用工荒(1)

合集下载

用工荒

“用工荒”是现实，闹的人们人心惶惶
问题分析（一）
◆ 目前约有15万的用工缺口
◆ 用工荒和求职难现象同存
◆
企业用人要求改变
◆
求职者择业观念改变
问题分析（二）
招工的背后
谁
用工荒 ” 慌了
“
怎么解决
招聘制造“用工荒”假象大规模“用工荒”好现象
别等“用工荒”时再加薪
以人为本，才无用工荒

剖析“用工荒”
09企管付培培 20092673
用工荒
用工荒，用工荒，是指用工短缺现象。工短缺现象。相对于持续多年的民工潮，民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，因造成的，其中既受世界经济形势影响，势影响，也和农民工待遇问题有很大关联。很大关联。
机械加工企业“用工荒”背后的谜团

浅谈”用工荒“

浅谈“用工荒”用工荒，是指用工短缺现象。

可是这并不说明中国的就业环境很好，以至于大家都有工作可以做，恰恰相反的是，中国的就业形势是很严峻的，就业工作任务非常艰巨。

可为什么又会出现“用工荒”呢，这就是我接下来要探讨的问题。

一、“用工荒”问题出现的表现2009年9月份以来,珠三角、长三角地区相继出现用工短缺。

春节过后，东西部开始打起了农民工的争夺战，各个企业都使出绝招来留住农民工。

二、可能出现的原因（一）国家政策的制定，中西部大开发，为中西部地区带来了许多的就业机会和就业岗位，导致东部沿海部分地区的产业转移以及劳动力向中西部迁移。

（二）东部地区是属于劳动密集型的产业区，劳动力密集型的最大特点就是依靠出卖自己的劳动来获得报酬，在这种情况下，普通工易被替代。

（三）企业的用工种类增加，而我国的老龄化趋势已渐趋明显，青壮年劳动力人数比例不大，在此情况下，劳动力负担加重，导致劳动力供应不断减少。

（四）我国各地的消费水平有差异，珠三角和长三角的经济虽然发达，可伴随着的也是高消费，外来务工人员在发达地方生活得举步维艰，便想着不如找个离家近点的地方工作，以便减少消费和减轻离乡背井的无奈。

（五）我国的人口结构发生重大变化，“421部队”的年龄结构使得老人的赡养得不到充分保障，而且也增加了许多的留守儿童。

“80后”、“90后”农民工的价值观念相对于其父兄辈已经发生了变化，他们受教育程度高，职业期望值高，就业流动性加大。

他们有明确的权利意识，更加注重对职业前景的选择。

（六）造成用工荒的还有一个重要原因是农民工对城市生活的不适应，房价又居高不下，农民工勤勤恳恳地工作，也无法为自己买一套房子，温厚淳朴的农民每天要跟这些眼里只有商业利益的人打交道，何况在城里，劳动者的利益也没有得到保障，工作时间增加了，工资收入却没有增长的事是常有的事情。

在生活得不到保障的情况下，员工心里就会缺少归属感。

三、“用工荒”的影响（一）“用工荒”对企业来说，可不是一件有益的事情，员工不足，首先会影响企业的生产力下降，继而是生产量减少，最终会造成利润下降，迫使企业缩小生产规模，面对日益激烈的市场竞争，企业很快就会处于不利地位。

