干部选拔和退出机制

为进一步完善学生干部管理考核机制，充分发挥广大学生干部的积极性、主动性和模范带头作用，加强学生干部的组织纪律性培养，建设一支政治强、学习好、业务精、作风正的学生干部队伍，我们根据学院学生工作的实际情况和相关学生管理条例，建立健全了干部评价考核和退出机制，对主要学生干部从思想、学习、工作、作风等维度设置评价指标。

思想方面是政治品质与道德品行相结合。德行考核评价，坚持把政治标准放在首位，注重考核学生干部政治品质和道德品行，重点了解干部是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观事业观，

学习方面要处理好工作与学习的关系扎扎实实把学习搞好，要以学为本。学生以学为主，如果处理不好工作与学习的关系，就要影响到到学习。学生干部学习不好，威信是不会高的，这样反过来又影响工作。所以，学生干部要努力培养严肃认真，一丝不苟的学习态度和严谨慎密的良好学风，力戒不懂装懂，一知半解或不求甚解，甚至投机取巧。要在雄厚扎实的基础上，勤奋钻研，奋发进取，以顽强的毅力和坚韧不拨的精神，搞好学习和工作，这样

的学生干部才能得到广大同学的拥戴。

工作方面要真抓实干、敢于负责、锐意进取，主要从干部日常履行岗位职责对待个人名利态度以及平时工作生活中的表现等方面进行考核。

作风方面要作风正派、清正廉洁，要有正确的政治信念、政治纪律、宗旨观念、大局意识、坚持原则、理论素养、职业道德、社会公德，有良好的工作生活作风。

我们学院在选人用人方面更加科学，进行竞选演讲，老师通过各个方面进行了考察，最终决定干部人选。