职业生涯规划五大前提
个人职业生涯规划（五篇）
个人职业生涯规划（五篇）个人职业生涯规划篇1在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。
这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：一、择己所利。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。
所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福化。
明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个值。
这就是选择职业生涯中的收益化原则。
二、择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业规划也会从此变得妙趣横生。
兴趣是的老师，是成功之母。
调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。
在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
三、择世所需。
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。
新的职业也不断产生。
所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。
最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。
不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
四、择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。
所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。
运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
个人职业生涯规划篇2综合考虑自己的所学专业、兴趣爱好、个人特长以及某某单位的性质、宗旨和工作要求，围绕可能的职业发展道路，本人对未来30年左右在某某单位的工作做出如下规划与安排。
熟悉适应期目标：使自己尽快融入到某某单位的工作中去。
1、充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状，能够在一年的时间内，通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。
职业生涯规划的五大步骤
职业生涯规划的五大步骤职业生涯规划说既不简单也不难核心就五个问题：1、知道自己是谁?古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非。
没有人比你更理解自己，没有人比你更清楚自己想要的是什么、讨厌的是什么。
所以你需要对自己有一个深入的反思，清楚的认识到自己的优点和缺点，然后列出来。
2、知道想干什么?每个人对职业的期待，自己的兴趣和目的都不一样，有时候甚至完全对立，但随着年龄和经历的增长，就会逐渐固定，并会最终锁定终身理想。
你要做的是经常考虑，经常问自己想干什么?做什么事会让自己快乐?3、知道能干什么?这个包括才能和潜力，一个人的职业定位，最根本的还要归结于他的才能，能否到达要求。
而他的职业开展空间大小取决于它的潜力。
也就是势能。
潜力包括对一件事情的兴趣，做事的韧性，临事的判断力，以及知识构造是否全面，是否及时更新等。
4、环境支持或允许做什么?环境可以分为客观环境和主观环境。
客观环境，包括外在的经济开展，人事政策，企业制度，职业空间等。
主观环境，包括同事关系，指导态度，亲戚关系的。
我们在做职业选择的时候，扯证容易无视主观因素，比方通过内推、朋友介绍、亲戚引入等。
当然自己的才能太强，就算通过其他途径入职，也要让自己才能与岗位要求匹配。
5、自己的最终职业目的是什么?通过前面几个问题，我们可以把职业生涯方案列出来，形成个人开展方案档案。
然后通过系统的学习培训，实现就业理想目的。
比方：你的目的是选择一个什么样的单位，做一个什么样的工作。
你想做到什么?程度需要怎么逐步提升?到不同的级别需要什么样的才能?比方：你是一个专员，最终目的是总经理，给自己的时间是十年到达。
那你可能就需要用三年的时间从专员做到经理，三年的时间做到总监，再用四年做到总经理。
然后通过不同的职位要求设定自己的成长道路，比方需要熟悉业务知识、进步综合才能、拥有某种技能、预测可能出现的竞争、分析^p 自我进步的可靠途径……此外还要做一个备份，比方假如过程中出现了偏向，如何改变职业方向?这样你就完成了自己的职业生涯规划设计书，记得要定期拿出来看看哟。
职业规划的五大关键点 大学生必须了解
职业规划的五大关键点大学生必须了解职业规划的五大关键点大学生必须了解职业规划是每个大学生必须了解和深入思考的重要问题。
在现今竞争激烈的就业市场中，一个明确的职业规划能够帮助大学生更好地规划未来，实现个人的职业目标。
本文将介绍职业规划的五大关键点，帮助大学生了解如何进行职业规划。
1. 自我认知：了解自己的兴趣和优势自我认知是职业规划的第一步。
大学生应该深入了解自己的兴趣、价值观和能力。
通过认识自己的兴趣爱好，可以选择与自己兴趣相关的职业方向，从而增加工作的满意度。
了解自己的优势和潜力，可以帮助大学生明确自己的竞争优势，在求职过程中更加自信。
2. 职业目标设定：明确短期和长期目标在职业规划中，明确自己的职业目标非常重要。
大学生应当设定短期和长期的职业目标，并在这些目标的基础上进行规划。
短期目标可以帮助大学生更好地规划学业和实习经历，为长期目标做准备。
长期目标则是对未来职业生涯发展的一个愿景，可以帮助大学生在早期做出正确的决策。
3. 职业市场研究：了解行业和职位的趋势在职业规划过程中，了解行业和职位的趋势是非常重要的。
大学生应该对自己感兴趣的行业进行深入了解，包括市场规模、发展趋势、就业前景等方面的信息。
此外，了解各个职位的需求和岗位要求也非常重要，这将有助于大学生在求职过程中制定合适的学习和培养计划。
4. 实践经验积累：提升个人能力和竞争力职业规划不仅仅是理论上的规划，更需要通过实践经验来提升自己的能力和竞争力。
