临时性用工管理制度
临时性用工管理制度
临时性用工管理制度一、概述临时性用工是指单位为了应对人员临时缺乏、业务量短期增加等情况，采取雇佣短期用工或借调外部劳动力的一种灵活用工方式。
为了规范临时性用工行为，保障用工双方的权益，制定本《临时性用工管理制度》。
二、适用范围本制度适用于单位正式职工临时性用工需求的情况，包括但不限于以下场景：1. 综合部门突发性任务需要；2. 业务量短期内突然增加，无法安排到岗位的情况；3. 专业技能要求较高，本单位暂无人员适合的情况。
三、用工流程1. 临时性用工需求提报正式职工应向上级部门提报临时性用工需求，包括用工数量、用工时间、用工岗位要求等。
2. 部门审批上级部门应在接到需求提报后，按照审批程序进行审批。
如需求情况紧急，可由部门负责人直接审批。
3. 用工形式确定根据用工需求，上级部门可考虑以下两种形式：（1）委托中介公司招聘如用工时间较长，对技能要求不是特别高，上级部门可以选择委托合作的中介公司进行招聘，按照事先约定的合同进行临时性用工。
（2）借调外部劳动力如用工时间较短，对技能要求较高，上级部门可以通过借调外部劳动力来满足需要。
借调期限、工资待遇等事项由上级部门和借调单位协商一致。
4. 用工通知确定用工形式后，上级部门将用工情况通知相关部门和人员，包括用工的时间、地点、岗位要求、工资待遇等。
5. 用工管理用工单位应负责临时性用工人员入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保缴纳等。
临时性用工人员在用工期间，享受与正式职工相同的待遇和权益。
6. 用工评估临时性用工结束后，上级部门应组织对用工情况进行评估。
评估内容包括用工质量、用工数量、用工成本等方面。
7. 结案归档用工评估结束后，上级部门应将相关材料归档，备查。
四、临时性用工与正式职工的权益保障1. 薪酬待遇临时性用工人员与正式职工享受同等的薪酬待遇，按照劳动合同和单位规定发放工资，并缴纳社会保险。
2. 工作时间和休假临时性用工人员按照单位规定的工作时间和休假制度执行。
临时用工安全管理制度（5篇）
临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。
2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。
3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。
4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。
特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。
5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。
6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。
同时做好台帐记录工作。
7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。
临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时用工管理制度范文(三篇)
临时用工管理制度范文第一章总则第一条为规范临时用工管理行为，保障用工双方的权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部对临时用工的招聘、管理和解雇等过程进行规范。
第三条临时用工是指按照公司需求和安排，在一定时间内、一定工作岗位上，暂时性地雇佣非正式员工。
第四条临时用工必须遵守国家法律法规和公司相关规定，不得违反公司内部纪律和职业道德要求。
第五条公司将根据用工需求、工作岗位和员工能力，与临时用工签订劳动合同或劳动派遣协议，并明确用工期限、工作内容、工作时间和工作地点等。
第六条临时用工在公司进行工作期间，应当秉持严谨、认真、负责的态度，保证工作质量，履行工作职责。
第二章招聘与录用第七条公司根据用工需求，制定临时用工招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。
第八条临时用工应当按照公司规定的招聘程序，提交个人简历和必要的证明材料。
第九条公司将对应聘临时用工进行面试和考核，综合考虑个人素质、能力和经验，选定合适的候选人。
第十条公司将与选定的临时用工签订劳动合同或劳动派遣协议，并明确用工期限、工作内容、工作时间和工作地点等。
第三章工作管理第十一条临时用工必须按照公司要求，按时报到、按岗位要求进行工作。
第十二条临时用工在工作期间，应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律和安全操作规程，保障工作环境的整洁、安全。
第十三条临时用工应当按时完成工作任务，不得拖延、推诿或不完整地完成工作。
第十四条临时用工应当主动向领导汇报工作进展和遇到的问题，并接受领导的安排和指导。
第十五条临时用工在工作期间，不得从事与工作职责无关的私人事务，不得利用公司资源从事任何非法活动。
第四章解雇与终止第十六条若临时用工不履行工作职责，经领导多次批评教育仍无改善，则公司有权解除劳动合同或劳动派遣协议。
第十七条对于临时用工期满或完成工作任务的，公司将根据实际情况决定是否续签合同或协议。
第十八条临时用工在合同或协议期满后，应当按照公司程序如数交还公司财物，进行岗位交接。
临时工管理规范制度（6篇）
临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时用工管理制度
临时用工管理制度第一章总则第一条为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。
第三条临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。
第四条临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。
第二章临时用工的申请程序第五条需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。
