临时性工作管理制度

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临时用工安全管理制度（5篇）

临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。

特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。

同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

临时工管理规范制度范本（6篇）

临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件。

年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。

二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。

项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。

临时工管理规范制度范本（2）第一章总则第一条目的与依据为规范临时工的招聘、管理和福利待遇，提高临时工的工作质量和效率，保障企业正常运营，制定本规范制度。

临时管理规定(3篇)

第1篇一、总则第一条为确保本单位的正常运营和各项工作的高效开展，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本临时管理规定。

第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本规定旨在规范员工行为，提高工作效率，保障单位利益，维护单位形象。

二、工作纪律第四条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位利益。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请。

第六条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得随意丢弃垃圾。

第七条员工应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作，共同完成工作任务。

第八条员工应保守单位商业秘密，不得泄露或传播涉及单位利益的信息。

三、工作安排第九条部门负责人应根据工作需要，合理安排员工工作任务，确保工作进度。

第十条员工应按照部门负责人的安排，认真完成工作任务，不得推诿、拖延。

第十一条员工在工作中遇到困难，应及时向部门负责人或上级领导汇报，寻求帮助。

第十二条员工应参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。

四、会议管理第十三条本单位召开会议，应提前通知参会人员，明确会议时间、地点、议程和参会人员。

第十四条会议期间，参会人员应遵守会议纪律，不得擅自离开会场。

第十五条会议结束后，参会人员应按照会议要求，及时落实会议精神。

五、考勤管理第十六条本单位实行考勤制度，员工应按时打卡，不得伪造、篡改考勤记录。

第十七条员工请假，需提前填写请假单，经部门负责人批准后，方可离岗。

第十八条员工旷工、迟到、早退，按照单位考勤制度进行处罚。

六、资产管理第十九条员工应妥善保管单位资产，不得随意挪用、损坏或丢失。

第二十条资产报废、调拨、处置等，需经部门负责人审批，并报财务部门备案。

七、安全保卫第二十一条员工应遵守单位安全保卫制度，不得在单位内吸烟、酗酒、赌博等。

第二十二条员工应保持工作场所安全，发现安全隐患，应及时上报。

第二十三条员工应参加单位组织的安全培训，提高安全意识和防范能力。

学校临时用工管理制度（6篇）

学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。

任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

临时用工管理制度范本（4篇）

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时工管理规范制度样本（2篇）

临时工管理规范制度样本一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时工管理规范制度（6篇）

临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

安全管理制度之临时性工作管理制度

对于事故责任的追究，应遵循公平、公正、公开的原ห้องสมุดไป่ตู้，依据法律法规和公司规定进行处理。
事故责任处理程序
包括成立调查组、展开调查、形成调查报告、落实处理意见等。
事故教训吸取与整改措施
针对事故原因和暴露出的问题，制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。
THANK YOU.
04
安全防范措施与现场管理
临时性工作的安全防范措施
01
严格控制临时用工，遵循最小化原则，尽量减少现场作业人员数量。
02
对临时用工进行安全教育培训，确保其掌握基本的安全知识和
技能。
提供符合要求的劳动防护用品，如安全帽、护目镜、手套等，
03
确保临时用工的身体健康和生命安全。
临时性工作现场管理规定
检查记录
对检查中发现的问题及时记录，并采取相应的整改措施。
监督制度
监督原则
明确监督的原则和标准，确保监督工作公正、公开、公平和
科学。
监督内容
针对临时性工作的各个环节进行监督，包括工作计划、现场管理、安全措施等。
监督反馈
及时向被监督对象反馈监督结果，提出整改意见和建议。
检查与监督的执行和反馈
01
执行力度
确保各项检查和监督制度得到严格执行，对违反规定的行为及时纠正
。
02
信息反馈
建立健全信息反馈机制，及时收集、整理和反馈检查和监督相关信息
。
03
持续改进
根据检查和监督的结果，及时进行工作总结和经验分享，促进安全管
理制度的不断完善和提升。
06
事故处理与应急预案
事故处理原则与程序
事故优先处理原则
根据可能发生的事故性质和严重程度，制定不同级别的应急预案，包括综合预案、专项预案和现场预案。

企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)

企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。

特制定本制度。

一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。

切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。

二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。

三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。

2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。

四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。

2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。

3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。

4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。

企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。

五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。

临时性作业安全管理制度

第一章总则第一条为加强临时性作业的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故发生，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的临时性作业，包括但不限于以下类型：1. 维修、改造、扩建等工程作业；2. 临时性设备安装、调试、拆除作业；3. 临时性实验、检验、检测作业；4. 临时性清洁、绿化、保养作业；5. 其他临时性作业。

