团学干部作风问题调研方案
南昌航空大学团学干部作风问题的调查与分析报告(吴斌修改版)
南昌航空大学团学干部作风调研分析报告共青团南昌航空大学委员会二〇一一年一月十日目录一、前言二、团学干部作风问题的问卷调查三、问卷样稿（A卷）及分析四、问卷样稿（B卷）及分析五、建议与对策六、调研结语一、前言为进一步推进“团学干部作风年”系列活动的进行，了解我校学生干部的综合素质状况，以便提升我校学生干部的工作于交流能力，校团委组织部调研中心特此开展调研活动。
此次活动旨在了解广大学生干部的工作、学习和生活全方位的动态，收集全校学生对学生干部的评价与建议，以期切实有效地促进学生干部队伍的建设，提升学生干部队伍的综合素质。
二、团学干部作风问题的问卷调查1、调查对象此次调查面向全校大学生，在各个学院随机抽取班级进行调查，涵盖了大一、大二以及大三的学生。
2、研究方法调查工作由校团委组织部调研中心具体实施。
首先，通过调研中心的全体成员讨论和设计问题，然后初步设计问卷样稿，最后经修改后由部长及副部长们确定最终问卷稿，并制作出调查问卷。
本次调查总共下发问卷1000份，回收有效问卷950份，工作人员对问卷进行了数据统计，以供撰写调查报告使用。
3、问卷设置本次调查问卷针对团学干部和普通学生而设计，因此，问卷划分成两类。
另外，本次问卷设计从工作、学习、生活三个方面进行设置。
三问卷样稿1（A卷）及分析1、问卷调查表亲爱的同学：你好！团学干部是连接学校、老师和同学的桥梁和纽带，是学校各项活动开展的得力助手，是学生工作得以落实的具体组织者和协调者，团学干部的作风问题不仅关系到团学干部自身的成长，也是学生组织“自我教育、自我管理、自我服务、自我提高、自我发展”的重要组成部分。
因此，努力提高团学干部作风水平是非常重要，也是非常有必要的。
根据学校有关部署，校团委组织部面向全校团学干部及广大青年学生开展本次调研活动。
此次调研问卷分为两个部分：A卷主要针对团学干部，具体指校、院、班各级学生干部，请各级团学干部填写；B卷主要针对广大同学，由普通学生填写。
干部作风问题排查整改工作实施方案
干部作风问题排查整改工作实施方案实施方案：一、背景分析干部作风问题是党风廉政建设工作的重点内容，对于加强党的组织建设和党风廉政建设，提高党员干部的作风和素质具有重要意义。
为了深入贯彻落实党中央关于干部作风建设的要求，针对当前存在的干部作风问题，制定以下实施方案。
二、目标确定1.全面排查干部作风问题，了解问题的具体情况；2.制定整改方案，形成一套完整的改进干部作风的措施；3.加强培训，提高干部的素质和能力；4.建立长效机制，确保干部作风问题的长期改进。
三、具体措施1.组织开展干部作风问题排查调研（1）制定调研问卷，征求党员和群众对干部作风问题的意见和建议；（2）成立调研小组，负责组织调查、整理汇总数据，并形成调研报告；（3）通过座谈会、访谈、听取汇报等形式，了解干部作风问题的具体情况。
2.制定整改方案（1）根据调研结果，分析干部作风问题的主要原因和存在的矛盾；（2）制定整改目标和措施，针对不同问题制定不同的整改方案；（3）明确整改责任，确保整改措施的落实；（4）建立考核评价机制，对整改情况进行监督和评估。
3.加强培训，提高干部素质和能力（1）开展干部作风教育培训，加强党的纪律教育和廉政文化建设；（2）组织干部参加各类培训班和学习交流活动，提高干部的专业技能；（3）注重培养干部的政治觉悟和忠诚意识，提高干部的思想道德素质。
4.建立长效机制，确保干部作风问题的长期改进（1）建立健全干部考核机制，将干部作风作为重要评价指标；（2）加强干部的监督和督查，及时发现和纠正干部作风问题；（3）建立干部作风问题长效化、常态化的排查机制，定期组织检查和督促整改。
四、实施步骤1.确定组织调研的时间、范围和方式，并制定调研计划；2.组织调研小组成员完成调查问卷和调研报告的编制；3.根据调研结果制定整改方案，明确整改目标和措施；4.组织干部培训班和学习交流活动，提高干部的素质和能力；5.建立干部考核和监督机制，确保整改措施的有效实施；6.建立干部作风问题的长效机制，定期组织检查和督促整改。
干部学风调研报告
干部学风调研报告干部学风调研报告一、调研背景为了进一步推进党风廉政建设和干部教育培训工作，提高干部的理论水平和学习能力，我单位决定对干部学风进行调研。
通过此次调研，旨在了解干部学风的现状和问题，并提出相应的改进措施，以保证干部队伍的整体素质不断提升。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和座谈会相结合的方式进行。
通过统计分析问卷结果，结合座谈会上的讨论和建议，形成综合性的调研报告。
三、调研结果1. 学习态度通过调查问卷，我们发现大部分干部对学习持有积极态度，愿意通过学习提升自己的素质和能力。
他们认为学习是提高职业素养的重要途径，也是对党和人民的一种负责态度。
然而，也有个别干部对学习持有消极态度，认为学习是浪费时间，对此我们需要加强正面引导，提高干部对学习的认识。
2. 学习方式在调研中，我们发现干部的学习方式多样化，既有传统的阅读书籍、听讲座的方式，也有通过在线学习平台获取知识的方式。
干部普遍倾向于多种学习方式相结合，形成多渠道获取知识的习惯。
这种学习方式的多样性使干部能够根据自身情况，选择最适合的学习方式进行学习。
3. 学习内容通过座谈会，我们了解到干部在学习中倾向于选择与自身工作相关的内容。
干部普遍认为学习应与实际工作相结合，提高自身业务水平和解决实际问题的能力。
对此，我们需要进一步提供与工作密切相关的学习资料和培训机会，确保干部学习的针对性和实效性。
4. 学习时间调查结果显示，干部在工作之余的学习时间相对有限。
他们普遍面临着工作压力大、时间紧张的问题，这对于干部的学习造成了一定的困扰。
