酒店客房员工培训
客房的培训计划8篇
客房的培训计划8篇我们在进行培训计划的制定过程中要注意语句是通顺的,要知道写培训计划的过程,也是我们对自己工作进行规划的过程,以下是作者精心为您推荐的客房的培训计划8篇,供大家参考。
客房的培训计划篇1一、礼节、礼貌、礼仪1、礼节礼貌礼仪的概念2、礼节礼貌礼仪的要求3、礼貌用语的场景使用4、电话礼仪5、世界主要国家的礼仪风俗二、仪容仪表1、仪容仪表的含义2、酒店对仪容仪表的要求及规范3、微笑服务三、酒店服务意识1、服务质量和服务意识的含义2、衡量酒店服务质量的标准3、优质服务的具体表现4、顾客投诉的处理及投诉分析5、做一名合格的酒店员工基本要求四、员工心态培训与管理一、岗位职责大堂副理、领班、接待员二、工作程序1、vip接待规格及日常接待工作程序、收银程序a、主管、领班、大堂副理每日工作程序a、客人投诉处理b、酒店财物失窃、宾客财物失窃处理c、物品损坏赔偿处理d、酒醉客人的处理e、打架斗殴事件的处理f、医疗救急和客人死亡的处理g、停电应急事故处理h、火警、火灾的应急处理b、客房安排程序、房态的正确认识、标示及入住办理、计费系统的熟练操作c、散客、协议单位、团队开房程序及注意事项d、换房程序及房费的转账程序e、延期离店处理程序及催缴房费的工作程序f、现金、行李寄存的操作程序及规范g、雨伞租借工作程序2、问询、代办工作程序a、瑞丽主要景点、景区介绍,餐饮、娱乐、购物介绍b、代客留言、代客邮件、订票工作程序c、托转物品处理程序3、总机电话接听、转接程序及要求a、总机软件的熟练操作(转接、强插、历史号码查找、话费计费、禁出、禁入等功能)b、叫醒服务操作程序(团队、散客)c、酒店电话的使用方法d、国际长途电话受理程序e、电话接听规范及话务要求4、酒店客房预定a、团队、协议单位预定程序及注意事项b、散客预定c、预定时间的规定及确认d、超额预定的处理5、商务中心日常操作程序a、传真的接、发及收费b、打字、复印及图文处理c、公共电话服务d、机票、长途汽车票、火车票预定及旅游代办三、各岗位、各业务技能的服务质量标准1、收银、接待服务质量标准2、商务中心服务质量标准3、总机服务质量标准4、大堂副理服务质量标准5、行李服务质量标准四、货币常识及poss机的使用常识1、真伪钞的识别2、支票常识3、poss机刷卡的使用及注意事项五、酒店账务管理系统的功能操作使用六、前台安全操作管理规范1、客人房卡丢失应急处理规范2、客人忘记带房卡,要求开门操作规范3、账务、现金保管安全规范客房的培训计划篇2周一:仪容仪表1、男员工(1)头发:不可漂染;保持头发清洁,无头皮屑;头发后不盖领、侧不遮耳;可使用发胶,但不可过于油腻或潮湿;(2)面容:清洁,不准留胡须且必须每天剃须;经常留意及修剪鼻毛,使其不外露;(3)手/指甲:保持洁净,不可有污渍;定期修剪指甲,长度仅能遮盖指尖;不涂指甲油;(4)服装:着公司规定的制服,且必须保持干净、整洁;冷天时,所穿的保暖内衣需保持不露在制服外,在衣袋中不放与工作无关的物品;(5)鞋:黑色皮鞋或布鞋,皮鞋擦拭光亮,保持洁净无破损;(6)袜:穿深色无鲜艳花纹的袜子,勤换洗,保持无异味;(7)饰物:已婚人士允许佩戴一枚戒指;(8)工牌:须端正地佩戴在最外面的制服左胸区域,并保持光亮无破损。
酒店客房员工的培训内容及效果
酒店客房员工的培训内容及效果2023年,酒店业发展迅速,越来越多的酒店择优录用高素质的员工。
然而,拥有高素质员工仅仅是第一步,更加重要的是培养和提升他们的专业技能和服务能力,以提供更加优质的服务体验和用户满意度。
因此,酒店客房员工的培训内容和效果成为关键所在。
1.培训内容1.1 服务技能培训服务技能是酒店客房员工必备的基本素质,培训内容主要包括礼仪知识、个性化服务、客情化服务等方面的技能培训。
1.1.1礼仪知识基本的礼仪知识包括站立、坐姿和行走的姿势、握手、鞠躬、打招呼等;深入的礼仪知识包括如何做好领悟客人的需求和习惯、整个服务流程中的细节注意问题等。
1.1.2个性化服务个性化服务是指针对每个客户的不同需求和习惯,服务员会提供量身定制的服务。
培训内容包括细节上的注意事项,如如何为客人送上草本花茶、如何在客房中为客人堆枕头、如何给客人推荐当地美食等。
1.1.3客情化服务客情化服务是指服务员在服务过程中表现出自己的真情、热情和亲切,与客户建立感性的联系,以帮助客户更好地体验服务。
培训内容包括如何建立信任、如何赢得客户的信任、如何在不影响服务的情况下与客户交谈等。
1.2 安全知识培训很多时候,客房员工不仅要做好服务工作,还要有一定的安全防范意识。
培训内容涵盖火灾、地震、爆炸、卫生事件、公共卫生事件等安全管理和应急响应技能,以提高员工的安全防范意识和应对能力。
1.3 文化素养训练酒店服务的成功,不仅仅取决于相关的技能培训,更需要具备丰富的文化素养。
培训内容主要包括艺术欣赏、语言表达、文化传播等方面的技能培训,让员工在服务中展现自己的文化魅力和个性魅力,以及满足顾客需求中的文化追求。
1.4 销售技巧训练销售技巧训练是帮助酒店员工提高销售技巧,在服务的过程中进行销售,让客人从服务中得到更多的价值。
销售培训内容包括如何利用如何售前沟通和售后跟进,如何提高转化率等。
2. 培训效果在酒店客房员工培训之后,可以看到一些明显的效果。
酒店客房新员工入职培训计划方案
一、培训目标1. 使新员工了解酒店的基本情况和企业文化。
2. 培养新员工具备客房服务的基本技能和礼仪。
3. 提高新员工的服务意识和职业素养。
4. 熟悉客房部的各项规章制度和工作流程。
5. 增强新员工的团队协作能力和应急处理能力。
二、培训对象酒店客房部新入职员工三、培训时间1. 初期培训:1周2. 持续培训:每月进行一次,每次半天四、培训内容1. 酒店概况及企业文化- 酒店发展历程- 企业文化理念- 酒店组织架构2. 客房服务基本技能- 客房卫生清洁- 客房用品摆放- 客房设备操作- 客房安全知识3. 客房服务礼仪- 面部表情与肢体语言- 服务用语规范- 酒店接待礼仪- 顾客投诉处理4. 客房部规章制度- 工作时间及考勤制度 - 安全生产制度- 服务质量标准- 财务管理制度5. 工作流程及工作规范 - 客房预订流程- 客房入住流程- 客房退房流程- 客房日常维护6. 团队协作与沟通技巧 - 团队协作的重要性 - 沟通技巧与技巧训练 - 解决冲突的方法- 领导力与执行力7. 应急处理能力- 客房突发事件处理 - 顾客投诉应对- 应急疏散演练五、培训方法1. 讲座:由部门经理或资深员工进行讲解,使新员工了解酒店及客房部的基本情况。