第三条临时性作业安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则。

第二章组织机构与职责第四条成立临时性作业安全领导小组，负责临时性作业安全管理的组织、协调和监督工作。

第五条临时性作业安全领导小组的主要职责：1. 制定临时性作业安全管理制度；2. 审批临时性作业安全措施；3. 组织安全教育培训；4. 调查处理临时性作业安全事故；5. 定期开展安全检查。

第六条临时性作业项目负责人负责临时性作业的安全管理工作，其主要职责：1. 组织编制临时性作业安全措施；2. 审批作业人员；3. 监督安全措施的落实；4. 组织作业人员安全教育培训；5. 及时报告安全事故。

第三章作业前的准备第七条临时性作业前，项目负责人应进行以下准备工作：1. 对作业现场进行安全检查，确保作业环境安全；2. 编制临时性作业安全措施，明确安全责任；3. 对作业人员进行安全教育培训，确保其掌握安全操作技能；4. 准备必要的安全防护用品和应急救援设备。

第八条临时性作业安全措施应包括以下内容：1. 作业内容、范围及时间；2. 安全操作规程；3. 安全防护措施；4. 应急预案；5. 安全责任。

第四章作业中的管理第九条临时性作业过程中，项目负责人应进行以下管理：1. 严格执行安全操作规程；2. 定期检查安全措施落实情况；3. 监督作业人员正确使用安全防护用品；4. 及时纠正违章作业行为；5. 发现安全隐患，立即采取措施消除。

第十条作业人员应遵守以下规定：1. 服从项目负责人和安全监管人员的指挥；2. 按照安全操作规程进行作业；3. 不得擅自改变作业内容、范围和方法；4. 不得违章作业；5. 及时报告安全事故。

企业临时性工作管理制度

企业临时性工作管理制度一、制度目的本制度旨在明确企业临时性工作的管理原则、方法和程序，规范临时性工作的申请、审批、执行和验收流程，确保临时性工作的高效、有序和安全实施，同时保障企业的正常生产和运营。

二、适用范围本制度适用于企业内所有临时性工作的管理，包括但不限于临时任务分配、临时项目实施、临时人员调度等。

各部门和员工应严格遵守本制度，按照规定流程执行临时性工作。

三、基本原则1.公正公平原则：临时性工作应公平公正地分配，避免不正当的利益关系。

2.高效实用原则：临时性工作应注重高效实用，尽量减少不必要的环节和流程。

3.安全可靠原则：临时性工作应确保安全可靠，遵循相关法律法规和企业规定。

四、具体措施1.临时性工作应提前申请，并按照规定的格式和程序提交申请材料。

2.审批部门应对临时性工作进行审核，确保其符合企业的利益和规定。

3.执行部门应按照审批后的方案执行临时性工作，确保工作质量。

4.验收部门应对临时性工作进行验收，确保其达到预期效果。

五、监督机制1.监督部门应对临时性工作进行全程监督，确保各项工作按照规定流程进行。

2.对于违反本制度的行为，监督部门应按照相关规定进行处理，涉及财务报销等事宜应提交至审计部门审核。

3.对于涉及企业商业机密的临时性工作，监督部门应采取额外的保密措施，确保商业机密不被泄露。

六、制度执行1.本制度的执行应遵循企业内部的各项规定和流程，确保制度的准确实施。

2.对于本制度的执行情况，各部门和员工应定期进行自查和互查，发现问题及时整改。

3.对于本制度的执行效果，企业应定期进行评价和反馈，根据实际情况进行修订和完善。

临时工安全管理制度范文（5篇）

临时工安全管理制度范文为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工(包括____，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

临时用工管理制度（五篇）

临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

临时用工管理制度模版(3篇)

临时用工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了规范和管理临时用工，在保证企业正常运营的基础上，提高用工质量和效率，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于所有临时用工，包括但不限于合同工、劳务派遣工、临时雇佣工等。

第三条定义1. 临时用工：指在企业临时用工需求增加时，通过短期合同、劳务派遣等方式为企业提供工作服务的人员。

第四条原则1. 公平公正原则：在招聘、考核、福利待遇等方面，临时用工与正式员工享有同等的权益和待遇。

2. 合法合规原则：临时用工必须符合国家法律法规的要求，不存在违法行为。

3. 临时用工限定原则：临时用工一般不得连续从事同一岗位超过半年，否则需考虑转为正式员工的可能。

第二章用工需求与招聘第五条用工需求预测人力资源部门应根据企业的生产经营计划，提前预测用工需求，确保临时用工的招聘能够及时满足企业的用工需求。

第六条招聘1. 临时用工的招聘应当以公开、公平、公正的原则进行，遵循国家法律法规和企业的相关规定。

2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。

第七条选拔1. 招聘人员应当具备相应的学历、技能和经验要求。

2. 招聘人员应当经过面试和相关考核，选拔出符合岗位要求的人员。

第八条入职手续1. 入职人员应当携带身份证、毕业证、劳动合同等相关材料进行入职登记。

2. 人力资源部门应当对入职人员的身份进行核实，确保其合法用工。

第三章劳动合同与合同管理第九条劳动合同签订1. 临时用工应当与企业签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等。

