和谐发展双赢共荣

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持续双赢 共荣共享——中国工商银行深圳市分行积极拓展小企业金融业务

持续双赢 共荣共享——中国工商银行深圳市分行积极拓展小企业金融业务
珠 宝 行业 协 会 合 作

通 过 该 协 会成 立
持续双 赢


共荣共享
业 务
的 专 门为 黄金 珠 宝 企 业 提 供 融 资担 保
的 专业 担 保 公 司 企业


选择行业 内的优 质

中国工 商银 行 深 圳市分行 积 极 拓 展 小 企 业 金 融
为 其 提 供 融 资支 持
分 行 累计

000


的 集 中还 贷 压 力
分行推广采用 整 贷
同 时积 极 挖掘 潜在 客 户

分 行 通 过报 纸

电台
海报等
零 偿 等 灵 活 多 变 的还 款 方 式 ; 为 实现
小企 业 融 资的 专 业 化 经 营 和 系统 管


分 行 与黄 金 珠 宝行 业 协 会 的 合 作 充 分 体 现 了这 种 思 路

解决

其他 同业 银 行也 缺 乏 有针 对性


在总 行的 支持下

有 了这 些 积 极 的 政 策
还 必 须要
的产品
2006


分 行 与 深 圳 市黄 金
开发了
小 企 业 信 贷 管 理 系统

这在
16
2 0 0 8 第1 0
期 ( 总 第2 6 4 期 )
1987
这 与深 圳 的


在分行持续 不断的 支持 下
经推出
就赢
款 的 占比 低


批 优 质的 小 企 业 已 经 发 展 成 为 国 内

共存共荣共赢

共存共荣共赢

共存共荣共赢第一篇:共存共荣共赢共存共荣共赢企业是推动经济发展的细胞,我们在市场竞争中能否健康成长,离不开它的生存环境。

我们为国家贡献税收,为社会解决就业,我们靠诚实经营和努力奋斗,靠和利益相关者和谐共融,赢得了用户的信赖,实现了共同的发展,“四个共存理念”就是企业发展的一条纲,引导我们破浪前行。

在社会上任何一种生存方式,都体现着共存、共融的关系,我们“企业发展与国家发展共存,企业发展与供方发展共存,企业发展与顾客发展共存,企业发展与员工发展共存”四个共存理念,强调了企业发展离不开国家发展的大环境,离不开供货方、用户和社会各的支持,我们自觉遵守市场经济规律,在从事经济活动的同时,不忘顾及国家、集体和员工的利益,不忘顾及社会公共秩序和生活环境,做一个尽责社会、遵纪守法的企业公民。

四个共存理念是我们长期坚持的企业经营理念,我们确定的“企业发展与供方发展共存,企业发展与顾客发展共存”,就是表明,我们企业和企业之间的关系是合作伙伴关系,虽然为了各自的利益,企业之间不可避免地存在着一定程度的竞争,但是,竞争并没有妨碍企业之间的的合作,这种竞争与合作的统一,就是共存,坚持共存理念,使企业走出了孤立交易的小圈子,成为相互影响、相互作用的合作伙伴,共存理念,是对传统竞争模式的挑战,减少了解不必要的摩擦与矛盾,它突破了企业独立运作的局限,将企业自身的优势与其它企业的优势相结合,通过建立互惠互利的合作关系实现共存双赢。

建设和谐社会是当今社会的主流,四个共存理念是我们天维多年经营生产活动经验的总结,企业发展不能因为追求经济利益而放弃其它。

企业追求利润最大化是天经地义的,但是,我们也清醒地认识到,企业是社会这个有机体的一部分,理应和社会各相关利益方面承担起应有的责任,除了看“能否提供合格产品”,“能否产生更多利税”等经济因素外,还要看它是否按时支付员工工资、工作环境是否安全等社会因素,一个优秀的企业,在对企业利益、员工利益负责的同时,还要承担对用户、社会环境等社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业道德、保护劳动者合法权益等,我们企业共存理念只是向社会承诺的社会责任的一部分,企业只有和社会各方面协调发展、和谐共生,才能在激烈的市场竞争中占据优势。

