑参与,因为这不仅能帮助个人实现财富增值,也能促进公司与员工之间的深度融合,共创美好的未来。
如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部门的工作人员进行沟通。
祝大家工作顺利,身体健康!
人力资源部2023年3月20日
这次员工持股计划说明会对公司发展和员工利益都有着重要意义。
我希望通过这次会议,能让广大员工更加了解和支持这一举措,共同推动公司不断前进,为创造美好明天贡献自己的一份力量。
上海张江高科技园区开发股份有限公司招股说明书概要
上海张江高科技园区开发股份有限公司招股说明书概要日期：1996-03-29上海张江高科技园区开发股份有限公司招股说明书概要本招股说明书概要的目的仅为尽可能广泛、迅速地向公众提供有关本次发行的简要情况。
招股说明书概要本身不是发售股票的法律文件。
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本公司筹委会已批准该招股说明书并就其所知而确信，本招股说明书不存在任何重大遗漏或者误导，并对其真实性、准确性、完整性负个别及连带责任。
本公司本次新发行的股票是根据本说明书所载明的资料申请发行的，除本公司筹委会和主承销商外，没有委托或授权任何其他人提供未在本说明书中列载的信息和对本说明书作任何解释或者说明。
本公司股票之买卖，应由投资者按规定负担相应的税款，发行人、承销商和推荐人对税款不承担责任。
三、发售新股有关当事人１、发行人：上海张江高科技园区开发股份有限公司(筹)筹委会负责人:钱人杰地址:上海市浦东新区龙东大道200号电话:(021)58913456传真: (021)58914492本次股票发行联系人:林苑张义华潘桂芳２、承销机构：主承销商:华夏证券有限公司法定代表人:黄玉峻地址:北京市复兴路乙63号电话:(010)8272277传真:(010)8286848联系人:沈中华王国光张国雄副主承销商:上海国际信托投资公司法定代表人:鲍友德地址:上海市九江路111号电话:(021)63231111传真:(021)63236119联系人:席翔德分销商:航空信托投资有限责任公司法定代表人:池耀宗地址:北京市朝阳区惠新西街21号电话:(010)4951702传真:(010)4928268联系人:任一夫分销商:中国电力信托投资有限公司法定代表人:邹泽锦地址:北京市复兴门内大街51号电话:(010)8582892传真:(010)8582892联系人:阎为民高振营３、律师事务所和经办律师发行人法律顾问:上海市第一律师事务所主任律师:吴宝琛地址:上海市淮海中路1285弄8号电话:(021)64311118传真:(021)64315436经办律师:傅玄杰吴宝琛联系人：包伟４、评估机构:上海中华社科会计师事务所法定代表人 :王文彬地址:上海市浦东大道288号东信大厦7楼电话:(021)58799970传真:(021)58872507经办评估人员:王永康联系人:王永康上海市房地产估价所法定代表人 :杨国诚地址:上海市新闸路218号中泰公寓2003室电话:(021)63586034传真:(021)63586124经办评估人员:庄幼绯邓效群联系人:杨国诚５、评估确认机构:国家国有资产管理局负责人:张佑才地址:北京市万泉河路66号电话:(010)2567744传真:(010)2541817上海市房屋土地管理局负责人:蔡育天地址:延安东路2号电话:(021)63236191传真:(021)63291123６、会计师事务所:上海大华会计师事务所法定代表人 :石人瑾地址:上海市昆山路146号电话:(021)63252134传真:(021)63243522经办注册会计师:朱澍萼陆国豪联系人：周渭明７、股票登记机构：上海证券中央登记结算公司法定代表人:俞建麟地址:上海市闵行路67号电话：(021)63566657传真: (021)63257454８、收款银行：中国人民建设银行上海市浦东分行地址:上海市浦东新区东方路818号９、上市推荐人：华夏证券有限公司(同上)四、股票发行情况１、承销方式：本次发行的2500万股(含250万股公司职工股) 社会公众股由主承销商组织承销团采用余额包销方式承销；２、股票种类：人民币普通股；每股面值为1元人民币；３、发行方式：采用在上海证券交易所上网定价发行；４、发行期：1996年3月29日至1996年4月11日；５、发行地区：上海证券交易所交易系统联网的证券交易网点；６、发行对象：在上海证券交易所进行股东登记的境内自然人、法人和经中国人民银行总行批准的基金等（法律、法规禁止购买者除外）；７、每股发行价格：6.15元人民币８、1996年税后利润预测：4270万元(所得税率按15％计算)3366万元(所得税率按33％计算)９、每股税后利润预测:0.43元(所得税率按15％计算)0.34元(所得税率按33％计算)10、预计市盈率：14.3倍(所得税率按15％计算)18.1倍(所得税率按33％计算)11、预计本次发行后每股净资产：2.68元12、本公司本次发行的股票已申请近期在上海证券交易所挂牌交易。
