“红包、回扣”问题的根源分析和治本策略
关于收受红包回扣的自查自纠报告
关于收受红包回扣的自查自纠报告自查自纠报告：收受红包回扣的反思与改进一、背景与目的作为一名工作多年的职业人士，我深刻意识到收受红包回扣违反了职业道德和法律法规的规定。
为了自查自纠，并找出问题的源头，制定改进措施，特撰写此报告。
希望通过对自身行为的反思与分析，达到自我警示与明确改进方向的目的。
二、问题的对立面1. 问题的概述过去的工作中，我在一些过程中接受了红包回扣。
这不仅违法违规，更严重损害了公平竞争的市场秩序。
这个问题的产生与职业道德观念、家庭教育以及工作环境等多个方面有关。
2. 个人观念问题首先，回顾自身的职业观念，现实与利益的压力让我追求经济利益放大了对职业道德的忽视。
在过去的工作中，我努力追求更多的收入和奖励，红包回扣似乎成为了实现这一目标的捷径。
3. 家庭教育问题家庭教育的角度也是一个值得深思的问题。
由于在家庭教育中，我更多地接受到了金钱至上的价值观，无形间为我日后收受回扣埋下了根基。
在家庭的观念塑造中，缺乏对职业道德的教育。
4. 工作环境问题在工作环境中，同事或上级的鼓励和影响也是导致问题的重要原因之一。
在某些项目或合作中，很多人都接受了回扣，形成了一种较为普遍的行业风气。
这种“人走茶凉”的一蹶不振思维，更加加深了我对这种行为的误认。
三、问题的危害性1. 违反职业道德首先，收受红包回扣是对职业道德的严重忽视，背离了诚信、正直、公平等职业自律的基本原则。
职业道德一旦侵害，将对个人声誉和事业的发展造成长期的伤害。
2. 损害市场秩序其次，收受红包回扣严重损害了市场竞争的公平与透明。
市场经济的运行需要保持公正和竞争力，违反规则的行为将导致市场失去活力，阻碍社会经济的健康发展。
3. 破坏团队与信任再次，收受红包回扣将严重破坏组织团队的凝聚力和信任。
如果员工之间互相利用职权谋取私利，将导致内部氛围的恶化，让团队合作与持续发展变得艰难。
四、改进措施和行动计划1. 加强自我约束和道德观念的建立首先，我要对过去的行为进行深刻的反思和自我警示，树立正确的职业道德观。
医院开展收受“红包”、回扣专项治理工作方案
医院开展收受“红包”、回扣专项治理工作方案根据国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于印发加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知、中共中央办公厅《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》和纪律教育月活动的要求，为进一步纠正医药购销领域和卫生计生服务中的不正之风，按照市卫计委专项治理工作方案的部署，决定在全院范围内集中开展收受“红包”、回扣专项治理工作，特制定此方案。
一、专项治理的重点和目的重点治理我院医务工作人员在履职过程中，收受患者及医药代表给予的“红包”及回扣，包括在药品、医用耗材、设备、其它物资采购和使用过程中收受销售方贿赂和“回扣”；在基建工程管理过程中收受相关方给予的贿赂和“回扣”；在行政管理、诊疗服务等过程中收受管理服务对象给予的“红包”、回扣等问题。
这次专项治理工作是我院内部的自律活动，以自我教育、自查自纠、完善制度、执行纪律为主。
通过这次集中治理，提高我院医务人员依法行医、廉洁行医的自觉性，推动我院行风建设上新台阶。
二、专项治理的范围全院工作人员。
三、主要内容和时间安排收受“红包”、回扣专项治理工作从2021年1月起到2021年12月结束，分四个阶段进行：（一）学习教育阶段(2021年1月)。
结合“两学一做”学习教育和纪律教育学习月活动，组织我院全体人员开展一次抵制“红包”、回扣的党纪政纪法纪教育。
认真组织讨论，谈认识，表态度，重申严禁收受“回扣”、“红包”的各项规定和制度。
认真学习最高人民法院、最高人民检察院《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》等治理商业贿赂的有关法规文件。
通过专题教育，促使全体工作人员牢固树立党纪、政纪、法纪观念，做到警钟长鸣，增强拒收“红包”、回扣和抵制商业贿赂的自觉性。
（二）自查自纠阶段（2021年2月)。
我院纪委将组织医务人员进行自查自纠，凡是已收受“红包”、回扣的人员，要将收受的“红包”、回扣直接汇入县卫生计生局廉政账户并保管好原始汇款回单。
2023年妇保院收受“红包、回扣”专项整治方案
2023年妇保院收受“红包、回扣”专项整治方案妇保院收受“红包、回扣”专项整治方案一、背景介绍在社会主义市场经济体制下，中国经济飞速发展，各行各业都取得了显著的成就。
然而，同时也出现了一些不正之风，其中包括公共服务领域的腐败问题。
妇保院作为公共服务机构之一，也难免受到腐败问题的侵扰，其中收受“红包、回扣”问题突出。
为了净化公共服务环境，提高妇保院的廉洁度和公信力，特制定本专项整治方案。
二、整治目标1. 建立健全妇保院廉政文化，树立清正廉洁的形象。
2. 彻底肃清妇保院收受“红包、回扣”等不正之风。
3. 强化妇保院廉洁从业人员的监督管理，使廉洁成为内在自觉。
4. 提高妇保院服务质量，增强公众对妇保院的信任度。
三、整治措施1. 完善制度建设（1）制定妇保院廉政文化建设方案，明确廉洁从业人员应遵守的行为准则和道德规范，强调“清正廉洁、奉公守法、勤勉公务、热情服务”的工作理念。
（2）建立健全妇保院收受“红包、回扣”等行为的预防和处罚制度，明确违规行为的处理措施，并加大处罚力度，对于涉嫌犯罪的，积极移送司法机关进行处理。
（3）加强妇保院内部监督机制，设立监察机构，定期对妇保院廉政建设工作进行检查，及时发现问题并及时处理。
2. 加强宣传教育（1）开展妇保院廉政教育活动，采取多种形式，如组织廉政讲座、宣传展板、警示故事等方式，向全体廉洁从业人员宣传、普及廉洁从业知识，引导他们树立正确的价值观。
（2）加强对妇保院廉洁从业人员的培训教育，提高他们的法律法规意识和廉洁意识，加强他们的专业素养和服务意识。
（3）通过各种媒体平台，宣传典型案例，打击腐败现象，提高公众对妇保院廉洁工作的知晓率和关注度。
3. 强化监督管理（1）建立妇保院收受“红包、回扣”行为的举报制度，鼓励广大公民及时举报此类违规行为，保护举报人合法权益。
（2）加大对妇保院廉洁从业人员的监督，建立日常工作记录和考核制度，对于存在违规行为的人员，及时进行纠正和惩戒，对于涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
回扣整改措施
回扣整改措施一、背景介绍回扣是指在商业交易中，供应商或者服务提供商向购买方支付额外的费用或者优惠，以获取定单或者合同的利益。
