卷烟厂内退养制度的规定

职工内部退养管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业正式职工。

第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。

第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。

第二章内部退养条件第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；（四）其他经企业同意的内部退养情况。

第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：（一）内部退养申请表；（二）身份证、户口簿等身份证明；（三）劳动合同、工作年限证明；（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。

第三章内部退养待遇第七条内部退养职工享受以下待遇：（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。

第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。

第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：（一）职工向企业提出内部退养申请；（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。

第五章内部退养管理第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。

内部退养规章制度范本最新

内部退养规章制度范本最新第一章总则第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。

第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。

第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。

第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。

员工必须严格遵守公司的相关规定。

第二章退养申请第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。

第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。

第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。

第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。

第三章退养程序第十条员工的退养程序如下：1.提出书面退养申请；2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；3.领取离职手续材料、结清工资待遇；4.交还公司物品，办理离职手续。

第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。

第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。

第四章退养的福利待遇第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。

第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等待遇。

第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。

第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。

内部退养管理办法

内部退养管理办法第一篇：内部退养管理办法XXXXXXXX内部退养人员管理办法为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：一、内部退养人员的定义内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。

二、内部退养申办程序1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。

2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。

三、内部退养待遇1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。

2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。

3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。

4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由企业预留的土地补偿金进行支付。

如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。

5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。

退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。

四、内部退养人员管理1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。

2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。

公司内部退养管理制度

一、总则第一条为规范公司内部退养管理工作，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部符合退养条件的员工。

二、退养条件第三条员工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：1. 男员工距法定退休年龄5年以内，女员工距法定退休年龄3年以内；2. 工作年限满30年；3. 因身体原因无法胜任原岗位工作，经公司认定；4. 其他符合国家及地方相关政策规定的情形。

三、退养程序第四条员工申请内部退养，应向公司提出书面申请，并提交相关证明材料。

第五条公司人力资源部门收到员工申请后，对申请材料进行审核，并在5个工作日内给予答复。

第六条经审核符合条件的员工，由公司与其签订《内部退养协议书》，明确双方的权利和义务。

第七条签订《内部退养协议书》后，员工按照协议约定享受内部退养待遇。

四、退养待遇第八条内部退养员工在退养期间，公司按月支付生活费，生活费标准根据员工原工资及公司规定确定。

第九条内部退养员工在退养期间，应继续参加社会保险，并按规定缴纳保险费。

第十条内部退养员工在退养期间，享有国家规定的节假日及带薪年休假。

五、内部退养员工的管理第十一条内部退养员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的活动。

第十二条内部退养员工在退养期间，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司有权解除《内部退养协议书》。

六、附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

七、其他第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。

企业管理厂内退养制度的规定

龙岩卷烟厂企业标准关于实行厂内退养制度的规定QZ/RL0006—2002 A/0—2002/12/31为适应企业改革和发展的需要，现就实行厂内退养制度作如下规定：一、办理厂内退养的条件1、在职职工厂龄满20年（含）或男职工满50周岁（含）、女工人满40周岁（含）、女干部满45周岁（含）以上的，可由个人提出书面申请，本部门领导同意，经企业批准后，办理厂内退养手续。

2、因企业改革需要,达到以下年龄的实行内部退养制度，即：男职工满55周岁（含）、女工人满45周岁（含）、女干部满50周岁（含）以上的，由人事劳工部门通知其办理退养有关手续。

二、厂内退养人员待遇（一）月工资计算方法月工资=岗位工资+技能工资+年功工资+补贴式中：1、岗位工资按岩烟劳（1998）第160号文件计发（岗级低于8岗的按8岗，高于8岗的按原岗级）；技能工资按其档案记载计发。