大学生应该积极参加实习、志愿者活动、学术研究等，不断丰富自己的简历和经验。
通过实践，不仅可以提升自己的专业知识和技能，还可以锻炼自己的团队合作能力和沟通能力。
5. 学习与进修：持续提升个人素质职业规划并不仅限于大学阶段，它是一个持续的过程。
大学生应该保持学习的热情，并不断提升自己的专业知识和素质。
通过学习与进修，大学生可以跟上时代的发展潮流，适应不断变化的职业市场。
同时，通过学习还可以不断完善自己的能力，并为职业发展打下坚实的基础。
五步做好职业生涯规划
五步做好职业生涯规划
做好职业生涯规划是一个重要而复杂的过程，以下是一种简单的五步方法：
1. 自我评估：首先，了解自己的兴趣、技能、价值观和目标。
这可以通过自我反省、
职业测评工具或与他人讨论来完成。
确定自己的优势和弱点，明确自己想要追求的职
业方向。
2. 设立目标：根据自我评估的结果，设立短期和长期的职业目标。
确保这些目标是具体、可衡量和可实现的，并设立明确的时间表。
3. 研究行业和职业岗位：深入了解所感兴趣的行业和职业岗位。
研究行业的发展趋势、需求和未来前景，了解相关岗位的要求和工作内容。
4. 制定行动计划：根据自己的目标和所选职业方向，制定实际可行的行动计划。
包括
提升技能、获取必要的学历或证书、积累相关工作经验等。
5. 持续学习和调整：职业生涯规划是一个持续的过程，不断学习、反思和调整是非常
重要的。
定期审视自己的进度和目标，随时调整计划以适应变化的环境和自身的成长。
通过以上步骤，您可以建立起一个清晰、可行的职业生涯规划，并有助于实现自己的
职业目标。
职业规划五大要点
职业规划五大要点（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业生涯规划的基本步骤优秀10篇
职业生涯规划的基本步骤优秀10篇职业生涯规划的基本步骤篇一1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
俗话说：“志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
2.自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
所以，在制定个人职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4.职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。
正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。
由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
职业生涯规划的步骤一.认识自我篇二认识自己，了解自己，对自身条件做到全面正确的分析和评估，做到“知己”。
弄清“我是谁”，是进行职业生涯设计的基础，也是职业生涯设计的难关。
职业生涯规划咨询的五大要点
职业生涯规划咨询的五大要点职业生涯规划是每个人都应该关注和投入时间精力的重要话题。
无论是在高中毕业后还是从工作中找到的长期职业，都需要一个明确的职业生涯规划。
为了帮助个人找到自己的职业发展方向，职业生涯规划咨询成为了一个受欢迎的选择。
在这篇文章中，我将提供五大要点，以帮助个人理解和实施职业生涯规划咨询。
第一要点是自我评估。
在职业生涯规划咨询过程中，自我评估是首要任务。
个人需要了解自己的兴趣、价值观、技能和优点。
通过评估个人的兴趣和能力，可以更好地了解适合自己的职业领域和角色。
自我评估还可以帮助个人确定自己的职业目标和长远规划。
第二要点是职业调查。
一旦个人完成自我评估，下一步是进行职业调查。
这包括收集和研究各种职业领域的信息。
个人可以通过阅读专业杂志、参加职业展览会、访问职业网站等来了解不同职业的要求和前景。
与人交流，包括和从事该领域工作的人交谈，可以提供实际的经验和建议。
第三要点是制定职业目标。
一旦个人完成了自我评估和职业调查，就可以制定职业目标。
职业目标应该是具体和可实现的。
个人应该问自己，他们想要的是什么职业，以及他们需要做什么步骤去达到这个目标。
设定明确的职业目标可以帮助个人保持动力和专注。
第四要点是制定行动计划。
制定职业目标只是一个开始，个人还需要制定实际的行动计划。
行动计划应具体、可测量和可行。
例如，个人可以计划获取相关学历或技能，参加工作坊或培训课程，寻找实习机会或志愿者工作，建立职业网络等。
行动计划应该包括时间表和里程碑，以帮助个人追踪进展并做出调整。
最后要点是自我推广。
无论个人投入多少时间和努力来制定职业生涯规划，如果不能有效地推销自己，就很难实现目标。
自我推广包括编写出色的简历和求职信，参加面试并展示自己的技能和经验。
个人还可以利用网络平台和社交媒体来提高自己的知名度和专业形象。
自我推广是个人职业生涯规划的重要环节。
总结起来，职业生涯规划咨询涉及自我评估、职业调查、制定职业目标、制定行动计划和自我推广等五个要点。
职业生涯规划的五大步骤
职业生涯规划的五大步骤第一步：自我评估在职业规划的过程中，首先要对自己进行全面的评估，了解自己的兴趣、价值观、优势和弱点。
这可以通过回顾自己的过去经验、参加自我探索活动、与他人交流和进行自我反思等方式来实现。
自我评估的目的是为了发现自己的激情所在，明确自己的职业目标。
第二步：职业探索在自我评估的基础上，开始进行职业探索。
这意味着要研究各种职业的工作内容、薪资水平、前景等信息，并与从事相关职业的人员交流。
可以参加职业讲座、实习、网络研究等方式来进行职业探索。
通过职业探索，可以更好地了解自己所感兴趣的职业领域，并为制定职业目标做准备。
第三步：设定职业目标在职业探索之后，对自己的兴趣和职业目标有了更明确的认识，接下来就需要设定和制定具体的职业目标。
职业目标应该是具体、可行的，并且考虑到自己的兴趣和优势。
可以将职业目标分为短期和长期两部分，并设定相应的任务和时间表，以便掌握自己的进度。
第四步：制定行动计划制定行动计划是实现职业目标的关键步骤。
在制定行动计划时，需要考虑到自己的资金、时间和能力等方面的限制，并制定具体的行动步骤和时间表。
行动计划应该包括获取必要技能和知识的方式，找到相关的工作或实习机会，以及通过网络和人脉建立自己的职业发展。