张江高科的大红利：做优董事会
Cover Story做优董事会044045上海张江高科技园区开发股份有限公司（600895）于1996年上市，主营业务为张江核心园区的开发建设、租售运营和科技企业的投资，控股股东为上海张江（集团）有限公司，实际控制人为上海市浦东新区国资委。
第六届董事会2014年6月运作以来，张江高科开启转型发展之路，努力打造科技地产商、产业投资商、创新服务商相融合的“新三商”。
2014年至2016年，公司的净利润持续增长，分别是4.3亿元、4.8亿元、7.3亿元，其中2016年同比增长51%，利润以及增长创公司历史新高；2016年净利润是2014年的1.67倍。
2016年，张江高科科技地产实现毛利6.69亿元、投资收益实现7.97亿元，在利润结构中，产业投资与科技地产的利润贡献实现了并驾齐驱，体现从房地产公司向高科技投资公司转型已初见成效，公司利润结构逐步优化。
在2017年5月召开的年度股东大会上，张江高科副董事长、总经理葛培健表示，“新三商”模式已然成型并逐步深化协同发展，为“十三五”进一步深化转型发展打下了良好的基础，打响了“十三五”开局之枪。
国务院国资委首任主任李荣融指出，“企业一时效益好有什么用？公司治理如果不解决好，企业说倒就倒。
”证监会主席刘士余称，高水平的上市公司治理标准决定着上市公司质量，（要）更加重视公司治理。
内因是事物变化发展的根据。
正如国务院国资委研究中心主任楚序平所言，董事会是公司治理的核心，一个公司搞得好不好，最关键在于董事会。
董事会是公司价值的源泉。
作为专业的公司治理服务商，董事会杂志强调伟大的董事会创造伟大的公司，从董事会结构指标、行为指标、激励指标、对公司利益的尽责指标、社会责任指标等五个一级指标、若干二级、若干三级指标评估企业的董事会治理水平。
做优董事会，作为关键内因支撑了张江高科的转型见成效、盈利大增，可谓收获董事会治理改革大红利。
身为中国上市公司董事会金圆桌奖“优秀董事会”得主，严格规范运作的基础上，张江高科的优化董事会治理之道很有看点。
员工持股公告
员工持股公告
尊敬的员工，
根据公司的战略规划和发展计划，我们非常高兴地宣布，公司决定推行员工持股计划。
员工持股计划是为了激励和奖励我们公司的优秀员工，进一步提高员工的积极性和团队意识。
通过此计划，员工将有机会购买公司股票，并与公司共享增长的回报。
我们相信，员工持股计划将带来以下好处：
1. 激励员工：持股计划将奖励员工的辛勤工作和付出。
员工将有更大的积极性和动力，为公司的成功做出更多贡献。
2. 提升团队意识：员工持股计划将促使员工更紧密地合作和协作，增强团队精神。
3. 创造共享价值：公司的成功将直接反映在员工持股计划上。
员工将与公司共享增长的收益，并获得更多的经济回报。
具体的员工持股计划细节将在近期内发布，并通过内部通知发布给所有员工。
请注意查看您的电子邮件和公司网站，以获取最新的信息和指导。
我们希望员工持股计划能够带来更多的机会和利益，同时也促进公司的长期发展。
感谢每一位员工为公司的辛勤付出和贡献。
谢谢！
公司管理层。
上市前股改员工持股计划
上市前股改员工持股计划（实用版）目录1.员工持股计划的定义和目的2.员工持股计划的实施步骤3.员工持股计划的优点和潜在问题4.案例分析：某公司上市前的股改员工持股计划正文一、员工持股计划的定义和目的员工持股计划，简称 ESOP，是指企业通过发行股票或股票期权等方式，让员工持有公司一定比例的股份，从而使员工分享公司的经营成果和利润。
员工持股计划的主要目的是激励员工积极性和创新能力，提高企业的凝聚力和竞争力。
二、员工持股计划的实施步骤1.制定员工持股计划：企业需要根据自身的实际情况，制定详细的员工持股计划，包括持股方式、持股比例、股票来源、股票价格、行权期限等。
2.董事会和股东大会审批：制定好的员工持股计划需要经过董事会和股东大会的审批，确保计划的合法性和合规性。
3.实施员工持股计划：经过审批后，企业可以开始实施员工持股计划，向员工发行股票或股票期权，员工在规定时间内行使权利。
4.监管和信息披露：企业需要对员工持股计划进行监管，并定期向相关部门和股东披露计划的实施情况。
