从公务员与行政管理这门课看当下的公考热

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公务员培训与公共管理

公务员培训与公共管理公务员培训是现代社会公共管理的重要一环，旨在提高公务员的专业素养和综合能力，以更好地适应日益复杂多变的社会需求。

公共管理作为一门学科，涵盖了政府组织运作、政策制定与执行、公共资源配置以及公民服务等方面的内容。

本文将探讨公务员培训与公共管理的关系，以及培训的重点和挑战。

公务员培训具有多重功能。

首先，它是提升公务员素质的有效途径。

公务员是政府的行政骨干，他们的能力和素质直接影响着政府的决策质量和执行效率。

培训通过系统性的教育和训练，帮助公务员掌握专业知识和技能，提高他们的思维能力和解决问题的能力。

其次，培训还可以加强公务员的职业道德和服务意识。

公务员面对的是公众利益，他们需要具备高度的责任感和良好的道德标准。

培训将注重培养公务员的公共道德观念和服务意识，让他们明白自己的角色和责任。

公务员培训的重点主要包括以下几个方面。

第一，政策制定与执行能力的提升。

公务员需要了解政策的制定过程和具体实施方法，掌握政策分析和评估的技能，以更好地为政府决策提供支持。

第二，管理与组织能力的提高。

公务员需要具备良好的组织能力和团队合作精神，能够有效地协调各个部门之间的工作，解决复杂问题。

第三，沟通与协调能力的培养。

公务员需要与公众、上级和同事进行良好的沟通和协调，以取得各方的支持和理解。

第四，终身学习与自我提升的意识。

公务员培训应该注重培养公务员的学习能力和自主发展的意识，让他们持续更新知识和提升能力。

然而，公务员培训也面临着一些挑战。

首先，培训内容的更新和适应性是一个难题。

社会变化的速度越来越快，政府面临的问题也越来越多元化，如何确保培训内容及时更新、贴合实际是一个挑战。

其次，培训方式和方法的改革也是一项难题。

传统的面授培训形式存在时间和地点限制，如何借助现代信息技术手段，推行在线培训和远程教育，提高培训的灵活性和效果，是一个需要思考的问题。

最后，培训的激励机制和评价体系也需要完善。

培训对于公务员来说是一种投资，如何建立起激励机制，激发公务员进行自我学习和提升，是一个需要思考的问题。

《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》

《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。

所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。

本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。

通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。

要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。

国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。

公共管理学在公务员中的重要性与应用

公共管理学在公务员中的重要性与应用公共管理学是一门研究公共组织、公共政策以及公共事务管理的学科，它对于培养公务员的素质和能力有着重要的作用。

本文将就公共管理学在公务员中的重要性与应用展开讨论。

一、公共管理学的重要性公共管理学通过对公共事务的研究和实践，为公务员提供了全面的理论基础和实践指导。

首先，公共管理学研究公共组织的运行机制和管理方法，帮助公务员了解和掌握公共组织的运作规律，提升公务员的组织管理能力。

其次，公共管理学涉及公共政策的制定和实施，帮助公务员了解和分析公共政策的背景、目标以及影响因素，以更好地参与和推动公共政策的制定和实施。

再次，公共管理学还研究公共事务的决策过程和问题解决方法，帮助公务员提升决策能力和问题解决能力，更好地应对日常工作中的挑战和困扰。

二、公共管理学的应用公共管理学的理论和方法在公务员的日常工作中有着广泛的应用。

首先，公共管理学的组织管理理论和方法可以帮助公务员进行组织设计和人员安排，以提高工作效率和效果。

其次，公共管理学的领导理论和方法可以帮助公务员提升领导能力，有效地指导和激励团队成员，推动工作的顺利进行。

再次，公共管理学的政策分析理论和方法可以帮助公务员对公共政策进行科学评估和预测，为政策制定和实施提供有力支持。

此外，公共管理学还可以帮助公务员进行决策分析和问题解决，提供理论和实践指导，帮助公务员在复杂的工作环境中应对各种挑战和问题。

三、公共管理学的培训与提升为了更好地应用公共管理学的理论和方法，公务员需要通过培训和学习不断提升自己的能力和素质。

首先，公务员可以通过参加公共管理学相关的专业课程和学习班，系统学习公共管理学的基本理论和方法，为自己日常工作提供理论指导。

其次，公务员可以积极参与工作实践和案例研究，通过实践和反思，不断丰富和提升自己的公共管理能力。

再次，公务员可以利用网络平台和资源，进行自主学习和交流，扩展视野，开阔思路。

此外，公务员还可以参与公共管理学领域的学术研究和实践项目，积极推动公共管理学在公务员中的应用与发展。

从“国考热”浅谈公务员制度与社会的发展(1)

