大学生签就业协议注意事项
大学生签了就业协议还遭企业退单专家提醒要懂维权
大学生签了就业协议还遭企业退单？专家提醒要懂维权在就业季的时候，许多大学生为了能够稳定就业，都会选择提前签订就业协议。
然而，有些同学却在签完协议后遭到了企业退单的现象，这使得他们陷入了不知所措的困境。
那么，这种情况该怎么处理呢？今天我们就来了解一下相关的维权知识。
大学生签就业协议需要注意什么？在和企业签订就业协议之前，同学们一定要认真审核协议，了解内部的权利和义务，做到知情同意。
在审核协议的过程中，需要注意以下几个方面：1. 确认企业资质确认企业是否有合法资质和经营许可，是否有依法纳税等基本纳税义务。
同时，在了解企业资质的同时，也可以注意一下该企业的口碑和市场评价。
2. 确认薪酬待遇在签订就业协议之前，一定要确认薪酬待遇，避免出现薪酬不明朗、协议内容不清晰等情况。
同学们可以通过多家企业比较，确定相应的市场价格，并在协议里对薪酬进行详细说明。
3. 检查条款内容在签订就业协议前需认真检查协议内容，避免出现遗漏、矛盾等情况。
在确认签订协议前，要明确书面或口头承诺的权利义务。
企业突然退单，该怎么维权？在签订就业协议之后，如果企业突然退单，同学们不要惊慌，可以根据情况采取合适的维权措施。
1. 留下书面证据首先，同学们需要留下书面证据，包括正式的协议、加盖企业公章的合同、工资发放记录、企业退单文件等多个证据。
这些书面证据能够有效证明自己的权益并提供给相关部门或律师，为维权提供有力的证据支持。
2. 联系相关部门如果企业无故退单，同学们可以联系人力资源和社会保障部门、劳动仲裁委员会、劳动监察等相关部门处理此事。
3. 寻求法律帮助在实际维权操作中，如果涉及复杂的法律问题，建议同学们咨询专业律师，并要求律师提供书面文件证明，以保证自己的合法权益。
如何避免在大学就业中被骗？为了避免在大学就业期间被骗，同学们可以采取多种方法进行保障。
1. 增加信息来源同学们可以通过增加信息来源来更好地了解企业的内部信息，避免在面对企业诈骗时手忙脚乱。
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
大学生签就业协议注意事项
大学生签就业协议注意事项在求职信的适当位置插入精心选择的近照,不宜选择生活照.无论是贴上去的照片,还是打印出来的图片,都要做到清晰,柔美,不失真.从实习生到职业人，是千百万大中专院校学子人生的第一步跨越，在这关键的人生转型期，就业协议扮演了极为重要的过渡角色：而作为粘合学生与用人单位意愿的重要载体——就业协议，在实践当中却屡屡酿造争议，现就就业协议相关法律问题梳理解答如下：一、何为就业协议?就业协议，又称三方协议，是《高校毕业生就业协议书》的简称，该协议由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。
该协议依据的是原国家教育委员会1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。
”但反之，如果在报到后，毕业生因为发生疾病不能坚持正常工作的，用人单位则应该按照在职人员的有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将随意其辞退。
在性质上，就业协议属民事协议，实习生毕业前在用工单位实习，与用工单位建立的是雇佣关系而非劳动关系，因为实习期间实习生虽然得服从实习单位的实习管理,但是对实习单位并不具有依附性,反倒在身份归属上仍然依附于供其完成学业的学校，所以实习生不具有劳动者身份，在获得劳动者身份以前签署的就业协议也不适用劳动法而仅受合同法调整。
违反就业协议的任何一方均须承担违约责任。
在内容上,就业协议既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容,例如：移转学生档案、发放报到证等内容,也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容,其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。
违反这些内容的行为就是违约行为,应当承担违约责任。
教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定:毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
大学毕业生的就业协议书(7篇)
大学毕业生的就业协议书(7篇)大学毕业生的就业协议书篇1甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)为使学生更好地了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构。
为进一步加强学校与企业的合作和交流，共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。