这种行为违反了公平竞争原则，伤害了市场经济的正常秩序，对于企业的可持续发展和社会的健康发展都带来了负面影响。
二、问题分析回扣行为在商业交易中普遍存在，为了防止和打击回扣行为，需要制定相应的整改措施。
具体问题分析如下：1. 回扣行为的种类和形式：回扣行为多种多样，包括现金回扣、礼品回扣、返利回扣等。
不同的行业和地区可能存在不同的回扣形式。
2. 回扣行为的影响范围：回扣行为可能涉及企业内部员工、供应商、销售渠道等多个环节，影响范围广泛。
3. 回扣行为的查处难度：回扣行为通常具有隐蔽性和不易查证的特点，对于监管部门来说，查处难度较大。
三、整改措施为了有效打击回扣行为，保护市场竞争的公平性和透明性，可以采取以下整改措施：1. 完善内部管理制度（1）建立反回扣制度：企业应制定明确的反回扣制度，明确回扣行为的定义、禁止性规定和处罚措施，加强对员工的培训和宣传，提高员工的反回扣意识。
（2）加强内部控制：企业应建立健全的内部控制体系，包括采购管理、供应商管理、销售渠道管理等方面的制度和流程，加强对关键环节的监控和审计，减少回扣行为的发生。
2. 加强供应链管理（1）建立合规供应商管理：企业应建立供应商准入制度，对供应商进行全面的审查和评估，确保供应商的合规性和诚信度，避免与回扣行为涉及的供应商合作。
（2）建立供应链风险预警机制：企业应建立供应链风险预警机制，及时发现和应对潜在的回扣行为风险，采取相应的措施进行干预和整改。
3. 强化监管和执法力度（1）加强监管部门的执法力度：相关监管部门应加大对回扣行为的打击力度，加强对市场主体的监管和检查，对违法行为依法予以处罚。
（2）建立举报机制：鼓励社会各界积极参预打击回扣行为，建立举报机制，对举报者进行保护，及时查处违法行为。
4. 提高行业自律和诚信意识（1）行业协会和商会应加强行业自律，制定行业规范和行为准则，引导企业遵守法律法规，提高行业整体的诚信度。
妇保院收受“红包、回扣”专项整治方案.docx
妇保院收受“红包、回扣”专项整治方案为进一步规范医务人员医疗服务行为，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，着力解决社会关注、群众关切、损害群众利益的收受“红包、回扣”等突出问题，在全院开展医务人员收受“红包、回扣”等专项治理活动。
现制定实施方案如下。
一、指导思想坚持以党的十八大、十八届四中全会精神为指导，按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，以坚持为民务实清廉为主题，以人民群众满意为出发点和落脚点，紧紧围绕医疗卫生方面损害群众利益行为，进一步规范医药购销和医疗服务行为，切实解决医务人员收受“红包、回扣”等突出问题，进一步加强医疗行业作风建设，为卫生事业发展提供风清气正的良好环境。
二、工作目标通过对全院专项整治，强化依法执业意识，坚决杜绝医务人员在医疗服务过程中收受病人“红包、回扣”等违规违法行为，实现合理诊断、合理治疗、合理用药、合理收费，切实减轻群众医药费用负担；结合卫生行风建设“九不准”的贯彻落实，切实纠正医疗卫生方面损害群众利益的行为，全力保证人民群众的切身利益。
三、范围医院各科室四、重点整治内容（一）医生不根据患者病情需要开具大处方的行为；（二）医院领导及医务人员在药品、医用设备、医用耗材等采购和临床活动中，收受生产、经营企业及其经销人员以各种名义给予财物或回扣的行为；（三）医务人员在医疗服务过程中收受“红包”的行为。
五、工作安排（一）动员部署（201X年5月底前）。
召开专项治理工作会议，进行全面动员部署。
制定下发实施方案，公布举报电话、电子邮箱（县妇保院专项治理领导小组办公室举报电话：XX；电子邮箱：XX）。
设立举报箱，公布举报电话或电子邮箱，运用多种形式，广泛宣传，及时召开会议进行动员部署，制定工作实施方案，明确工作重点和主要任务。
把专项治理工作的精神和要求传达到每一个工作人员，覆盖面达到100%，营造人人自觉参与，全民共同监督的浓厚氛围。
（二）自查自纠（201X年6月底前）。
“红包”问题常态化治理工作方案
“红包”问题常态化治理工作方案一、背景介绍随着移动支付的普及和发展，红包已经成为一种非常普遍的社交礼仪方式，尤其在春节期间，红包更是被广泛使用。
然而，红包问题也随之而来，比如虚假红包、恶意刷红包、大额红包等现象频频发生，严重影响了公平竞争的市场环境和用户的利益。
为了解决红包问题，必须常态化治理，制定相应的工作方案。
二、目标和原则1. 目标：建立公平竞争的市场环境，保护用户的合法权益，规范红包行为。
2. 原则：（1）科学合理：基于市场实际情况和用户需求，制定科学合理的规范。
（2）权责明确：明确相关主体的权责，建立健全的责任体系。
（3）透明公开：加强信息公开和沟通，提高治理的透明度。
（4）综合治理：采取综合手段，综合治理不同类型的红包问题。
三、工作内容及措施1. 技术手段（1）加强红包支付平台的技术监管：建立专门的技术监管部门，加强对红包支付平台的技术管理和监督，确保支付平台的安全稳定。
（2）提升红包支付平台的风控能力：加强对红包活动的风险评估和控制，建立风险预警机制，预防虚假红包、恶意刷红包等问题的发生。
（3）加强对红包支付信息的监管：加强对红包支付信息的收集和分析，及时发现问题，做到源头防控。
2. 法律法规（1）制定专门的红包支付相关法律法规：根据实际情况制定相关法律法规，明确红包支付的规范和限制。
（2）加强对红包支付违法行为的打击力度：加大对虚假红包、恶意刷红包等违法行为的打击力度，依法追究相关责任人的法律责任。
（3）完善用户权益保护机制：建立健全用户权益保护机制，加强对用户的权益维护和救济。
3. 宣传教育（1）加强红包支付知识普及：通过多种途径加强对红包支付知识的宣传普及，提高用户的红包支付意识和法律法规意识。
（2）开展红包支付行为规范宣传活动：通过媒体、网络等渠道，开展红包支付行为规范宣传活动，提高用户的红包支付行为规范意识。
（3）加强对红包支付平台和用户的管理培训：加强对红包支付平台和用户的管理培训，提高管理人员和用户的红包支付管理能力。
收受红包回扣个人剖析材料(通用篇)
收受红包回扣个人剖析材料(通用篇)收受红包回扣个人剖析材料第一章引言红包回扣作为一种商业行为，已经广泛存在于中国社会中。
在过去的几十年里，红包回扣已经成为一种普遍的商业现象，无论是政府官员、企业老板还是普通百姓，都有可能接受红包回扣。
在这种背景下，收受红包回扣的个人行为如何影响人们的道德观念和社会价值观念，成为一个值得深入探讨的问题。
本篇材料将针对收受红包回扣的个人行为进行剖析。
首先，将分析红包回扣的本质和形态，明确红包回扣的特点和诱因。
然后，将探讨红包回扣对个人的道德观念和社会价值观念的影响，以及对整个社会的影响。