针对这一问题，我们可以探索灵活的学习时间安排，如利用午休时间、利用公务员福利调休等措施，为干部提供更多的学习机会和时间。
四、改进措施根据以上调研结果，我们提出以下改进干部学风的措施：1. 加强学风教育引导，提高干部对学习的重视程度，增强学习积极性和主动性。
2. 注重提供可选择的学习方式，鼓励干部通过多种渠道获取知识，形成多元化的学习方式。
针对加强团场干部作风建设的调研报告
针对加强团场干部作风建设的调研报告关于增强团场干部作风树立的调研报告内容摘要指导干部的作风树立是党的作风树立的关键。
指导干部的作风影响党风和民风,关系党和人民事业成败,历来备受关注。
兵团党委展开的干部作风树立年活动，是增强和改良新情势下兵团党的作风树立的重要举措。
中央新疆任务座谈会的召开，兵团农牧团场迎来了弥足珍贵的战略机遇期和黄金开展期,如何抢抓机遇,乘势而上,与国度战略层面相对应,作风树立是关键。
只要增强干部作风树立,以优秀的作风作保证,才干推进兵团跨越式开展和长治久安。
本课题经过对团场少数指导干部作风不正的效果停止深化调查的基础上,剖析了指导干部作风不正效果的主要表现和理想危害性,并提出了相应的对策和建议。
关键词：指导干部作风作风树立突出效果对策建议关于增强干部作风树立的调研报告〔正文〕为进一步改良干部作风，提升全团党员干部特别是指导干部的全体素质，增强干部的忧患看法，公仆意见和节省看法。
87团党委依照兵师党委的有关任务部署，召开了发动大会，布置部署干部作风树立年活动，下发了«八十七团关于展开干部作风树立年活动的实施意见»，整个活动分抓好发动部署、集中学习、查找效果、自查自纠；以〝四项活动〞为载体，以〝四项制度〞树立为主要举措展开活动；结合年终总结和机关效能考评，重点抓好群众评议考核、健全完善制度机制、稳固提高共三个阶段停止。
团党委提出了在机关、各单位实行首问担任制、效劳承诺制、限时办结制和尽职清查制，鼎力倡议〝说了算，定了干，一抓究竟〞的任务作风。
团指导和机关各科室各挂钩联络1一2单位，要求科级以上干部全年要有20天以上时间深化基层下访。
同时，敦促团纪委、政工办增强对各级指导干部任务圈、生活圈、社交圈的监视，对干部作风树立状况、履职状况、义务完成状况按季考核，年终兑现奖惩。
为检验团场干部作风树立年活动的展开状况，促进以优秀的党风促政风带民风的长效机制的构成。
在团党委的高度注重下，由团纪委、政工办等部门组成调研组深化基层，经过召开指导干部作风树立座谈会、走访基层职工群众，听取基层意见和建议等多种方式，对全团指导干部作风现状停止了调研，构成调研报告如下:一、以后团场干部作风树立的全体评价近年来，团党委高度注重干部作风树立，注重教育引导，完善管理机制，强化监视考核，不时增强党员干部的思想、组织和作风树立，展开了〝转作风、提素质、树笼统〞、〝讲党性、重品行、作表率〞、〝干部十种才干树立〞和创先争优等一系列活动。
团学干部作风问题调研方案
团学干部作风问题调研方案根据共青团南昌航空大学委员会关于团学干部作风建设的部署和要求,开展相关调研工作,特制订如下调研方案。
一、调研背景2011年的主题将是团学干部作风年，校团委将着力于团学干部作风建设。
二、调研目的在团学干部作风年的大背景下，在校团委全面关注高校的团学干部作风问题的情况下，针对南昌航空大学团学干部工作作风生活作风学习作风问题开展调研，深入了解南昌航空大学团学干部现状，深刻剖析南昌航空大学团学工作存在的不足和值得借鉴的地方，为我校团委更好的开展团学干部队伍建设提供现实依据。
三、调研内容（一）团学干部作风问题1、生活作风从团学干部的表率作用出发，针对团学干部的生活习惯，处事方法，处世态度和服务精神等方面进行调查研究2、工作作风从团学干部的身份属性出发，针对团学干部的工作职责、作用、意义和方法等方面进行调查研究3、学习作风从团学干部学习敏锐性和观察力出发，针对团学干部的学习动机、学习态度、学习专业知识与工作关系等方面进行调研（二）团学活动的几大关系1、团学活动的举办与领导出席的关系2、团学活动的举办与宣传的关系3、团学活动的举办与参与的人数的关系4、团学活动的举办与团学干部的关系5、对校内品牌活动进行跟踪调研四、调研方法（一）调研区域：南昌航空大学，国内其他高校（二）调研对象：1、南昌航空大学学生组织指导老师，校团委老师，学院团委老师，辅导员等2、南昌航空大学校级院级学生组织的学生干部3、南昌航空大学班级学生干部及普通学生4、国内其他高校部分学生干部及普通学生（三）调研方法对于南昌航空大学校内各群体：发放问卷、进行访谈对于国内其他高校群体：通过网络发放问卷（问卷星）五、调研实施（一）前期准备1、确定调研思路和调研方案2、扩大舆论宣传，增强调研机构（调研中心）的公信力3、分派调研任务，明确分工（二）调研流程1、针对调研主题搜集资料2、讨论调研活动开展的具体细节完成调研方案3、制作调查问卷并发放，确定访谈对象，设计访谈内容。
团委作风整顿实施方案
团委作风整顿实施方案一、背景分析。
作为团委的一项重要工作，作风整顿是当前团委工作中亟待解决的问题之一。
当前，团委作风存在着一些不足和问题，例如部分团干部工作作风不够务实、不够扎实，执行力不强，部分团干部存在消极慢作风、官僚主义等现象，影响了团委的形象和工作效率。
因此，有必要对团委作风进行整顿，提高团委工作效率和执行力，更好地服务广大团员青年。
二、整顿目标。
1. 提高团委工作效率，更好地服务广大团员青年；2. 提升团委工作作风，树立务实、扎实的工作形象；3. 加强团委内部管理，提高团委执行力。
三、整顿措施。
1. 加强团委干部培训，提高工作能力和水平；2. 完善团委工作流程，提高工作效率；3. 加强团委内部监督，建立健全的工作考核机制；4. 加强团委作风建设，树立务实、扎实的工作形象；5. 加强团委宣传教育，提高团员青年的思想政治素质。