三、员工持股计划的优点和潜在问题1.优点：员工持股计划可以激发员工的积极性和创新能力，提高企业的凝聚力和竞争力；同时，员工持股计划还可以提高企业的透明度和治理水平，降低企业的代理成本。
2.潜在问题：员工持股计划可能会导致员工过于关注短期利益，忽视企业的长期发展；此外，员工持股计划的实施也可能会增加企业的财务负担和管理难度。
四、案例分析：某公司上市前的股改员工持股计划某公司在上市前进行了股改，并实施了员工持股计划。
该公司制定了详细的员工持股计划，包括持股方式、持股比例、股票来源、股票价格、行权期限等，并经过了董事会和股东大会的审批。
在实施员工持股计划后，该公司员工的积极性和创新能力得到了明显提升，企业的凝聚力和竞争力也得到了提高。
但是，在实施过程中，该公司也遇到了一些问题，如员工过于关注短期利益，忽视企业的长期发展等。
综上所述，员工持股计划是一种有效的企业激励机制，可以激发员工的积极性和创新能力，提高企业的凝聚力和竞争力。
员工持股计划的微观经济效应
员工持股计划的微观经济效应目录一、内容描述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究方法与数据来源 (4)二、员工持股计划的基本概念 (5)2.1 员工持股计划的定义 (6)2.2 员工持股计划的发展历程 (6)2.3 员工持股计划的类型 (7)三、员工持股计划的微观经济效应分析 (9)3.1 提高企业绩效 (10)3.1.1 降低代理成本 (11)3.1.2 提高管理效率 (12)3.2 促进员工激励 (14)3.2.1 提高员工工作积极性 (15)3.2.2 增强员工归属感 (16)3.3 增强企业凝聚力 (17)3.3.1 促进团队合作 (18)3.3.2 提高企业声誉 (19)四、员工持股计划的行业差异与区域特征 (21)4.1 不同行业的员工持股计划实施情况 (22)4.2 不同地区的员工持股计划发展现状 (24)五、员工持股计划的挑战与对策 (25)5.1 员工持股计划实施过程中的问题 (26)5.2 完善员工持股计划的建议 (27)六、结论与展望 (28)6.1 研究结论 (29)6.2 研究展望 (30)一、内容描述本文档旨在分析员工持股计划的微观经济效应，通过对员工持股计划的实施过程、影响因素以及实际效果进行深入研究，为企业管理层和投资者提供关于员工持股计划的经济影响的全面了解。
具体内容包括：员工持股计划的基本概念和原理：介绍员工持股计划的定义、目的和发展历程，阐述其背后的经济学原理，如激励机制、所有权与控制权的关系等。
员工持股计划的实施过程：详细描述员工持股计划的实施步骤，包括股权分配、股权转让、股权激励协议等关键环节，以及企业在实施过程中可能遇到的问题和挑战。
影响员工持股计划的因素分析：从企业、员工和市场等多个角度分析影响员工持股计划的关键因素，如企业的盈利能力、市场竞争状况、员工绩效评估体系等。
员工持股计划的经济效益评估：运用现代经济学方法对员工持股计划的经济效益进行定量分析，包括财务指标(如资本成本、净现值、内部收益率等)和社会效益(如员工满意度、企业竞争力等)。
全体员工持股股权分配方案
全体员工持股股权分配方案全体员工持股股权分配方案第一章引言1.1 背景在当今竞争激烈的商业环境中，为了吸引和保留优秀的人才，许多公司都采取了员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）来激励员工，并让他们分享企业的成长和成功。
全体员工持股股权分配方案旨在建立一种合理公正的机制，激励员工为企业的发展贡献更多的智慧和创造力，同时增加员工对企业的归属感与责任感。
1.2 目的本方案旨在实施一种股权分配计划，通过向全体员工提供持股机会，激励员工更好地参与企业的决策和经营活动，并与企业共同分享经营业绩的提升带来的回报。
第二章持股计划的目标和原则2.1 目标（1）增强员工的归属感和责任感，激励员工为企业的目标和使命奋斗；（2）吸引和留住优秀的人才，提高员工的忠诚度和士气；（3）提高员工对企业业绩的关注度，促进团队合作，共同推动企业的发展；（4）增加员工参与企业决策的机会，提高企业的灵活性和创新能力。
2.2 原则（1）公平公正：股权分配应该公平公正，不违反法律法规，确保每位员工有平等的机会获得持股权益；（2）可持续发展：持股计划应符合公司的可持续发展战略，不会损害企业的资本结构和稳定性；（3）激励与约束相结合：持股计划应激励员工为企业创造更多的价值，同时也要设立相应的约束机制，确保员工行为的合规性和企业利益的最大化；（4）参与与保密相结合：持股计划应鼓励员工参与企业的决策和经营活动，但同时要求员工对敏感信息保密，确保企业的商业机密不受损害。