最后，将提出应对红包回扣问题的相关建议和措施。
通过对这些内容的剖析，可以更加全面地了解收受红包回扣个人行为的本质和影响。
第二章红包回扣的本质和形态红包回扣是指在经济交易过程中，双方或多方之间以红包或回扣的形式，实现利益的再分配。
红包回扣主要表现为两种形态，一种是经济上的回扣，即在经济交易中，向参与交易的人支付一定的费用，以获取更多的利益。
另一种是政治上的回扣，即在政治关系中，向政府官员或其他权力相关者提供红包，以获得特权或保护。
红包回扣的本质是一种非法行为，它违背了公平、正义和诚实的原则。
红包回扣存在的根本问题在于它破坏了市场经济的正常秩序，导致资源的非理性流动和分配。
收受红包回扣的个人，无论是政府官员还是企业员工，都背离了公共利益和职业道德，追求个人私利，损害了整个社会的利益。
第三章红包回扣对个人的道德观念和社会价值观念的影响收受红包回扣的个人行为会对道德观念产生深远影响。
首先，收受红包回扣的个人通常会逐渐形成道德纵容的心理，认为收受红包回扣是一种常态化的行为，无可厚非。
其次，收受红包回扣的个人容易失去对公共利益和社会公正的尊重，把个人利益置于社会利益之上。
再次，收受红包回扣的个人在追求个人利益的过程中，容易失去廉洁自律的意识，对违法乱纪的行为视而不见。
收受红包回扣的个人行为还会对社会价值观念产生负面影响。
2023妇保院收受“红包、回扣”专项整治方案
2023妇保院收受“红包、回扣”专项整治方案一、背景及意义随着我国医疗体制改革的进一步深化，医疗行业的诸多问题也逐渐浮出水面，其中包括妇保院收受“红包、回扣”问题。
这种违规行为不仅损害了医疗行业的声誉，更严重侵害了患者的合法权益。
因此，为了进一步加强医院内部治理，提升医疗服务质量，我们制定了本专项整治方案。
二、整治目标本专项整治方案的目标是坚决杜绝妇保院收受“红包、回扣”行为，保障患者的权益，维护医疗行业的规范秩序。
三、整治措施1.加强组织领导。
成立专门的整治工作领导小组，负责整治工作的组织、协调和督促检查工作的落实。
领导小组由院领导和相关职能部门负责人组成，具体工作由整治办负责。
2.建立举报制度。
建立健全举报奖励制度，鼓励广大患者及其家属如实反映妇保院收受“红包、回扣”行为。
对经核实举报的，给予一定的奖励，并保护举报人的合法权益。
3.加强治理措施。
加强文化建设，强化职业道德教育，加强对相关人员的纪律约束，严禁医务人员利用职务之便谋取不正当利益。
4.加强监督检查。
制定监督检查方案，加强对妇保院各职能部门及人员的日常监督检查。
发现问题，要及时纠正，严肃追责，形成震慑。
5.建立监督举报平台。
建立匿名举报制度，为广大患者及其家属提供一个安全、高效的举报渠道，及时受理、处理和反馈举报信息。
6.加强宣传教育。
通过各种途径宣传“红包、回扣”专项整治工作，加大对患者的医疗知识普及和防范意识的教育，提高患者识别、辨别违规行为的能力。
7.加强信息管理。
加强对医疗信息系统的安全管理，确保患者信息的保密性，防止恶意利用信息泄露。
四、整治机制1.妇保院内设立“红包、回扣”专项整治办公室，由专人负责整治工作的组织、协调和实施。
2.院内建立“红包、回扣”违规行为的预警机制，对异常行为进行及时发现和处理。
3.治理成果评估机制。
定期对整治工作进行评估，及时总结经验，发现不足，进一步完善相关制度和措施。
五、整治时间表本次专项整治工作计划从2023年1月1日开始，预计全年完成。
医疗机构医院专项整治“红包”和“回扣”工作方案
医疗机构医院专项整治“红包”和“回扣”工作方案为加强医疗机构管理，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，保障人民群众身体健康和生命安全，根据国家卫生健康委员会和国务院医改办的相关要求，结合我院实际情况，特制定医疗机构医院专项整治“红包”和“回扣”工作方案。
一、整治目标1. 规范医疗服务行为，坚决杜绝“红包”和“回扣”现象，营造风清气正的医疗服务环境。
2. 提高医疗服务质量，确保患者得到安全、有效、优质的医疗服务。
3. 增强医务人员职业道德，树立良好医德医风，提升医院整体形象。
二、整治内容1. 整治“红包”现象：重点查处医务人员在医疗服务过程中向患者及其家属索要、收受“红包”的行为。
2. 整治“回扣”现象：重点查处药品、医疗器械生产企业和销售商向医院、医务人员提供“回扣”的行为。
3. 整治医疗服务不规范行为：包括不合理检查、不合理用药、不合理治疗等。
三、整治措施1. 加强宣传教育：通过多种形式，加强医务人员职业道德教育，提高医务人员抵制“红包”和“回扣”的自觉性。
2. 完善制度建设：建立健全医疗服务管理制度，明确医疗服务规范，加强医疗服务过程的监管。
3. 强化监督检查：加大对医疗服务行为的监督检查力度，对发现的问题及时进行查处。
4. 严肃查处违规行为：对收受“红包”、提供“回扣”等违规行为，依法依规严肃处理，绝不姑息。
5. 建立举报奖励制度：鼓励社会各界举报“红包”和“回扣”等违规行为，对举报人给予奖励并严格保密。
6. 加强与相关部门的协作：与纪检监察、公安、市场监管等部门密切协作，形成整治合力。
四、整治时间专项整治工作自即日起至2023年12月31日。
五、整治要求1. 提高认识，加强领导：院领导班子要高度重视专项整治工作，切实加强组织领导，确保整治工作取得实效。
2. 明确责任，落实任务：各部门、各科室要明确责任，细化任务，确保整治工作落到实处。
3. 加强宣传，营造氛围：充分利用医院内外宣传渠道，广泛宣传专项整治工作的重要性和必要性，营造良好的舆论氛围。
“红包”现象浅析及遏制对策
“红包”现象浅析及遏制对策随着移动支付和社交网络的普及，红包已成为现代社会中一种普遍的社交现象。
人们在各种节日、聚会、活动中，都喜欢通过发红包来表达自己的祝福和关怀。
红包也存在一些负面影响，例如影响正常的社交关系、滋生攀比心理、浪费金钱等问题。
本文将对“红包”现象进行深入分析，并提出相应的遏制对策。
一、红包现象的深入分析1.红包的定义红包，即利用移动支付平台在朋友圈或群聊中发送的一种金钱礼物，通常用于表示祝福、感谢或慰问。
红包是一种传统习俗的数字化延伸，方便了人们在不同场合表达情感和展示实际关怀。
2.红包的现象红包的现象可以说是一种社会文化的新现象，通过红包人们可以方便快捷地表达自己的情感和关怀。
红包不仅出现在传统的节日、生日等场合，也出现在各种线上交流中。
人们通过红包来维护社交关系，拉近人际距离。
二、遏制红包现象的对策1.建立理性消费观念对于红包的赠送，人们应当建立理性的消费观念，不要因为攀比或者面子问题而盲目花费大量金钱。
应该明确红包只是一种表达情感的方式，金钱并不能代表一切。
建立理性消费观念，可以有效遏制红包行为的滥用。