2、补贴为305元。

3、年功工资=A元/年×工龄。

（1）工龄=当年-参加工作年限-应扣除时间+1（应扣除时间：停薪留职年限、留厂察看年限、病假年限、待业年限）。

（2）A的决定方式为：男职工工龄在10年以上至20年（含）为5元；20年以上至25年（含）为10元；25年以上至30年（含）为15元；30年以上为20元。

女职工工龄在10年以上至20年（含）为10元；20年以上至25年（含）为15元；25年以上为20元。

徦（二）符合第一条第二款办理退养的，按月工资总数再加500元后计发。

（三）养老、失业、生育、医疗等社会保险，企业年金和企业为职工代缴的住房公积金，过节费、住房补贴视在岗人员执行，其余待遇按有关规定执行。

三、其它事项1、职工办理厂内退养后不再重新上岗，厂内退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

2、中层干部暂按企业现行退二线政策执行.3、符合第一条第二款办理退养时,首次于2003年4月1日统一办理2003年3月31日以前到龄退养人员的手续并执行退养待遇，2003年4月1日以后到龄退养人员按月办理，次月执行退养待遇。

烟草专卖局(公司)修订员工退出岗位休养暂行规定

附件：8XX市烟草专卖局（公司）修订员工退出岗位休养暂行规定的通知第一条为进一步深化企业人事用工制度改革，根据国家有关法律法规和国家局《关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》（国烟人〔2007〕204号）、省局（公司）《关于印发市（州）局（公司）收入分配制度改革指导意见的通知》（甘烟人［XX］13号）精神，按照“尊重历史、平稳过渡、共享发展”的原则，结合市局（公司）实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于市局（公司）及所属各县（区）局（营销部）本次改革前的原在册正式工，其他员工按照《劳动合同法》的有关规定执行。

第三条退出岗位休养（以下简称“退养”）指员工未达到法定退休年龄而退出工作岗位享受休养待遇。

第四条内部退养审批程序：职工距法定退休年龄5年内，经本人自愿书面申请，所在单位（部门）同意，报市局（公司）政工科审核并提请市局（公司）党组批准后，签订内部退养协议（一式两份），办理工作交接，退出工作岗位。

第五条员工退养期间，由单位按月发放生活费。

其标准为：工作年限30年（含）以上的，退养月生活费为在岗工资的70%；工作年限30年以下的，退养月生活费为在岗工资的65%。

已内退人员也按照此标准执行。

第六条退养员工的生活费实行动态管理，即依据年度企业效益和工资基金的提取情况，随着在岗员工工资基数的变化同步同幅度动态调整，共享成果，共担风险。

第七条员工在退养期间应按照国家规定按时缴纳各类社会保险、住房公积金等，直至达到法定退休年龄。

第八条退养员工视同离退休人员管理，所需费用仍在原渠道列支。

第九条员工退养期间的工龄连续计算，直至达到法定退休年龄。

第十条退养员工达到国家法定退休年龄时，按规定办理退休手续。

第十一条由省局管理的处级干部，内退年龄及内退待遇按本规定执行，内退审批权限在省局（公司）党组。

第十二条本规定由市局（公司）薪酬管理委员会负责解释。

以后如遇省局政策统一调整，按省局政策执行。

第十三条本规定自印发之日起执行。

内退养职工管理制度

内退养职工管理制度第一章总则第一条为了规范内退养职工管理，维护公司和职工的合法权益，促进公司发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内退养职工的管理。

第三条公司内退养职工应遵守公司相关规定，履行相应义务。

第四条公司将秉承公平、公正、合理、尊重人文关怀的原则，对内退养职工进行管理。

第五条公司对内退养职工的管理应当遵循依法用人、公平竞争、公正评价、保障合法权益、提示重奖励的原则。

第六条公司应建立内退养职工档案，做好记录工作，以备管理和审查。

第二章内退申请与条件第七条已到法定退休年龄的职工，符合国家规定的内退养条件的职工，可以申请内退养。

第八条内退养职工应符合以下条件：（一）在公司工作满15年以上，并达到法定退休年龄的职工；（二）身体和精神健康，无严重疾病及残疾；（三）公司认可的其他条件。

第九条内退养职工应提出书面申请，经公司审批同意后，办理内退手续。

第十条公司应在规定时间内对内退申请作出决定，并书面通知内退养职工。

第三章内退待遇与福利第十一条内退养职工享受以下待遇与福利：（一）内退金，按照公司相关规定发放；（二）社会保险、住房公积金等相关权益的继续补偿；（三）其他公司认可的福利和待遇。