在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：一、甲方拥有的权利和需履行的义务：1,甲方要事先给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项。
给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定。
2,可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。
如由于实习生个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动;或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。
3,结合实际情况，为乙方学生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。
4,实习期结束时，根据现实表现，为实习生提供一份客观的实习鉴定;同时，给学校提供一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推进教学改革，进一步提高学生培养质量。
5,对实习合格的实习生，甲方应优先录用。
6，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”二、乙方拥有的权利和需履行的义务：1,协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助。
2,协助甲方做好实习生的教育和管理工作。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
下面是为大家整理的大学生三方就业协议书范本，希望能够帮助到大家。
(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。
大学生就业协议书其他约定内容
大学生就业协议书其他约定内容以下是 6 条关于大学生就业协议书其他约定内容：1. 咱大学生找工作可得注意了，要是在协议里约定好试用期的细节，那该多重要呀！比如说试用期多久呀，考核标准是啥呀。
就像你去跑马拉松，总得知晓起点到终点的距离和评判标准吧，这才能更好地去努力呀！难道不是吗？例子：小王找到一份工作，就是因为在就业协议里明确了试用期的各项，让他清楚知道自己该怎么表现。
2. 就业后工作地点也得明确吧，总不能含糊不清呀！这可不比选餐厅，稀里糊涂就坐下。
难道你想本来说好在大城市，结果被调到小乡村还毫无准备吗？例子：小张当初没在意工作地点的约定，结果到岗后才发现和自己想的完全不一样，那叫一个郁闷。
3. 薪资待遇不能只看表面数字呀，那些福利啥的也得搞清楚呀！这就像买车，你不能光看车价，还得关心保养费用呀！对吧？比如有没有五险一金，有没有额外补贴。
别最后发现自己吃了大亏！例子：小李入职后才发现福利几乎没有，才后悔当初没仔细约定这些。
4. 职业发展的通道也得在协议里有点影儿呀！不能光进去了两眼一抹黑，等着碰运气吧！就像走路要有方向，不然怎么走得稳当呢？例子：小赵就是明确了协议里关于职业发展的内容，工作起来目标明确，动力十足。
5. 培训提升的机会也得写上呀，总不能靠自己瞎摸索吧！这好比游戏里的升级攻略，没有攻略怎么快速提升呢？例子：小陈选择的公司在协议里承诺了丰富的培训，让她成长飞速。
6. 违约责任不能不写呀，这可是给自己上一道保险！要是对方违约了，咱得有办法呀，总不能干瞪眼吧！就像出远门得带把伞，以防万一呀！例子：小刘遇到公司违约，还好协议里明确了责任，让他能维护自己的权益。
我的观点结论：这些其他约定内容真的非常重要，就像一把钥匙，能帮大学生打开顺利就业的大门，可千万不能忽视呀！。
就业协议书(三方协议)保管及签约注意事项
就业协议书（三方协议）保管及签约注意事项就业协议书，俗称“三方协议”。
协议主体为用人单位（甲方）和学生本人（乙方），学校作为见证方存在。
就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承担的责任，学校依据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。
学生签订就业协议书后，必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息登录，如不登录将不予办理毕业派遣手续，不予发放就业报到证。
就业协议书一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，四联缺一不可。
目前全年级，包含定向的学生，所有的就业协议书均发到学院了。
但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。
