领导班子存在问题整改方案3篇

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领导班子整改方案范文4篇

领导班子整改方案范文4篇民主生活会各套领导班子整改方案领导班子整改方案范文（2）| 返回目录我乡按照中共富宁县纪律检查委员会、中共富宁县委组织部的相关要求，结合深入开展科学发展观活动，广泛征求意见，认真剖析问题。

通过发放《征求意见表》，广泛征求各方意见或建议和班子成员自己剖析，在思想、工作、作风等方面存在一定问题。

所存在的这些问题虽然都很小，但千里之堤，溃于蚁穴。

针对存在的主要问题，对照《党章》和xx同志提出的“六个坚持”的要求，本着重点突出、符合实际、群众满意、真正解决问题、改正不足的原则，结合我乡实际，特制定以下整改方案。

一、指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神，按照立党为公，执政为民的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系改革发展工作实际和党员队伍建设现状，以学习实践科学发展观为主要内容，继续引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬党的传统，认真解决班子及班子成员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为我乡全面建设小康社会提供坚强的政治和组织保证。

二、整改内容通过征求意见，党性分析和民主评议中梳理归纳出的突出问题，经进一步整理归纳，主要内容具体可归纳为以下几方面的问题。

（一）具备整改条件可以马上整改的问题1.班子成员学习不够系统性和全面性，缺乏学习的紧迫感，理论知识不足，没有具体应用到实践中。

2.工作责任心不强，下村了解情况少,缺乏调查研究，与基层干部谈心交流少。

3.工作纪律不严，模范带头作用不高。

要进一步转变工作职能和工作方法，不断强化服务意识和创新意识。

4. 依靠思想严重,创新意识不强。

工作安排多，检查落实少。

没有形成有效的监督机制，5.街道卫生脏、乱、差现象严重，整治不力。

（二）需要逐步解决的问题1.要大力招商引资力度、引进人才，采取走出去、请进来的办法，促进桂花经济持续、快速、健康发展。

领导班子存在问题和整改方案措施(3篇)

领导班子存在问题和整改方案措施根据先进性教育活动的要求，从今年____月初开始，本办先进性教育活动____采取问卷和座谈会等形式，对____个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对____办领导班子的意见和建议情况反馈如下：一、存在问题1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对“三农”调研不够深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。

二、存在问题的原因1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。

在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。

有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。

2、工作主动性不足，超前服务意识不强。

就是责任心、责任意识不够强。

____办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。

银行党委领导班子整改方案范本(3篇)

银行党委领导班子整改方案范本____市委党的群众路线教育实践活动领导小组：按照市委统一部署和要求，市食品药品监督管理局党组根据领导班子查摆出的“四风”问题和征集到的意见建议，特制定了以下整改方案，现予以上报。

一、指导思想和整改原则(一)指导思想以____、____和____为指导，深入学习贯彻____精神，围绕加强思想政治建设、维护发展好群众利益、用心为群众办实事、厉行勤俭节约、确保清正廉洁等方面，根据查摆出来的问题，逐一制定整改措施，着力解决群众反映强烈的突出问题，建立践行党的群众路线的长效机制，切实转变和改进作风，以实际行动取信于民，为确保饮食用药安全提供坚强保证。

(二)整改原则落实开门整改。

公开方案，敞开大门，广泛发动群众监督、参与整改工作。

及时向广大党员和干部群众通报整改落实的情况，通过各种渠道，让群众了解整改的措施办法、主要进度和实际成效，自觉接受群众的监督。

坚持统筹推进。

科学制定整改措施，区分问题的轻重缓急，从联系服务群众的薄弱环节抓起，从群众最迫切希望办的事入手，统筹推进，分类解决，认真总结整改成效，不断巩固整改成果，建立健全为民务实清廉的长效机制。

注重整改实效。

从食品药品监管实际出发，真正解决一批群众反映强烈、作风建设方面存在的突出问题，在坚持为民上密切党群干群联系，在用心做事上转变工作作风，在清正廉洁上树立良好形象，以看得见的整改落实成效取信于民。