第十二条内退养职工享有健康保险和生活保障，公司应协助解决内退养职工在生活中遇到的困难和问题。

第十三条公司应定期关心内退养职工的生活情况，及时了解内退养职工的需求和意见，协调解决内退养职工工作和生活中遇到的问题。

第四章管理与监督第十四条公司应设立内退养职工管理专门部门或委员会，负责内退养职工的管理、服务和监督工作。

第十五条公司应建立内退养职工信息系统，及时了解、掌握内退养职工的基本情况和需求，保障内退养职工的权益。

第十六条公司应定期组织内退养职工座谈会、专题讲座等活动，加强公司内退养职工的思想政治教育与培训。

第十七条公司应建立内退养职工巡回服务制度，加强对内退养职工的关爱和服务，及时解决内退养职工工作和生活中遇到的困难和问题。

实行公司内部退养制度规定

公司内部退养制度规定根据《国有企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。

二、内部退养人员待遇（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

三、内部退养手续的办理１、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作的，需经公司董事会批准。

２、内部退养办理时段：2012年1月1日起至2012年12月31日。

３、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。

４、本规定解释归公司企管人力部。

附：1、员工内部退养审批表2、内部退养协议书附件1公司员工内部退养审批表附件2内部退养协议书甲方：乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

关于职工提前离岗休养的有关规定

关于职工提前离岗休养的有关规定为了进一步深化“三项制度”改革，积极推进玉林烟草行业的发展步伐，根据区局有关精神，结合玉林烟草的实际，特制定本规定。

一、职工提前离岗休养（内退）的条件1、凡男年满50周岁或工作年限满30年、女年满45周岁或工作年限满25年的职工，本人提出申请，经玉林局批准，可办理内退手续。

2、凡男年满53周岁、女年满48周岁的职工，原则上不再聘任现职岗位，劝其办理内退手续，现聘任在中层岗位（副科级以上）的，可根据职数编制和工作需要而定。

3、凡男年满55周岁、女年满50周岁的职工，不再聘任现职岗位，一律办理内退手续。

二、提前离岗休养（内退）的待遇1、凡在2002年4月1日后办理内退手续的职工，其内退金按其岗位工资的85%发放，其他年功工资（工行龄工资）及各种福利补贴按原标准发放。

2、凡在2002年4月1日后办理内退手续的职工，按内退条件第1条办理内退手续的，内退第一年原岗位效益工资按50%发放，第二年按30%、第三年直至正式退休按10%发放；按内退条件第2条办理内退手续的，内退第一年原岗位效益工资按30%发放，第二年按20%、第三年直至正式退休按10%发放；按内退条件第3条办理内退手续的，内退第一年直至正式退休原岗位效益工资按10%发放。

3、2002年4月1日前办理内退的职工，从2002年4月1日起，其内退金在原计提基数不变的情况下，在原计提比例基础上增加10%发放，其他待遇保持不变。

三、凡具有下列之一者，不得享受上述内退待遇第2条规定待遇。

1、2002年4月1日前已办理内退手续的职工；2、办理内退手续前不享受岗位效益工资待遇的；3、内退期间发现有违法违纪行为的。

四、各县（市）局（公司）股长及股长以下的职工的内退金，在不高于现职计件工资的前提下，各单位可根据本单位的实际情况作出相应的规定，报玉林局（分公司）政工科备案。

五、其他内退待遇按原有关规定办理。

六、本规定的解释权属。

七、本规定从2002年4月1日起执行。

内部退养规章制度范本

内部退养规章制度范本第一条总则为了进一步完善公司的内部退养制度，规范内部退养管理工作，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条内部退养条件1. 公司因生产经营发生困难，无法为职工提供工作岗位的，可以实行内部退养。