合作共赢官方祝福语大全

合作共赢官方祝福语大全

合作共赢官方祝福语大全在这个充满竞争的社会中,合作共赢成为了一种普遍的价值观念。

在商业合作中,合作共赢意味着双方都能够从合作中获益,共同成长。

在人际关系中,合作共赢代表着彼此之间的理解和支持,共同促进和谐发展。

因此,祝福语作为一种表达良好愿望的方式,也成为了合作共赢的重要表达方式之一。

下面,我们为您整理了一些合作共赢的官方祝福语,希望能够给您在合作中带来更多的正能量和祝福。

1. 愿我们的合作共赢,携手并进,共同创造美好未来。

2. 祝愿我们的合作能够互利互惠,共同成长,共享成功。

3. 在合作中,愿我们能够携手并肩,共同努力,共同收获。

4. 愿我们的合作像阳光一样温暖,像雨露一样滋润,共同开创美好明天。

5. 希望我们的合作能够像大海一样宽广,像星空一样辽阔,共同谱写辉煌篇章。

6. 祝福我们的合作能够像山川一样坚定,像江河一样流动,共同创造辉煌。

7. 愿我们的合作能够像春风一样温柔,像秋水一样清澈,共同实现梦想。

8. 在合作中,愿我们能够像鲜花一样绽放,像果实一样丰硕,共同享受收获。

9. 祝福我们的合作能够像骄阳一样明媚,像雪峰一样高远,共同创造辉煌。

10. 愿我们的合作能够像星火一样燃烧,像烛光一样闪耀,共同点亮前行之路。

11. 在合作中,愿我们能够像彩虹一样绚丽,像蓝天一样辽阔,共同创造奇迹。

12. 祝福我们的合作能够像璀璨的星空一样美丽,像澎湃的江河一样壮阔,共同谱写壮丽的乐章。

13. 愿我们的合作能够像蜜蜂一样勤劳,像蜂蜜一样甜蜜,共同享受劳动的果实。

14. 祝愿我们的合作能够像万里长城一样坚固,像金字塔一样稳固,共同筑造成功的堡垒。

15. 在合作中,愿我们能够像大树一样蓬勃,像春华一样绽放,共同成就辉煌。

以上是我们为您整理的合作共赢的官方祝福语,希望能够给您在合作中带来更多的正能量和祝福。

愿我们的合作共赢,携手并进,共同创造美好未来。

公司共赢的口号:互信共荣,合作共赢!.doc

公司共赢的口号:互信共荣,合作共赢!.doc

企业共赢的口号:互信共荣,合作共赢!【篇一】1、合作双赢,共渡时艰。

2、合作以信任,共赢以同仁。

3、财富之路,你我铺垫。

4、心中有梦要讨动,全力以赴向前冲。

5、企业为您提供舞台,舞台因您更加精彩。

6、成功决不容易,还要加倍努力。

7、合作一小步,成功一大步。

8、携手共进,开拓未来。

9、办实事,求实效,创一流服务品牌,树完美企业形象。

10、行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习。

11、团结一条心,石头变成金。

12、诚信为本,信誉至上。

13、赚钱靠大家,幸福你我他。

14、今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程。

15、招后买马,有风来仪。

人员倍增,士气倍增。

16、一鼓作气,挑战佳绩。

17、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。

18、互信共荣,合作共赢。

19、用心专业,身先神显,季度达标,奋再向前。

20、自我提升,良性竞争,相互欣赏,相互支持。

【篇二】21、信则俱进,合则共欢。

22、振奋精神,开拓进去,内聚人心,外树形象。

23、诚实守信,灵活应变,不屈不挠,勇于创新。

24、永不言退,我们是的团队。

25、把握真人性,洞悉真人心,成就真人生。

26、齐心协力,拓展商机。

27、信誉为本,服务是根,扶掖人才,敬业荣群。

28、因为自信,所以成功。

29、十指相握,捧出成功。

30、一致是强有力的,而纷争易于被征服。

31、梦想聚团队,团队铸梦想,激情快乐人。

32、勤思巧干苦攀,风逆我自昂扬;创新创收创业,我誓更创辉煌。

33、团结一心,其利断金。

34、信任协作,互惠共赢。

35、只有不完美的产品,没有挑剔的客户。

36、团结紧张,严肃活泼,规范行销,业绩保证。

37、赢于诚信,合作共荣。

38、合作的诚意,成功的距离。

39、心中有梦有方向,全力举绩王中王。

40、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营。

【篇三】41、大家好,才是真的好。

42、互利共赢,诚至金开。

43、团结意智,恭诚大业。

44、携手追逐海工梦想,合作铸就明日辉煌。

45、至诚至信,合作双赢。

和谐与发展相辅相成,共筑美好未来——和谐社会演讲稿

和谐与发展相辅相成,共筑美好未来——和谐社会演讲稿

和谐与发展相辅相成,共筑美好未来——和谐社会演讲稿:大家好!今天我很荣幸能在这里与大家共同探讨一个永恒的话题——和谐与发展相辅相成,共筑美未来。

中国的改革开放和现代化建设已经走过了40年的历程,在这段时间里,我们在经济、社会、科技等多个领域取得了巨大的成就。

这些成就的背后,是中国人民劳智慧和艰苦奋斗的结果,更是中国共产党的正确领导和中国特色社会主义制度的优越性体现。

然而,我们也清醒地认识到,在这一过程中,我们还面临着一些突出的问题和挑战,如资源环境约束逐步凸显、分配不公平引发的社会不满情绪等。

这些问题和挑战,需要我们继续努力,推进和谐与发展相辅相成的目标。

和谐社会是一种人类理想社会的追求,是我们始终不懈追求的目标。

和谐社会是指一种在公平、公正、公开、安定、有序、自由、平等、和睦的社会环境下,人民生活富足、社会道德风尚良好、文化氛围浓厚、政治体制健全、法治环境完善,全体人民享有幸福美好生活的社会形态。

和谐是一个综合性的、复杂性的概念,在实际工作中需要我们全面、系统地加以考虑。

这其中,最为关键的就是要将和谐与发展相辅相成。

和谐与发展的关系谓是一对紧密相连、相互促进的“孪生兄弟”。

发展是和谐社会的基础,和谐社会是发展的目标。

只有实现了全面、协调、可持续的发展,才能不断地增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,实现全体人民的共同富裕和可持续发展。

同时,只有和谐社会才能构筑起一个良好的社会氛围,有效地促进社会文明进步、科学进步和民主进步。

实现和谐与发展相辅相成的目标,需要我们做好以下几方面的工作:一是建设和谐社会的基础。

我们要继续推进政治体制改革,完善各级政府的社会管理机制。

加强社会服务,改善社会保障制度,解决民生问题,提高民众的幸福感和获得感。

二是促进经济发展。

要坚定不移地扩大内需,加快发展现代服务业,培育新的增长点。

提高科技创新水平,推动产业结构升级,推动经济实现高质量发展。

三是加强资源环境保护。

我们要加强生态文明建设,推动绿色发展,实施可持续发展战略,以保护环境为前提和基础,促进经济发展。

共赢的企业标语

共赢的企业标语

共赢的企业标语共赢的企业标语在日常学习、工作抑或是生活中,大家都看到过标语吧,作为一种最经济、最有效的宣传状态,标语持续见证着每个时代的变迁。

那什么样的标语才是经典的呢?以下是小编为大家收集的共赢的企业标语,仅供参考,欢迎大家阅读。

共赢的企业标语11、互信共荣,合力同辉。

2、众望所归,心诚所至。

3、十指相握,捧出成功。

4、诚汇金陵,共度难关。

5、财富之路,你我铺垫。

6、合作一小步,成功一大步。

7、你我携手,共创财富。

8、互信共荣,合作共赢。

9、我们的诚意,我们的财富。

10、开创新起点,风雨共兼程。

11、互信促发展,合作求多赢。

12、合作的诚意,成功的距离。

13、精诚一聚,和合双赢。

14、和合一年,精诚双赢。

15、诚前启后,既往开来。

16、合作以信任,共赢以同仁。

17、信守不渝,和衷共济。

18、赢于诚信,合作共荣。

19、诚信为本,合作共赢。

20、精诚合作,共创辉煌。

21、精诚合作,风雨同舟。

22、携彼此心,创共同业。

23、信任为本,合作共赢。

24、齐心协力,拓展商机。

25、以诚待人,以德服人。

26、信立天下,合赢未来。

27、团结意智,恭诚大业。

28、信任至诚,合作共赢。

29、精诚合作,务实开拓。

30、逆势共担当,未来齐分享。

31、信则俱进,合则共欢。

32、携手共风雨,双拥迎彩虹。

33、树信任根基,展合作大旗。

34、虎踞龙蟠,诚信致远。

35、众志成城,信赢天下。

36、智·造精彩,诚·就未来。

37、望往昔,议今朝,谋明天。

38、携手前行,共创未来。

39、和衷共济,同心协力。

40、万众齐心,千帆共进。

41、互利共赢,诚至金开。

42、携手共进,开拓未来。

43、合作双赢,共渡时艰。

44、信任协作,互惠共赢。

45、众志成城,放眼未来。

46、至诚至信,合作双赢。

47、重诺守信,合作共赢。

48、诚信为本,信誉至上。

49、诚心诚意,齐心协力。

50、合作共荣,马到成功。

共赢的企业标语21、一个篱笆打三个桩,一个好汉要有三个帮。

企业与员工的和谐共荣之道

企业与员工的和谐共荣之道

人才、新员工”等项目的培训和技能鉴 政策时, 兼顾了不同群体、不同职位的
定工作, 满足了员工渴望培训提高、实 员工的收入均衡。另一方面, 关注弱势
现自我价值需求, 使广大员工自觉地 群体员工。我们满腔热情地帮助待岗员
把个人奋斗目标与企业发展要求紧密 工、技能较低员工、生活困难员工, 使他
结合, 立足岗位成才, 使企业的价值创 们能够找到机会、提高能力、走出困境,
基层工作