第五步：持续学习和发展职业规划不是一次性的过程，而是一个持续学习和发展的过程。
在实施行动计划的过程中，需要不断地修正和更新自己的目标，并学会从失败和挫折中吸取经验教训。
此外，还需要定期评估自己的职业目标和行动计划的进展，并对自己的职业规划进行调整和改进。
总结起来，职业生涯规划的五个步骤包括自我评估、职业探索、设定职业目标、制定行动计划以及持续学习和发展。
通过这个过程，我们可以更好地了解自己的兴趣和目标，并采取相应的措施来实现自己的职业规划。
希望这些步骤对您有所帮助！。
职业生涯规划的五大要素
（6）痛苦挣扎型 有些人会花很多的时间和精力来收集信息，确
认有哪些选择，向专家询问，反复比较，却迟 迟难以作出决定。他们常爱说的一句话是“我 就是拿不定主意”。出现这种情况的时候，收 集再多的信息进行分析比较也无济于事。需要 弄清的是他们被一些什么样的情绪和非理性信 念困住了，比如害怕自己作出错误的决定，追 求完美等等。
——选择A：以100：1的比率押那匹叫“老灰” 的马。要是赢了，你可以得到50 Nhomakorabea00元。
——选择B：以2：1的比率押那匹名叫“旋风魔 鬼”的马，赢了可以得到1000元。
——选择C：你决定不参加赌马比赛，你要留着 500元。
——选择D：以4：1的比率赌“黑美人”获胜， 你能收入2000元。
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面临重大决定时， 如果能客观地评估各种状况， 那么时候再后悔的可能性就会减少。 一起来看看一种可以权衡轻重的妙方， 他可以帮助你在下决定时， 作出更理性，更正确的决择。
即采用平衡单方法；又叫决策矩阵。
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平衡单
平衡单的四个主题 自我物质方面的得失 他人物质方面的得失 自我赞许与否（自我精神方面的得失） 社会赞许与否（他人精神方面的得失）
确定，但我们在一定程度上了解可能会有什 么样的后果。
不确定的决定：对于各种选择会产生什么样
的后果几乎完全不清楚。
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决策的分类
生活中的决定大多属于第二种。 大多数决定是有风险的，并且选择就意味着排
除了其它的可能。舍得(trade off) 生活中最危险的就是不去冒险，只有敢于冒风
＋
－
生涯选项二：读研
＋
－
2
2（+4）
职业生涯规划需理清的5个因素(精选7篇)
职业生涯规划需理清的5个因素〔精选7篇〕篇1：职业生涯规划需理清的5个因素大家在制定职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。
一、心理因素理想职业之根底性格决定命运，脑袋决定口袋。
这一点您理解过吗?可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否合适自己所从事的职业。
时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。
初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。
诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。
一个不容无视的问题令人深思，他们终究怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生间隔。
人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。
在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“落伍”吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益获得成功。
否那么，孤芳自赏只能孤掌难鸣。
到头来一无所获，两手空空。
永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
二、信息因素理想职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。
无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。
这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。
有针对性地广泛搜集来于不同渠道的职业信息，通过理性分析^p 及时做出科学决策，从而获得理想职业打造属于自己的一片理想天空。
有人把握契机先行一步，而胜人一筹。
而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。
三、判断因素理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得成功来说至关重要。
同样有针对性地搜集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析^p 后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。
这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析^p ，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至获得一个令人满意的结果来。
职业生涯规划的五大步骤
职业生涯规划的五大步骤
第一步：自我评估
在进行职业生涯规划之前，首先需要对自己进行全面的评估。
这包括对自己的技能、兴趣、价值观以及目标的清晰认识。
通过自我评估，可以更好地了解自己的优势和劣势，有针对性地制定职业规划。
第二步：目标设定
设定清晰的职业目标是职业生涯规划的基础。
在这一步骤中，需要考虑自己的短期目标和长期目标，并确保这些目标是明确、可行的。
同时，也需要考虑个人的价值观和兴趣，将目标与个人的价值观相匹配。
第三步：了解行业和职业
在确定了职业目标之后，接下来需要深入了解所选择的行业和职业。
这包括了解行业的发展趋势、就业前景、薪资水平等方面的信息，以便做出更明智的选择。
第四步：制定实施计划