2.加强红包安全意识在使用红包时，人们应该加强自身的安全意识，不要轻信陌生人的红包，以免被诈骗。
支付密码也要设置复杂一些，不要轻易告诉他人。
在领取红包时，也要注意及时查看账户余额，以免发生资金丢失的情况。
3.倡导平等红包观念在社交场合，人们应该倡导平等红包观念，不要因为红包的多少而对他人有所偏见。
不要将红包作为评判一个人关心程度的唯一标准，要理性看待红包，不要给他人造成观念上的负担。
4.建立合理红包约束在家庭和单位，可以建立合理的红包约束，约定每次红包的金额，不让红包成为一种无底线的消费行为。
在一些公司和团体中，也可以设立红包禁止令或者限额，遏制红包行为的过度蔓延。
5.加强法制约束对于一些利用红包进行欺诈的不法分子，应该严惩不贷，让这些人知道利用红包进行违法行为是要付出代价的。
医院红包回扣专项整治工作总结
医院红包回扣专项整治工作总结医院红包回扣专项整治工作总结一、工作背景和意义近年来，随着我国医疗改革的不断深入，医疗资源的不均衡分布、医疗服务的质量问题等逐渐凸显出来。
其中，医院红包回扣问题成为了制约医疗卫生事业可持续发展的重要因素之一。
红包回扣不仅破坏了医疗服务的公平性和合法性，还严重损害了患者的利益和公众对医疗卫生事业的信任。
为了进一步规范医疗行为，加强医院管理，特开展了医院红包回扣专项整治工作。
二、整治工作内容和途径1.明确工作目标和任务。
通过全面调研，科学分析，制定了红包回扣专项整治工作的目标和任务，提出了可行的整治措施。
主要包括：加强组织领导，建立健全制度体系，加强宣传教育，加大执法力度等。
2.加强组织领导。
成立了专门的红包回扣整治领导小组，明确各组成单位的责任和任务。
同时，建立了工作督导机制，加强了工作进度的监督和考核。
3.建立健全制度体系。
制定了一系列的制度和规章，如禁止医院内部发送红包回扣的相关规定，明确患者投诉和举报的渠道和方式等。
同时，加强了内部管理，落实了医院各职能部门的工作责任。
4.加强宣传教育。
通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，向医务人员普及禁止红包回扣的法律政策和道德规范。
加强患者的教育和监督，提高大众对医疗服务质量的关注度。
5.加大执法力度。
依法对涉嫌红包回扣行为的医务人员进行严肃处理，同时加大对医院的执法力度，对违规行为进行查处和处罚。
建立了红包回扣违规行为的黑名单制度，向全社会公布。
三、取得的成绩和经验经过一段时间的整治工作，取得了一定的成绩。
主要体现在以下几个方面：1.明显降低了红包回扣情况发生的频率。
通过加大执法力度和宣传教育，使医务人员对红包回扣的风险和法律责任有了更加清晰的认识，相应的红包回扣现象明显减少。
2.加强了医院内部管理。
建立了完善的制度体系，使红包回扣问题变得更加容易被发现和惩处。
各职能部门的工作责任明确，工作效率得到了提高。
3.增强了社会对医院的信任。
医疗“回扣”、“红包”现象的分析与治理探讨【优质】
医疗“回扣”、“红包”现象的分析与治理探讨存在于医疗行业的医药购销“回扣” 、医疗服务“红包”问题，医疗卫生系统虽然采取了一系列的整治措施，但从人民群众反映热烈和关注的程度看，离广大人民群众的期望、要求还有不小的差距。
今年中纪委二次全会、卫生部和广东省卫生厅纠风工作会议均指出:纠正医药购销中不正之风和医疗服务中收受“回扣”、“红包”问题仍列为纠风工作的重点。
可见，“回扣”、“红包”问题己到了中央出面纠正的程度。
一、医疗“回扣” “红包”的现状。
（一）“回扣”现象用一位在广州做了2年医药代表的刘先生自曝行业黑幕的事例，可窥视“回扣”现象一斑。
这位医药代表为了将一种中成药打进省内某大医院，先后向该院的药剂科主任“进贡”4万元，向各科主任送上2-3千元好处费等等，然后正规进入医院。
接着这位医药代表向医生攻关，为使医生们多开药，他想尽办法与医生交“朋友”，每月按医生开药数量给医生“回扣”。
南京市一间三级甲等医院的李姓主任向媒体也反映类似的“回扣”内幕。
据其透露，一支进价为200多元的白蛋白，经过医生开方，价格就涨到628元，其中每支“回扣”120元左右。
仅2001年7月，这间医院就有位医生开了27支，回扣高达3240元。
从药品定价到医生开药，其间，药厂、批发商、医药代表、医院和医生以各种名义层层加码，生产成本实际只占最终药价的30%，医院、零售商的利润占30%，其余40%都是流通成本，而其中30%以上属于回扣成本。
（二）“红包”现象目前医院的“红包” 现状已形成了一种病人送不出不安，一些医生收红包很自然；收和授已成为医患双方，特别是重症病人或手术病人进入医院后与部分医务人员之间一种不成文的习惯现象。
据《羊城晚报》报道，一位病人从第一次住院到去世，不到两个月的时间花了２０多万元治疗费，请医护人员吃饭、游玩、送红包，又花了近５万元。
更为离谱的是，就在病人去世前一天，一位德高望重的教授还主动找到病人家属，在东莞游玩了一天，晚上还要桑拿玩乐。
“红包”现象浅析及遏制对策
“红包”现象浅析及遏制对策随着移动支付的普及和社交媒体的发展，红包已经成为了一种文化现象，给人们的社交、娱乐和消费带来了极大的便利和乐趣。
红包现象也存在一些问题，如过度消费、虚荣炫耀，甚至可能涉及非法行为。
本文将对红包现象进行浅析，并探讨一些遏制对策，以期为红包文化的发展提供一些思考和建议。
我们来看看红包现象的产生和发展。
红包起源于中国传统的礼尚往来文化，代表着对他人的关爱和祝福。
在移动支付和社交媒体的推动下，红包逐渐从传统的实体红包转变为电子红包，成为了人们社交互动和消费的一种新形式。
在社交媒体平台上，人们可以通过发送红包来表达祝福和关爱，也可以通过参与抢红包活动来体验刺激和乐趣。
而在商业活动中，红包也成为了一种营销手段，吸引消费者的眼球和促进交易的成交。
红包的发展和普及，使得人们的社交、娱乐和消费更加便利和丰富。
红包现象也存在一些问题。
首先是过度消费。
在一些抢红包活动中，人们为了得到更多的红包，可能会不顾一切地参与抢红包，甚至导致过度消费。
其次是虚荣炫耀。
一些人可能会因为得到了大额的红包而在社交媒体上炫耀，以显示自己的财力和社交地位，这种行为可能导致他人的羡慕和模仿，形成一种不健康的消费观念。
最后是涉及非法行为。
一些人可能会利用红包进行赌博、诈骗等非法活动，损害社会公共利益和个人权益。
这些问题的存在，给红包文化的发展带来了一些负面影响，需要引起我们的重视和关注。
那么，针对红包现象存在的问题，我们应该如何加以遏制呢？需要强化法律法规的监管和约束。
相关部门应该加大对红包活动的监管力度，加强对抢红包活动的监测和管理，严厉打击利用红包进行赌博、诈骗等非法活动。
需要引导和倡导健康的消费观念和社交习惯。
社会各界应该共同努力，通过宣传教育、文化引导等方式，引导人们树立正确的消费观念和社交价值观，避免过度消费和虚荣炫耀。