用工荒应急预案

一、预案背景随着我国经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求日益增长。

然而，近年来，部分行业和地区出现了用工荒的现象，严重影响了企业的正常生产和经营。

为有效应对用工荒，保障企业稳定发展，特制定本预案。

二、预案目标1. 确保企业生产经营活动不受用工荒影响，保持正常运转。

2. 通过多种措施，缓解用工荒带来的压力，降低企业成本。

3. 提高企业员工的综合素质，增强企业的竞争力。

三、预案内容（一）应急组织机构1. 成立用工荒应急指挥部，由企业主要负责人担任指挥长，分管人力资源、生产、财务等部门的负责人担任副指挥长，各部门负责人为成员。

2. 设立应急办公室，负责预案的组织实施、信息收集、协调沟通等工作。

（二）应急措施1. 内部挖潜- 调整生产计划，优先保障核心业务和重点项目的用工需求。

- 加强内部培训，提高现有员工的技能水平，使其能够胜任更多岗位。

- 实施弹性工作制，合理调配员工工作时间，提高工作效率。

2. 外部招聘- 积极拓展招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，广泛发布招聘信息。

- 与职业院校、技工学校等建立合作关系，提前储备人才。

- 针对特定岗位，开展定向招聘，提高招聘效率。

3. 劳务派遣- 与劳务派遣公司合作，根据实际需求，派遣符合条件的人员到企业工作。

- 加强对劳务派遣人员的培训和考核，确保其具备必要的技能和素质。

4. 临时用工- 在用工荒期间，可适当采用临时用工方式，缓解用工压力。

- 对临时用工人员，要明确其工作职责、待遇等，确保其合法权益。

5. 技术创新- 加大自动化、智能化设备投入，提高生产效率，降低对人工的依赖。

- 推广应用新技术、新工艺，提高生产效率，降低用工成本。

（三）应急保障1. 资金保障- 企业要确保应急资金的充足，用于招聘、培训、设备投入等方面。

- 积极争取政府相关部门的支持，争取政策优惠。

2. 物资保障- 准备充足的招聘宣传材料、培训教材等物资。

- 确保生产所需的原材料、设备等物资供应。

“用工荒”现象的剖析

“用工荒”现象的剖析伴随着我国市场经济的发展，城市化进程的推进，个别地区、个别行业出现了对技术工人需求增加但是又招不到人的怪现象，我们把这种现象称为“用工荒”。

据相关媒体报道，近年来“用工荒”在中国呈愈演愈烈态势，不但东南沿海缺工，就连一些劳动力输入大市也开始缺工，2012年春节后凸显的“用工荒”成为很多企业面临的难题，全国人才市场从高端人才到基础岗位劳动力普遍出现短缺。

“用工荒”、“用工难”究其经济原因，主要是相对于经济总量的快速增长和生活成本的大幅攀升，劳动者的工资收入没有太大变化，企业的工资水平难以有力吸引劳动者的加入。

解决这些矛盾，除了努力实现企业技术升级，提高效率外，规范企业用工、依法保护劳动者合法权利、同时积极维护企业的合法用工权也具有非常重要的意义。

“用工荒”背后，是民工保障制度的缺失，用工单位忽视劳动者的基本利益，导致“用工荒”的产生。

企业职工的高流动性与附着在户籍壁垒上的各种社会保障政策制度所形成的突出矛盾，导致企业职工无法享受到应有的社会保障待遇，导致其在诸如医疗、养老、工伤等方面的合法权益难以实现。

随着民工自身权益观念的觉醒和不断进步，一旦其利益诉求与现实相差过大，民工往往会投弃权票，去主动炒老板的“鱿鱼”，从而引发用工荒。

（一）户籍制度导致城乡分离户籍制度导致城乡二元社会结构，对农民工身份及权益制约，是造成农民工权益缺失的根本性原因。

户籍制度是指以1958年颁布的《中华人民共和国户口登记条例》为核心的限制农村人口流入城市的规定以及配套的具体措施，同时加上定量商品粮油供给制度、劳动就业制度、福利保障制度、医疗保健制度等辅助性措施，以及在接受教育、转业安置、通婚子女落户等方面又衍生出的许多具体规定。

它们构成了一个利益上向城市人口倾斜、包含社会生活多个领域、措施配套、组织严密的体系。

从上述对户籍制度的介绍中，不难发现，户籍制度并非纯粹的户籍管理，而是划分了城乡的利益差别，把农村人口排除在城市利益之外，禁止人口流动。

工厂管理制度导致用工荒

随着我国经济的快速发展，制造业成为国家经济的重要支柱。

然而，近年来，许多工厂普遍面临用工荒的问题，这不仅影响了企业的正常生产，也对我国制造业的持续发展带来了挑战。

本文将从工厂管理制度的角度分析用工荒现象，并提出相应的对策。

一、工厂管理制度导致用工荒的现象1. 薪酬福利制度不合理部分工厂薪酬福利制度不合理，未能充分调动员工的积极性。

一方面，薪酬水平较低，无法吸引和留住人才；另一方面，福利待遇不足，无法满足员工的基本需求。

这使得许多员工选择离职，导致用工荒。

2. 管理制度僵化一些工厂的管理制度僵化，缺乏灵活性，使得员工在工作中感到压抑。

例如，工作时间过长、加班无加班费、晋升空间有限等，这些因素导致员工满意度降低，进而选择离职。

3. 培训机制不完善部分工厂对员工的培训投入不足，缺乏完善的培训机制。

员工在工作中无法得到充分的成长和提升，导致员工对企业缺乏认同感，从而选择离职。

4. 企业文化缺失一些工厂缺乏企业文化，员工在工作中缺乏归属感和认同感。

企业文化是企业的灵魂，是凝聚员工力量的重要因素。

缺乏企业文化，员工对企业缺乏认同，容易产生离职现象。

5. 劳动关系紧张部分工厂与员工之间的劳动关系紧张，沟通不畅。

管理层对员工的关心不足，导致员工对企业缺乏信任，从而选择离职。

二、对策建议1. 完善薪酬福利制度提高薪酬水平，确保员工收入与市场水平相当；完善福利待遇，如提供住房、医疗、养老保险等；建立激励机制，对优秀员工给予奖励。

2. 优化管理制度改革管理制度，提高管理灵活性，关注员工需求，合理安排工作时间；关注员工晋升空间，为员工提供良好的职业发展平台。

3. 建立完善的培训机制加大对员工的培训投入，提供多样化的培训课程，提高员工的专业技能和综合素质；关注员工成长，为员工提供晋升机会。

4. 打造企业文化塑造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和认同感；加强企业内部沟通，关注员工需求，提高员工满意度。