四、整顿措施实施步骤。
1. 制定整顿方案，明确责任分工和工作目标；2. 开展团委干部培训，提高团委干部的工作能力和水平；3. 完善团委工作流程，提高工作效率，确保工作顺利开展；4. 建立健全的团委内部监督机制，加强团委内部管理；5. 加强团委作风建设，树立务实、扎实的工作形象，提高执行力；6. 加强团委宣传教育，提高团员青年的思想政治素质。
五、整顿效果评估。
1. 对整顿措施实施情况进行评估，总结经验，发现问题；2. 定期组织团委工作作风整顿验收，检查工作落实情况；3. 建立健全的评估机制，对整顿效果进行评估，及时发现问题，加以解决。
六、整顿工作的意义。
通过团委作风整顿，可以提高团委工作效率和执行力，更好地服务广大团员青年；可以树立务实、扎实的工作形象，提高团委的工作作风；可以加强团委内部管理，提高团委执行力，为团员青年提供更好的服务。
七、总结。
团委作风整顿是当前团委工作中亟待解决的问题之一，通过整顿措施的实施，可以提高团委工作效率和执行力，更好地服务广大团员青年，树立务实、扎实的工作形象，加强团委内部管理，提高团委执行力，为团员青年提供更好的服务。
开展作风建设专题调研活动方案3篇
开展作风建设专题调研活动方案3篇方案一：开展作风建设专题调研活动一、活动目的本次调研活动旨在深入了解组织内部作风建设情况，发现存在问题和不足，探索解决问题的有效途径。
通过调研结果和建议，为组织制定更科学合理的作风建设措施和监管规定提供依据。
二、活动内容1.制定调研方案。
组织调研小组，制定问卷、访谈等调研工具，设计调研方案。
2.广泛宣传。
通过组织内部媒体、微信公众号、电子邮件等渠道，向全体组织成员广泛宣传调研活动，鼓励大家积极参与调研。
3.实施调研。
采用问卷调查、面谈访问等方式，探究组织成员对作风建设的认识和反映，提取问题和不足点，寻找改善途径和对策。
4.分析结果。
对调研结果进行系统化整理、分析和归纳，形成清晰的报告，提出具体的意见和建议，为制定有针对性的作风建设措施和监管规定提供参考。
5.总结和反馈。
将调研结果向全体组织成员总结和反馈，形成意见征询和讨论，进一步推动组织作风建设的深化和稳定。
三、活动时间本次调研活动时间暂定为1个月。
四、活动效果1.提高组织成员对作风建设的认识和责任意识。
2.揭示组织作风建设中存在的问题和不足。
3.提出切实可行的建议和对策，为改善组织作风建设提供有力保障。
4.增强组织内部文化的整体性和凝聚力，达到集体行动的目的。
方案二：破解作风建设难题——开展专题调研活动一、活动目的本次调研活动的目的在于深入盘点我单位在作风建设方面的优点和亟待解决的难题，对于作风建设工作的开展进行全方位的系统总结，提出相应的改进建议，为我单位的作风建设工作提供针对性的指导和支持。
二、活动内容1.明确研究范围。
确定本次专题调研的目标和范围，包括作风建设的主要内容、影响因素及其具体表现等方面。
2. 设计调研方案。
组织调研小组，制定问卷、访谈等调研工具，设计调研方案，确定调研的具体时间和地点等细节。
3. 实施调研活动。
通过问卷调查、面谈访问等方式，了解广大干部职工对作风建设的认知和意见，深入入企业各部门开展实地调研，收集不同部门和不同时期的情况，然后进行归纳和比较分析。
作风建设调研方案
作风建设调研方案一、背景和目的随着社会的快速发展和不断变化，各行各业都面临着发展和改革的压力，作风建设成为推动机构、企业和组织发展的重要因素。
作风建设的好坏直接关系到组织的效益和形象，因此有必要对作风建设进行调研，以推动组织健康发展。
本调研旨在全面了解当前作风建设的现状和问题，并提出相应的改革措施，以进一步提高组织的作风水平。
二、研究内容1.调研对象：本调研对象主要针对机构、企业或组织的领导、管理者和员工。
2.调研内容：–作风建设的认知和理解程度。
–组织内部作风建设的重视程度。
–作风建设在组织日常工作中的具体表现。
–作风建设存在的问题和瓶颈。
–作风建设的改进方案和方法。
三、研究方法1.文献资料调研：查阅相关的文献资料，包括政府文件、研究报告、行业标准等，了解作风建设的理论和实践。
2.问卷调查：针对调研对象，设计问卷调查，包括选择题和开放式问题，以了解他们对作风建设的认知、理解和评价。
3.实地调研：通过实际观察和访谈，深入了解组织内部作风建设的情况。
可以选取不同层级的员工进行访谈，收集各个层级对作风建设的看法和建议。
四、调研计划1.调研时间：本次调研计划为期一个月，具体时间安排如下：–第一周：文献资料调研。
–第二周：设计问卷调查。
–第三周：分发问卷和进行实地调研。
–第四周：数据分析和撰写调研报告。
2.调研团队：本次调研由专业调研团队组成，包括调研人员、统计人员和撰写人员。
3.调研工具：主要使用问卷调查和访谈作为主要调研工具。
五、数据分析和报告1.数据分析：根据问卷调查和实地调研所得的数据，进行统计分析和数据挖掘，得出调研结论和问题分析。
2.调研报告：根据数据分析和研究结论，撰写调研报告，内容包括调研背景、目的、方法、结果和建议等，以供组织决策和改进作风建设。
六、预期效果通过本次调研，预期可以达到以下效果： - 真实了解组织内部作风建设的现状和问题。
- 找出作风建设的瓶颈和障碍。
- 提出符合组织实际的作风建设改进方案。
干部作风建设状况调研报告
干部作风建设状况调研报告干部作风建设状况调研报告一、背景介绍：干部作风问题一直是我们党面临的重大问题之一，也是影响我们党形象和群众满意度的重要因素。
为了解当前干部作风建设状况，特进行本次调研。
二、调研目的：1. 了解当前干部作风建设状况，查找问题所在；2. 分析干部作风问题的主要原因；3. 提出针对性的解决方案，推动干部作风建设。