需要发挥社交媒体平台的积极作用。
社交媒体平台作为红包文化的传播渠道，应该积极引导用户正确使用红包，严格审核红包活动的内容和形式，确保红包文化的健康发展。
对红包礼金现象的认识
对红包礼金现象的认识申明：如《文秘部落》以外的其它地方采用，请付稿费对红包礼金现象的根源分析及对策思考四川省南充市纪委张翼我国是一个有着数千年历史的礼仪之邦。
发红包送礼金本是人情往来的通常形式。
但在现实生活中，一些人却把赠送红包、礼金演变成一种带有明显功利色彩、贿赂性质的交往行为。
这种变味的红包、礼金现象，尽管有关方面三令五申，明令禁止，但依然屡禁不止。
一、红包、礼金现象的社会表现1、赠送红包、礼金的几种藉口一是初识留印象。
在现实生活中，很多带功利色彩的交往都是靠朋友介绍朋友、熟人托付熟人完成的。
一些人为了达到靠近、拉拢和利用个别党政干部的目的，他们经亲朋好友介绍，初次见面后，就自然而然地封个红包、送点礼品。
礼金的多少、红包的厚薄，左右这种功利性交往是否深入发展。
二是喜庆表祝贺。
要与拉拢的人员深入发展，并逐步进行功利性交往，喜庆祝贺是必不可少的借口。
固定的有国家固定节假日；临时的有结婚、迁居、升职、评先进、出国境、外出开会等。
喜庆的对象可以由父母扩大到子女，由子女扩大到父母；可以由兄长扩大到弟妹，由弟妹扩大到兄长，其实质就只有一个，借表示祝贺之名，行自己的功利之实。
三是困境表慰问。
顺境中表示心意，不易给人留下深刻印象，在困难中表达情份，是这种功利性交往的老套手法。
慰问的由头很多，诸如生病住院要预祝康复，丧父母失伴侣要表示节哀，天灾人祸要分忧解愁，提拔不成、评优落榜也要表示安慰。
四是娱乐给小费。
到上面争取项目要请客，到下面检查工作要接待，请有权人办事情要表诚心，向办成事的人要说感谢，这些都免不了请客吃饭，然后是打牌唱歌、洗脸搓脚，打牌的要铺底钱，坐台要送小费。
五是开会发会费。
比如开建筑项目、规划方案的评审会、招投标工作会等，要以发误工费为名，堵住与会人员的嘴；请上级单位、友邻单位、实权部门开团拜会、工作联席会、工作总结会等，要以发会务补贴、辛苦费为名，拉关系、套近乎，为今后的工作寻求方便。
2、赠送红包、礼金的几种形式一是送物品。
收受红包回扣的自查自纠报告
收受红包回扣的自查自纠报告自查自纠报告一、背景在过去的一段时间里，我因为贪念接受了一些不正当的红包回扣，触犯了公司的纪律规定和法律法规。
这些不端行为严重违背了职业道德和职责，在此我深感懊悔和自责。
本报告旨在自省过去的错误行为，展示对错误的认识和反思，明确今后的改进方向并制定行动计划，努力恢复公司的信任和自我价值。
二、原因分析1. 贪欲和诱惑作为一个从事销售行业的工作者，有时候会发现一些机会可以通过收受红包回扣获取额外的经济利益。
面对这样的诱惑，我丧失了理智，沉迷于个人私利的渴望，因而违反了公司的规定。
这种行为是不道德的，也是违法的。
2. 缺乏约束力虽然公司有一套完善的制度来规范员工的行为，但是在实际工作中，这些制度执行起来存在一定的问题。
例如，在一些部门，经营负责人对员工不断给予的红包回扣视而不见，甚至有时候鼓励员工去寻求和接受这样的资金回报。
这给了我错误的示范和强化了我个人贪欲的观念。
3. 缺乏自我约束和警示在我的职业生涯中，我很少受到直接的惩罚或警醒，这让我产生了错误的认识，认为我的不正当行为是可以被接受和容忍的。
缺乏自我约束和自我反省的意识导致我在正当与不正当之间失去了分辨能力，进一步误导了我自己。
三、错误行为在过去的一段时间里，我收受了来自不同客户的红包回扣，这些行为严重侵犯了职业道德和伦理规范。
以下是具体情况：1. 与客户达成交易后，私自请求返还佣金的部分金额，未经公司同意留下收取佣金的份额。
2. 疏于履行应尽的职责，为了获取红包回扣而推销并向客户泄露竞争对手的商业机密和个人隐私。
3. 在制定销售计划和完成销售指标方面存在作弊行为，通过违规行为获取回报。
四、错误的影响1. 违反了公司的纪律和合同义务，严重损害了公司的声誉和利益。
2. 伤害了竞争对手的合法权益，破坏了市场的公平竞争环境。
3. 损害了客户的权益和利益，降低了他们对公司的信任和忠诚度。
4. 打击了团队的凝聚力和士气，影响了整个企业的正常运作。
收受红包回扣的自查自纠报告范文
收受红包回扣的自查自纠报告范文自查自纠报告尊敬的领导、同事：我是某某公司某某部门的一名员工。
最近我发现自己在业务操作中存在一些收受红包回扣的问题，深感愧疚和内疚。
通过反思和自我批评，我意识到这个问题严重影响了公司的声誉和形象，违背了职业道德和行为准则。
现向你们汇报我自查自纠的情况，同时对我的违规行为深表道歉，并承诺对此进行彻底整改。
一、问题的起因和存在的原因收受红包回扣是一个严重违反职业道德和行为准则的行为。
红包回扣会使企业执行规章制度的公正性受到质疑，影响组织的公信力。
事情发生后，我对我自己的行为进行了反省和思考，找出了造成问题的原因。
1.1 压力和诱惑工作中的压力和诱惑是导致我收受红包回扣的一个重要原因。
随着公司业务的发展，销售目标越来越高，业绩要求也越来越严格，我渐渐感受到了巨大的业绩压力。
在这个过程中，有些客户为了争取和保持合作，会通过送礼和回扣等方式来拉拢关系。
长时间的工作压力和诱惑使我渐渐开始接受这些回扣，将其看作是自己工作表现的一种“信任与认可”。
1.2 职业观念混乱在工作中，我对于商业道德和职业操守的认识存在漏洞。
公司曾通过培训等方式对员工进行了道德规范的教育，但是由于自身在工作中的疏忽和马虎，没有真正将这些理论应用到实际工作中。
对于收受红包回扣的问题，我并没有真正意识到其违规性和危害性，以至于没有及时采取行动制止这种行为。
二、问题的严重性和危害性我清楚地意识到收受红包回扣的行为对于企业的影响是非常严重的。
首先，它损害了公司的形象和声誉，进一步使客户对于公司的信任度降低，影响公司的长期发展。
其次，这种行为也危害了同行业的公平竞争环境，破坏了商业行为的真实性，使行业发展不能健康和稳定。
最重要的是，这种行为违反了职业道德和行业准则，对于员工个人的职业发展也存在潜在的威胁。
三、自查自纠的过程和成果针对我以往的个人行为，我坚决认识到自查自纠的重要性，并积极投入到整改的过程中。
具体来说，通过以下几个方面的工作，我展开了自查自纠。
红包回扣工作总结
红包回扣工作总结
红包回扣是一种在工作中常见的现象，特别是在中国的商业环境中。
红包回扣
是指企业或个人在与供应商、客户或合作伙伴进行交易时，通过给予对方一定金额的红包或回扣来获取利益或获得更好的交易条件。
虽然这种行为在一定程度上可以促进商业合作，但也存在一定的风险和负面影响。
首先，红包回扣可能导致不正当竞争。
在商业交易中，如果一方通过给予红包
回扣来获取更有利的交易条件，就会对其他竞争对手造成不公平的竞争环境。
