诚信与职业道德1

诚信是中华民族的传统美德。孔子一句“人而无信，不知其可”的名言，成为中国人千年流传的人生哲学。有信，则能相互尊重、礼让；有信才能“同气相求”、众志成城，才能联结起社会交往关系中稳固的伦理网络。诚信是社会主义市场经济的灵魂。诚信是立身之本，更是立国之基。人之失信，害在几人；社会无信，人人自危。诚信是整顿规范市场经济秩序的迫切需求。诚信机制确立的途径。要建立和完善道德体系。首先要广泛进行诚实守信的道德教育。要在全社会确认诚实守信既是中华民族的传统美德，这是社会主义道德体系中的基石。进行广泛深入的宣传教育，用诚实守信将人们的道德行为、经济行为、政治行为有机地统一起来，使诚实守信真正成为大多数人所认同与遵循的行为准则。其次，以诚信原则为中心，建立起社会主义道德评价标准。再次，要建立起自觉有效的诚实守信的职业道德和社会公德的调控机制。所谓国家信用管理体系，实际上就是把各种与信用相关的社会力量有机地组合起来，共同促进信用的完善和发展，制约和惩罚失信行为，从而保障社会秩序和市场经济正常地运行和发展。

加强以诚实守信为重点的职业道德建设的思考

诚实守信是职业道德建设的重要内容，是当今社会最基本的社会准则。在市场经济条件下，人们的价值观念发生了很大变化，尤其是受外来影响，许多人重新进行道德选择和调整，在这个新的重要的历史时期，开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣誉观教育，加强以诚实守信为重点的职业道德建设，具有重要的现实意义。作者就职业道德的内涵特征、职业道德与诚实守信的关系和职业道德建设应采取的主要措施作一些探讨，与大家商榷。一、职业道德的内涵和特征

道德是一个庞大的体系，职业道德是这个体系中的一个重要部分，它是社会分工发展到一定阶段的产物。所谓职业道德，是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为准则和行为规范的总和，是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。

职业道德有三方面的特征：一是范围上的有限性。任何职业道德的适用范围都不是普遍的，而是特定的有限的。一方面它主要适用于走上社会岗位的成年人；另一方面尽管职业道德也有一些共同性的要求，但某一特定行业的职业道德也只适用于专门从事该职业的人。二是内容上的稳定性和连续性。由于职业分工有其相对的稳定性，与其相适应的职业道德也就具有较强的稳定性和连续性。三是形式上的多样性。职业道德的形式，因行业而异。一般来说，有多少种不同的行业，就有多少种不同的职业道德。

目前，我们所进行的职业道德建设，是社会主义市场经济条件下的职业道德建设，以全心全意为人民服务为核心，以集体主义为基本原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为公民道德建设的基本要求，它是以德治国的主要内容，因此我们要坚持不懈地抓下去。

二、职业道德与诚实守信的关系

诚实守信是社会主义职业道德的主要内容和基本准则，是中华民族的优良传统，也是一份宝贵的历史资源和精神财富。在今天社会主义制度下，诚实守信作为一种道德有着新的时代内涵和丰富的内容，它包括：在政治生活中，忠于党，忠于祖国，忠于人民，忠于社会主义事业；在经济生活中，依法办事，平等交往，诚实待人，信守合同，讲信誉，讲信用；在其

他日常工作中，高度负责、表里如一，实事求是；在人与人的交往中，开诚布公，以诚相待，反对虚伪。这一道德要求对于社会主义事业的不断发展和建立新型人际关系有着重要的意义。对于一个人来说，诚实守信既是一种道德品质和道德信念，也是每个公民的责任，更是一种崇高的人格力量；对于一个团体和企业来说，它是一种形象，一种品牌，一种信誉，一个使企业发达的基础；从经济生活来看，诚实守信是经济秩序的基石，是企业的立身之本和一种无形的资产；从政治道德来看，诚实守信是一种极其重要的品性，是政治意识和责任意识的体现，是一个从政者必须具有的道德品性和政治素质；从人际关系来看，诚实守信是人与人在社会交往中的道德规范，也是一个人最主要的道德品质。人们在交往中，相互信任是相处的基础，相互之间做到信任其关键就在于诚实守信。在现代社会中，随着社会主义市场经济的不断发展，诚实守信在社会政治生活，经济生活，文化建设尤其是职业道德建设等各个方面日益显示出它的地位。在加强社会主义法制建设、依法治国的同时，加强以诚实守信为重点的职业道德建设体现了“法治”和“德治”、依法治国与以德治国的相辅相成。

三、职业道德建设应做到四个常抓不懈

自从我国建立社会主义市场经济体制以来，国家的经济建设及其它建设事业日新月异，蒸蒸日上，也给人们的道德观带来了许多正面影响。但是我们也要看到市场经济对人们的道德观念也产生了消极影响，如利己主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义。这些消极影响，导致社会公德和职业道德出现了滑坡的迹象。在这种情况下，加强以诚实守信为重点的职业道德建设就极为迫切。那么如何加强以诚实守信为重点的职业道德建设呢？作者认为，要做到四个常抓不懈。

第一，对职工职业道德教育常抓不懈

当前在“八荣八耻”的荣辱观教育中，对行业职工来讲，要把诚实守信做为主要内容，引导职工对自己的职业行为做出正确的评价和判断，把职业道德要求变为自己的行动准则，认真贯彻落实水利系统职业道德规范：“负责求实，勤奋创新，依法治水，廉洁诚信，献身水利，造福人民”。通过开展“八荣八耻”和经常性的职业道德教育，使职工树立社会主义的义利观，确立正确的价值标准和价值导向，树立爱业、敬业、乐业、志业的思想，懂得从事本职业工作的意义和责任，让职工认识到，道德建设不仅是市场经济发展和本职工作的客观要求，更是人格完善的要求，从而使人的心灵得到进化和升华。近年来，甘肃省水电设计院党委坚持以人为本，大力开展了职工职业道德教育，并取得了显著成绩，被甘肃省委宣传部、省总工会等部门授予“甘肃省职工职业道德建设先进单位”；被省委、省政府授予“省级文明单位”；被国家人事部和水利部授予“全国水利系统先进集体”称号。

第二，对各级领导干部的带头作用常抓不懈

搞好领导干部自身的职业道德建设是提高职业道德水平和企业生产发展的关键。目前在我国各级党政机关和国家公职人员中的一些人，不同程度地存在着腐败现象，许多行业也不同程度地存在着不正之风，在有些地方和部门，这种现象已经发展到十分严重的程度，极大地影响了经济的发展和社会的稳定。在这种情况下，领导干部要以身作则，搞好自身的职业道德建设，廉洁自律，在“职”、“权”这两个影响职业道德的关键问题上管住自己，自觉抵制各种不正之风，注重发挥率先垂范的作用，对加强职业道德建设更有着十分重要的现实意义。第三，在建立健全制度上常抓不懈

作者认为，在职业道德建设上要建立健全有关制度重点是奖罚机制的建立与实践。所谓奖罚机制是指对现实利益与个人行为所进行的赏罚。它通过采取经济、行政、法律等多种手段，以利害为中介来促使职工选择社会和单位所期待或接受的行为。奖罚机制是调控职业道德的一个有效杠杆，能够有效地促进职工的职业道德行为符合职业道德规范的要求，能够对具有自律意识的职工形成一种有力的外部约束，从而有助于职工形成一定程度的道德良知和道德体系。目前多数单位都建立了奖罚机制，但执行得不够，尤其是处罚机制。大多数单位对于