三、调研方法：1. 问卷调查：通过向各级党组织、群众和干部进行问卷调查，获取定量数据和意见反馈；2. 座谈会：与部分干部进行座谈，了解他们对干部作风问题的认识和看法；3. 文献资料研究：调研相关文献，了解历史背景和相关政策。
四、调研结果：1. 存在的问题：（1）形式主义：一些干部喜欢以形式主义的方式行事，只注重表面工作，不注重实质和效果。
这种行为使得一些工作成为“面子工程”，难以取得实质进展。
（2）官僚主义：部分干部滥用职权、违反党纪国法，甚至对待群众冷漠、敷衍了事。
这种行为严重损害了党的形象，影响着对党的信任和支持。
（3）个人主义：一些干部对个人利益追求过于强烈，以争权夺利为目的，不顾全局，不符合党的组织原则，对党的事业产生消极影响。
2. 主要原因：（1）制度不完善：一些制度和规章制度存在漏洞，容易被干部利用。
缺乏有效的监督机制也是干部作风问题屡禁不止的原因之一。
（2）教育培训不到位：一些干部教育培训不够深入，缺乏相关理论知识和实践经验，导致对干部作风问题的认识不足。
（3）思想观念落后：一些干部思想观念相对滞后，对时代发展和党风廉政建设的重要性认识不足，缺乏为人民服务的意识。
五、解决方案：1. 完善制度建设：建立健全相关制度和规章制度，严格执行，对违反规定的干部严肃处理，形成震慑效应。
2. 加强教育培训：加大对干部培训力度，提高干部的理论水平和实践能力，培养正确的思想观念。
3. 强化组织管理：加强对干部的监督和管理，建立有效的反腐败机制，严查干部违规行为。
4. 激励机制建设：建立激励机制，对作风优良的干部进行表彰奖励，形成一种良好的干部作风氛围。
围绕干部作风建设调研报告
围绕干部作风建设调研报告干部作风建设调研报告一、调研背景干部作风建设是党中央一项重要的战略任务，是推进全面从严治党、提升党风廉政建设和党的建设水平的重要方面。
为贯彻党的十九大精神，进一步加强和改善党风廉政建设，在党中央的坚强领导下，我市展开了干部作风建设的调研，以探索和总结可行的经验和有效的措施。
二、调研目的本次调研的目的是了解我市干部作风建设的现状和存在的问题，找出制约干部作风建设的主要因素，为进一步推进作风建设提供有针对性的建议和措施。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要包括干部对自身作风建设情况的自评和对同级或下级干部作风建设的评价。
个别访谈主要对一些特定的干部进行深入交流和了解。
四、调研结果1. 群众对干部作风的评价调研结果显示，大部分群众对我市干部的公正、廉洁和为民服务的作风给予了肯定。
然而，也有一部分群众对部分干部存在应对工作不力、推诿扯皮等问题表示不满。
此外，一些群众反映，部分干部在接受群众举报和反映问题时态度不积极，对问题处理不及时，给人一种不负责任的感觉。
2. 干部自评和互评情况调研结果显示，大部分干部对自身的作风建设较为满意，认为自己能够以身作则，廉洁奉公。
然而，也有一些干部表示在实际工作中存在一些问题，如工作主动性不足、态度不端正等。
这与群众的评价有一定的偏差。
另外，干部对同级或下级干部的评价普遍较低，一些干部表现出的问题同样存在。
3. 主要问题分析通过对调研结果的综合分析，我们认为我市干部作风建设中存在以下主要问题：（1）部分干部仍存在形式主义、官僚主义问题，工作中缺乏创新和对群众需求的敏感性。
（2）对一些具体问题回应不及时、不扎实，处理态度不积极，给群众造成不良影响。
（3）一些干部作风不严肃，言行不规范，给群众和下级干部带来不良示范。
五、改进措施基于以上问题分析，我们提出了以下改进措施：（1）加强对干部的作风建设教育培训，加强廉政教育和公务员职业道德建设，提高干部的政治觉悟和理论素养。
干部作风问题排查整改工作方案
07
其他事项说明
与其他工作的协调与衔接
与党风廉政建设工作协调
加强与各级纪委监委的沟通协调，共同推进干部作风问题排查整 改工作，确保两项工作相互促进、有效衔接。
与组织人事部门衔接
积极与组织人事部门联系，了解干部选拔任用和考核评价情况，确 保干部作风问题排查整改工作与组织人事工作相互衔接。
应设定每个整改措施的完成时间，以便于跟踪和监督整改工作的进展情况，确保整改工作按时完成。
制定整改计划与实施步骤
应制定详细的整改计划，包括具体的 实施步骤、时间安排和资源分配等。
VS
整改计划应考虑到各种因素和可能出 现的困难，提前做好应对措施，以确 保整改工作能够顺利进行。
04
监督与评估机制
建立整改监督机制
通过排查整改工作，旨在发现和纠正 这些问题，加强干部队伍建设，推动 全面从严治党向纵深发展，提高党的 执政能力和领导水平。
工作原则与目标
坚持问题导向，突出重点，对准 干部作风中的突出问题进行深入
排查和整改。
着眼于建立长效机制，注重源头 治理，通过排查整改，建立健全 干部作风建设的制度体系，确保
问题不再反弹。
排查步骤
先制定排查计划，然后组织干部进行自查，接着进行互查和组织考察，最后汇总分析排查结果。
排查重点与注意事项
排查重点
重点排查干部在工作中存在的作风问题，如工作态度、工作效率、工作纪律等 方面。
注意事项
要保护干部的隐私权和人格尊严，对排查结果要严格保密，不得随意泄露。同 时，要坚持公正、公平、公开的原则，确保排查结果的客观性和准确性。
干部作风能力调研报告范文
干部作风能力调研报告范文干部作风能力调研报告范文一、引言干部作风对于一个组织或机构的正常运转以及员工的工作效率起着重要的影响。
为了深入了解干部作风的现状和问题，以及提出相关改进措施，我们开展了干部作风能力调研。
本报告总结了调研结果，并提出了一些建议和改进措施。
二、调研方法1.问卷调查：我们设计了一份调查问卷，涵盖了干部作风的各个方面，包括廉洁自律、干事创业、公平正义、联系群众等。
在各部门范围内进行了广泛的调查，并收集了122份有效问卷。