这种行为不仅违背了商业道德，也可能违反了相关法律法规，对市场秩序造成破坏。
其次，红包回扣可能导致质量风险。
有些企业为了获取更多的红包回扣，可能
会选择与质量不过关的供应商合作，导致产品质量不稳定甚至存在安全隐患。
这对消费者和企业自身都是一种潜在的风险，可能会给企业带来不可估量的损失。
另外，红包回扣也容易滋生腐败。
在一些行业中，红包回扣已经成为一种习以
为常的商业行为，甚至成为一种非正式的“规矩”。
这种现象容易导致腐败的滋生，破坏商业环境和社会风气，对企业的长远发展和社会的健康发展都是有害的。
综上所述，红包回扣虽然在一定程度上可以促进商业合作，但也存在一定的风
险和负面影响。
企业在开展业务时，应当遵守商业道德和法律法规，坚决抵制不正当竞争和腐败行为，建立健康的商业环境，推动企业和社会的可持续发展。
收受红包回扣的自查自纠报告
收受红包回扣的自查自纠报告一、背景概述作为一名公司员工，我深知诚信、正直的重要性。
近期，我意识到自己存在一些问题，即收受红包回扣的行为。
在这份自查自纠报告中，我将严肃反思自己的错误，并采取积极有效的措施进行改正，以恢复我在公司的形象。
二、问题分析1. 收受红包回扣的原因在过去的一段时间里，我收受红包回扣主要是受到以下几个因素的影响：（1）经济压力：随着生活成本的上升，我感受到了更大的经济压力。
收受红包回扣成了我获取额外收入的一种途径。
（2）行业风气：在我所在的行业中，收受红包回扣的现象比较普遍，有些同事甚至将其当作一种正当的福利。
这种行业风气影响了我对该行为的认知。
（3）私心杂念：面对物质诱惑，我曾私下产生过贪婪的心理，希望通过收受红包回扣来换取一些私利。
2. 收受红包回扣的危害自我进行问题分析后，我意识到收受红包回扣的行为给公司和我个人带来了严重的危害：（1）破坏公司形象：收受红包回扣使得我失去了诚信和正直的形象，对公司形象造成了负面影响。
（2）违反法律法规：收受红包回扣违反了相关法律法规，对个人和公司都存在一定的法律风险。
（3）导致舞弊行为：一旦我收受了红包回扣，就有可能滑向更严重的舞弊行为，如挪用公款、虚报账目等，给公司经营带来不良影响。
三、整改措施1. 主动交代问题我决定坦诚地向公司领导透露我存在的问题，并主动向他们交代自己收受红包回扣的行为。
我将如实陈述自己的错误，表示深刻的悔过之情，并接受公司对我的处罚与纠正。
2. 强化思想教育我意识到问题的根源在于自身的观念和价值观。
因此，我将主动参加公司组织的思想教育活动，加强对诚信、正直等价值观的学习和认识。
3. 完善制度建设为了杜绝类似问题的再次发生，我将与公司一起参与制度建设的工作。
通过加强对工作纪律和道德原则的规范，规定严格的惩治措施，从制度上保障公司的运营安全。
4. 提升职业素养为了提升自身的职业素养，我会积极参加相关资源和培训课程，提高自己的专业能力。
整治行业“红包”和回扣问题工作措施
重点整治行业“红包”问题，已列入省委、省政府《2015年省直机关党风廉政建设和反腐败工作任务分工的意见》。
为了扎实推进医疗行业“红包”问题整治，深入落实《XX省卫生计生委关于开展“红包”问题常态化治理的若干意见（试行）》，根据省、市纪委的要求，我局研究决定在全市卫生系统开展为期一年的“红包和回扣”问题专项整治活动，现制定《2015年XX市卫生局整治行业“红包和回扣”问题工作措施》并印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
一、加强组织领导。
全市各医疗卫生单位要高度重视行业“红包”和回扣问题整治工作，切实加强组织领导，按照干部分级管理的原则，一级抓一级，层层抓落实，确保取得行业“红包和回扣”问题整治工作实效。
市卫生局成立整治行业“红包”和回扣问题领导小组，局长XX同志任组长；其他领导任副组长；成员为医政科、人秘科、防保科、财务科、会计核算中心、中医科教科负责人。
领导小组办公室主任由党委副书记XX同志兼任，副主任由人秘科科长XX同志、医政科科长XX同志担任，办公室人员由局人秘科和局医政科人员组成。
各单位也要成立相应机构，于6月上旬上报领导小组及办公室人员名单。
本次整治行业“红包”和回扣问题对象为全市各医疗卫生单位所有人员；各医疗卫生机构负责人，特别是重点科室负责人、临床重点科室负责人、医生和涉及药品、器械、耗材、试剂、设备、基建等科室岗位负责人。
二、注重沟通协调。
牵头科室要积极发挥组织协调和监督检查作用，把牵头落实工作同部门和系统业务工作紧密结合起来，进一步明确责任，细化措施，明确责任人和落实时间节点，扎实推进全市行业“红包”和回扣问题整治工作。
各单位要依据《工作措施》，紧密结合自身实际，主动加强与相关部门、相关单位的联系，及时沟通，密切配合，齐心协力抓好落实。
局整治行业“红包”和回扣问题办公室每季度召开一次调度会，督促推进工作落实。
各单位每季度向局人秘科上报《XX市医疗卫生、计生行业拒收、清退“红包”和回扣登记表》，各单位遇重大问题或重要案件时，应及时向市卫生局报告。
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“红包、回扣”问题的根源分析和治本策略Bellkal11:1()''以医疗机构分配制度存在问题为根本原因,以市场经济条件下形成的无序竞争和系统内监督管理的不善作为辅助条件,以医疗知识和信息的不对称作为可趁之机,"红包,回扣"成为社会关注的焦点问题.红包◆回扣"问题的根源分析和治本策略◆文/高解春152OO6/lBenkanTegao医疗行业的"红包,回扣"问题已然成为社会关注的焦点问题,对于此问题所带来的危害以及社会关注,问题的影响因素,解决的措施和方法,在相关文献,报刊中见过大量的报道.然而分析发现,对问题的根源和相关因素地作用机制并没有做过系统的阐述,当然也就缺乏针对根源来确定解决"红包,回扣"问题的宏观策略,政策方案和措施.l,焦点问题的直接相关和促发因素导致"收红包,吃回扣"问题的原因众多,无论合理与否,都是在服务和利用过程表现出来.焦点问题的直接相关因素可从"服务利用"概念中引出.(一)焦点问题的直接相关因素在医疗服务过程中,由于去医疗机构购买服务的消费者缺乏医学知识和信息,无法判断自己患了什么病,需要接受何种医疗服务,需要花多少医药费,无法与医生讨价还价,一切都要听从医生的安排.这种医患之间信息的不对称,造成医生在诊断疾病后,就可以单方面决定病人的复诊次数,检查的种类和消费,治疗方法及药品的消费等,换句话就是在很大程度上由医生掌控着患者医疗费用开销的多少,这种掌控无形当中演化成了某种权利,如处方权,麻醉权,手术权,医疗证明权等.患者方面,由于缺乏医学知识和信息,把自己康复的一切希望均寄托于掌握着先进医学知识和技能的医生身上,因此比较看中医生手中的各项无形权利.