2. 观摩:组织新员工观摩优秀员工的客房服务过程,学习其服务技巧。
3. 模拟训练:通过模拟客房服务场景,让新员工在实际操作中掌握服务技能。
4. 互动讨论:组织新员工进行互动讨论,分享经验,提高团队协作能力。
5. 考核:对培训内容进行考核,确保新员工掌握相关知识和技能。
六、培训评估1. 培训结束后,对新员工进行考核,评估其掌握程度。
2. 定期组织新员工进行工作表现评估,了解其在实际工作中的表现。
3. 收集新员工的反馈意见,不断优化培训内容和方式。
七、培训实施1. 制定详细的培训计划,明确培训内容、时间、地点及负责人。
2. 准备培训资料,包括教材、课件、考核试题等。
3. 安排资深员工担任培训讲师,确保培训质量。
酒店客房员工培训计划
酒店客房员工培训计划一、培训目标通过培训,使客房员工全面了解客房服务的工作内容和要求,掌握必备的服务技巧和流程,提升服务意识和服务水平,从而更好地满足客户的需求,提高客户满意度,提升酒店业绩。
二、培训内容1. 客房基本知识(1)客房服务流程:包括客房清洁、床品更换、客用品摆放、房间布草更换等流程。
(2)客房设施设备:熟悉客房内各项设施设备的使用和维护。
(3)客房清洁标准:掌握客房清洁的标准和要求,包括清洁剂的使用、清洁间隔等。
2. 客房服务技巧(1)礼貌用语和形象:培养良好的服务态度、礼貌用语和仪表形象。
(2)客房服务流程:掌握各项服务流程并能够灵活应对各种突发情况。
(3)客户需求处理:了解客户需求的种类和处理方法,提高解决问题的能力。
3. 客房服务质量(1)客房卫生质量:掌握客房卫生质量的评估标准,提高卫生质量。
(2)服务监督管理:了解服务监督和管理的方式和手段,提高服务质量。
4. 客房安全知识(1)客房安全常识:了解客房安全知识,如火灾逃生、煤气使用等。
(2)客房卫生防护:掌握客房卫生防护知识,防止交叉感染。
三、培训方式1. 理论培训通过讲解、案例分析等形式,对员工进行理论知识的系统讲解。
2. 实地培训在实际客房环境中进行培训演练,让员工能够真实地了解和掌握工作流程和技巧。
3. 现场辅导由资深员工进行现场辅导,指导新员工掌握实际操作技巧。
四、培训时间安排根据员工的实际工作情况和时间安排,采用分阶段培训的方式,灵活安排培训时间。
通常包括新员工入职培训、定期培训和特殊技能培训等。
五、培训评估通过培训后的测试、绩效评估和客户满意度调查等方式对培训效果进行评估,及时发现问题并进行改进。
六、培训成效通过培训,员工能够全面掌握客房服务的工作流程和要求,提高了服务技巧和理论水平,有效改善了客房服务质量和客户满意度。
同时,也提升了员工的职业素养和服务意识,为酒店提升整体形象和业绩做出贡献。
综上所述,酒店客房员工的培训对于酒店经营至关重要。
酒店客房员工培训计划
酒店客房员工培训计划一、培训目标。
酒店客房员工是酒店服务的重要组成部分,其工作质量直接影响到客人的入住体验和酒店的声誉。
因此,制定一套科学有效的客房员工培训计划,对于提高员工的服务水平,增强员工的专业素养,提升酒店整体服务质量具有重要意义。
本次培训计划的目标是,提高员工的服务意识和服务技能,使员工能够熟练掌握客房清洁、整理、布草更换等工作流程,提高员工的工作效率和服务质量,增强员工的团队合作意识和责任感,为客人营造舒适、温馨的入住环境。
二、培训内容。
1. 服务意识培训。
通过培训课程和案例分析,提高员工对于服务的理解和认识,培养员工的服务意识,使其能够从客人的角度出发,主动为客人提供贴心、周到的服务。
2. 工作流程培训。
针对客房清洁、整理、布草更换等工作流程,进行系统的操作规范培训,包括使用清洁工具和清洁剂的方法、客房物品摆放的标准、床上用品更换的流程等,使员工能够熟练掌握工作技能,提高工作效率和准确性。
3. 团队合作培训。
通过团队建设活动和团队合作训练,增强员工的团队合作意识和沟通协作能力,使员工能够更好地协同工作,提高工作效率和整体服务质量。
4. 客户服务技能培训。
针对客房员工的沟通技巧、客户投诉处理、客房细节服务等方面进行培训,提高员工的服务技能和服务质量,使员工能够更好地满足客人的个性化需求,提升客户满意度。
三、培训方式。
1. 理论培训。
通过课堂讲解、案例分析等方式,进行服务意识培训和工作流程培训,使员工能够系统地学习和掌握相关知识和技能。
2. 实践操作。
安排实地操作练习,让员工在实际工作环境中进行操作演练,巩固所学知识和技能,提高工作的准确性和效率。
3. 团队建设。
组织团队建设活动,增强员工的团队合作意识和责任感,促进员工之间的交流和合作。
四、培训评估。
培训结束后,进行培训效果评估,通过考核、问卷调查等方式,对员工的培训效果进行评估,发现问题及时进行调整和改进,确保培训效果的实际落实。
五、培训总结。
酒店客房培训资料大全及内容
酒店客房培训资料大全及内容
第一部分:酒店客房基础知识培训
1.1 客房部门概述
在酒店中,客房部门是一个重要的部门,负责提供客人在酒店入住期间所需的房间服务。
客房部门的工作包括客房预订、客房清洁、客房维护和客房管理等。
1.2 客房部门职责
•领导管理客房部门的日常工作
•负责客房的清洁和维护工作
•确保客房设施完好并提供高质量的服务
1.3 客房维护常识
•定期检查客房设施是否正常工作
•及时修复客房设施中出现的问题
•确保客房用品的充足供应
第二部分:酒店客房服务技巧培训
2.1 客房清洁技巧
•清洁房间时要注意细节,如床单、浴巾、地毯等
•使用合适的清洁工具和清洁剂
•完成清洁工作后要进行检查,确保客房整洁干净
2.2 客房服务技巧
•提供个性化的服务,如了解客人的需求并及时满足
•注意细节,如提供充足的洗漱用品和毛巾
•确保客人的隐私和安全
第三部分:客房部门管理培训
3.1 团队管理
•酒店客房部门需要有一个团队意识强的团队
•激励员工,提高工作积极性
•分配工作任务和监督工作进度
3.2 客房部门绩效考核
•设立明确的绩效考核标准
•定期进行绩效评估和反馈
•根据绩效考核结果进行奖励和激励
结语