2.访谈：我们进行了一对一的访谈，并邀请了不同层级的员工进行访谈，共计20人。
通过访谈，我们了解到了他们对于干部作风的看法和建议。
三、调研结果1.廉洁自律方面调研结果显示，绝大多数的被调查者认为廉洁自律是干部作风的核心。
然而，在实际工作中，仍有一些干部存在贪污腐败的问题，对此应该采取更加严厉的处罚措施以及加强廉政教育。
2.干事创业方面调研结果显示，大部分干部都积极主动、勇于担当，但也有一部分干部存在懒政怠政的问题，对此应该加强能力培养和激励机制，激发干部们的工作热情和责任意识。
3.公平正义方面调研结果显示，公平正义是干部作风中的一个重要方面。
有一部分被调查者认为在晋升等方面存在不公平现象，对此应该完善晋升机制，确保公平竞争和选拔。
4.联系群众方面调研结果显示，与群众的联系是干部作风的重要组成部分。
有一些干部对于群众的意见和需求不够关注，对此应该加强干部的群众意识和服务意识，积极主动与群众交流。
四、建议和改进措施1.加强廉政教育加强廉政教育，建立健全廉政教育制度，提高干部的廉洁自律意识，减少腐败现象的发生。
2.加强能力培养加强对干部的能力培养，提供相关的培训和学习机会，提高干部的工作素质和技能，激发其工作热情和责任意识。
3.完善晋升机制完善晋升机制，确保公平竞争和选拔，防止不公平现象的发生，激励干部们努力工作和创新。
4.加强与群众的联系加强对干部交流群众意见和需求的培训，增强干部的群众意识和服务意识，积极主动与群众交流，解决问题和提供帮助。
关于加强干部队伍作风建设的调研报告
关于加强干部队伍作风建设的调研报告调研报告：加强干部队伍作风建设一、背景和意义近年来，我国干部队伍作风建设一直是党和国家的重要工作之一。
加强干部队伍作风建设，能够提高干部队伍素质，推动党和国家事业发展，增强党的执政能力和群众认可度。
因此，对干部队伍作风建设进行调研具有重要意义。
二、调研目的本次调研的目的是深入了解干部队伍作风建设的现状和存在的问题，并提出相应的调研建议，为加强干部队伍作风建设提供参考。
三、调研方法1. 文献研究：搜集和分析相关的文献材料，了解干部队伍作风建设的理论与实践。
2. 问卷调查：设计调查问卷，对干部和群众进行调查，了解他们对干部队伍作风的认知和评价。
3. 实地调研：走访各级党政机关和企事业单位，了解干部队伍作风建设的具体情况。
四、调研结果通过以上调研方法，我们得到了以下主要结果：1. 干部队伍作风建设存在的问题：有些干部在执行工作中存在投机取巧、敷衍塞责、违反纪律等行为，严重影响了干部队伍的形象和工作效率。
2. 干部队伍作风建设的成效：干部队伍作风建设在一些地区和单位取得了一定的成效，一些优秀干部表现出了良好的工作作风和服务意识，取得了群众的广泛认可和好评。
五、调研建议根据以上调研结果，我们提出以下调研建议：1. 强化党内监督机制：建立健全党内纪律审查和监督机制，对违反党纪国法的行为进行严肃查处。
2. 完善干部选拔任用制度：借鉴国际经验，建立更加科学公正的干部选拔任用制度，促进干部能力和作风的全面提升。
3. 深化教育培训：加大对干部队伍作风建设的教育培训力度，提高干部的政治意识、纪律意识和群众意识。
4. 加强舆论宣传：通过媒体、网络等渠道，宣传典型案例，倡导良好的干部作风和价值观念。
5. 建立长效机制：加强组织领导，建立长效机制，提高干部队伍作风建设的持续性和稳定性。
六、总结加强干部队伍作风建设是一项复杂而长期的工作。
需要党委政府的高度重视和积极引导，也需要全体干部的共同努力。
关于干部作风效能提升调研报告
标题：干部作风效能提升调研报告概述：本次调研旨在了解当前干部作风效能的现状和存在的问题，分析其原因，提出相应的对策建议，为推动干部作风效能的提升提供参考依据。
调研方法：本次调研采用了问卷调查、访谈、文献资料等多种方法。
问卷调查主要针对干部群体，通过问卷收集他们对当前干部作风效能的看法和建议；访谈主要针对干部个体，深入了解他们的思想动态和工作情况；文献资料主要包括相关政策文件、调研报告等，分析当前干部作风效能存在问题的原因。
结果与分析：干部作风效能总体状况良好，但仍然存在一些问题。
大部分干部能够认真履行职责，服务群众，但也存在少数干部工作态度不端正、工作效率不高的问题。
干部作风效能问题主要表现为以下几个方面：服务意识不强、工作态度不端正、工作效率不高、违规违纪等问题。
其中，服务意识不强是最突出的问题之一。
有些干部在工作中缺乏主动性和责任心，对待群众的态度不够热情和耐心。
产生问题的原因主要是由于个人素质和能力不足、制度建设不完善、监督管理不到位等方面。
个人素质和能力不足是内因，需要干部自身加强学习和实践；制度建设不完善是外因，需要相关部门加强制度建设和监管力度。
结论与建议：强化教育培训，提高干部综合素质。
针对不同岗位、不同层次、不同类型的干部开展有针对性的培训，提高干部的政治理论素养和工作能力水平。
加强制度建设，规范权力运行。
建立健全各项规章制度，加强对权力的监督和制约，防止权力滥用和不正之风现象的发生。
完善考核评价机制，激励先进鞭策后进。
建立科学合理的考核评价体系，对优秀干部给予表彰奖励，对落后干部进行批评教育，激发干部的工作积极性和主动性。
加强监督检查力度，发现问题及时整改。
加强对干部日常工作和生活中行为的监督和管理，发现问题及时纠正和处理，确保干部队伍的清廉务实形象。
干部作风建设调研报告样本
干部作风建设调研报告样本[pdf]干部作风建设调研报告时间：2022年1月一、背景干部作风对党的事业具有重要影响，作风建设已成为当前党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。
为深入了解当前干部作风建设的情况，我们组织了此次调研，并撰写了本报告。
