教师成长记录实施方案
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教师成长记录实施方案
经营管理
11-12 1350
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教师成长记录是教师自我激励的一种手段,是教师自我管理的一种方法,它是教师感受成长、体验成功的重要途径。根据教育局文件精神,结合我校的实际情况,特制定教师成长记录实施方案。
一、实施目的
1、专业发展,业务进步。在成长记录中教师可以收集一系列自己的作品样本,展示自己的成就,促进自身向高层次发展,为检查和评价提供真实依据,为有专业理想的教师形成具有个性的教学风格和思想,成为名师,打下坚实的基础。
2、自我评价,自我反思。成长记录在展示本人成绩的同时,可使教师本人不断进行自我反思。培养教师主动积极的自我成长、自我评价、自我负责的精神。
3、交流经验,完善自我。教师成长记录为校本教研搭建了一个平台,通过学习其他的成长记录,可以拓展自己的专业知识和专业技能,提升自己的专业能力。
二、实施原则
1、多元性原则。记录教师在师德修养、师生关系、业务学习、课堂教学、课程开发、团队合作、校本教研、考试评价等多方面所发生的变化、取得的成绩。
2、主体性原则。体现了规范性和灵活性相结合的特点,除必填内容外许多表格都留有让教师自主填写的地方,发挥教师记录自己成长道路的积极性,更好地体现教师成长过程的个体差异性、成长方式的丰富性等特点。
3、互动性原则。教师专业成长记录是教师自我评价与学校对教师实施有目的、有计划培养的重要依据,通过完善学校对教师的评价体系,提高教师自我认知、自我发展的能力。
4、发展性原则。着力于促进教师全面而有个性的发展,激发教师的内在情感、态度,并随着教育改革的推进而逐步完善。
5、可操作性原则。教师成长记录要简单易行,便于教师掌握与操作。
三、具体项目和内容
1、基本信息。主要包括教师姓名、出生年月、性别、学历、简历、职称等基本情况。还包括教师在教育、教学、科研等方面取得的主要成果(2011年以前)。
2、年度发展记录。分学年的主要工作成绩记录,一学年整理一次。
3、教育成长记录。主要记录教师自工作以来在教育工作中取得的成绩,以后每学年增加一次。
4、个性发展记录。主要是教师三年发展规划和成长中的重大事件,每学年增加一次。
5、学期情况汇总表。此表为纸质档案,每学期填一次,综合记录教师在本学期的成长情况。
四、教师成长记录档案的管理
以教师个人为主进行收集整理,由所在教研组进行经常性的指导督促,学校定期安排检查、评价和教师间交流。教师工作变动,成长记录应随之移到新的部门。
五、注意几个问题
1、凡是能够证明成长历程的材料都可以放进成长记录中,鼓励创造性的使用成长记录。
2、在成长记录的建立过程中要精选资料,注意资料的合理性与价值性,切不要变为资料的简单收集,把成长记录变为资料的累积,而忽视资料的筛选、合并、归类。
附1电子档案样表
教师成长记录之一
个人基本信息
姓名性别出生
年月
照片
何时参加何
党派参加工
作时间
现任行
政职务
学历职称
参加何种学术团体、任
何职教师资格
工作简历
论文或课题(2011年前代表自己最高学术水
平)
教学成绩(2011年前最好
成绩)
指导学生获奖(2011年前最高奖项)
班主任工作(2011年前最好成绩)
综合性荣誉(2011年前市级以上表彰)
其他代表个人成绩的成果
教师成长记录之二
____—____学年度发展情况记录
姓名任课情况是否班主任其它兼职
参加何种学
术团体、任
何职
论文或成果
(获奖或发
表或参与)
指导学生
获奖
开设的选修
课或讲座
综合性
荣誉
其他代表个
人成绩的成
果
自我评价
教师成长记录之三
教育专业成长记录项目内容
担任班主任
或其它教育
工作情况
主题班会
材料
(代表性
的)
班级工作
实绩
受表彰情况
教育工作论
文或课题
研究情况
其它
教师成长记录之四
项目内容
三
年
发
展
规
划
及
阶
段
性
目
标
专业成长要
事活动和典
型事件记录
个性化成长记录
附2纸质档案样表
教师成长记录
学期情况汇总表
20 —— 20 学年度学期
一、基本情况
姓名学科任课班级周课时
校内兼职承担的选修课科目
是否是(括号内打“√”)
省学术带头人(),省骨干教师(),市名师(),市学术带头
人(),市骨干教师(),教研组长(),年级组长(),班
主任(),
备课组长(),省兼职教研员(),市兼职教研员(),市拔尖
人才()
省拔尖人才(),省教育专家()
二、本学期个人获奖情况
奖励类:国家、省、市级:
校级:
三、本学期教学工作情况
1、听课节;
2、指导课外兴趣小组活动次;
3、参加市教研活动
次。
4、开公开课:校级节,学区节,市级节,省级节。
5、基本功大赛获等奖。
6、校优质课获等奖,市优质课获,省优质课获。
四、教科研与继续教育情况