1、就业协议书保管注意事项：1）因为协议书四联有“无碳复写”功能，所以领取到协议书后不要过分折叠，不要用指甲等硬物在协议书上刻画，以免导致协议书污损；2）协议书纸张比较单薄，建议大家用硬质文件夹装好，妥善保存，以免撕裂破损，影响使用；3）建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书，等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书；注意保存，招聘会人多，以免将协议书丢失！4）协议书万一丢失，需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书”填写后，找学院副书记签字，到学校就业管理办公室（东院大学生活动中心三楼301）申请换发。
但是需要公示两周时间，且该项业务在2014年3月1日之后才开始办理！所以提醒大家妥善保管协议书，以免遗失耽误自己找工作。
另，严禁弄虚作假，谎称协议书遗失，申请补发，一旦发现，除用人单位可以按照协议书内容追究法律责任外，学校会给予一定的纪律处分。
5）就业协议书一律使用原件，不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书！学校作了特殊处理，复制品达不到原件效果。
2、签约注意事项：1）协议书中用人单位为甲方，学生本人为乙方，签约前各自填写完整自己的信息，协议内容由甲乙双方协商确定；毕业生和用人单位签订就业协议时要注意以下几点：首先要详细阅读协议书内容，和用人单位达成一致意见后再签署个人意见；除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其它约定栏目内；了解清楚用人单位是否有用人自主权，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户；四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。
签订就业协议书的注意事项
签订就业协议书的注意事项
1. 详细、准确地叙述协议的目的、内容和各方的权责。
2.明确约定就业起始日期、工作地点、工作内容、薪酬及福利、工作时间、试用期和续约方式等重要条款。
3.确保协议的合法性，符合国家劳动法律法规和政策，并遵循
雇佣双方的基本权益。
4.表述清晰、简洁，避免多余的修辞或复杂的条文，以降低误
解和纠纷的可能性。
5.使用简练的措辞，确保双方对协议内容的理解一致，避免使
用歧义、模糊、不确定的词语或条款。
6.保护双方的机密信息，明确约定保密责任，防止个人隐私泄
露和商业机密被滥用。
7.明确协议的解除和终止条件，如双方协商解散、正式辞职或
合同到期等情况。
8.注明争议解决方式，如仲裁或法院诉讼，并约定适用的法律
法规。
9.双方必须以真实的意愿签署协议，并保证合同签字的合法性。
10.签署就业协议前，双方应认真阅读协议内容并有疑问及时沟通，并确保对协议内容及涉及的权益有清晰的认知。
简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.
简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。
就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
就业协议的重要作用。
（1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。
政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。
例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。
毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。
在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。
（2）谨慎签定劳动力协议书。
毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。
毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。
特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。
如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级主管部门的公章。
否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列入劳动力方案，所签协议书无法生效。
（3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。
目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。