二、整改内容和分工安排(一)严守党的政治纪律和贯彻八项规定方面加强思想政治建设，增强政治敏锐性和责任感。

在思想上、政治上、行动上与____保持一致，坚决贯彻党的路线方针政策，不折不扣执行市委、市政府的各项决策部署。

1.加强党的建设。

坚持中心组学习制度，集中开展辅导学习、交流讨论、调查研究、一线体验等活动，坚持____、知行合一，进一步深化坚持党的群众路线的思想认识，着力提高做好群众工作的能力。

责任领导：____责任科室：办公室整改时限：长期坚持2.增强执行政治纪律的自觉性。

领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账集合3篇

领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账集合3篇【篇一】领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账一、工作回顾通过“____”教育的学习与活动，作为一名党员必须时时刻刻打扫思想上的灰尘，改进自己工作当中的不足之处，及时汇报自己的思想、工作，做一个时刻反省的合格党员教师。

能认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，学习党的路线方针政策，坚持每天收看新闻联播，学习保持党的先进性教育读本，同时认真学习专业知识，通过学习能使自己思想上不断提高，与党中央保持一致;使自己的世界观得到进一步的改造，人生观与价值观得到了提升。

在工作上能脚踏实地、全心全意投身于教育事业，热爱学生，关心学生，爱护学生。

在教学上做到"四认真"，每项工作能做到领导在与不在一个样，领导分配于我的每项工作都能毫无怨言地做好。

在各项纪律上，能遵纪守法，决不做违规之事，不体罚或变相体罚学生，同时在生活上能严格要求自己，能对自己负责，对家庭负责和对学校负责。

在廉洁自律方面，做到清清白白，不假公济私，不以公谋私，淡薄物质生活，注重精神生活。

能团结同志、理解别人，办公室气氛和谐，同志间能相互帮助、相互关心，在背后不议论人，宽以待人，严以律己。

二、存在问题1、政治学习和专业知识学习没有计划，没有系统性，抓得不够紧。

2、在新课标中探究不够，教改方面动脑不够。

3、不能主动大胆为学校出谋划策，有明哲保身之想法。

4、安于现状，少思与时俱进，缺少拼搏精神。

三、存因剖析1、在政治理论学习方面，主要是对其重要性认识不足。

觉得一名普通党员，只按照党支部的任务去完成就好了。

工作忙，学习政治先放一放，等到非学不可才去看看学学，其结果是可想而知，政治思想水平和理论水平就不能提高，对邓小平理论和"三个代表"的重要思想就无法深刻地认识。

认识上有问题，行动上就跟不上。

对专业知识学习也是这样，认为本科了，已是合格的初中教师，教教初中已差不多。

班子整改方案和个人整改措施模版

班子整改方案和个人整改措施模版一、班子整改方案1. 背景和目标：针对当前班子存在的问题和不足，制定整改方案，旨在提升班子的工作效率和团队凝聚力，实现组织目标的顺利达成。

2. 问题分析：分析当前班子存在的问题和原因，包括但不限于沟通不畅、决策效率低、工作分工不明确等。

对每个问题进行具体分析，明确问题的根源。

3. 整改目标：根据问题分析的结果，制定整改目标，明确希望达到的效果和改进的方向。

例如，提高沟通效率、加强决策能力、优化工作流程等。

4. 整改措施：4.1 沟通协调：- 定期召开班子会议，加强信息共享和沟通。

- 建立有效的沟通渠道，确保信息的传递和反馈畅通。

- 鼓励班子成员之间的交流和合作，促进团队凝聚力的提升。

4.2 决策效率：- 设立明确的决策流程和规范，减少决策时间。

- 加强对决策过程的监督和评估，确保决策的科学性和合理性。

- 提高班子成员的决策能力和思维方式，培养团队合作精神。

4.3 工作分工：- 对班子成员的职责和工作进行明确的规划和分工。

- 设立有效的工作机制，确保工作的高效推进。

- 加强对工作进展的监督和评估，及时发现和解决问题。

5. 资源保障：确保班子整改工作的顺利进行，需要提供必要的资源支持，包括人力、物力和财力等。

同时，要明确资源的分配和使用方式，确保资源的合理利用。

6. 进度和评估：制定整改工作的时间进度表，明确各项任务的完成时限和责任人。

定期对整改工作进行评估和反馈，及时调整和改进措施，确保整改工作的顺利进行。

二、个人整改措施模版1. 问题分析：分析个人存在的问题和原因，包括但不限于工作态度不端正、工作效率低下、沟通能力不足等。

对每个问题进行具体分析，明确问题的根源。

2. 整改目标：根据问题分析的结果，制定整改目标，明确希望达到的效果和改进的方向。

例如，提高工作积极性、提升工作效率、加强沟通能力等。

3. 整改措施：3.1 工作态度：- 调整心态，树立积极的工作态度和责任感。

学校单位领导班子整改方案范文(3篇)