从“国考热”浅谈公务员制度与社会的发展(1)摘要随着经济社会的发展，公务员考试制度的日趋完善，也在一定程度上带热了公务员考试，尤其以每年的“国考”为重。

每年都有成千上万的青年朋友选择走上公务员考试这条独木道路，不可谓不充满荆棘与机遇。

在“国考”日益成为第一首选的同时，不得不这样发出感慨，“我们这个社会怎么了”本文试图从公务员招考的效应、产生的原因以及相应的解决措施上对公务员考试制度进行剖析，以期能对整个社会经济发展做出一定的贡献。

关键词公务员考试制度“国考热”效应措施现代意义上的公务员制度，最初形成于西方资本主义国家。

一般以英国在1855年5月21日公布的《关于录用王国政府文官的枢密院令》作为现代公务员制度正式确立的标志。

经历100多年发展的公务员制度，在我国的发展也日趋完善【1】。

尤其公务员这一职业日益受到社会各界的广泛认可，公务员报考也是日益增温。

近十年来，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一、几百比一到近两年的几千比一，来自中国国家统计局的资料显示，20XX年报考并通过资格审查的人数达80万，20XX年为106万，20XX年为万，20XX年万。

而最终通过招考进入公务员岗位的人数分别为20XX年万，20XX年万个，20XX年万个，20XX年万个【2】。

其竞争激烈程度可想而知。

面对“国考”太热了，我们应该理性思考这一问题。

诚然，这么多有抱负的青年有志于国家公务建设，必然有其正面的效应。

如此多的公务员候选人涌入公务员这一个大市场，无疑有利于政府吸贤纳士，充分挑选所需的人才。

尤其随着公务员考试制度的日益完善和不断被社会大众认可，越来越多的社会成员尤其以大学生为主体的“国考群”通过考试录用进入政府机关工作，在一定程度上给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，为公务员队伍的更好发展带来等多的生机和活力。

同时，也有利于消除“政治冷漠症”和推动政治体制改革。

使更多的人来关心政治、讲政治，这就为下一步政治体制改革打下了社会基础。

行政管理专业就业前景【4篇】

行政管理专业就业前景【4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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从公务员考试热看公共行政学课程教学改革

】６８
相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、断推理、判资料分析和常识判断等内容。言语理解与表达主要考查报考者运用语言文字进行思考和交流、速准确地理解和把握文字材料内涵的迅能力。其中包括根据材料查找主要信息及重要细节，正确理解阅读材料中指定词语、句的含义，语概括归纳阅读材料的中心、旨，主判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致，根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息，断作者的态度、图、判意倾向、目的，确、体地遣词用字等。数量关系主要准得考查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、理、推判断、运算等。判断推理主要考查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、词概念、语事物关系和文字材料的理解、比较、合、绎和归纳组演等。资料分析主要考查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力，部分这内容通常由统计性的图表、字及文字材料构成。数常识判断主要考查报考者应知应会的基本知识以及
一
试题，申论为主观性试题。行政职业能力测验主要测试与公务员职业密切

行政管理专业发展前景好吗及就业方向

行政管理专业发展前景好吗及就业方向行政管理专业发展前景好吗行政管理专业涉及面广，也就意味着就业面很广。

学行政管理的学生适应性强，毕业后可以考公，也可以考公检法单位，或者到企事业做基础的行政管理工作，这都是专业对口的工作。

行政管理专业没有热门、冷门，不过建议高分段学生选择这个专业，文科专业比较看重学校。

所有专业996个，管理学类46个本科专业，行政管理专业在管理学类就业排名第14。

行政管理专业人才就业前景光明，可选择如下机构。

1、政府机关。

行政管理学人才因接受过政府管理方面的系统训练，在理论知识、思维方式和业务技能等方式都占优势。

一些重点大学公共管理学院学生考中公务员的比例达到百分之八十。

2、事业单位等公共部门，政府机关的直属单位，在管理方式上与政府机关有相似之处，欢迎行政管理人才。

3、企业的行政和人才部门，行政管理的毕业生不仅可以从事党政机关工作，在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作，还可以进入中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总兼、总经理助理等职位以及做公司的经营管理工作。