第六条人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。
第七条相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。
第八条人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。
第九条人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。
第十条人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。
第三章临时用工的合同签订第十一条人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作种类、内容和工作地点；（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；（五）劳动条件和劳动保护；（六）劳动者权益保护和违约责任；（七）合同期限和解除合同的条件；（八）其他双方约定事项。
第十二条临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。
第四章临时用工的权益保护第十三条临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：（一）与正式员工享有相同的工资待遇；（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；（四）享受与正式员工相同的劳动者权益保障。
第十四条人力资源部门应加强对临时工的劳动保护教育和法律法规宣传，提高临时工的法律意识和权益保护意识。
临时工管理规范制度范本（五篇）
临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。
一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。
2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。
3、临时工基本条件。
年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。
二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。
劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。
三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。
项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。
临时工管理规范制度范本（二）第一章总则为加强临时工队伍管理，提高工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规范制度。
第二章临时工的管理范围和权限1. 临时工的管理范围：本规范制度适用于公司聘用的临时工。
临时工管理制度范文(5篇)
临时工管理制度范文临时工是指为了满足企业临时性、非正式性和季节性用工需求而雇佣的劳动者。
他们通常只在特定的时间段内工作，并且与企业之间的劳动关系比较短暂。
为了科学、合理地管理和激励临时工，企业需要建立健全的临时工管理制度。
以下是一份临时工管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范临时工管理行为，确保临时工权益，提高临时工工作积极性和主动性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业雇佣的临时工，与本企业建立劳动关系的临时工均应遵守本制度。
第三条临时工管理制度应与国家法律法规、劳动合同法等相关法律法规保持一致。
第四条本制度是临时工管理的基本准则，特殊情况下，可根据实际情况进行调整和变更。
第二章临时工招聘与录用第五条企业人力资源部门负责招聘临时工，并通过多种渠道进行广告宣传，吸引符合岗位要求的临时工来应聘。
第六条应聘临时工需要提交以下材料：个人简历、身份证复印件、相关技能证书等。
第七条企业人力资源部门根据岗位需求和应聘者的条件进行初步筛选，并进行面试。
面试主要考察应聘者的素质、能力和适应能力等方面。
第八条企业人力资源部门根据面试结果，决定是否录用应聘者，并签订劳动合同。
第九条临时工须提交劳动合同、个人身份证原件等相关资料。
第十条企业人力资源部门应向临时工解释其权益和义务，并与其签订劳动合同。
第三章工作时间和休假第十一条临时工的工作时间和休假制度应与正式员工基本一致，但根据工作特点和需要，可以进行相应调整。
第十二条临时工每周工作时间不超过40小时，超过部分按照法律规定支付加班费。
第十三条临时工享有带薪年休假和特殊休假等权益，具体休假安排由企业人力资源部门确定。
第十四条临时工在享受休假前应向企业人力资源部门提前请假，获得批准后方可休假。
第四章工资和福利待遇第十五条临时工的工资标准根据工作性质和工作量进行确定，与正式员工相比，可能存在一定的差异。
第十六条临时工的工资按月结算，工资结算单由企业人力资源部门发放给临时工。
临时工管理制度范文（3篇）
临时工管理制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时工安全管理制度范文（5篇）
临时工安全管理制度范文为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。
1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。
1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。
1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。
2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。
2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。