于是人们在求医问药过程中借用"红包"以达到联络医患感情的目的,期望医生会更认真诊断和治疗,使用好药,缩短住院时间,检查时间,手术等待时间或减少一些费用,对患者服务更周到细致一些,态度更好一些,且建立一定感情关系后,今后就医会方便一些等等.于是情愿不情愿地赠送"红包".药品企业方面,在非常清楚医患之间信息不对称的前提下,从个人或企业利润最大化的角度出发, 变相地利用医生手中的处方权.当然,药品企业也清楚地意识到,在没有任何利益驱使的前提下,医生手中的处方权也不会被随便利用的,因而自然而然地想到利用向医生提供各种"回扣",金钱的和实物的,实现对医生的利益驱使.焦点问题的直接相关因素,主要是在医患双方医疗信息不对称的前提下,服务利用的质与量均由医生来掌握,患者和医药企业竞相追逐医生手中的各项权利.(二)焦点问题的促发因素在市场经济社会中,每个人都在最大限度实现自身的价值,作为医疗机构的医生也不例外,常规而言,医生自身利益的最大化必须在一定的限度之内,如医疗机构的各种规章制度,社会伦理以及各种法律法规等,否则必然带来巨大的社会舆论压力.问题是"红包,回扣"已经成为社会焦点问题,医生追求自身价值最大化已经突破了一定的限度,即既定的规范,已经演化成了总体违反常规的运作过程.有理由相信,如果没有强有力的促发因素,这种总体违反常规的运作过程是不可能出现的,至少不可能演化成"焦点问题".进一步分析"服务过程"的其他概念,可大致得到焦点问题的促发因素.1.运作机制出现总体违反常规的运作过程,必然与卫生行业运作机制存在问题相关.机制概念中,包括财务与补偿机制,管理与监控机制,计划与评价机制,以及协调与持续发展机制.(1)对个人财政补偿机制本身的问题:对医生的财务和补偿机制本身的问题,即医疗机构职工的分配制度问题.首先,价值定位问题.政府对卫生事业的定位和对卫生事业单位的财政投入力度,尤其对医疗机构的投入明显不足,在医疗机构整体投入的不足必然带来医疗机构人员包括医生收入不高,在社会各行业中的相对经济地位低下,医疗人员包括医生的劳务价值得不到合理的体现,这与医疗行业作为一个注重技术,强调知识的复杂劳动行业是很不相符的.其次,分配要素问题, 即医疗机构现行的分配制度考虑的如职称,工作年限等影响要素不全面,各要素对工资水平的贡献权重缺乏合理性.医疗机构职工收入主要受职称与工作年限影响,而与学历,责任和风险相关不大,甚至没有任何相关,而在医疗机构内部,学历水平较高,承担和风险较大的人群主要是医生,医生的高技术性,高风险性,高强度性的付出却得不到合理的体现.最后,等级差异问题,即不同类型,不同等级人群收入间的差异设置不合理,造成不同程度上存在平均分配,"吃大锅饭"的现象,这必然带来拥有先进医疗技术,承担责任和风险较大的医生们在心理上产生不平衡.随着市场经济改革的深入进行,人们开始用能否取得现实利益来衡量自身的工作,作为评价个人价值和才华的施展与表现行为的价值尺度.当然医生也会对自身价值产生思考,但是无论是从医疗机构外部的其他行业收入来看,还是从医疗机构内部的管理人员,后勤人员等的收入来看,结果都是令人失望的, 高技术性,高风险性,高强度性的劳务价值是得不到体现的.通过合理合法的途径劳务价值得不到体现, 医生们不得不把劳务价值的实现寄托在合理,合法的途径之外,很自然地医生把合理合法之外的途径放在了自己服务的对象——患者以及与自身有着密切关系的药品,大型医疗器械上,自然而然地产生了"红包"和"回扣",同时医生也清楚在寻求合理合法途径之外的其他途径时,是冒天下之大不韪的,是要受到社会谴责的,因而采取了非公开化的秘密进行形式,但是由于疾病发生的偶然性,医生服务对象的广泛性,"天知,地知,你知,我知"的秘密必然成为家喻户晓的秘密.也就使得"红包,回扣"成为了社会关注的焦点问题.当然,市场经济条件下,人们在商业服务活动中赠送和收受"红包","回扣"现象较为普遍,加之药品市场混乱,不正当竞争手段屡见不鲜,这些均为医生收受"红包", 吃"回扣"这条不合理的自身价值体现途径找到了"理由".从而加剧了"红包,回扣"问题.总之,经济大环境下形成的问题是加剧焦点问题的原因及辅助条件,合理,合法途径上补偿的不足才是导致焦点问题产生的真正原因.焦点问题产生根本原因的存在和加剧焦点问题辅助条件的存在, 使得不少医生为了提高自身的社会价值,开始舍弃崇高的医学誓言, "充分利用"自己手中的权利,收受病人的"红包",吃药品企业的"回扣",形成所谓的"堤内损失堤外补的局面.(2)运行机制的操作问题:分配制度的不完善,很自然地促成了焦点问题的形成.并愈演愈烈.然而, 总体违反常规的运作过程能够长期以往,表明医疗机构的运作过程的管理和监控机制,计划与评价机制以及协调与持续发展机制等,均存在严重缺陷.这一类的机制分成卫生系统内的和系统外(社会)的.如果系统外存在有效调控机制的话, 医疗机构人员收入分配及时改革, 不出现医生劳务价值得不到体现的问题,也就不会出现"堤内损失堤外补"的局面,而是出现医疗机构的医生与社会协调发展的局面.如果卫生系统内收入分配机制完善并严格操作的话,"红包,回扣问题也是能被控制在一定范围之内的.但是不可能得到根本的解决,因为分配制度存在的问题并不是卫生系统本身的能力所能解决的.因而,卫生系统内部有两种可能性,一是机制是完善的但并没有操作,即没有严格要求或缺乏监控,二是机制不完善BenkanTegao也没有所谓的严格操作.而"红包, 回扣"问题的产生属于第二种情况, 在分配机制不完善的前提下也没有所谓对于"红包,回扣"问题的严格监督和惩治,虽然有时迫于社会舆论的压力,也对"红包,回扣"问题进行头痛医头,脚痛医脚的处罚,但是由于医疗机构在无力改变现行的分配制度,本身财政补偿不足的条件下,也无法对医生劳务价值进行补偿,同时由于"红包,回扣"问题一定程度上缓解了因收入低下而导致的医生对医疗机构的抱怨和怠工情绪,因此在某种程度上,医疗机构是在夹缝中受益的.客观结果就是形成医疗机构形成对医生收受"红包"和"回扣"在一定程度上的默许.2.医疗服务利用的质量保证,资源利用和社会冲突问题在医疗服务过程中.当医生收受"红包"和拿"回扣"被默认为一种惯例时,卫生服务的可及性,公平性和适宜性不可避免地在下降,服务效率,质量和服务效果的降低,自然是潜在的社会问题.对于病人而言,暂且不论其送"红包"的缘由,其目的必然是寻求医生更认真诊断和治疗,合理用药,缩短住院时间, 检查时间,手术等待时间或减少一些费用.对患者服务更周到细致一些,态度更好一些,且建立一定感情关系后,今后就医会方便一些等等. 可以设想如果这些要求未能得以实现的话,其对于收受"红包"问题必然会有很大的感触.而无力承担"红包"费用的病人,不但在服务利用的可及性方面出现了障碍,并且他们在支付了高额医疗费用后,得到的却是数量,层次,质量以及态度都在172006/1BenkanTegao下降的服务,其心态是可想而知的. 