二、调研目的1. 了解干部作风建设的基本情况；2. 发现存在的问题和不足之处；3. 提出改进和完善的建议。
三、调研方法1. 问卷调查：通过面向不同层级的干部发放问卷，了解干部作风建设的实际情况和问题。
2. 深入访谈：对于一些重要问题，我们通过深入访谈方式获取干部的意见和建议。
3. 参观观摩：参观一些典型单位，借鉴其成功经验和做法。
四、调研结果1. 干部作风建设的基本情况根据问卷调查和深入访谈的结果，我们发现大部分干部对作风建设已给予了足够的重视，有较好的自我约束意识。
一些单位也制定了相关规章制度，并对干部进行培训和教育。
2. 存在的问题和不足之处尽管干部大多数都具备良好的作风，但仍然存在一些问题。
其中，一些干部在工作中存在敷衍了事、懒政怠政等现象。
此外，一些单位的作风建设尚未形成长效机制，只停留在表面。
3. 改进和完善的建议为进一步加强干部作风建设，我们提出以下建议：- 加强规章制度建设，明确干部在工作中的建设要求和责任；- 完善干部考核评价机制，将作风建设纳入绩效考核指标；- 加大教育培训力度，提高干部的作风意识和业务能力；- 加强督查和监督，依法处理作风不端问题。
五、总结干部作风建设是一项长期而艰巨的工作，我们要始终保持对此的高度重视。
通过本次调研，我们对干部作风建设的情况有了更深入的了解，并提出了相应的改进和完善的建议。
希望相关部门和单位能够认真对待，并把这些建议落到实处，不断提高干部作风素质，以更好地为人民服务。
六、参考文献1. 《党的干部作风建设条例》；2. 《中共中央关于加强干部作风建设的意见》。
[结尾处加盖密级章]。
干部执行作风调研报告
干部执行作风调研报告干部执行作风调研报告为进一步推进干部作风建设，提高干部执行力和服务意识，我单位近期开展了一次干部执行作风调研。
以下是本次调研的主要情况和问题分析。
首先，调研对象主要包括领导干部和中层干部。
通过问卷调查和面对面访谈的方式，我们了解到干部执行作风整体上表现较好，有明确的工作目标和任务，注重工作细节的把控，善于解决实际问题。
同时，干部在工作中也存在一些问题，主要体现在以下几个方面。
一是思想认识问题。
个别干部对工作的重要性和紧迫性认识不足，工作态度不端正，缺乏责任心和使命感。
这些干部在执行过程中缺乏主动性和积极性，容易出现拖延和应付问题。
二是工作方法问题。
部分干部在执行工作时缺少灵活性和创新性，过于固守“常规”和“规章”，不善于利用市场化的手段来解决问题。
此外，一些干部反映出处理事务的效率较低，工作流程冗长，影响了工作的进展。
三是服务态度问题。
调研发现，有些干部在服务过程中缺乏耐心和细心，给群众办事带来了一定的困扰。
一些干部对待群众的问题容易抱有消极态度，缺乏积极主动的服务精神。
针对以上问题，我们提出以下几点建议。
一是加强培训和教育。
通过开展培训班和讲座，加强干部对工作重要性的认识，加强干部的思想教育，引导其树立正确的工作态度和价值观。
二是优化工作流程。
对于工作流程冗长的问题，应当进一步改进工作机制，简化工作流程，提高工作效率。
同时，鼓励干部主动创新，寻找更加高效的工作方法。
三是加强服务意识和能力的培养。
通过开展定期的服务培训和交流活动，提高干部对待群众问题的处理能力，加强服务意识的培养，确保干部能够起到表率作用。
四是建立激励机制。
对于表现良好的干部，应予以表彰和奖励，激发干部的积极性和创造性。
同时，对于存在问题的干部，应及时进行纠正和指导，力求让每一位干部都能够做到“有责之人，责必问责”。
综上所述，干部执行作风是一项重要的工作，影响着我们单位的工作效率和服务质量。
通过本次调研，我们对干部执行作风的情况有了更加全面的了解，并提出了一些改进措施和建议，希望能够进一步完善干部作风，提高干部执行力和服务意识，为单位的工作发展做出更大的贡献。
学校干部作风整顿调研报告
学校干部作风整顿调研报告学校干部作风整顿调研报告序近年来，学校干部队伍中出现了一些作风问题，这些问题严重影响到了学校的发展和教育教学质量。
为了进一步了解学校干部作风问题的具体情况，并提出相应的整改措施，我们开展了一次学校干部作风整顿调研活动。
在调研中，我们采用了问卷调查和座谈会的方式，与广大教职工充分交流，并收集了各方面的意见和建议。
本报告旨在总结整个调研过程中获得的信息，并提出相应的整改建议，以期加强学校干部作风建设，更好地为学校的发展贡献力量和智慧。
一、调研主要内容和方法（一）调研内容1. 学校干部的作风问题现状：调研学校干部存在的作风问题，例如工作不负责任、团队合作能力差、缺乏感恩之心等。
2. 作风问题产生的原因分析：研究造成学校干部作风问题产生的原因，包括制度问题、团队管理问题以及个体问题。
（二）调研方法1. 问卷调查：我们制定了一份针对学校干部的问卷调查，内容涉及学校干部工作态度、责任心、团队合作、公平公正等各个方面。
2. 座谈会：在完成问卷调查后，我们还组织了一次座谈会，邀请了学校广大教职工参与，以充分了解他们对学校干部作风问题的看法和建议。
二、调研结果分析（一）学校干部作风问题的整体情况通过问卷调查和座谈会的结果，我们对学校干部作风问题进行了整体的梳理。
结果显示，学校干部中存在一些普遍的作风问题，如工作不负责任、执行力不足、团队协作能力差、缺乏感恩之心等。
（二）学校干部作风问题的原因分析通过调研结果的分析，我们发现学校干部作风问题的产生主要与以下几个方面有关：1. 制度问题：学校的管理制度不够完善，对干部的考核、奖惩机制不明确，导致干部对工作没有明确的责任感。
2. 团队管理问题：部分学校干部在团队管理方面存在欠缺，缺乏合理的分工和协调安排，导致工作效率低下。
3. 个体问题：部分学校干部在个人修养和职业道德方面存在缺失，忽视了自身素质和形象建设，导致作风问题的产生。