2. 临时用工与企业签订劳动合同后，即可正式开始工作。

第十条劳动合同变更1. 劳动合同期限到期前，临时用工与企业可以协商续签劳动合同。

2. 劳动合同期限内，如有需要可以协商变更劳动合同内容。

第十一条劳动合同解除1. 劳动合同期满，临时用工与企业可以协商解除劳动合同。

2. 劳动合同期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。

第四章岗位安排与管理第十二条岗位安排1. 临时用工岗位应当与企业正式员工岗位一致，不得降低相应的工作内容和薪资待遇。

学校临时性工作管理制度

第一章总则第一条为加强学校临时性工作的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校内部所有临时性工作的组织、实施和监督。

第三条临时性工作是指在学校正常教育教学秩序下，因特殊需要或突发事件而临时开展的工作。

第四条临时性工作的管理应遵循统一领导、分级负责、协调配合、高效运转的原则。

第二章组织机构与职责第五条学校成立临时性工作领导小组，负责临时性工作的统筹规划、组织协调和监督检查。

第六条临时性工作领导小组下设办公室，负责具体工作的组织实施和日常管理。

第七条临时性工作领导小组办公室职责：1. 收集、整理、分析临时性工作相关信息，提出工作建议；2. 制定临时性工作方案，报领导小组审批；3. 协调相关部门，确保工作方案的实施；4. 监督检查工作进展，及时解决工作中出现的问题；5. 总结经验，完善管理制度。

第三章工作程序第八条临时性工作启动程序：1. 相关部门或个人提出临时性工作申请，说明工作原因、目的、内容、预期效果等；2. 临时性工作领导小组办公室对申请进行初步审核；3. 领导小组召开会议，研究决定是否启动临时性工作；4. 确定启动后，办公室制定工作方案，明确工作目标、任务、时间节点、责任部门等；5. 工作方案经领导小组批准后，正式实施。

第九条临时性工作实施程序：1. 责任部门根据工作方案，明确工作内容、时间节点、责任人等；2. 责任人组织实施工作，确保工作质量；3. 办公室定期或不定期对工作进展情况进行监督检查；4. 工作过程中，如遇特殊情况，责任部门应及时报告领导小组，调整工作方案。

第十条临时性工作结束程序：1. 责任部门完成工作任务后，向办公室提交工作总结；2. 办公室对工作总结进行审核，提出改进意见；3. 领导小组召开会议，对工作总结进行评估；4. 工作总结报学校领导审批。