2. 职工距法定退休年龄不足5年，且符合公司内部退养条件的，可以申请内部退养。

3. 职工本人自愿申请内部退养，且与公司达成一致意见的，可以实行内部退养。

第三条内部退养程序1. 职工向公司提出内部退养申请，说明申请理由及退养意愿。

2. 公司对职工的内部退养申请进行审核，符合条件的，与职工协商确定内部退养相关事项。

3. 公司与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。

4. 公司为职工办理内部退养手续，包括停止职工的工作，但仍保留其劳动关系。

5. 公司按照约定的内部退养生活费标准，为职工发放生活费，并缴纳各项社会保险费。

第四条内部退养生活费标准1. 内部退养生活费的标准，根据公司支付能力由公司与职工协商确定。

2. 内部退养生活费的标准，不得低于当地最低工资标准。

3. 内部退养期间，公司为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

第五条内部退养期间的权益保障1. 内部退养期间，职工的工龄连续计算，符合条件的，可以享受退休待遇。

2. 内部退养期间，职工的权益受到法律保护，公司不得解除劳动合同。

3. 内部退养期间，职工如需重新就业，应与公司协商一致，并办理相关手续。

4. 内部退养期间，职工如遇国家政策调整，按国家政策执行。

第六条违反规定的处理1. 公司未按照规定程序办理内部退养手续的，由劳动行政部门责令改正。

2. 公司未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令改正。

3. 职工在内部退养期间，违反公司规章制度的，按公司规定处理。

第七条附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归公司所有。

以上就是一份内部退养管理制度的范本，供参考。

(完整版)内部退养管理办法

(完整版)内部退养管理办法内部退养管理办法(试行)第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。

第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。

第二章内部退养条件第四条男50周岁(含50周岁)，女性45周岁以上(含45周岁)的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：(一)患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。

2、患九种慢性病(高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症)久治不愈(持慢性病医疗本2年以上时间)。

3、因工致残被鉴定为7级10级伤残的员工，没有年龄限制。

4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。

(二)岗位技能老化，不能满足工作要求的。

第五条公司认可的其他情形。

第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。

行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。

第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续(一)填写《内部退养员工基本情况登记表》。

(二)签订《内部退养协议书》。

第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。

第十一条如遇公司调资,内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。

第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。

第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。

关于实行厂内退养制度的规定

关于实行厂内退养制度的规定实行厂内退养制度是指为了促进企业员工的身心健康和提高工作效率，对年龄较大或身体健康状况不适合继续从事工作的员工，提供一种选择性退休的政策。