通过对酒店客房培训资料的学习,员工可以更好地掌握客房服务技巧,提高工作效率,创造更好的客户体验,从而提升酒店的服务质量和竞争力。
希望这份培训资料对您有所帮助,让您成为酒店客房服务中的优秀员工。
酒店客房部培训(全)
汇报人:可编辑 2023-12-27
目录
• 培训目标 • 培训内容 • 培训方式 • 培训评估 • 培训计划
01
培训目标
提高员工服务水平
01
02
03
服务意识培训
培养员工对客人的关注和 尊重,提供热情、周到的 服务。
沟通技巧培训
加强员工与客人的有效沟 通,提高解决问题的能力 。
考核方式
现场操作、模拟情景演练或实际工作任务完成情况。
考核标准
根据操作标准和要求制定,要求达到一定的熟练度和准确度。
客户满意度调查
调查内容
客户对客房部员工的评价和意见反馈。
调查方式
通过问卷调查、在线评价或面对面沟通等方式进行。
调查结果
对收集到的数据进行统计分析,了解员工的优点和不足之处,为后续 培训提供依据。
05
Байду номын сангаас培训计划
新员工入职培训计划
• 培训目标:确保新员工掌握客房部基础知识和技 能,熟悉酒店运营流程,提高服务质量和客户满 意度。
新员工入职培训计划
培训内容 酒店和客房部介绍
客房清洁和维护流程
新员工入职培训计划
客房服务标准和操作规范 客户沟通技巧和服务态度
安全和卫生规定
在职员工提升培训计划
• 培训目标:提升在职员工的专业技能和服务水平,增强团 队协作能力,提高整体运营效率。
服务流程规范
确保员工熟悉酒店服务流 程,提高服务效率。
提升客房清洁质量
清洁标准培训
检查与反馈机制
使员工了解并掌握酒店客房清洁的各 项标准。
建立有效的检查和反馈机制,确保清 洁质量达标。
清洁技能培训
客房部新员工培训方案及计划
一、培训目标1. 熟悉酒店客房部的组织架构、工作流程及服务规范。
2. 掌握客房清洁、整理、消毒、布草更换等基本技能。
3. 培养新员工良好的服务意识、沟通能力和团队协作精神。
4. 提高新员工对酒店企业文化、核心价值观的认知。
二、培训对象酒店客房部新入职员工三、培训时间1. 初期培训:2周2. 定期考核与培训:每月四、培训内容1. 酒店概况及企业文化(1)酒店发展历程、规模、设施设备等;(2)酒店核心价值观、服务理念等。
2. 客房部组织架构及工作流程(1)客房部各部门职责及岗位设置;(2)客房清洁、整理、消毒、布草更换等工作流程。
3. 客房清洁、整理、消毒、布草更换技能培训(1)客房清洁工具及用品的使用方法;(2)客房清洁、整理、消毒的标准及流程;(3)布草更换的标准及技巧。
4. 服务意识与沟通能力培训(1)服务礼仪、服务态度、服务技巧;(2)沟通技巧、团队合作、应急处理能力。
5. 酒店安全管理及突发事件处理(1)消防安全、食品安全、客人物品安全;(2)突发事件处理流程及应对措施。
五、培训方式1. 理论授课:由客房部主管或资深员工进行讲解,结合案例分析,使新员工对客房部工作有全面了解。
2. 实操演练:在新员工的实际工作中,安排资深员工进行现场指导,帮助新员工掌握各项技能。
3. 角色扮演:模拟客房服务场景,让新员工在轻松愉快的氛围中提高服务意识和沟通能力。
4. 定期考核:通过笔试、实操考核等方式,检验新员工的学习成果。
六、培训计划安排1. 第一周:酒店概况及企业文化、客房部组织架构及工作流程、客房清洁、整理、消毒、布草更换技能培训。
2. 第二周:服务意识与沟通能力培训、酒店安全管理及突发事件处理。
3. 每月:针对新员工在实际工作中遇到的问题,进行专项培训。
4. 定期组织新员工参加团队建设活动,提高团队凝聚力。
七、培训效果评估1. 通过笔试、实操考核,评估新员工对客房部工作流程、技能的掌握程度。
2. 观察新员工在实际工作中的表现,评估其服务意识、沟通能力和团队协作精神。
酒店客房员工培训(完整版)
客房部员工培训一、客房部的重要性1.客房是酒店的基本设施.是酒店存在的基础向宾客提供食宿是酒店的基本功能,而客房便是住店宾客购买的最大、最主要的产品。
没有了客房,实际意义上的酒店就不复存在。
酒店经营活动所必需的各种物资设备和物料用品,亦大部分在客房,所以说客房是酒店的基本设施和存在基础。
2.客房部的服务与管理水平影响着酒店声誉及客房出租率。
宾客在酒店居留期间,客房是停留时间最长的场所。
酒店公共区域的卫生工作一般也由客房部承担,对宾客的影响较大。
所以,客房的设施等级以及客房部的服务管理水平往往成为宾客评价酒店和决定是否再次光顾的主要因素.3.客房部是酒店降低物资消耗、节约成本的重要部门。
客房商品的生产成本在整个酒店成本中占据较大比重,其能源(水、电)的消耗及低值易耗品、各类物料用品等日常消费较大。
因此,客房部是否重视开源节流,是否加强成本管理、建立部门经济责任制,对整个酒店能否降低成本消耗,获得良好收益起到至关重要的作用。
4.客房收入是酒店经济收入和利润的重要来源.酒店的经济收入主要来源于客房收入、餐饮收入和综合服务设施收入这三部分。
其中,客房收入是酒店收入的主要来源,一般占酒店总收入的50%左右,而且客房收入较其他部门收入要稳定。
并且,因客房经营成本餐饮部等都小,所以其利润是酒店利润的主要来源。
5.客房是带动酒店一切经济活动的枢纽.酒店作为一种现代化的综合设施,是为宾客提供综合服务的场所,只有在客房入住率较高的情况下,酒店的综合设施才能发挥作用,组织机构才能运转,才能带动整个酒店的经营管理.客人住进客房,要到前台办人住手续、交房租,要到餐饮部用餐、宴请,要到商务中心进行商务活动,还要健身、购物、娱乐,因而客房服务带动了酒店的各项综合服务设施的运转.二、客房部的工作任务1.负责客房及公共区域的清洁保养,使酒店保持其设计水准;2.为住店客人提供一系列的服务,使其在逗留期间更觉得方便舒适和满意,如:洗衣服务、夜床服务、擦鞋服务、托婴服务等等;3.为其他部门提供一系列的服务,保证酒店整体工作的正常进行,如:餐饮部布草清洗、员工制服清洗管理等等;4.客房安全,从多种渠道防止不安全因素的发生,保证宾客和酒店的人身、财产安全.从而,保证酒店的正常运营,促进九鼎啊的效益提高,如:客房部开门制度、访客制度、房卡管理制度、消防安全制度等等三、客房服务员的服务效率1.客房服务员每人每天要负责整理10—15间客房;2.客房服务员整理1间客房的时间为25—30分钟,同时要达到整洁、舒适、方便、安全标准;3.客人临时需要的浴巾、加床等额外服务,要在客人呼叫开始10分钟之内送进客人房间。
