农民工实名制登记表
农民工实名制管理制度
农民工实名制管理制度一、农民工实名制管理制度为了更好地管理施工现场的农民工，防止工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，我们制定了以下管理制度：1.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
2.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
3.施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
4.施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
5.项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
6.农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
7.农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
二、农民工管理制度为了保障农民工的人身安全，确保施工生产无事故，我们制定了以下管理制度：1.所有进场农民工在入场三日内必须到当地派出所办理暂住证，同时携带身份证。
2.农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病者严禁入场。
3.所有农民工必须年满18周岁方可入场施工。
4.农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。
5.在施工中，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。
6.所有农民工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗殴，对违纪者依法处理，并立即清退场。
7.施工作业现场，农民工要严格遵循安全法规，严禁违规指挥，违章操作违反劳动纪律。
正式施工前指挥部要对农民工进行安全技术交底，确保每个人都明确安全规定。
8.各施工队负责人要做好班前安全教育，在农民工进行日常施工前，要做好安全生产的宣传和机械设备的安全检查。
农民工实名制登记汇总表
农民工实名制登记汇总表农民工是城市建设和发展的重要力量，为了保障他们的合法权益，加强对农民工的管理和服务，建立农民工实名制登记汇总表显得尤为重要。
一、登记汇总表的表头设计在设计农民工实名制登记汇总表的表头时，需要充分考虑到能够全面、准确地收集农民工的个人信息和工作情况。
以下是一些常见的表头项目：1、个人基本信息姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____户籍所在地：＿____现居住地：＿____联系电话：＿____2、工作信息所在项目名称：＿____工作岗位：＿____进场时间：＿____退场时间：＿____劳动合同签订情况：是/否3、工资信息月工资标准：＿____支付方式：现金/银行转账/其他工资发放记录：（详细列出每次发放的时间和金额）4、培训与技能信息参加过的培训项目：＿____掌握的技能：＿____5、社会保障信息工伤保险：是/否其他社会保险（如养老保险、医疗保险等）：是/否二、登记汇总表的填写规范为了确保登记汇总表的信息准确、完整、有效，需要制定明确的填写规范。
1、个人基本信息部分姓名应填写真实姓名，与身份证上的一致。
身份证号码必须准确无误，18 位数字。
户籍所在地和现居住地应详细到具体的省、市、县（区）、乡（镇）、村（街道）和门牌号。
联系电话应填写能够保持畅通的手机号码。
2、工作信息部分所在项目名称应填写完整、准确，包括项目的具体地址和名称。
工作岗位要明确具体的工种，如瓦工、木工、电工等。
进场时间和退场时间按照实际日期填写，格式为年/月/日。
劳动合同签订情况应如实填写，如有签订，应注明合同的起止日期和合同编号。
3、工资信息部分月工资标准应填写具体的金额数字。
支付方式应选择对应的选项，并在必要时注明具体的银行名称和账号。
工资发放记录要按照时间顺序依次填写，包括发放日期和发放金额。
4、培训与技能信息部分参加过的培训项目应填写具体的培训名称和培训时间。
