劳动合同法讲座二(曾圣谡)
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2、在本单位患职业病或者因工负伤 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；
（四）对单位解除劳动合同的限制
（第四十二条）
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
以上6种情形下，单位不 得以本法第四十条、第 四十一条规定解除合同 （即劳动者无过错时）
5、特别规定
协商一致解除
（1）被派遣劳动者可以依照本法第36条、 第38条规定解除劳动合同（第六十五条）
（2）非全日制用工劳动者可以随时 通知用人单位解除劳动合同
用人单位违法的６ 种情形
第七十一条：任何一方可 以随时通知对方终止用工
（三）用人单位单方解除劳动合同
必须遵守的程序（第四十三条）
用
事先将理由通知工会
（2）裁员的规模和程序
用人单位
： 裁员20人 以上或者 裁员不足 20人但占 企业职工 总数10%
以上的
提前三十日说明情况
表达意见 听取意见
报告裁员方案
工会 或者 职工
劳动 行政 部门
（3）裁员时优先留用的人员
a．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； b．与本单位订立无固定期限劳动合同的； c．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 或者未成年人的。
1、提前 30日 书面通知
2、试用期内提前３日通知
3、随时通知解除劳动合同的情形
（第三十八条）
（1）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件 （2）未及时足额支付劳动报酬
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费
3、随时通知解除劳动合同的情形
（4）用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益
（5）因本法第二十六条第一款规定 的情形致使劳动合同无效
（6）法律、行政法规规定劳动者可以 解除Fra Baidu bibliotek动合同的其他情形
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
4、立即解除劳动合同的情形
（第三十八条）
（ 1）用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
（2）用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全
回顾：四种情形下的不同要求呈递进关系
一般不需理由：告知 提前 30日 书面 试 用 期 内：告知 提前 3日 单 位 违 法 时：告知 提前 危及人身安全：告知
4、特别规定
（1）劳务派遣单位依照本法有关规定 ，可以解除劳动合同（第六十五条）
（2）非全日制用工的用人单位可以 随时通知劳动者解除劳动合同
第七十一条：任何一方可 以随时通知对方终止用工
（四）对单位解除劳动合同的限制
（第四十二条）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未 进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）对单位终止劳动合同的限制
1、合同期满时有下列情形的，合同应当续延至相
这 也 是
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未 进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
限 业病病人在诊断或者医学观察期间的；
制 （2）在本单位患职业病或者因工负伤
应
的
情
形 消
解 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 失
除 （3）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；时
（四）对单位解除劳动合同的限制
（第四十二条）
7、试用期内不得解除的情形（第二十一、三十九条） 在试用期内单位可以解除劳动合同的情形： （1）劳动者有第三十九条规定的6种情形 之一的，即劳动者有重大过错的； （2）劳动者在医疗期满后或者经过培训、 调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （3）在试用期间被证明不符合录用条件的。 除上述三种情形外，在试用期内用人单位 不得解除合同。
工
人
单
位 研究后将处理结果书面通知工会
会
1、立即可以解除劳动合同
（第三十九条）
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
需要规章制度 予以明确
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
1、立即可以解除劳动合同
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动 关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第三讲
劳动合同的解除、 终止及经济补偿
内 容概要
一、劳动合同的解除 二、劳动合同的终止 三、经济补偿金 四、解除或终止劳动合同的义务 五、违法解除或终止劳动合同的责任 六、和劳动法的衔接问题
一、劳动合同的解除
（一）双方协商一致解除（第三十六条）
用人单位与劳动者协商 一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除劳动合同
合 同 的
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，
情 且距法定退休年龄不足五年的；
除
或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
动 合
经用人单位与劳动者协商，未能就变更
同
劳动合同内容达成协议的。
（第 四
十
条）
3、具有法定情形时可裁员（第四十一条）
（1）可以裁减人员的4种情形
a．依照企业破产法规定进行重整的； b．生产经营发生严重困难的； c．企业转产、重大技术革新或者 经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的； d．其他因劳动合同订立时所依据的客观 经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的。
二、劳动合同的终止
（一）劳动合同终止的情形（第四十四条）
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
或者宣告失踪的；
？ 如果宣告被撤销怎么办
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律并 不禁止 双重劳 动关系
（5）劳动者因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2、提前30天书面通知或额外支付一个月工资
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 后
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
可
用人单位另行安排的工作的；
以
解