制定实施计划是实现职业目标的关键步骤。
在这一步骤中，需要设定具体的行动计划，并为每个目标设定明确的时间表和里程碑。
同时，也需要考虑可能出现的挑战和障碍，并设定对策。
第五步：不断学习和成长
职业生涯规划是一个持续不断的过程，需要不断学习和成长以适应不断变化的环境。
在实施实施计划的过程中，需要不断反思和调整，以确保自己不断进步和发展。
通过以上五大步骤，可以帮助个人建立一套系统的职业生涯规划，实现个人职业目标，并不断提升自己的职业竞争力。
职业生涯设计五大前提
职业生涯设计五大前提1．正确的职业理想，明确的职业目标。
职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。
一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。
任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。
大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2．正确进行自我分析和职业分析。
首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。
避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。
其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。
要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。
3．构建合理的知识结构。
知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。
合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4．培养职业需要的实践能力。
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。
一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5．参加有益的职业训练。
职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。
可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
职业生涯规划八条原则1. 利益整合原则。
利益整合是指员工利益与组织利益的整合。
这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。
做好职业生涯规划必须知道的10要素
职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%.现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。
这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。
”笔者认为而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。
公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。
公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。
公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。
对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。
胡一夫老师总结了以下几点：1、明确你的人生价值观对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。
而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。
什么是职业生涯规划
什么是职业生涯规划职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划的意义以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
准确评价个人特点和强项。
评估个人目标和现状的差距。
准确定位职业方向。
重新认识自身的价值并使其增值。
发现新的职业机遇。
增强职业竞争力。
将个人、事业与家庭联系起来。
职业生涯规划制定的原则⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?⒎全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
⒑可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。
长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。
职业生涯规划的五大要素
职业生涯规划的五大要素在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。
对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。
在认清自己的现状的基础上，为自己拟一份合适的职业生涯规划，明确动力和方向，是至关重要的。
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职业生涯规划的五大要素1正确评估自我自我评估的目的是认识自己，了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。
所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。
一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