202X学校单位领导班子整改方案范文（精选3篇）202X学校单位领导班子整改方案范文（精选3篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，往往需要预先进展方案制定工作，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。

那么应当如何制定方案呢？以下是精心的202X学校单位领导班子整改方案范文（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

在先进性教育活动分析评议阶段，我校通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱等形式，多渠道、多层次地征求意见，较好地找准了群众反映强烈的问题。

目前，学校的先进性教育已进入整改提高阶段，整改提高是先进性教育活动的着眼点和落脚点，是确保教育活动取得实效的重要环节。

为确保群众反映强烈的突出问题得到解决，进一步增强我校各级党组织和广阔党员爱岗敬业、无私奉献的宗旨意识，我校根据分析评议的结果和群众反映的意见，逐条进展认真梳理，分门别类提出整改意见，针对其中的突出问题特制定如下整改方案。

加强党性、坚决共产主义理想信念，坚决贯彻执行党的教育方针，团结务实，开拓创新，带着广阔党员和群众努力践行“三个代表”重要思想，为我校教学质量的稳步提高和学校的进一步开展提供坚强的组织保证。

（一）加强学校领导班子的自身建立。

进一步提高每个班子成员的政治素质、理论水平和业务素质，提高政治的敏锐性和洞察力，以此不断提高掌控全局和部分的工作能力和领导水平。

主要措施：1、坚持每周一次的班子成员例会和理论学习，制定切实可行的学习内容和方案，坚持集中学习和自学相结合的方法，要学好有关的教育教学理论和有关的教育法规政策，掌握好政策，运用好政策，全面落实党的教育方针。

2、班子成员要经常深入年级深入课堂，了解教学指导教学。

根据班子成员的分工，完成一定的听课时数，并参加教研组备课组的活动。

3、领导班子年终述职述廉制，校长全校述职述廉，班子成员校园网上述职述廉。

（二）进一步抓好师资队伍建立要建立学校师资整体培训目标，健全培训机构，形成培训网络。

班子不严不实问题原因分析3篇.doc

班子不严不实问题原因分析3篇紧扣三严三实要求，坚持三学正思想，坚持三查找不足，坚持三严求实效，切实解决工作中不严不实的问题。

在党员领导干部中开展三严三实专题教育的过程中，如何切实解决领导干部在党性修养、权力使用、纪律规矩、做人做事等方面存在的不严不实问题，做忠诚干净担当，让党组织放心、人民满意的好干部，是专题教育的核心和目标。

本文是我为大家整理的班子的不严不实问题原因分析，仅供参考。

班子不严不实问题原因分析一：一、修身不严问题1.理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，学用结合不够。

2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。

3.不注重培养健康的生活情趣，对保持高尚的精神追求不够重视。

4.对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，存在麻痹思想，警惕性不高。

二、用权不严问题1.对权为民所用的政治觉悟不够深刻，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强。

2.对政府职权公示不到位，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。

3.对管理制度执行不够细致，执行民主集中制不到位。

三、律己不严问题1.对严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。

2.贯彻艰苦朴素作风不彻底，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。

3.在执行中央八项规定上还有不到位的地方。

比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。

四、谋事不实问题1.对一些工作的谋划与实际结合不够密切，解决实际问题能力欠缺。

2.对我县经济的发展研究不够全面，依然存在偏重经济社会发展总量和增速的思想。

对经济发展质量和可持续性关注不够，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。

3.主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。

4.科学民主决策机制有待进一步完善。

重大决策征求群众意见不够，科学民主决策体系不够健全。

五、创业不实问题1.改革创新意识不强，思想解放不够，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性。

班子整改方案范文4篇

班子整改方案范文4篇根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案：一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。