掌握的技能应详细列出，如熟练掌握砌砖技术、精通电焊操作等。
在建工程农民工实名制检查内容和标准对照表
资料内容
备注
1
整顿规范市场秩序
1、中标通知书及备案合同；
2、建造师证书、农民工工资管理员公司任命文件，农民工工资管理员要与农民工权益告知牌上劳务管理员对应，同时确保对农民工实名制资料能熟悉和做出解释说明；
3、总包合同中的付款条件；
4、历次建设单位支付工程款的收款资料（收据、发票、工程款申请报告等复印件），付款时间与合同的付款条件进行对比；
8
施工人员维权告示牌
1、告示牌应设置在工地出入口、告示栏等醒目位置；
2、告示牌内容应规范，应包括：项目基本信息、劳资管理员信息、举报投诉渠道电话等信息，信息应准确。
使用统一版本
3、建设单位历次支付工程款的支付凭证或转账凭证；
4、结算凭证：看是否有每次工程款支付时的已完工程量的确认或跟踪审计报告等。
3
按月足额支付工资
1、工资表支付数额应符合合同约定工资数额，每月支付工资不得低于当地最低工资标准（市区最低工资标准为每月1830元，东海县、灌云县、灌南县、赣榆区最低工资标准为每月1620元）；
2、工资表：现金支付工资表要求必须由农民工签字确认，银行代发工资的需提供银行转账凭证或网银交易记录；
工资表中的支付数额要与合同中约定的对应，低于一个月的短期用工，每日实际工资不得低于换算的每日最低工资标准；
银行转账的需要提供经民工、班组及项目负责人签字确认的工资表，工资表中的数额与转账凭证一致；
3、工资表要在权益告知栏张贴公示，拍照留存；
4、银行代发工资流水：专用账户网银转账的记录下载或者截屏留存，每月的转账记录与每月专用账户进账记录和出账记录要对应；
工资表、银行转账凭证等应在项目部留存。
4
实名制管理
劳务工人实名制管理(附表格)
劳务工人实名制管理（试行）为维护企业信誉，贯彻“工程质量治理两年行动”实施方案、严格落实建筑市场行为，加强企业劳务管理，切实把农民工工资落到实处，特制定本制度。
一范围本企业的所有在建项目(包含自营、联营、甲方直包项目)二时限自项目劳务人员进场开始至项目劳务人员离场后截止。
三资料保存项目劳务人员全部离场后（不含零星维修人员），劳务资料（存档明细、花名册、身份证复印件、考勤数据库、委托书、工资发放证明、工资结算单、工资发放完毕证明、项目部承诺书、分包承诺书等）交至工程管理部存档保存，保存时限为2年，特殊项目（存在严重隐患）保存时限为3年。
其中项目承诺书、分包承诺书在分包进场后7个工作日内由项目部汇总交至工程管理部。
未按规定办理资料移交，扣罚项目兑现30%-50%。
四监督类别1、公司级监督：存在严重隐患列为重点监控项目，由工程管理部会同分公司、项目部共同监控。
2、项目级监督：一般监控项目由项目部进行监控监督。
3、分包自行管理：劳务分包信用评分为A级队伍中，对于合作时间较长，项目部认为无风险的分包队伍，可由项目部书面提出分包自行管控；此类分包，项目部仅需每月25日报送分包情况核查表即可。
五黑名单由项目部提交恶意上访讨薪人员名单，工程管理部每年根据项目部提交名单、建管局及兄弟单位发布黑名单汇总一次，汇总名单经公司研究后在OA进行公示，各项目部根据OA公示名单对项目进场劳务人员进行排查，严禁名单内人员在我集团公司施工。
六细则1、集团所属项目部都需办理，并纳入分公司项目部年度、月度考核。
2、项目经理是劳务工人实名制管理第一责任人，各项目部项目经理指定项目部成员为该项目（专、兼）职劳务员，具体负责劳务具体事宜，开工7日内报公司备案。
项目劳务员无特殊原因不得随意更换，如若因特殊原因更换劳务员，项目部须在更换劳务员次日书面上报公司工程管理部备案。
3、分包进场7日内项目部须向公司工程管理部上报项目承诺书（附件十一）、分包承诺书（附件十一）。
农民工实名制PPT
建立农民工实名制
农民工进入施工现场前与劳务公司签订用工合同，劳务公 司通知农民工工资管理办公室，农民工工资管理办公室核实农 民工身份并培训，合格后发放门禁进出门卡。
签订合同
农民工办 公室备案
核实农民 工身份
发放门禁 卡
上班
建立农民工办公室
项目按照政府部门文件要求建立农民工工资管理工作办公 室，制定农民工工资发放制度、实名制考勤管理制度、农民工 用工合同备案制度、农民工维权制度；成立农民工实名制管理 领导小组、农民工用工监督小组、确定农民工工作成员等措施 保证农民工合法权益不受侵害并及时发放农民工工资。