科学发展和社会和谐是内在统一 的, 没有科学发展就没有社会和谐, 没 有社会和谐也难以实现科学发展。我 们围绕如何建设和谐企业, 探索实现 企业与员工和谐共荣, 努力做到“四个 结合、四个统一”。
把企业的发展进步同员工的职业 生涯相结合, 实现价值追求的统一。没 有员工的进步, 就没有公司的发展, 公 司的发展又为员工的进步提供条件。 我们一是把企业发展对人力资源的需 求转化为指导员工进行职业生涯规划
能和热情。开展改制与发展、生产与经 “三精一认真”的精细工作文化理念,
营形势任务教育, 让员工全面了解公 教育引导员工培养良好的职业素质,
司的内外环境和任务, 引领员工观念, 养成严谨细致、一丝不苟的工作作风,
使之更适合公司发展。其次, 关注员工 宣传各类岗位典型员工的闪光事迹和
的利益诉求。建立各种沟通渠道, 如公 工作感悟、工作经验 , 形成尽职尽 责 、
突出重大决策的公开, 保证企业决策 业安全感, 感受到工作的乐趣。三是开
的科学化和民主化, 对群众关注的党 展健康向上的文体活动。使员工在工作
风廉政建设中的重点问题、切身的经 之余能够舒缓压力、满足爱好、陶冶情

论和谐劳资关系下的共荣共生

论和谐劳资关系下的共荣共生

论和谐劳资关系下的共荣共生一、劳资关系的历史演变劳资关系源远流长,从古代奴隶社会到资本主义社会,劳资关系一直是社会发展的核心问题。

在过去,劳资关系往往呈现出对立和冲突。

工人为争取自身权益而发动罢工,资方则采取强硬手段镇压工人运动。

这种劳资对立的关系不仅对企业生产经营造成了严重的影响,也给社会带来了不稳定因素。

随着社会的发展和经济的改革,劳资关系也发生了一定的变化。

在一些发达国家,由于工会的组织和立法的保障,劳资关系呈现出相对和谐的状态。

而在一些发展中国家,由于政策的不确定性和法律的不尽完善,劳资关系依然面临着很多挑战。

二、共荣共生的内涵和意义共荣共生是指劳方和资方在相互尊重、互相合作的基础上实现共同的发展和繁荣。

在共荣共生的状态下,劳资双方能够有效地协调利益关系,实现企业和员工之间的双赢。

共荣共生的意义在于推动劳资双方更好地协调利益关系,促进企业的可持续发展。

只有在和谐的劳资关系下,企业才能够更好地发挥生产力,提高企业的经济效益。

同时,共荣共生也有利于促进社会的稳定发展,实现社会的共同繁荣。

三、建立和谐劳资关系的重要措施1. 建立互信关系。

劳资双方应该建立起相互信任的关系,实现平等协商、互相尊重。

2. 完善劳动法律法规。

政府应该加强对劳动法律法规的制定和执法,保护劳动者的合法权益。

3. 建立集体协商制度。

通过工会和企业代表进行集体协商,解决劳资之间的矛盾和分歧,实现双方利益的平衡。

4. 实施员工参与管理制度。

企业应该充分尊重员工的意见和建议,让员工参与到企业管理中来,实现员工和企业之间的利益共同体。

5. 提高员工福利待遇。

提高员工的薪酬水平,提供良好的工作环境和福利待遇,增强员工对企业的归属感和认同感。

四、共荣共生下的劳资关系案例**1. 三星电子**三星电子是一家韩国跨国企业,以生产手机、电脑和家电产品著称。

三星电子一直致力于改善员工福利和劳动条件,积极推进劳资双方的和谐关系。

企业不仅提供具有竞争力的薪酬水平,还提供健全的员工福利制度和安全的工作环境。

共存 共荣 共赢

共存 共荣  共赢

共存共荣共赢企业是推动经济发展的细胞,我们在市场竞争中能否健康成长,离不开它的生存环境。

我们为国家贡献税收,为社会解决就业,我们靠诚实经营和努力奋斗,靠和利益相关者和谐共融,赢得了用户的信赖,实现了共同的发展,“四个共存理念”就是企业发展的一条纲,引导我们破浪前行。

在社会上任何一种生存方式,都体现着共存、共融的关系,我们“企业发展与国家发展共存,企业发展与供方发展共存,企业发展与顾客发展共存,企业发展与员工发展共存”四个共存理念,强调了企业发展离不开国家发展的大环境,离不开供货方、用户和社会各的支持,我们自觉遵守市场经济规律,在从事经济活动的同时,不忘顾及国家、集体和员工的利益,不忘顾及社会公共秩序和生活环境,做一个尽责社会、遵纪守法的企业公民。

四个共存理念是我们长期坚持的企业经营理念,我们确定的“企业发展与供方发展共存,企业发展与顾客发展共存”,就是表明,我们企业和企业之间的关系是合作伙伴关系,虽然为了各自的利益,企业之间不可避免地存在着一定程度的竞争,但是,竞争并没有妨碍企业之间的的合作,这种竞争与合作的统一,就是共存,坚持共存理念,使企业走出了孤立交易的小圈子,成为相互影响、相互作用的合作伙伴,共存理念,是对传统竞争模式的挑战,减少了解不必要的摩擦与矛盾,它突破了企业独立运作的局限,将企业自身的优势与其它企业的优势相结合,通过建立互惠互利的合作关系实现共存双赢。

建设和谐社会是当今社会的主流,四个共存理念是我们天维多年经营生产活动经验的总结,企业发展不能因为追求经济利益而放弃其它。

企业追求利润最大化是天经地义的,但是,我们也清醒地认识到,企业是社会这个有机体的一部分,理应和社会各相关利益方面承担起应有的责任,除了看“能否提供合格产品”,“能否产生更多利税”等经济因素外,还要看它是否按时支付员工工资、工作环境是否安全等社会因素,一个优秀的企业,在对企业利益、员工利益负责的同时,还要承担对用户、社会环境等社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业道德、保护劳动者合法权益等,我们企业共存理念只是向社会承诺的社会责任的一部分,企业只有和社会各方面协调发展、和谐共生,才能在激烈的市场竞争中占据优势。

