人力资源总监的简历范文

人力资源总监的简历范文

导读：本文是关于人力资源总监的简历范文，希望能帮助到您！

根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。

二、人员招聘与任用：

2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。

2.2大中专院校人力管道的开拓与维护

2.3 招聘费用的审批及管控

2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批

三、培训与发展：

3.1建立完善职能导入教育训练体系

3.2 建立企业内部网络商学院及E化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的知识、技能、管理流程、ERP系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习平台促进学习型组织的建立。

3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;

四、薪酬福利：

4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之

审核。

4.2人工成本预算及管控。

4.3员工福利规划及发放

五、组织文化：

5.1根据公司发展之经营理念，创造良好的工作环境氛围，引导员工健康积极的工作理念，年度企业康乐活动计划之审批及实施督导，年终晚会组织与举办

5.2企业内部刊物>发行之审核，宣传栏规划。

六、劳动关系：

6.1员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险

6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。

七.人力资源信息化管理

7.1人力资源ERP信息化系统的完善 (薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)

八、客户审厂之应对

8..1 SA8000、OHSAS18001、EICC体系之建立与推行及客户审厂之应对。

九、对外行政事务之处理。

离职原因：有新发展的空间

**公司 (2003-08 ～ 2005-02)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：教育训练专员岗位类别：

工作描述： 1.负责公司新进员工教育训练

2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施

3.负责公司黑板报的製作及公司厂刊>编辑与发行

4.04年冬季运动会的策划与组织

5.联欢活动的策划与组织

6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施

7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为A,全厂只有五个人评A

离职原因：個人發展

**公司 (2000-09 ～ 2003-07)

公司性质：其他行业类别：其他

担任职位：教师(班主任) 岗位类别：职业教育/培训

工作描述：在职间每年都担任班主任之职，班级考核每年都是优秀，在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。

2001年6月被教育局挑选做“中招保密工作”，同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。

次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。

2001年指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。

2001年9月被借调到中学，任初一语文教师兼班主任。

2002年9月任初二语文教师兼班主任。

2003年4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培

养对象。

离职原因：寻求发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：办公软件操作熟练。

技能专长：能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习平台-XMS)

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

英语：良好

求职意向

发展方向：成为一名优秀的人力资源专家

其他要求：

自身情况

自我评价： 1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。

2.高EQ，積極主動，樂觀進取

3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.历任职公司最年輕的管理干部