附表2：考勤表
附表3：计件工资/日工资发放表
附表4：实名制管理台账
宁夏汇达建设工程有限公司 农民工实名制宣贯
建立农民工实名制
近年来民生问题是政府部门工作的重心，建筑行业农民用 工不规范、管理混乱问题严重。为规范宁夏建筑市场、保障 农民工权益、建筑企业合法利益，宁夏自治区政府、银川市 政府出台了一些列措施。公司积极响ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ政府部门要求建立农 民工实名制、农民工考勤系统、农民工工资发放、建立农民 工工资办公室，保障农民工合法权益及避免恶意讨薪事件。
农民工工资发放
建设单位将 工程款的 22%打入专 用银行卡账 户
农民工签订用 工合同
核对农民工身份 信息，核查农民 工出勤记录
1、现金发放 2、银行卡发放
1、门禁考勤 2、纸质考勤
农民工办理专用账户银 行银行卡
农民工纸质考勤
农民工门禁考勤记录 农民工工资发放记录
附表1：建筑工人结算工资单价备案表
实名制农民工员工台账
证件号
考勤号 入场时间 民族 籍贯
联系电话
工种(岗位)
人数: 8人
2020年10月
工资标准 退场时间 劳务合同编号
第 2 页，共 2 页
考勤号 10001 10002 10003 10004 10005 10006 10007 10008
入场时间 民族 籍贯 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南
项目名称(全称):
序号
姓名
1
员工1
2
员工2
3
员工3
4
员工4
5
员工5
6
员工6
7
员工7
8
员工8
性别 男 男 男 男 男 男 男 男
XX公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
证件号 41052119640503**** 41052119541122**** 41052119710224**** 41052119721226**** 41052119720328**** 41052119900202**** 41052119560316**** 41052119690615****
联系电话 13569****** 18522****** 13289****** 13821****** 13163****** 1589******* 1762******* 18622******
工种(岗位) 分包管理人员 砌筑工（瓦工）
普工 普工 分包管理人员 分包管理人员 分包管理人员 分包管理人员
建筑工地农民工实名制管理制度
工人实名制管理制度
为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
实名制农民工工资单及考勤表
26
27
28
29
30
31
本月工资计算：工资： 元/天；出勤： 天；奖励： 元；罚款 元：个税扣： 元 工资合计：
用人单位确认：
工人本人确认：
备注：工资每月确认，同时交由总包一份备案，按照工作量确认工资的发放标准为**元/天
用人单位确认：
工人本人确认：
备注：工资每月确认，同时交由总包一份备案，按照工作量确认工资的发放标准为**元/天
农民工工资确认单
工程名称：
用人单位名称：
所属班组：
姓名： 身份证号码：
1
2
3
性别：
银卡及卡号：
本月考勤统计（
4
5
6
年 月）
7
8
10
11
12
13
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15
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17
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19
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农民工工资确认单
工程名称：
用人单位名称：
所属班组：
姓名： 身份证号码：
1
2
3
性别：
银卡及卡号：
本月考勤统计（
4
5
6
年 月）
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本月工资计算：工资： 元/天；出勤： 天；奖励： 元；罚款 元：个税扣： 元 工资合计：
实名制台账资料