下面我将深入探讨实行厂内退养制度的规定。

首先，实行厂内退休的对象应包括企业在职员工中的两类人：一是年龄已达到法定退休年龄的员工，二是身体或精神状况不再适合从事工作的员工。

对于年龄较大的员工，企业可以根据国家规定的法定退休年龄来确定退休时间；而对于身体或精神状况不适合工作的员工，企业可以根据医院的诊断结论来判定是否可以退休。

其次，实行厂内退养制度需要制订一套完善的退休政策。

这包括退休金的发放标准、退休人员享受的医疗保险和养老保险待遇、退休人员的职位调整或安排等。

退休金的发放标准可以参照国家规定的最低退休金标准，同时根据员工的工龄和职位等级进行浮动调整，以鼓励员工长期为企业服务。

退休人员的医疗保险和养老保险待遇应与在职员工相同，以确保他们的生活质量。

而退休人员的职位调整或安排可以根据他们的能力和意愿来确定，可以提供一些轻松的工作或者是参与企业的一些志愿者活动。

此外，实行厂内退休制度还需要建立有效的考核和评估机制。

企业可以通过定期的身体健康检查、工作能力评估等方式来确定退休人员是否符合退休条件。

但是，需要注意的是，这些考核和评估应完全公正，不得歧视任何员工。

同时，实行厂内退休制度还需要进行相关的宣传和培训工作。

这包括向员工详细介绍退休政策的内容和适用范围，确保员工对此有清晰的认识；同时，企业还可以开展一些关于退休生活规划、身心健康保养等方面的培训，帮助员工更好地适应退休生活。

总之，实行厂内退养制度是一项为企业员工提供选择性退休的政策，有利于提高企业员工的身心健康和工作效率。

要合理确定退休对象，制订完善的退休政策，建立有效的考核和评估机制，进行相关的宣传和培训工作，并关注员工的感受和需求。

只有这样，才能确保实行厂内退休制度的顺利实施。

内部退养管理制度

内部退养管理制度第一章总则第一条为规范内部退养管理，保障员工的权益，提高员工离职管理的效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有部门的退养管理工作。

第三条公司将通过本制度的执行，最大限度地维护员工的离职权益，保障公司的正常运转。

第四条内部退养管理应符合国家相关法律法规，遵守劳动合同和公司规章制度。

第五条公司将建立健全内部退养管理制度，明确公司内部退养的程序和要求。

第二章内部退养的条件与程序第六条员工有权利申请内部退养，但需满足以下条件：1. 在职满一年以上；2. 无重大工作纠纷；3. 提前一个月提出申请。

第七条员工提出内部退养申请后，需向所在部门的直接领导提交书面申请，注明内退原因和退养时间。

第八条部门领导收到员工的内部退养申请后，应当在5个工作日内进行审批，并将审批结果告知员工和人力资源部门。

第九条人力资源部门经过审批通过后，将员工的内部退养申请交由财务部门办理相关手续。

第三章内部退养的待遇与福利第十条内部退养员工将按照相关规定享有公司提供的基本退养福利，包括退养金和医疗保险等。

第十一条按照公司规定，内部退养员工可享受相应的培训及就业指导服务，帮助其顺利融入社会。

第十二条公司将为内部退养员工提供必要的帮助和支持，帮助其解决生活和就业问题。

第十三条公司将对内部退养员工进行相关福利待遇的咨询和指导，保障其合法权益。

第十四条公司将为内部退养员工提供相关的补偿和福利待遇，在其离职期间，公司将继续给予其必要的关心和关怀。

第四章内部退养的管理与监督第十五条公司将建立健全的内部退养管理和监控系统，明确相关责任和权限。

第十六条人力资源部门负责全公司内部退养工作的协调与管理。

第十七条部门领导负责本部门内部退养员工的协调和管理工作。

第十八条公司将定期对内部退养管理工作进行检查和评估，确保其落实到位。

第十九条公司将建立内部退养员工档案，并定期进行更新和维护。

第二十条公司将建立健全的内部退养员工离职调查机制，了解员工的真实离职原因和意见建议。

《内部退养管理办法》

红云红河烟草（集团）有限责任公司文件红云红河烟办〔2011〕40号红云红河烟草（集团）有限责任公司关于印发《内部退养管理办法》的通知各中心、部室、生产厂：为规范集团内部退养管理，着眼构建和谐红云红河、构建和谐烟草，特制定《红云红河烟草（集团）有限责任公司内部退养管理办法》，经集团职代会分团（组）长会议讨论，集团办公会议审订，职代会审议通过，集团董事会同意，现予印发，请认真贯彻执行。

二○一一年五月六日- 1 -主题词：人事内部退养△ 办法通知抄报：云南中烟工业有限责任公司。

抄送：集团领导。

党政办公室 2011年5月6日印发打字：孙玉琛校对：何珊珊共印20份（其余网发）- 2 -红云红河烟草（集团）有限责任公司内部退养管理办法为规范集团内部退养管理，着眼构建和谐红云红河、构建和谐烟草，特制定集团内部退养（以下简称：内退）管理办法。