二、整改重点（一）学习不够深入，政策理论水平不高。

理论学习系统性不强，深度广度把握不够。

坚持学习还不够自觉。

在学习时间上随意性大，计划性不强。

政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。

（二）思想不够解放，创新意识不强。

用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。

在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。

（三）缺乏与干部职工的交流与沟通。

密切联系干部、职工做的不足，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。

（四）党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。

自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。

如对于来客招待有时执行的不严格。

（五）调查研究做的不够。

深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。

（六）领导艺术和领导水平有待于进一步提高。

工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。

在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。

三、整改的目标及措施（一）针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。

1、整改目标：认真按学习计划进行学习，学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平有新的提高，。

领导班子整改方案

领导班子整改方案1. 引言在组织中，领导班子是决策和推动变革的核心力量。

然而，领导班子的整体表现并非都完美无缺，经常需要进行改革和改进。

本文将提出一份领导班子整改方案，旨在帮助组织提升领导班子的能力和效能。

2. 问题分析领导班子的整改需要首先明确存在的问题和挑战。

针对当前领导班子的问题，我们进行了调研和分析，总结出以下几个主要方面的问题：2.1 缺乏明确的目标和愿景当前领导班子在制定组织目标和愿景方面存在一定的不足。

缺乏清晰、具体的目标和愿景导致组织内部的动力和合作性受到影响，难以形成统一的行动方向和共识。

2.2 沟通和协作不畅领导班子成员之间的沟通和协作能力不足。

缺乏有效的沟通渠道和机制导致信息传递不畅，决策效率低下，无法形成良好的合作氛围，影响决策的质量和执行力。

2.3 缺乏团队精神和责任心现有领导班子中存在一定程度的个人主义和利益驱动，缺乏团队精神和责任心。

这导致领导班子成员之间的合作性不强，无法形成凝聚力和共同的责任感，影响了整个组织的运作。

3. 整改目标基于对问题的分析，我们制定了以下整改目标：1.建立明确的组织目标和愿景，提高组织内部的动力和合作性。

2.增强沟通和协作能力，提高决策效率和执行力。

3.培育团队精神和责任心，提升领导班子的合作性和凝聚力。

4. 整改方案为了实现上述整改目标，我们提出以下整改方案：4.1 制定明确的组织目标和愿景领导班子应与组织成员一起制定明确的组织目标和愿景，并将其定期传达给全体成员。

确保目标和愿景具有挑战性、可测量性和可实现性，并与组织的长期发展战略相一致。

4.2 建立有效的沟通渠道和机制领导班子应建立多元化的沟通渠道和机制，包括定期的会议、邮件和在线交流平台等。

通过及时的信息传递和共享，促进领导班子成员之间的有效沟通和协作。

4.3 强化领导班子的团队意识和责任心领导班子成员应加强团队意识和责任心的培养。

组织定期开展团队建设活动，提升领导班子成员之间的相互了解和信任。

班子团结整改措施(共3篇)

班子团结整改措施（共3篇）篇：基层党组织班子不团结整改措施基层党组织班子不团结整改措施篇1：基层党组织整改措施篇1：基层党组织整改方案**********公司后进党支部整改意见**********公司成立于1979年4月，系**********会下属事业单位，目前单位职工104人，其中退休（含提前离岗位）人员80人，在职工人员24人，公司支部有党员数11人，其中退休党员占8 名），多年公司支部在建委党委的和工作布署和指导下，加强组织建设，加强党员干部的管理和教育，积极开展创先争优活动，想方设法推动公司的经济建设和维护公司的稳定，但由于存在各种因素，公司支部各项工作还存在许多不足与欠缺，与上级党委的工作要求还有较大的差距，主要存在以下几个方面一、存在问题一：支部组织理论学习不够，学习效果不好。

具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。

二、存在问题二：对党员的理想信念和宗旨意识教育缺乏针对性。

存在问题三：支部对党员教育管理措施不力，由于支部各党员工作、居住相对分散，对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。

四、存在问题四：支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度等方面创新不够。

为此，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”和今年“开展基层组织建设年”的目标要求，制定如下整改目标和措施。

在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质，通过提高党员认识来促进公司的稳定与发展。

整改措施：1.强化政治理论和党史业务学习。

班子问题整改措施(标准版)