XX市建设工程项目农民工工资管理标准化台账（样本）XX市解决企业工资拖欠问题部门联席会议办公室编制目录1．工程项目基本资料2．保障农民工工资支付制度建设基本资料3. 农民工劳动合同管理资料4. 农民工日常管理资料5. 农民工工资发放管理资料建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第一册）工程项目基本资料工程名称：建设单位：施工单位：分包单位：表1.1：表1.2：施工分包单位情况表1.3附施工总承包合同：（附完整合同原件）.1.4附施工单位分包合同：（附完整合同原件）.1.5附分包单位委托总承包单位代发农民工工资协议：（附原件，相关约定协议在施工单位分包合同中体现的附具体内容复印件）.1.6附施工许可证：（附加盖公章复印件）.建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第二册）保障农民工工资支付制度建设基本资料工程名称：施工单位：分包单位：2.1附工伤保险缴纳凭证：（附原件或加盖公章复印件）2.2附农民工工资保证金缴纳凭证或少缴免缴凭证：（附原件或加盖公章复印件）2.3附农民工工资专用账户开户协议及开户凭证：（附原件或加盖公章复印件）2.4附维权告知牌图片：（附加盖公章照片）2.5维权告知牌建筑农民工维权告知牌2.6附农民工实名制管理系统相关佐证资料：（附加盖公章截图）建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第三册）农民工劳动合同管理资料工程名称：施工单位：分包单位：3.1附施工总承包单位与农民工签订的劳动合同：（附原件）3.2附各分包单位与农民工签订的劳动合同：（附原件）建筑工地农民工合同建议范本建设工程领域劳动（劳务）合同项目名称项目地址甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名性别身份证号码户口所在地省县（市、区）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳务合同期限本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任务）为合同终止时间。
实名制农民工管理指南
实名制农民工管理指南一、背景与目的实名制农民工管理是指对农民工的身份信息进行真实、完整、准确的记录和管理，以保障农民工的合法权益，提高劳动管理水平，加强劳动力市场监管，促进社会和谐稳定。
本指南旨在为相关管理人员提供实名制农民工管理的具体操作方法和注意事项，确保管理的规范化和有效性。
二、实名制农民工管理的基本要求1. 农民工应当提供真实、完整、准确的身份信息，包括姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。
2. 用人单位应当对农民工的身份信息进行核验，确保信息的真实性和准确性。
3. 用人单位应当建立农民工信息档案，对农民工的身份信息、劳动情况、工资待遇等进行记录和管理。
4. 用人单位应当定期对农民工的身份信息进行更新，确保信息的时效性和准确性。
三、实名制农民工管理的操作流程1. 身份信息采集1.1 用人单位应向农民工发放身份信息采集表，要求农民工如实填写。
1.2 用人单位应对农民工提供的身份证明材料进行核验，包括但不限于身份证、户口簿、婚姻状况证明等。
1.3 用人单位应通过人脸识别等技术手段，对农民工的身份信息进行核实。
2. 信息录入与存储2.1 用人单位应将核验通过的农民工身份信息录入电脑系统，建立个人信息档案。
2.2 用人单位应确保信息档案的安全性和保密性，防止信息泄露。
3. 信息查询与使用3.1 用人单位应提供信息查询功能，以便于对农民工的身份信息进行查询和管理。
3.2 用人单位应合理使用农民工身份信息，不得泄露、买卖、篡改等信息。
4. 信息更新与维护4.1 用人单位应定期对农民工的身份信息进行更新，确保信息的时效性和准确性。
4.2 用人单位应对信息档案进行定期检查和维护，防止信息丢失或损坏。
四、实名制农民工管理的注意事项1. 保护农民工隐私：在管理过程中，要注意保护农民工的个人隐私，不得泄露、买卖、篡改农民工身份信息。
2. 合规操作：严格按照国家相关法律法规和政策要求，进行实名制农民工管理。
农名工实名制管理档案资料资料
