热电厂厂长岗位职责

劳动合同附件一：

岗位职责

为确保甲方热电厂生产装置的生产安全平稳运行和达标的需求，乙方必须为甲方提供技术管理和指导，确保甲方装置安全顺利投产，各项指标达标运行；乙方必须解决甲方生产过程中的技术问题，以及保证供电、供气质量、及各项排放指标达标，具体职责如下：

1、乙方负责对甲方技术人员及操作人员进行专项培训，使甲方技术及操作人员具备热电厂正常操作、开停机、检维修及故障处理的能力，操作人员应能独立熟练进行各专业的各项技能操作。乙方应当在培训期间将电厂开、停机及正常操作过程中的重要控制点、操作难点、质量控制的方法等传授给甲方技术及操作人员。乙方应当对甲方技术及操作人员进行装置操作安全及安全管理相关的培训，使甲方人员了解热电厂的危险特性以及安全事故处理方法。

2、乙方负责热电厂开车生产，保证供气供电质量、各项指标消耗均在设计范围内，并且在试产和生产过程中没有因人员误操作和技术问题而出现的开机不成功、考核指标不达标等情况出现。

3、乙方需配合甲方对热电厂设计、安装、单机试车、联动试车进行监督检查，及时提出存在问题及改进意见，保证生产操作过程自控系统能够正常运行。

4、在开车试生产和生产运营期间，乙方负责处理甲方生产装置在生产过程中出现的问题和异常情况；乙方必须保证甲方生产装置安全、稳定运行。

5、乙方确保供气、供电质量达到甲方质量标准要求，产品质量满足下游工厂需求。

6、乙方负责装置主辅原料消耗达到设计条件要求：

7、乙方负责热电厂人员的团队建设，营造积极向上、团结紧密的团队氛围，负责公司企业文化在厂内的宣传和贯彻，提高团队士气，配合公司人力资源部做好人员的招、用、育、留工作。负责厂内人才梯队建设，并在成功开车前，将主操及以上各层级人员培养成熟，并达到各岗位职责要求，并建立完成各层级人才接替队伍，从而满足公司对于各层级后备技术人才的需求。

8、乙方负责配合其上级安排的其他临时性工作。

劳动合同附件二：

考核指标

乙方所在岗位执行年薪制，年薪为税后万元：其薪酬分基本年薪万元和考核年薪万元。

一、基本年薪：

基本年薪甲方以月为单位，按月向乙方支付月岗位工资（若非特别说明，均为税后应发工资）。即：月度岗位工资=基本年薪标准 / 12个月= 元

二、考核年薪：

1、考核年薪分季度绩效考核薪金和年度绩效考核薪金，分别占考核年薪的50%。

2、绩效考核

（1）季度考核实行月度考核季度兑现。

（2）季度绩效考核薪金=万元*50%/4季度*季度绩效考核得分%。

（3）考核指标：

三、效益年薪

在甲方完成或超额完成年度利润时，甲方设立利润奖，并由甲方总经理决定分配方案。

四、考核兑现

1、分管工作发生质量事故造成直接经济损失或间接损失在10万元以上的为重大质量事故。重

大质量事故实行一票否决制，扣除年度全部绩效考核薪金。

2、分管工作发生消防、安全事故造成直接经济损失或间接损失在10万元以上的为重大安全事故。重大安全事故实行一票否决制，扣除年度全部绩效考核薪金。

公司免费提供住房一套。其余费用自理。