均衡发展宣传标语

均衡发展宣传标语

均衡发展宣传标语1.健康环保,共建美好家园。

2.平衡生态,营造绿色生活。

3.均衡发展,共享繁荣。

4.平衡发展,实现可持续。

5.和谐共存,共创美好明天。

6.平衡生活,追寻内心的平静。

7.平衡智慧,探索未来科技。

8.平衡工作,享受快乐人生。

9.以人为本,追求社会均衡。

10.理性消费,实现资源均衡利用。

11.调和矛盾,促进社会和谐发展。

12.平等机会,实现个人与社会的共赢。

13.发展红利,分享给每个人。

14.协调发展,追求共同繁荣。

15.平衡经济,促进社会稳定。

16.均衡教育,培养优秀人才。

17.古今和谐,传承千年文明。

18.力求平衡,创造和谐社会。

19.社会进步,人人有责。

20.生态保护,人人有份。

21.平衡价值观,追求人生平和。

22.均衡发展,铸就美好未来。

23.心灵和谐,幸福生活。

24.平衡食品,呵护健康。

25.科技创新,推动社会均衡。

26.平衡资源,实现可持续发展。

27.社会公平,消除贫富差距。

28.知识普及,促进社会文明进步。

29.平衡城乡,建设美丽乡村。

30.健康生活,美好人生。

31.平衡收入,实现社会公正。

32.人与自然,和谐发展。

33.锻炼身心,追求内外均衡。

34.平衡交通,提升出行品质。

35.公正法治,维护社会平衡。

36.平衡分配,造福全民。

37.均衡素质,书写人生精彩。

38.多元发展,实现社会共融。

39.平衡劳动,创造幸福生活。

40.共同发展,打造和谐社会。

41.平衡媒体,传播真实信息。

42.平衡竞争,促进经济繁荣。

43.资源共享,实现协同发展。

44.平衡思维,追求人类进步。

45.农业发展,推动乡村振兴。

46.平衡城市,建设宜居环境。

47.科学管理,实现社会和谐稳定。

48.平衡阅读,培养充实人生。

49.公平竞争,实现市场均衡。

50.平衡生活,追求内心宁静。

共荣的名词解释

共荣的名词解释

共荣的名词解释共荣,是一个源自于中国传统文化中的词语,指的是一种社会状态或局面,即人民群众共同繁荣的境界。

共荣所体现的是一种互助、和谐与共赢的价值观,旨在实现社会的全面发展和人与人之间的和谐互助。

共荣的含义可以从多个层面进行解释,包括经济、社会、文化和环境等方面。

首先,从经济的角度来看,共荣意味着全社会的富裕与繁荣。

共荣经济追求的是经济发展的普惠性和可持续性。

这一理念要求将发展的成果更加均等地分配给全体社会成员,而不仅仅局限于小部分人。

共荣经济注重社会公平,推动贫困地区和农村地区的发展,减少贫富差距,提高全民的生活水平和福祉。

其次,从社会的角度来看,共荣意味着社会的和谐与稳定。

共荣社会鼓励人们之间的相互信任与合作,倡导人与人之间的互助和支持。

在共荣社会中,人们共同面对并克服社会的挑战,同时享受社会的福利和普惠。

共荣社会建立在相互尊重和包容的基础上,培养民众的公民意识和责任感,鼓励人们积极参与社会事务,共同营造一个和谐、稳定的社会环境。

此外,共荣的含义还可以延伸到文化层面。

共荣文化强调的是多元文化的共存与对话。

共荣文化鼓励人们尊重他人的文化传统与信仰,反对任何形式的歧视与狭隘。

在共荣文化中,人们能够展示自己的特色和个性,同时也能够欣赏他人的优点和特长。

共荣文化注重跨文化交流与融合,为人们提供了一个充满创造力和想象力的舞台。

最后,在环境方面,共荣的含义体现了人与自然的和谐共生。

共荣环境要求人们在经济发展的同时保护环境,实现可持续发展。

共荣环境强调资源的合理利用和环境的保护,以确保后代子孙也能够享受到良好的自然环境。

共荣环境通过促进可再生能源的利用和推动绿色生产方式的发展,实现经济与生态的双赢。

总之,共荣是一个立足于互助、和谐与共赢的理念,它体现了社会繁荣、经济发展、社会和谐、文化多样性和生态环境保护等多方面的层面。

共荣追求的是一个全面健康、平等繁荣的社会状态,它值得我们共同努力去追求和实现。

只有在共荣的理念指引下,我们才能够建设一个更加美好、更加公平和可持续的社会。

共赢共荣,打造强大企业文化

共赢共荣,打造强大企业文化

# 共赢共荣:打造强大企业文化## 引言共赢共荣是一种强调合作与共享的企业文化,它可以激发员工的团队精神和创造力,促进组织的持续发展和成功。

一个强大的企业文化能够吸引优秀人才、提高员工的工作满意度和忠诚度,并增强组织的竞争力。

本文将探讨如何共赢共荣,打造强大企业文化。

## 1. 建立共同目标和愿景打造强大企业文化的第一步是建立共同的目标和愿景。

公司应与员工共同确定明确的企业目标,并确保每个人都了解、认同并为实现这些共同目标而努力。

通过共同的目标和愿景,可以统一员工的行动和决策准则。

## 2. 提倡开放沟通和协作文化共赢共荣需要提倡开放沟通和协作的文化。

公司应鼓励员工之间相互合作、支持和帮助,并提供培训和发展机会,帮助他们提升团队合作和协作的技能。

通过开放沟通和协作文化,可以促进创意的产生和团队的协同合作。

## 3. 培养创新思维和创造力打造强大企业文化需要培养创新思维和创造力。

公司应鼓励员工不断学习、探索和尝试新的方法和想法,推动组织的持续创新和进步。

同时,提供培训和发展机会,激励员工勇于创新和表达自己的观点和想法。

## 4. 提供支持和资源共赢共荣需要提供支持和资源。

公司应确保员工有足够的支持和资源来实现他们的创新和创造价值。

这包括技术支持、培训、专业知识等。

同时,提供必要的支持和指导,让员工感受到公司对他们的关心和支持。

## 5. 建立学习和分享的环境共赢共荣需要建立学习和分享的环境。

公司应鼓励员工之间相互学习、分享和借鉴经验,营造积极的学习氛围。

同时,建立分享平台和交流机制,让员工能够分享自己的成功案例和最佳实践。

## 6. 引领并示范共赢共荣打造强大企业文化需要领导层起到引领和示范的作用。

领导层应以身作则,积极参与和引领共赢共荣的过程,并通过自己的行为和决策来展现共赢共荣的核心价值观。

同时,鼓励员工参与并营造积极的文化氛围。

## 7. 建立激励和奖励机制打造强大企业文化需要建立激励和奖励机制。

和谐与共赢的演讲稿

和谐与共赢的演讲稿

和谐与共赢的演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事、各位朋友:
大家好!今天,我非常荣幸能够在这里和大家分享我对和谐与
共赢的一些思考。