XX市在建工程项目农民工实名制管理档案检查资料1.建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位、监理单位的相应资质证书、营业执照等；2.施工许可证或者开工审批证明（文件）；3.建设合同、施工总包合同、劳务分包合同、专业分包合同等；4.建设单位提供工程款支付担保资料（甲、乙、丙三方担保协议）；5.施工过程结算（工程款拨付申请表或工程结算单、银行凭证）；6.工程款和人工费的拨付比例、拨付周期（总承包合同未明确的，必须签订补充协议进行明确）；7.人工费的拨付凭证（建设单位拨付到总承包单位农民工工资专用账户资金进账凭证）；8.农民工劳动合同（所有务工人员）；9.农民工实名制用工管理花名册（农民工实名制纸质版台账）；10.存储农民工工资保证金凭据（缴存票据、银行保函、保险单和人社部门缴存证明）办理多个施工许可证的项目需全部提供；11.《务工人员进场告知书》；12.每月的农民工实名制的考勤记录（系统导出的纸质版考勤）；13.开设农民工工资专用账户资料（必须包含三方协议、银行印鉴或凭证、专户开设信息等）；14.劳务分包单位（公司）委托施工总包单位代发工资的必须有《代发工资委托书》、工资花名册（本人签字按手印）、农民工工作计量表（本人签字按手印）；15. 施工总包单位审核发放的工资花名册并经农民工工资签字公示栏公示照片；16.施工总包单位使用农民工工资专用账户发放工资（银行流水）；17.项目经理、劳资专管员（任职文件、资格证书等资料需与大平台和农民工维权告示牌公布的信息一致）；18.缴纳工伤保险票据（复印件）；19农民工维权告示牌现场照片；20.施工日志、监理日志（准备备查）；21.政府性项目主管部门明确资金来源的批复（可研性报告和资金文件、招投标中标通知书）；22.政府性投资项目财政部门拨付项目资金文件（提供相关拨付票据）。
农民工实名制管理制度
农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、凡进入本项目施工的劳务作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
民工工资（劳务费）专用账户管理制度为解决农民工工资“年年清，年年欠”的顽疾，本着从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治，切实保农民工劳动报翻权益，根据相关文件要求，建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分离整理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
一、在工程项目上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结账户管理办法》相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资劳务费专用账户，专项用于支付农民工工资。
二、建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的定比例或劳务承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独划拨到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。
农民工实名制管理的详细规定
农民工实名制管理的详细规定1. 背景农民工实名制管理是为了确保农民工的合法权益，加强对农民工的管理和监督，促进劳动关系的和谐发展而制定的政策措施。
本规定旨在明确农民工实名制管理的具体要求和程序。
2. 农民工实名制登记2.1 所有用工单位必须按照法律法规的规定，对招用的农民工进行实名登记，并及时报送相关部门备案。
2.2 农民工的实名登记信息包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、工作岗位、工资待遇等。
2.3 用工单位应确保农民工实名信息的真实性和准确性，并妥善保管相关登记资料，不得泄露或滥用。
3. 实名制管理责任3.1 用工单位应建立健全农民工实名制管理机制，明确责任分工，确保实名制管理工作的落实。
3.2 用工单位应定期对农民工的实名登记信息进行核实和更新，并及时通知相关部门和农民工本人。