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训
3、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；
（四）对单位解除劳动合同的限制
（第四十二条）
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
以上6种情形下，单位不 得以本法第四十条、第 四十一条规定解除合同 （即劳动者无过错时）
5、特别规定
协商一致解除
（1）被派遣劳动者可以依照本法第36条、 第38条规定解除劳动合同（第六十五条）
（2）非全日制用工劳动者可以随时 通知用人单位解除劳动合同
用人单位违法的６ 种情形
第七十一条：任何一方可 以随时通知对方终止用工
（三）用人单位单方解除劳动合同
必须遵守的程序（第四十三条）
用
事先将理由通知工会
（2）裁员的规模和程序
用人单位
： 裁员20人 以上或者 裁员不足 20人但占 企业职工 总数10%
以上的
提前三十日说明情况
表达意见 听取意见
报告裁员方案
工会 或者 职工
劳动 行政 部门
（3）裁员时优先留用的人员
a．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； b．与本单位订立无固定期限劳动合同的； c．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 或者未成年人的。
1、提前 30日 书面通知
2、试用期内提前３日通知
3、随时通知解除劳动合同的情形
（第三十八条）
（1）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件 （2）未及时足额支付劳动报酬
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费
3、随时通知解除劳动合同的情形
（4）用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益
（5）因本法第二十六条第一款规定 的情形致使劳动合同无效
（6）法律、行政法规规定劳动者可以 解除Fra Baidu bibliotek动合同的其他情形
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
4、立即解除劳动合同的情形
（第三十八条）
（ 1）用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
（2）用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全
回顾：四种情形下的不同要求呈递进关系
一般不需理由：告知 提前 30日 书面 试 用 期 内：告知 提前 3日 单 位 违 法 时：告知 提前 危及人身安全：告知
4、特别规定
（1）劳务派遣单位依照本法有关规定 ，可以解除劳动合同（第六十五条）
（2）非全日制用工的用人单位可以 随时通知劳动者解除劳动合同
第七十一条：任何一方可 以随时通知对方终止用工
（四）对单位解除劳动合同的限制
（第四十二条）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未 进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）对单位终止劳动合同的限制
1、合同期满时有下列情形的，合同应当续延至相
这 也 是
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未 进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
限 业病病人在诊断或者医学观察期间的；
制 （2）在本单位患职业病或者因工负伤
应
的
情
形 消
解 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 失
除 （3）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；时
（四）对单位解除劳动合同的限制
（第四十二条）
7、试用期内不得解除的情形（第二十一、三十九条） 在试用期内单位可以解除劳动合同的情形： （1）劳动者有第三十九条规定的6种情形 之一的，即劳动者有重大过错的； （2）劳动者在医疗期满后或者经过培训、 调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （3）在试用期间被证明不符合录用条件的。 除上述三种情形外，在试用期内用人单位 不得解除合同。
工
人
单
位 研究后将处理结果书面通知工会
会
1、立即可以解除劳动合同
（第三十九条）
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
需要规章制度 予以明确
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
1、立即可以解除劳动合同
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动 关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第三讲
劳动合同的解除、 终止及经济补偿
内 容概要
一、劳动合同的解除 二、劳动合同的终止 三、经济补偿金 四、解除或终止劳动合同的义务 五、违法解除或终止劳动合同的责任 六、和劳动法的衔接问题
一、劳动合同的解除
（一）双方协商一致解除（第三十六条）
用人单位与劳动者协商 一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除劳动合同
合 同 的
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，
情 且距法定退休年龄不足五年的；
除
或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
动 合
经用人单位与劳动者协商，未能就变更
同
劳动合同内容达成协议的。
（第 四
十
条）
3、具有法定情形时可裁员（第四十一条）
（1）可以裁减人员的4种情形
a．依照企业破产法规定进行重整的； b．生产经营发生严重困难的； c．企业转产、重大技术革新或者 经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的； d．其他因劳动合同订立时所依据的客观 经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的。
二、劳动合同的终止
（一）劳动合同终止的情形（第四十四条）
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
或者宣告失踪的；
？ 如果宣告被撤销怎么办
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律并 不禁止 双重劳 动关系
（5）劳动者因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2、提前30天书面通知或额外支付一个月工资
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 后
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
可
用人单位另行安排的工作的；
以
解
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训