5. 营造和谐的劳动关系加强管理层与员工之间的沟通，关注员工诉求，解决员工实际问题；建立和谐的劳动关系，营造良好的工作氛围。

“用工荒”现象的理论分析及解决对策探讨

“用工荒”现象的理论分析及解决对策探讨摘要：近年来，全国很多地方都不同程度地出现了“用工荒”现象，尤其是金融危机后，随着经济的回暖，长三角、珠三角等沿海经济发达地区更是出现了严重的缺工现象。

“用工荒”现象对中国的经济产生了很大的冲击，引起了社会各界的广泛关注。

本文就当前国内“用工荒”的特点及其产生的原因进行了理论分析，并在此基础上提出了相应的政策建议。

关键词：“用工荒”现象；理论分析；对策探讨一、引言自20世纪80年代以来，随着改革开放政策的施行，中国的城乡二元格局逐步松动，农业剩余劳动力开始大量流入东部沿海发达地区和城市，人数逐年上升，形成了游移于城乡之间的数量巨大的“民工潮”，劳动力资源丰富且价格低廉成为中国经济发展参与国际竞争的巨大优势。

但从2004年开始，珠三角、长三角等经济发达地区却出现了“用工荒”现象，这一现象对人们长期以来所形成的中国劳动力无限供给的印象产生了强烈的冲击，不过当时有相当一部分人认为这种现象是短期的、暂时性的，是劳动力结构性短缺的问题。

可在随后的几年，“用工荒”现象非但没有消退，反而呈持续扩大的态势，尤其是东部发达地区出现了越来越严峻的“用工荒”现象，媒体有关企业“招工难”的报道也随处可见，直至2009年，由于全球金融危机的暴发，大量中小企业倒闭，才使得“用工荒”现象暂时得以消退。

但随着经济的回暖，“用工荒”现象再一次进入了人们的视线，而且波及的范围越来越广，不但东部经济发达地区出现了严峻的“用工荒”现象，就连中、西部地区也不同程度地出现了企业“招工难”的现象，很显然，“用工荒”现象已成为中国经济发展过程中亟待解决的难题。

二、当前中国“用工荒”现象的特点当前中国不但存在着严峻的“用工荒”现象，与此同时，中国还存在着“就业难”现象，一方面是企业招不到人，而另一方面却是大量的毕业生求职受挫，为什么“用工荒”与“就业难”这一对矛盾体会在中国同时大量存在着呢？为了解开这个问题的答案，我们有必要对当前中国“用工荒”现象的特点进行分析。

当前企业发生用工荒原因分析和对策建议

1、企业方面：（1）随着招商引资力度的加大，众多知名企业落户保康，企业用工需求骤增。

近几年来，随着人口老龄化和劳务经济输出力度大，劳动力供给反而在减少，这是造成企业招工难的一个根本原因。

（2）工资待遇低、工作环境差、企业缺乏吸引力。

目前，保康的企业用工最低工资保障线是月工资不低于600元，几家重点企业最低工资均开到700元，尧治河集团、兴发集团楚烽公司在1500元以上。

但与外地特别是沿海企业来比，工资相对较低。

在实际用工中，不少企业遇到赶定单时更要加班加点；部分企业由于一时资金周转不力，不能按标准及时支付加班工资；有些磷矿企业生产环境较差，缺少人文关怀；有的企业无视劳动合同制度，不依法与员工签订用工合同，“五险一金”落实不到位，员工的合法权益得不到保障。

（3）企业内部培训跟不上。

据调查，大部分企业都想招熟练的技工、普工不愿意招新手，认为职工流动性大，自己花钱培训好以后跳走了自己不合算。

2、劳动力方面：（1）外出务工人员队伍庞大。

近年来，随着劳务输出经济的蓬勃发展，一定程度上影响了县内企业的用工供给，特别是青壮年劳动力的外出，直接影响了我县企业用工。

（2）劳动力就业认识上有误区。

一是多数年轻人尤其是刚毕业的大中专毕业生认为大城市机会多、发展好、工资高、环境好，总想出去闯一闯，开开眼界，不愿意在家乡就业。

二是留在家乡的务工青年缺乏吃苦精神，累活、苦活、重活不愿干，工资待遇低的不愿干，环境差的不愿干，跳槽现象严重；三是部分劳动力属于农民工转型工人，纪律观念淡薄，受不了企业规章制度约束，企业管理严格一些，就走人。