班子问题整改措施领导班子为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正问题缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改措施。

下面就由为大家推荐班子问题整改措施的范文，欢迎阅读。

班子问题整改措施篇1一、班子作风基本情况牢记职责使命。

认真学习贯彻党的和一系列重要讲话精神，在思想上政治上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻落实市委市政府决策部署，确保政令畅通严格遵守党章，带头改进工作作风，遵守领导干部廉洁从政各项规定。

认真贯彻执行民-主集中制。

凡是重要工作、重大活动、大额经费开支、干部选拔任用、重要岗位调整等，坚持集体研究决定;积极探索干部成长机制，规范了干部交流、挂职、轮岗、竞争上岗等，为干部成长创造条件;狠抓廉政责任和风险防控，对一系列历史遗留问题积极研究解决，并首次探索建立了事业单位内部巡视工作制度。

切实转变工作作风。

以党组扩大会、主任办公会、中心组理论学习、全会大会等多种方式开展学习教育。

多次召开党组扩大会，从改进调查研究、减少文件简报、切实改进会风等十一个方面入手，全面落实中央文件精神和市委要求。

活动期间，调研次数增长了 %，文件简报减少了 %，会议一般控制在1小时之内，会前酝酿、沟通、会务准备的时间增加，会议质量明显提高。

外事出访针对性更强，出外考察活动严格控制标准和活动内容。

在20xx年举办的等重大活动中，注意把坚持群众路线、调查研究、调动更广泛社会力量、勤俭办会、服务企业急需、领导靠前指挥等一系列体现群众路线的思想集中体现到活动各个环节。

认真执行中央八项规定。

对照中央八项规定，在组织重大活动和集中学习等工作中，在会场设置、住宿、伙食等方面突出勤俭节约、简洁朴素。

认真落实中央关于刹风肃纪有关规定和十五条意见，没有用公-款送节礼，没有用公-款大吃大喝，没有用公-款安排与公务无关的宴请，没有接受公-款吃请，没有用公-款安排旅游、健身、高消费娱乐活动和接受这类活动邀请，没有以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物的行为。

2017年领导班子整改方案4篇_整改方案_

2017年领导班子整改方案4篇根据市委保持共产党员活动领导小组办公室的安排和部署，团市委党支部经过广泛征求意见，并结合全市共青团工作实际，研究制定出整改方案，以解决团市委领导班子存在的突出问题，全面提高党员干部能力、素质，全面提升机关整体形象，达到促进团干部成长成才，促进我市共青团事业发展的目的。

一、整改目标和努力方向1、全力服务工作中心。

共青团组织唯有把自身工作与全市工作中心结合起来，才能有所作为。

团市委要按照《团章》要求和市委、市政府工作部署，强化服务中心、服务经济的意识和措施。

要努力创建青年科技示范农庄、大力扶持农村青年创业，服务农村三大战略；要继续深化“我为工业兴市献青春”活动，大力实施“青工技能振兴计划”，服务我市“工业兴市”战略；要深化青少年文化建设活动，大力开展“三下乡”活动，扎实推进校园文化、社区文化、企业文化、乡村文化和网络文化建设；要围绕实施石首市可持续发展战略，深入开展保护母亲河行动；要创建青年文明社区，大力开展青年文明号创建，普及文明意识，服务精神文明建设。

2、切实服务团员青年。

共青团作为党的助手，作为党联系青年的桥梁和纽带，为党做好青年工作，就是要立足青年、贴近青年、服务青年，不断增强团组织对青年的吸引力、凝聚力，才能把广大青年团结在党的周围。

结合青年特点，依靠社会各方面力量努力为青年办实事、做好事、解难事，是共青团社会职能的重要体现。

团组织要关心青年的工作、生活和健康，帮助青年排遣心理困惑，鼓励青年健康地发展个性，丰富社会经验，增强自我管理、自我发展的能力。

团市委要通过深入青年群体，真正了解到青年的需求，立足本地工作实际，逐步建立起多层次、多渠道的服务体系，在学习教育、劳动就业、恋爱婚姻等方面为青年提供切实有效的服务。