2明确方向，确立志向确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效地生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
如今很多工作的人都会在问这样的问题; 我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊! 其实，这类人之所以这样问，是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。
3利用优势，扬长避短个人都有自己最擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化的扬长。
要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。
特别是在选择创业时，如果没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必然。
4计划分阶段实现目标在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。
没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。
这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
把明确的目标细分成具体的’步骤，切实于日常生活工的实际之中，实事求是。
5及时评估反馈俗话说计划赶不上变化，影响生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。
在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订，及时对自己的职业生涯规划进行评估反馈，在不断地调整完善过程中进步。
五大职业规划前提
五大职业规划前提
1.了解自己的兴趣和能力：在职业规划之前，需要了解自己的兴趣和能力，明确自己喜欢什么样的工作，以及自己在哪些方面有才能和优势。
2. 了解行业和市场的需求：要选择一个有前途和稳定的职业，需要了解当前行业和市场的需求情况，以及未来的发展趋势。
这可以通过市场调研、行业分析和咨询等方式进行。
3. 知识和技能的培养：要在某个职业领域中取得成功，需要具备相应的知识和技能。
在职业规划之前，要确定自己是否具备必要的背景和能力，如果不足，需要通过学习和培训来提高自己的竞争力。
4. 设定清晰的目标：在职业规划之前，需要设定清晰的职业目标，确定自己想要达到的职位、薪资和发展路径。
这样可以有针对性地进行规划和行动，提高实现目标的可能性。
5. 灵活适应变化：职业规划是一个动态的过程，需要灵活适应环境和变化。
在规划之前，要考虑到不同的情况和可能性，并制定相应的备选方案。
同时也要随时调整和修正计划，以适应不断变化的职业环境。
职业生涯规划体系
职业生涯规划体系比较完善的职业生涯规划体系，该体系主要包括五大部分：第一部分：知己——认清自我。
职业生涯规划是一个过程，其最基础的工作首先是要知己，即要全面认清自我，充分了解自己的兴趣、能力特点、性格、自己的优势与劣势与职业价值观等。
只有充分了解自己，才能选定自己职业生涯发展的目标，才能正确选择合适的发展道路，才能对自己目前的职业状态作出合理的调整。
第二部分：标竿----成功之道。
职业生涯发展的终极目标是要取得事业上的成功，要选择正确的目标，前提是要明确自己对成功的定义。
并且了解历史上或当今社会上成功者的特质，了解取得成功的关键因素以及步向事业成功的途径，从而制定出与自己实际相适应的短期目标、中期目标与长期目标。
第三部分：跑道----各行业职位分析。
在定出自己的目标后，就需要选择最佳的发展路线。
为此必须更多地了解各行业，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。
深入地了解这些行业与职位的状况，作为自己择业的重要参考，从而结合自己的特点，选择合适的职业。
第四部分：技巧----职场宝典。
要取得事业上的成功，重要的是要具备必要的素质与能力，但如果能掌握更多的职场技巧，无疑可以取得事半功倍的作用。
本部分主要是介绍一些求职面试的实用技巧，提升自身竞争力的技巧以及巧借外力的方法，以供职场人士在职业发展的不同阶段借鉴应用。
第五部分：知彼----企业用人观。
兵法有云：知己知彼，百战百胜。
在职业生涯的自我规划中，除了要认清自我、确定目标、选好路线、运用技巧外，落实到行动中，要成功得到一份合适的工作，非常重要的一点是要清楚知道用人单位对人才的要求，只有这样，才能做到有的放矢。
随着社会竞争压力的不断增大，越来越多的职场人士开始高度重视对自己的职业生涯进行规划。
附：职业规划体系图体系说明：1、蓝色代表冷静理智——对自己进行全面的反思和测评；2、黑色代表权威和经验——向成功者学习；3、红色代表积极向上——对热门职业的展望；4、黄色代表阳光、力量、技巧等——有效的职业发展技巧；5、绿色代表生机和营养——借鉴企业总裁及HR经理的观点。
职业生涯规划五大要素
职业生涯规划五大要素
“知己知彼，百战不殆”，这句俗语道出了职业生涯规划的要素。
职业生涯规划的五
大要素是：知己，知彼，抉择，目标，行动！
下面我们就来详细了解职业生涯规划的五大要素：
1：知己，知己就是自我认识与自我了解，向内看，看自己的兴趣，能力，价值观，个*以及家教，学校社会教育对个人产生的影响等。
2：知彼，知彼就是熟悉周围的环境，探索外在的.世界，特别是与职业生涯发展有
关的工作世界，主要了解职业的特*，所需的能力，就业渠道，工作内容，工作发
展前景，行业及职业的薪资待遇等。
3：抉择，抉择包括抉择技巧，抉择风格，以及抉择可能面临的冲突，阻力，助力等。
4：目标，抉择之后就是确定目标，考虑自己职业生涯的前景，确定切合实际的目标，指导行动。
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5：行动，行动是极其重要的一个环节，即使前面的所有工作都做得很好，但如果
没有行动去实现，这些规划都只不过是空中楼*而已。
以上五个要素是相关关联的，知己是了解自己本身的特*，知彼是了解工作舞台的
特*。
做到知己知彼，应该使确定的个人生涯目标符合现实，并不是一厢情愿：自
己对所从事的职业很感兴趣，并不是被动的去工作，所从事的工作发挥了自身的特长，利用了自己的优势，自己能适应工作环境，游刃有余。