3、学校方面：目前，受教育体制改革影响，招生政策放开，实行市场化运作，竞争十分激烈，这给中职教育招生带来极大影响。

加之目前，我县初中毕业生源规模急剧萎缩，从2005年前的3000余人下降到目前的1700多人，而且经测算，截止到2015年，我县初中毕业生一支稳定在这个规模。

有限的生源要保证县一中、中职学校、县二中三所学校的生存发展，中职学校竞争压力很大。

用工荒的意义及应对综述

用工荒的意义及应对综述用工荒的意义及应对综述随着经济的发展和人口结构的变化，用工荒已成为一个越来越普遍的问题。

简单地讲，用工荒是指在某些行业，或某些地区，由于缺乏足够的劳动力而导致的雇主找不到需要的工人，或者无法满足客户的需求。

本文将从用工荒的意义、原因及影响、应对策略三个方面来对该问题进行综述。

一、用工荒的意义用工荒的意义在于告诉我们，市场的供需关系不仅体现在商品和服务上，也反映在劳动力市场上。

在某些行业，或某些地区，供需关系已经压倒了劳动力市场的平衡。

然而，如果缺乏合格的工人，这些领域的产品和服务将会大幅度减少，影响社会的基础设施建设和经济的稳定发展。

用工荒的意义还在于，创造了对于社会人力资源分配和发展的一种新的理解方式，从而为建立长效有效的人力资源管理体系奠定了基础。

二、用工荒的原因及影响用工荒的原因有以下三个方面：1. 人口结构问题：随着人口老化、少子化等人口结构的变化，劳动力市场逐渐呈现出短缺的趋势。

这一趋势迫使企业和政府不断地调整其人力资源战略和政策。

2. 学历就业不匹配：随着社会的不断发展，高等教育机构的不断扩大，大量的高学历人才加入了就业市场。

但是，并非所有的就业市场都需要高学历人才，低学历劳动力市场仍然存在短缺的问题。

3. 福利待遇低：在某些领域，工资和福利待遇低，使得很多人不愿意从事这些行业或者区域，导致用工短缺。

用工荒的影响主要是影响社会经济的平稳发展，制约了行业和地区的发展速度。

例如，由于用工荒，建筑业和餐饮业等经常出现工期延误、质量不达标等问题，同时也对企业的经营造成了一定的压力，很可能导致企业的盈利状况下降。

三、应对策略针对用工荒问题，政府、企业和个人可以采取以下几种应对策略：1. 政府：政府可以通过一系列法律法规和政策进行招聘、培训和支持新劳动力加入劳动市场，鼓励人们转变职业方向，完善福利政策，建立更加完善的人力资源管理体系，稳定劳动市场。

2. 企业：企业可以通过改善工作环境和福利待遇，提高员工的工资和福利待遇，增加员工满意度；优化招聘标准，制定个性化培训计划，加强内部培训，提高员工的工作技能。

县区用工荒问题整改方案

县区用工荒问题整改方案一、问题概述当前，随着各地整体经济水平的提升，县区用工荒问题越来越突出。

一方面，大量的城市外来务工人员已经离开县区，寻找更好的工作机会；另一方面，当地少子化加剧，劳动力红利消失。

这些因素导致了县区用工荒问题的加剧，给当地经济的发展带来了巨大的压力。

二、问题产生的原因分析(一) 人口流动加剧：随着城市化的推进，在城市工作、生活的外来人口逐年增加，他们发现在城市里工作更有竞争力，同时政府对城市提供的公共服务也越来越完备。

这些因素，让外来人口大量涌向城市，让县区出现用工荒的问题。

(二) 少子化加剧：随着社会经济发展水平的提高，尤其是近年来高等教育存在的全方位发展，更多的年轻人选择到城市里工作、生活。

因此，在县区，人口老龄化和少子化日益严重，少子化现象将直接导致县区用工荒问题的加剧。

(三) 经济发展模式单一：县区的经济模式往往以单一的传统产业为主，如农业、重工业等，因此，吸纳就业岗位往往比较有限。

当一个行业出现用工荒时，县区很难快速地调整经济结构和产业方向，进而对用工问题进行解决。

(四) 用工环境和工资待遇相对较低：一些县区用工的企业，由于生产规模、技术含量等因素，用工环境和工资待遇相对较低，对许多熟练工种缺乏吸引力，进而导致用工荒问题的产生。

三、整改措施(一) 优化公共服务，提高县区的人才吸引力。

县区政府可以加大对教育、医疗、文化等公共服务的投入，并在产业布局方面进行适度调整。

同时，政府还可以出台一系列优惠政策，吸引更多的人才来到县区，并留在县区工作、创业。

(二) 加强技能培训，提高工人的技能水平。

县区政府可以通过设立专业技能培训中心等方式，对工人进行技能培训和职业技能认证，提高工人的技能水平，从而提升工人的竞争力。

(三) 提高企业用工效率，优化工作环境。

县区企业可以通过优化工作环境、提高就业待遇等方式，提高用工环境的吸引力，吸引更多的人才到该企业就业。

同时，通过建立科学的用工制度，在用工过程中提高效率，降低成本，进而提升企业的竞争力。

理性认识“用工荒”

理性认识“用工荒”近几年出现的“用工荒”问题一直是各界人士关注的热点，很多人由此得出中国劳动力“短缺”的说法，认为刘易斯拐点已经到来，对“用工荒”产生的原因进行分析，并结合刘易斯模型指出这只是一种夸大事实的言论。