3、大力加强自身建设。

加强全市团的基层组织建设，争创“全国团的基层组织建设先进县市”，继续保持在荆州范围的领先地位，在全省争影响；按照《团章》要求按时召开共青团第七次代表大会，按照“四个必须”的要求，配齐配强乡镇办区和市直各单位团委书记，不断培养和选拔优秀共青团干部；深化内部改革，强化内部管理，不断提高执政能力建设，塑造勤政、廉洁、务实、高效的机关形象；加强各项制度建设，完善工作机制，改善领导方式、方法，不断提高领导水平和工作效率。

领导班子存在问题与整改措施

领导班子存在问题与整改措施对于领导班子存在的问题，要提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒。

那么领导班子存在问题的整改措施该怎么写呢？下面是店铺整理领导班子存在问题与整改措施的范文，欢迎阅读!领导班子存在问题与整改措施篇一这次“保持党员先进性教育活动中，通过系统学习理论，认真对照检查，深入进行党性分析，我感到自己在党委的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上高度一致，认真贯彻执行党委的决议，较好履行了职责，圆满完成了上级赋予的各项任务。

但对照党员先进性标准，也还存在不少问题，需要认真加以解决。

一、存在的主要问题1、素质能力与履行职责的要求有差距。

长期从事政治工作，领导干部的素质能力还不够全面，特别是在全面推进改革，加快建设信息化政府的情况下对信息化知识学的不够，钻的不透，与政管兼通的要求有较大差距。

有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。

2、精神状态与形势发展的要求有差距。

对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。

工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。

3、工作作风与求真务实的要求有差距。

近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对比较少，深入实际调查研究解剖麻雀不够。

有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问效不够。

4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。

在这方面虽然没有大问题，但对照党员领导干部廉洁从政的严格要求还有差距。

如，在具体事务方面有时碍于情面，有的老领导、老同事找来，也有打招呼、照顾关系的现象。

请吃、吃请的情况也有，接收土特产的情况也有。

二、改进措施一是强化学习意识，在提高素质能力上下功夫。

充分认识学习的极端重要性，不断增强提高素质能力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素质能力作为第一位的任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，切实把增强综合素质、提高执政本领的要求落到实处。

医院领导班子整改方案5篇范文

医院领导班子整改方案5篇范文第一篇：医院领导班子整改方案医院领导班子整改方案医院领导班子整改方案一、存在的问题与原因分析㈠学习不够，理论水平、管理能力还不能完全适应形式的需要。

一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想学习的不系统，理解的不深不透，不能完全把握其中的精神实质。

二是对医院管理的理论学习的不够系统，知识面显的有些狭窄。

有时是遇到问题是才抽出时间来看书，学习不主动。

总之，理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，没有充分运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作，科学管理意识需要进一步加强。

㈡深入科室少，调查研究少。

由于工作比较繁忙，大部分的工作时间都是在办公室里，深入基层的时间少，解决实际问题较少，特别是对一线服务研究的少。

不能全面了解同志们的思想动态，不能全面细致地掌握科室工作情况，致使制定医院工作方针、政策时带有一定的片面性、局限性和不合理性。

㈢在工作中有时对同志的态度过于生硬。

虽然能严格管理，认真履行职责，但是没注意到人文关怀，发现问题后不注意工作方法，对同志态度不留情面，方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种生硬的感觉。

㈣在党的建设和党员干部培养问题上，开展谈心活动少、管理和培训方法不足、缺乏生动的方法，效果不理想。

在发展党员上，不能系统的向党外同志，尤其是工作积极，思想进步的同志宣传党的知识，不能认真的了解他们的思想变化。

二、整改措施㈠进一步加强班子的思想作风建设一是加强学习，班子成员要进一步提高自学的自觉性，带着课题学，学用结合，通过深入、系统的学习，进一步提高班子成员的理论素养和政策水平，扩大知识面。

二是加强调查研究，特别是在重大决策出台前，班子成员要主动深入一线，多下科室，广泛征求意见和建议，相信群众，依靠群众，凝聚群众的智慧。

三是带头解放思想，转变观念，积极研究改革改制和改革的新形势、新情况，敢抓敢管，大胆创新。

㈡加强严格管理，注重科学管理一是在认真调查研究的基础上，合理地确定各单位的经营目标和考核办法，保持经济责任制考核的严肃性，考核既要严格，体现公平，又要体现激励。

领导班子谈心谈话工作方案与领导班子问题和整改参考集合3篇

领导班子谈心谈话工作方案与领导班子问题和整改参考集合3篇领导班子谈心谈话工作方案一、背景与目标随着国家经济的快速发展和改革开放的进展，各级领导班子的工作任务愈加繁重，对领导班子的团结和配合能力提出了更高的要求。