但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。
就业协议填写注意事项包括
就业协议填写注意事项包括就业协议是用于明确雇主和雇员之间工作条件和权益的文件。
在签订就业协议之前，雇主和雇员都需要仔细阅读并理解协议的内容。
下面是填写就业协议时需要注意的事项：2.详细说明工作职责和目标。
在协议中，要准确描述雇员的工作内容、岗位职责和预期目标，确保双方对工作职责有清晰的认识。
3.列明工资和福利待遇。
在协议中，要明确规定雇员的工资待遇、津贴和奖励制度。
此外，还应具体说明福利待遇，如医疗保险、退休金等。
4.规定工作时间和假期制度。
在协议中，要明确规定雇员的工作时间安排，包括每天的上班时间、休息时间和加班要求。
同时，还应明确规定雇员的休假制度和节假日安排。
5.注明保密协议。
在协议中，要明确规定雇员在工作期间和离职后需要保守的秘密和机密信息，确保雇员不泄露雇主的商业机密。
6.约定解雇和离职流程。
在协议中，要明确规定双方解雇或离职的条件和流程。
例如，规定双方需要提前多长时间通知对方，以及需要支付的赔偿金等。
7.其他条款。
在协议中，还可以包含其他条款，如违约责任、知识产权归属、竞业限制等。
这些条款可以根据具体情况进行填写，以保护双方的权益。
在填写就业协议时，应当尽量用简洁明了的语言，避免使用模糊或不明确的词汇。
双方需要充分沟通，并确保协议中内容符合双方的意愿和要求。
最后，在签署协议之前，双方应当再次仔细阅读并确认协议的内容，以确保没有遗漏或错误。
签署协议后，双方应各自保留一份原件或复印件，以备将来参考和申诉之用。
签订就业协议书的注意事项有哪些
签订就业协议书的注意事项有哪些就业协议对应届大学毕业生来说是非常重要的，因此在签订就业协议书的时候要谨慎仔细看清楚协议内容。
那么签订就业协议书的注意事项有哪些呢？小编为大家整理了有关就业协议书注意事项的内容，请阅读下面的文章进行了解。
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。
并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。
毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。
有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。
以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。
协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。
就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。
我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。
毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。
第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。
正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。
一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
大学生就业协议书的签订步骤及注意事项
大学生就业协议书的签订步骤及考前须知大学生就业协议书的签订步骤及考前须知就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据，大学生就业协议书的签订步骤及考前须知。
以下是YJBYS就业指导的WTT为您搜集整理的关于大学生就业协议书的签订步骤及考前须知的内容。
一、《就业协议书》签订的步骤1.毕业生到所在学院领取具有唯一编号的《就业协议书》原件，认真如实填写，经学院审查后签署意见，加盖学院公章。
2.毕业生与用人单位双向选择、洽谈。
毕业生要全面理解用人单位根本情况及接收毕业生的根本条件和要求，如实向用人单位介绍自己。
3.经双方充分协商达成一致意见后，毕业生与用人单位签订《就业协议书》，并由单位签字、盖章。
如有其他约定，以文字方式在协议“备注”栏注明。
用人单位上级主管部门意见视用人单位性质、隶属关系等因素，需加盖相应人事主管部门公章或另附接收函(批)件。
双方签好的协议由用人单位或学生本人返回学校招生就业处登记。
4.学校招生就业处汇总协议，审查合格后，加盖学校就业主管部门(即就业指导中心)公章。
其中一份返回用人单位，一份返给毕业生本人，一份学校备案，一份由学校上报省教育厅就业指导中心。