标签：用工荒;经济回暖;劳资博弈;刘易斯拐点1 “用工荒”产生的原因1.1 经济回暖是造成“用工荒”现象的最直接的驱动因素2008年全球金融危机的爆发，我国的出口急剧萎缩，而我国是出口导向型的国家，出口的企业吸纳了我过大量的劳动力特别是农民工，由于海外订单的减少，我国很多企业纷纷采取削减工作职位的办法来维持生存，劳动力短缺迅速转变为劳动力过剩，大量农民工失业的问题成为关注的焦点。

但在2009年六月以后，用工荒的问题又重新浮出水面，并且在2010年春节过后越发严重，珠三角、长三角、山东等沿海发达地区的大多数企业都出现了招工难的问题。

从珠三角的实践看,缺工的企业大多是劳动密集型企业，而这些劳动密集型的企业是农民工就业的最主要渠道，不难发现，用工荒背后最直接的驱动因素就是经济回暖，欧美经销商开始补充库存，由此带动我国出口形势转好，劳动力需求增加。

1.2 “用工荒”是“劳资博弈”所产生的结果首先，农民工没有良好工作环境，薪酬也不高。

农民工大多从事于劳动密集型产业。

这些产业技术含量低，因此处于这些产业的企业通过各种手段：如延长工作时间，不为他们提供必要的社会保障来最大程度榨取利益。

根据中国统计局农村司2009年的农民工监测调查报告显示：外出农民工中，每个星期的工作时间超过了劳动法规定的44个小时就占89.8%。

我国劳动者工资所占GDP中的比例呈明显下降趋势，近些年，虽然我国GDP的增长速度基本保持在两位数，但我国工资的增长速度远不如GDP的增长速度，根据中国统计局的数据，2010年中国GDP总值471564亿元，比上年增长9.2%，而2009年，外出农民工月平均收入为1417元，比上年增加77元，增长5.7%。

用工荒成因与对策

用工荒成因与对策用工荒是最近几年出现的新现象。

是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。

它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。

直接原因用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因，但从用工荒本身的出现以及发展趋向看，它有更深层次的原因，与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整都有莫大关联人不好招了，原因其实也简单。

几十年了，中国的各种经济指标都在增长，但沿海出口型企业普通工人的工资基本没有多大变化。

与此同时，都市生活的成本日益增大，富裕了的沿海城市居民、企业主和来自内地的普通工人之间的财富与生活鸿沟日益扩大。

当打工者认识到沿海不再是改变自己命运的财富梦想之地时，用工荒现象也就自然产生了。

虽然很多企业为找不到工人而着急，但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。

作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。

同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。

中国的崛起不能只依赖沿海地区，沿海地区也不能只把自己变成世界的加工厂。

用工荒是民工潮的一个反向运动，从经济领域看，它提醒我们：产业升级和结构调整时不我待；从社会生活领域看，它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益的认识，从而营造一个更加和谐发展、繁荣共享的社会环境。

具体原因春节返乡潮 "用工荒"考验企业应变能力叶榭镇服装行业的有关企业家分析说，由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势，许多打工者就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，本地年轻人越来越不愿意干。

不过，除了春节因素之外，当前各种生活成本大幅上涨，是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键。