为了进一步提高领导班子的工作质量和效率，我们拟定了以下谈心谈话工作方案。

二、工作内容1. 组织领导班子定期谈心谈话，以增进相互间的了解和沟通。

2. 鼓励领导班子成员积极参与谈话，主动表达工作进展和困难。

3. 提供一个开放、互助和富有建设性的沟通环境，让各领导班子成员能够真实地表达自己的观点和需求。

4. 聚焦领导班子的团队建设和工作协同，找出问题所在并加以解决。

5. 分析工作过程中的不足和问题，探讨可行的解决方案。

6. 制定目标和提出行动计划，确保改进措施得以落实和跟进。

三、工作步骤1. 定期组织领导班子开展谈心谈话，安排时间和地点。

2. 在谈话前，向每位领导成员提供参与的机会，鼓励他们准备主题和提出需求。

3. 在谈话中，主要领导应引导沟通和探讨，确保每位成员都能分享自己的想法和感受。

4. 记录谈话过程中的关键问题和解决方案，形成会议纪要。

5. 根据谈心谈话的结果，制定工作目标和具体行动计划。

6. 在下一次谈话中，跟进之前的改进措施的执行情况，评估效果，并提出进一步的完善意见。

四、问题和整改参考1. 缺乏彼此间的沟通和理解。

解决方案：提高领导班子成员之间的沟通频率，鼓励扩大谈话内容，增进相互间的了解。

2. 工作配合不紧密，任务分工不明确。

解决方案：明确每位成员的职责和任务，优化工作流程，加强工作协同。

3. 领导班子成员之间存在意见分歧。

解决方案：建立互信机制，鼓励各成员表达自己的意见，通过讨论和协商寻找共识。

4. 对问题的解决缺乏跟进。

解决方案：设立问题的解决责任人，并建立跟进机制，确保解决方案的实施和效果评估。

以上是领导班子谈心谈话工作方案，希望能够在领导班子的运作中起到积极的作用，提高团队协作和工作效率。

干部作风整顿整改方案(3篇)

干部作风整顿整改方案通过广泛征求各方面的意见和建议，归纳整理制定如下整改方案：一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。

2、结合乡情充分发挥自身优势不够。

在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。

3、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。

抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。

(二)执政能力有待加强，1、班子上下交流沟通不够。

一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。

2、工作执行力不强。

一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。

3、依法行政意识还不够强。

一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。

，(三)关心机关干部不够主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。

(四)党员先进性体现不突出面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。

商业大学领导班子整改方案

商业大学领导班子整改方案
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罗里奥商业大学一直致力于提供优质的商业教育，培养高素质的商业管理人才。

然而，最近的调查发现，领导班子存在一些问题，亟待整改。

为此，特提出以下整改方案：
明确职责：领导班子成员应明确自己的职责和任务，制定明确的工作计划，确保任务完成质量和时效。

领导班子应建立协调配合的工作机制，实现高效的工作协同。

加强团队建设：领导班子成员应加强团队合作意识，增强凝聚力和执行力。

通过开展团队建设活动，促进互相了解和信任，建立和谐的工作氛围。

加强学习培训：领导班子成员应不断提升自身素质和能力，通过学习培训，不断更新知识，提高管理水平。

领导班子应建立学习共享机制，互相帮助和学习，共同进步。

加强沟通协调：领导班子成员应加强沟通协调，及时传达信息和意见，协调工作进展。

领导班子应建立定期沟通机制，确保信息畅通和工作顺利进行。

强化责任意识：领导班子成员应强化责任意识，勇于担当，积极解决问题。

领导班子应建立绩效考核机制，激励成员发挥创造力和贡献价值。

以上就是商业大学领导班子整改方案，通过全面的整改，将提升领导班子的执行力和管理水平，为学校的发展注入新的活力和动力。

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发挥部班子同志工作积极性不够整改措施

发挥部班子同志工作积极性不够整改措施施篇一：领导班子整改措施领导班子查找出的问题及整改措施一、主要问题1、刚来街道四个月，学习存在惰性，作为领导干部，存在不足和缺陷，对街道工作整体运行、要求等不够了解；2、与班子成员沟通交流不够；3、群众工作打交道不够，学到了一些，但是复杂的问题还做得不够好；4、工作中抓落实的力度还不够。