做到知己知彼后，抉择，确定目标和行动才有现实的基础，才能制定出好的职业生涯规划！。
职业生涯规划五大关键要素
职业生涯规划五大关键要素职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。
一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
下面为您介绍职业生涯规划五大关键要素，欢迎阅读!第一步：敢做美梦梦想是成功的起点!如何才能将模糊的梦想变为明确的方向?如何将明确的方向变为具体的目标?有人制定的目标就像是蓝天上的一朵白云，美丽、浪漫，但是飘忽不定;也有人定的目标像天空中的一轮明月，它也美丽、浪漫，但相距甚远，在有生之年达不到。
我们要把目标定成远处山冈上的一棵树，虽然脚下没有一条笔直的大道通向那棵树，但是我们坚信：只要不放弃，只要坚持去努力，就一定能走出一条路，到达那棵树，摘取成功的果实。
这就是做职业生涯规划的作用第二：规划题目、题目内容：1.写下你的名字。
这样可以方便看出是谁的职业生涯规划，可能你已经无数次写过你的名字了，但是这次却有特别的意义，因为你将在规划你的人生!2.规划年限。
要仔细想清楚，你想做的是短期规划、中期规划还是长期规划。
要明确是从何时开始，到何时的规划，是阶段性的还是终生的。
年限是职业生涯规划中可以确定主要目标的实现时间。
3.年龄跨度。
是指从多少岁到多少岁。
例如：xxx十年职业生涯规划XX年3月1日至219年 xx岁~xx岁第三、具体内容说明建议第一次写职业生涯规划的人，规划年限不要写太长，因为是处于职业生涯初期的年轻人，比如刚毕业的或者参加工作两三年的人，可以写两至三年的短期职业生涯规划。
1.职业方向。
是你对职业的选择，是在职业生涯规划时间范围内准备从事什么职业。
先找准自己的方向和定位，然后再谋求什么样的职位。
很多人努力地去争取某些职位，但却搞不清楚自己的职业是什么。
要明确自己的职业方向，职业方向反映一个人职业生涯的动机，或称主观愿望。
一个人无论年龄多大，真正的人生是从设定目标那一刻开始的，以前的日子都只不过是在绕圈子而已。
而有人会问我选择了这个职业就要一辈子做这个工作吗?当然不一定。
职业生涯规划五大前提
职业生涯规划五大前提1.正确的职业理想，明确的职业目标。
职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。
一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。
任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
社会发展的须要就是职业理想的客观依据，凡是合乎社会发展须要和人民利益的职业理想都就是高尚的、恰当的，并具备现实的可行性。
大学生的职业理想更应当把个人志向与国家利益和社会须要有机地融合出来。
2.正确进行自我分析和职业分析。
首先，必须通过科学心智的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等展开全面重新认识，确切自己的优势与特长、劣势与严重不足。
防止设计中的盲目性，达至设计高度适合。
其次，现代职业具备自身的区域性、行业性、岗位性等特点。
要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。
3.构筑合理的知识结构。
知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。
合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4.培育职业须要的课堂教学能力。
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。
一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5.出席有益的职业训练。
职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。
可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
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职业生涯规划五大前提
1.正确的职业理想，明确的职业目标。
职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。
一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。
任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。
大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2.正确进行自我分析和职业分析。
首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。
避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。
其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。
要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。
3.构建合理的知识结构。
知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。
合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4.培养职业需要的实践能力。
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。
一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5.参加有益的职业训练。
职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。
可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。