2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。
3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。
3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。
3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。
3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。
3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。
4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。
4.2临时工(包括____，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。
4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。
4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
临时用工管理制度模版(3篇)
临时用工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了规范和管理临时用工，在保证企业正常运营的基础上，提高用工质量和效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有临时用工，包括但不限于合同工、劳务派遣工、临时雇佣工等。
第三条定义1. 临时用工：指在企业临时用工需求增加时，通过短期合同、劳务派遣等方式为企业提供工作服务的人员。
第四条原则1. 公平公正原则：在招聘、考核、福利待遇等方面，临时用工与正式员工享有同等的权益和待遇。
2. 合法合规原则：临时用工必须符合国家法律法规的要求，不存在违法行为。
3. 临时用工限定原则：临时用工一般不得连续从事同一岗位超过半年，否则需考虑转为正式员工的可能。
第二章用工需求与招聘第五条用工需求预测人力资源部门应根据企业的生产经营计划，提前预测用工需求，确保临时用工的招聘能够及时满足企业的用工需求。
第六条招聘1. 临时用工的招聘应当以公开、公平、公正的原则进行，遵循国家法律法规和企业的相关规定。
2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。
第七条选拔1. 招聘人员应当具备相应的学历、技能和经验要求。
2. 招聘人员应当经过面试和相关考核，选拔出符合岗位要求的人员。
第八条入职手续1. 入职人员应当携带身份证、毕业证、劳动合同等相关材料进行入职登记。
2. 人力资源部门应当对入职人员的身份进行核实，确保其合法用工。
第三章劳动合同与合同管理第九条劳动合同签订1. 临时用工应当与企业签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等。
2. 临时用工与企业签订劳动合同后，即可正式开始工作。
第十条劳动合同变更1. 劳动合同期限到期前，临时用工与企业可以协商续签劳动合同。
2. 劳动合同期限内，如有需要可以协商变更劳动合同内容。
第十一条劳动合同解除1. 劳动合同期满，临时用工与企业可以协商解除劳动合同。
2. 劳动合同期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。
第四章岗位安排与管理第十二条岗位安排1. 临时用工岗位应当与企业正式员工岗位一致，不得降低相应的工作内容和薪资待遇。
2024年临时用工管理制度范文（三篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
临时工用工制度（3篇）
临时工用工制度是指企业在某些特定时期或特殊情况下，为了适应生产经营需要，暂时性雇佣一部分劳动力，按照一定的条件和规定来管理和使用这部分劳动力的一种劳动制度。
下面将从临时工用工政策、合同形式、权益保障以及管理规范等方面进行详细阐述。
一、临时工用工政策临时工用工政策是针对临时用工而制定的法规和政策措施，目的是规范和保护临时工的劳动权益，以及维护企业的合法权益。
具体包括以下主要内容：1. 用工范围：临时工主要适用于季节性用工和临时性用工的情况，如农业生产的采摘季节、建筑工地的紧张施工期、企业市场促销活动期等。
2. 用工条件：临时工应符合法定劳动年龄、身体健康、有一定的工作能力和技能等基本条件。
3. 用工手续：企业应按照相关规定办理用工手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
4. 用工期限：临时工的劳动合同应明确规定用工期限，一般不超过6个月。
超过这个期限的，应转为正式员工。
5. 用工保护：企业应遵守劳动法律法规，保障临时工的劳动权益，包括工资支付、社会保险、工作时间和休假等。
二、临时工劳动合同形式1. 固定期限劳动合同：根据临时工的用工期限，可以签订固定期限劳动合同，明确约定用工期限、工资待遇、劳动条件和劳动保险等。
合同期满后，如继续需要，可以再次签订新的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：如果临时工的用工期限不确定，或者企业需要灵活调整用工人数，可以签订无固定期限劳动合同。
该合同一般明确约定双方协商解除合同的条件和程序。
3. 短期劳动合同：临时工的用工期限较短，可以签订短期劳动合同，合同期限一般不超过三个月。
合同期满后，如继续需要，可以再次签订新的劳动合同。
三、临时工劳动权益保障1. 工资待遇：临时工的工资待遇应按照国家规定的最低工资标准支付，且不能低于正式员工的相同岗位工资待遇。
2. 社会保险：临时工应与正式员工一样，享受基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险待遇。
3. 劳动时间和休假：临时工的工作时间应符合国家法定劳动时间，如超过规定工时需支付加班工资。
临时工管理规范制度范例（三篇）
临时工管理规范制度范例第一章总则第一条为规范临时工的管理，保障其合法权益，提高工作效率，制定本规范制度。
第二条适用范围：本规范制度适用于本企业内临时工的管理。