第三章持股计划设计3.1 形式（1）股票期权：全体员工可以通过购买公司股票期权的方式参与持股计划。
股票期权的价格应根据市场价值和员工的贡献程度进行确定。
（2）员工持股基金：公司设立员工持股基金，将一部分利润用于购买公司股票，并按照员工的参与程度和贡献度进行分配。
3.2 比例和标准（1）持股比例：全体员工的持股比例应根据其工作年限、职务级别、绩效评估等因素进行确定，保证分配的公平性和合理性。
上市公司关于员工持股计划
上市公司关于员工持股计划工作目标1.制定员工持股计划的目标：本计划旨在通过实施员工持股计划，提高员工的归属感和参与感，促进员工的积极性和创造力，从而提升公司的整体竞争力和持续发展能力。
具体而言，计划实施后，期望能达到以下小目标：–提升员工的工作积极性和满意度，降低员工流失率。
–促进员工与公司之间的利益绑定，增强团队的凝聚力和协作精神。
–通过员工持股，激发员工的创新思维和主人翁意识，提升工作效率和质量。
2.员工持股计划的推广与教育：为了让所有员工充分理解并积极参与持股计划，公司将开展一系列的推广和教育活动。
具体包括：–组织持股计划相关的说明会和工作坊，让员工了解持股计划的具体内容和实施方式。
–制作持股计划宣传手册和多媒体资料，以简洁明了的方式介绍计划的优势和意义。
–邀请专业人士进行授课，深入讲解员工持股计划在实践中的应用和效果。
3.员工持股计划的评估与优化：为了确保持股计划的实施效果，公司将定期进行评估和优化。
具体包括：–设立评估小组，由人力资源部门和相关业务部门组成，定期收集员工对持股计划的反馈和建议。
–采用问卷调查、座谈会等方式，了解员工对持股计划实施效果的评价。
–根据评估结果，及时调整和优化持股计划的细节，确保计划的持续有效性和适应性。
工作任务1.员工持股计划的制定与实施：由人力资源部门主导，与财务、法务等部门密切合作，制定详细的员工持股计划方案，并负责计划的实施。
具体包括：–研究国内外员工持股计划的案例，借鉴经验，结合公司实际情况，制定出适合本公司的持股计划方案。
–与财务部门密切合作，确定持股计划的资金来源、分配机制和激励方式。
–与法务部门密切合作，确保持股计划的法律合规性，制定相关的合同和协议。
2.员工持股计划的推广与教育：由人力资源部门和 corporate communication 部门共同负责，制定并实施持股计划的推广和教育活动。
具体包括：–设计和制作持股计划宣传手册、海报、视频等资料，通过内部网站、公告栏等渠道进行推广。
上市公司 员工持股计划
上市公司员工持股计划
员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）是指企业为员工提供持股
机会的一种人力资源管理计划。
其实践形式也多种多样，如股息发放、员工持股结构改革、红利发放等等。
员工持股计划，旨在增强企业竞争力，激励员工积极参与公司经营，促进
企业与员工务实共同发展，引导市场运行，构建一个协调一致的企业社会关系网络。
国家在优化营商环境的同时，也鼓励企业采取员工持股计划，从而推进市场全面服务
机制健全。
以上市公司为例，我们发现由上市公司向员工发放股票，或实施激励性持股计划，均可起到激发员工积极参与管理，共同推动公司发展的作用。
一般来讲，上市公司设
立ESOP主要有以下几个目的：第一，强化管理层和员工的共同利益关系，激励员工积极
参与公司经营；第二，让员工参与公司的股权结构，促进员工忠诚稳定；第三，有利于公
司拓展声誉，提升股东大会的公信力；第四，扩展公司融资渠道，增强公司制度和热情；
第五，实施员工持股计划，可以丰富员工收入，实现企业全员共同发展。
有效运用ESOP，可以帮助企业实现健康发展，但实施ESOP有许多注意事项必须考虑，如公司股权分配规模、持股资格及期限、个人持股数量和登记等，这些都会影响ESOP的
效果。
此外，有效的法律咨询服务以及财会服务是实施ESOP最重要的环节，应当十分重视。
总之，ESOP能够为上市公司提供积极促进员工党态发挥，让公司员工拥有更多平等的参与机会，不仅让员工更加经济有价值，而且让公司获得可持续的发展，为公司未来创造
更好的价值。
员工持股计划与企业创新
员工持股计划与企业创新一、本文概述1、简述员工持股计划（ESOP）的定义与背景员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）是一种企业福利计划，旨在让员工持有公司股份，从而成为公司的股东。
ESOP起源于20世纪50年代的美国，最初的目的是为了缓解公司面临的资金压力，同时也让员工有机会参与公司的成长和分享公司的成功。