最新酒店客房员工培训计划(通用7篇)
酒店客房员工培训计划(通用7篇)第一周1、要注意楼层服务员的仪容仪表及礼仪礼貌。
2、新员工对工作岗位要有所了解。
2)岗位职责;3)基本工作流程;4)楼层服务项目;5)应知应会及注意事项。
3、每个楼层客房的分析,种类、数量及大小;4、做床的规范要求和注意事项;5、房间里客用品的配备及摆放标准;6、棉织品的配备及摆放标准;7、了解磁卡锁的使用8、了解客房保险箱的使用9、了解控制板的使用10、电视的使用与调台;11、空调的使用;12、卫生间设备的使用;13、房间的报修范围及报修程序。
第二周1、学习ISO文件内容。
2、楼层做房分三种:空房、走客、住客房,如何去做;3、设备问题什么时候自检;4、卫生间的清扫及卫生标准;5、做房后合格的客房标准6、客房内电器的安全使用及保养;7、客房内家具物品的摆放及保养;8、计划卫生的重要性及注意事项;9、计划卫生的时间(根据我店团队住店的规律,淡季时间段进行);10、计划卫生怎样达到考核标11、卫生、漏项如何检查。
12、案例培训。
三周至七周新员工进行实践操作。
第八周进行培训考核。
为了使新员工能够尽快融入酒店,并且能够胜任自己的工作,特草拟新员工一周培训计划,内容如下:第一天:由当值领班带领新员工熟悉酒店环境并了解基本礼节礼貌,内容包括:1、后勤部:其中有员工餐厅,洗衣房、员工宿舍区、员工澡塘、换洗布草间、大库、工程部;2、前厅部:其中有精品屋、商务中心、监控室、PA办公区、鞋房;3、酒店办公区:主要熟悉各位管理层领导的办公室、员工学习室、阅览室、三角会议室;4、康乐部:主要熟悉浴区结构、小厨房、四层康乐服务项目、美容美发室、按摩室、散座休息区、台球厅;5、熟悉客房部房间结构;6、学会如何与业务部门进行工作往来;7、学会如何问好、迎送电梯、送水、敲门、接电话、点餐、撤备品。
第二天:1、由当值领班带领认识各级领导;2、熟记各部门及岗位的电话号码;3、对商品、按摩、房价、菜价及浴区浴种价格的熟知;4、学会如何开单;5、认识各种茶叶;6、学会如何使用吸尘器及如何保养。
酒店客房部培训资料
酒店客房部培训资料第一部分:酒店客房部概述1.1 酒店客房部的职责和作用酒店客房部是酒店组织中负责客房管理和服务的部门。
其主要职责包括但不限于: - 安排客房预订和日常入住登记手续; - 管理客房清洁、维护和装修工作; - 提供客房服务和满足客人需求; - 协调客房部与其他部门的工作。
1.2 酒店客房部工作流程酒店客房部的工作流程主要包括以下环节: 1. 客房预订:接收客人的预订请求,确认客房的可用性,并将预订信息记录在酒店管理系统中。
2. 入住登记:客人到达酒店后,客房部根据客人信息帮助客人办理入住登记手续,并提供房卡和相关的信息。
3. 客房清洁:客房部根据客人的需求,及时清洁和整理客房,确保客房的卫生和舒适度。
4.客房维护:酒店客房部定期进行客房设施和设备的维护,保证客房的正常运行。
5. 客房服务:客房部提供各种客房服务,如送餐服务、洗衣服务等,以满足客人的需求。
6. 结账退房:客人退房时,客房部核对客房消费和帮助客人办理结账手续。
第二部分:酒店客房部员工培训内容2.1 客房部工作流程的培训客房部员工需要了解和掌握酒店客房部的工作流程,包括预订、入住登记、客房清洁、客房维护、客房服务和结账退房等环节。
培训内容应包括以下几个方面: - 各环节的操作流程说明; - 不同环节中的注意事项和标准操作规范; - 客房部与其他部门的协调与配合。
2.2 客房清洁和卫生管理培训客房清洁是客房部的重要工作之一,培训内容应包括以下几个方面:- 不同房型的清洁标准和清洁工具的使用; - 客房内部各个区域的清洁要点和步骤; - 床上用品和洗漱用品的更换和摆放规范; - 卫生用品和设施的管理和消毒方法。
2.3 酒店客房服务培训客房服务是提高客房部整体服务质量的重要环节,培训内容应包括以下几个方面: - 客房服务的基本知识和礼仪; - 客房服务的标准流程和操作技巧; - 客人需求的判断和满足技巧; - 不同类型客人的服务技巧与差异化服务。
酒店客房培训资料大全
酒店客房培训资料大全第一部分:客房基础知识在酒店行业中,客房是酒店的核心部分之一,客房服务质量直接关系到客人的住宿体验。
为了提高客房服务质量,酒店员工需要掌握一些客房基础知识:1. 客房类型酒店客房通常分为标准间、豪华间、套房等不同类型,每种类型客房的装修风格和设施配置有所不同,员工需要了解各种客房类型的特点,以便根据客人的需求进行推荐和安排。
2. 客房清洁与整理客房清洁是客房服务的基础工作,包括床单更换、清洁卫生间、清扫地面等工作。
员工需要掌握清洁的标准流程和注意事项,确保客房的整洁和卫生。
3. 客房设施设备客房内的设施设备包括床铺、浴室、电视、电话等,员工需要了解各种设备的使用方法和维护注意事项,以保证客人在使用过程中的舒适和安全。
第二部分:客房服务技巧除了掌握客房基础知识外,酒店员工还需要具备一定的客房服务技巧,提升客人的满意度:1. 入住服务员工在客人入住时应主动问候客人,帮助客人搬运行李,介绍客房设施设备和服务项目,并提供必要的帮助和指导,让客人感受到酒店的热情和贴心。
2. 客房维护员工应定期检查客房设施的运行状态,发现故障及时处理,确保客人在使用过程中不受影响。
同时,员工还应根据客人的需求及时提供额外的服务,如加床加被等。
3. 服务态度员工在与客人接触时应保持微笑、耐心和礼貌,倾听客人的需求,虚心接受客人的意见和建议,努力为客人创造舒适愉快的住宿体验。
第三部分:客房销售技巧客房不仅是提供住宿服务的场所,还是酒店的主要经济来源之一,酒店员工需要掌握一定的销售技巧,提升客房的入住率和销售额:1. 产品推荐员工在向客人介绍客房类型和服务项目时,应根据客人的需求和偏好进行个性化推荐,引导客人选择适合自己的客房类型和服务项目,提高销售的成功率。
2. 促销活动酒店可以通过举办促销活动来吸引客人,如打折优惠、赠送礼品、办理会员卡等,员工需要了解活动内容和规则,并积极向客人做好宣传和推广工作,增加销售额。
客房培训内容有哪些