一、内退条件1.实际工作年限满20年的可申请内退。

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的，可申请内退。

3.患特殊病或严重疾病不能胜任岗位工作者，经确认丧失或大部分丧失劳动能力，且不能办理退休手续的，可申请内退。

二、内退待遇1.2011年4月1日前已内退的员工，在本人2011年3月基本生活费的基础上，每人每月增加生活费300元。

2.2011年4月1日（含）后办理内退手续的员工，以本人内退时岗位工资为标准（低于生产操作类四岗级一子级相应档次工资标准的以该标准为基数），加上以内退时实际工作年限每年10元计算的补贴确定为内退员工的月基本生活费。

3.女工卫生津贴和回族补贴按照在岗员工标准计发。

4.内退员工继续按月缴纳各类社会保险金、住房公积金及企业年金。

- 1 -5.内退员工从2012年起每年增加月基本生活费60元，每年1月统一调整。

6.遇集团岗位绩效工资标准调增时，内退员工基本生活费按照集团根据上级有关规定制定的相关办法随之调增。

7.若集团经济效益下降，在岗员工收入调减时，内退员工的基本生活费也随之调减。

关于职工提前离岗休养的有关规定

关于职工提前离岗休养的有关规定为了进一步深化“三项制度”改革，积极推进玉林烟草行业的发展步伐，根据区局有关精神，结合玉林烟草的实际，特制定本规定。

一、职工提前离岗休养（内退）的条件1、凡男年满50周岁或工作年限满30年、女年满45周岁或工作年限满25年的职工，本人提出申请，经玉林局批准，可办理内退手续。

2、凡男年满53周岁、女年满48周岁的职工，原则上不再聘任现职岗位，劝其办理内退手续，现聘任在中层岗位（副科级以上）的，可根据职数编制和工作需要而定。

3、凡男年满55周岁、女年满50周岁的职工，不再聘任现职岗位，一律办理内退手续。

二、提前离岗休养（内退）的待遇1、凡在2002年4月1日后办理内退手续的职工，其内退金按其岗位工资的85%发放，其他年功工资（工行龄工资）及各种福利补贴按原标准发放。

2、凡在2002年4月1日后办理内退手续的职工，按内退条件第1条办理内退手续的，内退第一年原岗位效益工资按50%发放，第二年按30%、第三年直至正式退休按10%发放；按内退条件第2条办理内退手续的，内退第一年原岗位效益工资按30%发放，第二年按20%、第三年直至正式退休按10%发放；按内退条件第3条办理内退手续的，内退第一年直至正式退休原岗位效益工资按10%发放。

3、2002年4月1日前办理内退的职工，从2002年4月1日起，其内退金在原计提基数不变的情况下，在原计提比例基础上增加10%发放，其他待遇保持不变。

三、凡具有下列之一者，不得享受上述内退待遇第2条规定待遇。

1、2002年4月1日前已办理内退手续的职工；2、办理内退手续前不享受岗位效益工资待遇的；3、内退期间发现有违法违纪行为的。

四、各县（市）局（公司）股长及股长以下的职工的内退金，在不高于现职计件工资的前提下，各单位可根据本单位的实际情况作出相应的规定，报玉林局（分公司）政工科备案。

五、其他内退待遇按原有关规定办理。

六、本规定的解释权属。

七、本规定从2002年4月1日起执行。

职工内部退养规定

职工内部退养规定为了进一步深化公司内部改革，转换经营机制，加大公司内部管理力度，搞活劳动用工和分配制度，督促职工转变观念，增强紧迫感、责任感，提升职工业务技能和岗位适应能力。