中小企业论文：浅析国内中小企业“用工荒”问题

浅析国内中小企业“用工荒”问题1. 用工荒问题的背景和原因• 背景：近年来，国内中小企业普遍面临着“用工荒”问题，即难以招聘到合适的员工。

• 原因：用工荒问题的原因主要包括以下几个方面： ◦ 人口结构变化：随着人口老龄化和劳动力供给减少，劳动力市场供需失衡。

◦ 教育结构问题：教育体系与企业需求之间存在脱节，导致人才供给不足。

◦ 薪酬待遇问题：中小企业的薪酬待遇相对较低，难以吸引和留住优秀人才。

◦ 工作环境和福利问题：中小企业的工作环境和福利待遇相对较差，难以吸引人才。

2. 用工荒问题的影响和挑战• 影响：用工荒问题对中小企业的影响主要体现在以下几个方面： ◦ 生产效率下降：人员不足导致生产效率下降，影响企业的正常运营。

◦ 人力成本上升：为了吸引人才，企业不得不提高薪酬待遇，增加了人力成本。

◦ 竞争力下降：用工荒问题使得企业难以招聘到合适的人才，影响了企业的竞争力。

• 挑战：用工荒问题给中小企业带来的挑战主要包括以下几个方面： ◦ 招聘难度增加：用工荒问题使得中小企业难以招聘到合适的员工，增加了招聘的难度。

◦ 人才流失加剧：由于薪酬待遇和工作环境的问题，中小企业面临着人才流失的风险。

◦ 创新能力受限：缺乏人才的支持，中小企业的创新能力受到限制，影响了企业的发展。

3. 解决用工荒问题的策略和建议• 政府支持：政府可以出台相关政策，提供财政补贴、税收优惠等支持中小企业解决用工荒问题。

• 教育培训：加强与教育机构的合作，提供针对性的培训和教育，提高人才的素质和技能。

• 薪酬待遇提升：中小企业应提高薪酬待遇，提供具有竞争力的薪酬和福利，吸引和留住人才。

• 工作环境改善：改善中小企业的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和归属感。

• 创新人才引进：中小企业可以通过引进创新人才，提升企业的创新能力和竞争力。

4. 用工荒问题的案例分析• 案例一：某中小企业通过提高薪酬待遇和改善工作环境，成功吸引了一批优秀的员工，解决了用工荒问题。

用工荒

—感谢荣学科、用工荒”—完

感谢参与的全体伙伴们！THANK YOU!

提前预祝亲爱的“童鞋们”度过一个轻松愉快的周末！ HAPPY!HAPPY!!
用工荒的解决方法—地方政策

广东提出腾笼换鸟，即让低端的小企业倒掉，用高附加值的企业取而代之。大力发展汽车行业、大飞机行业、现代加工制造业等等高附加值行业。东莞今年专门安排１０亿元作为加工贸易转型升级专项资金，鼓励企业引进先进设备，加快传统技术改造。
—感谢黄薇薇、蒋莹“童鞋”提供以上资料
资料
—感谢邵会祯、马倩“童鞋”提供以上
“用工荒“对沿海经济有何影响？
一是沿海地区劳动密集型的企业发展成本越来越高，用工成本提高，这些产业在沿海地区的生存空间越来越小，可能会往劳动力资源比较丰富的中西部地区转移。用工荒将促使沿海企业加强技术改造，提高劳动生产率，提高企业的竞争力。 — 感谢郎威“童鞋”提供以上资
—感谢黄薇薇、蒋莹“童鞋”提供以上资料
用工荒的解决方法—地方政策

珠三角将大力推广农民工积分制入户城镇政策，提高珠三角地区对高素质劳动力的吸引力。具体实施将根据农民工的工作经历、文化程度、职业资格、纳税贡献、社保缴纳等情况进行积分入户，每年计划解决６０万外来工的入户问题。
—感谢黄薇薇、蒋莹“童鞋”提供以上资料

看得见的手，即政府政策调整及变化所导致的结果看不见的手，即市场需求和市场体系建构过程所造成的影响

资料
—感谢王光青、徐慧青“童鞋”提供以上
看得见的手—政府调节政策

一是中央一号文件的出台、相关惠农政策实施、税费改革的深化、以及部分农产品价格上涨等因素刺激了农民种田的积极性，对农民外出务工的造成一定的影响二是最近几年，国家提出“西部开发”、“振兴东北”、“中部崛起”等设想，并投入了大量资金。中西部地区的发展开始矫正区域发展的不均衡，吸引了不少中西部地区的农民工在本区域内就近打工。