整改措施1、多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教育，提高我街道的工作效率。

2、班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作。

3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习，不断提高自身的业务知识和理论水平二、主要问题1、来街道10个月了，基层经验不足，操作层面有很大差别；2、角色转变后，能力有待提升；3、性子比较急，可能出现急躁情绪，希望大家多提意见，我会虚心接受；整改措施1、要认真学习，高度重视；2、认真执行，待岗敬业；3、认真检查，严格要求；三、主要问题总是凭感觉做事，忽视学习这一块。

整改措施要维护班子团结，不以老为尊，促进工作，关心干部的学习等，考虑外出学习，调动干部的积极性，培养他们。

四、主要问题1、学习不够系统，有惰性；2、下基层调研、检查比较少；3、大胆创新还不够，动脑筋还不够；整改措施1、把握全局方面有待提高，进一步加强学习，带领干部创新创特色；2、带领班子干部，同时要关心干部生活，思想；五、主要问题1、学习不够，学习时间很少，效率方面有点差；2、跟群众接触比较少；3、机关干部自觉性不够，有制度难执行。

整改措施1、以后要按照作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身的综合素质。

2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当。

六、主要问题1、刚来不久，能力需要进一步增强；2、业务能力有待提高，自身能力有待加强；3、基层工作经验不足，有待加强；整改措施以后会按照作风整治的要求，认真抓好整改落实，不断提高工作效率。

七、主要问题1、与班子成员沟通交流不够；2、工作创新力度不够；整改措施按照作风整治的要求，认真查找自己的缺点，加强各项学习，不提提高自身的综合素质。

医院领导班子存在问题与整改措施3篇一

医院领导班子存在问题与整改措施3篇一院领导班子将通过细化措施，强化责任，紧密联系医院改革发展稳定工作实际，以保持共产党员先进性为主题，统一思想，认真象好”的四好班子。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，针对征求意见、自我剖析中查找出的问题，认真制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，并按照党章的要求切实进行整改。

在整改中，要全面突出实践“三个代表”重要思想这个主题，突出加快推进医院改革发展这个要求，突出取得实效这个关键，把落实整改措施与全面推进医院党的建设，特别是与党员队伍建设有机结合，坚持党要管党、从严治党的方针，认真贯彻落实胡锦涛关于加强党的先进性建设的一系列重要讲话精神。

二、整改的内容、时间及分工1.医院长远发展战略谋划上进一步提高创新意识，进取意识，加大医院改革发展的步伐，努力塑造二院品牌形象。

整改时间为着手调查研究，中长期相结合。

主要责任领导：xx;责任科室：xx等。

2.进一步加大医院管理力度，深化医疗、护理质量管理，狠抓经济管理。

整改时间为立即整改，马上行动，长期坚持;主要责任领导：;责任科室：。

3.班子成员相互协调，经常沟通，拾遗补缺。

遇到问题，勇于分担责任，形成坚强的战斗堡垒。

整改时间为立即行动，一以贯之;责任领导：;责任科室：。

4.班子加强作风建设，遵守会议制度，加强会风，布置工作尽量避免重复。

班子成员要带头执行会议保密制度。

整改时间为马上行动，立即整改。

责任领导：xx;责任科室：xx。

5.领导深入分院指导工作，加大对二分院、三分院的管理力度，帮助分院解决经济上的困难，尽快扭转经济被动局面，稳定职工队伍。

整改时间为迅速行动，马上整改，中长期结合;主要责任领导：xx;责任科室：xx。

6.加快人事制度改革步伐，加大对学科带头人培养，健全人才规划和培养机制，加快引进新技术和设备。

科主任每年出去学习一次，经费由院里承担。

整改时间：立即行动，马上整改，深化措施;主要责任领导：xx;责任科室：xx。