行政管理专业课程有哪些行政管理专业的主要课程有《市政学》、《管理学原著》、《行政秘书与公文写作》、《公共组织行为学》、《城市管理学》、《电子政务与办公自动化》、《社会调查统计分析》、《行政法与行政诉讼》、《社会保障制度》、《公共行政原理》等课程。

行政管理专业基础课程：管理学原理、行政管理学、管理心理学、公共管理学、经济学原理、公共政策学、法学概论、马克思主义哲学原理、政治学原理、社会学、当代中国政治制度、比较政治制度、行政法学等相关课程。

行政管理专业毕业后工资多少一般的行政管理专业毕业生在工资上平均水平大约在3500元每月到4000左右，如果你从事行政管理专业的城市是北上广等一线城市或许可以达到5000元左右的月工资。

如果做到了管理层的行政经理或总监的级别工资会更高。

如果选择的是小一点的平台，从事相关职务，最低工资在3098元，在所有行政管理专业毕业的同学中经过数据分析得知，其月平均工资约5968元，其次公司性质、规模、以及所在地域都是影响因素。

行政管理行业现状及发展趋势

行政管理行业现状及发展趋势一、行政管理行业的背景行政管理是指组织、协调和实施各项管理活动的过程，它是企业或组织运作的关键环节。

行政管理行业包括公共行政、企业行政及非营利组织行政等领域，其任务是保障组织的正常运转，提高效率和效益，确保良好的管理体系和工作环境。

二、行政管理行业的现状1. 公共行政领域在公共行政领域，行政管理主要负责公共政策制定和执行、行政效能评估、政务公开等工作。

在政务大数据和信息化技术发展的推动下，公共行政行业面临着数字化转型的机遇和挑战。

政府机构需要完善电子政务系统，提高办公效率和信息服务水平，加强数据安全和隐私保护。

2. 企业行政领域企业行政是各类企事业单位内部管理的核心职能之一，包括人力资源管理、行政事务管理、办公设施管理等。

随着企业规模的扩大和多元化发展，企业行政面临着更为复杂和多样化的挑战。

为了提高企业行政管理效率，降低成本，企业需要引进先进的信息管理系统、优化工作流程，注重员工培训和激励机制。

3. 非营利组织行政领域非营利组织行政管理的特点是运作目标以公益为导向，它包括慈善组织、社会福利机构、文化艺术组织等。

随着社会对公益事业的关注度增加，非营利组织行政管理面临着更高的要求和挑战。

行政管理在非营利组织中需要更加注重透明度、合规性和项目管理等方面的工作。

三、行政管理行业的发展趋势1. 信息化与智能化信息化和智能化是行政管理行业的发展主线。

随着信息技术的飞速发展，行政管理行业正逐渐实现信息化和数字化转型。

以政府机构为例，政务大数据和人工智能技术将会被广泛应用于政务决策、服务机构的改进以及公民参与政策制定等方面。

2. 强调公平和公正行政管理行业越来越注重公平和公正原则的贯彻。

在公共行政领域，推进政府治理体系和治理能力现代化，提高政府的透明度和服务水平，实现政务公开和便民利民是重要的发展方向。

企业行政管理也需要建立公平的人力资源管理制度和激励机制，确保员工权益。

3. 环境保护和可持续发展行政管理行业要适应绿色发展的需求，注重环境保护和可持续发展。

对公考热现象的看法

对公考热现象的看法嘿，咱来聊聊这公考热的事儿哈！你说这公考，咋就跟那冬天里的一把火似的，越烧越旺呢？咱就说现在啊，好多年轻人都削尖了脑袋往公考上挤。

那场面，就跟抢宝贝似的！为啥呀？还不是因为大家都觉着公务员这工作稳定，福利待遇好呗。

就像那大船，在大海上稳稳当当的，不用担心大风大浪给掀翻咯。

你想想，在私企里，那压力多大呀，今天业绩不好，明天可能就饭碗不保了。

可公务员不一样啊，只要你不犯啥大错，那工作就稳稳的。

这多让人安心呀！就好比你有个永远不会塌的小窝，不管外面咋变，你都能在里面舒舒服服的。

而且呀，这公务员说出去也有面子呀！家里人一听你是公务员，那脸上都倍儿有光。