用工荒的解决措施

用工荒的解决措施引言近年来，随着经济的快速发展，许多地区出现了用工荒的现象。

用工荒的出现不仅限制了各行各业的发展，还给社会带来一系列的问题。

为了解决用工荒问题，各地政府和企业采取了一系列的措施。

本文将介绍用工荒的原因，并提出一些解决用工荒的措施。

用工荒的原因用工荒是指劳动力供给不足，无法满足各行各业的需求。

以下是一些造成用工荒的主要原因：1.人口问题：人口老龄化和少子化是导致用工荒的一个主要原因。

随着人口老龄化程度的加深，劳动力的供给逐渐减少，这导致许多行业无法招到足够的员工。

2.教育问题：教育系统的不完善也是造成用工荒的原因之一。

由于教育资源不足，许多地区缺乏高素质的劳动力，无法满足各行各业的需求。

3.劳动力转移：随着农村劳动力向城市转移的加速，农村地区出现了严重的用工荒问题。

很多年轻人选择到城市找工作，导致农村地区人员稀缺。

解决措施为了解决用工荒问题，需要采取一系列的措施，包括政府的引导和企业的创新。

以下是一些常见的解决措施：提高劳动力素质政府应加大对教育的投入，提高劳动力的素质和技能。

这可以通过改善教育资源的配置和提供职业培训来实现。

政府还可以建立起职业教育与企业的合作机制，培养更多与市场需求相匹配的人才。

鼓励就业创业政府可以通过制定相关政策鼓励就业创业，例如减少税收、提供创业补贴等。

同时，政府还应建立健全的创业支持体系，包括提供咨询和培训服务，为创业者提供资金支持和市场准入等方面的帮助。

促进农业现代化农业现代化可以有效解决农村地区的用工荒问题。

政府应加大对农业的投入，提高农业的科技含量和生产效率。

此外，政府还应推动农村经济的多元化发展，鼓励农民从事其他产业，减轻农村劳动力的压力。

加强用工信息的发布和交流政府可以建立用工信息服务平台，及时发布企业招聘信息和劳动力需求信息。

企业和求职者可以通过这个平台来互相了解，促进用工信息的交流和匹配。

此外，政府还可以加大对贫困地区、农村地区和特殊群体的用工支持力度，促进就业稳定和消除用工障碍。

浅析“用工荒”现象

浅析“用工荒”现象【摘要】“用工荒”现象持续发生，并由局部地区向全国蔓延。

本文从微观和宏观两个层面分析“用工荒”现象，其根本原因在于农村劳动力转移缓慢，而农村人力资本和劳动市场分割是影响我国当前农村劳动力转移最主要的因素。

所以，解决“用工荒”要防止产业转型过度，通过加大人力资本投入和相关制度改革，促进农村劳动力转移。

【关键词】用工荒劳动力转移工资1978年中国实行了改革开放政策，通过经济体制的改革，逐步建立市场经济体制，实现了中国经济的飞速增长，城市化水平从17.92%提高到52.57%。

目前，我国已步入经济高速发展阶段，而劳动力资源与经济的快速发展密切相关。

中国劳动年龄人口从5.60亿增长到9.18亿，形成优势的“人口红利”。

我国要在2020年实现国民经济翻两番的目标，必须实现转移农村劳动力2.5亿人。

中国被称为“世界制造中心”，主要是因为丰富而廉价的劳动力资源，中国的劳动力一直是无限供给。

然而，自2003年以来持续发生用工短缺造成的“用工荒”现象，并且蔓延到中西部各大劳务输出大省。

“用工荒”现象的产生对社会稳定、经济持续稳定发展都产生了重大影响，在一定程度上也反过来对农村劳动力转移产生影响。

一、“用工荒”现象现状2003年末，以东莞为代表的珠江三角洲地区首先出现“用工荒”现象，此后不断向东南海经济发达地区蔓延。

2004年江苏、浙江等地区的加工制造企业先后出现民工短缺和招工难现象，下半年，在江西、山东等劳务输出大省也出现了不同程度的“用工荒”现象。

有关调研报告显示，2005年浙江省劳动力市场缺工50万人，占到总需求的35%。

2009年金融危机过后经济进入回暖阶段，“用工荒”现象再次爆发，2009年8月温州用工缺口比率已超过73%，与6月份相比提高了21%，2010年劳动力市场甚至出现了企业“抢人”的局面。

1、“用工荒”不断加剧根据中国人力资源市场信息监测中心数据显示，2001年以来劳动市场的岗位需求和求职人数总体上保持上升态势，劳动力需求的增长速度高于求职人数的增长。

劳动关系--用工荒

用工荒一、现状分析近年来，全国很多地方不同程度的出现了“用工荒”现象，随着金融危机的回暖和农村经济的快速发展，“用工荒”从长三角、珠三角等沿海地区向中部地区扩散。

用工荒是指用功短缺的现象，农民工的短缺成为劳动密集型企业的普遍现象。

2011年用工荒的缺口更大，长三角地区企业只招到总需求量的1/10，江浙沪企业月薪普遍涨幅为10%-30%。

同时，用工荒进一步向安徽、河南等传统的劳动力输出大省蔓延。

据安徽省人力资源和社会保障厅的调查显示，2011年该省年用工缺口近25万人，缺口50人以上的企业有2300多家，缺口超过300人以上的企业达209家。

二、特点分析1、地域普遍性：我国用工荒现象具有普遍性。

不但在经济发达地区存在，在中西部等经济欠发达的地区也同时存在，但由于长三角、珠三角等地是中国劳动力输入的主要地区，所以这些地区的“用工荒”现象表现更突出。

2、工种的扩散性：当前“用工荒”不仅表现在初中级技工的“技工荒”方面，而是扩散到普遍工人的短缺。

“技工荒”现象已出现多年，而目前的“用工荒”更多的是表现为大量普工的短缺，对劳动密集型企业的发展产生了制约。

三、产生的原因（1）、经济因素。

··较低的工资与高涨的物价。

近年来我国经济快速增长，尤其在珠三角、长三角等地，社会整体收入水平不断上涨，但物价水平也飞涨，在城市的生活成本远高于农村地区。

农民工主要是在更高利益的驱动下由农村向城市流动，但由于生活成本大大的提高，直接导致了很多农民工放弃外出务工。

（除了生活成本提高外，还需缴纳其他收费，譬如开计划生育证明、劳务工作证明、介绍费、各种押金、办证费等）··农业收益的提高。

农产品价格的上涨，农业收益的提高是导致农民工选择回家的直接原因。

“三农”问题日益受到重视，政府逐步加大对农业的扶持力度，出台了一系列利农惠农政策，国家减免农业税、增加粮食直补等一系列改革措施减轻了农民的负担，农民从事农业生产的收入呈上升趋势，而在外务工的实际收益却呈下降趋势。