三、整改建议（一）加强制度建设1. 完善干部考核机制：建立以工作目标、责任指标、绩效考核为基础的干部绩效评估机制，对干部的工作表现进行评估和奖惩，形成明确的考核制度。
大学委员会干部作风问题排查整改工作方案
大学委员会干部作风问题排查整改工作方案一、背景随着教育事业的不断发展和大学规模的不断扩大，大学委员会作为学校重要的行政机构，发挥着越来越重要的作用。
大学委员会作为学校联络和协调各种行政工作的机构，其作风直接关系到学校的管理效能、形象和声誉。
但是，一些大学委员会干部存在一些不良作风和行为，如对待职工学生不够关心、对学校文化氛围不够重视、处理突发事件不够灵敏等问题，已经成为制约委员会发挥作用的瓶颈。
针对这些问题，为了进一步提高大学委员会的工作效能，排查和整改大学委员会干部的作风问题，是当务之急。
二、目的本方案的目的是：1. 对大学委员会干部作风问题进行全面排查，找出问题所在，采取有效的措施进行整改，提高学校大学委员会干部的工作效能和行政管理水平，确保学校的发展。
2. 将整改制度和相关的工作流程建立起来，落实责任，强化制度运行，形成正向的工作氛围，促进大学委员会干部改进作风，提高管理水平，规范行为，进一步塑造良好的形象。
三、内容1. 开展民意调查整改工作之前，我们可以先开展民意调查，了解员工、学生等各方的意见和反馈，通过问卷或其他形式，征求大学委员会干部作风问题的意见和建议，找出存在的问题和不足之处。
然后分析得出结论，制定解决方案，全面排查和整改大学委员会干部的作风问题。
2. 完善制度制度是大学委员会规范工作的基础。
为了整改大学委员会作风问题，我们应该充分借鉴国内外优秀的委员会管理制度，建立向学生和员工开放的信息公开制度、投诉处理制度、考核与评价制度、宣传教育制度等一系列规范系统。
它们可以有效地保证大学委员会干部的工作标准一致、操作透明，也更有利于消除王妃、皇帝病等不正常的干群关系，营造一个健康和谐的工作环境。
3. 加强培训培训是抓好作风问题整改的有效途径。
通过培训，可以提高大学委员会干部的管理水平和综合素质，增强协调和领导能力，更好地服务职工和学生。
要根据大学委员会干部的实际需要和工作岗位，进行针对性培训，如五岗位能力培训、针对性沙盘推演、个人心理类讲座等，帮助大学委员会干部实现自身价值和成长。
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团学干部作风问题调研方案根据共青团南昌航空大学委员会关于团学干部作风建设的部署和要求,开展相关调研工作,特制订如下调研方案。
一、调研背景2011年的主题将是团学干部作风年，校团委将着力于团学干部作风建设。
二、调研目的在团学干部作风年的大背景下，在校团委全面关注高校的团学干部作风问题的情况下，针对南昌航空大学团学干部工作作风生活作风学习作风问题开展调研，深入了解南昌航空大学团学干部现状，深刻剖析南昌航空大学团学工作存在的不足和值得借鉴的地方，为我校团委更好的开展团学干部队伍建设提供现实依据。
三、调研内容（一）团学干部作风问题1、生活作风从团学干部的表率作用出发，针对团学干部的生活习惯，处事方法，处世态度和服务精神等方面进行调查研究2、工作作风从团学干部的身份属性出发，针对团学干部的工作职责、作用、意义和方法等方面进行调查研究3、学习作风从团学干部学习敏锐性和观察力出发，针对团学干部的学习动机、学习态度、学习专业知识与工作关系等方面进行调研（二）团学活动的几大关系1、团学活动的举办与领导出席的关系2、团学活动的举办与宣传的关系3、团学活动的举办与参与的人数的关系4、团学活动的举办与团学干部的关系5、对校内品牌活动进行跟踪调研四、调研方法（一）调研区域：南昌航空大学，国内其他高校（二）调研对象：1、南昌航空大学学生组织指导老师，校团委老师，学院团委老师，辅导员等2、南昌航空大学校级院级学生组织的学生干部3、南昌航空大学班级学生干部及普通学生4、国内其他高校部分学生干部及普通学生（三）调研方法对于南昌航空大学校内各群体：发放问卷、进行访谈对于国内其他高校群体：通过网络发放问卷（问卷星）五、调研实施（一）前期准备1、确定调研思路和调研方案2、扩大舆论宣传，增强调研机构（调研中心）的公信力3、分派调研任务，明确分工（二）调研流程1、针对调研主题搜集资料2、讨论调研活动开展的具体细节完成调研方案3、制作调查问卷并发放，确定访谈对象，设计访谈内容。
4、进行访谈，收集整理访谈内容资料5、整理分析问卷数据6、撰写调研报告初稿7、请教老师，修改调研报告（三）人员要求由校团委组织部调研中心主要负责，办公室等其他部门配合进行。
调研中心主要负责问卷制定，数据统计，撰写报告。
办公室等其他部门值班讨论时积极搜集整理资料，发表观点。
办公室负责汇总整理材料（由调研中心提供讨论话题）。
办公室等其他部门负责联系团支书发放问卷。
人员培训对调研组人员进行公文写作特别是调研报告写作的培训对调研组人员进行办公软件等计算机技术的培训对调研组人员进行工作礼仪的培训（针对访谈时的礼仪问题）六、质量控制由校团委组织部执行委员会对调研进度进行监管由校团委对调研受众以及调研的随机性普遍性进行监管七、日程安排参见附表一《调研时间表》八、调研预算（一）调研经费预算1、打印费400元2、文化用品费100元3、资料费200元总计700元（二）调研人力预算1、调研方向确定：校团委组织部执行委员会2、调研方案确定：调研中心副部级以上干部3、调研问卷设计：调研中心干事5名4、问卷发放：校团委组织部调研员（2010级团支书）校团委组织部部分干事5、访谈：校团委组织部部分干部及干事6、数据统计分析：调研中心全体干事20名7、撰写调研报告：调研中心干部及干事校团委组织部调研中心2010年11月6日附表一：附表二：团学干部（工作）作风问题调查问卷亲爱的团学干部门，为了能够更好的促进团学干部工作顺利进行，希望你们能够认真的完成以下问题：1、对于自己的工作，你怀有一种怎样的态度呢？