客房培训内容有哪些客房培训是酒店员工必不可少的一环,它关乎到客房服务质量,直接影响到酒店的整体形象和服务水平。
客房培训内容主要包括以下几个方面:一、服务礼仪培训。
服务礼仪是客房服务人员必备的基本素质,包括言谈举止、仪容仪表、服务态度等方面。
在客房培训中,需要对员工进行礼仪规范的讲解和示范,教导员工如何与客人进行交流沟通,如何正确地为客人提供服务,以及如何保持良好的仪表形象。
二、客房清洁技能培训。
客房清洁是客房服务的重要环节,客房服务人员需要掌握一定的清洁技能和流程。
在培训中,需要对员工进行客房清洁工具的使用方法、清洁流程和标准进行详细的讲解,同时还要对一些特殊情况的处理进行模拟演练,提高员工的应变能力。
三、客房物品摆放和整理培训。
客房物品的摆放和整理直接关系到客人的入住体验,因此在培训中需要对员工进行客房物品摆放的标准和要求进行讲解,教导员工如何合理摆放客房用品,使客房整洁有序,提升客人的入住感受。
四、客房卫生消毒知识培训。
客房卫生消毒是客房服务中不可或缺的一环,尤其在当前疫情下更加重要。
在培训中,需要对员工进行卫生消毒知识的普及,包括消毒用品的选择和使用方法,卫生消毒的频率和标准等内容,提高员工对卫生消毒工作的重视和专业水平。
五、客房安全知识培训。
客房安全是客房服务工作中的重中之重,员工需要了解客房安全设施的使用方法,熟悉逃生通道和安全出口的位置,掌握应对突发事件的应急处理方法,确保客人在酒店入住期间的安全。
六、客户服务技能培训。
客房服务人员需要具备良好的服务意识和服务技能,包括倾听客人需求、主动关心客人、及时解决客人问题等。
在培训中,需要对员工进行客户服务技能的训练,提高员工的服务水平和服务质量。
综上所述,客房培训内容涵盖了服务礼仪、客房清洁技能、客房物品摆放和整理、客房卫生消毒知识、客房安全知识以及客户服务技能等多个方面,通过系统的培训可以提升员工的整体素质和服务水平,为客人提供更优质的服务体验。
酒店客房部员工培训计划
酒店客房部员工培训计划•相关推荐酒店客房部员工培训计划(精选10篇)光阴的迅速,一眨眼就过去了,我们的工作同时也在不断更新迭代中,写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。
什么样的计划才是有效的呢?以下是小编精心整理的酒店客房部员工培训计划,仅供参考,欢迎大家阅读。
酒店客房部员工培训计划篇1众所周知,酒店是服务行业的排头兵,员工的精神面貌、工作能力、服务技巧及服务态度等因素都直接影响着整个饭店的经济效益和社会效益。
加强对员工的培训,这对增强员工对酒店的认识、提高工作技能,增强凝聚力起着至关重要的作用。
因此,我们结合实际工作经验,总结出一套较符合工作特点的培训方法。
一、完善对新员工的培训新进酒店的员工就象一张白纸,虽然,其中不乏有相关院校毕业的学生,在人力资源部也会对其进行酒店基本知识及服务意识等理论的培训,但这些都只是在他们脑海里搭起了一个理论的框架,离我们岗位实际工作还相去甚远。
如何在这些搭好了框架,拟好了提纲的“白纸”上书写灿烂的“文章”,则需要我们部门管理者继续对其进行系统完善的培训。
(一)建立系统的员工培训档案对每位新员工都建立培训档案,详细注明其上岗时间、培训内容、训导员、培训情况、学习进度、考核情况、优缺点、评语等内容,以便让管理者对员工的情况了如指掌,为针对其学习情况、性格进行再培训打下基础,这也为将来员工定薪晋级提供了参考标准。
(二)进行上岗前理论培训这是培训工作中不可缺少的环节,要向员工详细介绍饭店各部门基本情况、经营状况以及本部门结构、工作内容等等,让员工对饭店有一个初步的认识,了解本部门工作的性质,各岗位工作的内容。
接下来,便是要详细全面地给新员工讲解岗位操作流程。
在讲解中要注意:1、阐明岗位工作的性质和内容,先拉出一根主线。
2、考虑到员工的接受能力和工作环节,从大方面入手,逐步细化,由浅入深。
3、对每一项操作程序进行详细的阐述。
结合实际工作案例,不仅要教会其怎样做,更重要的是告之为什么这样做,使其将来在工作中主观能动地去做而不是象一部“车床”,生硬“运转”。
客房培训计划7篇
客房培训计划7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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酒店客房部新员工培训方案
酒店客房部新员工培训方案一、培训目标酒店客房部是提供客人舒适住宿体验的重要部门,培训的目标是使新员工熟悉酒店客房部的运作流程,掌握客房服务技能,提升工作效率和服务质量。
二、培训内容1. 酒店概况介绍- 了解酒店的历史背景和发展概况。
- 掌握酒店的定位和品牌形象。
2. 客房部职责和组织架构- 介绍客房部的职责和重要性。
- 了解客房部的组织架构和各个职位的职责。
3. 客房部工作流程- 掌握客房预订、入住、退房等主要流程。
- 熟悉客房清洁、布草更换等日常操作流程。
- 学习客房维修和故障处理等相关流程。
4. 客房服务技巧- 学习欢迎客人和送客的礼仪技巧。
- 掌握客房服务中心、洗衣房等重要服务设施的使用方法。
- 提供高效的房间清洁和整理技巧。
- 学习解决客人问题和投诉的方法。
5. 客房安全与环境卫生- 掌握消防安全常识和应急预案。
- 学习客房卫生清洁标准和操作规范。
- 了解客房设备的正常使用和维护要点。
6. 团队合作与沟通技巧- 强调团队合作的重要性和团队精神。
- 学习与同事和上级有效沟通的技巧。
- 掌握解决工作中冲突和问题的方法。
三、培训方式1. 理论培训- 针对每个培训内容,进行理论讲解和知识点讲解。
- 使用PPT、视频等多媒体形式进行教学。
- 提供案例分析和讨论,培养学员的问题解决能力。
2. 模拟演练- 组织学员进行模拟实战演练,例如模拟客房清洁和客房服务过程。
- 对学员进行角色扮演,切实感受客房部的工作环境和工作压力。
- 通过模拟演练,强化学员的操作技能和工作流程记忆。
3. 实地实习- 安排学员到实际客房部门进行实地实习。
- 在实习期间,由资深员工进行指导和辅导。
- 实地实习过程中,提供实时反馈和改进建议。
四、培训评估1. 考试评估- 通过理论考试,测试学员对培训内容的掌握程度。
- 考试内容涵盖酒店概况、客房部职责、工作流程、服务技巧等方面。