用工荒概念

用工荒概念一、概念解释工荒是指在某个地区或某个行业中，因为人力资源的短缺而导致企业无法招聘到足够的员工，从而影响生产和经济发展。

工荒通常出现在劳动力市场紧张、经济增长快速的时期，也可能因为人口老龄化、教育水平低下等原因导致。

二、引起工荒的原因1. 人口结构变化：随着人口老龄化加剧，年轻劳动力数量减少，劳动力市场供需矛盾加剧。

2. 教育水平低下：一些地区或行业中，由于教育水平较低，缺乏高素质劳动力。

3. 地域限制：某些地区由于交通不便、环境恶劣等原因，吸引力不足，难以吸引外来劳动力。

4. 政策限制：政府对外来人口控制过紧，导致企业无法招聘到足够的员工。

5. 工作条件差：一些企业由于薪资待遇低、工作环境差等原因，难以吸引高素质员工。

三、工荒对经济的影响1. 生产率下降：由于缺乏足够的员工，企业无法充分利用设备和资源，生产效率下降。

2. 成本上升：为了吸引更多的劳动力，企业不得不提高薪资待遇等福利，导致成本上升。

3. 企业倒闭：一些企业由于无法招聘到足够的员工，导致无法正常生产经营，最终倒闭。

4. 经济增长放缓：由于工荒影响生产效率和成本控制，进而影响整个地区或行业的经济增长。

四、应对工荒的措施1. 政策引导：政府应该出台相关政策鼓励人口流动和就业，以缓解劳动力市场供需矛盾。

2. 提高教育水平：通过加强教育投入和改善教育质量，提高人们的素质水平，为企业提供更多高素质员工。

3. 加强基础设施建设：加强基础设施建设可以改善地区环境、交通等条件，提高地区吸引力。

4. 改善工作环境：企业应该改善工作环境和薪资待遇等福利，提高员工的归属感和满意度。

5. 加强技术创新：通过加强技术创新，提高生产效率和降低成本，为企业在人力资源短缺情况下保持竞争优势。

五、结论工荒是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各方共同努力来解决。

政府应该出台相关政策引导人口流动和就业，企业应该改善员工福利待遇等条件，同时加强技术创新提高生产效率。

浅析“用工荒”现象

浅析“用工荒”现象浅析“用工荒”现象【摘要】“用工荒”现象持续发生，并由局部地区向全国蔓延。

所以，解决“用工荒”要防止产业转型过度，通过加大人力资本投入和相关制度改革，促进农村劳动力转移。

目前，我国已步入经济高速发展阶段，而劳动力资源与经济的快速发展密切相关。

中国劳动年龄人口从5.60亿增长到9.18亿，形成优势的“人口红利”。

我国要在2020年实现国民经济翻两番的目标，必须实现转移农村劳动力2.5亿人。

中国被称为“世界制造中心”，主要是因为丰富而廉价的劳动力资源，中国的劳动力一直是无限供给。

然而，自2003年以来持续发生用工短缺造成的“用工荒”现象，并且蔓延到中西部各大劳务输出大省。

“用工荒”现象的产生对社会稳定、经济持续稳定发展都产生了重大影响，在一定程度上也反过来对农村劳动力转移产生影响。

一、“用工荒”现象现状2003年末，以东莞为代表的珠江三角洲地区首先出现“用工荒”现象，此后不断向东南海经济发达地区蔓延。

2004年江苏、浙江等地区的加工制造企业先后出现民工短缺和招工难现象，下半年，在江西、山东等劳务输出大省也出现了不同程度的“用工荒”现象。

有关调研报告显示，2005年浙江省劳动力市场缺工50万人，占到总需求的35%。

浅析“用工荒”现象

浅析“用工荒”现象【摘要】“用工荒”现象持续发生，并由局部地区向全国蔓延。

所以，解决“用工荒”要防止产业转型过度，通过加大人力资本投入和相关制度改革，促进农村劳动力转移。

目前，我国已步入经济高速发展阶段，而劳动力资源与经济的快速发展密切相关。

中国劳动年龄人口从5.60亿增长到9.18亿，形成优势的“人口红利”。

我国要在2020年实现国民经济翻两番的目标，必须实现转移农村劳动力2.5亿人。

中国被称为“世界制造中心”，主要是因为丰富而廉价的劳动力资源，中国的劳动力一直是无限供给。

然而，自2003年以来持续发生用工短缺造成的“用工荒”现象，并且蔓延到中西部各大劳务输出大省。

“用工荒”现象的产生对社会稳定、经济持续稳定发展都产生了重大影响，在一定程度上也反过来对农村劳动力转移产生影响。

一、“用工荒”现象现状2003年末，以东莞为代表的珠江三角洲地区首先出现“用工荒”现象，此后不断向东南海经济发达地区蔓延。

2004年江苏、浙江等地区的加工制造企业先后出现民工短缺和招工难现象，下半年，在江西、山东等劳务输出大省也出现了不同程度的“用工荒”现象。

有关调研报告显示，2005年浙江省劳动力市场缺工50万人，占到总需求的35%。