A、享受Ｂ、看成一种责任Ｃ、厌烦Ｄ------------------２、作为一名团学干部，你一直都是公私分明的吗？Ａ、是Ｂ、否Ｃ、说不准３、工作以来，你如何看待自己的付出与收获的关系呢？A、付出>收获B、付出=收获C、付出<收获4、你认为作为一名团学干部最能够收获什么呢？Ａ、工作经验Ｂ、为人处世能力Ｃ、再次升迁机会Ｄ------------------5、你如何获取充足的工作时间呢？（多选）Ａ紧缩学习时间Ｂ紧缩休息时间Ｃ紧缩娱乐时间D请同事帮忙E-------------------6、对待下属或普通同学，你认为身边团学干部是否摆“官架子”A、不存在B、存在但不普遍Ｃ、很普遍7、你是否发现干部擅用职权要求下属为自己干私事呢？Ａ、不存在B、存在但不普遍Ｃ、很普遍８、对于干部会议的经常性召开，你是如何的看法？Ａ、传达思想与任务的重要渠道，很有必要Ｂ、纯属形式，没有必要经场性C、视情况而定Ｄ、无所谓９、请你为自己工作能力做出合理评价A、非常优秀B、优秀C、良D、中等E、一般10、你认为作为一名优秀的团学干部应当具备哪些基本素质：-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------。
11、请你简单述说一下自己在作为团学干部期间最为成功的事：-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------。
谢谢你的配合，祝你工作顺利，学习愉快！附件三：团学干部（生活）作风问题调查问卷尊敬的朋友：您好。
首先感谢你接受本次有关团学干部作风问题的问卷调查。
本次调查采用匿名的方式进行，希望您可以客观真实地填写，我们保证不会对您的学习、生活、工作等方面带来任何负面影响，调查结果只会用于学术研究。
本问卷分为两个部分：第一部分均为选择题，分为单项选择和多项选择，请您将答案写在提后的括号中；第二部分为简答题，请您将答案写在题后空白处。
问卷填写完后，请将问卷交回给本班的团支书。
谢谢！一、单项选择题。
1. 你对团学干部的整体印象如何？（） A很好 B还行 C一般 D较差2. 你认为你身边的团学干部在工作和学习中起到良好的带头作用了么？（）A基本都有 B大部分有 C少部分有 D基本没有3.你认为学生干部的责任心如何: （）A很强 B一般 C差 D很差4. 你身边的团学干部对待工作的态度怎样？（） A非常好，工作认真积极，我很满意 B还行，基本让我满意C不好，工作不细致，经常出现纰漏 D很差，基本不为同学做事情5. 你认为当前团学干部最缺乏哪种意识？（）A立足同学，服务同学 B大公无私C以身作则，注意自身形象 D严于律己，宽以待人6.你认为团学干部作风问题会造成什么影响？（） A影响学生干部整体形象 B影响学生会口碑C加深同学与学生干部间的矛盾 D不利于学校各项工作的展开7.你认为如何解决学生干部作风问题最有效？（） A举办学习讲座 B进行学生干部培训C完善学生干部管理制度 D加强对学生干部的监察与管理8.你怎样看待你身边的团学干部所开展的活动？（）A理解支持工作，活动意义大 B活动太注重形式，实际意义不大C无所谓 D反感，开展活动浪费时间和精力二、多项选择题。
9.你身边的团学干部存在以下哪些问题？（） A逃课 B夜不归宿 C以权谋私 D拉帮结派 E学习成绩不理想10.你认为当前学生干部存在哪些问题？（） A官僚作风 B帮派分化 C不负责任 D脱离同学 E素质低下.11.你认为作为一名学生干部应具备哪些素质？（） A学习优秀 B认真负责 C心系同学 D品德高尚 E态度随和 F公正无私10.你身边的学生干部在干部作风方面还存在哪些问题? （）A 没有礼貌。
B对待同学态度不好。
C对工作不负责，有意的排挤一些同事，没有作为学生干部的风范。
D对待工作不认真，迟到，早退，有的干脆不到。
E不够严谨，行事作风需要改进。
F 办事责任心不够强，效率低。
G对工作热情不够。
H有些人没有时间观念，无论对待工作还是学习。
I自我约束力不是很强，有逃课的现象。
J主要是有的干部举止作风没有起到表率作用，比如不上早操等问题。
三、简答题。
11.你对团学干部工作的建议与期待有哪些？12.假如你是一名团学干部，你会对自己提出怎样的标准来要求鞭策自己？附表四：关于“团学干部作风问题”调研报告学习方面一：选择题1.你认为一名团学干部在什么方面的能力应该更强一些？A：学习B工作2．自从当上一名干部之后，是否有耽误过学习？A：是B否2.在课余生活方面，会选择何种方式扩充自己的知识面？A报纸书刊B广播电视网络3.你认为作为一名团学干部，你认为高情商是否很重要？A 是B不是4. 作为一名优秀团干部，你认为最该处理好那种关系？A.风险与荣誉的关系B学习与工作的关系C个人与集体的关系5. 作为一名团学干部，你认为需要了解学习科学发展观吗？A 需要B不需要6. 在公文写作方面，你是否有困惑？A 是B 不是7．在担任团学干部期间，是否有参加过团学干部培训班？A 有B 没有8. 如果你参加过团学干部培训，你认为收获大吗？A 很有收获B效果一般9．作为一名团学干部，你认为听比说更重要吗？A 是B不是10. 做为一名团学干部，你认为精英教育和普及教育哪个更重要？A 前者B后者11.你认为加强团干作风是否要密切联系青年？A 需要B不需要简答题1.作为一名团学干部如何平衡学习与工作上的冲突？2.随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，当代青年的思想观念、社会结构、群体分布发生了深刻变化，你认为这为团的事业发展提供了哪些机遇和挑战？3.高校基层团组织学生团干部培养的发展和完善是与团的建设息息相关的，针对团学干部作风问题建设提出几点建议和意见？。