结合公司当前实际，经领导班子研究，在公司内部施行退养制度，具体规定如下：一、内部退养的范围1、凡属公司职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁均需办理退养。

2、男性年满45周岁、女性年满35周岁以上因身体等原因可申请内部退养。

3、男性不满45周岁、女性不满35周岁不允许内退。

二、内部退养的审批程序凡达到退养年龄的职工，经公司经理办理办公会研究同意后，有办公室提前一个月通知本人所在部门，所在部门在15日内负责退养职工进行工作交接。

退养职工持工作交接清单到公司办公室办理内部退养手续。

三、内部退养的待遇1、内部退养期间，本人不再享受公司内部执行的工资额、岗位工资和补助的工资待遇结构。

2、内部退养期间，退养职工享受的工资结构为本人工资额的95％加工龄工资。

3、男性年满55周岁、女性年满45周岁的退养职工，退养当年按本人档案工资的95％计发。

次年增长1％，直至到法定退休年龄。

（1）男性年满50周岁以上55周岁以下、女性年满40周岁以上45周岁以下，申请内部退养职工的工资在本人档案工资95％的基础上没差一岁，工资递减2％。

（2）男性年满45周岁以上50周岁以下、女性年满35周岁以上40周岁以下，申请内部退养职工的工资在本人档案工资85％的基础上年龄没差一岁、工资递减5％。

4、内部退养期间，如遇国家政策性普调工资。

随同在岗职工按规定办理。

（如果在岗职工只普调档案工资，内退人员也只普调档案工资；如果在岗职工发放普调的工资，内退人员也随同发放普调的工资）。

5、内部退养期间，个人交纳的“三金”，个人交纳部分按原发工资的百分比在发放的工资中扣除，单位交纳部分由公司按原法工资的百分比统一交纳（交纳基数低于全市统筹基数的按统筹基数缴纳）。

6、内部退养期间连续计算工龄。

员工退休、内部退养管理办法

Q/YNYC 云南省保山市烟草专卖局（公司）企业标准Q/YNYC(BS).G04.104—2011 5员工退休、内部退养管理办法2011-06-15发布 2011-06-15实施云南省保山市烟草专卖局（公司）发布前言本标准附录均为资料性附录。

本标准对员工退休、内部退养管理做出了规定。

本标准由人事劳资部提出，属公司级标准。

本标准由人事劳资部归口。

本标准由人事劳资部起草。

本标准主要起草人：李萍、杨华本标准2011年首次发布。

员工退休、内部退养管理办法1 范围适用于与企业签订了劳动合同的在册在编员工退休、内部退养管理工作。

2 规范性引用文件《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《国家烟草专卖局关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》（国烟人〔2007〕204号）3 术语和定义无4 工作职责4.1人事劳资部负责办理员工的退休、退养手续。

5 内容和要求5.1 员工退休的规定企业员工基本养老保险缴费年限满15年以上，符合下列条件之一的，经劳动保障部门批准，可以办理退休手续：a) 男年满60周岁。

b) 女年满50周岁时，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的。

c) 女年满55周岁，在县局（分公司）副股及其以上岗位、市局（公司）副科以上岗位或者具有中级及其以上专业技术岗位的员工，且连续在本岗位工作满5年的。

d) 男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上的特殊工种岗位人员：-- 从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年；-- 从事高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年；-- 从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年的生产（服务）人员；-- 男年满55周岁、女年满45周岁时，从事特殊工种的累计时间达不到规定年限的，按前款规定的退休年龄办理退休。

e) 因病或非因工致残，经州、市级或省级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费年限达到15年的员工。