感觉就像你是那闪闪发光的星星，走到哪儿都有人羡慕的眼光。

可是，这公考热也不是没缺点的呀！这么多人都去考，那竞争得多激烈呀！那简直就是千军万马过独木桥。

你得花费多少时间和精力去准备呀！就跟爬山似的，那得一步一步，累得气喘吁吁的才能往上爬。

再说了，考上了也不一定就万事大吉了呀！工作也不是那么轻松的，各种任务、各种责任也得扛起来呀。

可不是进去就可以享清福咯！那咱对这公考热到底该咋看呢？咱不能盲目跟风呀！得好好想想自己适不适合。

要是你就喜欢安稳，那去考考也无妨。

但要是你心里有更大的梦想，想出去闯荡闯荡，那可别被这公考热给“烤”迷糊了呀！每个人都有自己的路要走，不能看着别人走这条就跟着呀。

咱得清醒点，别因为大家都去考，就觉着自己也得去。

就像那买东西，不能看别人都买你就买呀，得看是不是自己真需要的。

反正啊，这公考热是个现象，咱得理性看待。

别一股脑儿地就往里冲，得好好想想自己的未来。

毕竟，人生这路还长着呢，得找条适合自己的道儿走，你说是不是？。

公务员热现象的深度分析的开题报告

公务员热现象的深度分析的开题报告
一、选题的背景和意义
公务员热现象是指由于各种原因，导致公共部门招聘公务员时职位
的竞争异常激烈，吸引了众多求职者参与。

特别是在我国，由于其高学历、稳定的职业前景和丰厚的福利待遇，公务员热现象已经成为了一种
现象级事件。

而这种热现象对于整个社会和国家政治经济的发展都有着
深远的影响，因此对公务员热现象进行深度分析的研究具有重要的意义。

二、选题的研究目的和意义
本研究旨在深入探讨公务员热现象产生的原因和其对社会和国家发
展的影响，以期提供有力的理论支持和实践指导，具体目标包括：
1. 分析公务员热现象背后的社会、经济、政治等深层次原因。

2. 探讨公务员热现象对国家公共管理效率、人才流动以及社会用人
机制等方面的影响。

3. 提出有针对性的对策和建议，推进公共部门人才招聘制度和公共
管理方面的改革和创新。

三、选题的研究方法
本研究采用学术研究和实证研究相结合的方法。

首先通过文献分析、访谈和问卷调查等方法，分析公务员热现象的发生和其原因。

然后采用
案例分析和定量分析等方法，探讨公务员热现象对于公共部门的管理效率、人才流动以及社会用人机制等方面的影响。

最后提出有针对性的政
策建议，促进公共部门人才招聘制度和公共管理方面的改革和创新。

四、选题的预期结果
本研究预期能够深刻的剖析公务员热现象的本质，全面探讨公务员
热现象对于公共部门的管理效率、人才流动以及社会用人机制等方面的
影响，并提出有针对性的政策建议，为推进公共部门人才招聘制度和公共管理方面的改革和创新提供理论指导和实践依据。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热产生的原因及对策分析【摘要】公务员热的产生源于多方面因素，包括工作稳定、收入较高、社会竞争压力大、公务员地位较高等原因。

公务员招录程序简单、选拔标准明确也是导致公务员热的重要原因之一。

为了缓解公务员热，应该提高其他行业的吸引力，加强公务员职业道德建设，规范招录程序，优化公务员管理制度，提高工作透明度等对策。

公务员热的产生不仅需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来解决问题。

通过有效的对策应对，可以使公务员队伍更加专业化、高效化，更好地为社会服务，提高政府管理水平和效率。

【关键词】公务员热, 原因, 对策, 公务员工作稳定, 收入较高, 社会竞争压力大, 公务员地位较高, 招录程序简单, 选拔标准明确, 提高其他行业吸引力, 公务员职业道德建设, 规范招录程序, 优化公务员管理制度, 工作透明度, 结论, 研究, 采取有效对策.1. 引言1.1 公务员热产生的原因及对策分析公务员热产生的原因主要包括以下几点：一是公务员工作稳定、收入较高。