第三条临时工是指在一定时间内，以雇佣关系为基础，未签订正式劳动合同，按小时计酬，从事特定任务的工作人员。
第四条本规范制度的宗旨是保护临时工的合法权益，规范其工作行为，提高工作效率。
第五条临时工在本企业的管理许可证件由人力资源部颁发，定期更新。
第二章临时工的招聘与录用第六条临时工的招聘由人力资源部负责，根据工作任务的需要确定招聘计划。
第七条临时工的招聘范围广泛，根据岗位需求可以采取内部招聘、校园招聘、社会招聘等方式。
第八条临时工的招聘计划应当明确工作岗位，岗位要求，招聘数量，招聘周期等信息。
第九条招聘计划经批准后，人力资源部可以发布招聘信息，各部门根据需要进行报名。
第十条临时工的录用程序如下：（一）报名：招聘信息发布后，符合要求的应聘者可以填写应聘表，并提供相关材料。
（二）初选：人力资源部根据岗位要求初选应聘者，确定进入面试环节的人员。
（三）面试：人力资源部组织面试，根据面试表现评选出最终录用者。
（四）录用：经过面试的应聘者，根据面试结果确定录用人员。
第十一条临时工的录用合同由人力资源部负责签订，包括工作内容、工时、工资待遇等内容。
第三章临时工的权益与义务第十二条临时工享有与正式员工相同的法定权益，包括工资待遇、工作条件、劳动保护等。
第十三条临时工有义务遵守企业的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
第十四条临时工不得与正式员工发生纠纷，不得进行任何形式的聚众闹事或示威。
第十五条临时工应当保守企业的商业机密和技术秘密，不得私自泄露或利用。
第十六条临时工应当有良好的工作态度，勤奋工作，积极上进，提高自身综合素质。
第四章临时工的管理第十七条临时工的管理主要由人力资源部负责，各部门配合执行。
第十八条临时工的劳动合同期限一般为三个月，根据工作需要可以续签。
临时工管理制度【9篇】
临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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临时工管理制度十篇
临时工管理制度十篇临时工管理制度十篇临时工管理制度篇11.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。
2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。
3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。
4.施工单位内部必须建立严格的.安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。
5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。
6.施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。
临时工管理制度篇2一、要严格遵守质监局的一切规章制度。
二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。
五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。
八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。
九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。
临时工管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。
(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:1、公司一级由生产品质部负责管理。
具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
临时工用工制度范本(3篇)
临时工用工制度范本第一章总则第一条为规范临时工用工行为，保护临时工的合法权益，维护用人单位和临时工的权益关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于用人单位与临时工之间的劳动关系。
第三条临时工指在用人单位非正式岗位工作的工人，包括兼职工、当日工、短期工和临时用工等。
第四条用人单位应与临时工签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
第二章休假第五条临时工享有法定休假权利，包括法定节假日和年休假。
第六条临时工应提前向用人单位申请休假，待批准后方可休假。
第七条用人单位有权根据生产经营需要，调整临时工的休假安排。
第八条临时工休假期间，用人单位应继续支付工资。
第三章工资第九条临时工工资应按照国家法律法规和用人单位的规定支付。
第十条用人单位应按时足额支付临时工工资，不得拖欠或未按时支付。
第十一条用人单位有权根据临时工的工作表现，进行绩效考核，调整工资水平。
第十二条临时工在加班工作时，用人单位应按照加班工资标准支付加班费。
第四章工作条件第十三条用人单位应提供良好的工作环境，保证临时工的劳动安全和健康。
第十四条用人单位应履行安全生产责任，对临时工进行安全培训和指导。
第十五条用人单位不得强制临时工从事危险、有害或超负荷工作。
第五章终止劳动关系第十六条用人单位和临时工可以协商一致解除劳动合同。
第十七条临时工违反用人单位的规定或未履行劳动合同约定的义务，用人单位有权解除劳动合同。
第十八条用人单位违反法律法规或未履行劳动合同约定义务，临时工有权解除劳动合同。
第六章其他规定第十九条用人单位应按照相关法律法规履行临时工的社会保险义务。
第二十条本制度由用人单位向临时工宣传，并向劳动行政部门备案。
第二十一条本制度自公布之日起施行。
以上制度同用人单位和临时工订立的劳动合同相衔接，用人单位及临时工应遵守本制度规定的各项规定。
如有违反，应按照相关法律法规承担相应的责任。
临时工用工制度范本（2）第1章总则第1条为规范公司临时工的管理，保护临时工的合法权益，维护正常的生产和劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，制定本制度。