内部退养管理办法-红云红河烟办〔〕40+号-人力资源

红云红河烟草（集团）有限责任公司内部退养管理办法为规范集团内部退养管理，着眼构建和谐红云红河、构建和谐烟草，特制定集团内部退养（以下简称：内退）管理办法。

一、内退条件1.实际工作年限满20年的可申请内退。

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的，可申请内退。

3.患特殊病或严重疾病不能胜任岗位工作者，经确认丧失或大部分丧失劳动能力，且不能办理退休手续的，可申请内退。

二、内退待遇1.2011年4月1日前已内退的员工，在本人2011年3月基本生活费的基础上，每人每月增加生活费300元。

2.2011年4月1日（含）后办理内退手续的员工，以本人内退时岗位工资为标准（低于生产操作类四岗级一子级相应档次工资标准的以该标准为基数），加上以内退时实际工作年限每年10元计算的补贴确定为内退员工的月基本生活费。

3.女工卫生津贴和回族补贴按照在岗员工标准计发。

4.内退员工继续按月缴纳各类社会保险金、住房公积金及企业年金。

5.内退员工从2012年起每年增加月基本生活费60元，每年1月统一调整。

6.遇集团岗位绩效工资标准调增时，内退员工基本生活费按照集团根据上级有关规定制定的相关办法随之调增。

7.若集团经济效益下降，在岗员工收入调减时，内退员工的基本生活费也随之调减。

三、办理程序1.符合内退条件第1项规定的员工，由本人提出申请，部门签注意见后，由人力资源部门审核，报分管领导审批同意后，办理内退手续。

2.符合内退条件第2、3 项规定办理内退的员工，由本人提出申请及相关部门证明材料，部门及分管领导同意后，提交集团办公会议或厂长办公会议讨论同意后方可办理内退手续。

四、其它相关规定1.达到任职高限改任非管理岗位后办理内退的员工，如改任后岗位工资低于改任前岗位工资标准的，则以其改任前岗位工资为标准计算内退基本生活费。

2.内退员工由内退后人事关系所属生产厂的离退休管理部门管理。

3.内退员工原签订的劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等条款内退时应作相应调整。

城固烟厂退休人员管理制度

一、总则为加强城固烟厂退休人员管理，保障退休人员的生活权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合我厂实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于城固烟厂所有按规定办理退休手续的退休人员。

三、退休人员管理职责1. 人力资源部：负责退休人员的登记、管理、服务、监督等工作。

2. 财务部：负责退休人员养老金的发放、退休金调整等工作。

3. 各部门：负责协助人力资源部做好退休人员的管理工作。

四、退休人员待遇1. 退休人员的基本养老金按照国家规定标准执行。

2. 退休人员享受国家规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇。

3. 退休人员根据国家规定，可享受节日慰问、生日慰问等福利待遇。

五、退休人员管理1. 退休人员办理退休手续后，人力资源部应为其建立档案，并定期进行核对、更新。

2. 退休人员应按照规定参加年度体检，并及时将体检结果报送人力资源部。

3. 退休人员应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。

4. 退休人员应积极参与企业组织的各项活动，发挥余热，为企业和国家作出贡献。

六、退休人员服务1. 人力资源部应定期走访退休人员，了解他们的生活状况，关心他们的身心健康。

2. 人力资源部应建立健全退休人员信息库，为退休人员提供便捷的服务。

3. 人力资源部应定期组织退休人员开展座谈会、文体活动等，丰富退休人员的精神文化生活。

七、退休人员监督1. 退休人员应自觉接受组织的监督，对违反本制度的行为，一经查实，将按照相关规定进行处理。

2. 人力资源部应加强对退休人员的管理，确保退休人员待遇的落实。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规和政策相抵触，以国家法律法规和政策为准。

卷烟厂实行厂内退养制度的规定

某卷烟厂企业标准关于实行厂内退养制度的规定为适应企业改革和发展的需要，现就实行厂内退养制度作如下规定：一、办理厂内退养的条件1、在职职工厂龄满20年（含）或男职工满50周岁（含）、女工人满40周岁（含）、女干部满45周岁（含）以上的，可由个人提出书面申请，本部门领导同意，经企业批准后，办理厂内退养手续。