在当前社会竞争日益激烈的情况下，许多人希望通过公务员这一稳定的职业来获得经济保障和社会地位的提升。

二是社会竞争压力大、公务员地位较高。

公务员在社会中拥有较高的地位和声誉，这也吸引了许多人竞相报考。

三是公务员招录程序简单、选拔标准明确。

相对于其他行业，公务员招录程序相对简单，选拔标准也相对明确，这使得更多人愿意选择公务员作为职业发展的方向。

为了缓解公务员热现象，我们可以采取以下对策：一是提高其他行业的吸引力，通过提升薪资福利和职业发展空间来吸引更多人才。

二是加强公务员职业道德建设，规范招录程序，确保选拔出品德高尚、能力过硬的人才。

三是优化公务员管理制度，提高工作透明度，增强公务员的责任感和使命感，使其更好地为社会服务。

公务员热的产生既需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来应对，以使公务员队伍更加优质、高效地为社会服务。

2. 正文2.1 公务员工作稳定、收入较高公务员工作稳定是造成公务员热的一个重要原因。

新公共管理视角下我国公务员培训体制改革

新公共管理视角下我国公务员培训体制改革本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！受传统公共行政的影响，我国公务员培训体制中，政府几乎垄断着教育培训的所有方面，并通过行政力量建立了一套完整的组织方式和行为原则。

市场机制配置资源的角色不明确，培训机构习惯于计划体制下的“等、靠、要”思想严重，政府对公务员培训管理越位、缺位、错位现象突出，公务员参加培训的内生动力不足等问题，导致我国公务员培训普遍缺乏效率和质量不高。

20世纪70年代末80年代初，西方各国掀起了一场轰轰烈烈的新公共管理运动（NPM：NewPublicManagement)并成为当代西方政府改革的一种指导性理论。

与传统政治行政二分法和官僚制行政管理理论不同，新公共管理理论以现代经济学和私营企业管理理论作为理论基础，主张在政府管理中采纳私营企业管理模式和方法来提高管理效率，在公共管理中引入竞争机制来提高服务的质量和水平，最终以市场或顾客为导向来改善行政绩效。

新公共管理在西方国家日趋流行，它的一系列创新成果也产生了许多世界性影响。

在过去的20多年中，“从发达国家政府官员和公务员培训机构的培训理念来看，其突出的特点在于将新公共管理的培训理念运用于政府官员和公务员的培训实践之中”。

随着培训主体的多元化和市场竞争机制的引入，政府培训机构的垄断地位被打破，政府培训机构、高校、私营培训机构处于同一起跑线上争取“客户”，竞争的本钱则是适销对路和高质量的产品与服务。

③在全球化背景下，立足于新公共管理理论的中国化应用，借鉴其理论、方法及模式中的合理因素，重新审视我国当前公务员培训工作，对于深化我国公务员培训体制改革、提高公务员培训质量和效率具有重要的现实意义。

一、以“顾客”需求为导向，重塑公务员培训流程传统的公共行政模式是“机构导向的政府”，其主旨在于便利管理人员而非公民。

行政管理面试题目(3篇)