二、签订《就业协议书》的`考前须知1.毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效，资料共享平台《大学生就业协议书的签订步骤及考前须知》(s://..)。
2.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理。
签完就业协议书之后要做的事
签完就业协议书之后要做的事在大学毕业时就知道找到工作签了三方就行了，其实你不知道事情还多着呢，很多人只有碰到了才知道，可有时为时已晚。
自己也是亲身经历了这些，分享给大家吧，如果觉得有用就尽情的转吧。
注：以下内容基本都是网上已有的，如果对以上的关键词还是不能理解，就去自己查或问人才服务中心吧及学校的就业指导中心。
先说几个案例：1.我是07年毕业的，当时还没有确定工作，所以当时的户口和档案都被打回原籍了。
派遣证上写的是湖北毕分办，但是由于我人已经在深圳找到工作了，就没有把派遣证给寄回去，现在都已经过期了。
我在走之前有先跟学校签好第三方协议，并且已经盖好章了。
请问我需要怎么做才可以顺利进行干部身份转正啊？答：你的干部身份已经丢失了。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。
你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。
而报到证则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。
相当于中专、大专的实习期）。
见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。
签订就业协议书一式三份
签订就业协议书一式三份就业协议书是在大学毕业生即将走入社会，走向工作岗位的重要阶段，为了保障毕业生和用人单位双方的权益而签订的一种书面协议。
就业协议书具有法律效力，对于维护毕业生和用人单位的合法权益具有重要意义。
本文将详细介绍就业协议书一式三份中各个栏目的填写要求和注意事项。
一、毕业生情况及意见栏在毕业生情况及意见栏中，需要填写毕业生的基本信息，如姓名、性别、身份证号、联系电话、电子邮箱等。
同时，毕业生还需要在此栏中表达自己的就业意向和就业意见，例如希望从事的岗位、工作地点、薪酬期望等。
毕业生应根据自己的实际情况填写此栏，同时注意表达自己的真实意愿和合理要求。
二、用人单位情况及意见栏（含盖章）在用人单位情况及意见栏中，需要填写用人单位的基本信息，如单位名称、性质、经营业务、联系电话等。
同时，用人单位需在此栏中表达对毕业生的意向和要求，例如对毕业生的专业、技能、经验等方面的要求，以及具体的岗位安排和薪资待遇等。
用人单位应根据自己的实际需求填写此栏，并确保所填写的内容真实有效。
在此栏的最后，用人单位需加盖公章，以证明所填写的内容真实可信。
三、学校院系意见栏在学院系意见栏中，需要填写学院系对毕业生和用人单位签订就业协议书的意见。
学院系应根据毕业生的学业表现、综合素质等方面的评价，对毕业生是否适合该工作岗位提出意见和建议。
同时，学院系还需提醒毕业生和用人单位注意协议书的条款和细节问题，并督促双方认真履行协议书的约定。
在此栏的最后，需由学院系的负责老师签名并加盖公章，以证明所填写的内容经过了严格的审核和把关。
四、学校就业部门意见栏在学校就业部门意见栏中，需要填写学校就业部门对毕业生和用人单位签订就业协议书的意见。
学校就业部门应对整个协议书的签订过程进行监督和管理，确保协议书的签订符合相关规定和要求。
同时，学校就业部门还需对协议书的内容进行审核，确保协议书的内容合法、合规、合理。
在此栏的最后，需由学校就业部门的负责老师签名并加盖公章，以证明所填写的内容经过了严格的审核和把关。
毕业生就业协议书签订程序5篇
毕业生就业协议书签订程序5篇篇1毕业生就业协议书签订程序一、签订准备1. 学生毕业前，学校或相关毕业生就业服务机构将发布就业信息，提供职位信息、招聘单位和相关信息。
2. 学生根据自身情况选择意向岗位，并准备好个人简历、学历证明、获奖证书、实习证明等相关材料。
3. 学生在校网站或就业服务机构网站上填写个人信息、意向岗位等，并上传相关材料。
4. 招聘单位对学生信息进行筛选，确定参与面试的学生名单。
5. 学校或就业服务机构通知学生参加面试，并提供面试时间、地点等信息。
二、面试环节1. 学生按时参加面试，并准备好自我介绍、自我评价等内容。
2. 面试中，学生与用人单位进行面谈，展示自己的能力、优势和职业素养。
3. 招聘单位根据面试表现进行初步筛选，确定录取名单。
三、签订协议书1. 招聘单位通知学生签订就业协议书。
2. 学生根据招聘单位要求，准备相关材料并签订就业协议书。
3. 就业协议书内容包括双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、考核标准、保密协议等。
4. 学生和招聘单位签订就业协议书后，双方拥有相应的权利和义务。
5. 学生在签订协议书后将珍惜就业机会，认真履行职责，努力工作，为自己的未来打下坚实基础。
