企业员工福利管理系统总体设计方案1.doc

企业员工福利管理系统总体设计方案1

企业员工福利管理系统总体设计方案1.文档属性

2.文档变更历史

第1 章概述

1.1项目背景

通联支付为合作的企业打造一套企业福利管理系统。实现企业员工内部的资金管理。

1.2术语定义

1.3技术优化类项目功能介绍

第2 章技术方案2.1总体结构

2.1.1网络结构

企业员工企业管理员

2.2依赖关系

2.2.1依赖的其它系统

通联总公司预付卡系统

2.2.2系统逻辑结构

2.2.3项目需求说明

通过该系统，企业员工可以将闲散资金借给企业。并获得相应的福利收益权。实现了员工与企业的互赢。企业可以设置多种不同期限的计划，包括：活期、28天、3个月期、半年期、一年期等。员工进入自己的账户系统后，可以将银行卡的资金转让到活期账户中。然后根据自己的资金安排，将活期资金转出到不同期限的产品中。

活期的资金可以直接完成从企业账户直接提现到自己的银行账户。

员工需要资金时，可以将定期账户资金转让到活期（执行活期收益），然后再提现到银行卡

定期的资金，到期后自动转让活期账户，包括收益。

活期账户资金，定时进行计息。计息周期可以进行设定：计息的日期（参考银行计息方式）