第四章监督与考核第十一条临时性工作领导小组办公室对临时性工作进行全面监督，确保工作质量。

第十二条临时性工作完成后，办公室组织相关人员对工作进行全面考核。

临时工管理规范制度范例（三篇）

临时工管理规范制度范例第一章总则第一条为规范临时工的管理，保障其合法权益，提高工作效率，制定本规范制度。

第二条适用范围：本规范制度适用于本企业内临时工的管理。

第三条临时工是指在一定时间内，以雇佣关系为基础，未签订正式劳动合同，按小时计酬，从事特定任务的工作人员。

第四条本规范制度的宗旨是保护临时工的合法权益，规范其工作行为，提高工作效率。

第五条临时工在本企业的管理许可证件由人力资源部颁发，定期更新。

第二章临时工的招聘与录用第六条临时工的招聘由人力资源部负责，根据工作任务的需要确定招聘计划。

第七条临时工的招聘范围广泛，根据岗位需求可以采取内部招聘、校园招聘、社会招聘等方式。

第八条临时工的招聘计划应当明确工作岗位，岗位要求，招聘数量，招聘周期等信息。

第九条招聘计划经批准后，人力资源部可以发布招聘信息，各部门根据需要进行报名。

第十条临时工的录用程序如下：（一）报名：招聘信息发布后，符合要求的应聘者可以填写应聘表，并提供相关材料。

（二）初选：人力资源部根据岗位要求初选应聘者，确定进入面试环节的人员。

（三）面试：人力资源部组织面试，根据面试表现评选出最终录用者。

（四）录用：经过面试的应聘者，根据面试结果确定录用人员。

第十一条临时工的录用合同由人力资源部负责签订，包括工作内容、工时、工资待遇等内容。

第三章临时工的权益与义务第十二条临时工享有与正式员工相同的法定权益，包括工资待遇、工作条件、劳动保护等。

第十三条临时工有义务遵守企业的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

第十四条临时工不得与正式员工发生纠纷，不得进行任何形式的聚众闹事或示威。

第十五条临时工应当保守企业的商业机密和技术秘密，不得私自泄露或利用。

第十六条临时工应当有良好的工作态度，勤奋工作，积极上进，提高自身综合素质。

第四章临时工的管理第十七条临时工的管理主要由人力资源部负责，各部门配合执行。

第十八条临时工的劳动合同期限一般为三个月，根据工作需要可以续签。

生产单位临时工管理制度

一、总则为加强生产单位临时工的管理，保障临时工的合法权益，提高生产效率，确保生产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有临时工的管理。

三、临时工的招聘与录用1. 临时工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。

2. 招聘临时工时，应优先考虑具有相关工作经验和技能的人员。

3. 临时工的录用，需经过面试、体检等程序，合格者予以录用。

四、临时工的职责与权利1. 临时工应遵守国家法律法规、单位规章制度，服从管理，完成工作任务。

2. 临时工享有以下权利：（1）获得劳动报酬，并享有国家规定的福利待遇；（2）享有休息、休假权利；（3）依法参加社会保险；（4）依法享有劳动争议处理权利。

五、临时工的培训与管理1. 临时工入职后，应接受岗位培训，熟悉工作流程、安全操作规程等。

2. 单位应定期对临时工进行安全生产教育，提高其安全意识。

3. 临时工在工作中出现违规行为，单位应进行批评教育，必要时予以辞退。

六、临时工的劳动保护与卫生1. 单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保临时工正确使用。

2. 单位应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。

3. 临时工在工作中发生事故，单位应立即采取措施，及时救治，并依法处理。

七、临时工的劳动合同管理1. 临时工与单位签订的劳动合同，应明确双方的权利、义务和责任。

2. 临时工的劳动合同到期后，如需续签，双方应协商一致，并签订新的劳动合同。

八、临时工的离职与遣散1. 临时工因个人原因离职，应提前向单位提出书面申请。

2. 单位因生产需要遣散临时工，应提前通知并给予适当的经济补偿。

九、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

本制度旨在规范生产单位临时工的管理，提高临时工的权益保障，确保生产安全。

各单位应认真贯彻执行，切实保障临时工的合法权益。

临时用工管理制度(7篇)

临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于所有临时用工。

第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。

经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。

⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。

⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。

⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。

7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。

第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

临时性工作管理制度

临时性工作管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业临时性工作的管理，提高生产效率和工作质量，订立本《临时性工作管理制度》（以下简称本制度）。

本制度依据国家相关法律法规和公司内部管理制度，适用于公司内临时性工作的管理。

第二条适用范围本制度适用于公司内的各类临时性工作及从事该工作的员工。

第二章临时性工作的定义与分类第三条临时性工作的定义临时性工作是指在公司内以短期合同、零时工、兼职岗位等形式从事的工作，工作期限不超出3个月。

第四条临时性工作的分类公司内的临时性工作依据工作内容的不同，可分为以下几类：1.生产类临时性工作：包含生产线临时工、包装临时工等。

2.办公类临时性工作：包含文件整理、数据录入、客户服务等。

3.仓储类临时性工作：包含仓库管理员、库存盘点等。

第三章临时性工作的管理流程第五条临时性工作的需求评估与招聘1.部门经理提出对临时性工作的需求，并将需求提交到人力资源部门。

2.人力资源部门进行岗位需求评估，订立相应招聘计划。

3.人力资源部门发布招聘信息，筛选合适的候选人。

4.进行面试、考核和背景调查等程序。

5.确定合适的候选人后，进行聘用，并签订临时劳动合同。

第六条临时性工作的培训与引导1.入职培训：临时性工作人员在入职后，应接受相应的培训，了解公司的安全规定、岗位要求和相关操作流程。

2.岗位引导：公司将布置专人对临时性工作人员进行岗位引导，引导其熟识工作流程、掌握操作技能。

第七条临时性工作的考核与奖惩1.考核内容：依据临时性工作的岗位要求订立相应的考核标准，对临时性工作人员进行定期或不定期的考核。

2.考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格和不合格等级，依据不同等级予以相应的嘉奖或惩罚。

3.嘉奖与惩罚：优秀的临时性工作人员将予以嘉奖，并有机会转正或获得其他福利待遇；不合格的临时性工作人员将受到警告、降级或解雇等处理。

第八条临时性工作的停止与结算1.工作期满：临时性工作人员的工作期满后，由人力资源部门负责与其解除劳动合同。