和谐与共赢,是我们追求的目标,也是我们努力的方向。

和谐,是指人与人之间的关系和睦、融洽;共赢,是指各方共同获得利益、共同发展。

和谐与共赢,既是社会的需要,也是个人的追求。

首先,和谐与共赢需要我们建立良好的人际关系。

在工作和生
活中,我们经常需要和他人合作,需要和他人相处。

只有建立良好
的人际关系,才能够实现和谐共赢。

我们需要学会尊重他人、理解
他人,更需要学会包容他人、帮助他人。

只有这样,我们才能够和
他人和睦相处,实现共赢。

其次,和谐与共赢需要我们树立正确的竞争观念。

竞争是人类
社会永恒的主题,但是我们需要正确看待竞争。

竞争不是为了击败
对手,而是为了激发自己的潜能,为了促进社会的进步。

我们需要
学会公平竞争、诚信竞争,更需要学会合作竞争、共赢竞争。

只有
这样,我们才能够在竞争中实现和谐共赢。

最后,和谐与共赢需要我们追求共同发展。

在现代社会,我们经常面对各种各样的挑战和困难,只有通过共同努力,才能够实现共同发展。

我们需要学会团结合作、共同进步,更需要学会分享成果、共同繁荣。

只有这样,我们才能够实现和谐共赢。

和谐与共赢,是我们共同的追求,更是我们共同的责任。

让我们携手并肩,共同努力,实现和谐共赢的美好目标!
谢谢大家!。

和衷共济共享发展成果

和衷共济共享发展成果

和衷共济共享发展成果在当今社会,和衷共济共享发展成果是一种重要的价值观和行为准则。

它意味着通过团结合作、共同追求进步,共同分享发展的成果。

和衷共济共享发展成果鼓励不同个体之间的互助与合作,促进社会的和谐稳定和共同发展。

本文将从不同角度探讨和衷共济共享发展成果的重要性。

首先,和衷共济共享发展成果有助于促进社会的和谐稳定。

社会是由各种群体和个体构成的,它们之间的利益和需求是多样的。

如果各个群体和个体只为自身利益而不考虑其他人的需求,社会将会陷入混乱和不和谐的状态。

相反,当我们意识到每个人都是社会大家庭的一部分,我们应该互相支持、互相帮助,共同解决问题和应对挑战。

通过和衷共济共享发展成果,我们能够增进社会成员之间的互信和团结,构建一个更加和谐稳定的社会。

其次,和衷共济共享发展成果有助于推动经济的繁荣与发展。

一个国家或社区只有当其成员能够团结一致、共同努力,共享发展成果时,经济才能够快速发展。

通过合作与分享,人们能够集思广益,凝聚智慧和力量,解决困难和挑战,实现经济效益的最大化。

同时,和衷共济也有助于提高资源的利用效率,减少浪费,促进资源的合理配置。

只有当社会各个组成部分都能够通过共享发展成果来获益,才能够形成良性循环的经济发展模式。

此外,和衷共济共享发展成果也能够促进社会的公平正义。

社会不同群体之间的差距和不平等是一个普遍存在的问题。

通过和衷共济共享发展成果,我们能够减少这些差距,实现社会的公平正义。

无论是在教育领域还是在就业机会分配方面,只有当每个人都有机会和资源来获得发展机会和成果时,社会才能够更加公正公平地运行。

通过共享发展成果,我们能够消除社会不平等的根源,实现社会的长期稳定和繁荣。

最后,和衷共济共享发展成果是构建和谐社会的重要保障。

和谐社会不仅仅是指社会的稳定和繁荣,更包括了人与人之间的和谐关系和和谐发展。

通过和衷共济共享发展成果,我们能够培养和发展人们之间的友爱和互助精神,增进人们之间的相互理解和尊重。

党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会

党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会

共建和谐企业共享发展成果——在企业层面落实共建共享和谐社会的研究与思考党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会的重大决定,是中国特色社会主义社会发展的必然趋势,是贯彻落实科学发展观的必然结果,在社会主义发展史上具有里程碑式的意义。

胡锦涛总书记在看望参加全国政协十届五次全会的工会、共青团、青联,妇联的全国政协委员时发表重要讲话,提出构建社会主义和谐社会要尊重人民群众的主体地位和首创精神,维护人民群众的根本利益,真正做到在共建中共享、在共享中共建的重要思想,并要求社会群众组织发挥组织、引导、服务、维护的作用。

这是党的构建社会主义和谐社会理论体系的重要组成部分,也是工会落实中国特色社会主义工会维权、履行维护职工合法权益基本职责的指导原则。

企业和谐是社会和谐的基础。

在企业层面共建共享是企业价值的选择,是企业和谐的基本标志。

为此,正确处理共建与共享的关系,在经济、政治、文化三大领域中依法保护劳资双方各自应有的权益;同时还要大力推进相应的制度创新,构建共建共享的制度体系,劳资双方共享制度资源。

在当前资强劳弱的情况下,应更加关注保护劳动者的合法权益,应更加重视工会建设、发挥工会的作用,在党的领导下对工会作出新的制度安排。

一、共建共享关系和制度建设的基本原则企业是经济组织,追求利润是其现实目标。

企业又是社会组织体系中的重要组成部分,构建和谐社会是其重要的社会职责,是社会发展的文明尺度之一,也是企业自身发展必备的社会条件。

在企业层面共建共享是企业履行经济职责和社会职责的统一。

企业是劳动关系的载体,是劳资双方的利益共同体。

共建共享的实质是调整双方的利益格局,以制度和法律为依据,保证双方的经济、政治、文化权益。

(一)共建与共享的关系1、共建是共享的前提、基础,共享是共建的目的、动力。

共建就是企业的发展,资方投资建厂,生产经营,劳动者获得就业,提供劳动力。

共建是资本与劳动相结合创造财富的过程。

共享是企业增加利润收入、积累财富;劳动者获取工资报酬,保障生活,维持劳动力的生产、再生产。

共生共荣双赢之道作文

共生共荣双赢之道作文

共生共荣双赢之道作文
哎呀,共生共荣双赢之道,这可真是个有意思的话题呀。

我觉得吧,就好像我们在学校里,和同学们相处就是一种共生共荣的关系呀。

比如说,一起做小组作业的时候,大家互相帮忙,那才能把作业完成得更好嘛,这就是双赢呀!要是都各顾各的,那作业能做好吗?不可能的啦!
就像上次,我们小组做一个项目,有个同学特别厉害,但是他就自己干自己的,也不管我们其他人。