3.3 用工单位应提供良好的工作环境和合理的工资待遇，保障农民工的合法权益，不得以任何形式侵犯农民工的合法权益。
4. 农民工实名制监督4.1 相关部门应加强对农民工实名制管理的监督和检查，确保用工单位依法履行实名制管理的责任。
4.2 相关部门应建立投诉举报机制，及时受理农民工的投诉和举报，并依法处理。
4.3 相关部门应加强对用工单位的指导和培训，提高用工单位的实名制管理水平。
5. 法律责任5.1 未按照规定进行农民工实名登记的用工单位，将依法承担相应的法律责任。
5.2 用工单位泄露或滥用农民工实名信息的，将依法追究法律责任，并承担相应的赔偿责任。
5.3 用工单位未按时核实和更新农民工实名登记信息的，将依法受到相应的处罚。
6. 附则6.1 本规定自发布之日起生效，有效期为五年。
6.2 相关部门应加强对本规定的宣传解读工作，确保用工单位和农民工充分了解和遵守实名制管理的规定。
6.3 对于特殊情况下的农民工实名制管理，相关部门可以根据需要制定临时措施和规定。
---以上为《农民工实名制管理的详细规定》的内容，旨在为农民工实名制管理提供具体的规范和指导。
农民工实名制管理制度
------杜绝侥幸，防患未然
为了预防和解决拖欠农民工工资，恶意讨薪的问题，响应政府关于全面治理拖欠农名工工资的政策，特制订如下制度，本制度使用于平安学府项目所有参建施工队伍（包括总包分包及临时用工等）。
1.建立人员档案
1.1用工登记：各班组与进场后一周内，将本班组人员信息加盖企业公章或项目专用章后报送建设单位，人员基本信息包括姓名、性别、籍贯、身份证号码、工种、户籍、编号。（格式建附表1）
2.考勤制度：
2.1考勤上报：项目部应每月将各班组人员考勤如实记录，并在每月7号前将考勤复印件报建设单位，复印件加盖施工单位公章。
2.2考勤签章：考勤表应经工人本人、班组长、项目经理、监理公司总监签字，施工单位盖章。
3.管理制人员公示告知，施工单位通过例会等方式做好对工人的宣传告知。
3.4.1虚列工人名单、工天、工价借以转嫁自身承包不善造成的财务风险。
3.4.2指使下属农名工采取游行堵路、威胁跳楼、滞留政府等过激行为。
1.2进退场记录：各班组应于每月5日前将本班组上个月新增和退场人员情况报送项目部。作业人员退场后，项目部应及时在附表1中注明其离场时间。
1.3出入证制度：所有工人含项目部管理后勤人员均需办理出入证一张，出入证载明工种，姓名，进场日期、退场日期、编号（该编号与1.1中的编号相对应），日后如有工资纠纷等，该出入证作为持证人曾参与项目建设的凭证。
3.2监督制度：发动群众力量监督，任何人举报一次违规行为，经查属实的奖励500元（多人举报的仅对第一个举报人奖励）。
3.3检查制度：施工期间对农名工实名制制度落实情况进行不定期的检查。每发现一例弄虚作假，违反本规定的事项，视情节轻重处以1000-3000的罚款。
3.4惩罚制度：凡发生如下事项的，每发生一次视情节轻重罚款1-5万：
农民工实名制登记表
农民工实名制登记表农民工实名制登记是保障农民工合法权益、规范建筑市场秩序的重要举措。
通过实名制登记，可以清晰地了解农民工的个人信息、工作经历、工资发放等情况，从而有效地预防和解决拖欠农民工工资等问题。
下面是一份详细的农民工实名制登记表。
一、个人基本信息1、姓名：＿____2、性别：＿____3、民族：＿____4、出生日期：＿____5、身份证号码：＿____6、户籍所在地：＿____（具体到省市县乡村）7、现居住地：＿____（详细地址）8、联系电话：＿____二、工作信息1、所在工程项目名称：＿____2、工程地点：＿____3、所属施工单位：＿____4、进场日期：＿____5、工种：＿____（如木工、瓦工、钢筋工等）三、劳动合同信息1、劳动合同签订日期：＿____2、合同期限：＿____ （起止日期）3、工资标准：＿____ （月/日工资）4、支付方式：＿____ （如银行转账、现金等）四、培训与技能证书1、是否参加过岗前培训：＿____ （是/否）2、培训内容：＿____3、拥有的技能证书：＿____ （证书名称及颁发机构）五、工资发放情况1、上月工资发放日期：＿____2、上月工资总额：＿____3、是否存在拖欠工资情况：＿____ （是/否）4、若存在拖欠，拖欠金额：＿____六、社会保障情况1、是否参加工伤保险：＿____ （是/否）2、是否参加其他社会保险（如养老保险、医疗保险等）：＿____ （是/否）七、健康状况1、健康状况：＿____ （良好、一般、较差）2、是否有过往病史：＿____ （是/否）3、若有，病史详情：＿____八、紧急联系人信息1、紧急联系人姓名：＿____2、与本人关系：＿____3、联系电话：＿____九、其他事项1、是否有劳动纠纷记录：＿____ （是/否）2、若有，纠纷详情：＿____农民工实名制登记对于保障农民工的权益具有重要意义。