四、就业指导和培训1. 学校或就业服务机构对签订就业协议书的学生提供就业指导和培训，帮助学生适应工作环境。
2. 学校或就业服务机构对学生进行职业规划和生涯规划指导，帮助学生在职业发展道路上有所依据。
3. 学校或就业服务机构定期对签订就业协议书的学生进行跟踪调查，了解学生的工作情况和生活状态，及时解决出现的问题。
五、总结与展望签订就业协议书是毕业生步入社会的重要一步，也是毕业生就业过程中的关键环节。
通过签订就业协议书，毕业生可以更好地了解用人单位的要求，为自己的职业生涯规划打下基础。
希望各毕业生能够认真对待就业协议签订程序，谨记就业协议书背后承载的使命和责任，不断提升自身能力和素质，实现个人的职业目标。
让我们共同努力，为自己的未来铺平一条成功的道路。
大学生签订就业协议时需注意的问题分析
⼤学⽣签订就业协议时需注意的问题分析就业协议书是⾼校毕业⽣与⽤⼈单位订⽴的确⽴劳动关系的协议，实质上是的⼀种特殊表现形式。
可以说就业协议书对⼤学⽣来说是⼗分重要的，因为它涉及到毕业以后就业报到证和户⼝迁移证问题。
那么⼤学⽣签订就业协议时应当注意哪些问题呢?本⽂整理了相关知识为⼤家解答，请阅读下⾯的⽂章进⾏了解。
【典型案例】⼩张在⼤四时到⼀家⼴告公司实习。
由于实习表现突出，⼩张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。
双⽅约定，服务期为3年，如果⼩张提前解约必须赔偿公司1万元。
⾄于协议中的待遇、福利等条款暂为空⽩，公司⼈事部门让他先签名，具体条款过⼏天再补上。
⼩张觉得⾃⼰是经熟⼈介绍来的，不好意思提待遇的事⼉。
“找个⼯作不容易，不敢要求太多。
反正别⼈有啥咱有啥呗，差不了事⼉。
”⼩张便在协议上签上了⾃⼰的名字。
正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，⽽且也没有提前解除合同的赔偿条款。
由于待遇与其他员⼯相差较⼤，⼩张在⼯作第⼆年便向公司提出。
公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。
⼩张不服，准备通过法律⼿段维权，那么⼩张是否需要向公司赔偿这1万元费⽤吗?【案例评析】(⼀)就业协议与劳动合同有什么区别1.法律适⽤不同及争议处理⽅式不同毕业⽣就业协议是毕业⽣在校时，由学校参与见证的，与⽤⼈单位协商签订的，是编制毕业⽣就业计划⽅案和毕业⽣派遣的依据。
劳动合同是毕业⽣到单位报道后，与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。
就业协议要解决的核⼼问题是毕业⽣正式毕业后要到单位报到，单位在毕业⽣报到上班时⽆条件的录⽤;同时，单位应当提供“毕业⽣就业协议书”中约定的劳动报酬、⼯作岗位等内容。
就业协议属于普通的民事协议，因⽽受民法的调整。
⽽劳动合同则受的调整。
因此，就业协议签订后，学⽣和⽤⼈单位在就业过程中的争议，⼀般由市⾼校毕业⽣就业办公室协调。
当事⼈也可以向⼈民法院起诉。
⽽履⾏劳动合同所产⽣的争议，则需要先进⾏仲裁，对仲裁不服的，才可以向⼈民法院起诉。
就业协议书
2、三方协议签定完成后（本人，单位，学校都签字盖章后），
用人单位、学校毕业生就业指导服务中心、毕业生各保存一份。
四、关于毕业生违约与就业协议书丢失问题：
1、毕业生一方主动违约的，毕业生须持原用人单位出具解约 证明和新接受用人单位出具接受证明，毕业生个人申请（须由学院 学生工作主管签字认可并加盖学院学生工作部门公章）、原就业协 议书（原件，一式三份），按照学校关于申领就业协议书的有关程 序申领新的就业协议书。 2、用人单位一方主动违约的，须用人单位提供解除毕业生的解 释说明，经毕业生确认无异议后、用人单位出具解约证明。毕业生 持新用人单位证明、毕业生个人申请（须由学院学生工作主管签字 认可并加盖学院学生工作部门公章）、原就业协议书（一式三份）， 按学校关于申领就业协议书的有关程序申领新的就业协议书。
3、如果因毕业生需要就业而放弃录取研究生、专升本的，应由毕 业生与所录取院校进行协商，并由所录取院校出具毕业生放弃录取的 证明，毕业生持此证明及个人申请，报校招生就业工作处毕业生就业 指导服务中心，经审核通过后，纳入毕业生派遣计划。 4、就业协议书丢失的，毕业生持本人书面申请（手写）（须由学 院学生工作主管签字认可并加盖学院学生工作部门公章）、预签约单 位的接收函（需公示盖章）原件、书面检查、本人承诺（此前未同任 何单位签约，且协议书确实丢失；补办后及时同预签约单位签订协议
书且不违约）到招生就业工作处毕业生就业指导服务中心（金花校区）
补办协议书
五、就业协议书其它相关规定：
1、为了给毕业生提供就业保障，凡与我校5名以上（含5名）
毕业生签订就业协议的用人单位，如未在学校毕业生就业指导中心
登记备案的，用人单位在生就业协议书一并交至毕业生就业指导服务中心。 2、毕业生派遣回生源所在地，学校将按照毕业生高考报名所在
就业协议书(15篇)