随着员工持股计划在全球范围内的推广，其目标也逐渐扩大，包括激励员工提升工作表现、提高公司凝聚力和稳定性、增强员工对公司的认同感和归属感等。
在ESOP中，公司可以通过发行新股、回购股份或者从现有股东手中购买股份等方式，将股份转让给员工。
员工可以通过直接购买、公司奖励或者通过工资扣除等方式获得股份。
持有股份的员工可以享受公司发展的红利，同时也可以参与公司的决策过程，从而增强员工对公司的责任感和使命感。
随着全球化竞争的加剧和知识经济时代的到来，企业创新成为了企业生存和发展的关键。
而员工持股计划作为一种激励机制，可以激发员工的创新精神和创造力，提高员工对企业创新的参与度和贡献度。
因此，员工持股计划在现代企业中扮演着越来越重要的角色。
2、员工持股计划与企业创新的关系概述员工持股计划作为一种激励机制，与企业创新之间存在着密切的关联。
员工持股计划能够激发员工的归属感和忠诚度，使员工从“打工者”转变为“主人翁”，这种身份的转变会促使员工更加积极地参与到企业的创新活动中来。
员工持有公司股份，意味着他们与公司的利益更加紧密地绑定在一起，公司的成功和失败直接关系到他们的个人利益。
因此，他们会更愿意投入时间和精力，为企业的发展和创新做出贡献。
员工持股计划还能够吸引和留住人才，尤其是那些具有创新精神和专业技能的优秀人才。
对于这部分员工来说，单纯的薪酬已经不再是他们唯一的追求，他们更加看重的是能否在一个有发展潜力和创新氛围的环境中实现自我价值。
通过员工持股计划，企业可以向这些员工传递出积极的发展信号，并提供一种长期的激励机制，使他们更加愿意留在企业，并为企业的创新发展贡献自己的智慧和力量。
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上海张江高科技园区开发股份有限公司员工持股计划（草案）二〇一二年八月十五日目录特别提示 (1)第一章总则 (3)第一条 (3)第二条 (3)第三条 (3)第四条 (3)第二章员工持股计划的基本操作模式和操作流程 (4)第五条 (4)第六条 (4)第三章分配对象的确定依据和范围 (5)第七条 (5)第八条 (5)第九条 (5)第四章员工持股计划中用于购买股票资金的提取 (6)第十条 (6)第十一条 (6)第十二条 (7)第五章限制性股票的授予 (8)第十三条 (8)第十四条 (8)第十五条 (8)第十六条 (8)第十七条 (8)第十八条 (9)第六章限制性股票的锁定期和解锁安排 (10)第十九条 (10)第二十条 (10)第二十一条 (10)第七章限制性股票终止解锁 (11)第二十二条 (11)第二十三条 (11)第二十四条 (11)第八章公司与分配对象各自的权利义务 (12)第二十五条 (12)第二十六条 (12)第九章员工持股计划的其他特别事项 (13)第二十七条 (13)第二十八条 (13)第二十九条 (13)第三十条 (13)第三十一条 (13)第三十二条 (13)第十章本计划变更与终止 (15)第三十三条 (15)第三十四条 (15)第十一章信息披露和监管 (16)第三十五条 (16)第三十六条 (16)第三十七条 (16)第三十八条 (16)第十二章附则 (17)第三十九条 (17)第四十条 (17)附件：《上海张江高科技园区开发股份有限公司员工持股会章程》 (18)特别提示1、本员工持股计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》《上市公司员工持股管理暂行办法》以及中国证监会关于员工持股有关事项等法律、法规、规范性法律文件以及上海张江高科技园区开发股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）《公司章程》、《员工持股会章程》制定。
2、本计划的基本操作模式为：根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分通过员工持股会委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工。
分配对象获授之限制性股票附有三十六个月的锁定期，锁定期满后可分批解锁，实现流通。
3、员工持股会的设立：公司员工持股会按照《上海张江高科技园区开发股份有限公司员工持股会章程》（见附件）设立。
4、本计划的分配对象范围：所有加入员工持股会的公司在职员工。
5、在满足本计划用于向二级市场购买持股计划股票资金提取条件时，公司按照最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不高于现金薪酬总额的30%，从二级市场回购公司股票；员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。