第1篇一、基本概念理解题1. 请简要阐述行政管理的定义及其在现代社会中的作用。

解答：行政管理是指政府机关、企事业单位和其他社会组织为了实现组织目标，运用科学的方法和手段，对组织内部的人、财、物、事等资源进行合理配置和有效管理的过程。

在现代社会中，行政管理的作用主要体现在以下几个方面：（1）维护社会秩序：通过行政管理，保障国家法律、法规的贯彻执行，维护社会稳定和公共安全。

（2）实现国家目标：行政管理有助于实现国家在经济、政治、文化、社会等各个领域的战略目标。

（3）提高行政效率：通过优化行政流程、提高行政人员素质，实现行政资源的合理配置和有效利用。

（4）保障公民权益：行政管理有助于保障公民的合法权益，提高政府公信力。

2. 请简述行政管理与公共管理的区别与联系。

解答：行政管理主要指政府机关的管理活动，而公共管理则是指政府、非政府组织、企业等各类主体在社会公共事务管理中的活动。

两者之间的区别与联系如下：区别：（1）主体不同：行政管理以政府为主体，公共管理则包括政府、非政府组织、企业等。

（2）对象不同：行政管理主要针对政府内部事务，公共管理则针对社会公共事务。

（3）目标不同：行政管理侧重于实现政府内部管理目标，公共管理侧重于实现社会公共利益。

联系：（1）相互依存：行政管理是公共管理的重要组成部分，公共管理需要行政管理的支持。

（2）相互促进：行政管理的优化有助于提高公共管理的效率，公共管理的发展也为行政管理提供新的方向。

二、案例分析题1. 某市为了解决交通拥堵问题，决定在市区范围内实行交通管制。

请你分析该政策可能带来的影响，并提出相应的应对措施。

解答：（1）可能带来的影响：①交通拥堵问题可能加剧，部分市民出行不便。

②部分企业运输成本增加，影响企业经济效益。

③市民出行时间增加，影响生活质量。

（2）应对措施：①完善交通基础设施，提高道路通行能力。

②优化公共交通系统，提高公共交通服务水平和覆盖范围。

③加强交通宣传教育，提高市民交通意识。

考公热门专业盘点

考公热门专业盘点
随着国家公务员、事业单位、国企等各种公共机构的招聘不断增加，考公已成为越来越多人的选择。

而在这些招聘中，一些热门专业更是备受青睐。

以下是考公热门专业的盘点：
1. 法学专业：法学专业是考公人士的热门选择之一，尤其是在司法、监察、公安等领域。

法学专业的学生往往具备扎实的法律基础知识和良好的语言表达能力，这是法规、政策制定和执行、法律审查等职位所必需的。

2. 会计学专业：会计学专业是财务管理类职位考试的热门专业之一。

会计学专业的学生具备较强的财务专业知识和实践能力，懂得财务会计规范和管理，这些都是财务管理职位的基本素质。

3. 人力资源管理专业：人力资源管理专业也是近年来考公的热门专业之一。

人力资源专业的毕业生在人资管理、招聘、培训、薪酬管理等领域具有一定优势，因此在人事管理类职位考试中具有一定优势。

4. 政治学与行政学专业：政治学与行政学专业是考公人士的另一热门选择。

这些专业的学生具备较强的政治素养和行政管理能力，懂得政策制定和执行，这些都是政府机构和公共事业单位所需要的人才。

5. 翻译专业：翻译专业是外交、涉外机构、国际组织等职位考试的热门专业之一。

翻译专业的学生懂得语言学和翻译技能，具备熟练的语言表达能力和文化素养，这在涉外交流和国际合作中具有
重要意义。

以上就是考公热门专业的盘点，当然还有很多其它专业也适合考公，如经济学、金融学、计算机科学等。

不管选择哪个专业，只要付出努力，都能够成功获得考公职位。

公务员热的原因

公务员热的原因关键信息项：1、就业稳定性工作岗位相对稳定，不易受市场波动影响较低的失业风险2、福利待遇完善的社会保障体系良好的薪资待遇和福利补贴3、社会地位较高的社会认可度和尊重代表着一定的权力和责任4、工作环境和工作时间相对舒适和安全的工作环境规律的工作时间和法定节假日保障5、职业发展机会清晰的晋升渠道和职业规划丰富的培训和学习资源6、工作内容和意义为社会和公众服务，具有较高的社会价值工作内容多样化，具有一定的挑战性11 就业稳定性是导致公务员热的重要原因之一111 当今社会，经济形势多变，市场竞争激烈，许多行业面临着不确定性和风险。

而公务员的工作岗位相对稳定，一旦被录用，除非出现严重违纪违法等特殊情况，一般不会轻易失去工作。

这种稳定性给予了求职者极大的安全感，使其不必担忧因经济形势变化、企业经营不善等因素而失业。

112 公务员系统通常有着较为规范和严格的人事管理制度，裁员和辞退的情况相对较少。

这使得人们在职业选择时，更倾向于选择公务员这份稳定的工作，以保障自己的职业生涯平稳发展。

12 福利待遇也是吸引众多求职者报考公务员的关键因素121 公务员享有完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

这些保障能够为公务员及其家庭提供全面的风险防范和生活保障，使其在面对疾病、退休等情况时无后顾之忧。

122 公务员的薪资待遇和福利补贴较为优厚。

除了基本工资外，还有津贴、补贴、奖金等多种收入形式。

例如，住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，这些福利能够有效提高公务员的生活质量。

13 社会地位较高是公务员热的另一个重要原因131 在社会观念中，公务员往往被视为具有一定权力和责任的代表，受到较高的社会认可度和尊重。

这种社会地位的优势使得许多人渴望成为公务员，以获得他人的认可和尊重。

132 公务员的工作性质决定了其在社会事务中的重要作用，能够为社会的发展和稳定做出贡献，因此在社会中享有较高的声誉。

“公务员热”原因及政府公共资源配置的改革趋势

“公务员热”原因及政府公共资源配置的改革趋势公务员作为公共行政、公共管理和公共服务的主体，承担着重要的职责。

通过公务员考试转换身份、改变命运、实现理想，成为数以万计青年重要的人生选择。

自1994 年6月7 日人事部颁布了《国家公务员录用暂行规定》，我国开始实行公务员考试录用制度以来，距今已有20 年时间。

随着公务员考录、管理逐步法制化、规范化，公务员考试正变得越来越热。

据统计，2014 年最终国考共有152 万人资格审查合格，平均每个岗位有77 人竞争，其中37 个招录职位的报名比例超过1000: 1，最热岗位竞争比达7192: 1。