2. 实操评估- 对学员在模拟演练和实地实习中的表现进行评估。
客房部新员工培训内容
客房部新员工培训内容1. 客房清洁那可是重中之重啊!就像你每天都要洗脸一样,客房也得干干净净的呀!来,新员工们,咱们得学会怎么高效又仔细地打扫客房,从铺床到擦桌子,每一个细节都不能马虎!比如,你能想象客人看到床上有头发是什么表情吗?2. 对客服务也很关键哦!要把客人当成自己的家人一样对待呀!嘿,客人要是有什么需求,咱们得第一时间响应,快速又热情地去帮助他们。
就像朋友找你帮忙,你肯定会立马行动吧!比如说客人想多要几个枕头,咱得赶紧给他送去呀!3. 与其他部门的沟通协调也不能少哇!这就好像一场接力赛,咱们可不能掉链子!新员工们,要主动和前台啦、工程部啦交流,确保工作顺利进行。
不然客人等半天热水不来,那不就糟糕啦!就像比赛中你没接住棒一样尴尬!4. 安全意识得时刻牢记在心呀!客房部也有很多安全隐患呢!这就好比走在路上要注意交通安全。
比如,检查电器是否正常,保障客人的安全,这多重要呀!5. 物品管理也得做好哦!那些毛巾啦、浴巾啦,都得摆放整齐,数量得清楚呀!这就好像整理自己的衣柜,得清楚每样东西在哪里。
要是毛巾都找不到,那多可笑呀!6. 投诉处理可得学会呀!客人要是不满意,咱们得有办法解决。
这就像灭火一样,要迅速又有效地把问题解决掉。
别让一点小事影响客人的心情呀!比如客人投诉房间有异味,咱得赶紧想办法处理呀!7. 了解酒店的各项规定和流程也是必需的哟!这就像游戏规则一样,咱得遵守呀!新员工们,认真学习,别犯错哦!不然就像在游戏里违规一样啦!8. 保持积极的工作态度那是必须的啦!每天开开心心来上班,带着微笑为客人服务呀!这可比哭丧着脸好多了吧!就像阳光明媚的天气让人心情好一样,积极的态度会让一切都更美好!我觉得客房部新员工培训真的非常重要,只有把这些内容都学好、做好,才能成为一名优秀的客房部员工呀!。
客房员工培训计划及内容范文
客房员工培训计划及内容范文一、培训目的客房员工是酒店服务的重要组成部分,他们的工作质量直接关系到酒店服务质量和客户满意度。
因此,为了提高客房服务质量,增强客房员工的服务意识和技能,培训客房员工成为了酒店管理者的一项重要任务。
客房员工培训的目的是提高客房员工的工作技能,增加其服务意识,提高客房服务的质量,最终达到客户满意度和提高酒店的经济效益。
培训计划主要包括客房员工的业务技能培训、服务意识培训、沟通技巧培训、团队协作培训等方面内容。
二、培训内容1. 业务技能培训(1)客房清洁工作流程培训:从客房清洁的准备工作到清洁工作流程,分解每个步骤的操作细节,加强员工对清洁工作流程的熟悉和理解。
(2)客房布草更换操作培训:客房布草更换是客房清洁工作中的重要环节,培训员工更换床单、毛巾、浴巾等布草的操作规范,包括平床、边床等技巧。
(3)客房设施设备操作培训:培训客房员工掌握客房设施设备的使用方法和维护保养知识,如电视机、空调、卫浴设施等。
2. 服务意识培训(1)客户服务理念培训:培训员工树立良好的客户服务理念,让他们明白顾客就是上帝,服务至上的原则。
(2)礼仪知识培训:培训员工掌握正确的礼仪知识,让他们在服务过程中能够展现出专业的形象和态度。
(3)服务流程标准化培训:在培训中制定客房服务流程标准化,包括客房迎宾、开门、询问客户需求、送餐等服务流程。
3. 沟通技巧培训(1)语言表达培训:培训员工提高语言表达能力,包括口头表达和书面表达。
(2)沟通技巧培训:培训员工提高沟通技巧,包括倾听、表达、反馈、姿态等。
4. 团队协作培训(1)团队合作意识培训:培训员工增强团队合作意识,加强团队协作能力,共同为客户提供更好的服务。
(2)解决问题能力培训:培训员工解决客户问题的能力,包括分析问题、协调资源、解决方案等。
三、培训方法1. 理论教学:通过讲授和授课的方式,让员工掌握相关知识和技能。
2. 案例教学:通过真实案例的分析和讨论,让员工了解更多的实际操作细节,并学会如何应对各种情况。
酒店客房服务员的专业技能培训
酒店客房服务员的专业技能培训一、培训目的为了提高酒店客房服务员的专业技能和服务水平,提升酒店整体服务质量,使客房服务员能够更好地满足顾客需求,提高客户满意度,特举办此次专业技能培训。
二、培训对象酒店客房部门全体员工三、培训内容1. 客房清洁技巧- 客房打扫顺序与方法- 不同材质的地毯、窗帘、家具的清洁方法- 卫生间清洁技巧- 消毒与除虫方法2. 客房服务流程- 客房接待礼仪- 客房入住办理流程- 客房日常维护- 客房物品补充与损坏处理- 客房退房办理流程3. 客房餐饮服务- 客房送餐服务流程- 餐饮摆放规范与技巧- 特殊饮食需求处理- 客房内餐饮设备使用与维护4. 客房销售技巧- 客房产品知识- 客房销售技巧与策略- 处理客户投诉与建议- 客房促销活动策划与实施5. 安全与紧急情况处理- 客房安全知识与防范措施- 火灾、意外伤害等紧急情况的处理- 客房安全事故的预防与处理- 客房信息安全与保密四、培训方式- 理论讲解- 实操演示- 情景模拟- 案例分析- 互动问答五、培训时间与地点- 培训时间:2022年9月10日至9月20日,共计10天- 培训地点:酒店员工培训中心六、培训师资邀请具有丰富经验的酒店行业专家、讲师进行授课。
七、培训考核- 培训结束后,进行理论考试和实操考核。
- 考核合格者,颁发培训证书。
- 考核不合格者,需参加补考。
八、培训费用- 本次培训费用由酒店承担。
九、其他事项- 参训员工需按时参加培训,不得迟到、早退。
- 参训员工需穿着整齐,遵守培训纪律。
- 培训期间,如有任何疑问,请及时与培训负责人沟通。
希望全体员工积极参与,通过此次专业技能培训,提升个人综合素质,为酒店的发展贡献力量。
客房服务员培训计划(5篇)