在分配条件成就以后，将所回购之股票由员工持股会管理、集中托管运作、分配给分配对象，并自授予日起锁定三十六个月，分配对象获授股票在锁定期满后依据本计划规定的解锁条件和程序解锁流通。
6、本计划全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%；前款规定的股票总数单独计算，不包括员工在公司首发上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过员工持股获得的股份。
7、公司除在法律、法规规定的范围内，依照本计划从应付员工工资、奖金等现金薪酬提取不高于现金薪酬总额30%的资金之外，将不为分配对象依本计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
8、公司在本计划提出前30 日，没有发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，没有动议和实施任何增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
公司披露员工持股计划草案至员工持股计划经股东大会审议通过后30 日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
9、本计划由公司员工持股会和公司董事会薪酬考核委员会拟订，提交公司持股会和公司董事会分别审议通过，中国证监会审核无异议后，由公司股东大会批准生效。
第一章总则第一条为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司核心技术人员和业务骨干对实现公司持续、快速、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公司员工持股管理暂行办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》以及中国证监会关于员工持股有关事项等法律、法规、规范性法律文件以及《公司章程》、《员工持股会章程》的规定，制定本计划。
第二条本计划由公司董事会薪酬考核委员会拟订，提交公司董事会审议通过，经中国证监会审核无异议后，由公司股东大会批准生效。
本计划有效期自本计划生效日起至20 年月日。
第三条制定本计划所遵循的基本原则1、公平、公正、公开；2、激励和制约相结合；3、股东利益、公司利益和全体公司员工利益一致，有利于公司的可持续发展；4、维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报。
第四条制定本计划的目的1、倡导以价值创造为导向的绩效理念，建立股东与全体公司员工之间的利益共享与约束机制；2、进一步完善公司治理结构，形成良好、均衡的价值分配体系；3、强化公司与个人共同持续发展的理念和企业文化，激励长期价值的创造，促进公司长期稳定发展；4、吸引与稳定公司员工队伍；5、健全公司的激励、约束机制，有效调动全体公司员工的积极性和创造性，确保公司发展战略和经营目标的实现。
第二章员工持股计划的基本操作模式和操作流程第五条员工持股计划的基本操作模式本计划采取限制性员工持股模式，即公司提取应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分从二级市场回购本公司股票按薪资比例分配给分配对象并附锁定期，锁定期满后解锁的员工持股模式。
自本计划经股东大会审议通过后，在满足分配条件的情况下向分配对象授予限制性股票，授予之限制性股票均附有三十六个月的锁定期，锁定期满后相应限制性股票可解锁，实现流通。
第六条员工持股计划的基本操作流程在满足本计划用于向二级市场购买持股计划股票资金提取条件时，公司按照最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不高于现金薪酬总额的30%由员工持股会委托资产管理机构以员工持股计划的名义从二级市场回购公司股票并将相关股份以员工持股计划的名义进行持有；员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。
在分配条件成就以后，员工持股会将所回购之股票分配给分配对象并自授予日起锁定三十六个月，分配对象获授股票在锁定期满后依据本计划规定的解锁条件和程序解锁流通。