但是,服务质量和态度不再是医院管理的着重点,质量保障出现空缺. 从而形成了社会上对医生"白狼的形象称呼,红包与回扣问题逐渐演变为社会关注的焦点问题.另一方面,医生拿药品企业的"回扣",从这个角度讲药品企业好像是亏损了, 但是实现企业利润最大化是药品企业追求的目标,他们把这方面的损失通过医生手中的"处方权"直接转移到病人身上,不是等价的转移,而是变本加厉的转移.这必然进一步加重患者的负担,进一步激化医患矛盾,同时造成有限卫生资源的极大浪费,势必给社会经济的发展带来一定的影响.二,焦点问题出现的作用机制总结焦点问题,问题的赢接相关和间接促发因素,可大致将问题出现的作用机制描述如下:首先,由于卫生系统外的社会总体协调和发展机制尚不完善,医疗机构分配制度未能及时改革和完善,存在诸多问题,使得医生的劳务价值在合法,合理的途径上不能真正体现,因而医生便将其劳务价值的实现寄托在合法,合理之外的途径上,这时医疗信息的不对称为医生提供了可趁之机.很自然地把自身劳务价值的实现转移到服务对象身上以及与自己有着密切关系的药品和大型医疗器械方面,收受患者"红包,拿药品企业的"回扣"便自然而然地产生了.在市场经济条件下产生的问题,如人们在商业服务活动中赠送和收受"红包,"回扣现象较为普遍,各行各业效仿,市场经济的不完善,缺乏一定游戏规则, 带来了无序竞争,竞争混乱,药品"回扣等不正当竞争手段屡见不鲜.这些问题均为医生收受"红包", 吃"回扣"这条不合理的自身价值补偿途径找到了所谓的"理由",进一步加剧了"红包,回扣"问题.其次,对于卫生系统内的医疗机构而言.在财政补偿不足,劳务无价可言,原有老项目收不抵支的前提下.形成对大型医疗器械和药品收入依赖的局面.加上"红包,回扣" 问题可以不同程度地解决职工的福利待遇问题.提高职工的工作积极性,这些均使得医疗机构自然而然放松了对医生处方质量和数量上的把关,放松了对"红包,回扣"问题的监督管理,这在一定程度上是系统内的默认.当然在社会总的协调和监督管理体制不变的前提下,不及时改革医疗机构分配制度,只单独在卫生系统内部建立监督和管理"红包,回扣的措施,无论监督措施如何到位,管理如何得力,都只能把"红包,回扣"问题控制在一定范围内,并不能从根本上解决,稍不留神便会使"红包,回扣"问题再度成为社会广泛关注的焦点问题,卫生系统内对于"红包,回扣的管理监督不善,构成了焦点问题产生的另一个辅助条件.最后.医疗知识和信息的不对称.它是辅助最根本原因产生"红包,回扣"问题发生的不可缺少的赢接相关因素,是医生寻求合理,合法补偿途径之外的其他途径补偿自身劳务价值的一个天然的可利用手段. 上述三个方面,以医疗机构分配制度存在问题为根本原因,以市场经济条件下形成的无序竞争和卫生系统内监督管理的不善作为辅助条件. 以医疗知识和信息的不对称作为可趁之机,使得"红包,回扣"成为社会关注的焦点问题.于是,卫生系统外对于医生形象的认识发生改变, 但是鉴于医疗知识和信息的不对称, 又使得病人不得不迎合医生的"需求",更加看中医生手中的处方权,麻醉权,手术权,医疗证明权等;药品企业为了更好地与其他药品企业展开竞争,实现企业利润的最大化, 也更加看中医生手中的处方权.而作为卫生系统内的医疗机构,虽然受到一定程度的社会指责,但是在经济上却是受益的,从而带来更进一步的默许.医生收受"红包,回扣"现象进一步恶化,究其根本原因是医疗机构分配制度存在问题,促发因素之一是监督管理不善(包括对于市场的监督管理以及卫生系统内对于焦点问题的监督管理),之二是医疗知识和信息的不对称.三,收受"红包",吃"回扣"问题的治本策略鉴于医疗机构红包,回扣"问题根源和作用机制的明确,要消除收受"红包,回扣"现象,必须切断恶性循环,理论上有三种途径:一是改革现有的医疗机构分配制度,根除焦点问题产生的根源;二是建立有效的监督管理,尤其是对药品市场的管理监督和卫生系统内对于焦点问题的监督管理,根除焦点问题愈演愈烈的辅助条件;三是改善医疗知识和信息不对称的现况,彻底消除医生可以依赖的可趁之机.上述三条途径任意一条发挥作H{,均会他得"红也川十¨"川题成为j==}=会跫¨!ff,j熊点问题,但足,中有嫂的l订场啦督,允其埘r药.市场的监督干¨管脞是嘲家锻个经济体制政革的范畴.为丁{L会的稳定I发J罐,}甜体制的改革魁全硒I缓慢的仃J放的,系统内对于焦点问题的监督管邢.则山1:¨J部1】小具备撤除收嶝"红乜,川扪"lhJ题的协调能力f【l量};响力,这种监督管理埘十处于暗处的,秘密进行的"I:乜.同-hl"问题吐土;{是慵医,脚痛脚.抓列?个打?个.陂辫睁{疗知『信息1对称的况.足'jn司京教育和罔民恒体素质密相关的范畴,也是k坩】的,片能有效的解决现1.=f=的焦点I遥.更为敷要的一点是.这个方I针对的H是焦点问题产生的促发I-hI素和辅助产的条什,Jf:不能从根本上治本地解决焦点问题.宽J量}{能部分缓解"红乜,阿扣"这焦点题,把}l:乜,嘲扣"问遥控制住定范嘲|2内【是,…I没有彻底解决由干医疗机构分制度不完善而带采的所f『n题,即f"红包,叫I州题冉成为社会沣的焦点问题.fH是医生求合,合法补偿途衿之外的其他途径来补偿n身势务价值的现况1:没改变.医生可能会寻求到另外?个可趁之机.另外一个辅助条l:,从而产巾"绿包",一个新的社会笑注的焦点题.那么,唯一¨f行的解决途径就足完善IJ生系统外的社会总体协调和发展机制,即在政府重视爿:调有炎部fJ(人事管理部fJ)越础}针对问题产生的根源问题拟定相成的对策和政毓方案,才能啦达到实现解决题的冶本策略.凶而.现行阶段进行医疗机构分配制度改啦,围绕J,{术人员虻其是医,I-的{【:会价值定能过f氐,』二资分配要素合理和级摹过小方嘶问题,建立科学,合理.uJ行的医疗机构分配制度,彻底消除"堤内损失堤外补"的局面改蕈点一:l』j确J!生I1=业人的价俩定fI)=赋医疗技术^~fjj以适l:I:的I资收入定位.使之j:会丰义If场经济地律丰H适应,真l体现掉重知叭的让会经济价fII【观改簟点=:合确定分配嘤素膻其权.【1月确的社会价值定位础}:,借鉴国内外的成熟绛验,劬定人局的工资构成,工资确定的原则基本要素.嘤素最和递进比例,以形成体现知价值的科学,合邢丌操作:的I:资设标准.改簟点三:确定收人的适:箍.确定r:资收入的等级簟标准和分配系数,以明确小同级圳,不类别医疗机构业人员.同?饥构内部不啦八硒,相同l不同级别'孥业人员之的适宜收入差异,在掉重知|只,按劳分配原删下.I时在合理,n】行和可按受基础上,消除分配制度缺乏激励作用的弊端.改革点四:确定准人和考核标准确定卡H应的岗他准八标准和似誓核标准,以形成相应的觉,激励和约求机制.促进几力资源优化配氍口本文有飘节作者系复旦丈学斟}疆嘬耳■壤科压院靛长l92006。