结果呢,我们其他人就手忙脚乱的,最后项目做得也不咋地。

这可不就是没做到共生共荣嘛!要是他能带着我们一起,那不是大家都好嘛。

再比如说,在球场上,我们球队的人要是不配合,都自己玩自己的,那能赢比赛吗?肯定不能呀!只有大家团结一心,互相配合,才能赢得比赛呀,这就是双赢!可能有人会说,哎呀,我自己厉害就行了呀。

但真的是这样吗?一个人再厉害也不可能打过一个团队吧。

我有时候也会想,要是大家都只想着自己,那这个世界会变成啥样呀?哎呀,不敢想不敢想。

但是呢,我又觉得,也许也不会那么糟糕啦,总会有人意识到共生共荣的重要性的。

嘿,咱不说那些大道理啦,就说我们平时和朋友相处,不也得互相理解互相帮助嘛,不然友谊的小船说翻就翻咯!这也是一种共生共荣呀。

哎呀呀,我说得也不一定全对啦,大家自己想想呗!反正我觉得共生共荣双赢之道挺重要的,嘿嘿。

原创不易,请尊重原创,谢谢!。

和谐企业宣传标语口号

和谐企业宣传标语口号

和谐企业宣传标语口号1、和谐企业,共铸辉煌,携手同行,共创未来!2、和谐发展,企业兴旺,员工幸福,社会安康!3、凝聚和谐力量,打造卓越企业!4、和谐为本,企业腾飞,团结一心,共创佳绩!5、和谐共建,企业繁荣,同心同德,梦想成真!6、企业和谐,发展无限,团结协作,勇攀峰巅!7、和谐引领,企业前行,创新驱动,辉煌共赢!8、和谐之企,温馨之家,共同奋斗,灿烂如花!9、营造和谐氛围,成就企业宏图!10、和谐共融,企业昌盛,拼搏奋进,前程光明!11、和谐铸就品牌,企业赢得未来!12、携手和谐,企业腾飞,共享繁荣,梦想齐追!13、和谐企业,创新领航,团结奋进,再谱华章!14、以和为贵,企业腾飞,以人为本,共创光辉!15、和谐企业,品质卓越,服务至上,信誉不缺!16、和谐凝聚力量,企业创造辉煌!17、和谐企业情,团结一家亲,共创新征程!18、和谐兴企,科技强企,文化立企,梦想成企!19、和衷共济,企业崛起,心手相连,创造奇迹!20、和谐是金,企业如林,团结是宝,发展更好!21、和谐共融,企业昌盛22、携手共建和谐企业,齐心共创辉煌未来23、和谐凝聚力量,企业成就梦想24、和谐企业,幸福员工25、以和为贵,铸就企业辉煌26、和谐发展,企业领先27、和衷共济,企业腾飞28、和谐兴企,创新致远29、企业和谐,发展卓越30、和谐为本,企业长兴31、和则顺,谐则兴,企业盛32、和谐共奋进,企业展宏图33、创和谐企业,赢美好未来34、和谐企业,活力无限35、和畅企业,辉煌之路36、和谐企业,温馨家园37、和而不同,企业繁荣38、同心铸和谐,企业展风采39、和谐铸就品牌,企业开创未来40、和心合力,企业无敌41、和谐驱动进步,企业引领潮流42、和谐文化,企业灵魂43、和乐企业,成功基石44、和谐之企,成功之选45、和风吹拂,企业蓬勃46、和谐共生,企业永恒47、和聚人心,企业振兴48、和谐发展路,企业辉煌步49、和行天下,企业强大50、和谐铸辉煌,企业永流芳51、和谐共建,企业腾飞52、和谐企业,共创辉煌53、心和业兴,企和事成54、和谐凝聚力量,企业成就梦想55、和谐为本,企业长兴56、企业和谐,发展无限57、和谐在企,成功有你58、和衷共济,企业屹立59、和谐生财,企业盛载60、和悦职场,企业兴旺61、和畅发展,企业璀璨62、和谐共融,企业繁荣63、和心聚力,企业无敌64、和风化雨,企业崛起65、和乐之企,卓越之迹66、和谐一家,企业最佳67、和润心田,企业向前68、和安为本,企业长兴69、和通四海,企业不败70、和衷同力,企业佳绩71、和美企业,幸福传递72、和谐共处,企业进步73、和乐工作,企业蓬勃74、和悦氛围,企业腾飞75、和聚能量,企业远航76、和创未来,企业豪迈77、和谐有道,企业高效78、和融百业,企业卓越79、和同发展,企业璀璨。

用系统观看“双赢”

用系统观看“双赢”

不两立的对抗 关系转变为相互借鉴 的合作关系 ; 影响双方关系 它却 具备 了稳定性重建的属性 , 它可 以使系统从“ 的平衡有 死” 发展的政治因素转变为经济 因素 : 双方在竞争中 由追求 ‘ 零和 ” 序或复杂无序的初态跃进到一种 新的有序状态 。 转变为追求“ 双赢 ”从相互封 闭与平行发展的战略转变为相互 ; 开放与交叉发展的战略 : 双方 的合 作领域 日益 广泛 , 矛盾 范围
系统科学 的产生和 发展是 2 O世纪 下半 叶的 一个重大 成 束, 约束 必然会 引起 系统的某种反应 或响应 , 有 这就是适应 的
就 , 为人们提供 了一种新 的思维 方式 , 它 即把系统看作 是 由若 过程 。只有处于与 国际环境相适应的状态, 即现代意义下的与
干 相互联系、相互作用 的要素组成 的具有特定功 能的有 机整 国际社会接轨 , 系统才 能稳定下来并维持 下去 , 当外部约束发 体 。系统论不仅揭示 了系统 与系统 、 系统与子系统及其要素之 生变化 , 系统不再适应 时, 它就应该寻求新 的状态 以适应这个 间的普遍联 系, 而且 揭示 了联系和 发展之 间的 内在联系 ; 一切 改 变 了 的环 境 。
当今世界实际上 已经不存在孤立 自足 的经济体系 , 社会信 用 和 涨 落 中 实现 。
的基 本 趋 势 。这 种 趋 势 使 人 们 越 来 越 认 识 到“ 球化 既 指 世 界 全 按 照 系 统 科 学 的 自组 织 观 点 , 格 意 义 下 的 自然 系 统 都 是 严 的压 缩 , 指世 界 是 一 个 整 体 ” 又 。 开放 系统 。社 会 系 统 也 只 有 与 现 存 的 国 际环 境 保 持物 质 、 量 能 由于 经济 全 球 化 的加 速 发 展 , 社会 主 义 与 资 本 主 义 之 问 的 与信 息的交换与流通 , 能使 系统 中的各种差异建立或恢复起 才 关 系 出现 了新 的特 点 : 方 由和 平 共 处 的 暂 时 性 和 不 确 定 性 转 来, 而保 证系统维持在远 离平衡的状态 , 双 从 而封闭系统则难 以 变为长期性和稳 定性 ; 由以对抗为主 转变为 以合作为主 ; 由势 维持远离平衡态 。虽然远离平衡态系统的稳定性没有保证 , 但