公务员考试出现如此异常火爆的场面，并不是国家公开招录行政人员的初衷。

我们不仅要深思“公务员热”的原因，更要冷静思考这一现象折射出的政府在公共资源配置过程中所存在的问题。

只有政府对公共资源进行合理的配置，才会有利于促进经济发展、社会秩序好转、公共服务提升、人民福祉改善，这直接影响到政府行政效能的提升，进而关系到行政管理体制改革的成败。

因此，对于政府公共资源配置的改革就显得尤为重要。

一、公务员热的直接原因(一) 考生自身的就业压力就业是民生之本、安国之策，也是我国全面建设小康社会过程中必须解决的重要问题之一。

大学生作为国家重要的人才资源，其就业问题作为全社会就业工程的重要组成部分，越来越受到党和政府的高度重视，已成为全社会关注的焦点。

麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部主办的“2013中国大学生就业报告发布暨研讨会”在京举行，这是就业蓝皮书的第五年度发布，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，它公布的数据再一次将就业问题摆在眼前。

2013 届高校毕业生总共699 万，目前总体签约进程与上届相比明显下滑。

从2012 年10 月29 日至2013 年 4 月10 日，被调查的2013 届硕士毕业生签约率为26% ，低于2012 届同期11 个百分点; 本科毕业生为35%，低于2012 届同期12 个百分点; 高职高专毕业生为32%，低于2012 届同期13 个百分点。

探秘那些不冷不热的专业——行政管理：离“公考”最近的专业

｛专业揭秘｝
探秘那些不冷不热的专业
当别人问你学什么专业时—— 如果你回答的是一个热门专业，比如金融学，那别人可能会表示羡慕，说道：“听说你们专业报考人数又创新高了！”“听说你们专业很有‘钱途’哦！” 如果你回答的是一个冷门专业，比如马铃薯专业，那别人可能会饶有兴趣地说：“居然有这个专业？学什么的？好玩吗？” 如果你说的是一个不冷不热的专业，比如社会学，那别人可能只会说：“哦。” 相比于热门专业和冷门专业这两种属于“热搜体质”的专业，一些不冷不热的专业确实没什么话题，存在感很弱。一提起它们，大多数人都知道，但对于它们的了解又仅止于专业名称的字面含义。其实，那些存在感很弱的专业也有自己独特、有趣的一面，我们不妨来听听学习那些专业的同学怎么说吧！
除了“高大上”的理论课程，我们还有接地气的实践活动。比如，每年暑假，我们专业都会有大量的学子深入基层政府、社区以及企事业单位，进行调研、挂职等实践活动。此外，我们还会开展一些特色活动，如专业学术论坛“论公行嗓”、学术调研比赛“学调杯”等有趣的行管特色活动。
就业方向：“成公”不是唯一的选择在行管，有脚踏实地的作风，还有勤学好问的精神；在行管，大多人“文”能制表、统计数据，“武”能主持大会、掌控全场。我们有坚实的经济学理论作支撑，比别人更具公共精神，又能够深入地了解这个复杂的社会，所以说，我们在各行各业同样具有就业竞争力。而外界对我们行管最深的误解，大概就是以为我们专业是专门培养公务员的。虽说我们专业每年都有很多人会选
经济社会学≠社会经济学社会学专业在不同的高校可能会有不同的专业方向，比如我们学校社会学的专业方向是经济社会学。拜专业名称所赐，刚入学时，许多同学都误以为自己是学习社会经济学的，所以以为以后主要是与经济学打交道，用经济学原理去解读社会问题。但经济社会学与社会经济学这两个专业名称不同，专业学习内容更是相差千里。经济社会学是社会学的一个专业方向，本质上依旧属于社会学的范畴，专业名称里的“经济”二字只意味着我们的专业

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从公务员与行政管理这门课看当下的公考热
学习这门课程我首先明白了什么是公务员。