本计划全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%；前款规定的股票总数单独计算，不包括员工在公司首发上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过员工持股获得的股份。
第三章分配对象的确定依据和范围第七条分配对象的确定依据1、确定分配对象的法律依据本计划分配对象以《公司法》、《证券法》、《上市公司员工持股管理办法(试行)》、《深圳证券交易所股票上市规则》以及中国证监会关于员工持股有关事项的有关法律、法规、规范性法律文件及《公司章程》、《员工持股会章程》的相关规定为依据，并结合公司实际情况确定。
2、确定分配对象的职务依据分配对象为所有加入员工持股会的公司在职员工。
上述人员需在公司或公司控股子公司全职工作、已与公司签署劳动合同或用工协议并在公司领取薪酬。
3、本计划的分配对象承诺只接受本公司分配，接受本公司授予限制性股票时未成为其他公司的股权分配对象，并且在本计划实施完毕前不再接受其他公司的股权分配。
第八条分配对象的范围员工持股计划分配对象为所有加入员工持股会的公司在职员工。
公司的现任董事、监事及高级管理人员也参与本次限制性股票员工持股计划。
第九条有下列情形之一的，不能成为本计划的分配对象：1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；如在本计划实施过程中，分配对象出现以上任何规定不得参与激励计划的情形，公司将按本计划规定的方式终止其参与本计划。
第四章员工持股计划中用于购买股票资金的提取第十条员工持股计划中用于购买股票资金的提取以最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬总额的30%进行用于购买股票资金的提取。
员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。
上市公司全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
本计划项下员工持股计划中用于购买股票资金的提取比例如需调整，须由董事会提出议案，由股东大会特别决议通过。
第十一条提取员工持股计划中用于购买股票的资金的会计处理方法本计划中各期提取的员工持股计划购买股票资金从公司当年公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬总额中列支。
公司采用限制性股票分配模式，通过二级市场股份回购的方式进行员工持股，根据《企业会计准则第11 号—股份支付》的相关规定，公司应在本计划经股东大会通过日至限制性股票授予日的期间内将公司基于本计划取得的职工服务计入企业的成本费用，同时增加资本公积（其他资本公积）；公司在二级市场回购股份后，将回购股份的全部支出作为库存股处理；在授予限制性股票时，转销交付职工的库存股成本和等待期内形成的资本公积（其他资本公积）金额。
具体会计处理如下：1）本计划在股东大会通过日：不进行会计处理；2）在本计划于股东大会通过日至限制性股票授予日的期间内计提员工持股成本，具体会计处理为：借记管理费用、贷记资本公积—其他资本公积。
3）运用员工持股计划中用于购买股票的资金在二级市场回购股份时，公司将回购股份的全部支出作为库存股处理，同时进行备查登记。
具体会计处理为：借记库存股，贷记银行贷款。
4）限制性股票授予日，公司转销交付分配对象的库存股成本和本计划在股东大会通过日至限制性股票授予日的期间内资本公积（其他资本公积）累计金额，具体会计处理为：借记资本公积—其他资本公积，贷记库存股。
第十二条员工持股计划对公司各期业绩的影响本计划各期提取的用于员工持股计划分配的股票的资金在公司当年应付员工的工资、奖金等现金薪酬总额中列支，因此对于公司限制性股票授予日所在年度的净利润水平将不产生影响。
第五章限制性股票的授予第十三条限制性股票的授予条件在员工持股计划公布之日登记在册的公司员工，包括管理层人员。
第十四条运用员工持股计划中用于购买股票的资金回购本公司股票授予条件成就后，董事会或其授权机构应当运用员工持股计划中用于购买股票的资金在二级市场回购本公司股票并授予分配对象，但下列期间不得回购本公司股票：1、定期报告公布前30 日；2、定期报告及业绩快报公告前10 个交易日；3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个交易日；4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2 个交易日；5、相关法律、法规、证监会规范性文件以及交易所规则规定禁止回购本公司股票的其他期间。