共生共荣双赢之道作文

共生共荣双赢之道作文

The Path of Co-Existence and Mutual Prosperity: A Win-Win StrategyIn today's interconnected world, the concept of symbiosis and mutual prosperity has become increasingly relevant. It is not just about survival but about thriving together, ensuring that everyone benefits from the collaboration and partnership. The path of co-existence and mutual prosperity is a win-win strategy that promotes harmony, cooperation, and shared growth.Firstly, symbiosis is about establishing a harmonious relationship between different entities, whether they are individuals, communities, or nations. It recognizes that each entity has its unique strengths and resources, and by working together, they can achieve more than they could alone. This symbiotic relationship is based on mutual respect, trust, and shared goals.Secondly, mutual prosperity is about ensuring that everyone involved in the symbiotic relationship benefits equally. It means that the success and well-being of one entity do not come at the cost of the other's sacrifice or exploitation. Instead, it is about creating opportunities for everyone to grow and prosper, ensuring that the benefits are shared fairly and sustainably.The win-win strategy of co-existence and mutual prosperity is not just about economic gains. It also encompasses social, cultural, and environmental aspects. It recognizes that sustainable development cannot be achieved at the cost of social injustice or environmental degradation. Therefore, it aims to promote inclusive growth that benefits all stakeholders, while also protecting the environment and preserving cultural diversity.In conclusion, the path of co-existence and mutual prosperity offers a hopeful vision for our future. It is a win-win strategy that encourages collaboration, cooperation, and shared growth. By embracing this approach, we can build a more harmonious and sustainable world where everyone has an equal opportunity to thrive and prosper.共生共荣:双赢之道在当今紧密相连的世界中,共生共荣的概念变得愈发重要。

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和谐发展双赢共荣吕淑惠(北京联合大学专门教育学院,北京,100075)摘要中国高等专门教育是近二十年进展壮大起来的。

它的产生是社会进展的必定,它是中国高等教育的重要组成部分,是构建和谐社会的重要组成成分。

采取切实措施,大力促进教育公平,加快高等专门教育的进展,构建高等教育的强国,关于加快我国高等教育强国的推进具有重要意义。

关键词高等专门教育强国高等教育强国要求各类高等教育都要强。

高等专门教育作为高等教育的重要组成部分,是我国教育和谐进展和国家文明程度的重要标志。

采取切实措施,大力促进教育公平,加快高等专门教育的进展,建设高等专门教育的强国,关于加快我国高等教育强国的推进具有重要意义。

1中国高等专门教育二十年来取得的成果1.1政策保证残疾人与健全人在社会生活中的和谐自有人类,就在人类社会个体间存在着共性的同时存在着差异、在群体间存在着共性的同时存在着差异,就有残疾人和健全人之分,就有天生缘故造成的强者和弱者之分[1]。

人们专门早往常就在社会生活中看到了这些差异,看到了残疾人和弱者,但在不同时期和不同地区、不同历史条件下、不同的人们对那个客观存在的事实有不同的认识。

人们在正确认识和正确对待这些差异、正确认识和正确对待残疾人上走过专门长的路,有过几千年的实践,有过长期的斗争、争辩和探讨,这种争辩和探讨至今尚未终止。

这些认识和态度的变化一方面依靠于社会生产力、生产关系和经济基础及上层建筑的进展,另一方面也依靠于科学、文化、教育、医学等学科与事业的进展[2]。

1.1.1尊重和保证残疾人的权益我国《宪法》第三十三条规定:“任何公民享有宪法和法律规定的权益”。

残疾人作为社会公民,依法享有公民的一切权益。

这些权益包括:政治权、人身自由权、宗教信仰自由权、社会经济权、财产权、继承权、知识产权、住房权、文化教育权等。

残疾人在享有平等的权益的同时,也应承担同等的义务,这属于同等机会进程的一部分。

社会给予残疾人以充分的确信,对他们提出一定的期望,同时也制造了条件,便于残疾人承担其作为社会成员的应尽责任1.1.2全社会共同支持关怀残疾人的良好氛围正在形成在全面构建社会主义和谐社会的大环境下,全社会提倡和实现人道主义精神,建立和谐的社会生活环境。

一方面在社会上广泛宣传人道主义,动员社会各界关怀和关心残疾人,禁止对残疾人的鄙视、侮辱、虐待和不公平;另一方面鼓舞残疾人自强不息,克服困难,增加生活的勇气和适应能力,通过自身的努力奋斗来提升独立生活能力,改善生活质量。

形成了全社会明白得、尊重、关怀和关心残疾人的良好氛围。

1.2高等专门教育蓬勃进展专门教育作为一门学科,在我国高等教育中差不多有了20多年的进展历史。

高等师范的专门教育和残疾人高等教育形成了高等专门教育的学科体系。

多年来,随着整个高等教育的改革和进展,高校专门教育界的同仁主动和努力的研究探讨高等专门教育学科的内涵和规律,对专门教育学科的改革和进展,残疾人高等教育的专业建设和进展进行了大量的理论研究和主动的实践探究,高等专门教育理论和实践的成果从数量和质量上都比十几年前有了专门大的提升,设置专门教育专业的高等院校和专门招收残疾人进行高等教育的院校逐年增加,高等专门教育的规模在持续扩大。

20世纪80年代,国家教育部所属5所高等师范院校首次设置了专门教育专业,长春大学和山东滨洲医学院首次设置专门的教学部(系)招收残疾青年进行有关专业的学习[3],从现在开始,我国高等专门教育走上了新的进展时期。

20多年来,高等师范专门教育专业和残疾人高等教育有了专门大的进展。

高等专门教育的建立和进展时刻并不长,和整个高等教育的规模、基础和水平都无法相比,然而,实事求是的分析总结差不多取得的体会和咨询题,为今后高等专门教育的进展提供可借鉴的东西是十分必要和紧迫的任务。

1.2.1通过多年实践的摸索,高等专门教育有了一定的进展高等专门教育的学院数量和在校生人数差不多形成了一定的规模,因此,高等专门教育的进展是和本世纪初国家高等教育向大众化的进展分不开的,第一,残疾人事业和专门教育越来越得到国家和社会的重视,加大了资源的投入;其次,专门教育理念的变化,带来教育对象范畴的扩大和社会对专门需要教育需求的日益增长是重要和深层次的缘故。

目前,高等专门教育院校之间、与国外专门教育的高等院校之间的交流和合作日益频繁,同时差不多有了国际合作项目的实施和开始进行学生的交流,这些又都促进了我国高等专门教育规模的进一步进展[4]。