客房服务员培训计划(5篇)客房服务员培训计划(精选5篇)客房服务员培训计划篇11 目标:加强员工的专业知识和技能培训,增强员工队伍的整体文化素质.使培训过的服务员具有良好的职业道德和行为规范,掌握餐厅服务基础知识和各项操作技能.2 对象:酒店所有在职服务人员.3 培训形式:半脱产,分批培训.4 培训内容与设置:公司管理项目,服务员职业素质,餐饮服务技能,餐厅服务基本程序,顾客心理学,礼貌用语.培训中理论培训,技能培训,实践操作相结合.学员以动手为主,多采用情景模拟,提高学员参与兴趣,也可开展讲座,每阶段结束后对学员进行考评,可采用口述问答,模拟操作等形式.5 培训时间:分两批轮流培训,周一,三,五上午8:00--11:00 ,共20天6 讲师:公司聘请优秀讲师与从业人员7 经费:讲师讲课费用:20__0道具费:3000场地费:4000资料费:5000合计:320__元8 培训控制措施:为保证本次新员工培训方案有效实施,确保培训期间的安全,特制定新员工培训纪律及要求:1、所有入职新员工须按要求准时报到,不得迟到;2、报到后必须服从入职培训的相关要求与管理;3、培训期间不得随意外出。
有事外出须有书面请假条,经同意后方可外出。
4、学员间要团结互助、相互关心、相互爱互,确保培训任务圆满完成。
5、理论课培训需严格遵守课堂纪律,认真做好笔记,努力的上好入职后的第一课。
客房服务员培训计划篇2培训要求;一:培训期间要求工装整齐,人员整齐。
二:培训期间不允许佩带手机/香烟/钥匙以及员工三宝等硬物。
三:培训期间不允许说笑、聊天、乱动、有问题喊报告。
通过培训使学员深刻理解企业的经营理念,提高对客服务的综合能力,以优质的服务让客人完全满意。
全力打造东山宾馆服务品牌。
提升宾馆服务档次。
四:培训站位时、要以标准站立姿势站位、站位高到低一字排开。
理论知识课占总课时的40%。
理论知识各部分的比重为:职业道德10%,基础知识30%,制作家庭餐15%,家具清洁15%,洗涤摆放衣物10%,照料孕、产妇、婴幼儿、老年人与护理病人20%。
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客房部员工培训一、客房部的重要性1.客房是酒店的基本设施。
是酒店存在的基础向宾客提供食宿是酒店的基本功能,而客房便是住店宾客购买的最大、最主要的产品。
没有了客房,实际意义上的酒店就不复存在。
酒店经营活动所必需的各种物资设备和物料用品,亦大部分在客房,所以说客房是酒店的基本设施和存在基础。
2.客房部的服务与管理水平影响着酒店声誉及客房出租率。
宾客在酒店居留期间,客房是停留时间最长的场所。
酒店公共区域的卫生工作一般也由客房部承担,对宾客的影响较大。
所以,客房的设施等级以及客房部的服务管理水平往往成为宾客评价酒店和决定是否再次光顾的主要因素。
3.客房部是酒店降低物资消耗、节约成本的重要部门。
客房商品的生产成本在整个酒店成本中占据较大比重,其能源(水、电) 的消耗及低值易耗品、各类物料用品等日常消费较大。
因此,客房部是否重视开源节流,是否加强成本管理、建立部门经济责任制,对整个酒店能否降低成本消耗,获得良好收益起到至关重要的作用。
4.客房收入是酒店经济收入和利润的重要来源。
酒店的经济收入主要来源于客房收入、餐饮收入和综合服务设施收入这三部分。
其中,客房收入是酒店收入的主要来源,一般占酒店总收入的50%左右,而且客房收入较其他部门收入要稳定。
并且,因客房经营成本餐饮部等都小,所以其利润是酒店利润的主要来源。
5.客房是带动酒店一切经济活动的枢纽。
酒店作为一种现代化的综合设施,是为宾客提供综合服务的场所,只有在客房入住率较高的情况下,酒店的综合设施才能发挥作用,组织机构才能运转,才能带动整个酒店的经营管理。
客人住进客房,要到前台办人住手续、交房租,要到餐饮部用餐、宴请,要到商务中心进行商务活动,还要健身、购物、娱乐,因而客房服务带动了酒店的各项综合服务设施的运转。
二、客房部的工作任务1.负责客房及公共区域的清洁保养,使酒店保持其设计水准;2.为住店客人提供一系列的服务,使其在逗留期间更觉得方便舒适和满意,如:洗衣服务、夜床服务、擦鞋服务、托婴服务等等;3.为其他部门提供一系列的服务,保证酒店整体工作的正常进行,如:餐饮部布草清洗、员工制服清洗管理等等;4.客房安全,从多种渠道防止不安全因素的发生,保证宾客和酒店的人身、财产安全。
从而,保证酒店的正常运营,促进九鼎啊的效益提高,如:客房部开门制度、访客制度、房卡管理制度、消防安全制度等等三、客房服务员的服务效率1.客房服务员每人每天要负责整理10-15间客房;2.客房服务员整理1间客房的时间为25-30分钟,同时要达到整洁、舒适、方便、安全标准;3.客人临时需要的浴巾、加床等额外服务,要在客人呼叫开始10分钟之内送进客人房间。
四、客房设施设备1.门:如果门不能正常使用会成为潜在的安全隐患。
清洁客房时,发现及时报修并确保在门修复后再将该房做为可用房。
2.照明:如果你进房时觉得光线较暗,那客人可能会有的同感,检查一下灯具的摆放位置、灯泡以及开关和固定装置的工作状况确保运行良好。
3.床上用品:破损或有污渍的床上用品总是会首先进入顾客的眼帘。
在做床时,发现有任何破损或有污渍的床上用品,应立即更换。
4.空调:清洁房间时你会觉得室温不舒服,那么客人呆在里面可能会有同感,检查空调是否开启,确认空调所可能出现的故障,并报修和跟进。
5.床区域:床垫下陷、弹簧外露,在做床时易发现这些问题,及时上报、及时处理,免除住店客人的不满。
床头板表面无污渍,无破损。
床头灯罩无破损,需检查灯是否正常工作,床头柜内是否有异物。
有需维修解决的需及时报修。
6.衣柜:每次清洁时需确定衣架等配置是否齐全,摆放是否整齐。
柜门自动开闭灯操作是否正常,浴袍是否干净,有无破损,柜门是否关闭或对拉正常。
如轨道或其他金属件有松动破损,引起无法正常使用需报修并跟进。
7.电视机、电话机:确保电视的每一个电台都很清晰。
试听和拨打,确保电话通话中无杂音,话筒出无任何污渍和异味。
8.杯具:打扫卫生时,需检查所有水杯、茶杯、口杯、酒杯,如有污渍要及时处理,保持杯具的洁净。
9.水温:出热水慢,水温太冷或太热都应确认并报修和跟进。
10.镜子、玻璃:做到干净明亮无污渍、无水渍的镜面,如偶任何裂痕等问题应及时上报。
11.抽水马桶、洗手池:水流不停、堵塞、漏水、松动等现象因及时报修和跟进。
12.不锈刚制品:每次清洁客房时使用清洁剂、干净的抹布擦拭,避免长期不清理造成不锈钢制品表面存有任何水印或污渍。
13.瓷砖:每次清洁客房用抹布和清洁剂擦拭瓷砖表面,并定期对其大清洁。
特别是淋浴间瓷砖需经常清理前面肥皂污垢。
14.毛巾:所有毛巾应柔软且无污渍,折叠摆放整齐无任何破损。
如有任何毛巾不符合使用标准应及时更换。