通过准确记录农民工的个人和工作信息，可以有效地监督施工企业按时足额支付工资，避免出现拖欠工资的情况。
农民工实名制台帐
天津利顺装饰公司
杨关印
是
群众
普工
2009.11.15
如期
支付
24
024
李文宇
男
1977.10.29
汉
天津
天津市津南区咸水沽镇韩城桥村七区11排9号
12012197710292133
天津利顺装饰公司
杨关印
是
群众
普工
2009.11.15
如期
支付
25
025
刘士荣
男
1959.3.24
杨关印
是
群众
电焊工
2009.11.15
如期
支付
14
014
周训强
男
1973.8.14
汉
云南
云南省邵通市威信县水田乡水田村沟边村民小组7号
53213019730814191X
天津万隆兴轻体建筑安装有限公司
杨关印
是
群众
普工
2009.11.15
如期
支付
15
015
杨成敏
男
1984.11.7
汉
云南
云南省邵通市威信县水田乡河坝村龙洞田村民小组6号
如期
支付
17
017
罗登银
男
1984.11.5
汉
云南
云南省邵通市威信县水田乡水田村格罗村民小组37号
532130198411051917
天津万隆兴轻体建筑安装有限公司
杨关印
是
群众
普工
2009.11.15
如期
支付
18
018
罗登强
男
1987.7.13
农民工实名制管理的具体操作
农民工实名制管理的具体操作背景农民工实名制管理是指对农民工进行身份认证和信息登记的一种管理制度。
该制度的目的是保障农民工的合法权益，促进劳动关系的稳定和社会和谐。
本文将介绍农民工实名制管理的具体操作。
1. 身份认证农民工实名制管理的第一步是进行身份认证。
雇主在招聘农民工之前，必须要求农民工提供有效的身份证件，如身份证或户口簿。
雇主应核对农民工的身份证件与其提供的个人信息是否一致，确保农民工的身份真实可靠。
2. 信息登记在身份认证完成后，雇主需要将农民工的个人信息进行登记。
这些个人信息包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息，以及工作地点、工资、工作时间等工作相关信息。
雇主应确保登记的信息准确完整，并妥善保管这些信息，以便日后核实或调查。
3. 信息共享为了实现农民工实名制管理的全面性和有效性，有必要进行信息共享。
政府部门、用人单位和农民工本人之间应建立信息共享机制，确保各方能够及时获取农民工的实名制信息。
这样可以避免信息的重复登记和不必要的麻烦，提高管理效率。
4. 监督和检查农民工实名制管理的有效性需要监督和检查机制的支持。
政府部门应加强对雇主的监督，确保他们遵守农民工实名制管理的规定。
同时，政府部门还应定期进行检查，以确保农民工的合法权益得到保障，并及时处理投诉和纠纷。
5. 教育和宣传农民工实名制管理不仅需要制度的支持，还需要社会的认可和理解。
相关部门应加强对公众的教育和宣传，提高大众对农民工实名制管理的认识和意识。
同时，应加强对农民工的权益保护法律知识的普及，使农民工能够了解自己的权益和义务，提高维权意识。
结论农民工实名制管理的具体操作包括身份认证、信息登记、信息共享、监督和检查、教育和宣传等环节。
只有通过全面有效的管理措施，才能确保农民工的合法权益得到有效保障，实现劳动关系的稳定和社会和谐。
农民工工资-实名制管理制度
农民工工资-实名制管理制度实名制管理制度
2018年11月1日
实名制管理制度
一、全面实行劳务工人实名制管理，并通过门禁系统或纸质考勤表实现对劳务工人实名制信息化管理。
二、项目部配备劳资专管员，负责落实实名制管理。
三、分包企业须在项目部现场配备劳务员，配合施工总承包单位全面落实劳务工人实名制管理及工人工资分账制（银行代发）管理工作的实施，并按时将各类管理资料提交施工总承包单位备案。
四、分包企业自用工之日起即与劳务工人建立劳动关系，签订书面劳动合同。
签订劳动合同双方需按约定盖章签字，不得代签代按手印。