1.2.2在办学上初步形成了适合我国高等教育体制的办学模式目前我国高等专门教育院校在办学形式上虽略有不同,然而,又在专门多方面具有同一性,如:设置专门的高等教育学院、系(或专业),采取单独考试、单独录用的方法招收残疾人,并设置一些与他们残疾类型有关的专业让他们学习,按残疾种类分为不同专业(或学院)并单独编班;招收残疾人数量较多和办学规模较大的差不多差不多上综合性(理工)大学的二级学院;高等师范的专门教育专业差不多都隶属学校的教育学院(或系),设成系(或专业),差不多上是本科层次以下的专业,招收应届高中毕业生,学校师生人数平均都不多[5]。

1.2.3教育教学方法上积存了一定的体会通过办学的实践,高等专门教育的学科和专业持续的进行改革和建设,逐步形成了符合新世纪教育进展要求的新的学科、专业理念和教育方式。

高等师范专门教育专业在教育教学中加大了针对教育对象的个不化教育方法、专门教育教学论和课堂教法方面的理论课程和实践技能训练,逐步形成了培养特教专业学生能够面向各类专门学校(专门是有随班就读残疾学生的一般学校)、各类专门儿童进行教育和康复的专业办学特点,并积存了大量和丰富的体会。

而要紧面向盲、聋残疾学生的残疾人高等教育,以应用性作为办学的定位,各个专业在教育教学上强调基础文化课程和专业基础课程的学习,提升残疾学生的人文科学素养,加大对残疾学生心理与社会适应能力的教育,加大多种社会与职业需要的技能学习与训练,使他们增强自我生涯进展中的生存能力。

教学中,普遍重视残疾人特有文化手段(手语、盲文)的使用和研究,主动推广使用多媒体教学手段和利用信息化技术开发生产的、适用于残疾人教育的教学辅助用具和用品[6]。

残疾人高等教育的各种特点逐步显现出来。

2高等专门教育目前存在的咨询题高等专门教育尽管从总体上差不多步入了新世纪国家教育整体进展的步伐,逐步走上了快速和正常化的轨道,取得了专门多成绩,然而,应该实事求是地看到,目前,高等专门教育与一般高等教育的进展极不匹配;高等专门教育在我国的进展还专门不平稳;办学的模式、学科专业建设、教师队伍建设、人才培养定位和教育教学方法等方面还存在着大量急迫解决的咨询题和困难。

2.1从高等专门教育进展的宏观层面上看,高等专门教育的规模(学校数量和在校生人数)与高等教育整体的进展和残疾人的需求相比较,还有专门大的差距,专门是国家西部地区的高等专门教育还没有起步。

全国大部分承担高等专门教育的院校均是近十几年内才开始的,而且相当一部分依旧新建校,办学历史短,体会不足;另外,办学规模小,办学成本高,且比较集中在大都市和经济较发达的地区,分布不平均,制约着高等专门教育,专门是残疾人高等教育的进展,更不能满足残疾人同意高等教育的需求。

目前,国家为残疾人提供的高等专门教育院校较少,仅有十几所,绝大多数一般院校由于各种缘故还不能接收有残疾的大学生。

尽管2003年取消了体检标准[7],但学校招生自主权的扩大使部分不愿录用残疾学生的学校找到了借口。

残疾人享受高等教育的人数还不多,目前仅有不足1%的适龄残疾青年能够上大学。

这与目前我国高等教育已差不多实现大众化形成明显的差距。

与发达国家残疾青年平等进入各类高等学校的比例差不多与一般青年相同的状况也有专门大的差距。

2.2高等专门教育在整体的规划和学科专业建设进展中缺乏教育主管部门的政策导向和统一的宏观指导与治理。

国家和各地点对高等专门教育学科和专业的指导和治理都不同,高等专门教育中的特教专业(系)大都属于师范教育,归属主管师范的教育部门治理,而对残疾人高等教育来讲,从整体上规划学科专业的建设进展就专门难讲清具体属那一个部门主管,举办残疾人高等教育的学院、系(或)专业遇到的最大咨询题是,在各地点教育主管部门中没有机构去考虑他们整体的建设与进展,专门是残疾人高等教育在设置时的师生比例、校园建设面积、办学资金及软硬件设施数量、教育教学要求、专业设置要求等方面应有的具体标准和国家应配套的专门政策都没有主管部门去考虑制定,也没有统一的宏观指导与治理。

2.3办学层次不高,高等专门师范教育的大部分院校还处在本、专科教育的层次[8]。

由于专门教育学校对师资的水平、学历要求越来越高,有些专门学校,专门是盲、聋校的一般高中部,需要并开始引进具有硕士学位的教师,而特教专业与师范院校其他学科专业的学生在专门学校的录用上又没有竞争的优势,因此,学校招生生源不足,学生毕业后的就业也面临困难。

残疾人高等教育的大部分院校也处在专科层次,且没有鼓舞优秀学生能够连续学习(或直通)的专科升本科乃至连续攻读研究生学位的政策和制度,使残疾人高等教育缺乏完整性和系统性。

2.4专业设置还比较传统、单一,专门是面向盲人的专业更为明显,目前仅局限于针灸推拿和钢琴调律专业。

即使是面向聋人的专业,专业设置的数量比盲人多,然而,对占残疾人数量比例较大的聋人来讲,现有专业的选择范畴专门小,同时,不管残疾人个性的差不,都挤入仅有的几个热门专业,造成教育质量下降、学生毕业后就业困难等后果,有可能降低残疾人同意高等教育带来的主动的社会效益。

2.5做好基础专门教育与高等专门教育的衔接是当务之急。

随着残疾人高等教育的显现与进展,残疾人中等职业教育与高等职业教育之间的矛盾与不和谐日渐突显,第一是教学内容上课程设置和文化素养要求与高等教育不和谐,中等职业教育担负着向高等职业教育输送生源的重任,但由于中等职业教育往往有重技能轻文化知识教育的倾向,导致生源文化基础差,严峻阻碍了高等教育的生源水平;其次:专业设置上没有和高等职业教育沟通,有的专业中等教育中设置了而高等教育中未设置,导致想要升学深造的学生没有机会,有的专业中等教育未设置,而高等教育中设置了,导致生源没有专业基础阻碍了高等职业教育的质量。

因此,中等职业教育应该适应教育进展的需要,完善“职高、普高”双轨制,强化文化基础教育,调整专业与课程打算,做好与高职的衔接,保证高等教育的生源质量,如此以来既促进了中等职业教育的进展,又可促进高等职业教育的进展。

2.6适龄残疾人受教育水平仍较低,大学程度仅占1.13%。

按照2006年第二次全国残疾人抽样调查的结果,中国残疾人的数量差不多达到8296万人[9],残疾人口的数量已占全国人口的6.34%。

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