用工荒与就业难

用工荒现象特点
第一、我国就业问题的基本格局仍然是供 大于求，就业总量的压力还是第一位的。
第二、与此同时，在部分地区、部分企业、 部分行业，也出现了招工难的现象。招工 难主要集中在东部沿海劳动密集型的制造 业和服务业。
第三、但是有向中西部地区蔓延的趋势 第四、岗位缺口比较大的还是一线普通的
操作工。
三、产生的原因（产业结构不合理）
第一，我国经济回升向好，企业用工量增 加。
第二，随着中部崛起、西部大开发战略的 实施，中西部地区用工需求在增加，吸引 相当多的农民工就近、就地就业。
第三，随着这几年我们农村富余劳动力的 转移，农村劳动力的人数确实在逐渐减少。
第四，新生代农民工的就业预期在不断提 高。
四、解决措施：
一是加强信息的引导，及时掌握劳动力供求变 化信息，而且特别强调要加强输入地和输出地 的直接对接。
二是要加强职业培训。前不久国务院专门召开 了加强职业培训促进就业的电视电话会议，对 这方面提出了一系列的措施和要求。
三是要引导企业进一步改进用工环境，特别是 在薪酬待遇、劳动条件、劳动合同以及人文关 怀等方面加大措施。
就业难
——大学生就业难问题
就业难
一、大学生就业现状 二、产生原因 三、解决措施
一、大学生就业现状
就业需求量大 供给岗位不足 供求匹配失调
二、大学生就业难原因：
经济原因 中国的产业整体还处于低端，多以“薄利多销”
为盈利模式，且目前中西部的低端产业也大有 发展，因此对劳动力的需求依然较大，而大学 生群体要求的薪资待遇较高，且所学知识适合 高端产业。因此，产业升级的困难也在一定程 度上造成大学生的就业难。“试想，如果沿海 城市盈利模式调整，利润空间得以打开，大学 生的就业问题就有望迎刃而解”。
Fra Baidu bibliotek历与就业水平统计
大学生就业比例最低
二、大学生就业难原因：
思想原因： 传统文化中根深蒂固的阶层意识在很大程
度上导致大学生难以找到理想工作。大学 生因为自身的传统精英意识和社会固有观 念的压力，而盲目涌向“体面而有前途” 的工作。
三、解决措施：
一是采取鼓励性政策，引导更多的毕业生 到城乡基层、中西部地区特别是祖国建设 最需要的地方就业创业；
二是强化服务培训，挖掘更多适合毕业生 特点的就业岗位；
三要创造公平的就业环境，努力解决好家 庭困难毕业生、残疾人毕业生等群体的就 业问题。
联系实际
作为一名大学生，我们要看清用工荒与就 业难并存这一矛盾的现象。从哲学的角度 来说，矛盾是普遍而客观存在的，我们要 敢于承认矛盾、揭露矛盾。而对于每个人 来说，又因自身条件不同产生了矛盾的特 殊性，这就需要我们实事求是的进行具体 问题具体分析。
联系实际
针对会计专业的学生来说，要从以下几个 方面来应对当前的就业形势：
一.正确认识自己，对自己的能力、条件 进行客观的评估
二.客观的看清行业发展的趋势，切勿盲 目跟风
三.制定一份切实可行的职业发展规划， 将自身能力与客观环境有机的结合在一起
联系实际
四.加强对专业知识的学习与运用，为走 向社会打下良好的基础
五.面对机遇时，要充满自信的抓住机遇。
结语
最重要的是，从现在开始，马不 停蹄的努力吧！上帝只眷顾有准 备的人！
论我国市场现象之
——用工荒与就业难
小组成员：赵蕊、张思思、周晓帆
用工荒
一、何谓用工荒？ 二、用工荒现象特点 三、产生原因 四、解决措施
何谓用工荒？
用工荒，是指用工短缺现象。相对于 持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方 原因造成的，其中既受世界经济形势影响， 也和农民工待遇问题有很大关联。用工荒 是最近几年出现的新现象。是最具中国特 色的新现象，一边是人口最多的国家，一 边却企业招不到人。它暴露了我国以前政 策不合理之处，急需要调整。
了800万人； 1999年，中国的出生人口是1100万，比1980
少700万比1990少1500万； 2000年，中国开始大学生扩招， 2000年，大
学毕业的人才一百多万； 2010年，中国大学毕业生640万，一下子凭空
多出500大学生。 2013年之前，中国的大学毕业生会到一个顶
峰，就是700万大学生毕业
二、大学生就业难原因：
历史原因
一、我国的劳动力市场还存在城乡分割、 地区分割和人群的分割，在劳动力流动的 制度安排上还存在不少障碍。
二、大学生就业难原因：
二、大学生扩招导致大学生质量下降。 学历≠能力
扩招数据：
1980年，中国的出生人口是1800万； 1990年，中国的出生人口是2600万，足足多