15.通风:卧室、客厅、卫生间内应无任何异味,如有异味在打扫客房时因及早开窗通风除味,如简单开窗通风无法清除异味,因及时上报。
16.吹风机:检查外壳是否洁净,有无污迹,可否正常使用,使用时是否有不正常的噪音。
如有任何接触不良或无热风因及时更换。
17.电水壶:外壳洁净、壶内无任何水垢、电源接触正常,如有任何接触不良或壶内污垢无法出需及时更换。
18.家私:任何房内家私,发现卫生清洁不到位应立即纠正清理,如发现家私有划痕或任何损坏应立即报于前台和楼层主管。
19.窗帘:如发现来回拉动窗帘时因顺畅无任何阻碍、任何脱钩、破损、污渍,因及时解决维修和更换。
20.窗户:需保证窗框及轨道的清洁使窗台无灰尘,玻璃明亮干净,手把或任何锁扣应完好无损可正常使用。
21.地毯:每天保持对所有地毯进行吸尘,定期做地毯清洗。
保持洁净的地毯。
五、客房安全1.入住验证制度,凡入住本酒店必须持有效证件登记入住。
入住验证由前台负责,楼层服务员只负责查验客人住房卡,核对无误后方可引领客人进房;2.来访登记制度,来访客人做好登记(时间、姓名、客人签名),并存档;3.跟房检查制度,凡客人外出或退房,必须由服务员检查该房间:a)是否有烟火隐患及其他异常情况。
b)记录客人外出时间;4.巡楼检查制度,检查是否有闲杂人员在楼层逗留,应劝导离开楼层,访客叫其在大堂沙发等候。
b)是否有烟火隐患及消防器材是否正常。
c)发现房门打开的房间需叫房客关好门。
d)房内是否有异常声响及其他情况;5.治安事件报告制度,当遇有团伙斗殴事件或突发性事件时,立刻通知当值管理人员,并作好记录(事发地点、时间、过程);6.交班制度,当班时认真填好各项内容,以书面内容为准,必要的项目还要口头表达清楚;7.为保障客人生命财产安全不能随便泄露客人的房间号码和客人手机号码等个人信息;8.客人寄存或转交的任何物品必须妥善保存,并做好登记和交接。
客人遗留的物品需及时通知前台值班经理和楼层主管,并交到客房部做好登记和交接;9.楼层各安全通道和楼梯不得堆放工作设备和工具,包括工作车、吸尘器、打磨机等,所有设备和工具应该放在仓库或不影响客人出入的地方;10.雨雪天气地面较滑,必须放置“小心地滑”牌,提醒客人小心。
六、停电处理停电事故可能是由于外部供电系统引起的,也可能是酒店内部设备发生故障而引起的。
1.首先通知工程部,然后检查电梯内是否有被困的客人;2.当值员工留守在各自的工作岗位;3.时向客人说明停电事故,正在采取紧急措施恢复供电,以免客人惊慌失措;4.加强客房走廊的巡视,防止有人趁机行窃,并注意安全检查;5.如在夜间,使用应急灯照亮公共场所,帮助滞留在走廊及电梯的客人转换到安全的地方;6.防止客人点燃蜡烛或客房内使用大功率电器而引起火灾;7.供电后检查各电器设备是否正常运行;8.做好工作记录。
七、防盗措施1.当班楼层服务员必须坚守岗位,掌握客人出入情况,做好来访登记工作,并注意观察进出客人携带物品情况;2.楼层服务员进出房间要有工作记录,无关人员未经同意不得进入房间;3.房态报表与交班本须对外保密;4.楼层服务员清扫房间时,将工作车停在做房的房间门口,调整好工作车的位置,使床单等物品面对客房,避免被人顺手牵羊。
如有人要进房间,当推开工作车时就马上发现了;5.凡发现房门未锁的,应提醒客人将房门关好;6.通道不可让闲杂人员逗留,防止外来人员窜入作案。
每一位员工都要随时保持高度警惕,一旦发现苗头不对,都应及时加以控制,杜绝事故的发生,确保客人的人身和财物的安全。
八、防盗工作1.各岗位工作人员要坚持岗位,掌握客人出入情况,熟记客人的特征、性别,非住宿人员不能任其无故进入楼层,发现可疑人员要立即向领班、主管报告;2.严格会客制度,未经住房客人同意,不允许来访者进入房间;3.清理房间时,房门要始终打开着,将工作车挡在房门口,清洁房间完毕,要马上锁好房门。
清洁过程中要随时察、看、倾听门外动静,发现可疑情况立即报告;4.跟房检查或清理房间途中,如有急事离开,要锁好门,不得将门虚掩;5.发现客人丢失钥匙,应立即向上级报告,迅速采取防范措施,并通知维修人员,24小时内将丢失钥匙的房间门锁更换好;6.服务员不得穿便装进入客房工作;7.客人离店后,及时检查房间,发现遗留物品,要做好登记,并交给上级按规定办理;8.客人报失物品时,服务员要立即上报楼层主管,由值班经理和保安部负责了解报失情况,要询问报失人遗失物品的经过、时间、地点,物品的外观特征以及所住房间,物品丢失前最后一次见到失物时间,在此时间内,客人去过哪些地方,在房间内接待过哪些客人,对那些人是否怀疑及理由,失物的价值,是否买保险等资料,要记录清楚,并征行客人同意后,联同保安人员与客人一起,在客人目睹的情况下帮助客人在房间内做一次彻底的查找,切不可自作主张私自进入客人房间翻找。
查找到失物时,不要指责埋怨客人,要将此事报告主管领导结案并做好记录,如找不到失时,不要表态,不要做结论,要安慰客人不要关键,请再想想找找。
酒店可在自己员工内部进行了解,有无在工作期间见过失物,除房间客人外,有否见过其他人员进出过房间、时间、目的等。
必要是将客人外出及该房间的来访等情况提供给有关部门,协助调查处理。
如客人要报案,应积极协助并及时报告与总经理,并安排相关人员配合公安部门到场调查。
九、防火工作1.建立各级防火组织。
组织成员和全体员工均应熟知防火规定和本岗位职责,掌握使用各种灭火器材的技能。
客房内(门后或明显处)挂有紧急疏散图和防火标志,告知客人发生火灾时行走的路线;2.客人离开房间后,服务员整理房间时,要注意查找房内不安全的隐患;3.加强对住客房间的电器设备、通讯设备的检查,告诫客人不要超负荷用电,严禁使用电炉、电饭锅及私自拉电线;4.客人在房间内使用电吹风等发热设备时,应放在专门隔热防燃物品上,禁止放在床上或台椅上;5.禁止在卫生间、阳台处焚烧字纸、文件、要让客人在酒店指定的地点处理字纸、文件;6.客房内一般不能搞明火作业,如确需要动工时,作业单位要报保安部门签发“动火证”,客房部、工程部要取来相应的防火设备配合工作,方能动工;7.汽油、煤油、酒精、硫酸等易燃口不得随意存放,应指定地点专人保管,随用随取,用完封存;8.加强住客房间的阳台管理,禁止堆放易燃易爆物品,禁止在房内燃放鞭炮;9.确保走廊等公共场所保持足够的照明亮度,安全门、安全楼梯要保持畅通无阻,楼道内要有安全防火灯及疏散指示。