公务员是指在政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员。

按照我国公务员法的规定：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等）。

根据《中华人民共和国公务员法》的规定，我国公务员还包括：全国及各级人大常务委员会成员、政协成员、检察机关、民主党派中从事公务的人员、司法机关工作人员、共产党各级领导。

当然在这里要区分公务员和事业单位工作人员这两个不同的概念。

事业单位是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。

事业单位工作人员就是这些组织机构的工作人员，它与公务员是不同的。

公务员大多行使管理事务，所以说到公务员就必须说管理，公务员和管理是不可分割的一个整体。

行政管理（administration management）是运用国际权利对社会事务的一种管理活动。

也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。

行政管理系统是一类组织系统。

它是社会系统的一个重要分系统。

随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。

现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

行政管理有以下几个特点。

1、一切行政活动都是直接或间接与国家权利相联系，以国家权力为基础的。

2．行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动。

在执行中又能动地参与和影响国家立法和政治决策，制定政策是行政管理的一种重要活动方式。

3．行政管理既管理社会的公共事务，又执行阶级统治的政治职能。

4．行政管理要讲究管理的效能和效率。

它通过计划、组织、指挥、控制、协调、监督和改革等方式，最优地实现预定的国家任务，并达到应有的社会效果。

5．行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性。

每一年都有千军万马过独木桥的另一种考试形式—公务员考试
近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新纪录，每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。

从国家到地方，公务员考生除参加“国考”外，为增加考上的几率，考生还会辗转于各地参加考试，这群“专注”的求职者被人们起了个时尚的称谓——“考碗族”，成为大学校园内继“考证族”、“考研族”后的新一代考试族。

那么是什么催生了公考热呢？表面来看，一方面是由于就业压力大造成，另一方面是由于公务员考试门槛较低，绝大多数大学生都符合报考条件，使得考试的“平民化”程度较高，且成本投入相较于考上后的待遇以及职业保障，可谓是一项具有高收益、低门槛、零风险的“良好投资”。

而下海创业被视为冒险者的游戏，下海者放弃原本稳定收入和各种保障，到市场中寻找不确定性的收益机会，并不适合所有人。

而在大多数人看来，公考热的主要原因是与其低位和待遇有关的。

认为在当下社会发展迅速，局势急剧变化的今天，做公务员就是端了铁饭碗，收入稳定，福利待遇好，而且前途还很光明。

与国外发达国家的诸多政府动不动就压缩开支，裁减员工的做法相比，中国的公务员的位置可真算得上是稳定。

在当今的社会背景下，公务员的隐形身份地位很高，具有一般大众所默认的“呼风唤雨”的影响力。

一般情况下，“当官的”也备受尊重。

能考上公务员就可能通过不同的途径与方式在各机关各部门搞到丰富的人际关系，于己之私时，办事情就可能更加的轻松与快捷。

就我个人认为，当下的公务员热还有一个容易被人们忽略的重要原因，那就是中国人的传统观念。

自从孔夫子的“高材生”子夏说过“学而优则仕”这句话之后,做官的世袭制逐渐解体,被“选仕贡贤”所代替.自后在中国人的心中，判断一个是否学有所成，是否有很大的才能关键是看你当了多大的官。

而在人们的传统观念，当官才是读书的唯一的也是最终的目的。

经商从医等都是不务正道，读书做官才是王道。

于是这种“读书做官论”在中国人的心中沉淀了下来。

这种“读书做官论”.虽然在“文化大革命’的时候,被狠狠“批”了、一番,但它并没有从人们的心中完全被祛除出去。

当下这种观念已经在很大程度上影响着人们的择业观，尤其是当代的大学生们。

当然，我们并不否认“读书做官”这一思想在中国特定的历史条件下所起的作用，在这一思想的作用下，许多的文人士子走上了仕途，从而进入上层社会，推进改革，促进了中国历史的进步。

在“读书做官”这一思想的运动下中国最后实行了“科举取仕”制度，“科举取仕”制度在当时的是历史的进步，它为下层只是分子进入上层社会提供了一个渠道。

中国现在的公务员考试制度可以看做是看做是现代版的“科举取士”制度。

现在的公考热了，而且很热，在我看来这个热度在短时间内事很难降下去的，所以对公务员考试制度应该采取一些改革来提升它选拔国家公务人员的质量，毕竟大多数人是通过这个制度来进入国家机关的。