就业协议书(15篇)就业协议书1一、就业协议书的作用《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议，有一定的法律效力。
就业协议书由广东省高校毕业生就业指导中心统一制定，是进行毕业生派遣的根据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，在毕业生到单位报到后即失去效力。
毕业生落实就业单位后，与单位签订一式四份《就业协议书》，毕业离校前落实单位的，由学校审核协议后，上报省高校毕业生就业指导中心，由其签发《就业报到证》，去单位报到。
二、填写协议书应该注意事项用人单位名称：要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。
用人单位性质：单位的经济类型。
无单位机构码或信息登记号的单位可不填写该栏。
档案接收一栏：用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于通过机要局寄发毕业生档案材料。
有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。
第18条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
专业：所填写的是专业名称，应为入学时的专业名称(不是专业方向或院系名称)，务必与教务处学籍科或研究生培养管理办公室登记的专业名称完全一致，不得误写、简写，以免造成不必要的麻烦。
落户指的是毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。
此地址不等同于用人单位地址，亦不等同于档案接收地址。
如单位有集体户口，请填写单位集体户口地址;如无单位集体户口，可将户口搭在入户城市的亲戚朋友处，但须先得到户口所在地派出所同意。
(注：毕业生将户口落在非生源地的前提条件是已得到入户所在地人事主管部门同意与审批。
) 学校户口迁移的主管部门是保卫处户籍证件科。
三、学校对协议书的相关管理规定每位毕业生只能领取一套(一式四份)协议书，协议书具有对应编码，不得使用他人的协议书。
在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管，就业协议书就是这种需要下的产物。
大学生就业协议（2篇）
大学生就业协议第一章总则第一条根据国家有关政策，保障大学生顺利就业，促进毕业生与用人单位之间的合理关系，制定本大学生就业协议。
第二条本协议适用于在校大学生毕业后与用人单位签订的就业合同。
第三条大学生就业应遵循公开、公平、公正的原则，贯彻人才观念和人力资源开发战略，促进双方的长期合作与共赢。
第四条用人单位应当依法认真履行用工合同，保护和尊重大学生的合法权益。
第五条大学生要积极主动地寻求就业机会，努力提高自身素质和能力，为实现自己的人生目标做出努力。
第二章用人单位的责任与义务第六条用人单位应当为大学生提供公平竞争的就业机会，不得以性别、年龄、民族、宗教等非法因素进行歧视。
第七条用人单位要依法合规，向大学生提供合法的、安全的工作环境，确保大学生的人身安全和合法权益。
第八条用人单位要根据大学生的专业背景、能力和岗位要求，为其提供合适的岗位安排和培训机会，促进其职业成长。
第九条用人单位要按时支付大学生的工资和福利待遇，保障其基本生活需求和社会保险权益。
第十条用人单位要建立健全大学生集体协商和沟通机制，听取大学生的意见和建议，积极解决问题，共同促进良好的工作氛围和发展环境。
第三章大学生的权利与义务第十一条大学生要保持良好的职业道德和工作态度，遵守用人单位的规章制度和工作安排。
第十二条大学生要按时完成工作任务，保质保量地完成工作，不得违反相关法律法规和职业道德。
第十三条大学生要维护用人单位的利益和声誉，不得泄露商业机密和公司机密，保守商业秘密。
第十四条大学生要积极参与单位组织的培训和学习活动，提升自己的专业技能和综合素质。
第十五条大学生要保护自己的合法权益，如发现用人单位违反用工合同或其他相关法律法规，有权向有关部门投诉和维权。
第十六条大学生要主动与用人单位沟通，共同解决工作中的问题和困难，以促进工作效率和双方的共同发展。
第四章协议的签订与解除第十七条大学生与用人单位签订就业合同前，应当明确双方的权利义务和工作内容，并达成一致意见。
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协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同，一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议，首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。
学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四。