临时性工作管理制度通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD613

临时性工作管理制度通用版

In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.

标准/ 权威/ 规范/ 实用

Authoritative And Practical Standards

临时性工作管理制度通用版

使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。

一、总则

1、为了规范和加强本公司临时性工作的管理，确保生产安全稳定运行，提高工作效率，保障职工的安全，结合本公司情况，特制定本制度。

2、企业临时性工作是指除正常生产运行工作以外的临时作业。

3、本制度适用于临时作业人员及公司职工的临时性工作。

二、细则

1、临时性工作必须遵守公司现行的规章制度和操作规程，必须符合国家和地方相关的法律法规。

2、不得乱拉电线，在电线连接处应做好保护措施，并设置相应的警示标识。

3、不得乱堆放，材料工具必须摆放整齐。

4、临时性仁作不得堵塞消防通道或交通，如确实需要必须事先向主管领导请示，并设置相应的警示标识。

5、临时性工作应注意做好防护措施，并配备足够的设

备、工具及劳动防护用品。

6、临时性工作完成后必须做好清理工作方可离开。

7、临时作业人员是指本公司临时聘用的人员，本公司临时作业人员应具备以卜二个基本条件：

a、年满18周岁，身体健康。

b、遵纪守法，无犯罪前科。

c、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（特殊岗位技术工人要求持证上岗）。

8、临时作业人员聘用的程序

a、应聘人（包括被推荐人）填写临时作业人员审批表，综合部审查后报总经理批准。

b、临时作业人员上岗试用期为三个月，试用期后由用人部门提出录用意见报综合部，综合部负贵考察，考察通过报总经理批准即被录用。

9、临时作业人员的管理

a、临时作业人员的工资标准分为固定工资和其它工资，由综合部根据用人部门意见，结合劳动强度、技术要求高低等情况确定（试用期工资为固定工资）。

b、临时作业人员必须严格遵守本公司的一切规章制度，用人部门要加强对临时作业人员岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、规章制度、遵纪守法等方面的教育，负责临时作业人员的目标管理和出勤管理。

c、杜绝临时作业人员无谓加班，如特殊情况临时加班，应采取自愿免酬原则。

d、临时作业人员在下列情况下应予辞退：

（1）在试用期内，经发现不符合聘用条件的；

（2）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（3）有违法违纪行为的。

（4）其他应予辞退的情况。

e、辞退临时作业人员，用人部门须及时报请综合部办理相关手续。

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